أجر العمل الإضافي هو مبلغ إضافي يكسبه الموظف مقابل العمل أكثر من عدد الساعات القياسي. يمكن أن تكون طريقة رائعة للحصول على أموال إضافية ، ولكن من المهم معرفة أن هناك قواعد حول وقت وكم العمل الإضافي الذي يمكن للموظف العمل فيه. سواء كنت في كاليفورنيا أو نيويورك أو في أي مكان في الولايات المتحدة ، يجب أن تعرف ما الذي يستلزمه أجر العمل الإضافي ؛ المعدل ، مثال على الأقل مثل أجر العمل الإضافي مقابل 17 ساعة ، وهكذا.
على سبيل المثال ، في الولايات المتحدة ، يمكن للموظفين كسب المزيد إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لذلك ، إذا كنت موظفًا تعمل لساعات إضافية بانتظام ، فسوف يرشدك هذا المنشور إلى معرفة حقوقك ومعدل أجر العمل الإضافي.
ما هو دفع العمل الإضافي؟
أجر العمل الإضافي هو تعويض إضافي يكسبه الموظف مقابل العمل لأكثر من 8 ساعات في اليوم أو 40 ساعة في الأسبوع. ما يعنيه أجر العمل الإضافي هو السعر الذي يحصل عليه المرء مقابل ساعات إضافية ، على سبيل المثال ، في كاليفورنيا ، أو 17 ساعة. وعادة ما يتم احتسابه على أنه 1.5 مرة أجر العامل العادي في الساعة.
على سبيل المثال ، إذا كان الموظفون يكسبون عادة 10 دولارات في الساعة ، فإن أجرهم سيكون 15 دولارًا في الساعة. ومع ذلك ، فإن الأجر هو تعويض الموظفين عن الساعات الإضافية التي يعملون فيها وتحفيزهم على البقاء ضمن 40 ساعة عمل في الأسبوع.
أنواع العمل الإضافي
هناك ثلاثة أنواع من العمل الإضافي: إجازة في العمل (TOIL) ، وطوعية ، ووقت إضافي إلزامي
# 1. إجازة بدلاً من ذلك (TOIL):
الإجازة البديلة هي نظام يسمح للموظفين بأخذ إجازة من العمل مقابل أجر إضافي. بموجب هذا النظام ، يمكن للموظفين الحصول على إجازة من العمل ، والتي يمكنهم بعد ذلك أخذها في تاريخ لاحق. يمكن أن يكون هذا مفيدًا لكل من الموظفين وأصحاب العمل ، حيث يتيح للموظفين الحصول على جداول زمنية أكثر مرونة وأرباب العمل لتوفير تكاليف العمل الإضافي.
# 2. العمل الإضافي الطوعي:
العمل الإضافي الطوعي هو عندما يوافق الموظف على العمل لساعات إضافية ، بالإضافة إلى ساعات العمل المتعاقد عليها ، وعادة ما يكون ذلك مقابل دخل إضافي. يمكن أن يكون ترتيبًا منتظمًا ، على سبيل المثال العمل يومًا إضافيًا كل أسبوع ، أو يمكن أن يكون على أساس مخصص ، على سبيل المثال الموافقة على العمل في وردية إضافية لتغطية زميل مريض.
# 3. العمل الإضافي الإجباري:
العمل الإضافي الإجباري هو عندما يطلب صاحب العمل من الموظف العمل خارج ساعات العمل المقررة. يمكن أن يكون هذا لأسباب مثل الالتزام بالموعد النهائي أو زيادة الإنتاجية. بالإضافة إلى ذلك ، عادة ما يكون إلزاميًا ، حيث قد يحتاج الموظفون إلى العمل لساعات إضافية مع إشعار بسيط أو بدون إشعار وقد لا يتمكنون من الرفض.
كيف يعمل دفع العمل الإضافي؟
يخضع أجر العمل الإضافي لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، الذي يحدد معايير الأجور والوقت الإضافي. تتطلب FLSA من العمال المشمولين دفع أجور الموظفين المشمولين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل بمعدل لا يقل عن مرة ونصف من معدل الراتب المعتاد للموظف.
بمعنى آخر ، أجر العمل الإضافي ليس لجميع الموظفين. تعفي FLSA بعض موظفي المبيعات التنفيذيين والإداريين والمهنيين والخارجيين وبعض المتخصصين في الكمبيوتر من المتطلبات.
بالإضافة إلى ذلك ، لدى بعض الولايات قوانين العمل الإضافي التي قد تعفي فئات مختلفة من العمال. على سبيل المثال ، تستثني كاليفورنيا بعض الموظفين الفنيين والتقنيين والإداريين ، وكذلك بعض الموظفين الخارجيين من قوانين العمل الإضافي.
لاحظ أن FLSA لا تتطلب من أصحاب العمل دفع أجور الموظفين عن ساعات العمل التي لم يتم العمل بها ، مثل وقت الإجازة أو الإجازة المرضية أو وقت الإجازة. ومع ذلك ، إذا كان لدى صاحب العمل سياسة أجر العمل الإضافي ، فيجب أن تمتثل لمعايير FLSA.
ما هو معدل أجر العمل الإضافي؟
معدل أجر العمل الإضافي هو أجر العامل عن العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع. معدل الدفع عادة 1.5 مرة الأجر العادي. على سبيل المثال ، في العديد من البلدان ، يخضع القانون لمعدل العمل الإضافي لتعويض الموظفين عن العمل لساعات طويلة.
في بعض الحالات ، قد يوافق الموظفون طواعية على العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع وقد يتقاضون راتبًا وفقًا لتقدير الشركة. في حالات أخرى ، قد يضطر الموظفون إلى العمل لساعات إضافية كشرط لتوظيفهم.
أيًا كان ، هناك بعض الاستثناءات من معدل الأجور ، مثل الموظفين بأجر أو الموظفين المعفيين من فترة إضافية. عادة ما يكون الموظفون المعفون هم أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية أو بمستوى معين من التعليم أو الخبرة.
من هو المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟
يحكم قانون معايير العمل العادل (FLSA) أيضًا متطلبات الأهلية لدفع أجر العمل الإضافي. لكي يكون الموظفون مؤهلين ، يجب أن يكونوا:
- غير معفي بموجب FLSA. الموظفون غير المعفيين هم أولئك الذين يحصلون على أجر بالساعة ولا يتم إعفاؤهم من متطلبات أجر العمل الإضافي.
- يجب أن يعملوا أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. الأجر بمعدل 1.5 مرة في الساعة العادية.
بالإضافة إلى ذلك ، هناك بعض الاستثناءات من متطلبات الأهلية للدفع. على سبيل المثال ، يُعفى بعض الموظفين منه حتى لو كان راتبهم بالساعة. الموظفون المعفون هم أولئك الذين يتقاضون رواتب ويعفون من متطلبات أجر العمل الإضافي.
يشمل هؤلاء الموظفون أنواعًا معينة من المهنيين ، مثل المحامين والأطباء. وبعض الموظفين معفيون من الاشتراطات حتى لو كانوا يتقاضون رواتب. يشمل هؤلاء الموظفين بعض الموظفين التنفيذيين والإداريين والمهنيين.
ما هو دفع العمل الإضافي في ولاية كاليفورنيا
في كاليفورنيا ، أجر العمل الإضافي هو 1.5 ضعف الأجر المعتاد للموظف في الساعة لأي ساعات تزيد عن 8 ساعات في اليوم أو أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. يجب أن يذهب معدل العمل الإضافي هذا إلى جميع الموظفين غير المعفيين ، بغض النظر عن مناصبهم أو رواتبهم.
قد تنطبق بعض الاستثناءات من هذه القاعدة على موظفين معينين ، مثل أولئك الذين يعتبرون معفيين بموجب قانون الولاية أو القانون الفيدرالي. ومن ثم ، إذا كنت تعيش أو تعمل في كاليفورنيا ، فيمكنك تأكيد أجر العمل الإضافي من شركتك أو صاحب العمل.
هل يحسب العمل الإضافي على الراتب الأساسي أو الإجمالي؟
في الولايات المتحدة ، العمل الإضافي هو على الراتب الإجمالي للموظف. هذا يعني أنه يتم حساب العمل الإضافي على إجمالي المبلغ الذي يكسبه الموظف في الأسبوع بما في ذلك أي علاوات أو عمولات أو أي شكل آخر من أشكال التعويض.
كيف تحسب أجر العمل الإضافي؟
يتم احتساب أجر العمل الإضافي بمعدل 1.5 ضعف معدل الأجر المعتاد للموظف عن جميع الساعات التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. إليك كيفية حساب أجر العمل الإضافي:
- أولاً ، حدد معدل الأجر العادي للموظف بالساعة.
- بعد ذلك ، احسب عدد الساعات التي عمل فيها الموظف أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع العمل. لكل ساعة تزيد عن 40 ساعة ، يمكن للموظف أن يكسب 1.5 مرة أجره المعتاد في الساعة.
- أخيرًا ، اضرب 1.5 في ساعة العمل الإضافي.
علاوة على ذلك ، يمكنك حساب أجر العمل الإضافي يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا.
مثال على أجر العمل الإضافي
فيما يلي مثال على أجر العمل الإضافي ، إذا كان العامل يكسب 10 دولارات لكل ساعة في ساعة عمل عادية ويعمل لمدة 45 ساعة في الأسبوع ، فسيكون أجره:
الأجر العادي: 10 دولارات × 40 ساعة = 400 دولار.
أجر العمل الإضافي: 10 دولارات × 1.5 × 5 ساعات = 75 دولارًا.
لذلك ، سيكون إجمالي راتبه الأسبوعي 400 دولارًا + 75 دولارًا = 475 دولارًا.
ما هو أجر العمل الإضافي مقابل 17 ساعة
مثال آخر على أجر العمل الإضافي هو إذا كنت تكسب 17 دولارًا في الساعة ، فإن أجر العمل الإضافي سيكون 25.50 دولارًا في الساعة. أي أجر العمل الإضافي مقابل 17 ساعة مضروبة في 1.5 ، وهو ما يساوي 25.50 دولارًا.
مزايا وعيوب أجر العمل الإضافي
يمكن أن يكون أجر العمل الإضافي طريقة رائعة لكسب بعض المال الإضافي ، ولكنه قد يمثل عبئًا أيضًا إذا لم تكن حريصًا. فيما يلي بعض الأشياء التي يجب مراعاتها قبل الموافقة على العمل الإضافي:
الفوائد :
- العمل الإضافي هو وسيلة شرعية للحصول على تعويض عادل عن وقتك وجهودك.
- ستدفع عادةً 1.5 مرة من أجر الساعة المعتاد عن أي ساعات عمل إضافية. بمعنى آخر ، يمكنك كسب بعض الأموال الإضافية.
- غالبًا ما تكون ساعات العمل الإضافي مرنة. حتى تتمكن من حلها حول التزاماتك الأخرى.
والعيوب:
- العمل لساعات طويلة يمكن أن يضر بصحتك ويجعل من الصعب الحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة.
- يمكن أن يكون مرهقًا وقد يؤدي إلى الإرهاق إذا لم تكن حريصًا.
- قد يكون لديك وقت أقل في حياتك الشخصية وهواياتك إذا كنت تعمل لساعات إضافية.
بشكل عام ، يُنصح بموازنة هذه الفوائد والعيوب قبل الموافقة على العمل لساعات إضافية.
ما معنى أجر العمل الإضافي؟
معنى أجر العمل الإضافي هو أن الموظف يعمل أكثر من عدد الساعات العادي ويتلقى أجرًا إضافيًا. إنها عبارة شائعة في عالم الأعمال للإشارة إلى نسبة مئوية من أجر الساعة المعتاد للموظف والعمل الإضافي الذي قام به. هذه طريقة لتحفيز الموظفين على العمل بجدية أكبر والقيام بالمزيد من المهام في فترة أقصر.
ما هو العمل الإضافي مقابل 15 دولارًا؟
العمل الإضافي مقابل 15 دولارًا هو 22.50 دولارًا. لذلك ، إذا كنت تجني عادة 15 دولارًا في الساعة ، فسيكون دخلك الإضافي 22.50 دولارًا في الساعة (15 دولارًا × 1.5).
ما هو العمل الإضافي مقابل 20 دولارًا في الساعة؟
العمل الإضافي مقابل 20 دولارًا للساعة هو 30 دولارًا. وإليك كيفية حسابها: بالنسبة للعاملين بالساعة ، يتم دفع العمل الإضافي عادةً بمعدل 1.5 مرة من السعر العادي. لذلك ، 20 دولارًا × 1.5 = 30 دولارًا لكل ساعة.
كيف تحسب العمل الإضافي حسب قانون العمل؟
وفقًا لقانون معايير العمل العادلة ، يحق للموظفين الحصول على مرة ونصف ضعف معدل رواتبهم العادية عن أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. لحساب العمل الإضافي وفقًا لقانون العمل ، عليك أن تأخذ في الاعتبار بعض الأشياء المختلفة:
- أولا ، عدد ساعات العمل في الأسبوع. إذا عمل الموظف أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فسيحصل على دخل إضافي.
- ثانياً ، أجر الموظف بالساعة. عادة ما يكون 1.5 مرة من معدل الساعة المعتاد. لذلك ، إذا كان العامل يكسب 10 دولارات في الساعة ، فإن راتبه سيكون 15 دولارًا في الساعة.
- ثالثا: إذا كان الموظف معفيا أو غير معفي. لا يمكن للموظفين المعفيين الحصول على أجر إضافي ، بينما يمكن للموظفين غير المعفيين الحصول على أجر إضافي.
- وأخيراً الدولة التي يعمل فيها الموظف. بعض الولايات لديها قوانين مختلفة للعمل الإضافي عن غيرها.
وفي الختام
يعد أجر العمل الإضافي ميزة مهمة تساعد العمال على كسب أجر مناسب للعيش. يتم احتسابها عادةً على أنها 1.5 مرة معدل الموظف العادي بالساعة ولأي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. بينما يُنظر إلى أجر العمل الإضافي على أنه طريقة إيجابية لتحقيق دخل إضافي ، يجب أن تفكر في المزايا والعيوب قبل قبول العرض.
مقالات ذات صلة
مراجع حسابات
