ما هي زيادة الجدارة: دليل مفصل

ما هي زيادة الجدارة
مصدر الصورة: HR Lineup

مع اكتساب الناس المزيد من الخبرة في مجالاتهم المهنية ، قد ترتفع قيمة عملهم لأصحاب العمل بسبب زيادة الإنتاج. في بعض الحالات ، قد يسمح لهم ذلك بالحصول على زيادة على أساس الجدارة في الراتب تشجعهم على البقاء مع صاحب العمل الحالي. إذا كنت ترغب في زيادة راتبك ، فإن التعرف على زيادات الجدارة وكيفية التقدم للحصول عليها يمكن أن يساعدك في تعزيز مهاراتك وإظهار تأثيرك في العمل. هنا ، سوف نتعرف على ما تنطوي عليه زيادة الجدارة والإرشادات التي يمكنك استخدامها لتحديد المعدل لكل موظف.

ما هي زيادة الجدارة؟

زيادة الجدارة هي زيادة في الراتب تُمنح للموظف بناءً على أدائه. كثيرا ما يستخدم هذا كحافز في مكان العمل لتحفيز الموظفين من خلال الاعتراف بعملهم الشاق. يمكن أيضًا استخدام زيادة الجدارة ، عند تنفيذها بشكل صحيح ، كأداة للاحتفاظ والإنتاجية وإدارة الأداء.

هل تشمل زيادة الجدارة تكاليف المعيشة؟

COLA هي زيادات في الرواتب تعكس الزيادة في تكلفة منتجات المستهلك والخدمات التي يشتريها الشخص العادي. يمكن أن يكون هذا النوع من الزيادة دفعة لمرة واحدة أو زيادة في الراتب السنوي للموظف.

قد تبدو زيادات الجدارة وعوامل الجودة متناقضة لأنها غير مرتبطة بالقوتين اللتين تدفعان الزيادات في الرواتب: سعر السوق والقيمة الداخلية. من ناحية أخرى ، فإن COLAs لها تأثير على راتبك لأنها نوع من زيادة الأجور مصممة لتعكس التضخم في تكاليف السلع والخدمات. نتيجة لذلك ، ستعاني زيادة رواتب الموظف على المدى الطويل.

على سبيل المثال ، إذا ارتفع التضخم السنوي بنسبة 2٪ ، فقد يكون من الحكمة زيادة رواتب موظفيك بنسبة 2٪ لتغطية نفقات معيشتهم الأساسية. إذا انتقل موظف إلى مدينة جديدة بتكلفة معيشية أعلى ، فيجب أن تفكر في إجراء تعديل لمطابقة سعر السوق لما يستحقه الموظف إذا تم تعيينه من قبل شركة أخرى في المدينة الجديدة. تعد تعديلات تكلفة المعيشة طريقة ممتازة لمنع الموظفين من مغادرة شركتك.

ما هي زيادة الجدارة الجيدة؟

يدعي رئيسك في العمل أنك تلقيت 3٪ زيادة في الراتب مقابل عملك الشاق - هل 3٪ زيادة جيدة في الاستحقاق؟ ماذا عن 5٪؟ يمكن أن يختلف مقدار الزيادة في الجدارة اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على الشركة التي تمنحها والموظف الذي يحصل عليها. من الممارسات المعتادة للشركات التي تهتم بموظفيها مكافأة أصحاب الأداء المتميز بزيادة سنوية تتراوح من 3٪ إلى 5٪. مرة أخرى ، يجب أن تكون هذه الزيادات في الجدارة منفصلة عن الزيادات في الأجور لحساب التضخم أو الزيادة التي قد تحدث إذا تغير السوق لدور معين بشكل كبير أو زاد الطلب على نوع الوظيفة.

لماذا تعتبر زيادة الجدارة مهمة؟

تعد زيادة الجدارة مهمة لأنها تظهر التقدير والاعتراف بعمل جيد. وفقًا للبحث ، فإن الموظفين الذين يشعرون بالتقدير يؤدون بشكل أفضل ويقل احتمال تركهم لوظائفهم. يمكن أن تؤدي مكافأة الأداء المتوسط ​​إلى نتائج متواضعة ، والتي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على معنويات الموظفين. كما كتب كبير مسؤولي المواهب السابق في Netflix في هذا المقال من Harvard Business Review ، فإن الزملاء الممتازين "يتفوقون على كل شيء آخر" عندما يتعلق الأمر بمشاركة الموظفين. يمكن أن تشجع الزيادات في الرواتب أيضًا الفنانين الذين يصعب العثور عليهم على البقاء مع الشركة لفترة أطول. وفقًا لبحث Glassdoor ، هناك علاقة قوية بين الأجور والاحتفاظ بها ، مما يعني أنه يمكن استخدام الزيادات في الرواتب لمكافأة الموظفين والاحتفاظ بهم والذين تشكل مخاطر رحلاتهم الجوية أيضًا خطرًا تجاريًا.

كيفية تحديد زيادات الجدارة

إن منح زيادات الجدارة للموظفين ذوي الأداء العالي دون إجراء تقييم دقيق للأثر المالي لذلك الأداء أو تحديد ما إذا كانت الزيادات في الجدارة هي أفضل طريقة للاحتفاظ بالموظفين ذوي الأداء العالي أو تحفيز الأداء الأفضل يمثل مشكلة كبيرة.

من الأهمية بمكان التعامل مع حساب زيادات الجدارة كعملية تقييم بدلاً من مجرد تحليل الأرقام لتحديد مبلغ بالدولار لزيادة الجدارة. إليك كيف يمكنك تحديد زيادة الجدارة.

# 1. تحديد القيمة النقدية لأداء الموظف.

الخطوة الأولى هي تحديد العلاقة بين أداء الموظف والنتائج المالية للمؤسسة. قد يكون هذا صعبًا لأن العديد من الوظائف ليس لها تأثير مباشر على الإيرادات.

على سبيل المثال ، نظرًا لأن المبيعات تُترجم مباشرةً إلى إيرادات ، فإن تقييم الأثر المالي لأعضاء فريق المبيعات أمر بسيط نسبيًا. ومع ذلك ، قد يكون تحديد التأثير المالي ، على سبيل المثال ، لمساعد تنفيذي أو مدير اتصالات أكثر صعوبة.

بالنسبة للمواقف ذات العلاقة الأكثر تعقيدًا بالنتائج المالية ، يمكن استخدام بعض معايير التقييم لتحديد الأدوار الحاسمة التي يجب مراعاتها لزيادة الجدارة:

  • ما مدى أهمية هذا الدور لنجاح استراتيجية عمل الشركة؟
  • ما مدى صعوبة أو تكلفة استبدال موظف في هذا المنصب؟
  • كم تكلف الأخطاء في هذا الدور الشركة؟

قد تحدد العوامل الأخرى في عملك الأدوار الأكثر أهمية داخل المنظمة. يجب اعتبار المعايير المذكورة أعلاه بمثابة مبادئ توجيهية لزيادة الجدارة بدلاً من القواعد الصارمة والسريعة.

ومع ذلك ، نظرًا لأن زيادات الجدارة تستخدم بشكل أساسي لزيادة الاحتفاظ ، فإن الهدف الشامل لهذا التقييم هو تحديد الموظفين الذين لديهم أكثر من مكاسب من خلال البقاء والأكثر خسارة إذا غادروا.

# 2. تقييم أداء الموظف بموضوعية

الهدف من التقييم الموضوعي لأداء الموظف هو تحديد من يُحدث فرقًا حقًا في عملهم. يتطلب تحديد أصحاب الأداء العالي بشكل موضوعي النظر إلى ما هو أبعد من مراجعات الأداء.

يمكن حتى لأصحاب الأداء العالي باستمرار المرور عبر تصحيحات تقريبية ، والتي يمكن أن يكون لها تأثير سلبي على مراجعة الأداء الأخيرة. ونتيجة لذلك ، فإن تحديد أصحاب الأداء الأفضل الحقيقي يستلزم جمع البيانات من مصادر متعددة.

يجب استخدام البيانات طويلة الأجل ، مثل الحيازة ومكافآت التعرف على جميع الأوقات والمقاييس الخاصة بالوظيفة ، مثل الوحدات المنتجة أو الصفقات المغلقة. الهدف هو الحصول على تقييم شامل وغير متحيز لأداء الموظف.

سيوفر لك الجمع بين مقاييس الموارد البشرية والبيانات المالية ومراجعات الأداء والمقاييس الخاصة بالوظيفة التقييم الأكثر موضوعية لتحديد أفضل أداء لديك.

# 3. تقييم فعالية زيادة الجدارة

الخطوة الأخيرة هي تقييم فعالية زيادة الجدارة. هل زيادة الراتب على أساس الجدارة هي أفضل طريقة لزيادة الاحتفاظ بالموظفين في وضعك المحدد؟

يبدو أن زيادة الأجور على أساس الأداء من شأنها تحسين الاحتفاظ. هذا، بالرغم من ذالك، ليس دائما الحال.

يتأثر تناقص الموظفين بمجموعة متنوعة من العوامل. يمكن أن يؤدي عبء العمل والاتصالات وأنماط الإدارة ومجموعة متنوعة من العوامل الأخرى إلى دوران الموظفين.

من غير المرجح أن تحل زيادة الجدارة مشاكل الاحتفاظ بالموظفين إذا كان واحد أو أكثر من هذه العوامل يؤثر على الموظفين ذوي الأداء العالي في الأدوار الهامة. هذا ، مثل التقييم الموضوعي لأداء الموظف ، يستلزم جمع البيانات من مجموعة متنوعة من المصادر.

كيفية الحصول على زيادة الجدارة

فيما يلي بعض الخيارات التي يجب مراعاتها إذا كنت ترغب في زيادة فرصك في تلقي أجر الجدارة:

# 1. افحص كتيب الموظف الخاص بك.

إذا كنت ترغب في زيادة الجدارة ، يجب عليك أولاً التأكد من أن صاحب العمل لديه برنامج لزيادة الجدارة. افحص كتيب الموظف أو تحدث مع مديرك حول الزيادات على أساس الجدارة. لدى العديد من الشركات إرشادات محددة لمنح زيادة الجدارة. وبذلك ، يمكنك فهم كيفية تحديد أولويات وقتك في العمل.

# 2. تعرف على توقعات مديرك.

المديرون مسؤولون بشكل عام عن تحديد من يحصل على زيادة الجدارة ومتى يحصلون عليها. اتصل بمشرفك المباشر واستفسر عن توقعاته المحددة. يمكن أن يساعدك هذا في فهم كيفية مقارنتك بالموظفين الآخرين وفي وضع توقعات معقولة لعملك وسلوكك.

# 3. افحص الملاحظات السابقة

افحص مراجعات الأداء السابقة والتعليقات الأخرى للحصول على منظور جديد للمعايير التي تلبيها وأين يمكنك تحسينها. قارن تعليقاتك بإرشادات زيادة الجدارة ، وابتكر استراتيجية لمواءمة أدائك مع تلك المقاييس. عادةً ما يكون لمراجعات الأداء الرسمية تأثير مباشر على زيادة الجدارة ، لذا انتبه جيدًا لكيفية مقارنة أدائك بمعايير التميز.

# 4. اجمع أدلة على نجاحك.

تأكد من توثيق إنجازاتك وتتبع المرات التي حققت فيها أو تجاوزت متطلبات الزيادة على أساس الجدارة. أثناء مراجعات الأداء ، دافع عن قدراتك وسلط الضوء على إنجازاتك للتأكد من أن صاحب العمل يأخذها في الاعتبار عند منح الزيادات. شارك إنجازاتك مع مديرك وزملائك في العمل حتى تكون أهليتك لزيادة الاستحقاق واضحة لمن يتخذون القرارات.

# 5. العمل مع كبار المديرين التنفيذيين

اعمل مع أصحاب الأداء الأفضل لتطوير استراتيجيات فعالة لتلبية توقعات صاحب العمل وكسب زيادة في الجدارة. قد يكون الموظفون على المدى الطويل قادرين أيضًا على تقديم نظرة ثاقبة مفيدة حول مرونة زيادة المتطلبات وكيفية تنفيذ شركتك لزيادة الجدارة. يتيح لك تحسين مهاراتك من خلال التظليل تطبيق ما تتعلمه في سياق وظيفتك ، مما يزيد من فرصك في الاعتراف بجهودك مع زيادة الجدارة.

# 6. فحص سياسات المنافسين.

إذا كنت تعمل في شركة نادراً ما تقدم زيادات في الجدارة ، فابحث في سياسات المنافسين لمعرفة ما إذا كنت تحصل على زيادات بمعدل أقل من الشركات المماثلة. يمكنك استخدام هذه المعلومات لإقناع رئيسك في العمل بتنفيذ سياسة زيادة أكثر تنافسية. يمكنك أيضًا التقدم للحصول على وظيفة ذات مزايا وفرص أفضل للتقدم المالي.

هل 5٪ زيادة استحقاق جيدة؟

من الممارسات المعتادة للشركات التي تهتم بموظفيها مكافأة أصحاب الأداء المتميز بزيادة سنوية تتراوح من 3٪ إلى 5٪.

ما هو الفرق بين زيادة الجدارة والعلاوة؟

ببساطة ، تختلف الزيادة في الجدارة عن زيادة الأجور في أن زيادة الجدارة هي زيادة في الأجور كنتيجة للعمل الممتاز ، في حين أن زيادة الأجور لا ترتبط دائمًا بجودة العمل. زيادة الجدارة هي نوع من زيادة الأجور التي تُمنح للموظفين بناءً على مدى أدائهم في العمل.

كيف يتم احتساب زيادة الاستحقاق؟

  • للبدء ، احسب الفرق بين رواتب الموظف القديمة والجديدة. على سبيل المثال 54,000 دولار - 50,000 دولار = 4,000 دولار.
  • اقسم مبلغ الزيادة على الراتب السابق: 4,000 دولار / 50,000 دولار = 0.8
  • اضرب الرقم العشري في 100 لتحصل على النسبة المئوية: 100 X. 08 = 8٪

هل زيادة الجدارة تعني الترقية؟

لا، ليس دائما. تعني الترقية عمومًا منح الموظف لقبًا جديدًا ومسؤوليات جديدة داخل المنظمة - وقد تكون هذه الترقية مصحوبة أو لا تكون مصحوبة بزيادة في الراتب. يمكن أن تكون الترقية بمثابة مكافأة على الجدارة - "إنها تستحق ترقية!" - للعمل الجاد أو الذهاب إلى أبعد من ذلك. من ناحية أخرى ، لا تؤدي زيادة الجدارة دائمًا إلى ترقية.

كم يجب أن أطلب زيادة الجدارة؟

من الجيد دائمًا أن تطلب زيادة بنسبة 10٪ إلى 20٪ عما تكسبه حاليًا. بناءً على أدائك ومدة الخدمة مع الشركة وعوامل أخرى ، قد تتمكن من طلب المزيد. عند التفاوض على الزيادة ، تأكد من أنك مستعد وواثق.

ختاما،

تعد زيادة جدارة الموظف أمرًا بالغ الأهمية لأي منظمة. لا يكفي مجرد إعطاء زيادة ؛ يجب أن تُعطى في الوقت المناسب وإلى الموظفين المستحقين. لا أحد يريد أن يعمل في وظيفة لا تقدر قيمتها. نتيجة لذلك ، يجب على أصحاب العمل اعتبار الزيادات في الجدارة كشكل مهم من أشكال التعويض من أجل الاحتفاظ بالموظفين.

  1. تحليلات الموارد البشرية: الأهمية ، الأمثلة ، الدورات ، الوظائف
  2. إدارة المواهب: المعنى ، الأنظمة والعمليات الأساسية
  3. ما هي الزيادة في الاستحقاق؟ كيف يتم استخلاصها في عام 2023
  4. كيف تطلب زيادة من رئيسك: نصائح فعالة
  5. أفضل 15 برنامج إدارة تعويضات في عام 2023

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً