أعلى 4 أنواع من التمييز الوظيفي في ولاية كاليفورنيا

أعلى 4 أنواع من التمييز الوظيفي في ولاية كاليفورنيا
مصدر الصورة: SHRM

يمكن أن يتخذ التمييز عدة أشكال مختلفة. يستخدم المصطلح يوميًا عندما يُعامل شخص ما بشكل مختلف وغير عادل. التمييز في العمل هو عندما يتم معاملة شخص ما بشكل أسوأ من أي شخص آخر على أساس العرق ، والعرق ، والجنس ، والدين ، والتوجه الجنسي ، وأكثر من ذلك.

يمكن أن يتعلق الأمر بكل شيء بدءًا من عدم منحهم نفس الفرص التي يتمتع بها الباحثون عن عمل بسبب الجنس أو الإعاقة إلى التعليقات المسيئة حول التوجه الجنسي للشخص أو الأصل العرقي.

ينطبق التمييز في التوظيف على جميع مراحل التوظيف ، بما في ذلك عملية التوظيف. لذلك يجب على أرباب العمل العمل على تعزيز المساواة في الحقوق والفرص في مكان العمل من خلال ما يسمى بالتدابير الفعالة. يتحمل صاحب العمل أيضًا مسؤولية إدراك ذلك ، ومعرفة التعريف الدقيق للتمييز الوظيفي ، ومن ثم معرفة كيفية التعامل مع مثل هذه الحوادث ومنعها.

على الرغم من أنها ولاية تقدمية ، إلا أن كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، بها الكثير من حالات التمييز العنصري في أماكن العمل ،

وفقًا للإحصاءات ، في عام 2011 وحده ، كان هناك ما يصل إلى 2,372 تهمة تمييز عنصري تم رفعها من قبل العمال والمتقدمين في كاليفورنيا. افترض أنك تدير شركة في ولاية كاليفورنيا. في هذه الحالة ، يجب أن تعلم أن القوانين الفيدرالية وقوانين الولايات تحظر على أصحاب العمل في هذه الولاية التمييز ضد الموظفين بناءً على الخصائص التي ذكرناها أعلاه.

في المقالة أدناه ، سوف ننهار أربعة أنواع من التمييز في مكان العمل في ولاية كاليفورنيا بحيث يمكن لأصحاب العمل تعلم التعرف عليهم في مكان العمل ومنع التمييز من الحدوث في المقام الأول.

Pexels

التمييز العنصري

يعتمد التمييز العنصري في مكان العمل على العرق الفعلي أو لون البشرة أو بلد الأصل القومي أو العرق. يمكن تضمين ملامح وجه الشخص ونوع شعره وحتى لونه في هذا التمييز ، وفي بعض الحالات ، قد يواجه العمال تمييزًا بسبب العلاقة التي تربطهم بشخص من جنس آخر.

يحدث التمييز العنصري عندما يرفض شخص ما توظيف مرشح مؤهل ، ويمنح شخصًا ما لديه مهام أو مشاريع غير مرغوب فيها تكون مؤهلاً لها أكثر من اللازم ، ولا يمنح شخصًا ما الترقية التي يستحقها ، ويخرجهم ، كما يجعل مكان العمل الفعلي بيئة معادية فقط بسبب عرق شخص ما .

إذا كنت تشعر أنك تعاني من تمييز عنصري في مكان العمل ، فيجب عليك الاتصال بمحامي توظيف يمكنه مساعدتك إذا كنت تفكر في رفع دعوى تمييز ضد الأطراف المسؤولة. سيساعدك المحامي ذو السمعة الطيبة على تطوير أساس قانوني قوي لمطالبتك والحصول على العدالة التي تستحقها. السؤال الأول الذي يطرحه العديد من الموظفين على أنفسهم هو "كم يكلف تعيين محامي توظيف في كاليفورنيا؟ " لذا ، قبل تعيين شخص ما ، استعد لإجراء بعض الأبحاث حول الرسوم المرتبطة بمقاضاة صاحب العمل ، وحدد موعدًا للاستشارة ، وناقش الرسوم والشروط.

التمييز بين الجنسين والجنس

Pexels

على الرغم من أن التمييز الجنسي والتمييز بين الجنسين محظور تمامًا وغير قانوني في أماكن العمل ، إلا أنه لا يزال يحدث كل يوم. يشمل التمييز على أساس الجنس والتمييز بين الجنسين التمييز على أساس جنس الموظف أو توجهه الجنسي أو تحديد جنسه.

ويمكن أن يشمل أيضًا التمييز بسبب الحمل ، فضلاً عن التمييز ضد الوالدين ، ذكوراً وإناثاً ، أو الأمهات المرضعات. بالإضافة إلى ذلك ، فإنه يشمل أيضًا التمييز على أساس الولادة أو الحالات الطبية ذات الصلة. مثال على هذا النوع من التمييز الوظيفي قد يكون صاحب العمل غير قادر على الحصول على ترقية أو الحصول على وظيفة بناءً على وضعها كحبلى.

يمكن أن يحدث التمييز على أساس الجنس والجنس في أي وقت وفي أي مكان ، ولكن له آثار بعيدة المدى على صحة الموظفين الجسدية والنفسية والعاطفية. الأشخاص الذين عانوا من تأثير التمييز بين الجنسين في مكان العمل لهم كل الحق في رفع دعوى.

التمييز على أساس السن

Pexels

التمييز على أساس السن يعني أن الشخص لا يحصل على نفس الفرص مثل الآخرين ، لمجرد أنه أصغر أو أكبر من غيره في نفس الموقف. يمكن أن يحدث في أي مكان عمل حيث يشارك أشخاص من مختلف الأعمار في نفس النشاط. التمييز على أساس السن محظور في ولاية كاليفورنيا ، ومن المخالف للقانون معاملة الموظفين بشكل مختلف بناءً على أعمارهم ومستوى قدرتهم المفترض.

أحيانًا يكون من الصعب معرفة ما إذا كنت قد تعرضت للتمييز على أساس السن. في بعض الأحيان ، يمكن أيضًا أن تتعرض للتمييز بسبب عدة أشياء مختلفة في نفس الوقت ، على سبيل المثال ، العمر والجنس. إذا قررت تقديم مطالبة ، فاتصل بمحامي التوظيف الذي يمكنه مساعدتك في تحديد خطواتك التالية.

التمييز بسبب الإعاقة

أرباب العمل ملزمون بتوفير معاملة عادلة للموظفين ذوي الإعاقة. وهذا يعني توفير فرص عمل متساوية ، وأجر متساوٍ ، وتعويضات للموظفين ، وتدريب وظيفي ، وبيئة عمل غير معادية. أي شيء من الإعاقات الحركية والسمعية والبصرية والنفسية محمية قانونًا في مكان العمل ويجب على أصحاب العمل منع حدوثها.

هذا النوع من التمييز هو ممارسة ضارة وقانون التمييز ضد الإعاقة بشكل خاص لا يتسامح مع أرباب العمل الذين يتصرفون بناءً على مخاوف أو قوالب نمطية حول الحالة الطبية للشخص. على سبيل المثال ، لا يمكن لصاحب العمل رفض وظيفة لمرشح مؤهل لديه تاريخ من السرطان ، معتقدًا أن الحالة ستتكرر وتتسبب في فقدان الشخص للعمل.

افكار اخيرة

التمييز العنصري والجنس والجنس والعمر والإعاقة هي الأنواع الأربعة الرئيسية للتمييز الوظيفي المنتشر تاريخياً في ولاية كاليفورنيا. يجب على صاحب العمل العمل بشكل منهجي مع تدابير فعالة لمكافحة التمييز وتعزيز المساواة في الحقوق والفرص في مكان العمل على أساس أسس التمييز. إذا تعرضت للتمييز في العمل ، فابحث عن محامٍ مؤهل وواسع المعرفة لمساعدتك في قضيتك.

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً