قد يعتقد الموظف أنه ضحية للانتقام في مكان العمل إذا شعر أن إدارته قد عاملته بشكل غير عادل أو غير لائق بعد اتخاذ إجراء محمي من قبل تكافؤ فرص العمل. ومع ذلك ، فإن معرفة مكان العمل والانتقام من العمل ، يمكّن الشركات من اتخاذ تدابير استباقية لوقف أحداث مماثلة في المستقبل. ومن ثم ، تشرح هذه المقالة ماهية الانتقام في مكان العمل ، والذي سيتضمن أيضًا العلامات والأمثلة وكيفية إثباته أمام القانون. اجلس واستمتع بالقراءة !!!
ما هو الانتقام في مكان العمل؟
عندما ينتقم صاحب العمل أو المدير التنفيذي للشركة من موظف يقدم شكوى رسمية بشأن التمييز غير القانوني في مكان العمل ، يُعرف هذا بالانتقام في مكان العمل. وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، يعد تقديم شكوى "نشاطًا محميًا". قد يكون من غير القانوني لصاحب العمل أو أي قائد شركة آخر الرد على الشكوى بطريقة تأديبية أو غير مناسبة لأنها محمية.
كيفية وقف الانتقام في العمل
يمكنك منع الانتقام في مكان العمل في مكتبك إذا اتخذت الاحتياطات الصحيحة. للمساعدة في منع الانتقام في العمل ، قم بالإجراءات التالية:
# 1. ضع سياسات توضح المحظورات التي تفرضها شركتك ضد الانتقام
قم بإنشاء سياسة تحدد معنى الانتقام في مكان العمل وتثقيف المديرين التنفيذيين والموظفين في الشركة وإعلامهم بها. قم بتضمين قسم في كتيب الموظف الخاص بك يحدد سياسات مكافحة التحرش والتمييز التي تحدد الانتقام في مكان العمل. يجب أن تشجع هذه السياسة الموظفين على الشعور بالأمان عند الإبلاغ عن أي اتهامات بالتحرش أو التمييز أو الانتقام للإدارة أو موظفي الموارد البشرية.
# 2. علم هذه المبادئ لجميع الموظفين
بعد منح موظفيك فرصة لتقييم هذه المعايير واللوائح ، قم بعقد دورات تدريبية للتأكد من أنهم يفهمونها تمامًا. اعقد اجتماعًا تحدد فيه الانتقام في مكان العمل للموظفين. توفير شخص آخر لتدريب الموظفين المسؤولين عن التعامل مع دعاوى الانتقام. عقد جلسة تدريبية أخيرة لتثقيف المديرين حول كيفية تجنب الانتقام في العمل.
بعد عقد هذه الدورات التدريبية ، قم بتقديم وثيقة رسمية تثبت عقدها. لإثبات أنهم تلقوا التدريب وفهم المواد التي تمت تغطيتها في الجلسات ، اطلب من كل موظف التوقيع على المستند وتاريخه. احتفظ بهذه السجلات في متناول اليد للرجوع إليها لاحقًا.
# 3. عقد جلسات استماع تأديبية مع الموظفين وإخطار الموارد البشرية بكل موقف
قبل الاجتماع مع الموظف ، يجب على المشرف إخطار الموارد البشرية بأنهم يؤدبون الموظف لسبب مشروع. اطلب من المدير أن يلاحظ الغرض من الاجتماع ، وقبل اتخاذ أي إجراء آخر ، اطلب من الموارد البشرية التصريح بالإجراء التأديبي. هذا يضمن أن الإجراء مناسب في حالة شكوى الموظف من أنه يشكل انتقامًا في مكان العمل.
# 4. تأكد من أن المعلومات المتعلقة بموظفيك محفوظة بشكل خاص
إذا كان لدى أي من موظفيك شكاوى بشأن المديرين التنفيذيين أو المديرين أو المشرفين في الشركة ، شجعهم على التحدث أولاً مع قسم الموارد البشرية. يجب أن يضمن الشخص المسؤول عن الموارد البشرية سرية أي معلومات يفصح عنها الموظف خلال الاجتماع. يجب أيضًا طمأنة الموظف بأنه في مأمن من أي أعمال انتقامية محتملة تتعلق بهذه الشكوى.
يجب على ممثل الموارد البشرية مراجعة سياسة الانتقام الخاصة بشركتك في دليل الموظف مع الموظف إذا كان يعتقد أنه ضحية للانتقام في مكان العمل لضمان شرعية مطالبته.
# 5. الإجراءات الانتقامية في العمل دون شكوى رسمية
الانتقام في العمل غير مقبول أبدًا ، على الرغم من أنه يحدث أحيانًا على الرغم من قواعد وأنظمة صاحب العمل. حتى إذا لم يتم تقديم شكوى رسميًا إلى قسم الموارد البشرية أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، في بعض الأمثلة ، يمكن أن يؤدي الإبلاغ عن حادثة إلى مدير إلى الانتقام في مكان عملك.
هل الانتقام في العمل هو نفسه الانتقام من الموظفين؟
يشير انتقام الموظف إلى الإجراءات التي يتخذها الموظف ضد صاحب العمل ، بينما يشير الانتقام في مكان العمل إلى الإجراءات المتخذة ضد الموظفين من قبل المديرين والمشرفين وزملاء العمل. على سبيل المثال ، قد ينتقم الموظف الذي يشعر أنه تعرض للعقوبة أو الفصل أو التسريح بشكل غير قانوني من خلال كتابة مراجعة سيئة لصاحب العمل عبر الإنترنت أو عن طريق نشر معلومات كاذبة غير مواتية للشركة أو موظفيها.
كيف يمكنك إثبات اتهام بالانتقام في مكان العمل من قبل موظف؟
يمكنك النظر في المطالبة إذا اتصل أحد موظفيك بممثل الموارد البشرية وقال إنه يعتقد أن المشرف ينتقم منهم. اطلب اجتماعًا بين المشرف والموارد البشرية لمناقشة سياستك ضد العقاب في مكان العمل واكتساب منظور المشرف.
للحصول على منظور مختلف حول هذه المسألة ، يجب عليك أيضًا التحدث مع أي موظفين لاحظوا تفاعلات متكررة بين الموظف والرئيس. بعد ذلك ، يمكنك جمع السجلات والتقارير التي قد تكون بمثابة دليل على ما إذا كانت الإدارة قد اتخذت إجراءات سلبية ضد الموظف أم لا. عند الانتهاء من هذا البحث ، حافظ على خصوصية جميع المعلومات الشخصية.
ما هي حالات مزاعم الانتقام الملفقة في مكان العمل؟
على الرغم من أن تصرفات المشرف قد تكون مناسبة ، فقد يعتقد الموظف أحيانًا أنه ضحية للانتقام في مكان العمل. فيما يلي العديد من السيناريوهات التي قد يكون فيها ادعاء الانتقام في مكان العمل غير صحيح:
- إذا قدم المشرف مراجعة سيئة للعامل على الرغم من وجود سجل جيد للمشاكل في أدائه في العمل
- عندما يتلقى موظف تحذيرات متعددة من الإدارة حول مزاعم موثقة عن سلوك غير لائق قبل طرده
- إذا قام رئيس بفصل العامل الذي يصل باستمرار إلى العمل في وقت متأخر
بعد أن عرفنا ماهية الانتقام في مكان العمل ، سننظر الآن في الطرق المختلفة التي يمكننا من خلالها إثباتها لمحاميك.
كيفية إثبات الانتقام في مكان العمل
يجب عليك تجميع دليل على تصرفات صاحب العمل الخاص بك وتحديد الأضرار التي تلقيتها نتيجة لهذه الإجراءات من أجل إثبات أن صاحب العمل الخاص بك قد اتخذ إجراءات سلبية ضدك بعد أن أبلغت عن التحرش.
# 1. الحصول على إثبات الانتقام
سيبدأ محامي التوظيف ذو الخبرة في مراجعة وجمع وتنظيم جميع الأدلة ذات الصلة بمجرد الاتصال بهم. كلما كان لديك دليل أكثر ، كان من الأسهل بالنسبة لك إثبات أنك كنت هدفًا للانتقام.
على الرغم من حقيقة أن الدليل الدقيق يمكن أن يختلف من حالة إلى أخرى ، يمكن لمحاميك مساعدتك في إثبات ما يلي:
- تعرضت أو شاهدت شخصًا آخر يتعرض للتحرش أو التمييز غير القانوني.
- لقد شاركت في عمل كان محميًا.
- قام صاحب العمل الخاص بك بالانتقام منك نتيجةً لتخفيض رتبتك أو إنهاء خدمتك.
- لقد تعرضت لأضرار معينة نتيجة لهذا العمل غير المواتي.
يجب عليك أولاً إثبات أن التقرير قد تم بحسن نية ، مما يعني أنك قدمت التقرير بدافع القلق على رفاهيتك ورفاهية الآخرين وليس بدافع الانتقام أو الإضرار بسمعة الشركة.
بعد إثبات أن التقرير تم تقديمه بحسن نية بنجاح ، ستحتاج إلى إثبات أن شكواك من المضايقة هي التي أشعلت السلوك غير القانوني. يجب تقديم اسم وموقع الشخص الذي أبلغت إليه في البداية عن المضايقة ، بالإضافة إلى أي رسائل أو رسائل بريد إلكتروني أو وثائق أخرى تشير إلى أنك قدمت الادعاء ، إلى محاميك. تأكد من تضمين أسماء أي شخص رآك يقدم التقرير إذا كان هناك.
# 2. حدد الأضرار التي لحقت بك
الهدف من قضيتك عندما ترفع دعوى انتقامية ضد صاحب العمل هو الحصول على تعويض عن الخسائر التي تكبدتها نتيجة للانتقام.
يجب عليك إبلاغ محامي التوظيف الخاص بك بالخسائر التي تكبدتها في بداية الإجراء القانوني ، وكلما كنت أكثر تحديدًا في هذه المرحلة ، كلما كانت مطالبتك أقوى. في دعوى الانتقام ، يمكنك إثبات الأضرار بعدة طرق ، اعتمادًا على الخسائر الدقيقة التي تكبدتها. يمكنك إرسال نماذج W-2 أو كعب رواتب أو أي سجلات أخرى توضح أرباحك قبل وبعد حادثة الانتقام لتوضيح التغييرات إذا حصلت على دخل أقل أو ساعات أقل.
# 3. مستشار قانوني موثوق
إذا تعرضت للانتقام بسبب الإبلاغ عن التحرش ، فمن الضروري أن ترفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل. ليس من السهل دائمًا إثبات الانتقام ، خاصة في مكان عملك ، لكنه ليس مستحيلًا بأي حال من الأحوال. الحصول على المساعدة القانونية من متخصص في قضايا الانتقام هو أفضل نهج للتأكد من أن لديك حجة قوية للانتقام ضد شركتك.
متى تثبت الاستجابة حدوث الانتقام في مكان العمل؟
بالنظر إلى كيفية إثبات الانتقام في مكان العمل ، لا يُسمح لأصحاب العمل بالانتقام من الموظفين لأي من الأسباب التالية بموجب قانون العمل في كاليفورنيا:
- الإبلاغ عن التحرش أو التمييز الجنسي
- تقديم شكوى للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)
- تقديم الأدلة في جلسات EEOC.
- المشاركة في إجراءات قضائية أو إدارية تتعلق بصاحب العمل.
- طرح ظروف عمل مشكوك فيها أو خطيرة
- رفض الأساليب الجنسية والسلوكيات الأخرى غير المرغوب فيها.
- طلب التعديلات المناسبة بسبب الإعاقة
- التحدث عن الدفع مع زملاء العمل
- استخدام يوم مرض في معالجة مشكلة صحية
- رفع دعوى تعويض العمال بعد تعرضهم لأذى في العمل
بعد الانتهاء من طرق إثبات نفسك أمام محاميك ، سننظر بعد ذلك في بعض الأمثلة على الانتقام في مكان العمل.
أمثلة على الانتقام في مكان العمل
يمكن أن يتخذ الانتقام في العمل عدة أشكال مختلفة ، وقد لا تكون متأكدًا دائمًا مما إذا كانت لديك قضية أو ما هو أفضل مسار قانوني للعمل. يمكن لمحامي الانتقام في مكان العمل مساعدتك في فرز تفاصيل وضعك وتحديد خياراتك القانونية حتى تتمكن أنت وعائلتك من متابعة التعويض الذي تستحقه.
فيما يلي أمثلة على عدد قليل من السلوكيات الأكثر تكرارًا من قبل شركة أو مشرف والتي تعتبرها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بمثابة انتقام في مكان العمل:
- منعك كموظف من الذهاب إلى التجمعات أو الأحداث الأخرى التي تستضيفها الشركة.
- نقلك إلى قسم أو مكان عمل مختلف.
- حرمانك من زيادة أو ترقية تحصل عليها عادة.
- قد لا يكون من المناسب إعطائك مراجعة أداء ضعيفة.
- جعل العمل في مكان عملك محفوفًا بالمخاطر أو عدم الراحة.
- إنهم يضعون حدًا أقصى لعدد الساعات التي يمكنك العمل فيها.
مرة أخرى ، أمثلة الانتقام في مكان العمل أعلاه ليست سوى عينة صغيرة من الإجراءات التي يمكن اعتبارها انتقامًا من صاحب العمل. قد تواجه الإقصاء بعدة طرق ، وللأسف ، لن تتخذ العديد من الشركات أي إجراء على الإطلاق لمعالجة هذه المشكلات.
ما الذي يصنع حالة انتقام قوية؟
قد يختار أصحاب العمل الانتقام إذا قدمت أخيرًا شكوى للموارد البشرية لوضع حد لعدم الاحترام. قد يأخذ هذا شكل تخفيض رتبتك ، أو تجاهلك تمامًا في المراسلات التجارية أو معاقبتك بشدة على الرغم من عدم وجود مبرر. بعد الاطلاع على الأمثلة ، تدعم العوامل التالية حجة مقنعة للانتقام في مكان العمل.
# 1. إنشاء شكوى رسمية
إذا كنت تعتقد أن مديرك ينتقم منك ، فيجب عليك أولاً تقديم شكوى رسمية إلى مشرفك أو قسم الموارد البشرية. كيف يمكنك ان تكون متأكدا. أحد الخيارات هو تتبع التاريخ الذي بدأ فيه سلوك صاحب العمل. متابعة شكواك. توجد أمثلة كافية على الانتقام في مكان عملك لتبرير بدء التحقيق. سيتم استجواب مشرفك وقد يدحض المزاعم. ومع ذلك ، إذا كنت متأكدًا من مطالباتك ولم يتخذ صاحب العمل أي إجراء ذي معنى ، فيجب عليك الاتصال بلجنة تكافؤ فرص العمل.
# 2. ضع النقاط معًا
يجب أن تأتي بأمثلة محددة تواجهها نتيجة الانتقام في مكان عملك والتي تربط شكواك بالإجراءات اللاحقة. على سبيل المثال ، ربما تكون قد قبلت بحماس عرض البريد الإلكتروني الخاص بصاحب العمل للمشاركة في نوع معين من التدريب. تقديم أول حالة من التحرش أو التحرش الجنسي. أنت ترفض تقدمهم وتخبر مشرفك أنها غير مناسبة لأنها تجعلك تشعر بعدم الارتياح. يواصل المحاولة. أنت تتقدم بشكوى.
تلقيت بشكل غير متوقع رسالة تعلن أنه لم تعد مدعوًا لحضور الدورة التدريبية وأنه قد تم عرض مكانك على شخص آخر. لا يوجد شيء يستحق التحدث به. هنا ، نرى علاقة مباشرة بين مسار عمل وآخر. لا يمكن الطعن في هذا الدليل. هذا هو بالضبط نوع الإثبات الذي تحتاجه لتقديم حجة مقنعة.
# 3. اتصل بمحامي التوظيف
إذا لم يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن أفعالهم ، والتي تحدث بشكل متكرر ، فستكون هذه معركة صعبة. أنت بحاجة إلى أفضل المحامين وأكثرهم مهارة من جانبك للرد. كانت الشركات الكبرى ، بما في ذلك Walmart و Fed-Ex و Sherwin Williams ، موضوع إجراءات قانونية ناجحة. إن محامو التوظيف في الساحل الغربي على دراية بالنتائج المحتملة لجميع جوانب القضايا لأن لديهم خبرة في تمثيل كل من أصحاب العمل والموظفين. يمكنهم الاستعداد بشكل أفضل لجميع جوانب القضية بسبب هذا. يقدمون ضمانات للعدالة والمساعدة والدفع.
علاوة على ذلك ، يمكنهم الاستعداد بشكل أفضل لجميع جوانب القضية بسبب هذا. كما يقدمون تأكيدات بالعدالة والمساعدة والدفع. قد تكون قلقًا من أن العمل مع شركة محترمة سيكلفك أكثر مما تستطيع. والخبر السار هو أنك لن تضطر إلى دفع أي شيء مقدمًا ما لم يكن لديك دعوى قضائية ناجح.
# 4. حدد بوضوح ما يشتمل عليه النشاط المحمي
على الرغم من اقتناعك بذلك ، لا يتم اعتبار كل شكوى قسم الموارد البشرية محمية. التمييز العنصري ، والتحرش الجنسي ، وانتهاكات السلامة ، والحرمان من الإجازة الطبية بسبب الإعاقة ، وخروقات قانون العمل هي بعض الأمثلة على الشكاوى المحمية من الانتقام في مكان العمل. استخدام الإدارة التفصيلية والطلبات المستمرة لمهام خارج اتفاقية التوظيف الخاصة بك غير مقبولة. لذلك ، لا توجد حالة انتقام إذا قرر رئيسك طردك بعد أن اشتكيت من إرهاقك بمسؤوليات لا تتعلق بوظيفتك.
نعم ، لن يتم معاقبتك إذا شعرت حقًا أن المضايقة قد حدثت ولكن تم تحديدها لاحقًا من قبل المستشار القانوني لم تحدث. ومع ذلك ، إذا اتضح أنه تم رفع دعوى ضد صاحب عمل أو موظف بخبث ، فيمكنك أن تجد نفسك في المقعد القانوني الساخن.
من خلال الأمثلة المذكورة أعلاه ، أعلم أنه يمكنك الآن تحديد طرق إثبات الانتقام في مكان عملك. سننتقل الآن إلى العلامات المختلفة التي يمكنك استخدامها لتحديد الانتقام في مكان العمل.
علامات الانتقام في مكان العمل
وبالتالي ، من الضروري أن يكون جميع الموظفين على دراية بالمؤشرات والمظاهر النموذجية للانتقام في مكان العمل. إذن ما هي العلامات أو السلوكيات غير المواتية التي يجب أن تنتبه لها إذا أبلغت عن انتقام في مكان العمل؟
# 1. لقد تم حذفك أو استبعادك
للأسف ، يستمر العلاج الهادئ أحيانًا بعد المدرسة الابتدائية. في الواقع ، يعد تكتيكًا شائعًا للزملاء لإبعادك عن المناقشات في مكان العمل. واحدة من العلامات التي تدل على أنهم يتركونك في مكان عملك نتيجة الانتقام هي إذا رأيت جميع زملائك في العمل في اجتماع بينما لا تزال في مكتبك.
# 2. تم نقلك إلى وردية أو قسم جديد
يعد نقل موظف إلى قسم مختلف أو تغيير نوبته في مكان عمله علامة أخرى على الانتقام. كنت معتادًا على العمل في قسم التسويق وتطوير الحملات ، فلماذا أنت الآن مضطر لأداء واجبات الاستقبال؟
يمكنك أيضًا العمل في نوبة العمل اليومية في مركز الاتصال. بعد تقديم شكوى ، يقوم مديرك فجأة بتعيينك للعمل في مناوبة المقبرة. تعقد هذه الظروف حياتك ، وهو هدف مشترك للانتقام من الوظيفة.
# 3. تخسر المال أو ساعات العمل
من الممكن أن تستمر في العمل في موقعك الحالي دون الحاجة إلى الانتقال. ومع ذلك ، فإن منصبك في الشركة أصبح فجأة في خطر. يجب عليك قبول تخفيض التعويض إذا كنت ترغب في الاحتفاظ بعملك.
من الغريب ألا يضطر أي شخص آخر في قسمك إلى خفض راتبه. يمكن أن تظهر علامات الانتقام في مكان العمل أيضًا عندما يتلقى زميل أكملت معه مشروعًا مؤخرًا مكافأة ، ولم تستلمها في نهايتك.
# 4. تم إنهاء عملك
هذا واحد يجب أن يذهب دون أن يقول. لنفترض أنك تقدم شكوى إلى صاحب العمل لأنه على الرغم من قيامهم بنفس الوظيفة ، لا يحصل الرجال والنساء على أجر متساوٍ. الشيء التالي الذي تعرفه هو أن عملك قد انتهى.
واحدة من أقسى علامات الانتقام في مكان عملك هي إنهاء منصبك في المنظمة ، ومع ذلك يحدث ذلك. علاوة على ذلك ، يعتبر انتقامًا إذا كان سبب الفصل هو شكواك.
# 5. زميل في العمل يسيء إليك لفظيًا
يشير العديد من العمال الذين يزعمون أنهم تعرضوا للانتقام في مكان عملهم إلى أن مديرًا هاجمهم لفظيًا ، وهذه واحدة من العلامات التي يمكنك الحصول عليها. قد تتفاجأ عندما علمت أن عددًا من حالات الانتقام تلقي باللوم أيضًا على الموظفين في المضايقات اللفظية الانتقامية.
قد يتم تحميل شركتك المسؤولية عن الانتقام إذا فشلت في التنفيذ المناسب للائحة التي تحظر الإساءة اللفظية في العمل أو إذا تجاهل الموظفون إرشادات مكافحة التحرش هذه.
# 6. يعاملك الموظفون وكأنك لست موجودًا
من الضروري الاحتفاظ بهذه المعلومات لنفسك إذا اخترت الإبلاغ عن التمييز أو التحرش في مكان العمل. أفاد العديد من الأشخاص الذين يزعمون الانتقام أن زملائهم في العمل الذين هم على دراية بالادعاء قد أعطوهم "الكتف البارد".
# 7. الانتقام منك بمجرد انتهاء عملك
حتى إذا اخترت ترك عملك ، فلا يزال بإمكانك مواجهة الانتقام من صاحب العمل السابق. افترض أنك تبحث عن وظيفة جديدة وقمت بتضمين اسم رئيسك السابق كمرجع. لم تكن على علم بأن هذا المشرف يكرهك بسبب مخاوفك بشأن السلوك غير القانوني المحتمل لصاحب العمل. يمكن اعتباره عقابًا في مكان العمل إذا عرقل هذا الشخص جهودك للعثور على وظيفة جديدة من خلال تقديم معلومات غير صحيحة أو غير مواتية لصاحب عمل محتمل أو حتى عن طريق رفض تقديم مرجع على الإطلاق.
أصبح الموظفون أكثر وعياً بعلامات الانتقام في مكان العمل وكيفية إثباتها ، وهو أمر إيجابي. زاد عدد مزاعم الانتقام بشكل كبير بمرور الوقت (يفتح في علامة تبويب جديدة). وهكذا ، إذا واجهت:
- إقصاء
- إعادة التكليف
- التقدم أثناء الحجب
- دفعت أقل
- مضايقة
- الانهاء
الانتقام في مكان العمل هو احتمال. في هذه الحالة ، يجب أن تدرك أنه من خلال هذه العلامات ، سيحميك قانون الانتقام في مكان العمل إذا أثبتتها تمامًا.
تسويات الانتقام في مكان العمل
من خلال التسوية ، يمكنك تجنب التكاليف القانونية الإضافية ، وعدم القدرة على التنبؤ بالمحاكمة ، واستئناف أنشطتك اليومية. ومع ذلك ، يجب أن تعرف حقوقك وتتأكد من أن التسوية هي أفضل مسار لك قبل اتخاذ القرار.
يُعرف الاتفاق الرسمي لإنهاء الشكوى باسم التسوية. أنت توافق على تسوية النزاع ، ويوافق صاحب العمل على دفع مبلغ محدد. في أي مرحلة خلال العملية ، قد يقدم لك صاحب العمل عرضًا للوصول إلى تسوية. سيستمر التحقيق إذا لم يتم العثور على حل.
التصميم
سيتم إرسال قرار مكتوب إليك بالبريد من مكتب مفوض العمل. إذا تبين أن صاحب العمل قد انتقم منك ، فيجوز لمكتب مفوض العمل أن يأمرهم بما يلي:
- ادفع لك أي أجور فقدتها نتيجة إنهاءك الجائر أو تخفيض رتبتك أو إيقافك.
- دفع الغرامات عن كل مخالفة.
- يعيدك إلى موقعك السابق
- قم بإزالة جميع الإشارات الخاصة بالإجراء التأديبي من ملف الموظفين الخاص بك.
- توقف عن الانتقام في المستقبل
- انشر ملاحظة تحذر أصحاب العمل الآخرين من الانتقام والعواقب والالتزام بعدم القيام بذلك مرة أخرى.
يجب أن يمتثل صاحب العمل للقرار في غضون ثلاثين يومًا. سيبدأ مكتب مفوض العمل في التماس لتنفيذ طلب الإغاثة إذا لم يتعاون صاحب العمل مع القرار ولم يتم حل شكواك. الراتب المتأخر ، والاستعادة ، والفائدة على الأجر المتأخر ، والغرامات ، وأشكال أخرى من التعويضات كلها ممكنة.
ما هي بعض الأمثلة على الانتقام في مكان العمل؟
فيما يلي عدد قليل من السلوكيات الأكثر شيوعًا من قبل شركة أو مشرف والتي تعتبرها لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) بمثابة انتقام في مكان العمل:
- منعك كموظف من الذهاب إلى التجمعات أو الأحداث الأخرى التي تستضيفها الشركة.
- نقلك إلى قسم أو مكان عمل مختلف.
- حرمانك من زيادة أو ترقية تحصل عليها عادة.
- قد لا يكون من المناسب إعطائك مراجعة أداء ضعيفة.
ما الذي يحدد الانتقام في مكان العمل؟
عندما ينتقم صاحب العمل أو المدير التنفيذي للشركة من موظف يقدم شكوى رسمية بشأن التمييز غير القانوني في مكان العمل ، يُعرف هذا بالانتقام في مكان العمل.
ما هي علامات الانتقام في مكان العمل؟
فيما يلي علامات الانتقام في مكان العمل التي تحتاج إلى تحديدها:
- لقد تم حذفك أو استبعادك.
- تم نقلك إلى وردية أو قسم جديد
- تخسر المال أو ساعات العمل
- تم إنهاء عملك
- زميل في العمل يسيء إليك لفظيًا
- يعاملك الموظفون كما لو أنك لست موجودًا ، إلخ.
ما هو الانتقام الخفي؟
يتضمن العقاب الخفي القيام بأفعال معادية للموظف بطريقة غير مباشرة. قد يكون من الصعب تحديد الإجراءات الدقيقة على أنها انتقام ، ومع ذلك يمكن أن تكون انتقامية.
كيف تتعامل الموارد البشرية مع الانتقام؟
الانتقام هو مصدر قلق قانوني كبير. يمكن للموظفين الذين يعتقدون أنهم عوقبوا بسبب ممارسة حقوقهم أو الإبلاغ عن عقوبة في مكان العمل تقديم شكاوى إلى الهيئات التنظيمية ، والتي قد ترفع دعوى نيابة عنهم إذا كانت الأدلة تدعم ذلك.
هل الإدارة الدقيقة هي شكل من أشكال الانتقام؟
قد يكون لديك دعوى انتقامية إذا تلقيت ، بعد تقديم شكوى ، تصنيف أداء منخفض بشكل غير عادل ، أو بدأ مشرفك في الإدارة الدقيقة لكل ما تفعله ، أو تم حذفك من اجتماعات الموظفين المتعلقة بمشروع كنت تعمل فيه.
ما هي الأفعال الثلاثة التي تشكل الانتقام؟
تشمل أمثلة الانتقام إنهاء أو رفض التوظيف ، وخفض الرتبة ، وخفض التعويض ، وتقليل عدد ساعات العمل.
مقالات ذات صلة
- رسوم التحرش: كيفية الضغط على تهم التحرش
- العنصرية في مكان العمل: كيفية التعامل مع التمييز العنصري في العمل
- FCRA: دليل المبتدئين لقانون الإبلاغ عن الائتمان العادل
- التحويل في العقارات: رعاية العملاء المحتملين وزيادة معدلات التحويل
- اقتناء الأعمال: تمويل الاستحواذ على الأعمال
- 10+ أفضل شركات معالجة بطاقات الائتمان: تم تحديث قائمة 2023 !!!
- التوزيع الخيري المؤهل: التعريف والفوائد
- ما هو رصيد كشف الحساب مقابل الرصيد الحالي: كل ما يجب أن تعرفه !!!
تعليق
Vergeltungsmaßnahmen sind überaus Unfair und natürlich غير قانوني إلى حد كبير. Leider wird es selten der Fall sein، dass Arbeitgeber die Verantwortung für seine Handlungen übernimmt. Dann sollte man sich uncedingt an eine Kanzlei für Arbeitsrecht wenden.