يجب على العديد من الآباء الجدد الاكتفاء بمزيج من وقت الإجازة ، وأيام المرض ، والإعاقة قصيرة الأجل ، على الرغم من حقيقة أن العديد من الولايات قد وافقت على تشريع يضمن إجازة أمومة مدفوعة الأجر للموظفين في الشركات الكبرى. تابع القراءة لتتعرف على كيفية عمل إجازة الأمومة مدفوعة الأجر حسب الولاية والبلدان - باستثناء الولايات المتحدة - التي توفرها.
ما هي إجازة الولادة مدفوعة الأجر؟
إجازة الأمومة المدفوعة (أو إجازة الأبوة) هي إجازة مدفوعة الأجر يقدمها بعض أصحاب العمل للموظفين الذين يتوقعون طفلاً أو يتبنون طفلاً. يتلقى الموظفون أحيانًا جزءًا فقط من دخلهم بدوام كامل ، عادةً ما بين 60٪ و 80٪ ، مع قيود تستند إلى متوسط الأجر على مستوى الولاية.
الشركات غير ملزمة بموجب القانون بتقديم إجازة أمومة مدفوعة الأجر للموظفين في الولايات المتحدة. فقط 23 ٪ من العمال المدنيين حصلوا على إجازة عائلية مدفوعة الأجر في عام 2021 ، وفقًا لمكتب إحصاءات العمل. الولايات المتحدة هي الدولة المتقدمة الوحيدة في العالم التي تتطلب إجازة أمومة مدفوعة الأجر.
لحسن الحظ ، تم تمرير التشريع الذي ينص على إجازة أمومة مدفوعة الأجر من قبل 11 ولاية ومقاطعة كولومبيا ، على الرغم من أن بعض هذه القوانين لن تصبح سارية المفعول حتى عام 2023 أو بعد ذلك. يحق لجميع الموظفين الفيدراليين الحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا.
ما هي مدة إجازة الأمومة؟
عادةً ما يقدم أرباب العمل الذين يمنحون إجازة أمومة مدفوعة الأجر طوعًا 8 أسابيع. حتى الموظفون الذين لديهم إجازة مدفوعة الأجر يمددون إجازتهم في كثير من الأحيان بوقت إجازة وأيام مرضية لأن العديد من الآباء يرون أن هذا غير كاف - ينصح الخبراء بـ 3 إلى 6 أشهر.
المدة القياسية لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر في جميع أنحاء العالم هي 29 أسبوعا.
مزايا الإجازة مدفوعة الأجر للعائلات
وفقًا للبحث ، يمكن للوالدين والأطفال الاستفادة بشكل كبير من الإجازة العائلية مدفوعة الأجر. من نواحٍ معينة ، وخاصة بالنسبة للأسر ذات الدخل المنخفض ، فإن الأموال الإضافية تعود بالفائدة على الأسر على المدى الطويل.
فائدة أخرى لوقت الأسرة هو أنه يحسن صحة الوالدين والأطفال. يمكن للمرأة أن تستغرق ما يصل إلى ثمانية أسابيع لتتعافى تمامًا من الولادة. يؤدي وقت الترابط الإضافي والتمريض المستمر وتقليل التعرض للأمراض المعدية إلى تحسين صحة الطفل.
قد تغطي الإجازة العائلية المدفوعة أيضًا المزيد من المشكلات الطبية ، مثل:
- رعاية التبني أو التبني
- توفير احتياجات الشريك أو الطفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة
لوائح الولاية الخاصة بإجازة الأمومة
كما ذكر أعلاه ، وافقت 11 ولاية - كاليفورنيا ، كولورادو ، كونيتيكت ، ديلاوير ، ماريلاند ، ماساتشوستس ، نيو جيرسي ، نيويورك ، أوريغون ، رود آيلاند ، وواشنطن - بالإضافة إلى مقاطعة كولومبيا - على قوانين تتطلب إجازة أمومة مدفوعة الأجر. توجد اختلافات بين دولة وأخرى في المزايا والأهلية.
إجازة أمومة مدفوعة الأجر من قبل الدولة
الولايات المتحدة ، التي هي الأدنى بين 36 عضوًا في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، لديها سجل ضعيف عندما يتعلق الأمر بكيفية تعاملها مع الآباء الجدد.
في الولايات المتحدة ، يُطلب من أمهات حديثي الولادة أو الأطفال الذين تم تبنيهم حديثًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة اثني عشر أسبوعًا ، وفقط إذا كانوا يعملون في شركة تضم خمسين موظفًا أو أكثر. لا يوجد شرط قانوني لإجازة الأمومة ، سواء مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر ، لموظفي الولايات المتحدة في الأعمال التجارية التي يقل عدد موظفيها عن 50 عاملة. بسبب هذا المفهوم ، يحصل 12 في المائة فقط من الأمريكيين على إجازة والدية مدفوعة الأجر ، مع انخفاض النسبة إلى 5 في المائة للعائلات ذات الدخل المنخفض والأسر الملونة.
ومع ذلك ، فإن قانون الإجازة العائلية والطبية موجود في الولايات المتحدة (FMLA). يمنح هذا بعض العمال - بما في ذلك أولئك الذين يعتنون بمولود جديد أو الحوامل - خيار الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر والمحمية بالوظيفة.
المشكلة الرئيسية مع FMLA هي أن المنظمات المحددة فقط ، مثل تلك التي تضم 50 موظفًا أو أكثر في 20 أسبوع عمل أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة ، مشمولة بها.
هناك الآن تسع ولايات تدفع تكاليف الإجازة العائلية والطبية: كاليفورنيا ، كولورادو ، كونيتيكت ، ماساتشوستس ، نيو جيرسي ، نيويورك ، أوريغون ، رود آيلاند وواشنطن.
ما هي الدولة التي لديها أطول إجازة أمومة؟
بينما تبنت العديد من الدول الأخرى الموقف المعاكس ، فإن الولايات المتحدة متخلفة كثيرًا من حيث إجازة الأمومة. البلدان التي لديها أطول إجازة أمومة موضحة أدناه:
- بلغاريا: 58.6 أسبوعًا
- اليونان: 43 أسبوعًا
- المملكة المتحدة: 39 أسبوعًا
- سلوفاكيا: 30 أسبوعًا
- كرواتيا: 30 أسبوعًا
- جمهورية التشيك: 28 أسبوعًا
المصطلح الحاسم هو "مدفوعة الأجر" ، على الرغم من أن مدة إجازة الأمومة مدفوعة الأجر ككل مهمة. لا تقدم جميع هذه البلدان إجازة أمومة مدفوعة الأجر. النسب المئوية لإجازة الأمومة مدفوعة الأجر للبلدان المذكورة أعلاه هي كما يلي:
- كرواتيا: 100٪
- بلغاريا: 90٪
- سلوفاكيا: 75٪
- جمهورية التشيك: 61٪
- اليونان: 49٪
- المملكة المتحدة: 30٪
عندما تؤخذ كلتا القائمتين في الاعتبار ، تبرز بلغاريا في المرتبة الأولى عالميًا في إجازة الأمومة. يتلقى الموظفون 90 بالمائة من دخلهم بالإضافة إلى 58.60 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة.
ما هي الدول التي تفتقر إلى إجازة أمومة مدفوعة الأجر؟
سبع دول أخرى فقط في العالم ، باستثناء الولايات المتحدة ، لا تمنح النساء أي إجازة أمومة مدفوعة الأجر. تتكون من:
- بابوا نيوغينيا
- سورينام
- ميكرونيزيا
- جزر مارشال
- ناورو
- بالاو
- تونغا
ما هي الدولة التي لديها أفضل سياسات إجازة الأمومة؟
البلدان الخمسة الأولى في إجازة الأمومة هي بلغاريا واليونان والمملكة المتحدة وكرواتيا وتشيلي.
الدول التي تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر
على الرغم من الأدلة الدامغة على أن إجازة الأمومة مدفوعة الأجر مفيدة لجميع المعنيين ، فإن سياسات الدولة تختلف اختلافًا كبيرًا. لا تقدم العديد من الولايات أي ضمانات بخلاف قانون الإجازة العائلية والطبية (FLMA) ، والذي يوفر فقط الحقوق والمزايا لموظفي القطاع الفيدرالي والولائي والخاص الذين عملوا 1,250 ساعة في العام السابق وكانوا يعملون لدى منظمات لديها 50 أو المزيد من الناس.
ثماني ولايات فقط - كاليفورنيا وكونيتيكت وماساتشوستس ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند وواشنطن وأوريجون - تقدم إجازة أمومة مدفوعة الأجر ممولة من القطاع العام.
خارج FLMA ، العديد من الدول الإضافية لديها شكل من أشكال الحماية الوظيفية. أدناه ، يمكنك قراءة المزيد حول كيفية اختلاف إجازة الأمومة المدفوعة حسب الولاية.
كاليفورنيا
أصبح قانون إجازة الوالدين الجديدة ، قانون كاليفورنيا الجديد للإجازة الوالدية المدفوعة ، ساريًا في عام 2019. يُسمح للآباء الجدد الذين يعملون في مؤسسة تضم 20 موظفًا على الأقل بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة بموجب هذه اللائحة. إنهم لا يقدمون حماية وظيفية ، لكنهم سيوفرون تغطية لأي موظف ، بدوام كامل أو جزئي.
كونيتيكت
سيسمح قانون كونيتيكت للعائلة والإجازة الطبية لموظفي ولاية كونيتيكت بطلب والحصول على إجازة عائلية مدفوعة الأجر (CTFMLA). وبموجب هذا التشريع ، يحق لجميع العاملات الحوامل والعاملين بالتبني الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا في كل سنة تقويمية ، بالإضافة إلى أسبوعين إضافيين للظروف التي تجعلهم غير قادرين على العمل أثناء الحمل. في عام 2 ، دخل هذا القانون حيز التنفيذ.
يجب أن يكون العمال قد عملوا ما لا يقل عن 1000 ساعة خلال فترة لا تقل عن 12 شهرًا. يتم تضمين فترة الدعم لمدة 12 أسبوعًا.
ماساتشوستس
من خلال قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة في ولاية ماساتشوستس ، قدمت ماساتشوستس أيضًا إجازة عائلية مدفوعة الأجر في عام 2019 (MA PFML). على غرار كاليفورنيا ، تقدم MAPMFL للموظفين الذين يعملون في الشركات التي تساهم في صندوق التأمين ضد البطالة ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة المدفوعة الأجر. هذا يعني أنك ستكون مؤهلاً للحصول على هذه الإجازة العائلية المدفوعة حتى لو سافرت إلى ماساتشوستس من مكان عملك.
نيو جيرسي
يسمح قانون الإجازة العائلية لنيوجيرسي للآباء الجدد بأخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة الوالدية المدفوعة جزئيًا في نيو جيرسي. يتم تقديم حماية كاملة للعمالة لمدة 24 أسبوعًا.
ولاية أوريغون
ولاية أوريغون هي أحدث ولاية تفرض إجازة أمومة مدفوعة الأجر. التشريع هو الأول من نوعه وتم تمريره ليصبح قانونًا في أغسطس 2019. على عكس الولايات الأخرى ، ستعيد ولاية أوريغون جميع الأجور المفقودة لجميع الموظفين ، حتى أولئك الذين يمكن أن يعيشوا في البلاد بشكل غير قانوني ، طالما أنهم يعيشون في 1,000 دولار على الأقل سنويًا.
رود ايلاند
يحق للموظفين في ولاية رود آيلاند الحصول على إجازة تصل إلى 13 أسبوعًا لحالة صحية خطيرة ، بما في ذلك الحمل ، كل عامين تقويميين بموجب قانون الإجازة الطبية للوالدين والعائلة.
نيويورك
في الأول من كانون الثاني (يناير) 1 ، أصبحت الإجازة العائلية مدفوعة الأجر إلزامية في نيويورك. يُمنح الموظفون حاليًا ما يصل إلى 2018 أسابيع إجازة عائلية مدفوعة الأجر ؛ بحلول عام 8 ، سيرتفع هذا العدد إلى 2021 أسبوعًا. يتم تنفيذ الإجازة العائلية بشكل تدريجي.
واشنطن
سيتمكن الموظفون في واشنطن من التقدم بطلب للحصول على مزايا إجازة عائلية وإجازة طبية مدفوعة اعتبارًا من يناير 2020. يمكن الحصول على ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر سنويًا بمساعدة هذه الامتيازات.
إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر في بعض الدول
في حين أن بعض الولايات ليس لديها أي أحكام بشأن العاملات الحوامل ، توفر دول أخرى على الأقل الحماية في مكان العمل.
ولاية ايوا
في ولاية أيوا ، يتعين على الشركات التي يعمل بها أربعة موظفين أو أكثر تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر.
كنتاكي
يحق للموظفين في ولاية كنتاكي الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 6 أسابيع إذا أنجبوا طفلاً أو تبنوا طفلاً.
لويزيانا
بسبب اللوائح التي وضعتها لويزيانا ، يحق لموظفي الشركات التي تضم 25 موظفًا أو أكثر الحصول على 6 أسابيع إجازة غير مدفوعة الأجر ، بالإضافة إلى 4 أشهر للإعاقة المتعلقة بالحمل.
مين
يجب على الشركات التي تضم 15 موظفًا أو أكثر توفير 10 أسابيع من الإجازة غير مدفوعة الأجر في غضون عامين بموجب قانون ولاية مين.
ميريلاند
يجب على الشركات التي تضم 15 إلى 49 موظفًا توفير 10 أسابيع من الإجازة الوالدية غير مدفوعة الأجر في ولاية ماريلاند.
مينيسوتا
يتعين على الشركات التي تضم 21 موظفًا على الأقل تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا لمواطني مينيسوتا في غضون 12 شهرًا من الولادة أو التبني. قبل طلب الإجازة ، كان يتعين على الموظفين المؤهلين أن يكونوا قد عملوا في المنظمة لمدة عام على الأقل على أساس التفرغ.
مونتانا
يحق للمرأة التي تعمل لدى أرباب العمل في ولاية مونتانا الحصول على "إجازة معقولة للحمل" تصل إلى ستة أسابيع. هناك خيارات إضافية لمدة تصل إلى 15 يومًا من إجازة الأبوة والتبني.
نيو هامبشاير
يجب على الشركات التي تضم ستة موظفين أو أكثر تقديم إجازة غير مدفوعة الأجر في نيو هامبشاير ، ولا يوجد حد زمني لمدة هذا الغياب. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أنه إذا عرضت الشركة إجازة لأمراض أخرى ، فيجب عليها أيضًا أن تعرضها للحمل.
داكوتا الشمالية
الأفراد الوحيدون المؤهلون لحماية إجازة ولاية نورث داكوتا هم موظفو الدولة. في غضون عام ، يُسمح لهم بما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر. هناك قاعدة مماثلة سارية المفعول في ولاية ساوث داكوتا ولا تنطبق إلا على موظفي الدولة.
تنسي
يجب توفير أربعة أشهر من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين المقيمين في ولاية تينيسي. يعود قرار منح إجازة مدفوعة الأجر إلى الشركة.
فيرمونت
يحق للموظفين في الشركات التي تضم عشرة موظفين أو أكثر في ولاية فيرمونت الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعًا على مدار العام.
نورث كارولينا
يتعين على الشركات في ولاية فرجينيا الغربية التي يعمل بها 12 موظفًا أو أكثر تقديم إجازة للعاملات الحوامل اللائي عملن هناك لأكثر من 12 أسبوعًا ، من بين مزايا أخرى.
ويسكونسن
يجب أن تقدم الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا ستة أسابيع للولادة أو التبني. عند رعاية أحد أفراد الأسرة ، يمكن إضافة أسبوعين إضافيين.
وايومنغ
في وايومنغ ، الأمر متروك لصاحب العمل فيما إذا كان سيقدم إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر.
واشنطن، DC
بالنسبة لأولئك الذين يلدون أو يتبنون طفلاً ، تتوفر إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى ثمانية أسابيع.
جزر فيرجن
عندما يكون موظفو المؤسسات الخاصة ضروريين من الناحية الطبية ، فإنهم مؤهلون للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعًا. تستمر إجازة الأمومة عادة 8 أسابيع ، 4 أسابيع قبل الولادة و 4 أسابيع بعد الولادة.
كيف يتم الدفع مقابل إجازة الولادة
# 1. قرض طارئ
للحصول على بعض النقود في حالة الطوارئ خلال إجازتك غير مدفوعة الأجر من العمل ، تقدم بطلب للحصول على قرض إجازة الأمومة. العديد من الآباء الذين لديهم ائتمان لائق أو الذين يمكنهم إثبات عملهم ودخلهم مؤهلون للحصول على هذا النوع من المساعدة المالية.
مع عدم وجود مخاوف مالية ، يمكنك قضاء المزيد من الوقت في الترابط مع طفلك.
استعد بعناية لمرحلة الاسترداد. بعد الصرف الأولي ، سيتم دفع أول مبلغ شهري بعد حوالي ستة أسابيع. خصص أموالًا من ميزانيتك لتغطية هذه النفقات ، وقبل الحصول على قرض ، تأكد من أن صاحب العمل الخاص بك سيبقي المركز مفتوحًا.
# 2. المساعدة الحكومية
تطلب العديد من حكومات الولايات البرامج التي تساعدك في الحصول على أجر أثناء إجازة الأمومة. ومع ذلك ، نظرًا لأن كل ولاية تختار ما تقدمه للوالدين ، فإن مقدار الدعم المالي يختلف اختلافًا كبيرًا حسب الموقع.
خلال ثلاث حالات نموذجية لإجازة الأمومة ، يتم استبدال جزء من الدخل بعجز مؤقت تدفعه الدولة. قد يتم تمديد إجازتك غير المدفوعة بشكل كبير في حالتين من هذه الظروف.
إذا كانت ولايتك لديها البرنامج وكان واحد أو أكثر من هذه الأحداث المؤهلة تمنعك من تنفيذ التزامات وظيفتك ، فيمكنك تقديم مطالبة بالمزايا.
- العجز بسبب الحمل قبل الموعد المحدد
- التعافي بعد الولادة
- أمراض الفترة المحيطة بالولادة والاضطرابات العقلية
لاحظ أن سبع ولايات فقط - كاليفورنيا وهاواي وماساتشوستس ونيوجيرسي ونيويورك ورود آيلاند وواشنطن - لديها برنامج إعاقة مؤقت. إذا كنت تعمل في واحدة من الـ 43 المتبقية ، فلن يحالفك الحظ.
# 3. إجازة مدفوعة الأجر للعائلات
يتم استبدال نسبة مئوية من الأجر المفقود أثناء الغياب بدون أجر ببرامج إجازة عائلية مدفوعة الأجر ترعاها حكومة الولاية. إذا كنت تعمل في إحدى المناطق التي تقدم الدعم وتجربة أحد هذه الأحداث المؤهلة ، فقم بتقديم مطالبة لهذا النوع من المساعدة المالية.
- تكوين علاقة مع طفل أو رضيع بالتبني
- تبني طفل حاضن في أسرة
- رعاية الزوج لمشاكل الزوجة طوال فترة الحمل
- رعاية طفل رضيع سابق لأوانه أو مريض في المنزل
ومع ذلك ، هناك ست ولايات فقط - كاليفورنيا ، وماساتشوستس ، ونيوجيرسي ، ونيويورك ، ورود آيلاند ، وواشنطن - تقدم إجازة عائلية مدفوعة الأجر للموظفين في القطاع الخاص. إذا كنت تعمل في واحد من أربعة وأربعين شخصًا آخر ، فلن يحالفك الحظ.
# 4. التأمين ضد البطالة
بعد انتهاء إجازة الأمومة المطولة ، قد يقدم تأمين البطالة الحكومي بديلاً جزئيًا للدخل. في حالات قليلة محددة ، يمكنك تقديم مطالبة للحصول على مزايا الدعم.
لا يُسمح بهذا المصدر المالي بموجب القوانين العالمية أثناء سريان قانون FMLA ، سواء كانت الأم تعتني بمولودها أو تتعافى من الولادة.
أيضًا ، لدى كل ولاية إرشادات لإعانات البطالة تأخذ في الاعتبار أسباب "سبب وجيه" لترك عملك أو فقدانه بسبب إجازة طويلة.
هناك ست ولايات مؤهلة لإعاقة الموظف. تصبح مؤهلاً بشكل أكثر انتظامًا إذا كنت تعتني بقريب مريض
# 5. صناديق المنح
المنح من الحكومة الفيدرالية غير متاحة للناس ، مما يجعل من الصعب الحصول على أجر أثناء أخذ إجازة الأمومة. بدلاً من ذلك ، تتلقى الجامعات والمنظمات الحكومية والمنظمات غير الربحية منحًا من الحكومة الفيدرالية لمساعدة الاقتصاد وتعزيز الأهداف الاجتماعية.
ومع ذلك ، فإن عددًا قليلاً من المنظمات الخاصة يمول منحًا ذاتية للآباء الجدد. إذا كنت تستوفي المتطلبات الصارمة التي حددتها هذه المنظمات ، فيمكن أن تخفض تكلفة إجازتك غير مدفوعة الأجر.
يتم دعم صندوق Black Birth Equity Fund ، الذي يوسع الوصول إلى doulas كدعم حيوي ، من خلال منحة Dove Care.
تقدم The Mom Economy لرائدات الأعمال في الشركات الصغيرة أقل من عشرة موظفين تتراوح حوافزها من 1,000،3,000 $ إلى XNUMX،XNUMX $.
ختاما،
يفرض قانون FMLA على الشركات التي تضم 50 عاملة أو أكثر توفير ما يصل إلى 12 أسبوعًا من إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر. تحقق من المزايا التي يحق لك الحصول عليها وفقًا للقوانين الفيدرالية وسياسة الشركة. من الممكن أن يتم تجميع إجازة الأمومة الخاصة بك معًا من إجازة غير مدفوعة الأجر ، وأيام مرضية ، وإعاقة قصيرة الأجل ، ووقت إجازة.
مقالات ذات صلة
- ما هي إجازة الأمومة: ما هي وما الفرق في الدول
- ضريبة الدخل الشامل: التعريف والمعدلات
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
- إجازة الإعاقة: كيف تعمل في كاليفورنيا
مراجع حسابات
