ما هو HOLIDAY PAY؟: من يحق له الاستفادة من مزاياها

على الرغم من أنه ليس إلزاميًا منح أجر الإجازة للموظفين الذين يتقاضون رواتب أو بالساعة ، إلا أن العديد من الشركات تفعل ذلك من أجل الحفاظ على قدرتها التنافسية. يمكن أن يساعدك راتب الإجازة ، الذي يمكن أن يكون على شكل وقت ونصف ، على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع زيادة معنويات الموظفين ومشاركتهم. وفقًا للبحث ، غالبًا ما تتمتع المؤسسات التي لديها مشاركة قوية للموظفين بربحية أعلى لأسباب مثل تحسين الإنتاجية وجودة العمل وولاء العملاء والاحتفاظ بالموظفين.

ما هو دفع الإجازة؟

يشير أجر الإجازة إلى أي نوع من التعويض البديل الذي يقدمه صاحب العمل للموظفين أثناء الإجازات. يمكن أن يكون إجازة مدفوعة كليا أو جزئيا. من ناحية أخرى ، يمكن أن تكون مكافأة أو تعويض إضافي بالساعة للعمل المنجز في عطلة.

يتم التعبير عن أجر الإجازة بشكل أكثر شيوعًا في الولايات المتحدة باعتباره أجرًا زمنيًا ونصف. هذا يعني أن الموظف يتقاضى أجره المعتاد بالإضافة إلى نصف سعره المعتاد عن كل ساعة عمل في إجازة. قد يكون أيضًا شيكًا إضافيًا أثناء الإجازة أو إجازة مدفوعة الأجر في عطلة.

في الولايات المتحدة ، تشمل العطلات العادية المدفوعة:

• يوم رأس السنة
• عيد الفصح
• اليوم الذي يسبق ليلة الميلاد
• عيد الميلاد
• عيد العمال
• عيد الشكر
• اليوم التالي لعيد الشكر (الجمعة السوداء)
• يوم الذكرى.
• يوم الاستقلال

قد تمنح بعض الشركات أيضًا أجور إجازة لموظفيها بالساعة مقابل أيام العطل الفيدرالية الأخرى ، مثل يوم مارتن لوثر كينغ جونيور أو يوم الرؤساء أو يوم المحاربين القدامى.

من الذي يحق له الحصول على أجر الإجازة؟

يحق لأي شخص يعمل في إجازة سنوية الحصول على أجر إجازة ، والذي لا يجب أن يكون أكبر من معدل الراتب المعتاد للموظف المؤهل. قد يقدم أرباب العمل معدلات أجور أعلى في بعض الإجازات كمزايا وحافز للموظفين.

ما هي إجراءات دفع الإجازة؟

مع ثلاثة استثناءات ، عادة ما يتم التعامل مع أجر الإجازة مثل الراتب العادي.

# 1. متأخر , بعد فوات الوقت

وفقًا لقانون معايير العمل العادلة ، يحق للموظفين غير المعفيين الذين يعملون ساعات أكثر من المعتاد خلال موسم العطلات (ولكن ليس في العطلة نفسها) الحصول على أجر إضافي مقابل أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع "بمعدل لا يقل عن مرة ونصف معدلات رواتبهم المعتادة ".

# 2. مرة ونصف

على الرغم من أن القانون لا يشترط ذلك ، بصفتك صاحب عمل ، يمكنك اختيار تقديم أجر نصف الوقت في أيام إجازات معينة من أجل تحفيز الموظفين على العمل في مثل هذه الأيام أو لتعزيز الروح المعنوية.

الوقت ونصف الأجر هو 50٪ من معدل الراتب المعتاد للموظف. هذا يعني أنه مقابل كل ساعة من العمل الإضافي ، يجب أن يُدفع للموظف أجره المعتاد بالإضافة إلى نصف معدله المعتاد.

لتحديد وقت الموظف ونصف أجر العمل الإضافي ، اضرب معدله المعتاد في 1.5.

# 3. المكافآت

يمكنك اختيار تقديم مكافأة ، وهي فعليًا هدية عطلة لموظفيك. يتم تحديد مكافآت العطلات وفقًا لتقدير الشركة وقد تستند إلى سنوات الخدمة أو الراتب الأساسي أو الأداء.

لا توجد لوائح أو قوانين فريدة تتعلق بالتعويض عن الإجازة. يجب عليك ببساطة الامتثال لجميع قوانين التوظيف الفيدرالية والولائية ، والتي لا تتطلب أي اعتبارات خاصة لدفع رواتب الموظفين خلال الإجازات ، باستثناء العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين.

كم هو دفع عطلة؟

قد يكون حساب أجور الموظفين المؤهلين للعمل الإضافي أمرًا صعبًا. الشيء المهم الذي يجب تذكره هو أن العمل الإضافي يتم حسابه أسبوعيًا بموجب القانون الفيدرالي. هذا يعني أنه إذا عمل الموظفون أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع الإجازة العادية المدفوعة الأجر ، مثل عيد الشكر أو عيد الميلاد أو رأس السنة الجديدة ، فيحق لهم "وقت ونصف" مقابل ساعات العمل الإضافية.

هناك أيضًا متطلبات العمل الإضافي اليومي في بعض الولايات. إذا عمل الموظف أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، فيحق له الحصول على "وقت ونصف" عن كل ساعة عمل تزيد عن ثماني ساعات. افترض أنك تمتلك شركة في كاليفورنيا ، ويعمل موظفك لمدة 10 ساعات في يوم عيد الميلاد. أجر العمل الإضافي لمدة ساعتين مطلوب بموجب تشريعات الولاية.

قد تختار بعض الشركات توفير وقت مضاعف للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات كحافز. هذا يعني أن أجرهم العادي مضروب في اثنين.

كيفية حساب أجر الإجازة

إذا أعطيت أجرًا ونصفًا مقابل العمل في عطلة ، فما عليك سوى مضاعفة معدل الساعة المعتاد للموظف بمقدار النصف. على سبيل المثال ، إذا كان أجر الموظف المعتاد في الساعة هو 12 دولارًا ، فإن أجر إجازته سيكون 18 دولارًا. عندما تستخدم برنامج كشوف المرتبات عبر الإنترنت ، فإنه عادة ما يتعامل مع جميع الحسابات نيابة عنك.

بموجب القانون الفيدرالي ، يتم حساب العمل الإضافي أسبوعيًا. هذا يعني أنك إذا عرضت أجرًا إضافيًا للموظفين غير المعفيين ، فيحق لهم الحصول على أجر نصف الوقت عن أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في الأسبوع.

فوائد منح موظفيك أجر الإجازة

هناك العديد من المزايا لتقديم أجر الإجازة للموظفين بأي شكل:

# 1. قد يعزز الإنتاجية.

قد يشعر الموظفون الذين يتلقون أجر الإجازة بمزيد من القيمة ، مما قد يزيد من المشاركة. يمكن أن يشجع أجر العمل الإضافي الموظفين على العمل لساعات أطول ، مما يزيد من الإنتاجية الإجمالية لشركتك.

# 2. يمكن أن يزيد الدافع.

يمكن أن تكون الإجازات مدفوعة الأجر حافزًا رئيسيًا للموظفين لأنهم يعلمون أنهم سيحصلون على أيام إجازة دون خسارة رواتبهم. لقد ثبت أن الإجازة المدفوعة تقلل التوتر وتحسن الصحة العقلية وتزيد الإنتاجية. كل هذه مفيدة لكل من الموظفين والشركات.

# 3. يوفر حافزًا للعمل خلال الإجازات.

ليس سراً أن قلة من الموظفين يرغبون في العمل في أيام العطلات. لذلك ، فإن تقديم تعويض عن الإجازة ، مثل راتب الوقت والنصف أو الأجر الإضافي ، يعد طريقة رائعة لجعله مفيدًا لوقت موظفيك. هذا مهم بشكل خاص إذا كان يجب أن تظل مفتوحًا أو تدير غالبية عملك في أيام العطلات. هذا محتمل بشكل خاص إذا كانت شركتك للبيع بالتجزئة.

# 4. لديها القدرة على جذب أفراد النخبة.

يُظهر منح موظفيك أجرًا إجازة أنك تحبهم وتهتم بهم وبوقتهم الشخصي ، مما يساعدك على جذب فرص عمل قوية.

كيفية إنشاء سياسة الدفع في الإجازة لشركتك

أهم شيء يجب تذكره عند إنشاء هذه السياسة هو أن تكون واضحًا ومحددًا بشأن ما هو مسموح به وما هو غير مسموح به وكيفية حساب أي تعويض عن الإجازة. يساعدك هذا في تجنب الموظفين الغاضبين والإجراءات القانونية المحتملة. يجب أن تتضمن سياسة عطلتك المكونات الأربعة التالية:

# 1. تحديد الإجازات العائمة.

إذا اخترت تقديم عطلات عائمة للموظفين لتغطية الأعياد الدينية أو الثقافية ، فحدد بوضوح كيف ومتى تتراكم (على سبيل المثال ، ثلاثة أيام في بداية كل سنة تقويمية) وما إذا كان يمكن ترحيل أي عطلات عائمة غير مستخدمة إلى العام التالي أو صرفها عندما يترك الموظف الشركة.

# 2. كن محددًا بشأن من هو المؤهل.

يجب أن تحدد سياستك الموظفين المؤهلين للحصول على أجر الإجازة والمعايير التي تجعلهم مؤهلين أو غير مؤهلين. على سبيل المثال ، يمكنك تحديد أنه يجب جدولة الموظفين لمدة 20 ساعة على الأقل في الأسبوع وأن يكونوا في وضع جيد مع الشركة ليكونوا مؤهلين للحصول على أجر الإجازة.

# 3. اشرح كيف يتم حساب الوقت والنصف.

إذا كان لديك موظفون بالساعة يحق لهم الحصول على أجر إجازة لمدة نصف ساعة ، فشرح كيف يتم حساب هذا الراتب وتحديده بالتفصيل. يجب تعويض ساعات الإجازة بما لا يقل عن المعدل العادي للأجر ، وفقًا للتشريع. لا تفرض FLSA أجرًا إضافيًا أو وقتًا ونصفًا أو أجرًا مضاعفًا لساعات العمل في أيام العطلات. ومع ذلك ، فإنه يتطلب أجرًا زمنيًا ونصفًا مقابل أي ساعة يتم أداؤها بما يزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل معين.

# 4. وصف أجر الموظفين المعفيين من العطلات.

إذا كان لدى شركتك موظفين فقط يتقاضون رواتبهم ومعفون ، فشرح بالكامل كيف سيعمل راتب الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تغلق أبوابها خلال الأسبوع بين عيد الميلاد ورأس السنة الجديدة ، فحدد ما إذا كانت هذه الأيام ستدفع أم لا في البوليصة. تتطلب FLSA أن يتلقى أي موظف معفي أجره بالكامل عن كل منهما أسبوع العمل التي يعملون فيها وأن أي إغلاق تجاري (بما في ذلك أيام العطل) ليس خصمًا معتمدًا من FLSA. وهذا يعني أنه يجب على الموظفين الذين يتقاضون رواتب والمعفيين تلقي رواتبهم كاملة إذا تم إغلاق الشركة لقضاء عطلة.

هل دفع الإجازة إلزامي؟

كثيرًا ما يُطلب من أرباب العمل بموجب قواعد العمل الدولية توفير إجازة مدفوعة الأجر خلال الإجازات الرئيسية. ومع ذلك ، في الولايات المتحدة ، ليس إلزاميًا ، ولا يُجبر أرباب العمل على دفع تعويضات إضافية عن العمل الذي يتم أداؤه خلال الإجازات. يُلزم القانون الفيدرالي أرباب العمل بتوفير تسهيلات معقولة للموظفين للاحتفال بالأعياد الدينية ، لكن لا يُطلب منهم توفير إجازة أو أجر إضافي.

أجر الإجازة للموظفين بالساعة

هل يتعين على الشركات في الولايات المتحدة تقديم أجر إجازة للموظفين بالساعة؟ لا يشترط قانون معايير العمل العادل (FLSA) على الشركات الخاصة أن تدفع للموظفين مقابل وقت غير مشغول على المستوى الفيدرالي.

إذا كان لديك خيار عرض إجازات مدفوعة الأجر ، فإن اتباع إرشادات معينة يمكن أن يساعدك في تطوير سياستك. كما هو الحال مع أي سياسة ، قد يكون من المفيد وجود محامي توظيف يفحصها قبل إضافتها إلى دليل الموظف الخاص بك.

قوانين أجور العطلات

يجب أن تلتزم جميع الشركات المفتوحة للعمل في أيام العطل الرسمية أو الفيدرالية بصرامة بمتطلبات دفع الإجازات. لا يطلب القانون الفيدرالي من أرباب العمل دفع تعويضات إضافية لموظفيهم (أي وقت ونصف) مقابل العمل في عطلة. في الحقيقة ، يُلزم قانون معايير العمل العادل (FLSA) الشركات فقط بدفع أجور الموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه ؛ أرباب العمل غير مطالبين بدفع أجور الموظفين مقابل الإجازات عندما لا يكونون مطالبين بالعمل. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف يأخذ يوم إجازة في يوم عيد الميلاد ، وهو يوم عطلة فيدرالية ، فلا يحق له أو لها الدفع مقابل ذلك اليوم.

بعد قولي هذا ، تقدم العديد من الشركات عادةً إجازة لجميع الموظفين وتدفعها. يجب على أرباب العمل تحديد أيام العطل التي سيقضيها الموظفون وما إذا كان سيتم دفع أجورهم عن تلك الإجازة أم لا في عقد العمل. يجب على أصحاب العمل أيضًا ذكر ما إذا كان سيتم دفع تعويضات إضافية للموظفين الذين يعملون في أيام العطلات أم لا.

الموظفين المعفيين

الموظفون المعفون هم الأفراد الذين يتقاضون أجرًا سنويًا وليس أجرًا بالساعة. عندما يتم إغلاق الشركة ، يتم تعويض جميع الموظفين المعفيين. إذا لم يتم دفع أجور هؤلاء الموظفين ، فإن صاحب العمل يخاطر بتحويل حالة الموظف المعفي إلى حالة غير معفاة. في هذه المرحلة ، يمكن أن يُدفع للموظفين أجرًا إضافيًا مقابل الوقت الإضافي الذي عملوا فيه على مدار الأربعين ساعة القياسية. علاوة على ذلك ، لا يحق للموظف المعفى الحصول على أجر إضافي أو أجر ساعات العمل الإضافية إذا كان يعمل في عيد الميلاد أو أي عطلة فيدرالية أخرى.

الموظفون غير المعفيين

يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين على أساس الساعة ، بدلاً من الموظفين المعفيين. لا يُطلب من أصحاب العمل دفع أجور إضافية للموظفين غير المعفيين عن إجازات العمل ، ولكن معظمهم يفعلون ذلك. يمنح معظم أصحاب العمل الموظفين غير المعفيين وقتًا ونصفًا للعمل في عطلة. ومع ذلك ، إذا لم يحصل الموظف غير المعفى على الوقت والنصف ، فيجب تعويض جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة. نتيجة لذلك ، إذا كان الموظف غير المعفي يعمل 45 ساعة في الأسبوع ، يجب على أصحاب العمل دفع وقت ونصف مقابل الخمس ساعات الإضافية.

كيف تعمل أجور الإجازة في كندا؟

في كندا ، إذا كنت مؤهلاً للحصول على أجر إجازة ويطلب منك صاحب العمل العمل في عطلة فيدرالية ، فيجب على صاحب العمل أن يدفع لك 1.5 ضعف معدل أجرك المعتاد عن الوقت الذي عملت فيه في ذلك اليوم. سيتم تعويض المديرين وغيرهم من المهنيين المطلوب منهم العمل في عطلة عامة بالمعدل القياسي الخاص بهم.

هل يمكنني رفض دفع أجر الإجازة؟

قد يتم حرمانك من ذلك ، على سبيل المثال ، إذا كان لديهم نقص في الموظفين أو إذا كنت قد حجزت بالفعل كل وقت إجازتك لسنة الإجازة تلك. يجب عليهم إخطارك إذا رفضوا طلبك.

هل يتم دفع ضريبة الإجازة؟

يرجى ملاحظة أن أجر الإجازة خاضع للضريبة ، وبالتالي يخضع للخصومات القانونية مثل ضريبة الدخل ومساهمات التأمين الوطني.

هل تحصل على أجر إجازة بدون ساعات عقد؟

مثل غالبية الموظفين ، يحق للعمال المتعاقدون بدون ساعات عمل 5.6 أسابيع إجازة مدفوعة الأجر في السنة. وبالتالي ، يحق لهم قانونًا الحصول على أجر أسبوع واحد عن كل أسبوع من الإجازة القانونية المأخوذة.

هل تتقاضى رواتبًا مقابل الإجازات التي تقع في عطلة نهاية الأسبوع؟

يتم التعامل مع ساعات العمل في أيام العطلات والسبت والأحد بنفس طريقة التعامل مع ساعات العمل الأخرى خلال الأسبوع. في معظم الحالات ، لا يُطلب من صاحب العمل توفير إجازات مدفوعة الأجر لموظفيها ، أو إغلاق أعمالهم في أيام العطلات ، أو تزويد الموظفين بإجازة لأي عطلة معينة.

هل يشمل أجر الإجازة العمل الإضافي؟

إذا كان الموظف يعمل بانتظام لساعات إضافية ، فيجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار في حساب أجر الإجازة. يجب أن يتضمن أجر الإجازة دائمًا العمل الإضافي الذي يلتزم صاحب العمل بتقديمه تعاقديًا وأن الموظفين مطالبون بالعمل.

هل الأجر المزدوج إلزامي في عيد الميلاد؟

نعم. إذا كنت مطالبًا بالعمل في يوم عطلة عامة ، فسيتم تعويضك بوقت مضاعف.

ختاما،

نظرًا لأن أجر الإجازة يكون عادةً وفقًا لتقدير صاحب العمل ، فقد يختلف من شخص لآخر. من الأهمية بمكان فهم ماهية أجر الإجازة ، وكيف يتم احتسابه ، وكيفية تطوير سياسة أجور العطلات قبل تحديد المبلغ ، إن وجد ، الذي يجب دفعه للموظفين الذين يعملون أو لا يعملون في أيام العطلات.

الأسئلة المتكررة

{
“context”: “https://schema.org” ،
"type": "FAQPage" ،
"الكيان الرئيسي": [
{
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "هل يختلف أجر الإجازة عن الأجر العادي؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "

بشكل عام ، يتم التعامل مع الإجازات مثل أيام العمل العادية ، ويتم دفع أجور الموظفين مقابل الوقت الذي يقضونه. إذا صادفت العطلة الفيدرالية عطلة نهاية الأسبوع ، فعادة ما يتم ملاحظتها في يوم الأسبوع التالي المتاح.

"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "كيف تفسر أجر الإجازة؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "

يشير أجر الإجازة إلى أي نوع من التعويض البديل الذي يقدمه صاحب العمل للموظفين أثناء الإجازات.

"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "ما هو الوقت والنصف مقابل 20 دولارًا للساعة؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "

الوقت والنصف مقابل 20 دولارًا للساعة هو 30 دولارًا للساعة.

"
}
}
]}

مقالات ذات صلة

1. كيف يعمل دفع الراتب: كيف يتم تعويض العمال بأجر
2. هو يوم السبت يوم عمل للبنوك: كل ما يجب أن تعرفه عن أيام عمل البنوك
3. الحد الأدنى للأجور في فلوريدا: ما هو الحد الأدنى للأجور فلوريدا في عام 2023؟
4. كم عدد ساعات العمل في السنة: كيف تحسب ، خالية من الإجهاد !!!
5. 3 أفكار ممتعة لحفلة عطلة الشركة
6. دفع العمولة: الطرق ، كيف يعمل ؛ هل هذا مناسب لي؟