تعمل قيمك الأساسية كمجموعة من الأخلاق الشخصية أو الأفكار التي توجه عملية صنع القرار والتفاعلات الشخصية وحل المشكلات. يمكن المساعدة في تحديد الأهداف الشخصية والمهنية وتحقيقها من خلال التعرف على القيم التي تهمك. قد يتم تسهيل العثور على الوظائف والشركات التي تشارك معتقداتك من خلال إدراك هذه القيم. في هذه المقالة ، سوف نشرح ما هو بيان القيمة الأساسية ، وسندرج بعض القيم الأساسية لأسباب شخصية وأسباب تتعلق بالشركة.
اقرأ أيضا: القيم الأساسية للشركة: أهم 10 قيم أساسية وكيفية تطويرها
القيم الأساسية
قد تكون معرفة معتقداتك الأساسية مفيدة عندما تكون في محادثات عن نفسك ، مثل عندما تقابل أفرادًا جددًا أو أصحاب عمل محتملين. يشار إلى مجموعة من المبادئ الأساسية التي توجه سلوكك الشخصي والمهني باسم القيم الأساسية. قد يساعدك اكتشاف القيم الأكثر أهمية بالنسبة لك في معرفة المزيد عن اتخاذ القرار والتفاعلات الشخصية وعمليات إتمام المهام. كما أنها تؤثر على قرارات حياتك ، مما يجعل اتخاذ الخيارات في الظروف الصعبة أسهل.
لماذا القيم الأساسية مهمة؟
قد يوفر لك العثور على قيمك الأساسية قراراتك ، والغرض الخاص بك ، وبيان مهمتك ، وهيكل أهدافك واتجاهك. تختار الشركات في كثير من الأحيان مجموعة من المبادئ الأساسية لتوجيه كيفية تعاملها مع تعيين الموظفين والاحتفاظ بهم ، وإدارة الأعمال ، وإجراء الاتصالات. لقيمك تأثير على كيفية تعاملك مع الآخرين والتعامل مع التحديات. كما أنهم يشكلون علاقاتك من خلال تحديد من تختار أن ترتبط به وتسافر معه طوال الحياة.
سرد القيم الأساسية
لتحديد ما هو الأكثر أهمية بالنسبة لك ، استخدم هذه القائمة الشاملة للقيم الشخصية. لقد قمنا بدمج القيم الأساسية والقيم الفردية في العلاقات والقيم المهنية وقيم الحياة بشكل عام.
قائمة القيم الأساسية الشخصية في العلاقات
لقد أظهر العلم أن العلاقات تزيد من طول عمرنا ومتعتنا وصحتنا. ومع ذلك ، لكي يزدهر شخصان معًا ، يجب بناء علاقة سعيدة على مُثُل مشتركة. لتحديد الصفات الأكثر أهمية بالنسبة لك في صديق أو شخص مهم آخر ، استخدم قائمة القيم هذه.
- التفكير
- اتصالات عميقة
- الصبر
- تبادل
- المدح والتشجيع
- الثقة
- عاطفة
- استماع
قائمة القيم الأساسية الشخصية في العمل
سواء كنت صاحب عمل أو موظفًا أو عاملاً مستقلاً ، فإن بعض المبادئ تحكم نوع الوظيفة التي تقوم بها. يمكن تشكيل المهمة الأساسية لشركتك ، والتي تكمن وراء بيع السلع أو الخدمات ، من خلال تحديد قيمها الأساسية. يحددون أهدافهم وإجراءاتهم التشغيلية. تؤثر هذه المعتقدات على سلوك عملك اليومي والصورة الأكبر لوظيفتك على المستوى الشخصي.
- تنوع
- فريق العمل
- الابتكار
- توازن الحياة مع العمل
- توقيت
- إصرار
- التفاني في التميز
- نمو العقل
قائمة القيم الأساسية الشخصية للحياة
ستساعدك معرفة معتقداتك على اتخاذ القرارات التي تناسب مهمتك العامة ، سواء كنت تحدد أهدافًا مالية أو تُحدث تغييرًا كبيرًا في حياتك العائلية. هذه المبادئ هي قائمة القيم الأساسية لحياة خاصة معينة:
- الانضباط الذاتي
- العائلة اولا
- الصداقة
- الإبداع
- سعادة
- مغامرة
- موقف إيجابي
- حرية
أين يمكنني أن أجد قيمي الأساسية؟
يمكنك معرفة من أنت وماذا تريد في الحياة من خلال وضع قائمة بمعتقداتك الأساسية. يمكنك العودة إلى معتقداتك الأساسية وسؤالك ، "هل هذا يتوافق حقًا مع من أنا؟" كلما أصبح طريقك ضبابيًا أو واجهت سيناريو صعبًا. جرب هذه القائمة من تمارين القيم الأساسية لتحديد "قيمتها الحقيقية":
- الاعتبار: ابحث عن مكان هادئ للتفكير فيه ، مثل بيئة طبيعية أو مساحة تأملية. لمساعدتك على التركيز ، قم بإيقاف تشغيل هاتفك وإحضار دفتر ملاحظات.
- الانفتاح: اكتب في دفتر يومياتك أو خذ بعض الوقت للتفكير في المصداقية في الصفحة التالية. ضع في اعتبارك هذا: "متى أشعر أنني مثلي أكثر؟" هل هناك أشخاص أو أنشطة معينة تجعلك تشعر بهذه الطريقة؟ ضع في اعتبارك الأوقات التي تختبر فيها المحاذاة الذاتية.
- الاحترام: ضع في اعتبارك الأشخاص في هذا العالم الذين تحترمهم وتحترمهم كثيرًا. قد يكون أحد الوالدين أو مؤلفًا أو أحد المشاهير المشهورين. ضع قائمة بأسماء ثلاثة أشخاص تحظى بأكبر قدر من الاحترام. ثم اكتب الكلمات التي تشير إلى سبب إعجابك بها بجانب أسمائها.
- فكر في أكثر ما يحفزك على اتخاذ الإجراءات. هل أنت مدفوع بتوقع جني أموال كافية لمساعدة والديك في شراء منزل للمسنين؟ أم أن احتمال استفادة أكبر عدد ممكن من الأشخاص من جهودك يلهمك أكثر؟
احصل على علامة عند الانتهاء من المهمة ، وحدد أهم المبادئ الأساسية التي تشعر أنك مثلك تمامًا. فكر فيما تعنيه لك هذه المبادئ.
القيم الأساسية للشركة
فكر في القيم الأساسية للشركة وكيف يمكنها مساعدتك في أداء وظيفتك بشكل أكثر فعالية عندما تختار معتقداتك الأساسية في مكان العمل. توضح القائمة التالية بعض القيم الأساسية للشركة التي يجب تطويرها لشركتك.
# 1. نزاهة
عندما تقدر النزاهة في الوظيفة ، فإنك تبذل جهدًا للتصرف بشكل أخلاقي في كل موقف. وبالتالي عند التفكير في القيمة الأساسية لشركتك ، فإن النزاهة هي واحدة من أولى الأشياء التي يجب التفكير فيها. تستلزم النزاهة اختيار التصرف بشرف حتى لو لم يكن أحد آخر على علم باختيارك. بالإضافة إلى ذلك ، قد تقدر النزاهة والانفتاح والتفاني في العمل لصالح عملائك وزملائك في العمل والشركات.
# 2. المسئولية
إن كونك مسؤولاً عن مسؤولياتك المهنية هو ما يجعل المسؤولية في الواقع القيم الأساسية للشركة. عندما تحترم المسؤولية في مكان العمل ، فإنك تدرك ضرورة الازدهار في وظيفتك وطلب المساعدة عند الضرورة. أنت تنهي الوظائف وتصحح الأخطاء لتقديم أفضل عمل يمكنك أن يرضي أو يفوق التوقعات.
# 3. الاتصالات
أنت تستجيب للآخرين وتشارك الأفكار في الوقت المناسب وبطريقة موجزة عندما تحترم التواصل. أيضًا ، قد تتوقع ردودًا مماثلة من أشخاص آخرين. أنت تحاول إعطاء إجابات وطرح الأسئلة ، ومشاركة أفكارك مع الآخرين ، وتبرير جهودك لزملاء العمل أو المديرين التنفيذيين في الشركة. وبالتالي فإن الاتصال هو قيمة أساسية للغاية ضرورية للشركة
# 4. استقلال
قد تقدر أنت والمؤسسة قدرتك على العمل بطريقة تسمح لك ببذل قصارى جهدك. قد ترغب في الشعور بالقوة لاتخاذ الخيارات واتخاذ الإجراءات كموظف. طالما أنك تستمر في تلبية متطلبات الأداء المقبولة ، فقد يمنحك أصحاب العمل حرية العمل وفقًا لسرعتك الخاصة وبأسلوبك الخاص.
# 5. أمانة
في مكان العمل ، تعد الأمانة قيمة أساسية يشاركها كل من أصحاب العمل والموظفين لأنها تضمن ممارسات العمل الأخلاقية. من أجل مكان عمل عادل وشفاف ، تعتبر هذه القيمة حاسمة. الإخلاص بين زملاء العمل والمديرين والعملاء يقوي الثقة ويبني روابط قوية ، مما يجعل من الأسهل الشعور بالأمان والتقدير في العمل.
# 6. التعاون
من خلال تقييم الابتكار ، تدفع نفسك لخدمة متطلبات مجموعتك وعملائك وعملك بشكل أفضل. أنت تنظر إلى غالبية الوظائف على أنها أعمال قيد التقدم وتبحث باستمرار عن طرق لإنجاز الأمور بشكل أفضل. أنت تبتكر حلولًا أصلية للقضايا الصعبة وتتحمل مخاطر ذكية.
# 7. نمو
النمو هو أحد القيم الأساسية للشركة ؛ يمكن أن يكون مفيدًا لكل من النشاط التجاري والفرد. تحاول الشركات التي تعطي الأولوية لتطوير الموظفين منحهم فرصًا لتوسيع مهاراتهم ومعرفتهم في العمل. بينما يُظهر الموظفون قدرتهم على تنفيذ التزاماتهم الوظيفية وفقًا لأعلى المعايير ، يبحث المديرون عن فرص لتعيين مسؤوليات جديدة.
#8. موهلات
يمكن أن يؤدي تحقيق النجاح في العمل إلى تحسين الأهداف التنظيمية وكذلك تنمية الشخصية. عندما تسعى جاهدًا لتحقيق الإنجاز ، يصبح النجاح هدفك حيث تهدف إلى تحقيق أداء أعلى من الحد الأدنى من معايير الأداء. إذا كنت تعطي قيمة عالية للإنجاز ، فقد ترغب أيضًا في تحسين وظيفتك من خلال تولي أدوار قيادية أو بالحصول على مزيد من التعليم والتدريب.
رقم 9. تعاون
بالنسبة للمهنيين العاملين ، يعد التعاون مع زملائهم في الفريق لتحقيق هدف مشترك أحد الأصول الرئيسية. من التكنولوجيا إلى الرعاية الصحية ، يعد التعاون أمرًا بالغ الأهمية في العديد من المجالات المختلفة. غالبًا ما يؤدي تعلم تقدير مساهمات وأفكار الآخرين إلى سلع ذات جودة أعلى ونجاح أكبر في الوصول إلى أهداف العمل.
#10. قيادة
القيادة هي القيمة الأساسية التي تؤثر مباشرة على الآخرين. لتحقيق أفضل النتائج للفريق ، يجمع القادة بين القيم الأخرى مع البصيرة والتحليل أثناء إصدار الأحكام. إذا كنت تقدر القيادة ، فمن المحتمل أنك تهتم بنجاحك وإنجازات الآخرين.
القيم الأساسية الشخصية
فيما يلي أمثلة على القيم الأساسية التي يمكن أن تؤثر على معتقداتك الشخصية:
# 1. العطف
تؤثر قيمة اللطف على كيفية معاملتك للآخرين. عندما تقدر الجودة ، فإنك كثيرًا ما تضع احتياجات الآخرين فوق احتياجاتك لتقرير الكلمات أو الأفعال التي يمكن أن تكون مفيدة للغاية. إن جعل التعاطف هو مبدأك الإرشادي طريقة فعالة لتشجيع الآخرين وتهدئتهم.
# 2. حكمة
إحدى السمات الأساسية التي يختار العديد من الأشخاص زراعتها طوال حياتهم هي القدرة على الاختيار بين الخيارات بناءً على دراسة متأنية وبيانات تاريخية. كثيرًا ما يبحث الأشخاص الذين يعتبرون الحكمة قيمة أساسية عن المعلومات والحقيقة. قد يستخدمون هذه القيمة لتوجيه ودعم الآخرين أيضًا.
# 3. سخاء
العطاء فضيلة أساسية تؤثر على الآخرين من خلال الأعمال السخية. كونك كرمًا يفيد المانح أيضًا لأنه يجعله يشعر بالرضا في الداخل ويزيد من إحساسه بالقيمة. يمكن أيضًا استخدام هذا المبدأ الأساسي في مكان العمل لتحفيز المديرين التنفيذيين والموظفين من جميع الرتب لمساعدة أولئك داخل وخارج المنظمة.
# 4. الاعتمادية
الأشخاص الذين يعطون الأولوية للاعتمادية ويقدرونها في الآخرين يظهرون الثبات والمراعاة. عند مواجهة موقف صعب ، يمكن للآخرين الاعتماد عليك وطلب المساعدة بسبب هذه القيمة. الاعتمادية تستلزم التفاني والتماسك في الأقوال والأفعال.
# 5. إبداع
الأشخاص الذين يقدرون الإبداع يرون العالم كمصدر لا نهاية له من الإمكانات. إنهم يصورون استراتيجيات للتغلب على العقبات أو بدء شيء جديد. على الرغم من أن الإبداع مرتبط في كثير من الأحيان بالمساعي الإبداعية ، إلا أنه يمكن أن يحفز أيضًا الابتكار في مجالات مثل التصميم والتكنولوجيا وفنون الطهي.
# 6. عزم
لمقاومة نفسك والآخرين لمواصلة العمل نحو هدف في مواجهة الفشل أو الصعوبة ، اختر احترام التصميم. يمكنك استخدام هذا المفهوم الأساسي لتحقيق الإنجاز الشخصي إذا كان أحد أهدافك. عندما تصبح الأشياء في حياتك صعبة ، يمكن أن تكون أيضًا بمثابة أداة تحفيزية لمساعدتك على مواصلة العمل نحو حل.
# 7. الأخلاق
الأشخاص الذين يركزون بشكل كبير على الأخلاق أو السلوك الأخلاقي لديهم شعور قوي بالصواب والخطأ. إنهم يقدرون الأفعال التي تظهر إحساسًا بالعدالة ويبحثون كثيرًا عن ما يعتقدون اعتقادًا راسخًا أنه أعظم حل أخلاقي لموقف ما.
# 8. التواضع
إن تكريم التواضع يدل على قدرتك على نكران الذات وضبط النفس. إذا كان التواضع هو قيمتك المركزية ، فستكون على استعداد في كثير من الأحيان للاعتراف بأوجه القصور لديك وتكمل فضائل الآخرين. من خلال مساعدتك في كسب احترام وثقة الآخرين ، يمكن أن يساعد التواضع في تطوير العلاقات.
# 9. استقلال
إذا كنت تولي أهمية كبيرة للاستقلالية ، فقد تتبع بجرأة طريقك على الصعيدين الشخصي والمهني. يتم تقدير الاستقلال عندما تريد القدرة على اتخاذ قراراتك الخاصة وعيش حياة دون الاعتماد على أي شيء أو أي شخص آخر. قد ترغب في أن تكون بمفردك ، أو قد ترغب في الاستقلال التام.
بيان القيم الجوهرية
تعريف "بيان القيم الأساسية" واضح إلى حد ما. إنها رسالة تنقل أهداف وقيم العمل أو المجموعة أو المجموعة التي تمثلها. هذا ينقل إلى كل من العملاء والموظفين ما هو مهم لشركتك وثقافة الشركة. يمكن تطبيق بيان القيمة داخليًا وخارجيًا ، وهذا هو سحرها الفعلي. إنه بمثابة دليل تشغيلي واستراتيجية للوصول إلى السوق المستهدف. تنعكس أولويات الشركة والاعتبارات الحرجة في بيان القيم الأساسية. إذا تم إجراؤه بشكل صحيح ، فيمكنه أيضًا نقل بعض شخصية الثقافة لتتماشى مع اسم الشركة. يمكن لجميع مجالات العمل تقريبًا استخدام هذا كمرساة.
إن مجرد الحفاظ على قيم الشركة في متناول اليد يمكن أن يساعد الموظفين الجدد والمخضرمين في أي شيء قد يتأثر بأولويات المنظمة وموقفها. يساعد هذا في بناء واجهة موحدة أمام العملاء وأعضاء الفريق ، مما يسهل عليهم استدعائك وربطك بهم. لا تضيف أنه إذا كنت بحاجة إلى التدوير أو لم ينجح شيء ما ، فيمكن تغيير الإعدادات. ينتج عن هذا مجموعة قواعد جديدة أو معدلة يمكن استخدامها كنقطة مرجعية للقرارات في المستقبل.
ما هي القيم الأساسية العالمية الاثني عشر؟
تعزز الكونية الانفتاح والحكمة والعدالة الاجتماعية والمساواة وعالم سلمي وجميل والتناغم مع الطبيعة وحماية البيئة والصفاء الداخلي. أن تكون صالحًا يشمل أن تكون مفيدًا ، وصادقًا ، ومتسامحًا ، ومخلصًا ، ومسؤولًا ، ولطيفًا.
ما هي الأنواع الأربعة للقيم الأساسية؟
تشمل القيم الأساسية الشخصية عادة أشياء مثل الصدق واللطف والأمن المالي. كثيرًا ما ينظر الآخرون إلى هذه المبادئ على أنها تحدد شخصيتك.
خلال المراحل الخمس لبرنامجنا ، يتم تعريف المشاركين على القيم الأساسية التسع: الصدق والنزاهة والمسؤولية والاحترام والمجاملة والروح الرياضية والحكم والمثابرة والثقة.
المنشورات المشابهة
- قيم القيادة: أهمية القيم في القيادة
- كيف يمكن للشركات ضمان سلامة بيانات المستندات الرقمية
- قيمة العمل: المعنى وكيفية حسابه !!!
- استراتيجيات لجعل علامتك التجارية للأزياء تبرز
مراجع حسابات
