ماذا يعني التفريغ البناء؟ تم العثور على كلمة "التفريغ البناء" في الغالب في مكان العمل ، وتستخدم بين الموظفين الذين لم يتم تسريحهم لأسباب طبيعية. هناك العديد من الأمثلة على التفريغ البناء حاليًا وتعرف الوكالة المسؤولة عن ذلك باسم "EECO" التي تتولى القضية وتضمن حماية حقك من خلال قوانينها ، عندما يكون خطاب الاستقالة جاهزًا. يمكنك أيضًا الإشارة إليها ببساطة على أنها مواقف عندما يكتشف أن تقاعد الموظف أو استقالته لم يكن اختيارهم ولكن لأن صاحب العمل أجبرهم على خلق بيئة عمل غير ودية أو لا تطاق أو باستخدام أشكال أخرى من الضغط أو الإكراه. افهم التفاصيل الكاملة أدناه.
ما هو التفريغ البناء؟
بشكل عام ، يشير مصطلح "التسريح البناء" إلى المواقف التي قد يتم فيها تحديد أن تقاعد العامل أو استقالته لم يكن طوعياً لأن صاحب العمل أجبره على القيام بذلك عن طريق تعزيز بيئة عمل معادية أو لا تطاق أو باستخدام أشكال أخرى من الضغط أو الإكراه. يحدث هذا كثيرًا عندما يقوم صاحب العمل بتعديل شروط وأحكام توظيف الموظف بطريقة مادية وسلبية. تحدد قوانين الولاية عادةً ما يشكل تصريفًا بناءً ، وتختلف هذه التعريفات من دولة إلى أخرى.
إن وجود تمييز أو مضايقة أو إساءة أو تحول سلبي في الراتب أو مسؤوليات الوظيفة لأسباب غير متعلقة بالعمل هي أمثلة على ظروف العمل غير المحتملة. في أغلب الأحيان ، يجب أن تنتهك بيئة العمل العدائية القوانين الفيدرالية التي تحظر التحرش الجنسي أو التمييز على أساس الإعاقة أو العمر أو الأصل القومي أو الحمل أو العرق أو الدين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الإهمال من جانب صاحب العمل الذي يتجاهل توفير وسائل الراحة المعقولة للعامل المعاق والانتقام من المبلغين عن المخالفات الذي ينتج عنه بيئة عمل معادية يمكن أن يؤدي إلى مطالبات تسريح بناءة.
عادة ، لا يحصل الموظفون الذين يتركون وظائفهم طواعية على إعانات البطالة. ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين فقدوا وظائفهم نتيجة التسريح البناء لا يزالون قادرين على التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة ، إذا كانوا مؤهلين ، ومتابعة الإجراءات القانونية.
فهم التفريغ البناء
من الناحية القانونية ، يوجد فصل بناء. يمكّنك من التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة وكذلك ربما رفع دعوى قضائية لإنهاء الخدمة بشكل غير مشروع أو التمييز أو المضايقة. تذكر أن تقديم شكوى يخضع لقانون التقادم. الموظفون في القطاع الخاص لديهم 180 يومًا من يوم تقديم الإشعار ، أو 300 يومًا إذا كانت لدى الدولة قواعد تمنع نفس السلوك التمييزي. نافذة 45 يومًا للموظفين الفيدراليين للتحدث مع مستشار تكافؤ فرص العمل في الوكالة أكثر تقييدًا.
استشر وزارة العمل في الولاية لمعرفة قواعد إنهاء العمل التي تنطبق في منطقتك ، لأنها قد تختلف بين قوانين الولاية والقوانين المحلية التي تحكم التسريح البناء. يمكنك أيضًا الاتصال بمحام للحصول على الدعم. للمساعدة في العثور على محام ، اتصل بالمساعدة القانونية أو منظمة المحامين في ولايتك.
الأهم من ذلك ، إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة ، فاتصل بمكتب البطالة في ولايتك لمعرفة ذلك. سيكون لديك خيار تقديم استئناف وتحديد تفاصيل الإنهاء إذا رفضوا مطالبتك.
EEOC التفريغ البناء
قبل أن ننتقل إلى التفريغ البناء EEOC ، دعونا نلقي نظرة سريعة على عناصر هذا الفصل. قد يشعر الموظف المعقول في وضعه أو وضعها بأنه ملزم بالاستقالة بسبب بيئة العمل غير المواتية للغاية التي مر بها. إما أن صاحب العمل كان ينوي فرض هذه الاستقالة أو كان على علم بظروف العمل المروعة. الفرق النموذجي بين التسريح البناء والتسريح غير المشروع هو أن الفرد الذي ينهي علاقة العمل هو التمييز الرئيسي بين الإنهاء غير المشروع والتسريح البناء ، حتى لو كانت كلتا الكلمتين تشير إلى التوقف عن العمل. على عكس حالات الإنهاء غير المشروع ، عندما ينهي صاحب العمل العلاقة ، فإن حالات التفريغ البناء تنطوي على إنهاء الموظف للعلاقة.
ينصب تركيزنا في هذا الجزء من المنشور على التفريغ البناء لـ EEOC. أولاً ، تعني EEOC بشكل أساسي اللجنة الأمريكية لفرص العمل المتكافئة. عادة ما تكون هذه المجموعة مسؤولة عن سن القوانين التي تحميك عندما يتعلق الأمر بالمعاملة غير العادلة بسبب عرقك ولونك ودينك وجنسك (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) والأصل القومي والإعاقة والعمر (40 أو أكبر) ) ، أو البيانات الجينية ، فهي تحميك من التمييز الوظيفي.
فهم التفريغ البناء EEOC
عندما تعتقد أنك تتلقى معاملة غير عادلة في العمل بسبب عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك (بما في ذلك الحمل والهوية الجنسية والتوجه الجنسي) أو الأصل القومي أو الإعاقة أو السن (40 أو أكثر) أو المعلومات الجينية ، يمكنك تقديم شكوى رسمية بشأن التمييز الوظيفي مع EEOC. تبلغ التسوية النموذجية خارج المحكمة لقضايا التمييز الوظيفي حوالي 40,000 ألف دولار ، وفقًا لبيانات EEOC. حوالي 10٪ من حالات الإنهاء غير المشروع تنتهي بأحكام تصل إلى مليون دولار أو أكثر ، وفقًا لدراسات الأحكام. فشل الموظفون في نصف هذه الحالات على الأقل.
ومع ذلك ، هناك متطلبات أو إرشادات تحتاج إلى الوفاء بها قبل التقدم بطلب للحصول على حالة التفريغ البناء لـ EEOC. يتضمن المطلب: تقرير تكافؤ فرص العمل- يجب إكمال تقرير (نموذج حكومي يتطلب تفاصيل حول فئات وظائف الموظفين والأصل العرقي والعرق والجنس) وتقديمه إلى EEOC ووزارة العمل الأمريكية كل عام من قبل أرباب العمل الذين لديهم 100 على الأقل الموظفين والمقاولين الفيدراليين مع ما لا يقل عن 50 موظفًا.
يجب أن تلتزم بهذه الشروط من أجل الحصول على وظيفة. هذا لأنه سيدعم جهود المنظمة للحفاظ على القوانين العامة وحماية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل عند حل مخاوف مكان العمل.
أمثلة على التفريغ البناء
قد تكون مؤهلاً للحصول على إبراء ذمة أو فصل بناءً على عدد من الأسباب التي تقع ضمن اختصاص معايير EEOC ، بما في ذلك
# 1. تمييز
قد يشعر الموظف بأنه مجبر على الاستقالة إذا واجه تمييزًا ، والذي غالبًا ما يعتمد على العرق والجنس والعمر والأصل القومي ومرحلة الحمل و / أو الدين و / أو الإعاقة. على سبيل المثال ، العاملة التي كشفت مؤخرًا عن حملها لم تستطع الحصول على الترقية التي كانت تأمل فيها.
# 2. الانتقام
عندما يتخذ صاحب العمل - عادةً ما يكون عضوًا في الإدارة مثل المدير أو المشرف - إجراءً ضد موظف بسبب مشاركته في نشاط محمي مثل تقديم ملاحظات حول استطلاع حول فريق القيادة ، يُعرف هذا بالانتقام. يمكن أن يتخذ الانتقام عدة أشكال مختلفة ، مثل صعوبة حصول الموظف على ترقية أو معاملة الموظف بازدراء في المواقف الاجتماعية. قد يتوقف صاحب العمل ، على سبيل المثال ، فجأة عن دعوة الموظف إلى اجتماعات الفريق أو ترقية شخص آخر بدلاً من الموظف المخالف.
# 3. دفع الرفض
إذا كان لدى صاحب العمل مبرر غير مبرر لتغيير معدل أجر الموظف ، فقد يؤدي ذلك إلى خلق جو عمل لا يشعر فيه الموظف بالراحة بعد الآن. يجوز لصاحب العمل تغيير معدل أجر الموظف بسبب احتياجات العمل. على سبيل المثال ، قد يعبر الموظف عن عدم موافقته خلال اجتماع حول هيكل القسم للربع القادم. لهذا السبب ، تخفض الشركة رواتب الموظف كنوع من الانضباط.
# 4. لا توجد تسهيلات لذوي الاحتياجات الخاصة
إذا رفض صاحب العمل إجراء التعديلات اللازمة للموظف المعاق الذي يحتاجها من أجل أداء وظيفته بشكل جيد ومريح ، فقد يواجه الموظف بيئة عمل معادية ويشعر بأنه مضطر إلى الاستقالة. على سبيل المثال ، قد يؤدي حرمان صاحب العمل من إمكانية التنقل بشكل أفضل لأنهم يحتاجون إلى سكوتر ، إلى تأديب الفرد أو رفضه بسبب تقديم الطلب. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري أن تضع في اعتبارك أن لكل ولاية مجموعة قواعدها الفريدة الخاصة بها. من الأفضل البحث عن التشريعات المحلية أو استشارة متخصص مؤهل يمكنه تقديم المشورة لك.
# 5. إظهار التفريغ البناء
قد يكون من الصعب والمرهق محاولة إثبات أن صاحب العمل الخاص بك خلق عن قصد بيئة عمل معادية أو ساعد في المساهمة فيها عن طريق إهمال معالجة مشكلة معينة عندما يتعلق الأمر بالتسريح البناء.
من الأهمية بمكان أن تحصل على الأدلة وتجمعها ، مثل رسائل البريد الإلكتروني من صاحب العمل ، من أجل دعم مطالباتك. يجب أن تكون قادرًا على إقناع هيئة المحلفين بأن ظروف العمل كانت لا تطاق لدرجة أن أي شخص عاقل كان سيغادر أيضًا. قد يكون لديك فترة زمنية محدودة فقط لتقديم مطالبة إبراء ذمة قبل بدء قانون التقادم ، اعتمادًا على تشريعات الصناعة والولاية. يمكن أن تساعدك وزارة العمل في كل ولاية في معرفة المزيد عن التزاماتك وحقوقك فيما يتعلق بالتسريح البناء.
# 6. إهمال الإدارة
عندما يشكو الموظف إلى الإدارة بشأن حدث ما ، يحدث إهمال الإدارة عندما لا يفعل المدير شيئًا لمعالجة المشكلة أو يخلق بيئة داعمة للموظف. على سبيل المثال ، إذا اشتكى موظف رسميًا إلى مديره من السلوك غير اللائق لزميله في العمل ، فإن الإدارة لا تفعل شيئًا لمعالجة المشكلة.
خطاب استقالة تصريف بناء
هناك طرق مختلفة لكتابة خطابات استقالة مختلفة للتسريح البناء. تمامًا مثل الأمثلة المذكورة أعلاه ، سيحتوي خطاب الاستقالة الخاص بك على سبب هذا التفريغ البناء مثل بيئة العمل السامة ، مكان عمل معادي، أو حتى رئيس نرجسي أو مسيء. في هذا الجزء من المنشور ، سأقدم لك الخطوات الأساسية لأمثلة مختلفة من خطاب الاستقالة لإبراء ذمتك البناءة. يشملوا:
- خطاب استقالة لحالة عمل سيئة
- تاريخ الخلق.
- اسم رئيسك أو مشرفك.
- حفنة من أهم نقاط عملك في المنظمة.
- ما الذي دفعك للرحيل؟ (ظروف غير مرضية)
- بيان موجز للمشكلة (المشاكل)
- في اليوم الأخير من العمل
خطاب استقالة التفريغ البناء من ولاية كاليفورنيا
- الحقيقة المطلقة أن هناك مخالفة قانونية تحدث في العمل
- حادثة واحدة من التحيز في مكان العمل
- مراجعة أداء سلبية مقرونة بخفض الأجور والترقية
- تغيير الجدول الزمني للمدرس بدوام كامل إلى جدول دوام جزئي
على الرغم من أنه قد يكون الخيار الوحيد في بعض الظروف ، إلا أن ترك عملك لتقديم مطالبة بالفصل البناء ليس شيئًا يجب عليك تحمله بسهولة. بدلاً من الأمثلة البسيطة حول كيفية المضي قدمًا في استقالتك البناءة ، سأقدم لك أفضل الخطوات الأساسية التي تنطبق على جميع الأمثلة ، وهي تشمل:
- احتفظ بنسخة من خطاب الاستقالة في الملف من فضلك
- يجب كتابة خطاب استقالة الإقالة البناء بنبرة واقعية وموثوقة.
- اجعلها معروفة متى ستتوقف
- إذا كنت قد أجلت الإقلاع عن التدخين ، فشرح السبب
- اشرح استقالتك بالتفصيل
- تعامل مع أي قضايا عملية ذات صلة
ما هو الفصل البناء في قانون العمل؟
عندما يترك الموظف وظيفته نتيجة لخلق صاحب العمل بيئة عمل معادية أو غير سارة أو غير مواتية ، يُعرف هذا بالفصل البناء 1 في قانون العمل / التوظيف. إنه إنهاء في الواقع لأن الاستقالة لم تكن طوعية في الواقع.
هل يمكنني الاستقالة ثم المطالبة بالفصل البناء؟
إذا تركت وظيفتك بسبب تمييز من صاحب العمل ، فقد تتمكن من تقديم مطالبة فصل بناء. إذا تمت معاملتك بشكل غير عادل لأنك حامل أو في إجازة أمومة ؛ من عرق أو عرق أو بلد معين ، ربما كان تمييزًا.
هل يمكنك مقاضاة شركة بعد الاستقالة؟
وفقًا لتشريع الإنهاء البناء الخاطئ في كاليفورنيا (المعروف أيضًا باسم التسريح البناء الخاطئ) ، لا تزال مؤهلاً لرفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع حتى لو اخترت الاستقالة بدلاً من الفصل من العمل.
هل يمكنك مقاضاة شركة بعد الاستقالة؟
وفقًا لتشريع الإنهاء البناء الخاطئ في كاليفورنيا (المعروف أيضًا باسم التسريح البناء الخاطئ) ، لا تزال مؤهلاً لرفع دعوى ضد صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع حتى لو اخترت الاستقالة بدلاً من الفصل من العمل.
ما مدى صعوبة إثبات التفريغ البناء؟
نعم ، قد يكون من الصعب إثبات التفريغ البناء. يقع عبء الإثبات على عاتق الموظف ، الذي يجب أن يقدم دليلًا محددًا على أن صاحب العمل عزز بيئة عمل معادية أدت أو ستؤدي إلى استقالته.
ما الذي يؤدي إلى الفصل البناء؟
نظرًا لأنه يحدث كثيرًا عندما يُمنح الموظف خيار المغادرة أو الموافقة على تعديل جوهري أحادي الجانب لمصطلح أساسي أو شرط أساسي لعمله / وظيفتها ، يُعرف الفصل البناء أيضًا باسم "الاستقالة بسبب" أو "الفصل المقنع".
وفي الختام
يمنحك هذا المنشور بالفعل فهمًا واضحًا لماهية أمثلة التفريغ البناء وكيف يمكنك كتابة خطاب الاستقالة الخاص بك فقط في حالة ظهورك في مثل هذا الموقف.
الأسئلة الشائعة
ما هو المثال الأقرب الذي يمثل حالة تصريف بناءة؟
في بعض الأحيان ، يحدث التفريغ البناء عندما يجبر صاحب العمل الموظف عن عمد على الخروج. على سبيل المثال ، المدير الذي يقول ، "سأجعل حياتك هنا بائسة لدرجة أنك ستستقيل" ، ثم يشرع في فعل ذلك ، ربما يكون قد فصل الموظف بشكل بناء.
ماذا يعني التفريغ البناء؟
بشكل عام ، مصطلح "التفريغ البناء" هو عندما يتبين أن استقالة العامل أو تقاعده ليست طوعية لأن صاحب العمل أوجد بيئة عمل معادية أو لا تطاق أو مارس أشكالًا أخرى من الضغط أو الإكراه الذي أجبر الموظف على الاستقالة أو الاستقالة.
مقالات ذات صلة
