أحد أهم الجوانب التي تؤدي إلى بدء التشغيل الناجح هو نوع الفريق الذي تقوم ببنائه. لا شك أن "الشركة" التي تحتفظ بها ستحدث فرقًا في المدى الذي سيصل إليه عملك الجديد. من الأهمية بمكان أن تأخذ وقتك في العثور على الفريق المناسب للوظيفة. فيما يلي بعض النصائح الأساسية للعثور على أفضل الموظفين وتوظيفهم لبدء مشروعك:
قم بإنشاء عملية تأهيل عليا
بينما يمكنك العثور على أفضل الموظفين من خلال البحث في أفضل مواقع التوظيف ، فأنت تريد التأكد من الاحتفاظ بأعضاء الفريق الرائعين الذين تجدهم. هذا هو المكان الذي يمكن أن يكون فيه إنشاء عملية تأهيل متعمقة مفيدًا.
سواء أكنت تدرب فريقك من خلال برنامج تعليم إلكتروني تم إنتاجه خصيصًا للتدريب أو تنشئ نوعًا من الخبرة التدريبية أثناء التنقل ، تأكد من تزويد موظفيك الجدد بالأدوات اللازمة للوظيفة. بالإضافة إلى ذلك ، توقيع العقد من خلال التوقيع pdf يمكن أن تساعدك في الاحتفاظ بها لفترة زمنية محددة حيث تحدد كلاكما ما إذا كانت مناسبة لبدء التشغيل وعضو الفريق الجديد.
ابحث في الأماكن الصحيحة
يمكن أن يساعد البحث في المكان المناسب في ضمان العثور على المتقدمين المؤهلين. على سبيل المثال ، قد ترغب في استخدام نوع معين من مواقع الويب للعثور على الموهبة التي تبحث عنها. إذا شركتك الناشئة الجديدة في التكنولوجيا ، ألقِ نظرة Dice أو PowerToFly للعثور على بعض من أفضل المحترفين في مجالك.
خذ وقتك في إنشاء وصف وظيفي
أينما ينتهي بك الأمر بالنشر للمرشحين ، فأنت تريد إنشاء وصف وظيفي قوي. يتم تقديم عدد كبير من الخيارات للمرشحين المحتملين ، وإذا كنت تأمل أن تبرز حقًا في عالم من أصحاب العمل المحتملين ، فأنت تريد إبراز ما يجعل شركتك الناشئة فرصة فريدة وجذابة لنوع المرشحين الذين سيحدثون فرقًا في شركتك.
سواء كنت تعمل مع مؤلف إعلانات محترف أو كنت مبدعًا بنفسك ، تأكد من أن الوصف الوظيفي الخاص بك هو وصف صادق وملهم لنوع الأشخاص الذين تريدهم في فريقك.
العمل مع المجند
بالنسبة إلى أفضل المواهب ، قد لا يكفي النشر على مواقع الويب فقط عندما ترغب في جذب المرشحين الذين ترغب الكثير من الشركات في توظيفهم. بدلاً من ذلك ، فكر في العمل مع مجند محترف يمكنه العثور على الجواهر المخفية بسهولة أكبر مما يمكنك.
سيعرفون أين يبحثون وكيفية جذب الموهبة للعمل معك. يمكنهم أيضًا مساعدتك في تجنب توظيف أشخاص قد ينعكسوا بشكل سيء على شركتك أو لا يجلبون نوع الخبرة أو المهارة التي تحتاجها للوظيفة.
خلق ثقافة الشركة الترحيبية
إذا كنت تريد حقًا جذب أعضاء الفريق للعمل في شركتك الناشئة ، فعليك التأكد من ذلك خلق بيئة عمل حيث سيرغب الناس في العمل. إذا كانت لديك بعض المشاكل أو كنت ترغب في أن تكون استباقيًا في إبعاد أي مشاكل ، فيمكنك دائمًا العمل مع مستشار ثقافي حتى تتمكن من ضمان مكان رائع للعمل فيه أفضل المواهب - وهذا سيجعل الأمر أسهل بالنسبة لك أعثر على نوع المهنيين سترغب في العمل معه.
في الخلاصة
يمكن للفريق الذي توظفه أن يحدث فرقًا في نتيجة شركتك الناشئة. قد يكون العثور على موظفين جدد وتوظيفهم وتدريبهم عملية تستغرق وقتًا طويلاً ، ولكن القيام بذلك بشكل صحيح يمكن أن يكون أحد أهم الأشياء التي تقوم بها لمستقبل شركتك. سواء كنت تعمل مع مجند محترف أو تنشر على مواقع التوظيف ، ابحث عن الأشخاص الذين سيدفعون شركتك إلى الأمام!
مقالات ذات صلة
