يرتجف غالبية الناس عندما يطلبون زيادة في الراتب من رئيسهم. يمكن أن يكون السؤال هو خيارك الوحيد إذا كانت شركتك لا تقدم زيادات سنوية منتظمة في الأجور ولم تكن مؤهلاً للحصول على ترقية. يجب أن تدرك أن طلب زيادة الراتب مقبول تمامًا ، وأن غالبية مديري الشركات وأصحاب الأعمال يرغبون في البحث عن موظفيهم. لذلك ، في هذه المقالة ، سنوضح لك كيفية طلب زيادة في الراتب من رئيسك في العمل.
على الرغم من أن الإجراء يبدو مقلقًا ومخيفًا ، فلا داعي لأن يكون كذلك ، خاصة إذا كنت تعرف رئيسك في العمل. ستشعر براحة أكبر عند بدء المحادثة إذا أجريت بحثك واستعدت بالمعلومات اللازمة.
متى تطلب زيادة من رئيسك في العمل
ستحتاج إلى أخذ زمام المبادرة وتحديد موعد طلب زيادة من رئيسك في العمل إذا كانت شركتك لا تقدم زيادات سنوية. لزيادة فرصك في النجاح ، خطط بعناية لطلبك. فيما يلي بعض اللحظات المثالية لطلب زيادة في الراتب:
- بعد تقييم أداء ممتاز
- عند الانتهاء من مشروع كبير ،
- عندما تقبل واجبات إضافية ، إلخ.
- عندما تحقق الشركة ربع سنوي ناجحًا من الناحية المالية ومر عام أو أكثر منذ أن تلقيت زيادة
- إذا حصلت على عرض عمل من منظمة مختلفة
- عندما يشعر مشرفك بالتفاؤل
ضع في اعتبارك ما يلي:
- متى كانت آخر مرة تم فيها زيادة راتبك؟
- كيف برر أداء عملك زيادة الراتب؟
- كيف أثر إنجازك المهني على ارتفاع إيرادات الشركة؟
- لماذا تعتقد أنك تحتاج حاليًا إلى زيادة في الراتب؟
لماذا تريد زيادة؟
السؤال الحاسم للرد عليه هو هذا السؤال. عندما تطلب زيادة في الراتب من رئيسك في العمل ، ضع قائمة بجميع الأسباب التي تجعلك ترغب في الحصول على زيادة. لا تطلب زيادة في الإيجار بسبب زيادة الإيجار أو لأنك منزعج من أن زميلك في العمل لم يبذل نفس القدر من الجهد حتى الآن يدفع لك نفس المبلغ الذي تدفعه.
يجب أن يكون طلبك مدعومًا بالحجج التي تستند إلى أدائك والقيمة التي تقدمها للفريق والشركة.
متى يجب أن أسأل مديري عن زيادة؟
أول شيء هو أن تفهم متى تطلب زيادة. عند البحث عن التوقيت المثالي ، ضع في اعتبارك العوامل التالية:
# 1. قبل حساب جميع الأعداد
قد يرغب مديرك في زيادة راتبك ، ولكن إذا سألت بعد تعيين الميزانية ، فقد لا يتمكن من ذلك. قبل بدء السنة المالية التالية ، تم الانتهاء من إعداد الميزانية. غالبًا ما تمتد السنوات المالية الحكومية من 1 أكتوبر إلى 30 سبتمبر من العام التالي ، بينما تمتد السنوات المالية للبيع بالتجزئة عادةً من 1 فبراير إلى 31 يناير (المنطقة التعليمية). اسأل إذا كنت غير متأكد.
# 2. عندما يكون لديك مراجعتك السنوية
تقدم المراجعة السنوية انتقالًا سلسًا إلى موضوع الدفع. ستكون أهدافك وإنجازاتك المهمة ومستقبلك مع المنظمة مطروحًا للنقاش بالفعل. تذكر أن توقيت المراجعة السنوية الخاصة بك قد لا يتوافق بشكل جيد مع فترة الميزانية.
# 3. بمجرد الانتهاء من مهمة لا تصدق
تريد أن يكون لديك نفوذ عندما تطلب زيادة. تذكر أنك محترف واثق من نفسك ولديك الكثير لتقدمه وأن هذا تفاوض. هناك نقطة مهمة يجب وضعها في الاعتبار هنا ، وسنناقشها بمزيد من التفصيل في القسم بعد ذلك. لقد أثبتت دليلًا لا يقبل الجدل على أنك أحد الأصول القيمة إذا أنهيت مشروعًا أو مهمة كبيرة (وقمت بذلك).
ماذا تتوقع بعد أن تطلب من رئيسك زيادة
امنح مديرك بعض الوقت للتفكير في طلبك للحصول على علاوة بعد إجرائها. اشكرهم شخصيًا ، ثم في وقت لاحق من ذلك اليوم ، في رسالة متابعة قصيرة عبر البريد الإلكتروني ، اشرح النقاط المهمة في محادثتك واشكرهم مرة أخرى.
في غالبية الشركات ، يجب على المديرين السعي للحصول على مدخلات من الآخرين قبل الموافقة على الزيادة. تابع للتحقق مما إذا كان قد اتخذ قرارًا إذا لم تسمع ردًا في غضون أسبوع.
لا تستسلم إذا لم تحصل على الارتفاع الذي تسعى إليه. اسأل مديرك عما إذا كانت هناك أي مزايا بديلة يمكن أن تقدمها الشركة ، مثل المزيد من أيام الإجازات. لزيادة فرصك في كسب زيادة في المستقبل القريب ، اكتشف المهارات الأخرى التي قد تتعلمها أو الشهادات التي يمكنك الحصول عليها.
كيف تطلب من رئيسك زيادة الأمثلة
فيما يلي بعض الأمثلة عن كيفية طلب زيادة في الراتب من رئيسك في العمل:
# 1. ابحث عن المعيار المرجعي
قم ببعض أبحاث السوق قبل طلب زيادة. ماذا يجب ان تفعل بالضبط؟ تعد Payscale و Glassdoor و LinkedIn كلها موارد ممتازة للبحث عن معلومات الراتب.
يختلف راتبك بناءً على المكان الذي تعيش فيه وعوامل مثل ما إذا كنت تعمل في شركة أو شركة صغيرة أو مؤسسة غير ربحية. تأكد من أن طلبك مناسب لمجموعة مهاراتك وخبراتك ، مع مراعاة عدد سنوات الخبرة لديك.
# 2. استخدم تقنية الحرق البطيء
لا تطلب زيادة في الأجور بطريقة غير متوقعة أثناء لقاءك الفردي مع مديرك. بدلاً من ذلك ، أخبرهم مسبقًا أنك ترغب في التحدث عنها ، ثم تأكد من جدولتها. يمكن القيام بذلك في رسالة بريد إلكتروني أو في ختام الاجتماع.
# 3. تدرب على خطوطك
ضع خطة وقم بإعداد ملاحظاتك قبل الاجتماع.
إن إطار العمل البسيط سيجعلك تبدو أكثر يقينًا. كل من النصائح المذكورة أعلاه لها عدد من الحالات ؛ ولكن ، ماذا لو لم تنطبق أي منها
# 4. كن قادرًا على العمل
بنفس القدر من الأهمية مثل كل التخطيط الذي قمت به مسبقًا هو كيفية مواجهتك في هذا اللقاء. توضح فانيسا كيفية التحكم في لغة جسدك لدعم ما تريد قوله في هذا الفيديو.
كيف تطلب من رئيسك زيادة البريد الإلكتروني
- طلب لقاء - الموضوع: اسمك
- يوم سعيد يا سيد / سيدة .......
أقدر فرصة العمل كمنسق تطوير XYZ غير الربحي من أجلك. لقد زادت واجباتي في XYZ بشكل كبير خلال السنوات الثلاث الماضية ، ولا أقوم فقط بتنفيذ جميع هذه الواجبات باستمرار ، ولكني أقوم بذلك أيضًا بجودة استثنائية. وبالتالي ، أود أن أسأل بأدب لعقد اجتماع لمناقشة راتبي.
كما تعلمون ، منذ أن تم تعييني في عام 2021 ، لم يتغير راتبي. منذ ذلك الحين ، قمت بسرور بزيادة عبء عملي من خلال بعض المهام التي ساعدتني في منح الشركة المزيد مما يجب أن أقدمه. كتوضيح ، تطوعت لإنشاء رسالة إخبارية ربع سنوية ، وأنا الآن مسؤول عن كتابة وتنسيق وطباعة المجلة.
أعتقد أن مساهماتي المحسّنة في المنظمة ووثائق اعتمادي الجديدة تتطلب زيادة في الأجور.
سأعشق فرصة التحدث معك حول زيادة الراتب. أنا مهتم بالسماع منك.
مع خالص الشكر والتقدير،
الاسم الاول. [البريد الإلكتروني محمي] Lastname Development Coordinator XYZ Nonprofit 123 North Street Jingles، OH 45202-562-572
كيف تطلب من رئيسك رفع النص
نريدك أن تكون مستعدًا بأقوى حجة ممكنة للحصول على زيادة عندما تدخل اجتماعك (المخطط) مع مديرك. إليك كيفية الاستعداد.
# 1. اجمع كل الإطراءات التي تلقيتها منذ آخر تقييم للأداء.
من المفيد إنشاء مجلد على جهاز الكمبيوتر الخاص بك أو على حساب الرسائل النصية الخاص بك للاحتفاظ بجميع الملاحظات من العملاء ، وصاحب العمل ، وزملائك في العمل الذين يكملونك على العمل الجيد.
هذا ما نود أن نشير إليه باسم "ملف الابتسامة" ؛ إنها مساحة مرتبة تحتوي على أمثلة للعمل الممتاز الذي تنتجه.
هذا هو السبب في أننا نعتقد أنه من الأهمية بمكان إجراء التقييمات الذاتية الروتينية باستمرار. بالإضافة إلى أي مراجعة سنوية رسمية أو مراجعة أداء قد تجريها مع مشرفك ، يمكنك أيضًا إجراء هذه المراجعات المنتظمة لعملك.
# 2. احضر دائمًا الحالة والبيانات
أنت تحتفظ بسجل شامل لجميع إنجازاتك الحديثة والسابقة من خلال تقييماتك الذاتية. نظرًا لأن الأرقام والحقائق تتحدث بصوت أعلى من أي نوع آخر من المعلومات ، فإنها تعمل بمثابة "اللاصق" لسؤالك.
# 3. خطط لمساهماتك في الفريق للعام المقبل (وما بعده)
بينما يريد مديرك أن يعرف أنك ملتزم بالمدى الطويل ، فأنت تطلب هذه الزيادة لأنك أظهرت أنك ستذهب إلى أبعد الحدود في منصبك الحالي.
إذا تلقيت هذه الزيادة ، فكيف تنوي مواصلة التطوير داخل المنظمة؟ فكر في المكان الذي تريد أن تذهب إليه مهنتك لفترة من الوقت.
# 4. ضع في اعتبارك الأسباب التي قد تجعل رئيسك يرغب في منحك المزيد من المال والموسم
إذا أعطاك الزيادة ، فهل هذا يعني أنه سيكون لديهم مدير موثوق؟ هل ستساعدهم زيادة راتبك على تجنب فترة الدوران المخيفة وعملية التقديم الطويلة من خلال منع احتمال مغادرتك؟ هل سيكون التركيز بشكل أكبر على العميل مصحوبًا بعرضك الترويجي؟
ماذا أقول لطلب زيادة؟
# 1. فكر مليًا في الوقت المناسب للتصرف
سوف تتواصل مع مديرك لتقديم طلب الزيادة هذا ، وتذكر أن مديرك هو شخص لديه مشاعر إنسانية نموذجية. لذلك ، لا يجب أن تقترب منه / معها لمناقشة راتبك عندما يكون مشغولاً بشكل خاص ، أو يمر بيوم سيئ ، أو قلق بشأن التخفيضات القادمة في الميزانية. من ناحية أخرى ، قد يكون الوقت مناسبًا بشكل خاص لتقديم الطلب إذا قمت مؤخرًا بحفظ اليوم مع عميل مهم ، أو تلقيت تقييمات ممتازة لمشروع رفيع المستوى ، أو بدا رئيسك مؤخرًا سعيدًا بك بشكل خاص.
# 2. كن على دراية بقيمة عملك وابدأ بإجراء بحث عبر الإنترنت
من الناحية المثالية ، يجب ألا تجيب على أسئلة الراتب قبل فهم نطاق الراتب للعمل الذي تقوم به والمنطقة التي تقوم بها (حيث يمكن أن تكون هناك اختلافات كبيرة حسب المنطقة). عند طلب زيادة في الراتب ، قد يكون من المقنع القول بأنك تحصل على راتب أقل من السوق. أو ، إذا اكتشفت أنك تحصل بالفعل على أعلى راتب في الصناعة ، فيجب أن تأخذ ذلك في الاعتبار عند تحديد نوع الزيادة المعقولة.
# 3. فهم الميزانية ورفع الدورات في شركتك
انتبه إلى وقت حدوث ذلك عادةً إذا كان صاحب العمل يمنحك عادةً زيادات مرة واحدة سنويًا. يمكن أن يقترب ذلك من الذكرى السنوية لتاريخ البدء في بعض المؤسسات. قد يحدد الآخرون أجر الجميع في نفس الوقت ، ربما مرة واحدة في السنة في ديسمبر ، وفقًا للسنة المالية لصاحب العمل وإجراءات الميزانية. خطط لبدء المحادثة مع مشرفك لمدة شهر أو شهرين على الأقل قبل بدء الإجراء الرسمي بمجرد أن تكون على علم بموعد حدوث ذلك. قد يكون الوقت قد فات بالنسبة لها لإجراء تغييرات إذا انتظرت حتى اتخاذ قرارات رفع المستوى.
# 4. قل شكرا لرئيسك
مهما كانت نتيجة المناقشة حول طلب الراتب الخاص بك ، اشكر إدارتك على وقتهم. أرسل لهم رسالة متابعة في وقت لاحق من ذلك اليوم أو في اليوم التالي تلخص مبرراتك لطلب علاوة وتقدم ملخصًا لمحادثتك.
سيسهل هذا النص على مديرك التحدث مع شخص آخر نيابة عنك إذا احتاج إلى الاستفسار عن الزيادة. يمكن استخدام هذا النص كنص للمحادثة إذا رفضوا طلبك للحصول على زيادة في الراتب. في حال قررت إعادة تقديم طلب للحصول على زيادة في المستقبل ، يمكنك استخدام المعلومات الواردة في هذا البريد الإلكتروني كدعم.
ما لا يجب قوله عند طلب زيادة
يجب عدم استخدام العبارات التالية مطلقًا عند طلب زيادة في الراتب.
# 1. أنا بحاجة إلى أموال إضافية بسبب ديوني المتصاعدة
ببساطة ، مشاركة هذه المعلومات مع صاحب العمل الخاص بك سيكون غير مناسب. وإذا كنت تعمل في مؤسسة مالية ، فعليك الامتناع عن قول ذلك. في نهاية اليوم ، لا يهتم مديرك حقًا إذا كنت تكافح من أجل تغطية نفقاتك. هو أو هي مهتم بما إذا كنت قادرًا على أداء المهمة التي تم تعيينك من أجلها.
# 2. أرغب في زيادة X٪
عادة ما يتم تحديد زيادة المبالغ من خلال الموارد المالية للشركة وكذلك الجدارة. بالإضافة إلى ذلك ، يُنصح بمعرفة المعدل السائد لنوع العمل الذي تقوم به قبل البدء في تقديم الطلبات.
# 3. أنا أستقيل إذا لم تعطيني زيادة
إذا قلت شيئًا كهذا ، فمن المحتمل أن يُطلب منك المغادرة. من المحتمل أن يكون هناك العديد من المرشحين الذين يصطفون ليحلوا مكانك براتب أقل. لا تشعر أبدًا بالحاجة إلى تهديد مديرك. أنا متأكد من أن الأمور لن تسير على ما يرام. "التهديد بترك عملك إذا لم تحصل على علاوة هو شيء لا يجب أن تقوله أبدًا عند طلب زيادة." "في أسوأ الأحوال ، قد يقبل صاحب العمل ذلك كإشعار استقالة" ، حذر ديفيد باك ، المساهم في التمويل الشخصي في Money Crashers.
# 4. أنا بحاجة إلى الحصول على أجر أكثر
التوقيت الدقيق لرفع الزيادة ليس متروكًا لك لاتخاذ القرار. لا تعمل هذه الطريقة عادةً ، على الرغم من رغبتك في زيادة تعويضاتك بحلول تاريخ محدد. وبالتالي ، امتنع عن إعطاء رئيسك إنذارًا نهائيًا.
يجب أن تعمل من أجل حوافز صاحب العمل لأنك لا تستحقها (معظم الوقت ، على أي حال). دون تقديم مبرر قوي ، فإن التأكيد على استحقاقك للعلاوة يجعلك تبدو مغرورًا ومستحقًا. بدلاً من قول ما تستحقه ، سلط الضوء على نجاحاتك الأخيرة.
ما هو سبب وجيه لطلب زيادة؟
# 1. أنت تتخذ إجراءات
يقدّر أصحاب العمل عادةً العمال الذين يبذلون الجهد للقيام بالأشياء بمبادرتهم الخاصة. يمكنك إظهار المبادرة من خلال البحث باستمرار عن مشاريع جديدة للعمل عليها ، أو طلب المساعدة من الأشخاص ، أو طلب مبادرات جديدة. يعد إنشاء وتقديم حل للإدارة العليا لمشكلة حددتها داخل المنظمة نهجًا آخر لإظهار المبادرة.
# 2. أنت جدير بالثقة
كثيرًا ما يبحث أصحاب العمل عن عمال يمكنهم الاعتماد عليهم لإنجاز مهامهم بكفاءة دون الحاجة إلى إدارة دقيقة ، وعادة ما يبحثون عن الأشخاص الذين يمكنهم الوفاء بوعودهم باستمرار. إذا كنت تقدم عملًا عالي الجودة باستمرار في الوقت المحدد أو حتى في وقت مبكر ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على زيادة. ولكن من المهم أن تضع في اعتبارك أنه من الأفضل في كثير من الأحيان تقديم مشروع رائع في اليوم المحدد له بدلاً من تقديم مشروع مقبول فقط.
# 3. تذهب فوق نداء الواجب
من أفضل مبررات الزيادة في كثير من الأحيان أداء عملك. إن القيام بواجبات إضافية ، وتجاوز الحصص ، ومساعدة زملاء العمل كلها أمثلة على تجاوز نداء الواجب. على سبيل المثال ، كمحرر في قسم التسويق ، فإن واجباتك الرئيسية هي نسخ مستندات التحرير والتدقيق اللغوي. ومع ذلك ، إذا تأخر كتّاب القسم في تحمل مسؤولياتهم ، فأنت تساعدهم عادةً.
# 4. تكتسب قدرات جديدة
إذا كنت تبحث عن فرص لتطوير مواهب جديدة أو صقل المواهب التي لديك حاليًا ، فقد يحق لك الحصول على زيادة. قد يستلزم ذلك المشاركة في برامج التطوير المهني لشركتك ، أو الحصول على شهادة ذات صلة بمجال عملك ، أو إنهاء الفصول الدراسية أو الندوات في إحدى الجامعات القريبة. تحدث مع مشرفك أو مدير الموارد البشرية إذا كنت ترغب في تطوير مهاراتك ولكنك غير متأكد من أين تبدأ. يمكنهم في كثير من الأحيان التوصية بورش عمل أو مهارات لتطوير مسار حياتك المهنية.
# 5. أنت تدعم نجاح الأعمال
إذا كنت تنتج باستمرار عملاً يساهم في نجاح الشركة ، فقد تستحق زيادة. اعتمادًا على موقعك داخل الشركة ، قد تتغير قيمتك لها. على سبيل المثال ، إذا كنت تعمل في مجال المبيعات ، فيمكنك إنشاء عرض تقديمي يقنع عميلًا رئيسيًا بتوقيع عقد مربح ، مما يؤدي إلى مكاسب مالية للشركة. مثال آخر هو ما إذا كنت مصمم رسومات يتخطى باستمرار مهامك الأسبوعية ولم يكن لديك سوى عدد قليل من العملاء يطلبون تعديلات ، مما يزيد من رضا العملاء وفعالية مكان العمل.
# 6. لديك نظرة مرحة
كثيرًا ما يبحث أصحاب العمل عن مرشحين متفائلين ولاعبين جيدين في الفريق ومحبوبين. قد يكون تفاؤلك بمثابة إثارة لعملك ، وقد تجذب زملاء العمل الذين يرغبون في التعاون معك والتعرف عليك. أيضًا ، يمكن أن يؤدي الحفاظ على موقف لطيف بدلاً من الموقف السلبي أو العدواني السلبي إلى تعزيز العمل الجماعي والتعاون.
وفي الختام
يعد إعداد محادثة "وظيفية فقط" مع مشرفك مسبقًا أحد الأساليب للتعرف على أهدافهم. هنا ، سوف تكتشف أهدافهم طويلة المدى وكيف يراك مديرك مناسبًا لخططه. حقيقة أنك لا تحتاج حتى إلى جلب المال في هذا الحديث ستخفف بعضًا من قلقك ، ولكنها ستمنحك أيضًا مزيدًا من الوقت لإعداد طلبك لزيادة الراتب.
مقالات ذات صلة
- زيادة الأموال لبدء التشغيل: أفضل إبداع واقعي للتنفيذ الآن
- بدء أعمال التسويق الرقمي الخاصة بك
- إشارات الزعيم السيئ: كيفية التعرف على الزعيم السيئ والتعامل معه
- كيف تطلب زيادة: سواء كانت وظيفتك الأولى بعد التخرج
- BAD BOSS: كيفية تحديد والتعامل مع الزعيم السيئ
مراجع حسابات
