أنت في الأساس من أنت نتيجة لمزيجك الفريد من الصفات والسمات والسمات والقدرات. من ناحية أخرى ، هناك بعض الصفات والسمات الشخصية التي يمكننا جميعًا العمل على تطويرها من أجل أن نكون أكثر نجاحًا في الحياة وفي عملنا. إلى جانب ذلك ، تعتبر الصفات الشخصية ذات أهمية كبيرة لأصحاب العمل لأنها تحدد قدرة الموظف على أداء وظيفته. ومن ثم ، نحتاج إلى تنمية هذه الصفات تدريجياً بمرور الوقت ، مثل الزهرة الرقيقة. تعد الصفات الشخصية ضرورية في أي مكان يتطلب التعاون أو ديناميكيات المجموعة أو بناء العلاقات أو الاتصال المنتظم بالرؤساء أو زملاء العمل أو العملاء. لذلك ، من الأهمية بمكان معرفة الصفات الشخصية التي يقدرها أصحاب العمل المحتملون أكثر عندما تبحث عن وظيفة. سنناقش بعض الصفات الشخصية الجيدة التي يمكن أن تحقق النجاح في حياتنا وفي الوظيفة بما في ذلك تلك التي تحتاجها كممرضة.
فهم صفاتك الشخصية
سواء أكنت على دراية بالطريقة التي تؤثر بها شخصيتك على عملك أم لا ، فقد يمثل ذلك التمييز بين الأداء المتوسط والأداء المتميز في الوظيفة ، لك ولأداء مكان عملك.
في الواقع ، يمتلك الأشخاص من مختلف مناحي الحياة هذه المهارات والصفات التي أعدتهم للنجاح الشخصي. لا يمكنك أن تحدث عبرها فقط ، ولا يمكنك الاعتماد على الحظ لتحقيقها. تحدث مثل هذه التغييرات تدريجياً ، يوماً بعد يوم ، نتيجة لعاداتنا الجديدة.
باختصار ، إذا كنت تعيش حياة متواضعة ، يجب أن تتوقع نتائج متواضعة. عليك أن تذهب إلى هناك وتعمل من أجل الأشياء التي تريدها. إن بذل جهد لتكون أفضل ما لديك كل يوم هو استراتيجية ممتازة لتوجيه حياتك على الطريق الصحيح. ستجذب المزيد مما تستحقه كلما عملت بجد كل يوم.
ومن ثم ، تلعب الصفات الشخصية للفرد دورًا مهمًا في تحديد مستوى الكفاءة. غالبًا ما يتم تجاهل هذه المعايير لصالح المعايير الأكثر وضوحًا ، مثل التعليم والخبرة.
من بين العديد من الصفات الشخصية التي يعتبرها أصحاب العمل عمومًا في الموظف في الوظيفة ؛
- مثابرة
- الانضباط الذاتي
- أخلاقيات العمل
- مرونة
- الموقف العقلي الايجابي
- الثقة
- أمبيشن
- المنفتح مقابل الانطوائي
- الموقف من المخاطرة
- أساليب التعلم
الاختلافات بين الصفات الشخصية والمهارات الشخصية
تختلف المهارات والصفات في أنه يمكن تعلم المرء ، في حين أن الآخر هو شيء نولد به. يجب تعلم مهارة ، في كثير من الأحيان من خلال التدريب والمعلومات المتخصصة. يمكن وصفه على نطاق واسع بأنه "ما" نتفوق في القيام به. لكن الصفات هي أكثر جوهرية في "من نحن" كأفراد.
السمات هي الخصائص الفطرية التي قد يمتلكها الشخص: ربما تكون لديك شخصية صادرة وتحمل عالي للتوتر. مجموعة مهارات الشخص هي مجموع تعليمه وخبراته العملية وأي تدريب رسمي أو غير رسمي قد يكون قد تلقاه. المهارة هي شيء يمكن التحقق منه ويمكن إثباته من خلال أوراق الاعتماد والعمل الفعلي.
الصفات الشخصية هي في الأساس خصائص أو سمات شخصية مثل:
- الشجاعة:
- الصبر
- تواضع
- الاحتمالية
- إستعداد للمساعدة
- الموثوقية
- اخلاص
مهاراتك الصعبة والناعمة هي أمثلة على مهاراتك الشخصية. المواهب الصعبة هي قدرات عملية مثل البرمجة أو التحدث بلغة أجنبية. نظرًا لأنها مرتبطة بمن أنت كشخص ، فإن المهارات اللينة يمكن مقارنتها بالصفات الشخصية ولكنها تخدم أكثر كتطبيق عملي للسمات الشخصية. تشمل أمثلة المهارات الشخصية الشخصية ما يلي:
- التواصلية
- حل مشكلة
- مهارات اجتماعية
- تفكير معقول
- القيادة
- مهارات تقنية
الصفات الشخصية للوظيفة
اعتمادًا على متطلبات العمل أو الوظيفة ، قد يبحث أصحاب العمل عن صفات شخصية مختلفة. على سبيل المثال ، قد يبحث المجند الذي يشغل منصب مبيعات عن شخص مقنع ومثابر. ومع ذلك ، هناك العديد من الصفات الشخصية التي تبحث عنها جميع الشركات تقريبًا في الموظفين المحتملين عند التوظيف في وظيفة ، مثل ؛
# 1. تحفيز
تفضل الشركات شخصًا يمكنهم الوثوق به لمتابعة التوجيهات وإكمال المهام دون الحاجة إلى تذكيرهم. إن التحفيز الذاتي يوضح قدرتك على أداء واجباتك بنجاح وبسرعة. قد يؤدي أخذ زمام المبادرة لإنهاء مشاريع أو واجبات محددة إلى تعزيز تفانيك في حياتك المهنية أو الكشف عن قدرات قيادية قد تكون مفيدة لك في المستقبل.
# 2. التواضع
قد يستلزم كونك متواضعًا في العمل قبول المسؤولية عن أي أخطاء ، وتحديد مجالات التحسين الخاصة بك ، وتقدير كيف ساهمت جهود الآخرين في نجاحك. إن التحدث بنزاهة عن إنجازاتك السابقة في مقابلة أو في سيرتك الذاتية تظهر نجاحك دون تفاخر طريقة رائعة لإظهار تواضعك.
# 3. حماس
تبحث الشركات عن المرشحين المتحمسين لإمكانية العمل في الشركة. قد تكون أكثر تفاعلًا وتحقق نتائج أكبر إذا كنت شغوفًا ومتحمسًا لعملك. قد يساعد حماسك لعملك في تحفيز زملائك في العمل ورفع الروح المعنوية في المكتب ككل.
# 4. طموح
إن الطموح يدل على تفانيك وحماسك لمهنتك. إذا كنت طموحًا ، فيمكنك أن تكون موجهًا نحو الهدف ، ولديك دافع قوي للتميز في حياتك المهنية ، والبحث باستمرار عن فرص جديدة للإنجاز. كثيرًا ما يكون أصحاب العمل متحمسون لهذه الإمكانية وقد يرغبون في دعم نمو موهبتك وإنجازاتك.
# 5. الضمير الحي
قد يُظهر الوعي لصاحب العمل المحتمل مدى جدية التعامل مع عملك ، ومدى فخرك بعمل جيد ، ومدى تفانيك في وظيفتك. قد يكون كونك مجتهدًا أيضًا علامة على قدرات التخطيط والتركيز الممتازة.
# 6. ثقة
تأكد من أن أصحاب العمل المحتملين يدركون القيمة التي يمكنك إضافتها لمنظمتهم. يمكن للحالات الواقعية لنجاحاتك السابقة أن تعزز ثقتك بنفسك وتثبت مؤهلاتك بشكل أكبر.
ضع في اعتبارك الحالة التي تعمل فيها كمصمم جرافيك ربما لشركة تسويق وتكون خبيرًا في سيكولوجية الأشكال المختلفة. عندما يعلق زميلك على أن إعلان العميل لا يعمل جيدًا ، ستلاحظ أن اللون ليس هو اللون الذي يميل الناس إلى الإعجاب به. يتم اتباع نصيحتك ، والتغيير الوحيد في الإعلان هو لونه ، مما يزيد من اهتمام المستهلك به.
# 7. أمانة
الصدق أمر بالغ الأهمية في طلبات التوظيف وكذلك في مكان العمل. احرص على عدم المبالغة في مؤهلاتك وقدراتك عند التقدم للوظائف. من خلال تحمل مسؤولية عملك وطلب المساعدة حسب الحاجة ، يمكنك إظهار الصدق في مكان العمل. تظهر أنك تريد تطوير واكتساب مهارات جديدة عند طرح الاستفسارات.
#8. المرونة
في مكان العمل ، المرونة هي أن تكون متفتح الذهن ومتشوقًا لتجربة أفكار جديدة. مع نظرة إيجابية واستعداد للمساعدة بأي طريقة ممكنة ، يمكنك أن تثبت لأصحاب العمل أنه يمكنك التكيف مع العقبات الحتمية التي تنشأ. اسأل أحد أعضاء الإدارة العليا عن كيفية مساعدتهم في العثور على مدير جديد ، على سبيل المثال ، إذا استقال مدير وحدتك. إذا حثوك على تولي مهام لم تكن لديك في الأصل أو إضافة مشاريع إضافية إلى وظيفتك ، فكن قابلاً للتكيف.
# 9. إبداع
حتى لو كانت وظيفتك لا علاقة لها بالعمل في صناعة إبداعية تقليدية ، فإن الإبداع له أهمية قصوى في مكان العمل وأحد الصفات الضرورية. توضح سمة الشخصية هذه رغبتك في التفكير في جميع الاحتمالات بحثًا عن أفضل إجابة. مع القدرة على التفكير الإبداعي ، يمكنك التعامل مع المشكلات من زوايا مختلفة وقد تلهم شركتك لتجربة شيء جديد.
# 10. الموثوقية
تريد الشركات موظفين يمكنهم الاعتماد عليهم لأداء واجباتهم بكفاءة ويظهرون كل يوم. احرص على الوصول إلى العمل في الوقت المحدد كل يوم وحافظ على ثبات مستويات إنتاجيتك. يتعاطف معظم أصحاب العمل مع الأزمات الشخصية أو المضايقات الشائعة مثل حركة المرور غير المتوقعة. ولكن السماح لمديرك بمعرفة أنك متأخر عن العمل وإعطائهم فكرة عن موعد تواجدك في المكتب عن طريق مكالمة هاتفية أو بريد إلكتروني يوضح مدى موثوقيتك.
# 11. وفاء
يتم تقدير الموظفين الذين يكرسون أنفسهم لإنجاح الأعمال من قبل أصحاب العمل. أظهر المساءلة الشخصية من خلال التصرف في مصلحة الشركة وبذل كل ما تبذلونه من جهد لتعزيز هدف الشركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يحافظ الولاء على دوافعك في العمل وتحسين أدائك ككل.
# 12. الإيجابية
بشكل عام ، يؤثر سلوكك في العمل على مدى جودة أدائك أنت وزملائك في العمل. ومن ثم ، فإن الحفاظ على نظرة إيجابية في العمل يمكن أن يحسن أدائك ، ويعزز العمل الجماعي ، ويعزز فريقك ، ويحسن الجو في العمل. يُظهر تفاؤلك التزامك بالتميز والإثارة في حياتك المهنية.
لماذا تضيف الصفات الشخصية إلى السيرة الذاتية؟
يمكنك تمييز نفسك عن المتقدمين الآخرين وإبراز تجربتك من خلال تضمين السمات الشخصية في سيرتك الذاتية. غالبًا ما تمتلك الشركات سمة شخصية مرغوبة في المرشح ، لذا فإن إبراز سماتك الفريدة يمكن أن يساعدك في التميز.
هناك العديد من الطرق التي يمكنك من خلالها إبراز صفاتك الفريدة في السيرة الذاتية. يمكنك ، على سبيل المثال ، إضافة قسم يشرح بالتفصيل العديد من الميزات البارزة الخاصة بك. يتمثل أحد الخيارات في إعطاء أمثلة محددة من سجل عملك توضح كيفية استخدامك لهذه القدرات أو السمات في الماضي.
ما هي الصفات الشخصية الإيجابية؟
تتضمن بعض الأمثلة الشائعة للصفات الإيجابية الشخصية ؛
- العمل الجاد
- مرن
- لطيف ، لطيف
- القوة
- دائم
- مسؤول
- جازم
- مصدر ثقة
- الخبرة
- صادق
- جدير بالثقة
- الرعاية
- الإبداع
- نقدر
- فهيم
- المريض
- وقور
ما هي صفاتك الرئيسية؟
المدرجة في قائمة السمات التي تعمل كأساس لجميع الصفات البشرية الأخرى
- الوعي الذاتي
- النزاهة
- الصراحة
- الشجاعة:
- صدق.
هذه الصفات الشخصية هي في الأساس ما تجعلنا بشرًا وتجعلنا ما نحن عليه.
الصفات الشخصية للممرض
من المتوقع أن تستمر الممرضات المسجلات (RNs) في السيطرة على صناعة الرعاية الصحية ككل ، مع المزيد من الوظائف ، والمزيد من التأثير ، والمزيد من الدعوات لتولي أدوار قيادية. نظرًا لأنه من المتوقع أن يرتفع الطلب على الممرضات المسجلات (RNs) بشكل كبير في الولايات المتحدة وحول العالم في السنوات القادمة ، سيكون من المهم بشكل متزايد للمستشفيات والأنظمة الصحية تحديد الصفات الشخصية الإيجابية في الممرضة وزراعة الدرجة الأولى موهبة التمريض.
يمكن للمستشفيات والأنظمة الصحية تحديد المرشحين المتميزين للتمريض بشكل أفضل وتحديد الممرضات الحاليات في الموظفين الذين قد يصنعون قادة عظماء. خاصة في المواقف التي يتعين عليهم فيها تحديد وتشجيع صفات تمريض معينة بين الممرضات الوافدات. من المهم للممرضين المسجلين في الولايات المتحدة الذين يقدر عددهم بنحو 2.86 مليون أن يضعوا في اعتبارهم الصفات الشخصية التالية للممرضة الجيدة التي ستساعدهم على البقاء والازدهار في نظام الرعاية الصحية المعقد والمتطور بسرعة في الوقت الحاضر.
- الرعاية
- حس النكتة
- التفكير النقدي
- القيادة
- الالتزام بالدعوة للمرضى
- الاهتمام بالتفاصيل
- تنفيذ إدارة الوقت
- مهارات حل المشاكل
- التقمص العاطفي
- مهارات التواصل
- الخبرة
- الرغبة في التعلم
- القدرة على التحمل
ما هي الصفات الفريدة للشخص؟
الشخص الفريد هو شخص فريد من نوعه ولا يمكن مقارنته بأي شخص آخر. تنبع فرديتنا جزئيًا من الداخل وتتجلى في أفعالنا وسلوكياتنا.
- شخصية
- علم الوراثة
- الخصائص الفيزيائية
- نهج وسلوك إيجابي
- عادات
- عقل
- الفكاهة
- شغفنا
- طعم
- العلاقات
ما هي ثلاث من صفاتك الشخصية؟
- طموح
- قابل للتكيف
- جريء
- الإبداع
- فضولي
- تعاوني
- مصمم
- التفصيل المنحى
- دبلوماسي
- مجتهد
وفي الختام
الصفات الشخصية هي تلك التي تميز أفكار الشخص وأفعاله وعواطفه. في مقابلات العمل والتطبيقات الجامعية وأحداث التطوير المهني ، من المعتاد أن تطلب من المرشحين تحديد صفاتهم الشخصية. علاوة على ذلك ، من المفيد حذف الميزات غير المواتية أو المبتذلة أو العامة.
في الأساس ، تلعب الصفات الشخصية للفرد دورًا مهمًا في تحديد مستوى الكفاءة. غالبًا ما يتم تجاهل هذه المعايير لصالح المعايير الأكثر وضوحًا ، مثل التعليم والخبرة. يهتم أصحاب العمل بأكثر من مجرد سيرتك الذاتية عند التفكير في ترشيحك لشغل منصب. من الصعب إثبات الصفات الشخصية الجيدة أكثر من المؤهلات الأخرى ، ولكنها قد تجعل فرصك في النجاح في الحصول على وظيفة أو تكسرها.
مقالات ذات صلة
- صفات القائد: ما هي أفضل 15 صفة وأساسيات (مفصلة)
- سمات القيادة: أهم السمات القوية التي تجعل القائد جيدًا
- القيادة الفعالة: المعنى ، الصفات والمهارات
- قائد الفريق: 11 المهارات والصفات التي يجب امتلاكها ، الوصف الوظيفي والأهمية
- استراتيجيات القيادة: الإستراتيجيات والأمثلة والكتب الأكثر فعالية
الرقم المرجعي
