يواجه متخصصو الموارد البشرية العديد من التحديات في أعمال اليوم. يجب أن يلتزم محترفو الموارد البشرية بالمعايير القانونية والتنظيمية والامتثال بالإضافة إلى تعيين فريق كفء والاحتفاظ به وتنميته. تتمتع التكنولوجيا بالقدرة على تمكين متخصصي الموارد البشرية من خلال توفير طريقة مبسطة لتنظيم البيانات وتحليلها ، ومساعدتهم في النهاية في تحقيق أهدافهم وتحسين عمليات الموارد البشرية عبر الأعمال. في هذا المنشور ، سنناقش أفضل برامج HCM في عام 2022 وأفضل الممارسات وكل ما يجب أن تعرفه قبل اتخاذ قرار بشأن أحدها.
ما هو بالضبط برنامج HCM؟
يتعلق مصطلح "إدارة رأس المال البشري" بكيفية إدارة الشركات لموظفيها من أجل تعزيز الإنتاجية والاحتفاظ بالموظفين ومشاركة الموظفين.
برنامج إدارة رأس المال البشري (HCM) ، المعروف غالبًا باسم HRIS (نظام معلومات الموارد البشرية) أو HRMS (نظام إدارة الموارد البشرية) ، هو تطبيق برمجي يمكّن مديري الموارد البشرية والأفراد من إدارة دورة الحياة الكاملة لموظفي مؤسستهم ، بدءًا من التوظيف عن طريق التقاعد.
ما هو أفضل برنامج HCM؟
فيما يلي ملخص موجز لبعض من أفضل برامج HCM بدون ترتيب معين.
# 1. Eddy (الأفضل من أجل الإعداد الشخصي البسيط)
Eddy عبارة عن مجموعة موارد بشرية شاملة مصممة للمؤسسات الصغيرة التي تعمل على تبسيط مهام الموارد البشرية التي تستغرق وقتًا طويلاً وتعزز رضا الموظفين. قام ترافيس هانسن ، لاعب كرة سلة محترف سابق تحول إلى رائد أعمال ، بتأسيس شركة Eddy في عام 2017. وقد تطورت الشركة بسرعة بفضل منتجها البسيط والقوي وخدمة العملاء الممتازة والتركيز على الأعمال التجارية الصغيرة مع القوى العاملة بدون مكاتب.
قد تستخدم الشركات Eddy لتوظيف الموظفين وإعدادهم وإدارتهم ودفع رواتبهم باستخدام برنامج واحد. تشمل الميزات الرئيسية إدارة نشر الوظائف ، وتتبع المرشح الوارد ، ونظام تتبع المتقدمين الكامل (ATS). يمكن لمديري الموارد البشرية استخدام نظام الإعداد الخاص بهم لإنشاء حزم مخصصة على متن الطائرة ، والتعيينات ، وجمع التوقيعات الرقمية بسهولة.
يمكن للمستخدمين تصفح أدلة الشركة وحفظ أوراق الموظفين الأساسية ، وكتابة ملاحظات حول أداء الموظف ، وتتبع التدريب والشهادات في ملفات تعريف الموظفين ، وهي وظيفة أساسية لـ Eddy. يمكنك أيضًا استخدام نظام Eddy الداخلي الكامل الخدمة للتنقل في عمليات كشوف المرتبات ، بما في ذلك دعم فترات الدفع المتعددة وإعداد W-2 في نهاية العام وحفظه وتوزيعه.
يبدأ Eddy بسعر 8 دولارات لكل موظف شهريًا ويتضمن عرضًا تجريبيًا مجانيًا.
# 2. PeopleGurun (أفضل HCM لمنظمات السوق المتوسطة في الولايات المتحدة)
PeopleGuru هو حل متكامل وشامل لإدارة رأس المال البشري.
PeopleGuru هو برنامج HCM الكل في واحد مصمم لمساعدة شركات السوق المتوسطة في إدارة دورة حياة الموظفين بالكامل بشكل فعال. نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) الخاص بهم شامل ، مع وظائف متكاملة لبيانات الموارد البشرية الأساسية ، وكشوف المرتبات ، والوقت والعمل ، وإدارة المواهب ، وأكثر من ذلك.
تساعد حلول التوظيف من PeopleGuru الشركات عالية النمو في جذب الأفراد والاحتفاظ بهم وإشراكهم مع تعزيز كفاءة الموارد البشرية. يتم أيضًا تضمين نظام إدارة التعلم ، وأدوات المشاركة الاجتماعية ، وميزة الفحص الصحي ، ووحدات للجدولة ، والإعداد ، والأداء ، والمكافآت.
يتم تعيين فريق إدارة حساب متخصص لكل عميل من عملاء PeopleGuru لمساعدتهم في تحقيق أهداف أعمالهم. يتم تقديم PeopleGuru فقط للشركات التي تتخذ من الولايات المتحدة مقراً لها ، على الرغم من أنها يمكن أن تستوعب الشركات الأمريكية مع الموظفين الكنديين أيضًا.
يوفر PeopleGuru الأسعار وعرضًا تجريبيًا مجانيًا عند الطلب.
# 3. Paycor (أفضل حزمة موارد بشرية شاملة)
باستخدام Paycor ، يمكنك إتاحة أخبار شركتك على الصفحة الرئيسية ، ويمكن عرضها من أي جهاز كمبيوتر أو جهاز محمول.
يقوم بتحديث جميع جوانب إدارة الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والإعداد والرواتب ، بالإضافة إلى التطوير الوظيفي والاحتفاظ بهم. تستمع Paycor إلى القادة وتتفاعل معهم منذ أكثر من 30 عامًا لتعلم ما يحتاجون إليه: نظام أساسي شامل وموحد للموارد البشرية ، واتصال بسيط بتطبيقات الطرف الثالث ، وتحليلات قوية للموارد البشرية ، وتكنولوجيا مصممة خصيصًا ودعمًا لاحتياجات الصناعة الفريدة. لهذا السبب يعتمد أكثر من 29,000 عميل على Paycor لمساعدتهم في حل الصعوبات وتحقيق أهدافهم.
يوفر Paycor إدارة كشوف المرتبات ، وبرامج إدارة الإنفاق ، وأدوات التحليلات ، والتوظيف ، والوقت والحضور ، واستطلاعات النبض ، وإدارة التعلم ، وإدارة الفوائد ، و ACA ، وغيرها من الخدمات. من أعلى إلى أسفل ، فهي برامج HCM شاملة حقًا.
يتصل Paycor بأدوات التحقق من الأجور والرواتب وإدارة الإنفاق وصحة الموظفين وكشوف المرتبات المعتمدة و FMLA.
يبدأ Paycor بسعر 99 دولارًا + 5 دولارات لكل موظف شهريًا ويتضمن إصدارًا تجريبيًا مجانيًا.
# 4. Sage People (الأفضل لوظائف إشراك الموظفين)
يتضمن Sage People خيارات إعداد تقارير متطورة بالإضافة إلى مساحة للموظفين على متن الطائرة وتدريبهم.
على مدار عشر سنوات ، تطور نظام Sage Business Cloud People إلى منظمة محترمة وتقدمية تقدم مجموعة كاملة من حلول تحليلات الأشخاص في مجال برمجيات إدارة الموارد البشرية. وفقًا لـ Salesforce ، يعد Sage People أفضل نظام لإدارة الموارد البشرية والأفراد.
يتميز Sage People بسهولته في الاستخدام ، والتشغيل الآلي الجاهز ، وأدوات إعداد التقارير المبسطة والمتعددة الاستخدامات. علاوة على ذلك ، إذا نظرت إلى أدوات إشراك العمال ، فمن المحتمل أن تجد شيئًا تحبه.
حصل Sage People على بضع نقاط أقل في جزء UX من معيار التصنيف. يكشف فحص تنظيم الأداة والتنقل عن العديد من العيوب لأن التصميم يبدو عتيقًا وقد يستفيد من بعض التحديث أو الضبط الدقيق.
يتميز Sage People بعينة مجانية وتبدأ بسعر 10 دولارات لكل مستخدم كل شهر.
# 5. Oracle HCM Cloud (أفضل رؤى حول الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي)
يتزامن حل إدارة رأس المال البشري من Oracle بين الأنظمة الأساسية للأجهزة المحمولة وسطح المكتب لتوفير الراحة.
تعد Oracle اسمًا مألوفًا في صناعة البرمجيات ، لذا ربما تكون قد سمعت عنها. Oracle HCM Cloud هي الإجابة عن حل كامل للموارد البشرية يتضمن تشكيل القوى العاملة ومكتب دعم الموارد البشرية واكتساب المواهب لإشراك موظفيك وتحسين العمليات.
يمكن دمج أي SaaS أو حل HCM داخل الشركة من خلال Oracle Integration و Oracle SOA Suite. بالإضافة إلى محولات التطبيق ، تشتمل Oracle على محولات تقنية للوصول إلى REST و SOAP و LDAP و FTP والوصول المستند إلى الملفات. ونتيجة لذلك ، فقد أدوا أداءً جيدًا في مكون التكامل للتقييم.
عيب واحد هو أن حلول كشوف المرتبات الخاصة بهم مدعومة فقط لعدد محدود من البلدان ، والتي قد تكون صعبة إذا كان لديك عمال عن بعد في جميع أنحاء العالم.
يتضمن Oracle HCM Cloud عرضًا تجريبيًا مجانيًا ويبدأ بسعر 13 دولارًا لكل مستخدم في الشهر.
# 6. SAP SuccessFactors (الأفضل لقابلية تطوير الوظائف الإضافية)
يوفر SAP SuccessFactors مجموعة شاملة من أدوات إدارة رأس المال البشري ، بما في ذلك إعداد التقارير والتتبع.
تأسست في فالدورف بألمانيا عام 1972 ولديها حاليًا مكاتب في جميع أنحاء العالم. يعد SuccessFactors أحد أنظمة SAP العديدة على مستوى المؤسسات لإدارة الموظفين والإدارة. يرمز SAP إلى "الأنظمة والتطبيقات والمنتجات في معالجة البيانات".
تسعير SAP SuccessFactors مرن للغاية ، حيث يمكنك إضافة أو إزالة الأدوات حسب الحاجة. ستعمل الحزمة الأساسية على تشغيلك بأقل من 10 دولارات لكل مستخدم شهريًا ، ويمكنك ببساطة التوسع من هناك. أدى ذلك إلى الحصول على درجة عالية في قسم تقييم القيمة مقابل التكلفة.
عيب واحد هو أن التدريب في هذا البرنامج يمكن أن يكون مضيعة للوقت بسبب العديد من الزوايا والشقوق للتحقيق. بالنسبة للبعض ، قد يكون منحنى التعلم شديد الانحدار ، حتى لو كانت النتيجة جديرة بالاهتمام.
تبلغ تكلفة SAP SuccessFactors 8 دولارات لكل مستخدم شهريًا وتتضمن نسخة تجريبية مجانية.
# 7. ADP Workforce Now (أفضل خيار للتكامل مع برامج الموارد البشرية الحالية)
يتضمن ADP Workforce Now Dashboard لـ ADP Workforce Now ، بما في ذلك تحليلات الشركة وساعة الوقت والأخبار والإصدارات.
لقد ظلت تقدم حلول الأعمال (بما في ذلك HCM وتقنيات الموارد البشرية الأخرى) منذ ما يقرب من 70 عامًا ، مما أكسبها شرف اختيارها في قائمة FORTUNE Magazine "أكثر الشركات إثارة للإعجاب في العالم" لمدة 12 عامًا على التوالي.
تعمل حلول HCM من ADP جنبًا إلى جنب مع تطبيقات برامج الشركات الرئيسية الأخرى ، بالإضافة إلى أنظمة الرواتب والموارد البشرية والأنظمة المالية الرائدة ، بما في ذلك معظم برامج تخطيط موارد المؤسسات (انظر: سوق ADP). حصلت ADP Workforce Now على علامات جيدة في فئة تقييم التكامل نظرًا لمرونتها.
عيب واحد هو أن التقارير يمكن أن تكون مضللة. من واقع خبرتي ، ظهرت الأسماء التي كان يجب حذفها في تقرير / مستند تحليل على الرغم من الإنهاء المسبق. ومع ذلك ، قد تكون هناك حاجة لبعض التدخل اليدوي لإصلاح هذا.
يتضمن ADP Workforce Now عرضًا تجريبيًا مجانيًا ويبدأ بسعر 10 دولارات لكل مستخدم شهريًا.
# 8. يوم العمل HCM (الأفضل لتجربة المستخدم وتصميم الواجهة)
يوفر Workday HCM أدوات بسيطة لإعداد التقارير المالية والتخطيط.
إنه نظام تخطيط لإدارة الموارد المالية والبشرية ورأس المال تستخدمه Airbnb و Netflix. لقد تم اختيارهم كشركة رائدة في تقرير "Gartner Magic Quadrant for Cloud HCM Suites لأكثر من 1,000 موظف مؤسسة" لمدة أربع سنوات متتالية.
يتمتع النظام الأساسي الأصغر Workday بواجهة مستخدم نظيفة وحديثة ومباشرة على كل من متصفح الإنترنت وتطبيق الهاتف المحمول. أدى ذلك إلى تصنيف إيجابي في فئة واجهة المستخدم لمعايير التقييم.
تشمل بعض عيوب البرنامج ما يلي:
- ضعف التفاعل مع بيانات حقوق الملكية (خاصة بيانات الاستحقاق) و
- قد تبدو إجراءات العمل غير متصلة ببعض المستخدمين ، اعتمادًا على مستوى معرفتهم بهذا النوع من المنتجات.
تبلغ تكلفة HCM ليوم العمل 100 دولار لكل شخص سنويًا وتتضمن عرضًا تجريبيًا مجانيًا.
# 9. Rippling (الأفضل للشركات الصغيرة وإدارات الموارد البشرية)
يمكن لمستخدمي Rippling إنشاء قوائم مهام وتحديث المعلومات الشخصية والبحث عن إجازة.
Rippling هو حل حديث لإدارة رأس المال البشري (HCM) مصمم للتعامل مع التعيينات الجديدة والخصومات والوقت و PTO والتقارير المفصلة وتغييرات الموظفين. إنها برامج إدارة شؤون الموظفين المصنفة رقم 1 في Core HR و IT بواسطة G2 Crowd و PC Mag Editor's Choice في عام 2019.
سعر Rippling معقول جدًا ولا يتعارض مع الميزات ، مما يجعلها خيارًا ممتازًا للمؤسسات الصغيرة بميزانية محدودة. وضعهم هذا في مرتبة عالية في قيمة معايير التقييم لمنطقة التكلفة. كما أنها توفر نسخة تجريبية مجانية ، وهي تكلفة إضافية.
أحد الانتقادات البناءة للأدوات هو أنها يمكن أن تحسن جوانب إعداد التقارير ، حيث يمكن تنظيم رؤية البيانات ؛ على سبيل المثال ، سيكون موضع تقدير درجات مختلفة من الإذن للوصول إلى معلومات التعويض من قبل المستخدمين.
يتميز Rippling بإصدار تجريبي مجاني ويبدأ بسعر 7 دولارات لكل مستخدم في الشهر.
# 10. eXo (أفضل منصة للتواصل الاجتماعي للموظفين)
يمكن لمستخدمي منصة eXo التواصل مع موظفين آخرين داخل الشركة.
منصة eXo عبارة عن حل رقمي شامل لأماكن العمل يعمل على توصيل فرقك ومواءمتها وإشراكها من خلال واجهة واحدة. الغرض منه هو تلبية متطلبات الشركات من جميع الأحجام والصناعات التي ترغب في تحسين الاتصال الداخلي والتواصل بين النظراء وزيادة التعاون وإدارة معرفة الشركة.
تتضمن منصة eXo عددًا كبيرًا من الأدوات لتحسين تجربة العمل ، مثل عناصر الشبكات الاجتماعية للمؤسسات بما في ذلك ملفات تعريف المستخدمين وتدفقات الأنشطة والمزيد. يمكن للمستخدمين اجتياز النظام الأساسي بسرعة والتواصل مع أقرانهم عبر تطبيق دردشة متكامل بالإضافة إلى خيار الإعجاب والتعليق ومشاركة أجزاء مختلفة من المعلومات.
يمكن للمستخدمين التواصل والتعاون في المشاريع أو ببساطة تحديد ما يبحثون عنه من خلال الانضمام إلى مجموعات تعاونية. تمكّن إمكانيات إدارة المستندات المستخدمين من مشاركة المحتوى بسهولة عبر السحب والإفلات ، وتنظيم المحتوى في مكتبات مستندات غنية ، ومشاركة المعلومات في دفق النشاط أو تطبيق الدردشة بلمسة زر واحدة.
تتكامل منصة eXo مع مجموعة متنوعة من تطبيقات الطرف الثالث ، بما في ذلك Salesforce و Microsoft Office و Google Suite. محفظة eXo و gamification و kudos و chat وميزات أخرى مدمجة.
هناك ثلاث خطط متاحة: Enterprise و Enterprise S و Ultimate ، بأسعار تبدأ من 5 دولارات لكل مستخدم / شهر. تتضمن منصة eXo إصدارًا مجتمعيًا حيث يمكن للمستخدمين تجربة الوظائف المختلفة للمنصة. علاوة على ذلك ، يتم توفير العروض التوضيحية مجانًا للحصول على معلومات إضافية.
رقم 11. Viventium (الأفضل لسهولة الاستخدام وإعداد المستخدم)
تتضمن لوحة معلومات مستخدم Viventium تقويمًا وطلبات وعلامات تبويب إعداد التقارير.
من تتبع المتقدمين إلى الإعداد ، والوقت والحضور إلى كشوف المرتبات ، وذكاء الأعمال إلى الموارد البشرية ، تقدم Viventium برامج سهلة الاستخدام لمساعدتك على إشراك موظفيك.
يتضمن هذا البرنامج واجهة سهلة الاستخدام وتحديثات في الوقت الفعلي تسجل أي تغييرات أو إضافات. دعم العملاء منتبه ، والمواد التدريبية شاملة بما يكفي للإجابة على غالبية الأسئلة. كل هذه ساهمت في تصنيفها الجيد في مجال قابلية الاستخدام.
أحد عيوب هذا البرنامج هو أن إعداد التقارير ليس قابلاً للتخصيص كما ينبغي ، وسيكون موضع تقدير المزيد من خيارات التخصيص. قد يكون من الصعب إدارة عوامل تصفية التقارير المختلفة.
يقدم Viventium عرضًا تجريبيًا مجانيًا ويقدم الأسعار عند الطلب.
من يستخدم Oracle HCM؟
تشمل الشركات التي تستخدم Oracle Cloud HCM for Core HR شركة CVS Health Corporation ، وهي مؤسسة رعاية صحية مقرها الولايات المتحدة ويعمل بها 216000 موظف وتبلغ عائداتها 292.11 مليار دولار ؛ تويوتا موتور ، وهي منظمة سيارات مقرها اليابان ويعمل بها 372817 موظفًا وتبلغ إيراداتها 272.62 مليار دولار ؛ AT&T Inc. ، وهي منظمة اتصالات مقرها الولايات المتحدة ويعمل بها 203160 موظفًا وتبلغ عائداتها 163.03 مليار دولار ، ومجموعة AXA Group ، وهي مؤسسة تأمين مقرها فرنسا ويعمل بها 106128 موظفًا.
الأسئلة الشائعة حول برنامج HCM
ما هي أداة HCM؟
برنامج HCM (إدارة رأس المال البشري) هو مجموعة متكاملة من التكنولوجيا التي قد تساعد الشركات في إدارة موظفيها من وقت تعيينهم حتى تقاعدهم. HRIS تعني نظام معلومات الموارد البشرية (نظام معلومات الموارد البشرية).
ما هو برنامج Workday HCM؟
Workday HCM هو نظام برمجيات لإدارة الموارد البشرية قائم على السحابة ويجمع بين العديد من وظائف الموارد البشرية في نظام واحد. الفوائد ، وإدارة شؤون الموظفين ، وكشوف المرتبات ، وتتبع الوقت ، والتعويضات ، وتخطيط القوى العاملة ، والتوظيف كلها مدرجة في البرنامج.
ما هو الفرق بين HCM و HRIS؟
يتمثل الاختلاف الأساسي بين حلول HCM و HRIS في أن مجموعة HCM تتضمن جميع إجراءات وأنظمة HRIS. يقوم HCM بتنفيذ خدمات مثل onboarding بالإضافة إلى إدارة جميع عمليات HRIS الفرعية.
ما هو شكل HCM الكامل؟
إدارة رأس المال البشري (HCM) هي عملية توظيف الأشخاص المناسبين ، وإدارة القوى العاملة بنجاح ، وزيادة الإنتاجية. وقد تطورت من عامل إداري في المقام الأول إلى عامل تمكين رئيسي ذي قيمة تجارية.
مقالات ذات صلة
- جمعية إدارة الموارد البشرية: كل ما تريد أن تعرفه !!!
- برامج الرواتب: أفضل 10 برامج كشوف المرتبات للشركات
- محاسبة ساب: ما هي محاسبة ساب؟ (+ أفضل دورات 2022)
- تأهيل الموظفين: ما يجب أن تعرفه عن عملية الإعداد الكاملة
- إدارة رأس المال البشري (HCM): أنواع وأمثلة وحلول برمجية
مراجع حسابات
