أصبح توفير وقت إجازة غير محدود للموظفين شائعًا بشكل متزايد بين الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. عندما يُسمح للعمال بأخذ إجازة للاسترخاء وتجديد شبابهم وثقة بأخذ إجازة على النحو الذي يرونه مناسبًا ، فمن المرجح أن يشعروا بأنهم مستثمرون في الشركة ككل ويحققوا نتائج أفضل. لصالح الجميع ، يجب أن تعرف كيفية إجراء مراجعات غير محدودة لسياسة شركات الأندية لقضاء الإجازات.
ما هي سياسة الإجازات غير المحدودة؟
إذا سمح صاحب العمل بسياسة إجازة غير محدودة ، فيمكن للعمال أن يأخذوا الكثير من الوقت الذي يختارونه ، طالما أنهم لا يزالون قادرين على إنجاز وظائفهم ولا تتأثر العمليات. الموظفون الذين يتم منحهم إجازة غير محدودة أحرار في استخدام ذلك الوقت لأي غرض غير متعلق بالعمل يرونه مناسبًا. قد تكون رؤية قريب مريض ، أو تشجيع طفل في بطولة للكرة الطائرة ، أو مساعدة صديق محتاج ، أو حزن على فقدان أحد أفراد أسرته ، أو مجرد الحصول على مزيد من النوم. ينصح أرباب العمل الموظفين بشأن سياسات الإجازة ومزايا التقاعد. PTO غير محدود ، لذلك لم تعد أيام المرض وأيام الإجازات والأيام الشخصية فئات منفصلة.
نظرة عامة على مراجعات Unlimited Vacation Club
قد تتعامل الشركات والمديرون المختلفون مع خطط الإجازات المرنة بطرق مختلفة ، لكن الهدف الأساسي المتمثل في تعزيز بيئة عمل جديرة بالثقة قائمة على النتائج يظل كما هو. قد تكون قادرًا على أخذ يوم عطلة متى شئت ، أو قد تضطر إلى التنسيق مع زملاء العمل أو الموارد البشرية لنفعل ذلك. قد لا يكون من المجدي أن يأخذ العمال إجازة متى اختاروا ذلك ، اعتمادًا على متطلبات التوظيف وتنظيم الشركة. إذا لم يكن الأمر واضحًا بالفعل ، يجب أن تعرف كيف تتوقع شركتك أو مشرفك منك استخدام وقت إجازتك. إذا كانت هناك أي قواعد أو معايير يجب أن تكون على دراية بها ، فاطلب من رئيسك في العمل شرح الأسباب الكامنة وراء السياسة.
فوائد الإجازة غير المحدودة
تشمل مزايا سياسة الإجازة غير المقيدة للشركات ما يلي.
# 1. يمكن أن توفر المال
لا يوجد التزام بتعويض الموظفين عن أيام الإجازة غير المستخدمة في نهاية العام أو عند الفصل من العمل لأن أرباب العمل غير مطالبين بدفع مبلغ محدد من أيام الإجازة.
# 2. إنها أقل صعوبة بالنسبة للموارد البشرية
نظرًا لأن العمال أحرار في استخدام إجازاتهم المدفوعة كيفما يرون ذلك مناسبًا ، يتم إعفاء الموارد البشرية من عبء الاحتفاظ بعلامات تبويب للأسباب الكامنة وراء كل غياب. الشيء الوحيد الذي يحتاجه قسم الموارد البشرية هو إجراء صارم للمديرين للتوقيع على طلبات الإجازة. يتمتع الموظفون بالحرية في استخدام إجازاتهم المدفوعة على الرغم من أنهم يرون ذلك مناسبًا ، مما يخفف عن الموارد البشرية عبء الاحتفاظ بعلامات تبويب للأسباب الكامنة وراء كل طلب إجازة. الشيء الوحيد الذي يحتاجه قسم الموارد البشرية هو إجراء صارم للمديرين للتوقيع على طلبات الإجازة.
# 3. إنه جيد للتوظيف
من الأفضل لشركات الإجازات غير المحدودة التي ترغب في جذب أفضل العمال والاحتفاظ بهم أن تقدم لموظفيها ميزة أيام الإجازة غير المحدودة. يبدو أن شركات الإجازات غير المحدودة التي تقدم إجازة مدفوعة الأجر غير محدودة لديها وقت أسهل في العثور على أفضل المواهب والاحتفاظ بها.
# 4. يمكن أن تزيد من الإنتاجية
لا ينبغي أن يكون للتنفيذ الجيد لسياسة الإجازة غير المقيدة أي تأثير سلبي على الإنتاجية وقد يكون له تأثير معاكس. في واقع الأمر ، كان إنديد لا يزال قادرًا على زيادة عدد الموظفين بشكل كبير ، وبناء مكاتب إضافية ، وتعزيز الزوار الشهريين لموقعه على الويب بعد عام كامل من تطبيق سياسة الإجازات غير المحدودة.
# 5. يساعد على خلق توازن بين العمل والحياة
في الواقع ، وجدوا أن قدرة الشخص على تحقيق التوازن بين حياته المهنية والشخصية كانت العامل الوحيد الأكثر أهمية في تحديد مستوى رضاه الوظيفي. لدى العمال من جميع الأعمار وفي جميع أنحاء العالم رغبة عالمية لتحقيق توازن أفضل في حياتهم المهنية والشخصية. قد يكون وجود خيار أخذ الكثير من الوقت الذي تحتاجه عونا كبيرا في تحقيق هذا التوازن.
# 6. يقضي على اندفاع ديسمبر
يفقد الموظفون الإجازة المتراكمة إذا لم يستخدموها بحلول نهاية العام. نتيجة لذلك ، يعتبر شهر ديسمبر شهرًا شهيرًا لطلبات الإجازات. إن منح الموظفين إجازة غير مقيدة يقلل من احتمالية طلبهم جميعًا إجازة في وقت واحد.
عدد غير محدود من تقييمات نادي العطلات
يتم تسويق عضوية نادي العطلات غير المحدودة هذه على أنها "نادي سفر حصري يحصل أعضاؤه على امتيازات VIP في فنادق AMResorts في المكسيك ومنطقة البحر الكاريبي وبنما وكوستاريكا ، مثل الأسعار المفضلة المضمونة والعروض الخاصة."
اعتمادًا على الطبقة التي تشتريها ، تحصل أساسًا على عدد معين من الأسابيع في منتجعاتهم. هناك أيضًا خصومات للأشخاص الآخرين الذين يسافرون معك.
بالإضافة إلى ذلك ، يحصل أعضاء الفئة الذهبية على أسبوعين في منتجعاتهم كل عام بالإضافة إلى خصومات RCI (منصة تداول المشاركة بالوقت). AMResorts يدير بعضًا من أفضل البرامج المنتجعات المحلية، لذلك كنا مفتونين. قائمة الفئة الذهبية تشمل:
- المنتجعات والمنتجعات المخفية
- منتجعات ومنتجعات خلابة
- منتجعات وسبا دريمز
- الآن منتجعات ومنتجعات
- انعكاس المنتجعات والمنتجعات
- منتجعات ومنتجعات صن سكيب
كم يكلف نادي الإجازات غير المحدود؟
بعد سماع ما تنطوي عليه العضوية ، شعرنا بالذهول ، على الرغم من أن RCI جعلتنا متشككين. تبلغ تكلفة الطبقة الذهبية 70,000 ألف دولار أمريكي لعقد مدته 30 عامًا (نعم ، 30 عامًا). ماذا تعرف؟ إذا فكرت في الأمر ، فإن مبلغ 2,333 دولارًا في السنة ليس سيئًا للغاية مقابل 70,000 ألف دولار على مدار 30 عامًا. حتى أسبوع واحد في أحد منتجعاتهم لشخصين سيكلف هذا المبلغ تقريبًا. لكن التفاصيل هي ما يهم. أراد أصدقاؤنا في Unlimited Vacation Club منا دفع 70,000 دولار دفعة واحدة أو تخفيض 20٪ ودفع الباقي على مدار 48 شهرًا وفقًا لمراجعاتنا.
فقط خذ لحظة للتفكير في ذلك. يجب أن تدفع مقابل 30 عامًا من الإجازات دفعة واحدة. نعلم أنهم بحاجة إلى المال لإنشاء منتجعات جديدة ، ولكن البنوك بدلاً من محاولة الحصول عليها من أعضائها. إذا تم توزيع المدفوعات على 30 عامًا ، فسيكون ذلك أكثر عدلاً. لا يدفع معظم المستهلكين 70,000 ألف دولار دفعة واحدة ، لذلك يستخدمون خيار التمويل لمدة 48 شهرًا (خصم 20٪). لكن خمن ما سعر الفائدة هو؟ ستة عشر بالمائة (16٪). بعد بعض الحديث ، تم تخفيض سعر الفائدة إلى 9٪. معدل الفائدة على خط الائتمان غير المضمون لبنكنا أقل بكثير من 9٪.
ما هي مزايا سياسة الإجازات غير المحدودة؟
غالبًا ما تتمتع سياسة الإجازة غير المحدودة بالمزايا التالية:
- تعزيز العافية في مكان العمل
- وقت الإجازة الفردي
- دعم ملكية الموظف
- إشراك الأفضل:
ما هي مشاكل سياسة الإجازات غير المحدودة؟
سياسة الإجازة غير المحدودة للموظفين لها فوائد عديدة ، ولكن هناك أيضًا بعض العيوب ، بما في ذلك ما يلي:
- خطر إساءة استخدام القواعد أو التظاهر بفعل ذلك
- لا توجد أيام إجازة كحافز
- لا يوجد تعويض عن أيام الإجازة غير المستخدمة بعد ترك الشركة
شركات إجازات غير محدودة
إلقاء نظرة خاطفة على بعض شركات الإجازات غير المحدودة:
# 1. نيتفليكس
في 2010 ، متى نت فلیکس كانت لا تزال تشحن أقراص DVD في جميع أنحاء الولايات المتحدة ، وبدأت الشركات في منح إجازة غير محدودة لموظفيها. "استخدمها أو تفقدها" لم يكن يعمل مع الموظفين لأنه لم يتم التحكم في ساعات العمل اليومية بسبب أسابيع العمل غير المتوقعة (إرسال رسائل البريد الإلكتروني في عطلات نهاية الأسبوع وإجراء الإصلاحات في المساء ، على سبيل المثال).
# 2. ينكدين
في عام 2015 ، بدأت LinkedIn في توفير وقت إجازة غير محدود لموظفيها في محاولة لتعزيز الاستقلالية والابتكار ، تماشياً مع إحدى قيمها الأساسية ، "التصرف كمالك". يُطلق على البرنامج اسم "الإجازة التقديرية" (DTO) ، ويسمح للعمال بأخذ العديد أو أقل من أيام الإجازة التي يحتاجون إليها خلال العام. في مكانه ، ينسق الموظفون مع المشرفين عليهم لطلب إجازة حسب الضرورة.
# 3. فيجوال سوفت
قامت شركة Visualsoft ، إحدى أكبر الشركات الرقمية في المملكة المتحدة وأقدمها ، بمنح إجازات غير محدودة لموظفيها في عام 2014. لقد رأوا تحسينات في معنويات الموظفينوالإبداع والإنتاجية وحتى إرضاء العملاء بعد عام واحد فقط من المبادرة الجديدة.
# 4. إيفرنوت
تعتبر Evernote غير معتادة من حيث أنها توفر لموظفيها بدل إجازة سنوي. يتم تشجيع الطاقم على أخذ الإجازات ومنحهم 1,000 دولار لاستخدامها على النحو الذي يرونه مناسبًا. تدفع الشركة مقابل الإجازات لبناء بيئة "محترمة وممكّنة".
رقم 5. روكو
لا يُطلب من برامج مشاهدة التلفزيون عبر الإنترنت للموظفين الذين يتقاضون رواتب في Roku تسجيل وقت إجازتهم. لا يقتصر الأمر على أنهم لا يحتفلون بأي أعياد محددة ، ولكن لا توجد أيضًا أشياء مثل العطلات على الإطلاق. يمكن للعمال أن يأخذوا العديد من أيام الإجازة التي يحتاجون إليها دون التأثير على العمل.
# 6. تشارلي
لم تتحقق فوائد وقت الإجازة غير المحدود من قبل كل شركة. كانت شركة CharlieHR ، وهي شركة برمجيات تأسست في عام 2015 ، بارزة في تزويد جميع الموظفين ، بغض النظر عن الرتبة أو المنصب ، بإجازة مدفوعة الأجر غير محدودة. ومع ذلك ، لم يكن ساري المفعول لفترة طويلة قبل تنفيذ سياسة جديدة لساعات أكثر قابلية للتكيف.
# 7. جيثب
عندما يتعلق الأمر بوقت الإجازة ، فإن GitHub تستوعب قدر الإمكان. تقدم شركة البرمجيات امتيازات واسعة النطاق ، بما في ذلك أربعة أشهر من الإجازة الوالدية ، وجداول زمنية مرنة ، وأيام مرضية وأيام إجازة غير محدودة. الموظفون غير المتعاقدون مؤهلون للحصول على مزايا إضافية ، مثل أيام التطوع ربع السنوية.
في عام 2016 ، علق أحد العمال على سياسة الشركة المتمثلة في قضاء إجازة غير محدودة ، قائلاً: "لقد أبلغتني (إجازات غير محدودة) أن هذه الشركة تحترم موظفيها ، وتريدهم ألا ينفدوا ، وتوقع منهم أن يتصرفوا مثل أصحاب المصلحة في الشركة وأن يكونوا مسؤول عن الإجازة ".
لماذا تمنح الشركات إجازة غير محدودة؟
يمكن تخفيف الجهد الإداري المرتبط بإدارة الإجازات ، وخاصة الإجازات الضائعة التي يتم ترحيلها من سنة إلى أخرى ، من خلال تزويد الموظفين بوقت إجازة غير محدود. هناك بعض أرباب العمل الذين لا يعطون أولوية عالية للمهام الإدارية والتتبع.
مراجعات نادي الإجازات غير المحدودة: دعوى قضائية
القضية ضد نادي الإجازات اللامحدودة هي قضية ذات أهمية عالمية. ذات مرة ، كان هناك نزاع قانوني بدأ بفكرة نادي إجازة غير محدود. قام زوجان برحلة بعد انضمامه إلى نادي إجازة غير محدود. لقد تعرضوا لحادث مروع أثناء الإجازة وأصيب كلاهما. رفعوا دعوى قضائية ضد الشركة وحصلوا في النهاية على تعويضات كبيرة.
كثير من الناس يشككون في أن فكرة نادي الإجازات اللانهائية هي فكرة مشروعة. في الواقع ، الفكرة شرعية تمامًا وضمن القانون. يقوم على مبدأ أساسي من قانون العقود الذي يسمح للعميل بإبرام عقد مع طرف ثالث مع فكرة أنه لا يمكن انتهاك العقد ما لم يتعرض العميل لبعض الضرر أو الخسارة الجسيمة أو التي لا يمكن إصلاحها.
هل تعمل الإجازة غير المحدودة حقًا؟
في الواقع ، أظهرت الدراسات أن الموظفين الذين يُمنحون إجازة "غير محدودة" يأخذون في الواقع عددًا أقل من أيام الإجازة سنويًا مقارنةً بأولئك الذين تم تخصيص عدد ثابت من أيام الإجازة لهم. علاوة على ذلك ، يبلغ ضعف عدد الأشخاص الذين لديهم إمكانية الوصول إلى وقت إجازة غير محدود عن العمل "دائمًا" أثناء فترة الراحة. ربما يرجع ذلك إلى أنه في حالة عدم وجود قواعد ، لا يمكن للعمال التأكد من مقدار الإجازة المعقولة. إنهم يخافون من وصفهم بأنهم كسالى ، لذا فهم يتجنبون قضاء المزيد من الوقت أكثر مما هو ضروري للغاية.
لماذا الشركات لديها إجازات غير محدودة؟
بصفتك موظفًا ، ستقدر المرونة في تخطيط إجازتك وفقًا لاحتياجاتك واهتماماتك. قد تشجع سياسة الإجازة غير المحدودة العمال على التفكير في كيفية تأثير أفعالهم على المنظمة ككل ، مما قد يساعد في تعزيز ثقافة الملكية.
هل PTO غير المحدود مدفوع؟
عندما يتم تزويد الموظفين بإجازة غير محدودة مدفوعة الأجر (PTO) ، لا يتم منحهم عددًا محددًا مسبقًا من أيام PTO لاستخدامها خلال العام. بدلاً من ذلك ، يُسمح للعمال بأخذ إجازة متى احتاجوا إليها ، طالما أنهم لا يتسببون في أي اضطرابات كبيرة في العمليات. يتم منح الشخص الكثير من الفسحة ، وتعترف الشركة بالأداء الفعال وتكافئه.
هل يمكن أن تتورط في مشكلة لاستخدام PTO كثيرًا؟
الإجابة السريعة ، في رأي محامي توظيف متمرس ، هي لا. لا توجد قاعدة تلزم أصحاب العمل بتقديم إجازة مدفوعة الأجر ، وقد تقوم بعض الشركات بفصل الموظفين لقضاء إجازات غير مخطط لها. يستفيد الموظفون من الإجازات ، كما يستفيد أرباب العمل منها.
من يستفيد من PTO غير المحدود؟
في المستويات العليا من المخططات التنظيمية ، حيث يتم شغل المناصب بشكل عام من قبل المديرين التنفيذيين الذين يتعين عليهم الرد على المكالمات والرد على رسائل البريد الإلكتروني حتى في أيام إجازتهم ، ينتشر عدد غير محدود من PTO بشكل خاص. أنت تقول أن هناك 20 يومًا كاملًا لن يحتاجوا خلالها إلى تسجيل الوصول من خلال منحهم إجازة لمدة 20 يومًا.
ما هي اعتبارات سياسة الإجازات غير المحدودة؟
الأشياء التالية التي يجب التفكير فيها فيما يتعلق بسياسة الإجازة غير المحدودة للشركة وكيف يمكن أن تؤثر عليك كموظف:
- شروط السياسة
- قيم الشركة
- الإبلاغ عن التغييرات في سياسة الإجازة
- إرشادات مكتوبة لاستخدام الإجازة
- نظام تتبع الوقت
- خيارات عمل مرنة
- إجازة غير محدودة كاتفاقية ثنائية الاتجاه
- أدوات المساءلة والجدولة
الأسئلة الشائعة
هل PTO غير محدود مسموح به في كندا؟
على الرغم من الحديث عن PTO غير المحدود لبعض الوقت ، إلا أنه ليس هو المعيار حاليًا في كندا.
هل الإجازة غير المحدودة تعني عدم وجود إجازة؟
طالما أنهم ينجزون عملهم ، يمكن للموظفين الذين لديهم سياسة إجازة غير محدودة أن يأخذوا الكثير من الوقت الذي يحتاجون إليه.
هل PTO غير المحدود علامة حمراء؟
باختصار ، لا. عند التقدم إلى شركة ذات سياسة PTO غير محدودة ، تأكد من الاستفسار عن العدد المعتاد للأيام التي تستغرقها.
{
“context”: “https://schema.org” ،
"type": "FAQPage" ،
"الكيان الرئيسي": [
{
"type": "سؤال" ،
"name": "هل يُسمح بـ PTO غير المحدود في كندا؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
على الرغم من الحديث عن PTO غير المحدود لبعض الوقت ، إلا أنه ليس هو المعيار حاليًا في كندا.
"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "هل الإجازة غير المحدودة تعني عدم وجود إجازة؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
طالما أنهم ينجزون عملهم ، يمكن للموظفين الذين لديهم سياسة إجازة غير محدودة أن يأخذوا الكثير من الوقت الذي يحتاجون إليه.
"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "هل يعتبر PTO غير المحدود علامة حمراء؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "
باختصار ، لا. عند التقدم إلى شركة ذات سياسة PTO غير محدودة ، تأكد من الاستفسار عن العدد المعتاد للأيام التي تستغرقها.
"
}
}
]}
مقالات ذات صلة
- سياسة الإجازات المدفوعة: أفضل الممارسات والأمثلة
- سياسة PTO: دليل خطوة بخطوة لإنشاء PTO
- تأجير طويل الأمد: ما تحتاج إلى معرفته
مراجع حسابات
