برنامج إدارة القوى العاملة: كيف يعمل [+ أفضل 10 اختيارات]

برامج إدارة القوى العاملة
سويت سوفت
جدول المحتويات إخفاء
  1. برنامج إدارة القوى العاملة: ما هو؟
  2. ما هي فوائد أدوات برامج إدارة القوى العاملة؟
    1. # 1. تحسين تجربة الموظف
    2. # 2. يعزز المهارات التحليلية
    3. # 3. إزالة خطأ بشري
    4. # 4. زيادة الإنتاجية
  3. الميزات الرئيسية لبرنامج إدارة القوى العاملة
    1. # 1. الميزانية والتنبؤ
    2. # 2. مراقبة الوقت والحضور
    3. # 3. التوافق مع الأجهزة المحمولة
    4. # 4. أتمتة التقارير
    5. # 5. ادارة الأداء
    6. # 6. تكاملات
  4. لمحات عامة عن أفضل 10 برامج لإدارة القوى العاملة
    1. # 1. بابايا جلوبال
    2. # 2. القوى العاملة ADP الآن
    3. # 3. ClickUp
    4. # 4. SwipedOn الجيب
    5. # 5. Oracle Workforce Management
    6. # 6. إدارة القوى العاملة فيوز
    7. # 7. إدارة القوى العاملة من BlueYonder
    8. # 8. مجموعة Alvaria Workforce Engagement
    9. # 9. SAP SuccessFactors
    10. # 10. SumTotal إدارة القوى العاملة
  5. هل SAP هو برنامج للقوى العاملة؟
  6. ما هي منصة القوى العاملة؟
  7. وفي الختام
  8. الأسئلة الشائعة حول برامج إدارة القوى العاملة
  9. ما هو تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية؟
  10. ما هما نوعان من تخطيط القوى العاملة؟
  11. ما هو دور مدير القوى العاملة؟
    1. مقالات ذات صلة
    2. مراجع حسابات

مع تطور عمليات الموارد البشرية وتكييفها وتطورها ، أصبحت إدارة القوى العاملة مهمة ضخمة. تعد جدولة الموظفين ، وتتبع الحضور ، وإدارة الإجازات ، والإعداد ، وإدارة المزايا ، وتحسين مركز الاتصال ، ونظام معلومات الموارد البشرية ، وتتبع الوقت ، وأنظمة الرواتب مجرد عدد قليل من الميزات المضمنة في أفضل برامج إدارة القوى العاملة.
في هذه المقالة ، سأستعرض بعضًا من أفضل أدوات إدارة القوى العاملة وأكثرها موثوقية لكل شيء بدءًا من مشاركة الموظف وحتى إدارة الوقت والحضور. سأشرح أيضًا ما الذي يؤديه كل حل من حلول برامج الموارد البشرية للقوى العاملة بشكل أفضل حتى تتمكن من تحديد ما إذا كان ذلك جيدًا بالنسبة لك.

برنامج إدارة القوى العاملة: ما هو؟

برنامج إدارة القوى العاملة هو حل رقمي مصمم لمساعدة الموارد البشرية والقوى العاملة لديك على العمل بسلاسة على أساس يومي. يساعد المديرين في تخطيط وتتبع وإدارة جميع جوانب عمليات الموظفين ، بالإضافة إلى التعامل مع واجبات إدارة الموارد البشرية الأساسية بما في ذلك الجداول الزمنية ، وتوقعات إدارة العمل ، وإدارة الأداء ، وإدارة الغياب ، وإدارة المهام ، وجدولة الوظائف ، وما إلى ذلك.

ما هي فوائد أدوات برامج إدارة القوى العاملة؟

فيما يلي بعض الطرق التي يمكن أن تساعد بها برامج إدارة القوى العاملة عملك.

# 1. تحسين تجربة الموظف

يسمح برنامج إدارة القوى العاملة لموظفيك بالتعامل بسهولة مع الأعمال اليومية مثل تعديل الجداول الشخصية ، وتأكيد التحولات ، وإدارة الغياب المخطط له ، وتسجيل الدخول / الخروج ، وحساب الرواتب ، وما إلى ذلك ، مما يؤدي إلى تجربة أفضل للموظفين بشكل عام. كما أنه يحسن الروح المعنوية ويزيد من مشاركة الموظفين من خلال زيادة الشفافية في جميع الإدارات والعمليات.

# 2. يعزز المهارات التحليلية

لاتخاذ القرارات الأكثر ربحًا للشركة ، يحتاج مديرو الموارد البشرية إلى أدوات متقدمة. يساعد برنامج إدارة القوى العاملة المستخدمين على مراقبة البيانات في الوقت الفعلي ، ومقارنة الأداء مقابل الميزانية ، وقياس أداء الأعمال ، والحصول على رؤى حول مشاركة العمال ، والحضور ، والإنتاجية ، مما يسمح لهم بتحسين تدريب الموظفين ، والتدريب ، والعمليات الأخرى.

# 3. إزالة خطأ بشري

يؤدي أداء الأنشطة يدويًا إلى زيادة احتمال حدوث خطأ بشري ، مما يؤدي إلى ضياع الوقت وزيادة التفاوتات. يقضي برنامج إدارة القوى العاملة على خطر الخطأ البشري ويضمن اتباع نهج بسيط ومنظم لتلبية الاحتياجات الفردية.

# 4. زيادة الإنتاجية

يوفر برنامج إدارة القوى العاملة الوقت الذي تقضيه كل أسبوع (أو يوم) في إنشاء جداول العمل ، مما يسمح لك بالتركيز على الجانب الإنساني للموارد البشرية داخل بيئة الشركة.

الميزات الرئيسية لبرنامج إدارة القوى العاملة

تتضمن بعض الجوانب الأكثر شيوعًا لبرامج إدارة القوى العاملة ما يلي:

# 1. الميزانية والتنبؤ

يمكّن برنامج إدارة القوى العاملة الشركات من تحسين نشر الموظفين وموازنة عبء العمل مع اختلاف متطلبات العمالة. يمكن للمديرين الاستفادة من ميزة التنبؤ لجدولة الموظفين لمشروع معين بناءً على أداء الموسم الماضي.

# 2. مراقبة الوقت والحضور

يكشف تتبع الوقت والحضور باستخدام برنامج إدارة القوى العاملة عن أنماط الحضور ويساعد الشركات في التنبؤ بغياب الموظفين وإدارتها. يمكن للموظفين أيضًا طلب إجازة من خلال لوحة معلومات واحدة.

# 3. التوافق مع الأجهزة المحمولة

يمكّن برنامج إدارة القوى العاملة المتوافق مع الجوّال المديرين من ملء نوبات العمل المفتوحة أو إجراء بدائل على الفور (من خلال هاتف ذكي أو جهاز لوحي) إذا استدعى أحد الموارد.

# 4. أتمتة التقارير

استنادًا إلى بيانات الأعمال ، يُنشئ برنامج إدارة القوى العاملة تقارير آلية. هذا يوفر الوقت الضائع لفريق الموارد البشرية في إرسال هذه التقارير يدويًا.

# 5. ادارة الأداء

ادارة الأداء أداة تتبع إنجازات كل فرد والمؤسسة. تساعد هذه الدراسة في تقييم الأداء وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وتحليل القوى العاملة.

# 6. تكاملات

يمكن دمج برامج إدارة القوى العاملة مع أنظمة الموارد البشرية الأخرى لتوفير مجموعة شاملة من الميزات.

لمحات عامة عن أفضل 10 برامج لإدارة القوى العاملة

فيما يلي ملخص سريع لكل نظام من أنظمة إدارة القوى العاملة في قائمتي ، مع إبراز بعض الإمكانات.

# 1. بابايا جلوبال

أفضل تقارير وتحليلات لإدارة القوى العاملة

Papaya هي عبارة عن منصة SaaS تقدم حلاً شاملاً لإدارة القوى العاملة العالمية مع مدفوعات عبر الحدود في أكثر من 160 دولة. يستوعب النظام الأساسي جميع بدائل الموظفين (كشوف المرتبات ، و EoR ، والمقاولين) ، والواجهات مع أنظمة إدارة العمل الشائعة ، ويستخدم تقنيات ذكية لضمان الامتثال ومنع الأخطاء.

من خلال حل كشوف المرتبات المؤتمت الموحد ، تبسط Papaya إدارة القوى العاملة متعددة الجنسيات من خلال التخلص من جداول البيانات والأخطاء. إنها تضمن الامتثال المحلي بنسبة 100٪.

تقوم Papaya بتطوير نظام مرئي للغاية لإدارة نفقات الرواتب وتوفير تحليلات الأعمال في الوقت الفعلي. قد تكتسب رؤى حول من هم موظفيك - حسب البلد ومراكز التكلفة وغير ذلك ؛ اكتشف مدى نجاحك في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها ، وكذلك سبب اختيارهم للمغادرة ؛ وتصور بوضوح الجنس والعمر والمساواة في الأجور لشركتك - حسب التدرج الهرمي للإدارة والأقدمية.

يبدأ سعر Papaya من 20 دولارًا لكل موظف شهريًا ويتضمن إصدارًا تجريبيًا مجانيًا.

# 2. القوى العاملة ADP الآن

أفضل برامج إدارة القوى العاملة مع أدوات تتبع الوقت المدمجة

مع أكثر من 70 عامًا من الخبرة ، تعد ADP شركة معروفة ومشهورة في برمجيات الموارد البشرية. ADP Workforce Now ، حل HCM قائم على السحابة ، يجمع بين مهام الموارد البشرية الأساسية مع معالجة كشوف المرتبات ، وتتبع الوقت والحضور ، وإدارة المواهب ، وإدارة الفوائد ، وإدارة الأداء ، ونظام التوظيف ، وقدرات التوظيف والإعداد. تم تصميم حل Workforce Now للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم ، ولكن يمكن توسيعه ليشمل أحد العروض الأكثر قوة مع نمو عملك.

توفر وحدة الحضور وتتبع الوقت القابلة للتخصيص ميزات مثل الإنذارات الآلية وإرشادات حساب العمل الإضافي والموافقات على بطاقة الوقت. يمكن للموظفين أيضًا استخدام تطبيق الهاتف الذكي لعرض جداول العمل ، أو تبديل الورديات ، أو طلب إجازة ، أو تسجيل الدخول والخروج باستخدام موقعهم الجغرافي. تعمل ميزة وقتهم وحضورهم أيضًا على ربط ساعات عمل الموظف بالدفع ، مما يؤدي إلى تجنب الكثير من المشاحنات الإدارية غير الضرورية (ولكن النموذجية!) التي قد يتخلى عنها فريقك بكل سرور.

ADP Workforce Now متوفر في 140 دولة ويتكامل مع مجموعة واسعة من أنظمة البرامج الشائعة ، بما في ذلك Absorb LMS و Avionte و ClearCompany و Clockshark و Vice و Dolce و FinancialForce و Infor و JazzHR و Oracle و PayActiv و PlanSource و QuickBooks و Replicon و Sage Intacct ، SAP SuccessFactors ، الشتلات ، TempWorks ، الموجة ، عندما أعمل ، يوم العمل ، Xero ، ZipRecruiter

يبدأ ADP من 160 دولارًا شهريًا لما يصل إلى 49 موظفًا ويتضمن إصدارًا تجريبيًا مجانيًا لمدة 30 يومًا. عند التسجيل في معالجة كشوف المرتبات ، يمكنك حاليًا الحصول على شهرين مجانًا.

# 3. ClickUp

أفضل أداة لتصور عبء العمل لإدارة القوى العاملة

ClickUp هو تطبيق إنتاجي متعدد الاستخدامات معروف جيدًا لإدارة المشاريع وزيادة كفاءة الفريق. كما أنها توفر أدوات متنوعة يمكن أن تساعد الشركات في إدارة القوى العاملة ، مثل أداة التنبؤ بتقدير الوقت وطرق عرض حجم العمل والمربع.

نظرًا لأن تتبع المهام يعد مكونًا رئيسيًا لمنصة ClickUp ، فليس من المستغرب أن تكون محددًا جدًا في التفاصيل. بالإضافة إلى تتبع المهام ، يتيح لك ClickUp تعيين تقديرات الوقت لكل مهمة ، مما يجعل من السهل توقع المدة التي سيستغرقها إكمالها. هذا مفيد لكل من التخطيط الأولي والتعلم المستمر لأنه كلما زاد استخدامك للميزة ، كلما كانت تقديرات الوقت أكثر دقة (أو لا). ستتمكن من تعزيز تنبؤاتك الخاصة بالأنشطة المماثلة في المستقبل باستخدام هذه المعلومات.

تساعد طرق عرض عبء العمل والمربع أيضًا في إدارة القوى العاملة من خلال تزويد قادة الفريق بمنظور بصري لما يعمل عليه أعضاء فريقهم. تعرض طريقة عرض Workload مخططًا زمنيًا لكل عضو في الفريق كصف منفصل ، مما يشير إلى مدى قربهم من تحقيق أقصى سعة لهم. من ناحية أخرى ، تعرض طريقة العرض Box مربعات فردية لكل موظف ، جنبًا إلى جنب مع تفاصيل مهمة مجمعة وتقدير الوقت. يساعد كلا المنظورين في المساعدة في تحسين عملية اتخاذ القرار عندما يتعلق الأمر بإدارة أعباء عمل الموظفين وجداول المشروع.

Apple Calendar و Clockify و Dropbox و Everhour و Google Calendar و Harvest و Microsoft Outlook و Microsoft Teams و Slack و Timely و TMetric و Toggl و Zendesk من بين أكثر من 45 برنامجًا يتكامل معها ClickUp محليًا. من خلال ربط ClickUp بحساب Zapier مدفوع ، يمكنك الوصول إلى أكثر من 1,000 تطبيق آخر.

تتقاضى ClickUp 5 دولارات لكل مستخدم شهريًا وتقدم نسخة تجريبية مجانية. كما أنها توفر خطة مجانية غير محدودة للاستخدام الشخصي.

# 4. SwipedOn الجيب

الأفضل لإدارة القوى العاملة القائمة على الموقع

SwipedOn Pocket هو برنامج لإدارة القوى العاملة والموظفين مصمم لتتبع الموظفين في الموقع والبيئات الخالية من المخاطر. مع ظهور SwipedOn Pocket ، يمكن للأداة الآن أن تساعد بشكل صريح في سلامة الموظفين عبر إمكانيات مثل تسجيل الدخول بدون تلامس عبر رموز QR. مع تمكين التقارب ، يتم التحقق من صحة تسجيل دخول كل موظف في مكان محدد ، ويوفر الطابع الدقيق للتاريخ والوقت صورة كاملة لمن يتواجد في الموقع في جميع الأوقات.

يمكن لمستخدمي SwipedOn Pocket إضافة أسئلة فحص مخصصة ، مما يسمح بإجراء فحوصات يومية للصحة والعافية أثناء تسجيل دخول الموظفين ، ويمكن إخطار المسؤولين إذا كانت هناك أي إجابات تثير مخاوف. SwipedOn Pocket بسيط وسهل الاستخدام ، مع واجهة مستخدم نظيفة جدًا وحديثة.

تبدأ الخطط بسعر $ 49 شهريًا. يوفر البرنامج أيضًا إصدارًا تجريبيًا مجانيًا لمدة 14 يومًا (لا يلزم وجود بطاقة ائتمان) وعروضًا توضيحية مجانية مع متخصصي الفريق.

الايجابيات

  • بيانات في الوقت الفعلي تصور تحركات الموظفين بدقة
  • مكّن القرب الموظفين من تسجيل الدخول إلى أماكن محددة.
  • أثناء تسجيل دخول الموظف ، قم بإجراء فحوصات صحية من خلال طرح أسئلة الفحص.

سلبيات

  • لا توجد حاليا طريقة لتسجيل الدخول عن بعد.
  • يتم تحديد القرب من خلال المسافة بين إشارات iPad ، وليس من خلال خدمات تحديد الموقع الجغرافي.
  • الأجهزة المحمولة القديمة غير متوافقة.

# 5. Oracle Workforce Management

الأفضل لإدارة القوى العاملة المتنقلة

تجمع Oracle Workforce Management بين إدارة الوقت والعمالة والإجازات مع كشوف المرتبات والبيانات المالية والبشرية في حل نظام واحد. سيتمكن المديرون من اجتياز حالات الغياب العالمية مع السماح بالتخصيص المحلي وإنشاء القواعد واللوائح وتتبع أنماط الغياب ومناطق إنتاجية الموظفين المنخفضة. لديهم أيضًا Oracle Mobile Workforce Management (MWM) ، رفيق تطبيق الهاتف الذكي الشامل بالكامل.

النظام الأساسي ، مثل كل الأشياء التي تقدمها Oracle ، لديه منحنى تعليمي ، لكنه بالتأكيد يستحق استثمار الوقت فيه لتحقيق إمكانات مجموعة الميزات بأكملها. سيكون لديك حق الوصول إلى الموارد مثل مخططات تعويض الخدمة الذاتية للموظف ، ولوحات إدارة الربحية والتكلفة ، وتقارير الحوادث التي أصبحت بسيطة. تمتلك Oracle العديد من الحلول الرقمية للطرف الأول التي يمكنها إدارة معظم متطلبات عملك دون مغادرة النظام الأساسي.

تبدأ Oracle Workforce Management من 13 دولارًا لكل مستخدم شهريًا لما لا يقل عن 1000 موظف. أنها توفر نسخة تجريبية مجانية.

الايجابيات

  • رؤى مفصلة حول مقاييس إدارة الأفراد
  • تتطلب معالجة كشوف المرتبات تغييرات ضريبية تلقائية وتقارير مصلحة الضرائب.
  • نتائج التعلم وإدارة المواهب على السحابة

سلبيات

  • يُسمح بإجراء تغييرات قليلة ؛ يجب أن يتم كل العمل ضمن قيود التكوين.
  • بطيء عند استرجاع تقارير محددة
  • قد يكون من الصعب تغيير الفوائد عبر الأقسام.

# 6. إدارة القوى العاملة فيوز

الأفضل لجدولة الخدمة الذاتية

Fuse Workforce Management هو حل لإدارة رأس المال البشري قائم على السحابة (HCM) يتضمن مجموعة من ميزات الإدارة ، وتحليلات القوى العاملة في الوقت الفعلي ، وأدوات إدارة امتثال ACA ، وأنظمة تتبع الوقت والغياب ، وكشوف المرتبات. لديهم سوق لأدوات الطرف الثالث لتحقيق أقصى قدر من التخصيص. يبرز حل جدولة القوى العاملة بالخدمة الذاتية لأنه سهل الاستخدام للغاية وسهل الاستخدام للجوال وغني بالميزات. يمكن معالجة طلبات التغيير و PTO مباشرة من خلال الموقع.

خدمات الموارد البشرية المستندة إلى السحابة من Fuse WM لمساعدتك في إدارة دورة حياة الموظف بأكملها. للحفاظ على سير الأمور بسلاسة ، يمكنك استخدام أتمتة العمليات الإدارية والتوظيف الجاهز للاستخدام وقوالب سير العمل التدريبية وحلول تتبع المتقدمين. وهي تشمل أيضًا إخطارات وإنذارات مضمنة للإشارة إلى الصعوبات المحتملة في جدول الموظفين.

تبدأ Fuse Workforce Management بسعر 18 دولارًا لكل مستخدم شهريًا وتتضمن عينة مجانية.

الايجابيات

  • تقارير شاملة ومخصصة للغاية
  • الساعة والجداول الزمنية وكشوف المرتبات كلها مركزية.
  • البرنامج قابل للتكيف تمامًا.

سلبيات

  • على متن الطائرة منحنى تعليمي حاد.
  • قد يكون من الصعب التنقل في إجراء التسجيل المفتوح.
  • نظام نقاط الحضور ليس آليًا ويجب تشغيله يدويًا.

# 7. إدارة القوى العاملة من BlueYonder

الأفضل لإدارة القوى العاملة عن بُعد

BlueYonder هو حل لإدارة القوى العاملة يعطي الأولوية لمشاركة الموظفين وإنتاجيتهم. في عالم اليوم ، إذا كان لديك قوة عاملة بعيدة كليًا أو جزئيًا ، فستحتاج إلى منصة حديثة وتعاونية وسهلة الاستخدام وملونة مثل BlueYonder تحت تصرفك. لديهم واجهة مستخدم رائعة لتطبيقات القوى العاملة الحديثة مع تقديم إمكانات متطورة مثل الجدولة القائمة على المهارات والتنبؤ بالحجم وتقارير الخدمة الشاملة.

بينما يمكن لمعظم WMS في هذه القائمة إدارة الفرق البعيدة إلى حد ما ، تتفوق BlueYonder Workforce Management في ذلك. إنهم يضعون علاوة على التحليلات متعددة المصادر على لوحة معلومات واحدة ، وسهولة فائقة في الاستخدام لإلحاق العمال عن بعد ، وحل قوي لإدارة البيانات والوثائق مدمج في النظام الأساسي.

عند الطلب ، توفر BlueYonder Workforce Management أسعارًا قابلة للتخصيص.

الايجابيات

  • يتعامل مع كميات كبيرة من المعاملات بكفاءة
  • يمكن الوصول إلى المعلومات الشخصية وكشوف المرتبات والمزايا من خلال موقع الموظف.
  • قدرات إنجاز رقمية قوية
  • تكامل ممتاز مع Microsoft Teams

سلبيات

  • يتطلب التكامل وطباعة الملصقات إعدادًا احترافيًا.
  • إصدار تطبيق Google غير المستقر
  • بعض صفحات الواجهة مزدحمة للغاية ومليئة بالنصوص.

# 8. مجموعة Alvaria Workforce Engagement

أفضل لوحة تحكم لإدارة القوى العاملة

Alvaria (سابقًا Aspect Workforce Management) هو حل لإدارة القوى العاملة يقدم تخطيطًا للقوى العاملة متعدد القنوات ، وسيناريوهات "ماذا لو" للتوظيف ، وقدرات بسيطة للخدمة الذاتية للموظفين. إنه متوافق مع الإصدارات السابقة مع الغالبية العظمى من ACDs الشائعة وحلول التوجيه. كما هو موضح في لقطة الشاشة ، يتميز Alvaria بإعداد رائع للوحة القيادة مع معلومات مهمة ومتنوعة مقدمة بطريقة سهلة القراءة.

نظام ألوان لوحة العدادات متناقض بعض الشيء ، لكن قاعدة المعرفة الضخمة التي تختبرها ذكية وقابلة للتنفيذ وفريدة من نوعها. يمكنك بدء وتتبع تحديات المشاركة والأداء ، بالإضافة إلى فحص الجوائز وأنظمة المكافآت الأخرى وتحديد أدوات البيانات التي تريد عرضها. لديهم طريقة لتتبع حالات تغيير التحول وكذلك أوقات تسجيل الدخول.

عند الطلب ، تقدم Alvaria Workforce Engagement Suite أسعارًا مخصصة. أنها توفر نسخة تجريبية مجانية.

الايجابيات

  • توفر وكيل التتبع في الوقت الفعلي
  • جدولة نوبات كبيرة بسيطة وتعديلات سريعة على الجدولة
  • يمكن مقارنة الجداول الزمنية المخطط لها بالتنبؤات
  • القدرة على ترتيب فواصل بناءً على حجم المكالمة

سلبيات

  • تبدو واجهة تطبيق الهاتف قديمة بعض الشيء.
  • لا توجد طريقة لحذف الطلبات دفعة واحدة من البريد الوارد.
  • التكامل غير الكافي مع أنظمة الهاتف غير الجانبية مثل Avaya و Cisco.

# 9. SAP SuccessFactors

أفضل برنامج لإدارة القوى العاملة في مجال الرعاية الصحية

تأسست SAP ، التي تعني "الأنظمة والتطبيقات والمنتجات في معالجة البيانات" ، في مدينة فالدورف بألمانيا في عام 1972. وقد ركزت في البداية على تخطيط موارد المؤسسة ، وتوسعت لتشمل إدارة القوى العاملة ، بما في ذلك قدرات تطوير الموظفين والترقيات الداخلية. وفقًا لموقعهم على الويب ، تستخدم 7 من أفضل 10 مستشفيات في العالم حاليًا SAP لإدارة القوى العاملة ، حيث يكون التعلم المستمر والحركة الجانبية مفيدة بشكل خاص.

يمكن لـ SAP SuccessFactors الارتباط بمجموعة واسعة من حلول منتجات SAP الرقمية ، بما في ذلك أنظمة التخطيط المالي والمحاسبة وإدارة الموردين والموارد البشرية الأساسية وكشوف المرتبات. يعد هذا أمرًا رائعًا لحلول الرعاية الصحية التي تركز على العملاء والتي قد تستفيد من تحسين إدارة البائعين ، إذا لم يكن هناك سبب آخر غير حماية البيانات.

تقدم SAP SuccessFactors حلولًا تبدأ من 2.18 دولارًا أمريكيًا لكل مستخدم وحزم برامج تبدأ من 1000 دولار أمريكي لكل حزمة. توفر الأداة فترة تجريبية مجانية.

الايجابيات

  • جائزة وتقدير ممتازين
  • أدوات تطوير المسار الوظيفي الفعال
  • بوابة تأهيل مفيدة

سلبيات

  • سيناريوهات إدارية أثناء التنقل
  • لا يوجد ذكاء اصطناعي لتحديد مصادر المرشحين.
  • أنظمة التصنيف المخصصة لها قيود.

# 10. SumTotal إدارة القوى العاملة

أفضل تطبيق لتعلم القوى العاملة

تمنحك إدارة القوى العاملة SumTotal المرونة في جدولة موظفيك بناءً على التوفر والخبرة والوظيفة. سيتمكن المديرون من استخدام النظام الأساسي لإجراء تغييرات في الجدول الزمني للسحب والإفلات ، وتتبع التوافر والأعداد ، والتحقق من أن الشهادات والتدريب محدثان. فهي تجمع بين الوقت والحضور والجدولة وإدارة الغياب في منصة واحدة.

تمتلك SumTotal Workforce Management نظامًا متقدمًا للتدريب وإدارة التعلم ينبه المستخدمين عندما يحتاجون إلى تحديث أو تحسين مجموعات مهاراتهم مع إبقاء المديرين على اطلاع بالتقدم المحرز. أنها توفر أنظمة إدارة التعلم (LMS) للخدمات المالية ، والرعاية الصحية ، وتدريب القطاع العام ، والتدريب على التصنيع.

عند الطلب ، توفر SumTotal Workforce Management أسعارًا قابلة للتخصيص.

الايجابيات

  • يتوفر كل من التلعيب والتعلم ذات الدوافع الذاتية.
  • تكامل ممتاز مع برامج الطرف الثالث
  • تخطيطات الصفحة الأمامية الخاصة بالمستخدم

سلبيات

  • لا يتضمن موقع الويب الخاص بهم معلومات التسعير.
  • بعض أشكال التخصيص الأخرى محظورة بسبب حالة SaaS.
  • المزيد من تنسيقات التقارير القياسية سيكون موضع تقدير كبير.

هل SAP هو برنامج للقوى العاملة؟

برنامج WorkForce هو شريك SAP Solution Extension ، مما يعني أن WorkForce Suite الكامل لدينا يعمل بسلاسة مع برنامج SAP ، سواء في السحابة أو في مكان العمل.

ما هي منصة القوى العاملة؟

تتضمن حلول إدارة القوى العاملة عددًا من الإمكانات التي تتيح للمستخدمين تحسين عمليات القوى العاملة لديهم. تستخدم الشركات برمجيات إدارة القوى العاملة لتقدير الطلب على العمالة ، وإنشاء جداول الموظفين وتخصيصها ، وتتبع الحضور ، وإعداد تقرير عن كفاءة القوى العاملة.

وفي الختام

يمكن لكل شركة ، سواء كانت شركة بملايين الدولارات أو شركة ناشئة صغيرة ، الاستفادة من نشر برامج إدارة القوى العاملة. يمكّنك من البقاء في المنافسة ، وإطلاق مشاريع صغيرة بموارد أقل ، وإزالة النفايات مع تلبية احتياجات الصناعة. إن مجرد اختيار برنامج إدارة القوى العاملة المناسب لعملك يمكن أن يجعل فهم وإدارة القوى العاملة لديك أسهل بكثير وأكثر تبسيطًا.

الأسئلة الشائعة حول برامج إدارة القوى العاملة

ما هو تخطيط القوى العاملة في الموارد البشرية؟

يستلزم تخطيط القوى العاملة توليد المعلومات وتحليلها لإبلاغ الاحتياجات المستقبلية للأفراد والمهارات ، وتحويل هذه المعلومات إلى مجموعة من الإجراءات التي من شأنها توسيع القوى العاملة الحالية والبناء عليها لتلبية هذا الطلب.

ما هما نوعان من تخطيط القوى العاملة؟

نوعا تخطيط القوى العاملة هما الاستراتيجية والتشغيلية.

ما هو دور مدير القوى العاملة؟

مدير القوى العاملة هو محترف تتمثل مهامه الأساسية في التحكم في إنتاجية الشركة وجودة العمل. يقومون بتحليل وتقديم تقارير عن الموظفين لتحديد كيف يمكن لمهاراتهم الفريدة أن تفيد الشركة على أفضل وجه.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً