تعويض العمال: الفوائد والعمليات والمطالبات في المملكة المتحدة

تعويضات العمال
رصيد الصورة: وسائل الإعلام الكبيرة

الموظفون هم شريان الحياة لأي شركة ، ويمكن أن يكونوا أكثر أصولها قيمة بغض النظر عن الصناعة. ومع ذلك ، عندما تحدث الانزلاقات والحوادث وإجهاد الظهر وحوادث أخرى مماثلة أثناء العمل ، فقد يستغرق الأمر وقتًا بعيدًا عن خدمة العملاء وجعل العمل مربحًا. هذا هو السبب في أن هذا المنشور يتناول تأمين تعويض العمال في المملكة المتحدة ، وفقدان الإصبع ، وأكثر من ذلك بكثير

تعويضات العمال

هذا نظام تفرضه الحكومة يوفر مكافآت مالية للموظفين المصابين أو المعوقين أثناء العمل. تعويض العمال هو نوع من التأمين الذي يوفر مزايا للموظفين الذين أصيبوا أو عجزوا نتيجة لعملهم.

نبذة

وافقوا (العمال) على التنازل عن حقهم في مقاضاة صاحب العمل بسبب الإهمال إذا قبلوا تأمين تعويض العمال في المملكة المتحدة. الهدف من "صفقة التعويض" هو حماية كل من الموظفين وأرباب العمل. غالبًا ما يتخلى العمال عن المزيد من الحقوق مقابل تعويض مضمون. في حين الشركات الموافقة على مستوى معين من التعرض مقابل تجنب الضرر الأكبر الذي يمكن أن تسببه حالة إهمال واسعة النطاق. إن تجنب النفقات القانونية المرتبطة بالمحاكمة يعود بالفائدة على جميع الأطراف (بما في ذلك دافعي الضرائب).

عادةً ما يتم تغطية المصاريف الطبية المتكبدة كنتيجة مباشرة للتوظيف من خلال سياسات تأمين تعويض العمال في المملكة المتحدة. عامل البناء ، على سبيل المثال ، قد يطلب التعويض إذا انهارت السقالات على رأسه. لكن ليس إذا تعرضوا لحادث مروري في طريقهم إلى موقع العمل. يمكن للعمال أيضًا أن يكسبوا ما يعادل أجر المرض أثناء الإجازة المرضية في بعض الحالات. يدفع تأمين تعويض العمال في المملكة المتحدة لأسرة العامل أو غيره من المعالين. إذا مات نتيجة لعملهم.

اعتبارات خاصة

في حين أن "صفقة التعويض" تستبعد إمكانية وقوع ضرر بسبب الإهمال من قبل الموظفين. هذا لا يعني أن التعويض هو نتيجة مفروضة. لسبب واحد ، ليس من الواضح دائمًا ما إذا كان صاحب العمل مسؤولًا بالفعل عن إصابة عامله أم لا. علاوة على ذلك ، فإن إصابات العمل مزمنة في بعض الصناعات.

على الرغم من عدم وجود عقوبة قانونية للإبلاغ عن إصابة العمل لصاحب العمل. يصعب تطبيق هذا الحكم على المستوى الفردي ، خاصة في صناعات مثل البناء. حيث يعتمد رزق العامل على مواهبه الجسدية إلى حد ما. مدفوعات تعويضات العمال معرضة أيضًا للاحتيال في التأمين. نظرًا لأن العمال قد يتعرضون لمرض غير متصل ، إلا أنه يتم تسجيله كإصابة مرتبطة بالعمل.

لا يجوز مقارنة تعويضات العمال بتأمين العجز أو إعانات البطالة. إنه يعوض فقط الموظفين الذين أصيبوا أثناء العمل. في حين أن التأمين ضد العجز يعوض الموظفين بغض النظر عن متى. البطالة أيضا ليست من بين تعويضات العمال. تعويضات العمال ، على عكس إعانات البطالة أو العجز ، دائمًا ما تكون معفاة من الضرائب.

أنواع تعويضات العاملين

عادة ما تكون الولايات الفردية في الولايات المتحدة مسؤولة عن سياسات تعويض العمال. يقع مقر مكتب برامج تعويض العمال في وزارة العمل الأمريكية. لكنها مسؤولة فقط عن سياسة التعويض للموظفين الفيدراليين وعمال الشحن والتفريغ وعمال مناجم الفحم لأنه لا توجد مبادئ توجيهية فيدرالية لتعويضات العمال. تختلف الخطط الخاصة بأنواع الإصابات نفسها اختلافًا كبيرًا في جميع أنحاء البلاد. نتيجة لذلك ، يجب على العامل الذي يدرك إمكانية وقوع حادث متعلق بالعمل ويستعد له أن يراجع بعناية كل من أدبيات تعويضات الدولة والشركات.

يمكن أن تؤدي الإصابات المتطابقة إلى أنواع مختلفة تمامًا من التعويض اعتمادًا على المكان الذي يعيش فيه العامل ، مما يجعل النظر في قوانين التعويض المحلية أكثر أهمية. وفقًا لدراسة أجريت عام 2015 ، فإن الأجور غير العادلة للعمال هي تفاوت مستمر في الدخل.

مزايا تعويض العمال

بصفتك صاحب عمل ، فأنت مسؤول عن سلامة وأمن أماكن عمل موظفيك. وقد تكون مسؤولاً إذا أصيب موظف أثناء العمل. هذا هو السبب في أن الحصول على تأمين تعويض العمال مهم للغاية. في حين أن معظم الشركات تدرك الفوائد الأساسية لتأمين تعويض العمال ، إلا أن القليل منهم على دراية بالمزايا الإضافية.

يبدأ تأمين تعويض العمال بقصد العمل كأداة للمساومة بين الشركات والموظفين. كان أرباب العمل يتحملون جميع تكاليف الإجراءات القانونية المتعلقة بالموظفين الذين كانوا في العمل في ذلك الوقت. قد تكون الرسوم القانونية باهظة في هذه الأيام ، ويمكن أن تكون مرهقة من الناحية المالية للمؤسسات. يغطي تأمين تعويض العمال المسؤولية القانونية للشركة في حالة وجود موظف في الوظيفة.

# 2. نفقات إعادة التأهيل المهني

يتم تضمين تكاليف التدريب أيضًا في تعويض العمال. يمكن أن يغطي تعويض العمال نفقات التدريب على وظيفة جديدة داخل الشركة. أو تكلفة العثور على عمل مستقبلي في مكان آخر إذا واجه الموظف مشكلة في الوظيفة ولم يعد قادرًا على القيام بنفس النوع من العمل.

# 3. المرض المهني

أمراض الجهاز التنفسي مثل الربو والتهاب الشعب الهوائية المزمن يمكن أن يكون وظيفة العامل في بعض الأحيان. يمكن أن يكون للأمراض والعلل المهنية تأثير كبير على نوعية حياة الموظف وكذلك إنتاجيته في العمل. يمكن أن يساعد تعويض العمال الموظف على توفير المال على الفواتير الطبية وإدارة صحته. السماح لهم بالعودة إلى العمل والبقاء منتجين.

# 4. تعويضات الأجور المفقودة

تهدف تغطية تعويضات العمال إلى دفع تكاليف عجز الموظف ، سواء جزئيًا أو كليًا. ومع ذلك ، في بعض الظروف ، يكون الفرد عاطلاً عن العمل لفترة وجيزة من الوقت. في هذه الحالة ، يتحمل صاحب العمل المسؤولية عن رواتب الموظف المفقودة. يدفع تأمين تعويض العمال نصف الراتب العادي للموظف أثناء إعاقته مؤقتًا.

# 5. غطاء إضافي خاص

قد يختار أرباب العمل أيضًا تضمين تغطية إضافية في سياسة تعويض العمال. يمكن لأصحاب العمل شراء تأمين ضد العجز للمقاولين من الباطن ، بالإضافة إلى تغطية للسيناريوهات غير الشائعة مثل الإعاقة أو الإصابة الناجمة عن هجوم إرهابي خلال ساعات العمل.

تأمين تعويض العمال في المملكة المتحدة

واحدة من أكثر أنواع الحوادث المؤسفة انتشارًا في المملكة المتحدة هي إصابات العمل. في حين أن غالبية الإصابات طفيفة ، مما يؤدي إلى الشفاء العاجل ومطالبة تعويض صغيرة ، فإن بعض الإصابات خطيرة ، مما يؤدي إلى إعاقة دائمة وخسارة كبيرة في الدخل.

إذا كان على رئيسك في العمل أن يدفع مقابل مطالبة ضخمة من جيبه الخاص ، فإن شركته ستفلس بسرعة ، أو ببساطة لن يكون قادرًا على الدفع.

لضمان حصولك على التعويض الذي يحق لك الحصول عليه كموظف ، يتعين على صاحب العمل بموجب قانون المملكة المتحدة أن يكون لديه سياسة مطبقة تغطي مطالبتك بالتعويض إذا كنت في العمل ؛ تُعرف هذه السياسة باسم "تأمين تعويض العمال".

ما هو الغرض من تعويض العمال؟

يخدم تأمين تعويض العمال غرضين: أولاً ، يضمن حصول العمال المصابين على الرعاية الطبية والتعويض عن جزء من الدخل الذي يخسرونه عندما لا يتمكنون من العودة إلى العمل ؛ ثانيًا ، يحمي عادةً أصحاب العمل من الدعاوى القضائية التي يرفعها العمال الذين أصيبوا أثناء العمل ؛ ثالثًا ، يساعد العمال المصابين على العودة إلى العمل في أسرع وقت ممكن.

تعويض العمال هو نوع من التأمين يقدم مكافآت مالية و / أو رعاية طبية للموظفين الذين تعرضوا لإصابة أو أصيبوا بمرض كنتيجة مباشرة لعملهم. يتم دفع هذا التأمين من قبل صاحب العمل ، والموظف غير ملزم بتقديم أي مساهمة في تكلفة أجره بأي شكل من الأشكال.

ما الوضع الذي يؤهل الموظف لتغطية تعويض العمال؟

إذا تسببت وظيفتك في إصابتك أو مرضك ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على تعويضات العمال. تشمل هذه المزايا تعويض النفقات الطبية وجزءًا من أي أجور ربما تكون قد فقدتها نتيجة إصابتك أو مرضك. بغض النظر عمن كان المسؤول عن الإصابة ، يمكنك الحصول عليها طالما أنك تفي بمتطلبات الحصول على تعويض.

كم سأدفع مقابل إصابة في العمل؟

إذا اضطر الموظف إلى أخذ إجازة من العمل بسبب إصابة أو مرض من المتوقع أن يستمر لأكثر من ثلاثة أشهر ، يتعين على صاحب العمل أن يدفع للعامل المصاب بمعدل 75٪ على الأقل من أجر العامل. الأشهر الثلاثة الأولى. عند انقضاء مهلة الثلاثة أشهر ، يتعين على العامل المصاب تقديم مطالبة بتعويضه من صندوق التعويضات.

تعويضات العمال ومسؤولية أرباب العمل

يدفع تعويض العمال مكافآت للموظفين الذين أصيبوا أو قتلوا في العمل نتيجة لحادث أو مرض مهني. تتراوح هذه الأنظمة ، المتوفرة في العديد من الدول في جميع أنحاء العالم ، من العروض الطوعية إلى العروض المطلوبة ، مع فوائد تتراوح من التعويض المحدود إلى المسؤولية الطبية غير المحدودة.

يحمي تأمين مسؤولية أصحاب العمل الشركات من الدعاوى القضائية الناشئة عن المرض أو الوفاة أو الإصابة الناجمة عن ظروف العمل أو الممارسات أو الحوادث غير الآمنة. يتم تغطية تكاليف الرسوم القانونية وأي تعويض يُمنح للموظف الذي أصيب في العمل أو كان مريضًا أثناء أداء مهام العمل في بعض البلدان. في بعض المناطق ، يعد تأمين مسؤولية أصحاب العمل مطلبًا قانونيًا. إنه مع تغطية تعويض العمال في الولايات المتحدة. يتطلب قانون مسؤولية أرباب العمل (التأمين الإجباري) لعام 1969 في المملكة المتحدة الشركات للحصول على هذا النوع من التأمين.

تواصل Swiss Re تقييم عوامل الخسارة الأساسية المتغيرة باستمرار والتي تؤثر على هذه المنتجات ، مما يسمح لنا بتزويد عملائنا بأحدث حلول الحماية من المخاطر ورأس المال.

تعويض العمال فقدان الإصبع

غالبًا ما يتم تصنيف فقدان إصبع أو جزء آخر من الجسم أثناء العمل على أنه "خسارة محددة" بموجب قوانين تعويض العمال. عندما يتعلق الأمر ببتر الإصبع ، فإن خسارة معينة تعني أنك لن تتمكن أبدًا من استخدام إصبعك بالكامل أو جزء منه مرة أخرى. لكل ولاية جدول تصنيف الخسائر الخاص بها للتعامل مع مطالبات الخسائر الفردية.

الجدول يستخدم من قبل شركات التأمين لتوليد مدفوعات مقطوعة محددة سلفًا للعمال الذين بترت أعضائهم الجسدية أو أصبحت عديمة الفائدة نتيجة إصابتهم.

حتى في حالة فقدان نفس مكونات الجسم ، يمكن أن تختلف المدفوعات الإجمالية. غالبًا ما يكون المبلغ المقطوع مضاعفًا لمزايا راتبك الأسبوعي حسب تصنيف ضعفك في عدة ولايات. دفع الخسارة المحدد منفصل عن مزايا تعويض العمال الآخرين. لا تشمل مزايا شركات العمال الدفع مقابل الألم والمعاناة أو الضيق العاطفي.

مثال: جائزة الخسارة المجدولة لإصابة الإصبع

فقد سام جزءًا من سبابته في حادث آلة أثناء العمل. قرر طبيبه أن سام لا يزال يستخدم إصبعه بنسبة 50 بالمائة لأنه لا يزال بإمكانه ثنيه الآن بعد أن شُفي. فقدانه الاستخدام 50٪

تعويض أجر العمال الأسبوعي لسام هو 600 دولار.

نظرًا لأن شركات سام العمال استخدمت جدول خسائر ولاية نيويورك ، فإن فقدان إصبع السبابة مؤهل للحصول على مبلغ مقطوع يساوي 46 أسبوعًا من المزايا مضروبًا في خسارة تصنيف الاستخدام.

46 × 600 دولار = 27,600 دولار

27,600 دولار أمريكي × 50٪ = 13,800 دولار أمريكي

يحق لسام الحصول على مبلغ مقطوع قدره 13,800 دولار أمريكي لبتر إصبعه الجزئي.

كيف يتم حساب التعويض؟

يتم تقسيم المبلغ الإجمالي للتعويض إلى ثلاثة أقسام ، تُعرف غالبًا باسم "رؤوس الضرر". يأخذ كل مكون في الاعتبار إما ما فقده الشخص المصاب بالفعل ، أو ما قد يخسره أو يحتاجه في المستقبل ، أو مقدار المعاناة التي تحملها. كثيرًا ما تحسب المحاكم التعويضات بناءً على القضايا السابقة التي كانت فيها إصابات مماثلة للمدعين.

هل يمكنني مقاضاة صاحب العمل لإصابة في العمل؟

لديك الحق في رفع دعوى إذا تعرضت لأذى في حادث وقع أثناء قيامك بواجبات وظيفتك. الحوادث التي تحدث "في مسار ونطاق الواجب" هي ما يشير إليه القانون بعبارة "أثناء أداء الواجب". لديك الحق في رفع دعوى إذا أصبت بمرض بسبب وظيفتك (مرض مهني). في حالة وفاتك نتيجة المرض أو الحادث ، يجوز لمن تعولهم تقديم مطالبة.

كم من الوقت يستغرق الحصول على تعويض من إصابة في العمل؟

يمكن أن تستغرق المطالبة بالتعويض بعد حادث أثناء العمل من ستة إلى تسعة أشهر للوصول إلى نتيجة. يمكن أن تستغرق المطالبات المتعلقة بالإصابات الناتجة عن السقوط من أي نوع ما بين ستة إلى تسعة أشهر لتأمين التسوية. عادةً ما تستغرق المطالبات المتعلقة بالأمراض الصناعية ما بين 12 إلى 18 شهرًا للوصول إلى نتيجة وتسويتها.

الأسئلة الشائعة

تُعرَّف الحوادث المتعلقة بالعمل على أنها أي إصابة أو مرض أو حالة تتعرض لها أثناء عملك في شركة وتتعلق بواجبات ومهام وظيفتك أثناء العمل. يتم تصنيف هذه الإصابات أيضًا إلى إصابات جسدية ، وأمراض مهنية ، وإصابات إجهاد متكررة.

هل شركات العمال على أساس الدخل؟

الأموال التي تحصل عليها كمزايا تعويض العمال ، بشكل عام ، ليست دخلاً يمكن فرض ضرائب عليه بموجب قوانين ضرائب الدخل الفيدرالية والولائية والمحلية. إذا اتفقت شركة التأمين مع الموظف على أن الإصابة أو المرض مرتبط بالعمل ، فيجب دفع مطالبة شركات العامل.

ما الذي لا يشمله تعويض العمال؟

الفئات الرئيسية للعمال التي لا تغطيها تعويضات العمال التقليدية هي: أصحاب الأعمال ، والمتطوعون ، والمقاولون المستقلون ، والموظفون الفيدراليون ، وموظفو السكك الحديدية ، وعمال الشحن والتفريغ.

{
“context”: “https://schema.org” ،
"type": "FAQPage" ،
"الكيان الرئيسي": [
{
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "ما الذي يعتبر إصابة عمل؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "

تُعرَّف الحوادث المتعلقة بالعمل على أنها أي إصابة أو مرض أو حالة تتعرض لها أثناء عملك في شركة وتتعلق بواجبات ومهام وظيفتك أثناء العمل. يتم تصنيف هذه الإصابات أيضًا إلى إصابات جسدية ، وأمراض مهنية ، وإصابات إجهاد متكررة.

"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "هل تعتمد شركات العمال على الدخل؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "

الأموال التي تحصل عليها كمزايا تعويض العمال ، بشكل عام ، ليست دخلاً يمكن فرض ضرائب عليه بموجب قوانين ضرائب الدخل الفيدرالية والولائية والمحلية. إذا اتفقت شركة التأمين مع الموظف على أن الإصابة أو المرض مرتبط بالعمل ، فيجب دفع مطالبة شركات العامل.

"
}
}
، {
"type": "سؤال" ،
"الاسم": "ما الذي لا يشمله تعويض العمال؟"،
"AcceptAnswer": {
"@اكتب الاجابة"،
"نص": "

الفئات الرئيسية للعمال التي لا تغطيها تعويضات العمال التقليدية هي: أصحاب الأعمال ، والمتطوعون ، والمقاولون المستقلون ، والموظفون الفيدراليون ، وموظفو السكك الحديدية ، وعمال الشحن والتفريغ.

"
}
}
]}

  1. حزمة التعويض: نظرة عامة ، أمثلة ، وأفضل ممارسة لعام 2023
  2. تأمين AD و D: التعريف والفوائد والتغطية والمدفوعات
  3. خطة التعويض: أفضل ممارسات الولايات المتحدة (مُحدَّثة).
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً