عقد العمل: المعنى ، الأنواع والقالب

اتفاقية عقد العمل لأنواع قوالب البناء

عندما يلتزم صاحب العمل والعامل بشروط العمل وشروط التوظيف الأخرى ، فإنهما يبرمان عقد عمل. قد يكون ذلك ضمنيًا أو صريحًا شفهيًا أو معبرًا عنه في عقد رسمي مفصل يوقعه الموظف شخصيًا. كيف أثر تأكيد الموظف للتوظيف على شروط العقد غير واضح. تحقق من أنواع عقود العمل ، واتفاقيات عقود العمل ، وعقود العمل الخاصة بالبناء ، ونماذج عقود العمل في هذه المقالة!

ما هو عقد العمل؟

عقد العمل يحكم علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف. كلا الطرفين قادر على فهم مسؤولياتهم بشكل صحيح وشروط الوظيفة بفضل هذا.

قد يشمل عقد العمل بشكل خاص:

# 1. الدفع أو الراتب

ستفصل العقود الأجر المتفق عليه أو التعويض أو العمولة.

# 2. جدول

قد يتم تحديد الأيام والساعات التي يتوقع أن يعمل بها الموظف في بعض الأحيان في عقد العمل.

# 3. استمرارية التوظيف

سيتم تحديد طول الوقت المطلوب من الموظف للعمل لدى شركة في عقد العمل. قد يستمر هذا أحيانًا لفترة طويلة من الزمن. في حالات أخرى ، قد تكون صفقة بحد زمني محدد. في أوقات أخرى ، يتم تحديد إطار زمني أدنى مع خيار التمديد.

# 4. المسؤوليات بشكل عام

سوف يوضحون الالتزامات والمسؤوليات المختلفة التي سيتحملها العامل عند العمل في العقود.

على الرغم من أنها ستتطلب أيضًا اتفاقية منفصلة لعدم إفشاء ، تحتوي بعض العقود على بند يتطلب السرية.

# 5. مجال الاتصالات

قد ينص العقد أيضًا على أن الشركة تحتفظ بملكية جميع الاتصالات والتحكم فيها إذا كانت وظيفة الموظف تستلزم إدارة وسائل التواصل الاجتماعي أو مواقع الويب أو البريد الإلكتروني.

# 6. فوائد

يجب توضيح شروط أي مزايا ، مثل التأمين الصحي ، وخطط 401 (k) ، والإجازة المدفوعة ، والامتيازات الأخرى التي تأتي مع الوظيفة ، في العقد.

# 7. المنافسات المحتملة

ستجد أحيانًا بندًا أو اتفاقية غير كاملة في العقد (NCC). يضمن هذا العقد أنه بعد مغادرة الشركة ، لن يشغل الموظف أي مناصب من شأنها أن تضعه في منافسة مباشرة مع الشركة. غالبًا ما يتطلبون NCC منفصلًا لكل موظف ، على الرغم من أنه قد يكون أيضًا جزءًا من عقد العمل.

البند الذي ينص على أن صاحب العمل يمتلك أي منتجات تم إنشاؤها بواسطة الموظف أثناء أداء واجبات متعلقة بالعمل ، بالإضافة إلى إرشادات لحل النزاعات في مكان العمل ، هي أحكام إضافية يمكن تضمينها في العقد. كإستراتيجية للحد من المنافسة بين الشركات المتشابهة ، قد يكون العقد مقبولًا للوظائف التي يمكن للشخص قبولها بعد ترك الشركة.

أنواع عقد العمل

اعتمادًا على المهنة والمنظمة ، يمكنك الدخول في عدة أنواع من الاتفاقيات.

# 1. عقد العمل كتابة

أفضل طريقة لتحديد الوظيفة والواجبات والمكافآت بالتفصيل وتجنب أي سوء فهم هي كتابة كل شيء.

قبل التوقيع على عقد العمل ، تأكد من قراءته بعناية. تأكد من أنك مرتاح مع كل جانب من جوانب العقد. يمكن أن تكون هناك تداعيات في حالة انتهاك الاتفاقية.

تأكد من أنك قادر على الالتزام بالاتفاقية المكتوبة بالكامل. تأكد من قدرتك على تلبية الطلب ، على سبيل المثال ، إذا كان العقد ينص على أنه يجب عليك البقاء في الوظيفة لفترة زمنية محددة.

ضع في اعتبارك ما إذا كنت موافقًا على هذا التقييد إذا كان العقد يتضمن قيودًا على المكان الذي يمكنك العمل فيه بعد مغادرة المنظمة.

# 2. عقد العمل الضمني

عندما يتم أخذ البيانات التي يتم الإدلاء بها أثناء مقابلة أو أثناء ترقية وظيفية أو في دليل أو كتيب تدريبي على أنها تعني عقد عمل ، يُعرف ذلك باسم عقد العمل الضمني.

# 3. عقود العمل النقابية

أعضاء النقابات العمالية مشمولون باتفاقيات المفاوضة الجماعية التي توضح بالتفصيل رواتبهم ومزاياهم وساعات عملهم وظروف عملهم الأخرى.

إذا اعتبر الموظفون أن شروط العقد قد انتهكت ، فإن عقود النقابات ستفصل إجراءات حل المظالم.

عقد عمل للإنشاءات

من الضروري فهم أنواع عقود البناء المختلفة لأنها تتحكم في المبلغ الذي تدفعه ، وما تتحمله ، والعديد من الجوانب الأخرى للعملية. من خلال التأكد من أن التوقعات واضحة منذ البداية ومنع المشاكل المحتملة الناجمة عن الزيادات والأوضاع الأخرى غير المتوقعة ، فإن العقد يحمي كلاً من الباني والمالك. تأتي عقود العمل للبناء في أشكال متنوعة ، وهي نموذجية لتناسب متطلبات المشروع.

# 1. اتفاقية المبلغ المقطوع

بموجب عقد المبلغ المقطوع ، هناك رسوم واحدة لكامل خدمات المشروع. غالبًا ما تُعرف اتفاقيات البناء هذه باسم اتفاقيات "السعر الثابت" أو "المبلغ المحدد".

تتضمن هذه العقود أحيانًا حوافز لمنح المنشئ مكافأة إذا تم الانتهاء من العمل في وقت أبكر مما هو متوقع. قد تحتوي هذه الاتفاقيات أيضًا على غرامات للإكمال المتأخر لمهمة ، تُعرف أحيانًا باسم "التعويضات المقطوعة". كثيرًا ما يستخدم المالكون هذه الأنواع من العقود لمنع أوامر التغيير لأي عمل إضافي أو غير محدد.

عندما يوقع عامل البناء عقدًا بمبلغ إجمالي ، فإنه يفترض مخاطر إضافية لأن المالك غير مطالب بدفع أكثر من المبلغ المتفق عليه إذا انحرف المشروع عن النطاق المقصود ، أو واجه مشكلات ، أو طرأت تعديلات أخرى. تأخذ بعض اتفاقيات المبلغ المقطوع هذا في الاعتبار من خلال دمج علاوات إضافية لتغطية النفقات والتعديلات غير المتوقعة.

# 2. اتفاقية تسعير الوحدات

يتم تمييز أنواع المهام التي يتم تنفيذها بالإضافة إلى المواد المستخدمة في تلك المهام بشكل عام في عقود سعر الوحدة. يمكن للمالكين تقييم التكاليف الفردية بسهولة أكبر باستخدام طريقة التسعير المجزأة هذه ، ويمكن للمُنشئين تحصيل رسوم أكثر دقة لكل فئة.

نادرا ما تستخدم مشاريع البناء الكبرى هذا النوع من عقود البناء ؛ بدلاً من ذلك ، يتم تغطية الأنشطة البسيطة مثل الإصلاحات أو الصيانة بشكل متكرر من خلالهم. عندما يتغير نطاق العمل ، تسهل عقود تسعير الوحدات تعديل الأسعار.

# 3. اتفاقية التكلفة الإضافية

عادةً ، في عقود التكلفة الإضافية ، يكون المالك مسؤولاً عن تغطية جميع تكاليف المشروع ، بما في ذلك تكاليف المواد والعمالة والرسوم الأخرى. أيضًا ، سيُطلب من المالك أن يدفع للمقاول مبلغًا أو نسبة مئوية محددة مسبقًا لحساب النفقات العامة للمقاول وأرباحه.

عادةً ما يفترض المالك ، بدلاً من المنشئ ، مخاطر أكبر بموجب عقد التكلفة الزائدة لأن التكلفة النهائية للمالك قد تتجاوز تقدير المنشئ.

# 4. اتفاقية الوقت والمواد

يتم تحديد أسعار البناء بالساعة أو اليوم بموجب عقود المواد والوقت. يوافق المالكون أيضًا على دفع أي تكاليف مرتبطة بالمشروع ، مدرجة في العقد كرسوم مباشرة وغير مباشرة ورسمية ونفقات عامة ، بالإضافة إلى هذا المعدل.

نموذج عقد العمل

لإنشاء عقد عملك رسميًا مع موظف جديد ، استخدم نموذج عقد العمل. تتضمن عقود الموظفين معلومات عن أشياء مثل ساعات العمل ومعدلات التعويض والواجبات. يجوز للطرفين اللجوء إلى العقد في حالة حدوث نزاع أو خلاف حول شروط العمل.

عقد عمل

هذا العقد ، بتاريخ __ من ____ في العام 20 _____ ، مُبرم بين [اسم الشركة] و [اسم الموظف] في [المدينة ، الولاية]. يشكل هذا المستند اتفاقية عمل بين هذين الطرفين ويخضع لقوانين [الولاية أو المنطقة].

حيث أن صاحب العمل يرغب في الاحتفاظ بخدمات الموظف ، والموظف يرغب في تقديم هذه الخدمات ، يتم تحديد هذه الشروط والأحكام.

بالنظر إلى هذا التفاهم المتبادل ، يوافق الطرفان على الشروط والأحكام التالية:

  1. التوظيف
    يوافق الموظف على أنه سيضطلع بأمانة وبكل ما في وسعه بالواجبات والمسؤوليات المنوطة به من قبل صاحب العمل. يجب على الموظف الامتثال لجميع سياسات الشركة وقواعدها وإجراءاتها في جميع الأوقات.
  2. الموقع الحالي
    بصفته [المسمى الوظيفي] ، من واجب الموظف أداء جميع وظائف وواجبات الوظيفة الأساسية. من وقت لآخر ، يجوز لصاحب العمل أيضًا إضافة واجبات أخرى ضمن النطاق المعقول لعمل الموظف.
  3. تعويضات
    كتعويض عن الخدمات المقدمة ، يجب أن يُدفع للموظف أجرًا قدره _______ دولارًا أمريكيًا [لكل ساعة / سنويًا] وسيخضع لمراجعة أداء (n) [ربع سنوي / سنوي]. تخضع جميع المدفوعات لخصومات التوظيف الإلزامية (ضرائب الولاية والضرائب الفيدرالية والتأمين الاجتماعي والرعاية الطبية).
  4. الامتيازات
    للموظف الحق في المشاركة في أي خطط مزايا يقدمها صاحب العمل. يقدم صاحب العمل حاليًا [قائمة المزايا ، إن وجدت]. لن يكون الوصول إلى هذه المزايا ممكنًا إلا بعد مرور فترة الاختبار.
  5. فترة الاختبار
    من المفهوم أن [الإطار الزمني] الأول للعمل يشكل فترة اختبار. خلال هذا الوقت ، لا يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو مزايا أخرى. خلال هذا الوقت ، يمارس صاحب العمل أيضًا الحق في إنهاء العمل في أي وقت دون إشعار مسبق.
  6. أجازة مدفوعة
    بعد فترة الاختبار ، يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة مدفوعة الأجر التالية • [مدة الإجازة] • [طول الوقت للأيام المرضية / الشخصية] • يجوز منح إجازة الحداد إذا لزم الأمر.

يحتفظ صاحب العمل بالحق في تعديل أي سياسات إجازة مدفوعة الأجر.

  1. الانهاء

يعتزم كلا الطرفين تكوين علاقة طويلة ومربحة للطرفين. ومع ذلك ، يمكن إنهاء هذه العلاقة من قبل أي من الطرفين في أي وقت بشرط تسليم إشعار خطي [مدة] إلى الطرف الآخر.

يوافق الموظف على إعادة أي ممتلكات لصاحب العمل عند الإنهاء.

  1. عدم المنافسة والسرية

بصفتك موظفًا ، سيكون لديك حق الوصول إلى المعلومات السرية المملوكة لصاحب العمل. لا يُسمح لك بالكشف عن هذه المعلومات خارج الشركة.

خلال فترة عملك مع صاحب العمل ، لا يجوز لك الانخراط في أي عمل لصاحب عمل آخر مرتبط بالشركة أو منافس لها. سوف تكشف تمامًا لصاحب العمل عن أي علاقات عمل أخرى لديك وسيُسمح لك بالبحث عن عمل آخر شريطة أن (أ) لا ينتقص من قدرتك على الوفاء بواجباتك ، و (ب) أنك لا تساعد منظمة أخرى في منافسة صاحب العمل.

ومن المسلم به أيضًا أنه عند إنهاء عملك ، لن تطلب أي أعمال من أي من عملاء صاحب العمل لفترة لا تقل عن [إطار زمني].

  1. كلية
    يمثل هذا العقد الاتفاقية الكاملة بين الطرفين ويحل محل أي اتفاق مكتوب أو شفوي سابق. يجوز تعديل هذه الاتفاقية في أي وقت شريطة الحصول على موافقة خطية من كل من صاحب العمل والموظف.
  2. التفويض القانوني
    يوافق الموظف على أنه مخول تمامًا للعمل في [اسم الدولة] ويمكنه تقديم دليل على ذلك بالوثائق القانونية. سيتم الحصول على هذه الوثائق من قبل صاحب العمل للسجلات القانونية.
  3. قابلية
    يتفق الطرفان على أنه إذا تبين أن أي جزء من هذا العقد باطل أو غير قابل للتنفيذ ، فيجب حذفه من السجل وستحتفظ الأحكام المتبقية بكامل قوتها وتأثيرها.
  4. الاختصاص القضائي
    يخضع هذا العقد ويفسر ويفسر وفقًا لقوانين [الولاية أو المقاطعة أو الإقليم].

وإثباتًا للاتفاق ، قام صاحب العمل بتنفيذ هذا العقد وفقًا للإجراءات القانونية الواجبة من خلال تفويض من وكلاء الشركة الرسميين وبموافقة الموظف ، الواردة هنا كتابةً.


توقيع الموظف


التاريخ


التوقيع الرسمي للشركة


التاريخ

فوائد عقد العمل وعيوبه

لعقد العمل بعض الفوائد المعينة بالإضافة إلى بعض العيوب.

فوائد عقد العمل

فيما يلي الفوائد:

# 1. حسن تحديد المسؤوليات والمزايا

تحدد شروط عقد العمل الواجبات والمزايا التي تأتي مع الوظيفة. يمكن لأصحاب العمل استخدامه لتحديد التوقعات لأداء الموظف وكذلك الظروف التي من شأنها أن تدعم الفصل.

# 2.الضمانات لكل من أرباب العمل والعمال

حقوق كل طرف مصونة بموجب عقد العمل. لمنع الموظف من الكشف عن معارف الملكية لتحقيق مكاسب خاصة ، يمكن لصاحب العمل تضمين لغة غير كاملة أو غير إفشاء في عقد العمل. قد يمنعهم أيضًا من ترك وظائفهم والعمل لدى شخص آخر قد ينافسهم.

# 3. استقرار

يدرك كل من صاحب العمل والموظف ما يمكن توقعه في علاقتهما.

# 4. قابلة للتنفيذ من الناحية القانونية

هناك تداعيات إذا خالف الموظف عقد العمل ، وهو واجب النفاذ قانونًا.

# 5. عمال التوظيف

من خلال الوعد بالأمن الوظيفي أو الأحكام المفيدة الأخرى في عقد العمل ، قد تغري العملاء المحتملين بالعمل لصالحك بدلاً من منافسيك.

سلبيات عقد العمل

السلبية الرئيسية لعقد العمل هي أنه يقيد تقدير صاحب العمل. شروط العقد قابلة للتنفيذ ضد كل من صاحب العمل والموظف ، ولا يمكن تغييرها دون جولة جديدة من المفاوضات. إذا اعتقد صاحب العمل لاحقًا أنه بحاجة إلى تعديل الشروط ، فقد تكون هذه مشكلة. لا تضمن إعادة التفاوض أن يقبل الموظف الشروط الجديدة.

هل يمكنني ترك وظيفة إذا وقعت عقدًا؟

نعم. مما لا شك فيه أن لك الحق في ترك عملك في أي لحظة ولأي سبب. لا يمكنك أن تجبر على العمل ضد اختيارك من قبل أي شخص.

ما هو عقد العمل يسمى؟

في قانون العمل ، عقد العمل (يُعرف أحيانًا باسم عقد العمل) هو نوع من العقود يُستخدم لتحديد حقوق والتزامات الأطراف في الاتفاقية. "صاحب العمل" و "الموظف" هما طرفا العقد.

ماذا يحدث إذا تركت الوظيفة قبل انتهاء عقدك؟

تكون الاستقالة أكثر صعوبة إذا وقعت عقدًا دون أن تدرك أنك قد تفعل ذلك قبل انتهاء فترة العقد. قد تكون مسؤولاً عن خرق العقد إذا تركت وظيفتك قبل نهاية الاتفاقية الخاصة بك. إذا كان هناك خرق للعقد ، فيجوز لصاحب العمل تقديم مطالبة بالتعويض عن الأضرار.

ماذا يحدث إذا غادرت قبل عقدك؟

قد تكون مسؤولاً عن خرق العقد إذا تركت وظيفتك قبل نهاية الاتفاقية الخاصة بك. ومع ذلك ، يجوز لصاحب العمل أيضًا رفع دعوى قضائية للحصول على تعويضات نتيجة انتهاك هذا العقد.

ما معنى عقد سنة واحدة؟

في عقد العمل محدد المدة ، يقوم صاحب العمل بإشراك الموظف لفترة زمنية محددة مسبقًا. في أغلب الأحيان يكون لمدة عام ولكن حسب الحالة يمكن تجديده بعد ذلك. لا يتم تضمين الموظف أيضًا في كشوف رواتب الشركة عندما يكون على عقد محدد المدة.

افكار اخيرة

يعد وجود عقد عمل ساريًا فكرة جيدة بشكل عام إذا كنت تدفع لشخص ما مقابل العمل الذي ينجزه لعملك. نظرًا لأنه قابل للتنفيذ قانونيًا ويحدد شروط العمل ، فإن عقد العمل يحمي كلا الطرفين.

المحلية

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

ربما يعجبك أيضا