عندما تدخل القوى العاملة لأول مرة ، يمكنك الاختيار بين العمل بالساعة والعمل براتب. في حين أن لكليهما مزايا ، فإن فهم الفروق وكيفية عمل راتب الراتب ، على وجه الخصوص ، سيساعدك على اتخاذ قرار أكثر استنارة بشأن حياتك المهنية المستقبلية. تشرح هذه المقالة ما يعنيه أن تكون موظفًا يتقاضى راتباً ، والفروق بين الوظيفة ذات الأجر والوظيفة بالساعة ، ومزايا العمل بأجر ، ومتى تفكر في وظيفة براتب.
ما هو الموظف براتب؟
الموظف بأجر هو الشخص الذي يتقاضى مبلغًا محددًا من المال أو الأجر (المعروف أيضًا باسم الراتب) من قبل شركته. يتقاضون رواتبهم بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها في أسبوع العمل.
من يعتبر الموظف براتب؟
وفقًا للتشريعات الفيدرالية ، لا يحق للموظفين الذين يتلقون مبلغًا ثابتًا من المال الحصول على خصومات نوعية أو كمية. على سبيل المثال ، لا يمكن أن يتقاضى الموظف أجرًا أقل من المتوقع إذا أكمل مشروعًا في ساعات أقل من المخطط له.
على الرغم من أنهم يعملون لساعات أقل ، يتم تعويض الموظفين بأجر لمدة 40 ساعة كل أسبوع. علاوة على ذلك ، لا يتم توفير وقت إضافي ونصف الأجر للعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع بشكل متكرر.
كيف يعمل الموظف براتب؟
إذا كنت موظفًا بأجر (وليس بالساعة) ، فستحصل على مبلغ محدد من المال على أساس أسبوعي أو أقل بانتظام.
عادة ما يتم دفع رواتب الموظفين على أساس أسبوعي أو نصف شهري أو شهري. غالبًا ما يتم زيادة رواتبهم عن طريق الإجازة المدفوعة ، والعطلات ، والرعاية الصحية ، والمزايا الأخرى.
غالبًا ما يتم تصنيف موظفي الرواتب على أنهم موظفين معفيين ، أو أولئك الذين لا يتأهلون للعمل الإضافي أو الحد الأدنى للأجور بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
لكي يتم إعفاؤهم من متطلبات العمل الإضافي بموجب القواعد الفيدرالية ، يجب أن يكسب الموظفون ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع (35,568،XNUMX دولارًا في السنة) ، ويتقاضون راتبًا ، ويقومون بأنشطة محددة (على النحو المحدد من قبل FLSA). هناك أيضًا استثناءات قائمة على الاحتلال.
يتلقى الموظفون الذين يتقاضون رواتبهم رواتبهم كاملة بغض النظر عن عدد الساعات التي يعملون فيها كل أسبوع.
مثال الموظف براتب
إذا كنت موظفًا بأجر (وليس بالساعة) ، فستحصل على مبلغ محدد من المال على أساس أسبوعي أو أقل بانتظام. إذا كان دخلك السنوي 60,000 ألف دولار ، على سبيل المثال ، فسيتم دفع هذا المبلغ لك بغض النظر عن عدد الساعات التي تعمل فيها كل أسبوع.
الفروق بين الأدوار براتب وساعة
تتميز الأدوار التي يتقاضاها الموظفون براتب أو بالساعة بعدد من الخصائص. ضع في اعتبارك الاختلافات التالية بين الأدوار التي تتقاضى راتبًا وتلك التي تعمل بالساعة لمساعدتك في تحديد نوع الوظيفة التي تريد قبولها:
- تعويض: يتقاضى الموظفون بالساعة رواتبهم عن كل ساعة يعملون فيها ، في كثير من الأحيان مع تعويض عن العمل الإضافي ، على عكس الأدوار التي يتقاضونها رواتبًا ، والتي تدفع راتبًا محددًا وغالبًا لا تشمل أجر العمل الإضافي.
- المسميات والوظائف الوظيفية: يتمتع الموظفون الذين يتقاضون رواتب في بعض الأحيان بوضع وظيفي أعلى ويكونون في أدوار مهنية أكثر من الموظفين بالساعة أو الذين لا يتقاضون رواتب.
- حالة FLSA: في حين أن الموظفين الذين يتقاضون رواتب عادة ما يتم إعفاؤهم ، فإن الموظفين بالساعة غالبًا ما يكونون غير معفيين.
- الدوام: في حين أن الموظفين الذين يتقاضون رواتب معفيون عمومًا من الاحتفاظ بجدول زمني يومي ، يجب على الموظفين كل ساعة.
- ساعات: يعمل الموظفون بأجر ساعات أطول من الموظفين بالساعة لأنه من المتوقع أن يكملوا عملهم بغض النظر عن عدد الساعات التي سجلوها بالفعل.
- توازن الحياة مع العمل: يتمتع الموظفون العاملون بالساعة بتوازن أفضل بين العمل والحياة من الموظفين الذين يتقاضون رواتب لأنهم يعملون لساعات أقل. هذا يعني أنه عند انتهاء مناوبتهم ، سيحصل الموظفون بالساعة على وقت إضافي يقضونه في المنزل مع عائلاتهم أو ممارسة هواياتهم المفضلة.
فوائد العمل كموظف براتب
بغض النظر عن قطاعك ، فإن كونك موظفًا بأجر له مزايا مختلفة. قبل أن تقرر ما إذا كنت ستقبل وظيفة براتب أم لا ، ضع في اعتبارك المزايا التالية:
- أمن وظيفي أفضل: نظرًا لأن الموظفين الذين يتقاضون رواتب يتلقون مبلغًا ثابتًا من المال في كل راتب ، فإنهم يتمتعون بإحساس أفضل بالأمان الوظيفي.
- من المرجح أن يتم تلقي الفوائد: من المرجح أن يتم تقديم مزايا الموظفين للموظفين الذين يتقاضون رواتب ، ولا سيما الموظفين بدوام كامل. يمكن أن يشمل ذلك التأمين الصحي والإجازة المدفوعة ومساهمات التقاعد.
- مكانة وظيفية أعلى: عند مقارنتها بالموظفين بالساعة ، فإن الموظفين الذين يتقاضون رواتب لديهم مناصب أعلى ومسميات وظيفية تبدو أكثر احترافية. نظرًا لأن المناصب الأفضل غالبًا ما تأتي بأجور أكثر ، فقد تجعلك أكثر قابلية للتسويق في مجالك. هذا يسهل عليك التقدم في مجال عملك.
مساوئ كونك موظف براتب
بينما يتمتع الموظفون بأجر بالعديد من المزايا ، إلا أنهم يواجهون أيضًا عددًا من العيوب. ستساعدك معرفة هذه العيوب على اتخاذ قرار مستنير بشأن نوع المهنة التي تريدها. فيما يلي بعض عيوب العمل بأجر:
- لن يكون هناك أجر إضافي: بصفتك موظفًا يتقاضى راتبك ، غالبًا لا تتلقى أجرًا إضافيًا. على الرغم من وجود استثناءات معينة ، كموظف بالساعة ، فمن المرجح أن تحصل على أجر العمل الإضافي.
- ساعات العمل الطويلة: كثيرًا ما يُطلب من الموظفين الذين يتقاضون رواتب إكمال واجباتهم بغض النظر عن عدد ساعات العمل. نتيجة لذلك ، يضطر الأفراد في كثير من الأحيان إلى العمل لساعات إضافية دون تعويض.
- التوازن غير المستقر بين العمل والحياة: نظرًا لأن الموظفين الذين يتقاضون رواتب يعملون لساعات طويلة ، فقد يُطلب منهم العمل في وقت متأخر. يمكن أن يتداخل ذلك مع حياتهم الشخصية ، مما يزيد من صعوبة فصل عملهم عن منزلهم أو حياتهم الشخصية.
متى يجب أن تفكر في وظيفة براتب؟
بصرف النظر عن فوائد كونك موظفًا براتب ، من الضروري أيضًا تقييم العمل نفسه. سيساعدك فحص وظيفة براتب من جميع وجهات النظر على إصدار حكم أكثر دقة حول نوع الوظيفة التي تبحث عنها. حتى إذا كنت تميل إلى اختيار مهنة براتب فقط على أساس الراتب ، فستفقد متغيرات أخرى مؤثرة يمكن أن تساعدك على تقييم ما إذا كان هذا النوع من العمل مناسبًا لك حقًا. فيما يلي بعض المؤشرات حول الوقت الذي يجب أن تفكر فيه في وظيفة براتب:
- إمكانية التقدم في الحياة المهنية: مهما كان الموقف الذي تختاره ، تأكد من أنه سيسمح لك بالتقدم في منطقتك. يمكن أن يؤدي هذا إلى أدوار عالية المستوى وأجور أفضل.
- شغف الوظيفة: نظرًا لأنك ستعمل لساعات أطول كموظف يتقاضى راتباً ، فمن الأهمية بمكان اختيار الوظيفة التي تحبها حقًا. ضع في اعتبارك مسؤوليات وظيفتك وما إذا كنت ستستمتع بالقيام بها كل يوم.
- متأخر , بعد فوات الوقت: نظرًا لأن معظم الموظفين الذين يتقاضون رواتب لا يتلقون أجرًا إضافيًا ، فمن الضروري تقييم ما إذا كان هذا يؤثر على قرارك باختيار وظيفة براتب. حدد ما إذا كنت على استعداد للحد من أرباحك المحتملة. كموظف يتقاضى راتباً ، تأكد من عدم قبولك لأموال منخفضة للغاية لأنك في الأساس تتخلى عن العمل الإضافي.
- عبء العمل: عندما تقبل وظيفة براتب ، فإنك توافق على قبول عبء العمل ، بغض النظر عن مدى تواضعه أو اتساعه. في العمل بأجر ، تأكد من أنك مرتاح مع عبء العمل المتغير.
ما هي قوانين عمل الموظف بأجر؟
تقوم وزارة العمل الأمريكية "بإدارة وتنفيذ أكثر من 180 قانونًا فيدراليًا" "تغطي العديد من أنشطة مكان العمل" ، ويحمي قانون معايير العمل العادل (FLSA) الموظفين بأجر من "العمل الإضافي ، والحد الأدنى للأجور ، وحماية عمالة الأطفال ، و قانون الدفع ".
كم من الوقت يعمل الشخص العادي؟
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل ، يعمل حوالي 9 ملايين موظف أمريكي في جميع الصناعات 60 ساعة أو أكثر كل أسبوع. من ناحية أخرى ، نادراً ما يعمل الموظف العادي بأجر أكثر من 45 إلى 50 ساعة في الأسبوع.
كم ساعة في الأسبوع يمكن أن يطلب من الموظف بأجر العمل؟
قد تطلب بعض الشركات من موظفيها الذين يتقاضون رواتب العمل لساعات عديدة بقدر ما يلزم لأداء المهمة بنجاح ، لكن الموظفين المعفيين بمرتبات وافقوا تقليديًا على العمل ما بين 40 و 50 ساعة في الأسبوع. علاوة على ذلك ، إذا كانوا يعملون أقل من 40 ساعة في الأسبوع ، فلا يمكن لصاحب العمل أن يخصم أجرهم ، وإذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، فيمكن اعتبار الموظف غير معفي ويحق له الحصول على مدفوعات أجر إضافي.
هل يتقاضى رواتب الموظفين رواتبهم عندما لا يعملون؟
بشكل عام ، إذا لم يعمل الموظف المعفى بأجر خلال أسبوع معين ، فلا يلزم أن يتم الدفع لهذا الموظف عن هذا الأسبوع. عند أخذ إجازة لمدة نصف يوم ، يجب دفع رواتب الموظفين المعفيين بأجر عن اليوم بأكمله. علاوة على ذلك ، إذا كان الموظف يأخذ وقتًا شخصيًا (ليس بسبب المرض أو الإعاقة) ، فيمكن حذف هذا الوقت من إجازة الموظف / بدل الوقت الشخصي.
يجوز لأصحاب العمل أن يأخذوا من راتب الموظف المعفى بأجر في ظروف معينة. على سبيل المثال ، إذا كان الموظف لا يعمل طوال الأسبوع ، فيمكن حجب الراتب خلال الأسبوعين الأول والأخير من العمل.
هل العمل 60 ساعة في الأسبوع على الراتب قانوني؟
من القانوني العمل 60 ساعة في الأسبوع براتب إذا كان الموظف معفيًا من قانون العمل الإضافي (FLSA) وأي قواعد خاصة بالولاية أو المحلية أو النقابية. تعوض بعض الشركات الموظفين المعفيين عن العمل الإضافي بوقت ونصف ، أو حوافز ، أو إجازة إضافية.
هل يتقاضى الموظفون بأجر إضافي مقابل العمل الإضافي؟
يُعفى العديد من الموظفين من متطلبات العمل الإضافي ، مما يعني أنهم لا يحصلون على تعويض عن العمل الإضافي. قد لا يتم دفع رواتب بعض الموظفين ذوي الرواتب العالية والتنفيذيين والإداريين والمهنيين ومندوبي المبيعات المفوضين ومحترفي الكمبيوتر والسائقين وعمال المزارع والموظفين في المهن المعفاة الأخرى.
كيف يحكم قانون الولاية التعويض عن العمل الإضافي؟
أقرت بعض الولايات لوائح العمل الإضافي الأكثر سخاء ، بالإضافة إلى معايير أعلى للمطالبة بأجر العمل الإضافي للموظفين الذين يتقاضون رواتب. في هذه الحالات ، القاعدة المعمول بها (الفيدرالية أو الحكومية) هي من يدفع المبلغ الأكبر.
تحقق مع وكالة العمل الحكومية الخاصة بك للحصول على أحدث أحكام العمل الإضافي في منطقتك.
هل يمكن إجبار الموظفين بأجر على العمل في عطلة نهاية الأسبوع؟
أجر عطلة نهاية الأسبوع غير مطلوب بموجب FLSA للموظفين الذين يتقاضون رواتب. يتوقع أصحاب العمل عادة أن يتم الانتهاء من العمل بشكل جيد وفي الموعد المحدد ، وإذا كان هذا يستلزم أن يعمل الموظف خلال عطلة نهاية الأسبوع ، فيجب التعبير عن هذا الشرط والاتفاق عليه بالكامل بين صاحب العمل والموظف في وقت التعيين.
هل يمكنك اقتطاع راتب الموظف؟
يمكن لأصحاب العمل أخذ العناصر التالية من راتب الموظف بأجر:
- الغيابات الشخصية: قد يتم أخذ الغياب لأي سبب يتعلق بالاحتياجات الشخصية للموظف ، مثل الالتزامات العائلية والإجازات وما إلى ذلك.
- الغياب المرضي أو الإعاقة: يحدد صاحب العمل سياسة اليوم المرضي ، ويمكن أن يتم الخصم مقدمًا أو بعد استنفاد الإجازة المرضية.
- الإجازة المستحقة: إذا منح صاحب العمل إجازة مرضية / إجازة / إجازة شخصية ، فقد يتم خصم الإجازة المستحقة.
- مخالفات السلامة: قد يقتطع أصحاب العمل أشياء مثل التدخين في مكان ممنوع أو العبث بأجهزة السلامة أو اتباع البروتوكولات.
- الإيقاف التأديبي: يجوز لصاحب العمل أن يقتطع بسبب انتهاكات قواعد الدولة أو سياساتها التي لا علاقة لها بالأداء أو الحضور.
وفي الختام
يمكن أن يساعد فهم مزايا وعيوب العمل بالساعة والعمل المأجور على إصدار أحكام أفضل حول نوع العمل الأفضل بالنسبة لهم. يمكن أن يوفر العمل بالساعة مزيدًا من الحرية والتحكم في وقت ومكان ومقدار عملك ، بينما يوفر العمل بأجر المزيد من الامتيازات والاستقرار وفرص التقدم.
يجب على أصحاب العمل فهم الفروق بين العاملين بالساعة والعاملين بأجر من أجل ضمان تعويض الموظفين بشكل عادل وتوزيع العمل بين الفرق. علاوة على ذلك ، فإن وجود موظفين مرنين يعملون بالساعة يوفر للشركات المرونة التي تحتاجها لتحقيق أهدافها في بيئة أعمال تنافسية.
- كيف يعمل دفع الراتب: كيف يتم تعويض العمال بأجر
- ما هو الراتب: المعنى مقابل كل ساعة ، معفى ومتطلبات
- إعفاء الراتب: المعنى ، المتطلبات والاختلاف
- ما هي الأجور الإجمالية: التعريف والأمثلة وكيفية حسابها
مراجع حسابات
