إن معرفة متى تطلب زيادة في وظيفة جديدة أو بدوام جزئي لا يقل أهمية عن معرفة كيفية طلب علاوة عندما يتعلق الأمر بتقدمك الوظيفي. سيأتي وقت في عملك لا تكون فيه زيادة الأجور مبررة فحسب ، بل متوقعة. لا توجد طريقة لمعرفة ما إذا كان طلب الزيادة سيؤدي في الواقع إلى حصولك عليها ، ولكن لا يضر المحاولة. المحترفون الذين يأخذون حياتهم المهنية على محمل الجد سيعرفون متى يطلبون زيادة لأنهم يدركون قيمتها. إذا كان راتبك أقل من اللازم ، فلا يهم مدى حبك لعملك أو مدى حبك صاحب العمل لك. أيضًا ، يعد التعلم عندما يكون من المناسب طلب زيادة في الراتب أمرًا ضروريًا. في هذا المقال ، سنتعرف على أسباب طلب زيادة.
كيف تعرف متى تطلب زيادة
هناك بعض الأشياء التي يمكنك القيام بها قبل طلب علاوة يمكنها تحسين فرصك في كسب هذه الزيادة بالفعل. إذا أقنعت صاحب العمل أنك تستحق زيادة في الراتب ، فقد يتم إقناعه بالقيام بذلك. يمكنك استخدام هذه المؤشرات لمساعدتك في التفاوض على زيادة في الراتب:
# 1. انتظر الوقت المناسب للسؤال
عندما تريد أن تطلب زيادة في الراتب ، فإن التوقيت هو كل شيء. الوقت الذي يلي انتهاء المشروع مباشرة أو استلام إقرار بالإنجاز في الوظيفة هو فرصة مثالية لتقديم مثل هذا الطلب. بهذه الطريقة ، قد يتذكر صاحب العمل كل عملك الشاق بسهولة.
إذا كانت الأعمال التجارية مزدهرة ، فهذه لحظة مثالية أخرى للحديث عن زيادة الراتب. إذا كانت الشركة قد قدمت مؤخرًا منتجًا جديدًا أو وقعت مع عميل جديد ، على سبيل المثال ، فقد تكون في وضع مالي أفضل لتقدم لك زيادة في الأجور.
امتنع عن التحدث إلى رئيسك في العمل حتى يشعر بتقبله. لتجنب جعل صاحب العمل الخاص بك يشعر بأنه يتعين عليهم الاختيار على الفور ، فمن الأفضل تحديد موعد اجتماع معهم في وقت لا يكونون فيه مشغولين بشكل خاص. من المرجح أن يُنظر إلى الاجتماع الذي تطلبه على أنه مناقشة لراتبك إذا أضفت أنك تريد مناقشة موقفك.
# 2. العرض السنوي
عندما تتلقى تقييمًا سنويًا في مكان عملك ، فهذا يشير دائمًا تقريبًا إلى أنك ستتلقى زيادة في الراتب. إذا كان هذا هو الحال في شركتك ، فيجب عليك أيضًا تتبع الإنجازات التي حققتها على مدار العام الماضي وإعلام مشرفك بها.
ضع في اعتبارك أنه حتى إذا كان رئيسك في العمل قد امتدح بالفعل الجهد الذي تبذله ، فلا يزال يتعين عليك لفت انتباهه إليه. قم ببناء قضيتك وشرح سبب استفادة الشركة من انضمامك إليها. تأكد من تضمين قائمة بنجاحاتك السابقة في الإرسال.
# 3. آخرون لديهم زيادات
يحتفظ معظم الأشخاص بمعلومات مثل هذه بالقرب من السترة ، ولكن يبدو دائمًا أنها تتسرب عندما يبدأ الأشخاص في المكتب في الحصول على زيادات في الأجور. قد يكون اكتشاف أن موظفين آخرين قد طلبوا زيادات وحصلوا عليها مؤشرًا جيدًا على أنه من المقبول لك أن تفعل الشيء نفسه إذا كنت عند مستوى الأداء المطلوب أو أعلى منه.
الشيء الوحيد الذي كنا نحذرك بشأنه هو زيادة زيادة رواتب العمال الآخرين بينما تطلب بنفسك زيادة. يجب أن تؤخذ أنت وإنجازاتك ومساهماتك المحتملة في الشركة جميعًا في الاعتبار عند مناقشة راتبك. إن القول لمديرك ، "مرحبًا ، حصلت جيسيكا على علاوة وأقوم بضعف العمل الذي تقوم به" ، يبدو الأمر صعبًا.
# 4. لديك العديد من عروض العمل
الحافز الأساسي للشركة على إعطاء زيادات هو الخوف من فقدان موظفين جيدين أمام المنافسين.
تحقيقا لهذه الغاية ، إذا كنت تشعر بأنك تحصل على أجر منخفض وقمت ببعض البحث عن عمل وحصلت على راتب أعلى في مكان آخر ، فلديك ورقة مساومة قوية بين يديك. لكن افعل ذلك بحذر. لا تؤتي ثمارها على أنها متعجرفة أو مصرة. اعرض إنجازاتك واسمح لأرقامك بالتحدث ؛ فقط دعهم يعرفون أنك حصلت على علاوة.
لكن كن مستعدًا للمغادرة ، ولا تحاول أبدًا خداعك للخروج من أي شيء. إذا لم تكن على استعداد للابتعاد أو كنت غير أمين ، فسوف تخلق جو عمل عدائي مع الإدارة وتجعل من الصعب عليك التقدم في المستقبل.
# 5. لقد اكتسبت بعض المعرفة أو التدريب الجديد
هل فعلت أي شيء لتمييز نفسك بشكل مختلف ، مثل حضور دورة خاصة أو الحصول على درجة علمية؟ إذا كان الأمر كذلك ، فقد حان الوقت لطلب زيادة في الراتب.
أفضل طريقة للحصول على زيادة في الراتب هي إظهار أنك تستحق أكثر بكثير مما يتم تعويضك عنه الآن. من مصلحتك أن تبرز بكل طريقة ممكنة. من الجيد أن تطلب زيادة في الراتب إذا كنت الشخص الوحيد في قسمك الحاصل على درجة الدراسات العليا أو إذا كان لديك تدريب فريد أو مهارات لا يمتلكها أي شخص آخر.
أيضًا ، إنها دائمًا ميزة إضافية عندما يمكنك إثبات أنك صاحب أداء متميز يتمتع بقدرات فريدة تجعلك بعيدًا عن المنافسة.
# 6. المركز المالي المستقر لشركتك
نحن نعلم أنك تعرف هذا بالفعل ، لكننا سنذكر ما هو واضح. قبل أن تطلب زيادة ، يجب عليك تقييم الوضع المالي للشركة بعناية.
إذا كان النشاط التجاري سريعًا ، وارتفعت الأرباح ، ويتم الوصول إلى الأهداف بشكل عام ، فعندئذٍ بكل الوسائل ، اضغط على. إذا كانت الظروف مواتية ، تزداد فرص نجاحك بشكل كبير. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة تسرح موظفين ، وتعاني من صعوبات مالية ، وعلى وشك الانهيار ، فقد يُنظر إلى طلب الزيادة على أنه غير حساس.
إذا كنت نجم موسيقى روك حقيقيًا بأداء عالٍ ، فقد تتمكن من التخلص منه ، ولكن بخلاف ذلك ، تابع بحذر وقم بتقييم الموقف.
ما هي أسباب طلب الزيادة؟
الموظفون الذين يبذلون الكثير من الجهد ، ويظهرون أنهم يساعدون الشركة ، ولديهم مجال لمزيد من التقدم ، يتلقون عادةً زيادات في الأجور. من الضروري أن تكون قادرًا على الرد على السؤال "لماذا تستحق الزيادة؟" من وجهة نظر صاحب العمل قبل تقديم طلب زيادة الراتب. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعلك مؤهلاً لزيادة الراتب:
# 1. أنت تتخطى حدود وظيفتك
تعتبر جودة عملك من أكثر الأسباب إلحاحًا التي يجب أن يفكر فيها رئيسك في منحك علاوة. بعض الأمثلة على تجاوز نداء الواجب هي القيام بمهام إضافية ، وتحقيق أو تجاوز الأهداف ، وتقديم المساعدة للزملاء. إذا كنت محررًا يعمل في قسم التسويق ، على سبيل المثال ، فمن المحتمل أن تقضي معظم وقتك في تصحيح المستندات وتحرير نسخها. على الرغم من أنه عندما يتخلف مؤلفون آخرون في القسم عن عملهم ، فإنك تتدخل للمساعدة.
يعد التحدث إلى رئيسك في العمل حول تولي مسؤوليات إضافية طريقة أخرى لإثبات قيمتك وكسب ترقية في العمل. اجعلهم يتحدثون عن المسؤوليات المحددة التي يتعين عليهم الوفاء بها ولكنهم يكرهون القيام بذلك. ضع اسمك في القبعة إذا كنت قادرًا على تحمل هذه المسؤوليات. لا يوضح هذا لرئيسك في العمل أنك على استعداد لتحمل مسؤولية إضافية فحسب ، بل يساعده أيضًا من خلال تقليل عبء العمل. هذا سبب مناسب لطلب زيادة في الراتب.
# 2. الحفاظ على شخصية رائعة
لا ينبغي التقليل من احتمالية. هل من المهم الحصول على نتائج جيدة؟ قطعاً. ومع ذلك ، فإن النظرة المتفائلة يمكن أن تساعد قضيتك بشكل كبير. إن التحلي بسلوك إيجابي يختلف عن التعامل مع رئيسك في العمل أو التملص منه ، وهو أمر غير مقبول. أنك على استعداد لمواجهة تحديات جديدة والنظر في وجهات النظر البديلة. تكتشف طريقة للبقاء متفائلًا واستباقيًا بدلاً من التشاؤم ورد الفعل حتى عند التفكير في العقبات المحتملة. مثل عن الخل أفضل من الخل لجذب نحل العسل.
أو بعبارة أخرى: يميل الناس إلى تقديم عروض ترويجية لمن يحبونهم. إن إظهار قدرتك على العمل مع الآخرين وأنك مرن وودود سيقطع شوطًا طويلاً نحو النهوض بقضيتك.
# 3. دورك كموجه في مكان العمل
يمكنك أنت وموجهك والشركة ككل الاستفادة من علاقة التوجيه. يمكن أن تأخذ الإرشاد شكل برنامج رسمي ينظمه قسم الموارد البشرية في شركتك ، أو يمكن أن يكون اتفاقًا خاصًا بينك وبين موظف آخر. ترتفع قيمتك للمؤسسة ككل كموجه لأنك تساعد الموظفين الآخرين على تطوير مهاراتهم وقدراتهم. يمكن أن يساعدك أن تصبح مرشدًا أيضًا على صقل قدراتك القيادية ، وهي سمة يسعى إليها أصحاب العمل المحتملون بشدة.
# 4. التطوير والتحسين المستمر
هل موقعك الحالي مطابق للوضع الذي كنت تشغله قبل ثلاث سنوات؟ من الآمن أن نقول إن هذا ليس تطورًا جيدًا.
تبحث الشركات عن موظفين يمكنهم القيام بمهام متعددة ولديهم الاستعداد لاكتساب مهارات جديدة بسرعة. هل تتوقع أن تحصل على واجبات إضافية في العمل؟ هل بحثت عن عمل جديد أو قدمت استفسارات حول توسيع آفاقك الحالية؟ هل تخطط لمتابعة أي تعليم إضافي يجعلك موظفًا ذا قيمة على المدى الطويل؟ سيكون لديك فرصة أفضل للحصول على علاوة عندما تطلب واحدًا إذا أظهرت أنك مهتم بنجاح الشركة في المستقبل وتستثمر فيه.
# 5. أنت جزء لا يتجزأ من سبب ازدهار هذه الشركة
إذا كانت مساهماتك في نجاح الشركة كبيرة ، فقد تكون مؤهلاً للحصول على زيادة في الراتب. كل هذا يتوقف على دورك في المنظمة وتفاصيل كيفية إسهامك بقيمة في الأعمال التجارية. إذا كنت تعمل في مجال المبيعات ، على سبيل المثال ، فقد تضطر إلى إعداد عرض تقديمي لإقناع عميل رئيسي بالتوقيع على صفقة مربحة تجلب الكثير من المال للشركة. إذا كنت مصمم جرافيك ، على سبيل المثال ، وتلتقي بانتظام بل وتتجاوز مهامك الأسبوعية بينما تتلقى أيضًا القليل من طلبات المراجعة ، إن وجدت ، فمن المحتمل أنك تزيد من سعادة العميل وإنتاجيته.
اقرأ أيضا: ما هي زيادة الجدارة: دليل مفصل
متى تطلب زيادة بدوام جزئي
يوجد الآن 27 مليون شخص يعملون بدوام جزئي في الولايات المتحدة ، ارتفاعًا من 20 مليونًا في عام 1990. على الرغم من أن عام 2020 شهد انخفاضًا ، إلا أن الاتجاه العام ملحوظ جدًا. يزداد الطلب على الموظفين بدوام جزئي ، وتزداد قيمتها بالنسبة للشركات.
سواء كنت تفكر في عرض عمل بدوام كامل أو قبول ترقية ، فمن الشائع مناقشة الراتب. ولكن ، قد تتساءل عما إذا كان من المقبول التفاوض على راتبك إذا كنت تعمل ثلاثين ساعة أو أقل في الأسبوع إذا كنت تبحث عن وظيفة بدوام جزئي ، أو إذا كنت تفكر في مطالبة مديرك بزيادة الراتب.
الجدل الدائر حول رفع الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة ، إنه موضوع مهم يجب مراعاته. على الرغم من أن محاولة التفاوض على راتبك أو طلب زيادة في الراتب عند العمل بدوام جزئي قد تبدو قفزة كبيرة في الإيمان ، إلا أن الإجابة هي نعم.
يجب أن تدخل المناقشة وأنت مستعد لعرض قضيتك ، تمامًا كما لو كنت تتفاوض على راتبك مع صاحب عمل مختلف. في ما يلي سيناريوهات متى تطلب علاوة بدوام جزئي.
# 1. اكتشف قدر ما تستطيع عن وظيفتك بدوام جزئي
قبل الاتصال بمديرك بشأن زيادة الراتب كموظف بدوام جزئي ، فإن أول شيء يجب عليك فعله هو التحقيق في الشركة. لدى الشركات استراتيجيات مختلفة لاستخدام العاملين بدوام جزئي. عندما يتعلق الأمر بذلك ، فإن كل حفلة جانبية فريدة من نوعها. قد لا تحصل حتى على راتب ، في البداية ، لذا فليس الأمر كما لو كنت تطلب المزيد من المال.
- اسأل حولك: بمعنى آخر ، إذا كنت لا تثق في موظفيك ، فلن يكون هذا مناسبًا لك. في حالة عدم اليقين ، اسأل زميل في العمل. إذا كنت تعمل مع موظفين آخرين بدوام جزئي ، فقد يساعدك البحث عن نطاقات تعويضاتهم في التفاوض على نطاقك. وبالتالي ، إذا كنت ترغب في إجراء بعض التحقيقات السريعة ، فيجب عليك أيضًا التحقق من رواتب زملائك في العمل. ربما يجب أن تخبر رئيسك في العمل عن الموقف إذا اكتشفت أنهم يتقاضون رواتب أكثر مما تدفعه أنت. وبالمثل ، إذا اكتشفت أنهم يكسبون نفس المبلغ تقريبًا ، فستكون لديك فكرة أفضل كموظف بدوام جزئي عن مقدار الأموال التي تطلبها لزيادة الراتب.
- الرجوع إلى المستند الإرشادي للشركة: ربما لديك نسخة من كتيب الشركة. ربما لم تنظر إليه منذ أن بدأت العمل هنا. أيضًا ، يمكن أن يخبرك كتيب الشركة بسياسة الشركة. يمكنك اكتشاف إمكانية زيادة راتبك في منطقة الدفع.
- انظر ماذا يفعل الآخرون في موقعك: أبحاث الصناعة هي آخر واجب منزلي. يجب أن ينطبق هذا على جميع الصناعات. المقارنة هي طريقة ممتازة لإثبات أنك تستحق زيادة. إذا تمكنت من إثبات أن الأشخاص الآخرين في وظيفتك يكسبون المزيد ، فيمكنك التفاوض على زيادة. تأكد من فهمك للصناعة قبل دخول مكتب مشرفك. تحقق من حاسبة زيادة الراتب. مساعدي الواجبات المنزلية هؤلاء رائعون. قبل أن تطلب زيادة في الراتب كموظف بدوام جزئي ، اجمع بعض البيانات.
# 2. قدم ملخصًا لنجاحاتك
إنها لفكرة جيدة أن تأتي بقائمة من النقاط التي يجب توضيحها عند جدولة اجتماع مع مشرفك للمطالبة برفع أجر عملك بدوام جزئي. نظرًا لأن الزيادات في الرواتب لا يتم توزيعها بشكل عشوائي ، فإن هذا ينطبق بشكل خاص على العاملين بدوام جزئي. سيُطلب منك تقديم دليل يدعم طلبك لزيادة الراتب.
- هل تساعد الشركة على النجاح؟ في حين أنه قد يبدو أن العمل بدوام جزئي لا يرقى إلى الكثير ، لا تقم بتخفيض قيمته. غالبًا ما تكون مساهمة الموظف بدوام جزئي في مؤسسة ما كبيرة. وبالتالي ، قد يكون الوقت قد حان لطلب علاوة كموظف بدوام جزئي إذا رأيت أن المكان الذي تعمل فيه يزدهر كنتيجة مباشرة لجهودك. في الحقيقة ، الشركات على استعداد لدفع المزيد مقابل العمال الموهوبين ، لذا فإن زيادة الأجور ممكنة إذا أثبتت قيمتها للشركة.
- هل تقضي ساعات أطول من المعتاد؟ عادةً ما تُعتبر الوظائف التي تتطلب أقل من 40 ساعة في الأسبوع من الالتزام بدوام جزئي. قد تكون ساعات العمل والجداول مرنة ، ولكن إذا ارتفعت وظيفتك مؤخرًا ، فقد ترغب في التفكير في التفاوض على زيادة الراتب. في أي مجال ، إذا وجدت نفسك تعمل ضعف عدد الساعات كالمعتاد ، فيجب أن تعرف متى تطلب زيادة في الراتب كموظف بدوام جزئي. بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان هذا هو الحال ، فقد يكون العمل بدوام كامل قرارًا حكيمًا.
# 3. سجل المسار الخاص بك
على الرغم من وجود الكثير من التنوع في هذه المناقشة ، إلا أنه من المفيد التفكير في سجلك على أنه فترة عملك في المنظمة. قد يكون الوقت قد حان لطلب علاوة إذا كنت دائمًا أول من يعمل وآخر من يغادر والشخص الذي يبذل أكبر قدر من الجهد. سجل بعضًا من هذا إذا كنت تريد استخدامه كدليل على إنجازاتك.
إلى حد كبير ، سيعتمد هذا على تقديرك الخاص لتقدمك. إذا كنت تريد زيادة في الراتب ، فيجب أن تكون قادرًا على إبداء أسباب مقنعة لضرورة الحصول على زيادة.
# 4. تحول مفاجئ في الخطط
في بعض الأحيان ، يمكن أن تكون الحرية التي تأتي مع الحصول على وظيفة بدوام جزئي عائقًا كبيرًا أيضًا. ربما يجب أن تطلب زيادة في الراتب إذا تم تغيير جدولك بشكل مفاجئ أو إذا طال نوبتك بشكل كبير. هذا لأن روتينك اليومي يتأثر بنوبات جدول غير متوقعة أمر شائع جدًا. هذا شيء يفهمه كل عمل ناجح.
كتوضيح ، ضع في اعتبارك سيناريو يُطلب منك فيه العمل ليلاً وليس أثناء النهار. لهذا السبب ، قد يتم التخلص من حياة الشخص. الزيادة أمر محتمل إذا اخترت التكيف مع الظروف الجديدة. لن تحتاج إلى التفسير كما هو الحال في أماكن أخرى لأن هذا التفسير واضح نوعًا ما. بالنسبة لأولئك منكم الذين يمرون بهذا النوع من الانتقال ، هذا شيء يجب أن تفكر فيه بجدية.
اطلب زيادة في الراتب أثناء التفاوض على جدول عمل جديد. هذه فرصة مثالية لك لجدولة بعض الوقت غير المنقطع مع رئيسك في العمل. قد تفاجئك النتيجة.
ما مقدار الزيادة التي يجب أن أطلبها؟
حاول التفاوض على زيادة 10٪ على الأقل ، ويفضل 20٪ ، عن راتبك الحالي. اعتمادًا على مستوى أدائك ، ومدة عملك في المنظمة ، ومعايير أخرى ، قد تتمكن من التفاوض للحصول على راتب أعلى. عند التفاوض على زيادة الراتب ، من المهم أن تكون مستعدًا وأن تفعل ذلك بثقة. اقرأ أيضًا كيف تطلب زيادة من رئيسك: نصائح فعالة.
كيف تطلب الزيادة بأدب؟
يجب أن تجهز حجتك مسبقًا وتكتشف القيمة التي يمكنك المساهمة بها. قبل أن تذهب إلى الاجتماع الفعلي ، من المستحسن مراجعة طلب زيادة راتبك والحصول على مدخلات من الآخرين. قم بإعداد اجتماع للمطالبة بزيادة الراتب في وقت مناسب حتى تتمكن من زيادة احتمالية تلبية طلبك. في الاجتماع ، أظهر شعورًا بالثقة بالنفس ، واستفد من البيانات ، وكن مؤدبًا.
متى تطلب زيادة في وظيفة جديدة
إن طرح موضوع زيادة الراتب مع مشرفك أمر يفضل معظم الموظفين تجنبه بأي ثمن. إذا لم تقدم شركتك زيادات سنوية ولم تتم ترقيتك ، فقد تحتاج إلى طلب واحدة. إن فهم متى تطلب زيادة في الأجور لوظيفة جديدة أمر مناسب تمامًا ، ويرغب معظم الرؤساء وأصحاب الأعمال في تقديم خدمات جيدة لموظفيهم.
على الرغم من أن الإجراء قد يبدو شاقًا ومربكًا ، إلا أنه لا داعي لأن يكون كذلك إذا كانت لديك علاقة جيدة مع مشرفك. سيكون لديك المزيد من الشجاعة لبدء المحادثة إذا كنت قد استعدت جيدًا ومسلحًا بالمعلومات ذات الصلة. هنا متى تطلب علاوة في وظيفة جديدة.
# 1. لخص تقدمك خلال الأشهر الستة الماضية
حدد النتائج التي حققتها والنتائج التي شاهدتها إدارتك والشركة ككل كنتيجة لجهودك. لقد قمت بزيادة جيل العملاء المحتملين للشركة بنسبة 8 في المائة العام الماضي ، إلى 5,000 ، كما يمكن أن تقول. وقد تم تحقيق إيرادات إضافية قدرها 58,000 دولار كنتيجة مباشرة لهذه الجهود.
عند تقديم هذه الأنواع من البيانات ، من المستحيل على المدير أن يرفض طلبًا. عندما تطلب زيادة في الراتب في عملك الجديد ، قدم دليلاً يعزز موقفك.
من المهم أن تُظهر أنك ملتزم بالمؤسسة من خلال إبراز إنجازاتك والوقت والطاقة اللذين استثمرتهما في عملك. بالإضافة إلى ذلك ، يكسب العمال الملتزمين ثقة رؤسائهم ، الأمر الذي سيفيد قضيتك.
# 2. اكتشف ما هو معدل الذهاب لموقفك
يقدم موقع الرواتب و PayScale تقارير مجانية عن الرواتب يمكن أن تساعدك في مقارنة أرباحك بأرباح الآخرين في مجال عملك. LinkedIn أيضًا أداة رائعة لهذا الغرض. يمكنك إما إلقاء نظرة على نطاقات الأجور الواردة في إعلانات الوظائف الفعلية أو استخدام متوسطات LinkedIn الخاصة. فكر في القطاع الذي تعمل فيه وحجم الشركة والامتيازات التي تقدمها. يوصى بالحصول على المشورة من المتخصصين قدر الإمكان لأن بعض المنظمات لا تدفع جيدًا. اطلب من مسؤولي التوظيف المحليين ومديري التوظيف الذين تتصل بهم (ربما على LinkedIn) للحصول على تعليقات على سيرتك الذاتية من أجل تعيين توقع تعويض معقول.
# 3. أهداف المستقبل
تراهن الشركة على نجاحك المستقبلي من خلال زيادة التزامها المالي طويل الأجل تجاهك. يعد شرح أفكارك المبتكرة ومشاريعك وأهدافك طويلة المدى أمرًا ضروريًا إذا كنت ترغب في الحصول على زيادة في الراتب. يوضح ذلك لشركتك أنك ملتزم بما هو موجود هنا والآن بينما تراقب المستقبل. إنه يظهر أنك تفكر في المستقبل ، وبالتالي ، خيار استثمار أكثر أمانًا. لذلك ، بصفتك موظفًا بدوام جزئي أو بدوام كامل لديه أهداف للمستقبل ، يعرف متى يطلب زيادة في الراتب في وظيفتك الجديدة.
متى يجب أن أطلب زيادة بنسبة 20٪؟
عندما يتلقى المرء تقييمًا إيجابيًا لأدائه في العمل ، فمن المناسب الاستفسار عن التقدم النقدي. من الممارسات الشائعة للشركات ربط زيادات الأجور بتقارير أداء الموظفين ، وهو أمر منطقي تمامًا: يجب تعويض العمال الذين ينتجون مخرجات عالية الجودة باستمرار عن القيمة التي يضيفونها إلى الشركة. وبالتالي ، إذا كنت قد تلقيت مراجعة أداء إيجابية ، فستكون الآن لحظة مناسبة لطلب زيادة بنسبة 20٪ في الراتب.
ما الذي لا يجب قوله عند طلب زيادة؟
لا تصدق كل ما سمعته عن طلب زيادة في الراتب. ومع ذلك ، فإن الوقت مناسب تمامًا مثل أي وقت للمطالبة بتعويضك فقط.
نظرًا لأن القوى العاملة تتناقص على ما يبدو ، فإن الموظفين يتمتعون بنفوذ أكبر من أي وقت مضى بفضل الاستقالة العظيمة (وفقًا لمكتب إحصاءات العمل). وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال ، يترك عدد متزايد من العمال الأمريكيين مناصبهم ، مما يشكل صعوبات في الاحتفاظ بالموظفين. في أعقاب الوباء ، يقوم العديد من العمال بتقييم التوازن بين العمل والحياة الخاصة بهم (ربما أنت واحد منهم) ويفكرون في إجراء بعض التعديلات. ومع ذلك ، بدلاً من المغادرة ، ربما حان الوقت للتقدم في منصب الشخص الحالي. يجب أن تفكر في طرق لتحسين حالتك الحالية قبل شطبها بنفسك أو تسليم استقالتك.
ومع ذلك ، إذا كنت تأمل في الحصول على ترقية أو زيادة في الراتب ، فلا ترتكب هذه الأخطاء الشائعة.
# 1. أحذية جديدة لطفلك الرضيع
الزيادة ليست شيئًا يجب متابعته إذا كان يخدم غاياتك الأنانية فقط. بالتأكيد ، سيستفيد جميع الموظفين من راتب أعلى. حسنًا ، ما الجديد أيضًا؟ هناك فجوة بين تفضيلاتك واحتياجات صاحب العمل الخاص بك. وبالمثل ، فإن استغلال منصب صاحب العمل كسجين في سوق العمل الحالي كرافعة مالية هو تكتيك رهيب. لن يكون صاحب العمل قادرًا على مساعدتك إذا لم تكن استراتيجيتك في المساومة مفيدة لهم. هناك نقص في عدد الموظفين ، ومع ذلك يمكن استبدال الجميع في النهاية.
يعتبر افتراض أن لديك اليد العليا أو أن متطلباتك ذات أهمية قصوى لرئيسك في العمل هو خطأ فادح. يهتم صاحب العمل حقًا برفاهيتك ونوعية حياتك العملية. لكن فكر في مصدر أموالك ؛ ليس لإرضاء رغباتك. إنها الإجابة التي تقدمها لمشكلة شركتك. إذا تمكنت من جعل هذا الحل أكثر قيمة ، فستكون في موقف تفاوضي أقوى. لا تفكر فقط في شراء زوج جديد من الأحذية ؛ التفكير في وضع يربح فيه الجميع.
# 2. أعطني زيادة!
انتظر دقيقة. أن تكون جشعًا هو أن تكون مخيفًا. لا يمكن تحقيق النجاح بوسائل أنانية بحتة. لاحظ كيف تتلقى ملاحظات "gimme gimme" علامة "ماذا في ذلك؟" من كل إدارة. ثلاث حالات كالتالي: بعد عام ، يمكنني القول أخيرًا ، "لقد كنت هنا!" المالك زاد الإيجار ولا أستطيع تحمله! يسعدني أن أعلن أنني استأجرت مؤخرًا سيارة إنفينيتي. حسنًا ، يا رجل ، وضعك المالي هو عملك بالكامل. لا يمكن لشركتك مساعدتك في مشاكل التأجير أو المالك ، ولا يمكنها مكافأتك على سنوات الخدمة التي قضيتها بساعة ذهبية. إلى أي مدى أنت على استعداد للوفاء بنهاية الصفقة في اتفاقية التوظيف هذه؟ إذا كنت تريد زيادة في الراتب ، أظهر كيف قمت بتحسين أرباح الشركة.
# 3. الأدلة تقترح لا
إذا لم تحصل على A + في أحدث مراجعة للأداء ، فأنت لم تتجاوز الخطوة 2. إذا لم تكسب أفعالك المكافآت التي تسعى إليها ، فلا يجب أن تتوقع تلقيها. أنت تسير في الاتجاه الصحيح إذا كان بإمكانك إظهار أنك تؤدي أداءً أعلى وتقديم أمثلة متعددة للمساهمات المتزايدة. حتى إذا كنت مستعدًا للخروج من المنزل إذا لم تدفع لك الشركة ما تطلبه ، فلا يجب عليك استخدامه كرافعة مالية. سلط الضوء على تأثيرك الإيجابي واشرح كيف ستفيد الزيادة أو الترقية في العمل.
إنها ليست نفس المفاوضات إذا كنت تقدم عروض من شركات أخرى أجريت معها مقابلة. إن عبارة "لدي عرض آخر" ليست مبررًا صالحًا لزيادة الراتب. إن كونك مرتزقًا في مكان العمل (بقول أشياء مثل "سأعمل لمن يدفع أعلى سعر") يولد عدم الثقة ويرسل رسالة واضحة إلى مشرفك بأنك تريد المغادرة في المستقبل القريب. لا تقم بإلقاء الولاء خارج النافذة كتكتيك تفاوضي إذا كان لا يزال يهمك في مؤسستك.
وفي الختام
لن تحصل بالضرورة على ما تستحقه لمجرد أنك تعرف كيف ومتى تطلب زيادة في الراتب. إنها لفكرة جيدة أن تحسس إذا كان صاحب العمل يتجنب المشكلة أو إذا كان الوضع المالي للشركة لا يبدو واعدًا.
علاوة على ذلك ، أعد تقييم أهدافك المهنية ودوافعك للاستمرار في الشركة إذا كنت غير راضٍ عن أسباب عدم إمكانية زيادة الراتب أو المسار الممنوح لك للحصول على أموال أعلى. ابق ذقنك مرفوعة كما تنتظر.
حافظ على هدوئك إذا حصلت على نعم واستمر في الاحتراف. أظهر تقديرك واستمر في العمل الرائع. التفاعلات الإيجابية مع زملاء العمل ضرورية أيضًا. سيشعر مشرفك بالسوء حيال منحك علاوة إذا كنت تتباهى بها في المكتب ، وستسبب فتنة بين زملائك في العمل.
الأسئلة الشائعة
كم مرة يجب أن تحصل على علاوة؟
انتظر ستة أشهر على الأقل بعد بدء عمل جديد قبل طرح موضوع زيادة الراتب. إذا كنت تعمل مع الشركة لفترة من الوقت ، فمن المحتمل أن يكافئك رئيسك في العمل بزيادة راتبك. أنت مؤهل لطلب سنوي واحد إذا كنت تعمل مع الشركة لعدة سنوات.
هل من الطبيعي أن تحصل على علاوة كل عام؟
يمنح معظم أرباب العمل موظفيهم متوسط زيادة بنسبة 3٪ سنويًا. قد يكون للتبديل المستمر بين الوظائف تأثير على معدل زيادة راتبك. ومع ذلك ، لا يجب أن تركز فقط على راتبك ؛ بدلاً من ذلك ، يجب عليك تقييم كل التعويضات التي ستتلقاها.
المشاركات مماثلة
- زيادة الأموال لبدء التشغيل: أفضل إبداع واقعي للتنفيذ الآن
- ساعات العمل بدوام جزئي: أفضل الممارسات في الولايات المتحدة
- وظائف بدوام جزئي: المعنى ، التحكم عن بعد والوظائف بدون خبرة.
- العمل بدوام جزئي: المعنى ، الحقوق ، التأمين ، الفرق والمزايا
- المضايقات اللفظية: المعنى ، المثال ، مكان العمل والقانون
- تقسيم العملاء: المعنى ، الأمثلة والتحليل
الرقم المرجعي
