ما هو الإنهاء الإجباري؟ التأثيرات في الولايات المتحدة

ما هو الإنهاء غير الطوعي
تسويق 91

كثيرًا ما يُساء فهم الإنهاء غير الطوعي للعمل ويختلط بأنواع أخرى من الإنهاء. من الأهمية بمكان فهم التمييز بين المصطلحين. مع وجود قطاعات كبيرة من القوى العاملة تواجه تسريح العمال وإنهاء الخدمة في بيئة اقتصادية متغيرة ، فإن معرفة مكانك يمكن أن يكون أمرًا حاسمًا في توجيه القرارات المستقبلية. سنحدد الإنهاء غير الطوعي للتوظيف ، وسندرج أسباب الإنهاء ، ونقارن ونقارن بين الإنهاء الطوعي والبطالة غير الطوعي في هذه المقالة.

ما هو الإنهاء غير الطوعي؟

يشير الإنهاء غير الطوعي إلى الفصل من العمل نتيجة لتصرفات صاحب العمل أو قراراته ، وليس نتيجة تصرفات الموظف. لم يكن بسبب تصرفات الموظف ، وكانوا لا يزالون مستعدين وقادرين على العمل. قد يكون ذلك بسبب الصعوبات المالية لصاحب العمل أو القرارات الخارجة عن إرادتهم.

قائمة أسباب الإنهاء غير الطوعي

يحدث الإنهاء غير الطوعي للتوظيف بسبب قائمة من الأسباب ، يتم تحديد معظمها من قبل الشركة. فيما يلي قائمة ببعض الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء التوظيف القسري.

# 1. إطلاق النار دون سابق إنذار

يجوز فصل الموظف دون سابق إنذار إذا كان عمله لا يفي بمعايير صاحب العمل أو إذا كان سلوك الموظف غير مناسب للشركة. في بعض الولايات ، من القانوني لصاحب العمل أن يطرد موظفًا دون سبب إذا تبين أن الموظف يقوم بعمل دون المستوى.

# 2. تسريح العمال

يمكن أن يحدث هذا إذا قررت الشركة خفض التكاليف أو إعادة الهيكلة أو إذا أصبحت مجموعة مهارات الموظف قديمة. أهم تمييز هو أن عمليات التسريح تحدث بدون خطأ من جانب الموظف ، على عكس عمليات الفصل التي يكون الموظف مسؤولاً عنها بشكل مباشر. ما لم تكن هناك ميزة مساومة جماعية ، فليس هناك ضمان لإعادة التوظيف حتى عندما تستأنف الشركة التوظيف.

# 3. الفصل غير المشروع

تسمح اتفاقيات التوظيف حسب الرغبة لأصحاب العمل بطرد الموظفين دون سبب ، ولكن فقط في ظروف معينة ، مثل أخذ إجازة ، أو العمل لساعات أقل من المحدد ، أو تقديم شكوى. إذا تم فصل موظف بسبب ممارسته حقوقه ، فإنه يعتبر فصلًا غير قانوني يمكنه الطعن فيه في المحكمة. يعتبر الفصل غير قانوني أيضًا إذا لم يتم تنفيذه من خلال إجراءات إنهاء الشركة.

# 4. التخفيض

مع استثناءات قليلة ، فإن تقليص النفقات يشبه إلى حد بعيد تسريح العمال. في حالات التسريح ، يُعطى الموظف إشعارًا مسبقًا ويكون على دراية بفترة الفصل. يحدث عندما يرغب صاحب العمل في إعادة هيكلة القوى العاملة لأسباب اقتصادية أو تكنولوجية.

# 5. الاستقالة بالإكراه

يتم ذلك لحفظ ماء الوجه أو لتجنب تعريض الفرص المستقبلية للخطر. إذا أرادت شركة تجنب الفصل من العمل ، يمكن أن تجعل مكان العمل أقل جاذبية للموظف. لحمل الموظف على الاستقالة ، قد يقولون إنه لن يكون هناك المزيد من الزيادات في الراتب ، أو تغيير ساعات الدوام ، أو عدم تقديم المزيد من الترقيات.

# 6. التقاعد

في الحالات التي يكون فيها الموظف قد تجاوز سن التقاعد وكان صاحب العمل على علم بذلك ، فقد يتم فصل الموظف بشكل غير طوعي.

اقرأ أيضا: ما هي مدفوعات SEVERANCE؟ كيف تحصل على حزمة Severance الخاصة بك

الإنهاء القسري والبطالة

يعني الإنهاء غير الطوعي من وظيفتك أنك أصبحت فجأة عاطلاً عن العمل وليس لديك سيطرة على الموقف. يمكن للعمال العاطلين عن العمل في كثير من الأحيان الحصول على مزايا الدولة ، ولكن فقط إذا كانوا عاطلين عن العمل بسبب عدم وجود خطأ من جانبهم. إذا تمكنت من إثبات أن صاحب العمل بدأ الفصل بسبب سلوكك أو أفعالك ، فسيتم استبعاد مطالبتك.

الإنهاء غير الطوعي

بينما يمكن أن تنتهي العلاقة بين صاحب العمل والموظف لأي سبب من الأسباب ، فإن الفصل غير الطوعي يعني أن الموظف لم يبدأ الفصل. بدلاً من ذلك ، يتم الفصل أو التسريح أو الإنهاء بناءً على طلب صاحب العمل. استحقاقات البطالة متاحة فقط للإنهاء غير الطوعي إذا لم تكن المخطئ في انفصالك.

عند الخطأ

يشير الخطأ إلى الفصل الوظيفي الذي ساهمت فيه في سبب الإنهاء غير الطوعي من حيث إعانات البطالة. عادة ما تكون عمليات التسريح نتيجة لقرار تجاري وليس مشكلة في وظيفتك. من ناحية أخرى ، إذا قام صاحب العمل بطردك ، فهذا يعني أن سلوكك أو أفعالك تسببت في قيام صاحب العمل بطردك. عادة ما تكون عمليات التسريح مؤهلة للحصول على مزايا ، لكن عمليات الفصل ليست كذلك.

إثبات ذلك

تختلف قوانين البطالة في الولاية ، ولكن بشكل عام ، يتحمل صاحب العمل عبء إثبات أن الإنهاء غير الطوعي لا يتأهل للحصول على إعانات البطالة. يقوم كل موظف سابق يتلقى إعانات بطالة برفع معدل ضريبة الرواتب الذي يجب على صاحب العمل دفعه في الصندوق الاستئماني للتأمين ضد البطالة التابع للدولة. صاحب العمل السابق لديه أسباب وجيهة للاعتراض على مطالبة البطالة الخاصة بك.

الإنهاء الطوعي مقابل الإنهاء غير الطوعي

إنهاء العمل هو جزء لا مفر منه في أي نشاط شخصي للشركة. من ناحية أخرى ، فإن فهم ما إذا كان الإنهاء كان طوعيًا أم لا إراديًا ، ليس شيئًا يفهمه الجميع حقًا. كقائمة ، فيما يلي بعض الأسباب الأكثر شيوعًا للإنهاء الطوعي مقابل الإنهاء غير الطوعي:

  • الاستقالة - هذا هو الإنهاء الطوعي للتوظيف الذي يبدأه الموظف فقط.
  • التفريغ - إنهاء العمل غير الطوعي الذي يبدأه صاحب العمل وحده ، وعادة ما يكون ذلك بسبب السلوك السلبي للموظف أو الأداء السيئ.
  • التسريح - الإنهاء غير الطوعي للتوظيف الذي يبدأه صاحب العمل لأسباب غير تأديبية. لا يعني التسريح دائمًا أنه سيتم إعادة توظيف الموظفين عندما تستأنف الشركة التوظيف.
  • التقاعد - هو إنهاء طوعي للتوظيف يبدأه الموظف الذي يفي بجميع متطلبات صاحب العمل للتقاعد من الشركة.

من الجيد دائمًا توثيق كل شيء في شركتك ، سواء كان الإنهاء الطوعي أم غير الطوعي. بدون الوثائق ، لا يمكنك إقامة دفاع قوي ضد دعوى قضائية تتعلق بالتمييز أو التسريح غير المشروع.

أسباب الإنهاء غير الطوعي

هناك خمسة أسباب للإنهاء غير الطوعي لحقوق الوالدين بموجب NJSA 30: 4C-15. إدانة الوالد بتهمة التخلي أو الإهمال أو القسوة على الطفل ؛ التخلي عن؛ عدم معالجة أسباب الترحيل لمدة عام بعد بدء القضية ؛ الإدانة بجرائم خطيرة معينة مثل القتل ؛ أو أن ذلك يخدم مصالح الطفل الفضلى كلها أسباب للإبعاد. في هذه الحالة ، تعني "المصلحة الفضلى" أن الطفل سيكون في خطر شديد إذا أعيد إلى والديه.

لماذا ترفض المحكمة إنهاء حقوق الوالدين؟

عندما لا يستطيع الشخص الذي يرفع دعوى الإنهاء غير الطوعي تقديم دليل واضح ومقنع لإثبات العناصر المحددة في قانون ولاية نيو جيرسي ، سترفض المحكمة إنهاء حقوق الوالدين. لن تنهي المحكمة حقوق الوالدين لمجرد أن أحد الوالدين ليس كاملاً. نظرًا لأن حقوق الوالدين محمية بموجب دستور الولايات المتحدة بالإضافة إلى عدد من قوانين ولاية نيو جيرسي المهمة ، فإن إنهاء حقوق الوالدين يعد عملية أكثر تعقيدًا وصعوبة من قضية حضانة نموذجية.

الإنهاء غير الطوعي لسبب

بصرف النظر عن التوظيف حسب الرغبة ، يجوز لصاحب العمل فصل الموظف لسبب محدد. يتطلب بند الإنهاء للسبب من صاحب العمل أن يضع الموظف على خطة تحسين مدتها 60 أو 90 يومًا يتوقع خلالها من الموظف تحسين أخلاقيات عمله. إذا فشل الموظف في التحسن بنهاية فترة الاختبار ، فقد يتم طرده لسبب ما وفصله من العمل مع التحيز.

في بعض الحالات ، يجوز لصاحب العمل إنهاء موظف بدون سبب. يشير هذا إلى أن الموظف قد تم فصله لأسباب أخرى غير عدم الكفاءة أو العصيان أو سوء السلوك في مكان العمل. في مثل هذه الحالات ، قد يتم إعادة توظيف الموظف لوظيفة مماثلة في المستقبل.

تعويض الإنهاء غير الطوعي

قد يزود بعض أصحاب العمل الموظفين بإشعار إنهاء الخدمة و / أو تعويض إنهاء الخدمة ، المعروف أيضًا باسم مكافأة نهاية الخدمة. هذا أمر شائع بالنسبة للموظفين الذين عملوا مع الشركة لأكثر من ثلاثة أشهر وتم إنهاء خدمتهم بشكل لا إرادي. تقوم الشركة التي تقدم تعويضات بإنهاء الخدمة بذلك نتيجة لاتفاقية خاصة مع الموظف أو لأن الفصل محدد في دليل الموظف. تذكر أن حزم إنهاء الخدمة ليست مطلوبة بموجب قانون معايير العمل العادل (FLSA).

لا يطلب القانون الفيدرالي من أرباب العمل تقديم شيك راتب نهائي للموظف الذي تم إنهاء خدمته على الفور. ومع ذلك ، تختلف قوانين الولاية وقد تتطلب من صاحب العمل ألا يزود الموظف المتأثر براتب نهائي في أقرب وقت ممكن فحسب ، بل يشمل أيضًا أيام الإجازات المتراكمة وغير المستخدمة.

قد يكون أي شخص عاطل عن العمل بسبب خطأ من جانبه مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة. تدير كل ولاية برنامج التأمين ضد البطالة (UI) لتزويد الأشخاص العاطلين عن العمل والذين يبحثون عن عمل بمساعدة مالية مؤقتة. ال وزارة العمل بالولايات المتحدة (DOL) يوفر معلومات شاملة عن مزايا التأمين ضد البطالة.

ما هو الإنهاء الخاطئ؟

عندما يُطرد موظف لأسباب يحظرها قانون العمل ، مثل التمييز أو الإبلاغ عن المخالفات أو الانتقام ، يُشار إلى ذلك على أنه الإنهاء غير المشروع.

أرباب العمل الذين يطردون الموظفين لرفضهم الامتثال لطلبات محددة ، مثل أداء عمل خطير أو غير قانوني ، يرتكبون أيضًا إنهاء خدمة خاطئ. الشركات التي تغير ظروف العمل دون سابق إنذار ، وتجبر الموظف على المغادرة أو الفصل ، يقال أيضًا إنها تفسد العمل.

يمكن للأفراد الذين تم إنهاء خدمتهم خطأً رفع دعوى قضائية ضد أرباب عملهم السابقين.

كيف تحارب إنهاء العمل؟

إذا تم طردك لسبب مشروع ، مثل إعادة هيكلة أو سرقة ممتلكات الشركة ، فقد لا تتمكن من محاربة طردك. ومع ذلك ، إذا كنت تعتقد أنه تم فصلك من العمل بدون سبب ، فهناك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها.

تأكد من أنك تفهم سبب طردك. إذا كان ذلك ممكنًا ، يجب عليك استئناف القرار أمام صاحب العمل أو قسم الموارد البشرية في الشركة. اطلب نسخًا من المستندات مثل عقد العمل وأي اتصالات متعلقة بالأداء بينك وبين صاحب العمل وملف التوظيف الخاص بك. اتصل بممثل النقابة الخاص بك إذا كنت تنتمي إلى واحد. إذا كانت لديك قضية ، فيمكنك أيضًا تعيين محامي توظيف لتمثيلك في المحكمة.

ما هي أنواع الإنهاء الأربعة؟

الإنهاء غير الطوعي. الإنهاء طواعية. الإنهاء بدون سبب. إنهاء عقد العمل أو العمل المؤقت.

ماذا تعني الاستقالة كرها؟

موظف غير قادر على أداء واجباته بسبب فقدان الترخيص المطلوب ، أو عدم القدرة على تلبية متطلبات الوظيفة ، أو عدم القدرة على التعيين في وظيفة أخرى.

ما معنى الانفصال غير الطوعي؟

يُشار إلى الفصل الذي بدأته وكالة ضد إرادة الموظف ودون موافقة الموظف لأسباب أخرى غير سبب اتهامات سوء السلوك أو الجنوح أو عدم الكفاءة بالفصل غير الطوعي.

كم عدد الطرق التي يمكن بها إنهاء الموظف قسرا؟

هناك ثلاثة أنواع رئيسية من الإنهاء غير الطوعي يجب أن تكون على دراية بها: الفصل ، والتسريح ، والفصل البناء.

هل يمكن إنهاء الموظف دون سابق إنذار؟

يشير مبدأ "التوظيف حسب الرغبة" أو "التوظيف حسب الرغبة" في الولايات المتحدة إلى علاقة العمل بين صاحب العمل والموظف حيث يمكن لأي من الطرفين إنهاء العلاقة دون إشعار ، في أي وقت ، ولأي سبب غير محظور بموجب القانون.

وفي الختام

قد تعرض الشركات أو تنفذ إنهاء التوظيف القسري لقائمة من الأسباب. بسبب عقيدة التوظيف حسب الإرادة ، لا تطلب معظم الولايات والمدن من صاحب العمل أن يقدم للموظف سببًا لإنهائه.

ومع ذلك ، تسن بعض الولايات والمدن تشريعات تطالب أصحاب العمل بتزويد الموظفين بأسباب إنهاء الخدمة ، لذا تأكد من أن شركتك تتبع الإجراءات المناسبة. من أجل حماية شركتك الصغيرة والحفاظ على مشاركة موظفيك ، يجب عليك إدارة عمليات الإنهاء غير الطوعي بفعالية وقانونية.

الأسئلة الشائعة حول الإنهاء غير الطوعي

هل يمكن طردك دون سابق إنذار؟

يجوز لصاحب العمل فصل الموظف دون سابق إنذار إذا تورط الموظف في سوء سلوك جسيم. كان على صاحب العمل أن يتبع إجراءً معقولاً. عندما يتم طرد موظف بسبب سوء سلوك جسيم ، يجب أن يغادر على الفور.

هل يمكنك إعادة التقديم بعد إنهاء الخدمة؟

يمكن إعادة توظيفك بعد طردك ، لكن ذلك يعتمد بشكل كبير على ظروف إنهاء عملك. يمكن أن تترك أنواع معينة من الإنهاء علامة على سجلك ، مما يجعل التوظيف في المستقبل أكثر صعوبة. ومع ذلك ، لا يوجد نوع من الإنهاء يحرمك من حقك في العمل.

هل يؤثر الإنهاء على العمل في المستقبل؟

حقيقة أنك طُردت من العمل ليست العامل الحاسم ؛ إنها طريقة التعامل معها. صدق أو لا تصدق أرباب العمل المحتملين ، لا ينظرون بشكل سلبي إلى المرشحين الذين تم فصلهم من الوظائف ؛ كما يفعلون مع المرشحين الذين تركوا وظائفهم طواعية.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً