ما هو المنشطات الأمفيتامينية: أمثلة وما يجب أن تعرفه

الشركات التي تدفع لك مقابل العمل من المنزل
حقوق الصورة: PurpleCV

لقد قضيت الكثير من الوقت للتأكد من أن سيرتك الذاتية خالية من العيوب وتقدم مؤهلاتك في أفضل صورة. سيرتك الذاتية هي أقوى خيار لك في حرب التوظيف. لكن على الرغم من جهودك ، لا تحصل على مقابلات كافية للوظائف التي أنت مؤهل لها. يجب أن تعلم أنه بعد إرسال سيرتك الذاتية ، من المحتمل ألا يراها أي إنسان بل بالأحرى من خلال نظام آلي (ATS). الحقيقة هي أن سيرتك الذاتية ربما لن يراها أي إنسان. ويرجع ذلك إلى الزيادة في استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) الذي تستخدمه العديد من الشركات لفحص طلبات المرشحين. بصفتك مجندًا ، يعد نظام تتبع التطبيق (ATS) أداة حاسمة للتوظيف ، ولكن هناك دائمًا نقاش حول أيهما هو الأفضل. ستتم مناقشة أمثلة من المنشطات الأمفيتامينية في هذه المقالة.

ما هو أتس؟

ATS هو جزء من برنامج يستخدم لإدارة العديد من مراحل عملية التوظيف ، مثل توزيع فرص العمل واستقبال الطلبات. يقوم بتجميع البيانات حول الباحثين عن عمل ويجعلها متاحة عبر قاعدة بيانات قابلة للبحث. يتم استخدام نظام تتبع مقدم الطلب لمراقبة الموظفين المحتملين أثناء انتقالهم خلال إجراءات التوظيف. تساعد ATS أيضًا في تحديد مواعيد المقابلات ، وتقدم التنبيهات والإشعارات ، وترسل رسائل البريد الإلكتروني الآلية إلى المتقدمين والموظفين مثل أقسام الموارد البشرية ومديري التوظيف.

ومع ذلك ، فإن هذه الهياكل تخدم أكثر بكثير من مجرد المديرين البسطاء. جنبًا إلى جنب مع وكالات التوظيف ، يمكن لنظام تتبع المتقدمين (ATS) أن يساعد أيضًا في العثور على أفضل المرشحين. قد يقوم بتحليل أولي للتطبيقات من أجل اختيار أفضل الأشخاص للوظيفة. التطبيقات. لإلقاء نظرة أكثر تعمقًا على المرشح للوظيفة ، قد يقوم أيضًا بالبحث عن الكلمات الرئيسية أو استخدام أساليب شبيهة بالذكاء الاصطناعي. يجب تسريع عملية مراجعة السير الذاتية والطلبات.

ما هي أنواع أتس؟

لقد أجرينا البحث للعثور على أفضل ATSes في السوق لتوفير الوقت. لمساعدتك في اختيار أفضل نظام لتتبع المتقدمين لمؤسستك ، قمنا بإدراج الأنواع الأكثر شيوعًا.

# 1. البيت الأخضر

في مجال برامج التوظيف ، يعتبر Greenhouse من بين أفضل ATSs في العالم. صنفته تقارير مختلفة إلى جانب Workable كأحد أفضل أنظمة تتبع المتقدمين. معظم برامج الشركة مخصصة للسوق المتوسط ​​والمؤسسة ، ويقع مقرها الرئيسي في مدينة نيويورك.

على الرغم من أن Greenhouse و Workable يشتركان في الكثير من أوجه التشابه من حيث الميزات ، إلا أن هناك بعض الفروق الرئيسية بين الاثنين من حيث نشر المنتج ، وخيارات التكامل ، وإمكانيات المصادر ، والتواصل مع فريق التوظيف ، ومشاركة مدير التوظيف.

# 2. عملي

عملي هي شركة تصنع البرمجيات. إنه يمنح الشركات من جميع الأحجام ، وخاصة شركات تطوير البرمجيات ، الوصول إلى نظام تتبع المتقدمين عالي الجودة. لا يتعامل ATS مع عملية التوظيف بأكملها فحسب ، بل يسهل أيضًا نشر الوظائف المفتوحة على موقع الشركة على الويب ولوحات الوظائف الأخرى. يشتمل نظام تتبع المتقدمين في Workable (ATS) على التكامل مع LinkedIn ، ومزامنة رسائل البريد الإلكتروني والتقويمات ، والتقارير الحيوية ، وتكامل نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) ، ومجموعات المقابلة ، وبطاقات النتائج ، وأوصاف الوظائف المعدة مسبقًا ، وخطابات العرض مع التوقيعات الإلكترونية ، والمزيد.

كما أنها دفعت خدمات متميزة مثل بوابة الإحالة مع التقارير والإجراءات التلقائية وخطوط التوظيف الفريدة وواجهة برمجة التطبيقات للمطورين. كما أن لديها خيار اللغة الأم ، وتصدير CSV ، ومجموعة تقارير شاملة ، ومقابلات ذاتية الجدولة. اقرأ أيضًا نظام إدارة التوظيف: أنواع وميزات وأمثلة.

# 3. Zoho Recruit

يمكن لأي شركة ، مهما كانت كبيرة أو صغيرة ، الاستفادة من استخدام Zoho Recruit باعتباره ATS. المطابقة التلقائية لمقدم الطلب ، واتصال LinkedIn ، وتكامل لوحة الوظائف ليست سوى عدد قليل من الميزات التي تجعلها مفيدة للشركات. يحتوي على منشئ مواقع ويب وظيفي مدمج وخيارات قابلة للتحرير مثل إعادة تسمية علامات التبويب وإضافة الحقول.

بالإضافة إلى ميزاته المفيدة ، فإن نظام الأمان القوي لـ Zoho Recruit يجعله خيارًا جذابًا للشركات التي يجب أن تتعامل مع بيانات المتقدم الحساسة. نظرًا لوجود العديد من عمليات الدمج في Zoho ، يمكن للشركات الاحتفاظ بعملية التوظيف بالكامل في نظام Zoho البيئي. يمكنك تجربة Zoho Recruit بدون مخاطر لمدة 15 يومًا بسعر لا يكسر البنك.

# 4. JazzHR

سيساعدك استخدام نظام مثل JazzHR's ATS في تبسيط وتحسين إجراءات التوظيف بالكامل. يمكن أن يكون لكل منصب متاح سير عمل فريد خاص به بناءً على تفضيلاتك واحتياجات فريقك. يمكنك أيضًا أتمتة أشياء مثل تعيين المهام بين مراحل التوظيف للحفاظ على عمل فريقك وعلى المسار الصحيح.

من خلال توفير موجز مباشر لمقدم الطلب ، يمكنك إبقاء فريق التوظيف على اطلاع. أخيرًا ، يضمن التوظيف الجماعي أن يتم فحص أفضل المرشحين فقط للوظائف الشاغرة.

# 5. BreezyHR

سرعان ما أصبح نظام تتبع التطبيقات (ATS) BreezyHR شائعًا ، وعلى عكس منافسيه ، فإنه يقدم خطة مجانية تدوم إلى الأبد. يتضمن ذلك عددًا غير محدود من المستخدمين والباحثين عن عمل ، والنشر في أكثر من 50 من لوحات الوظائف عبر الإنترنت ، وتحليل السيرة الذاتية المتقدم. قم بالترقية إلى خطة بدء التشغيل للتحقق من الخلفية واستبيانات المرشحين ومهام سير العمل والمراحل القابلة للتخصيص. سواء كنت تدفع سنويًا أو شهريًا ، فإن خطة بدء التشغيل تكلف 157 دولارًا أو 189 دولارًا شهريًا.

ما هي ملامح Ats؟

يؤدي استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) إلى تسريع عملية تقديم الطلبات من خلال السماح للأشخاص بالتقدم من أي جهاز متصل بالإنترنت دون الحاجة إلى التسجيل أو تسجيل الدخول. ولهذا السبب ، يمكن للشركات الوصول إلى مجموعة أكبر من الموظفين المحتملين.

تستخدم الشركات أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) لاكتشاف وتقديم أفضل الآفاق لوكالات التوظيف. تتضمن بعض ميزات برنامج ATS ما يلي:

# 1. مراقبة المرشح

باستخدام هذه الطريقة ، يمكنك إعداد مراحل تطبيق مخصصة تتطابق مع خطوات محددة في عملية التوظيف (على سبيل المثال ، "مطبق" ، "تم فحصه" ، "مقابلة أولى" ، إلخ.). يمكنك إبقاء المتقدمين على اطلاع دائم بحالة طلباتهم والتأكد من أنهم يتلقون معلومات مهمة.

# 2. إعداد مقابلة

هذا مهم بشكل خاص إذا كان لديك العديد من المقابلات التي تحدث في وقت واحد وتحتاج إلى الاحتفاظ بسجلات دقيقة. يمكنك ترتيب المقابلات وإرسال مجموعات المقابلة مع السيرة الذاتية للمرشح والأسئلة الأولية من النظام.

# 3. تحليلات

على الرغم من أنه ضروري لفريق موهوب ، إلا أنه قد يظل موضع اهتمام الشركات التي توظف أشخاصًا قبل أن تنشئ فريقًا موهوبًا. تتبع جهودك واعرف متى حان الوقت لإجراء التغييرات. على سبيل المثال ، إذا كان الأشخاص يزورون موقع الويب الخاص بالوظائف ولكنهم لا يتقدمون للوظائف ، فيجب عليك معرفة السبب.

# 4. تكامل نظام معلومات الموارد البشرية

بعض أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) تأتي مع نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) ، والذي يسمح للموظفين المعينين حديثًا بالانتقال مباشرة إلى نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بك. من الممكن أيضًا أن يعمل هذا في الاتجاه المعاكس ؛ بمجرد أن يصبح الدور متاحًا في نظام معلومات الموارد البشرية ، يصبح متاحًا أيضًا في ATS.

تعد المراسلة داخل التطبيق والتكامل مع منصات الوسائط الاجتماعية مثل LinkedIn و Github مثالين على أنواع الميزات المتقدمة التي يمكن العثور عليها في نظام تتبع المتقدمين الحديث (ATS). يمكن لنظام CRM إنشاء مجموعة من الأفراد المحتملين و "تدفئة "هم برسائل بريد إلكتروني عرضية حول مؤسستك.

كيف تعمل Ats؟

يمكن استخدام ATS لتبسيط وإدارة عملية التوظيف بأكملها ، من نشر وظيفة شاغرة إلى تقديم عرض. يعمل التكامل مع مواقع التوظيف الرئيسية على تبسيط نشر الوظائف وإدارة التطبيقات وإنشاء ملفات تعريف للموظفين المحتملين. يسجل ATS كل ما يحدث فيما يتعلق بالمرشح. فيما يلي الخطوات الأساسية في تشغيل نظام تتبع مقدم الطلب:

  • يقوم مستخدم ApplicantsTrackingSystem (ATS) بتقديم وظائف شاغرة. يتم تحديد عنوان الوظيفة والقدرات المطلوبة والحد الأدنى من خبرة العمل في هذا الطلب.
  • يتم الإعلان عن الوظيفة داخل الشركة وعلى مواقع العمل الخارجية.
  • يجب تقديم جميع الطلبات عبر الإنترنت ، إما من خلال موقع الشركة أو لوحة العمل نفسها. قد يُطرح عليهم أسئلة خاصة بالوظيفة حول خلفيتهم ومؤهلاتهم. تسمح بعض الأساليب بالرفض التلقائي للمرشحين بناءً على إجاباتهم على سلسلة من الأسئلة.
  • مع ورود الطلبات ، قد تقوم ATS بتحليل السير الذاتية وتحديد أولويات أفضل المرشحين.
  • يقوم المجند بتقييم جميع الطلبات التي يتلقونها ويختار أفضلها للاتصال بهم. أولئك الذين يتقدمون بطلبات ولكن لم يتم اختيارهم قد يتلقون رسالة بريد إلكتروني آلية تفيد بذلك.
  • قد تتضمن عملية المقابلة مناقشات مع قسم الموارد البشرية ، ومدير التوظيف ، وربما آخرين. بعد كل مقابلة ، يمكن إدخال البيانات في ATS لسهولة الرجوع إليها.
  • عادة ، عندما يستقر المجند على احتمال ، سيستخدم نظام تتبع مقدم الطلب لتمديد العرض.
  • عند قبول المرشح للعرض ، سيتم اعتباره "موظفًا" في قاعدة بيانات الموظفين. بعد ذلك ، يتم منح الموظف حق الوصول إلى ميزات ATS أو نظام الموارد البشرية على متن الطائرة ، حيث يمكنه التعرف على الشركة ، وقراءة السياسات الرقمية والتوقيع عليها ، وملء الأعمال الورقية الإلكترونية.

كيف يمكنني إجراء استئناف Ats؟

عند كتابة سيرة ذاتية لـ ATS ، من المهم أولاً مراجعة إعلان الوظيفة بالكامل. يمكنك التعرف على عنوان الوظيفة والمؤهلات المفضلة والكلمات الرئيسية ذات الصلة لوضعها في طلبك من خلال قراءة الوصف الوظيفي. فيما يلي بعض الخطوات حول كيفية إنشاء سيرة ذاتية ATS:

# 1. في عنوان سيرتك الذاتية ، ضع المسمى الوظيفي أو الخبرة العملية التي تحتاجها

يعتبر فحص المسمى الوظيفي هو أول أمر في العمل. هنا يمكنك العثور على معلومات حول عنوان الوظيفة ومستوى الخبرة المفضل.

من المحتمل أنه عند التطلع إلى ملء هذا المنصب ، سيستخدم قسم الموارد البشرية مصطلحات البحث "مدير أول" و "مبيعات" في نظام تتبع المتقدمين.

هناك علاقة مباشرة بين تضمين المسميات الوظيفية في عنوان سيرتك الذاتية وزيادة احتمالية الحصول على مقابلة. كمثال على العنوان الرئيسي ، يمكنك كتابة شيء مثل "مدير أول لديه عشر سنوات من الخبرة في المبيعات".

تأكد من تخصيص عنوان سيرتك الذاتية لكل وظيفة تتقدم لها. لجذب انتباه مديري التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين ، فأنت بحاجة إلى عنوان مذهل.

# 2. ابحث عن المهارات الضرورية ، وضعها في المقدمة والوسط في سيرتك الذاتية

المرحلة الثانية في كتابة السيرة الذاتية التي ستجتاز اختبار ATS هي مراجعة النشر بالتفصيل والتأكيد على المهارات ذات الصلة.

تميل هذه القدرات إلى أن تكون أكثر قوة. المواهب الصعبة ، من ناحية أخرى ، أكثر تعقيدًا وتتطلب إما تعليمًا رسميًا أو خبرة عملية واسعة لاكتسابها. يجب إعطاء المهارات التي تم ذكرها أكثر من مرة في الوصف الوظيفي وزناً أكبر.

على سبيل المثال ، تُستخدم مهارة "التسويق" الصعبة عدة مرات في نموذج الوصف الوظيفي. أيضًا ، إذا كنت ترغب في الحصول على هذه الوظيفة ، فيجب أن تضع هذه المهارة في مقدمة سيرتك الذاتية وتركز عليها.

# 3. ابحث عن عبارات يمكنك تحسينها

يستخدم المجندون الكثير من الكلمات الرئيسية للبحث في السير الذاتية للعثور على أفضل الأشخاص للوظائف المفتوحة. من المهم إبراز مدى إلمامك بهذه المصطلحات من الوصف الوظيفي في مواد الطلب.

ومع ذلك ، هناك بعض الأشياء التي يجب وضعها في الاعتبار قبل البدء في إضافة الكلمات الرئيسية.

للبدء ، تجنب حشو الكلمات الرئيسية. لجعل سيرتك الذاتية تعمل مع ATS ، تحتاج إلى تعديل الكلمات الرئيسية الموجودة بالفعل بحيث تتطابق مع الكلمات الرئيسية في الوصف الوظيفي.

هذا مهم لأن معظم ATS لا تستطيع التمييز بين الكلمات التي تعني نفس الشيء ، مثل المرادفات والاختصارات والمهارات المتشابهة. السير الذاتية التي تؤكد على تجربة "خدمة العملاء" قد لا تؤخذ في الاعتبار للمنصب إذا كان النشر يتطلب "دعم العملاء".

لهذا السبب من الضروري تعديل سيرتك الذاتية لكل وظيفة تتقدم لها.

كيف تستخدم الشركات Ats؟

يقوم نظام تتبع المتقدمين (ATS) بتقييم كل سيرة ذاتية مقابل ملف تعريف وترتيب المرشحين. بعد أن يجد مشرفو التوظيف أكثر المتقدمين مؤهلين ، يتقدمون بسرعة في عملية التوظيف.

ما هي فوائد Ats؟

يمكن أن يكون العثور على موظفين جدد وتوظيفهم محنة تستغرق وقتًا طويلاً ومكلفة. باستخدام ATS ، يمكن للشركات تسريع عملية التوظيف وإنفاق أموال أقل بكثير. فيما يلي المزيد من فوائد ATS:

# 1. يروج لصورة شركتك

تأكد من أن مقدم الطلب لديه تجربة إيجابية مع شركتك بغض النظر عما إذا كان قد تم تعيينه أم لا. عند استخدام نظام تتبع المتقدمين (ATS) ، يمكنك إخبار العملاء المحتملين بدقة أين يقفون في عملية المقابلة في أي لحظة.

إذا كنت تريد أن تتمتع علامتك التجارية بسمعة طيبة ، فعليك أن تكون منفتحًا وتتحدث مع الناس.

إذا كان لديك ATS في مكانه ، فيمكنك استخدامه لتنبيه المرشحين تلقائيًا أثناء تقدمهم في عملية المقابلة. هذا يعني أنك لن تضطر إلى إخفاؤهم بشأن ما إذا تم قبولهم أو رفضهم أو ما إذا كانوا سيتلقون أي تعليقات. يمكنك التأكد من أنه حتى الأشخاص الذين لم يحصلوا على الوظيفة سيكون لديهم انطباع جيد عن شركتك بسبب هذا.

# 2. يسهل عملية التوظيف

مع توسع الشركة ، قد تحتاج إلى توظيف عدة وظائف مختلفة في وقت واحد. في غياب المنشطات الأمفيتامينية الموثوقة ، يمكن أن تتحول العملية قريبًا إلى فوضى. يمكنك استخدام ATS لإدارة عملية التوظيف بأكملها بدلاً من التبديل بين جداول البيانات والبرامج المختلفة للحصول على نفس المعلومات.

علاوة على ذلك ، يعد التوظيف أمرًا بالغ الأهمية في أي مستوى من مستويات التنمية ، ويجب أن يكون فعالًا ودقيقًا للحد من الضرر الذي يمكن أن يحدث بسبب سوء الاختيار. يسهّل نظام تتبع المتقدمين (ATS) للشركات الصغيرة القيام بذلك من خلال دمج وظائف مثل الإعلان عن الوظائف وجدولة المقابلة واختبار المرشح وإدارة العرض والتوظيف الجديد.

# 3. يراقب ويتحكم في قاعدة بيانات الموظفين المحتملين

على الرغم من أن مواقع العمل يمكن أن تساعدك في العثور على مرشحين جيدين لشغل وظائف جديدة ، يجب ألا تنسى الأشخاص الذين لديك بالفعل في فريق العمل. في سياق البحث عن المرشح الخاص بك ، قد تصادف بعض الأفراد البارزين الذين ليسوا مناسبين تمامًا على الفور. يُطلق على مجموعة الموظفين المحتملين التي جمعتها مجموعة المواهب ، ويمكن تطويرها بمساعدة نظام تتبع المتقدمين.

ستساعدك ATS الجيدة على تجنب إضاعة الوقت والمال في مراجعة الطلبات وسد فجوات المهارات الحرجة في شركتك. بمساعدة نظام تتبع المتقدمين ، يمكنك الحصول على أقصى استفادة من الأموال التي تنفقها على إدارة مجموعة المواهب الخاصة بك.

# 4. يساعدك على توفير الوقت عن طريق إزالة العمل المتكرر من جدولك

تتمثل إحدى فوائد استخدام نظام تتبع المتقدمين في أنه يحرر وقتك وطاقتك لتكريسها لمشاريع مهمة أخرى. نظرًا لأن هذه الوظائف متكررة جدًا ، يمكن أن يقلل ATS الجيد من الوقت الذي تقضيه فيها بمقدار النصف. من خلال القيام بذلك ، يمكنك تبسيط وتسريع عملياتك.

يمكنك تسريع عملية التوظيف باستخدام نظام تتبع المتقدمين ، والذي يتيح لك جدولة الاختبارات عبر الإنترنت والتحقق من الخلفية تلقائيًا ، واستئناف الشاشة ، ورفض المرشحين بناءً على معايير معينة.

كيف أعرف ما إذا كانت الشركة تستخدم Ats؟ 

يمكنك معرفة ما إذا كانت إحدى المؤسسات تستخدم ATS إذا كانت تقوم بأي مما يلي أو جميعها: قد تتميز بعض مواقع الويب بعلامة تجارية مناسبة ، وإذا نظرت عن كثب إلى عنوان URL ، فيمكنك عادةً تحديد اسم نظام ATS.

وفي الختام

ليس من السهل ملء الوظائف الشاغرة في شركتك بموظفين جدد ، وتريد الحصول على أفضل توظيف ممكن. يمكن تبسيط عملية التوظيف إلى حد كبير بمساعدة نظام تتبع التطبيق عبر الإنترنت ، مما يخفف قدرًا كبيرًا من الضغط من أكتاف مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف. ومع ذلك ، إذا كانت شركتك تواجه مشكلة في العثور على مرشحين مؤهلين ، فقد يكون نظام تتبع المتقدمين هو الحل.

أسئلة وأجوبة ATS

من يستخدم نظام ATS؟

تستخدم الغالبية العظمى من الشركات الكبيرة أنظمة تتبع المتقدمين من نوع ما.

هل تستخدم الشركات الصغيرة أنظمة تتبع المتقدمين؟

بالنسبة للشركات الصغيرة ، يكون معدل التبني منخفضًا ولكنه آخذ في الازدياد. يستخدم حوالي ثلث عدد الشركات الصغيرة التي تم توقعها قبل عام واحد نظام تتبع المتقدمين (ATS).

ما أنواع الملفات التي يتعرف عليها برنامج ATS؟

بقدر ما نعلم ، يمكن لـ ATS قراءة ملفات Word. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لبعضهم فتح مستندات PDF.

مقالات مماثلة

  1. منصات تأجير: أفضل الخيارات فعالية في عام 2022.
  2. تعيين مسؤول تنفيذي: كيف يمكن لوكالة التوظيف أن تساعد.
  3. النقرات التي لا نهاية لها: دليل شامل لتسويق التوظيف الرقمي.
  4. تطبيق التأجير: المعنى وكيفية كتابته.
  5. BCG MATRIX: التعريف والتطبيق والأهمية

الرقم المرجعي

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً