ضع في اعتبارك أن تصبح مديرًا للمواهب إذا كنت ترغب في العمل في صناعة الترفيه واستخدام مهاراتك في التعامل مع الآخرين والقيادة والتواصل. لمساعدتهم في الحصول على فرص عمل إضافية والازدهار في قطاع الترفيه ، يعمل هؤلاء المتخصصون عن كثب مع ممثلين موهوبين ومغنين ومؤلفين وعارضين ومؤثرين على وسائل التواصل الاجتماعي. قد يتطلب كونك مديرًا للمواهب تكوين علاقات وتوسيع نطاق معرفتك التجارية من أجل تقديم نصائح وتوصيات مفيدة للعملاء. في هذا المنشور ، ندرس ما يفعله مدير المواهب ، ومقدار ما يكسبه ، وكيف تصبح مديرًا رائعًا للمواهب. سننظر أيضًا في بعض حلول برامج إدارة المواهب الرائعة في عام 2023.
من هو مدير المواهب؟
مدير المواهب هو خبير أعمال ترفيهي يعمل مع الممثلين والنماذج وفناني الأداء لمساعدتهم على تطوير معجبيهم المتابعين والحصول على وظائف أو فرص مالية إضافية وجدولة العروض العامة. يقوم العديد من مديري المواهب بتكوين علاقات شخصية مع عملائهم من أجل تقديم المشورة لهم بشأن مفاوضات العقود والاختبارات وشراكات المنتجات مع الشركات الأخرى. قد يتخصصون في قطاع أو منصة معينة لإدارة الترفيه ، مثل السينما والتلفزيون أو الكتب أو وسائل التواصل الاجتماعي أو الموسيقى أو المسرح.
يتمتع معظم مديري المواهب بخبرة واسعة وخبرة واسعة في العمل في قطاع الترفيه لضمان تقديم إرشادات فعالة للعملاء. يمكن تضمين هذه الخطوات الأربع الأساسية في نموذج إدارة المواهب:
- التخطيط: مع بدء عرض جديد ، يلتقي المدير مع المديرين التنفيذيين للإنتاج لتحديد عدد الأشخاص المطلوبين. يتضمن ذلك عدد الأفراد الذين يحتاجهم العرض ، والمدة التي يحتاجها العرض إلى المواهب المختلفة ، والمهارات والخبرة التي يتطلبها المرشحون.
- جذب: تتضمن المرحلة الثانية تعيين أفضل المرشحين ، الذين يمكنهم الوصول إلى قائمة جهات الاتصال الواسعة للمدير أو عن طريق الإعلان عن توصيف الوظائف عبر الإنترنت. يمكنهم أيضًا تحديد مواهب جديدة عن طريق طلب الإحالات من شبكتهم.
- التحديد: تتضمن المرحلة الثالثة إنشاء قائمة مختصرة بالمرشحين وإرسالها إلى مدير الإنتاج ومنتج المسلسل لعملية المقابلة. يمكنهم أيضا التفاوض على العقود.
- الاحتفاظ: حتى بعد اكتمال الإنتاج ، من الضروري تتبع المواهب في حال كانت مناسبة للمشاريع المستقبلية.
ماذا يفعل مدير المواهب؟
قد يجد مديرو المواهب عملاء بمفردهم أو قد يتم تعيينهم من قبل رؤسائهم. يمكنهم التحقق من المحافظ ، أو قراءة البرامج النصية للأفلام أو التلفزيون ، أو حضور عروض المواهب عند البحث عن عملاء جدد. بعد تزويد العملاء بالفرص ، قد يحصل مدير المواهب على 10٪ إلى 20٪ من الأرباح كأجر. تتضمن بعض الأدوار المتكررة التي قد يضطلع بها مدير المواهب ما يلي:
- البحث عن المواهب المحتملة من خلال تقييم العمل عبر الإنترنت أو حضور العروض
- يتم عرض العملاء المحتملين على خدماتهم وأسعارهم.
- إنشاء أساليب تسويقية لمساعدة العملاء على الإعلان عن أنفسهم وتطوير نظامهم الأساسي
- ترتيب العقود والترتيبات التجارية الأخرى مع شركات الإنتاج أو إقناع الشركاء
- ترتيب الظهور في البودكاست والراديو والتلفزيون والإعلانات التجارية والأفلام لمساعدة العملاء في زيادة ظهور العلامة التجارية وقاعدة المعجبين.
- تقديم المساعدة والمشورة للعملاء فيما يتعلق بحياتهم المهنية
- إدارة الاتصال بين العملاء والشركات الأخرى لتوصيل المعلومات والمتطلبات الهامة للشراكات أو العروض القادمة
كيف تصبح مدير المواهب
لتصبح مدير مواهب ناجحًا ، اتبع الخطوات التالية:
# 1. احصل على درجه علميه
قد يحتاج العديد من أرباب العمل إلى تخرجك من المدرسة الثانوية ، بينما قد يفضل البعض الآخر أن يكون لديك درجة البكالوريوس. ضع في اعتبارك درجة البكالوريوس في الاتصالات أو التسويق أو العلاقات العامة أو الإدارة أو أي تخصص مشابه. قد يساعدك الحصول على هذه الدرجة على فهم كيفية إدارة الآخرين وإجراء المعاملات التجارية أو مفاوضات العقود ، وهي بعض المهام الرئيسية للدور. يمكنك أيضًا الحصول على درجة ثانوية أو الحصول على درجة مختلفة في الفنون الجميلة أو إنتاج الأفلام أو أي مجال مشابه آخر لتوسيع خبرتك واتصالاتك في صناعة الترفيه.
# 2. العمل في قطاع الترفيه لاكتساب الخبرة
إذا كانت لديك خبرة مباشرة في العمل أو الأداء في قطاع الترفيه ، فقد تجد أنه من الأسهل تقديم المشورة للعملاء أو إدارتهم في هذا المجال. ضع في اعتبارك التقدم للحصول على تدريب داخلي أو أدوار مساعد إنتاج لفهم أفضل لكيفية عمل المناصب المختلفة في هذا القطاع ، حيث تتضمن هاتان المهمتان دعم العديد من المناصب في مجموعة.
قد يشعر معظم أرباب العمل براحة أكبر عند تعيين مدير مواهب ذي خبرة لأنه قد يجذب المزيد من العملاء المعروفين. قد يتم حث هؤلاء العملاء على التعامل مع مدير المواهب الراسخ الذي يفهم القطاع ويمكنه تقديم المشورة لهم حول كيفية الحصول على وظائف ذات رواتب عالية.
# 3. قم بإجراء اتصالات مع المتخصصين في هذا المجال.
بينما تستمر في العمل في صناعة الترفيه ، قد تلتقي بخبراء آخرين لديهم عدة سنوات من الخبرة في مجال الترفيه الذي تتعامل معه. قد يكون هؤلاء موظفين من شركة الإدارة الخاصة بك أو الأشخاص المهتمين بتجنيد عملائك للفرص.
احرص على مقابلة أكبر عدد ممكن من الأشخاص المهمين في الصناعة من خلال تطوير علاقات فعالة وطويلة الأمد معهم. قد يتمكن هؤلاء الأفراد من توصيلك بالموظفين الراسخين الآخرين الذين قد يكونون قادرين على تزويد عملائك بخيارات فريدة. حاول تطوير العلاقات مع المديرين الآخرين ، لأنهم قد يكونون قادرين على إحالتك إلى عملائهم البارزين إذا قرروا البحث عن فرص أخرى.
# 4. حدد مكانتك
قد يمثل بعض مديري المواهب عملاء من العديد من الصناعات. قد يركز البعض الآخر على مكانة واحدة ليصبحوا خبراء في هذا المجال ومن ثم تحديد إمكانيات أكثر تفصيلاً. فكر في العمل مع العديد من العملاء إذا كانت لديك خبرة في جميع جوانب الترفيه.
بالنسبة لأولئك الذين يختارون التركيز على موضوع واحد ، اختر موضوعًا لديك فيه أكبر خبرة أو يكون أكثر صلة بتاريخك المهني. على سبيل المثال ، بصفتك مديرًا لوسائل التواصل الاجتماعي ، قد تكون مسؤولاً عن العملاء المؤثرين إذا كانت لديك خبرة في التسويق أو حسابات وسائل التواصل الاجتماعي.
# 5. كن عضوًا في مجموعة دعم
غالبًا ما تتكون منظمة إدارة المواهب المهنية من موظفين ذوي خبرة في الصناعة قد يشاركون الأفكار والموارد والمشورة مع بعضهم البعض. يمكن أن تكون هذه طريقة أخرى ناجحة للتواصل والتواصل مع الآخرين الذين يمكنهم منحك ولعملائك الفرص. رابطة مدراء المواهب هي منظمة محتملة يجب أن تفكر في الانضمام إليها لأنها توفر أخبار الصناعة وشبكة من المهنيين لإبقائك على اطلاع دائم بأنشطة الصناعة.
ما هي المهارات المطلوبة لمدير المواهب؟
يمكن أن يساعدك اكتساب المهارات التالية على النجاح في هذا المجال:
# 1. مهارات اجتماعية
في هذه الصناعة ، مطلوب مهارات اجتماعية جيدة. إنها تسمح لك بالتواصل مع محترفين آخرين في هذا المجال ، والتعرف على أشخاص جدد ، وتشكيل شراكات مهنية طويلة الأجل. سيساعدك الحفاظ على سلوك واثق أثناء متابعة هذه الشراكات. يعد امتلاك المهارات الاجتماعية مفيدًا أيضًا أثناء التفاوض على اتفاقيات العقود مع العميل أو الوكالة أو صاحب العمل.
# 2. مهارات التواصل
من الضروري أن يكون لديك مهارات اتصال كتابية وصوتية قوية. نظرًا لأن وظيفتك تتطلب منك إدارة التفاعلات الشخصية ، يجب أن تكون قادرًا على التواصل بشكل صحيح. نتيجة لذلك ، يجب إنشاء بيئة مفتوحة وتواصلية بين الموهبة والوكالة أو الشركة. نظرًا لأنك على الأرجح ستتواصل مع مجموعة متنوعة من الأشخاص أثناء عملك ، فإن القدرة على التواصل بشكل فعال يمكن أن تكون مفيدة.
# 3. مهارات تنظيمية
عند العمل في منصب المسؤولية والسلطة هذا ، يلزم وجود مهارات تنظيمية بارزة. إنها تمكنك من القيام بمهام متعددة بشكل فعال مع تتبع عدد كبير من جهات الاتصال. يسمح لك التنظيم أيضًا بالعمل تحت الضغط والوفاء بالمواعيد النهائية. تعد إدارة الوقت وتحديد أولويات المهام والتخطيط الفعال كلها مهارات قيمة يجب امتلاكها في هذا المجال.
# 4. مهارات حل المشاكل
من المفيد للغاية لمسيرتك المهنية إذا قمت بتحسين مهاراتك في حل المشكلات. يمكن أن يدفعك التفكير النقدي والحكم السليم إلى الصدارة في قطاع الترفيه. ستكون هذه المهارات مفيدة في حالات الطوارئ ، على سبيل المثال عندما تحتاج شركة الإنتاج إلى موظفين جدد أو إضافيين في غضون مهلة قصيرة. إن وجود خطة احتياطية في جميع الأوقات يقلل من هذه المخاطر.
نموذج لوصف وظيفي لمدير المواهب
نحن نبحث عن مدير مواهب بارع للإشراف على الشؤون التجارية لفنانين متنوعين. مدير المواهب مسؤول عن العثور على المواهب وتوقيع العملاء والتفاوض على العقود. يجب عليك أيضًا حجز مشاركات للعملاء وإظهار روح المبادرة.
لكي تكون ناجحًا كمدير للمواهب ، يجب أن تفهم ما يتطلبه نجاح الموهبة ، وأن تكون عينًا جيدة على المواهب ، وأن تكون قادرًا على بناء الثقة للتوقيع مع العملاء. أخيرًا ، يتمتع مدير المواهب عالي الجودة بفطنة تجارية قوية ومهارات عرض متميزة.
مسؤوليات مدير المواهب.
- إعداد وتقديم العروض للعملاء المحتملين
- تقييم المواهب.
- تنظيم الاختبارات.
- القيام بأبحاث السوق على العملاء المحتملين.
- عمل خطط تسويقية للترويج للعملاء.
- التفاوض بشأن المعاملات التجارية المحتملة.
- الحصول على الحفلات والعروض والترويج لها.
- مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو الإدارة أو موضوع مماثل لمنصب مدير المواهب.
- العمل مع المواهب ميزة إضافية.
- مهارات رائعة في الترويج.
- المعرفة بقطاع الترفيه.
- القدرة على التواصل والحفاظ على العلاقات المهنية.
- خبرة تسويقية جيدة.
مع من يتعاون مدير المواهب؟
اعتمادًا على خلفياتهم ، قد يعمل مديرو المواهب مع مجموعة متنوعة من العملاء. في هذا النوع من العمل ، قد تمثل العملاء التاليين:
- بادل التنس.
- موسيقيون
- المؤلفون والكتاب
- الجهات الفاعلة
- الراقصات
- العصابات
- المطربين
- فنانين إضافيين
قد يكون لديك اهتمام خاص وتفضل العمل مع العملاء الذين يشاركونك هذا الاهتمام ، أو قد ترغب في التخصص في نوع معين من الرياضيين أو المؤدين بناءً على المكان الذي تقيم فيه.
يجب أن يتعاون هؤلاء الخبراء مع الآخرين بالإضافة إلى العمل مع العملاء. على سبيل المثال ، قد يحتاج مدير المواهب إلى التعاون مع مدير اختيار لتأمين الاختبارات لعملائه. قد يتعاونون أيضًا مع أفراد الأسرة أو وكلاء المواهب أو المتدربين.
متوسط راتب مدير المواهب
يحصل مدير التوظيف على متوسط راتب شهري قدره 6,476،XNUMX دولارًا. يمكن أن يتغير هذا المبلغ اعتمادًا على شعبيتك وعدد العملاء لديك والشركة التي توظفك. قد يختلف أيضًا اعتمادًا على مجال تخصصك. يمكنك كسب المال من خلال العمولات أو الراتب السنوي أو كليهما. تشمل المزايا الشائعة ما يلي:
أيام الإجازة التأمين على الأسنان تأمين طبي تأمين الرؤية
ما هو برنامج Talent Manager؟
يمكن أتمتة جميع عمليات إدارة المواهب بمساعدة برامج إدارة المواهب. توفر هذه التقنيات للمؤسسات وموظفي الموارد البشرية والمديرين مجموعة شاملة من الأدوات للتعامل مع جميع دورات حياة الموظفين ، بدءًا من التوظيف وحتى التوظيف. التوظيف والتدريب والتطوير وإدارة الأداء وإدارة الأجور هي الفئات الفرعية الأربعة الأساسية لأنظمة إدارة المواهب.
لماذا تحتاج إلى برنامج إدارة المواهب؟
يمكن لأصحاب الأعمال الصغيرة وخبراء الموارد البشرية والمديرين أتمتة وتبسيط جميع الإجراءات المتعلقة بمجموعة المواهب بمساعدة برامج إدارة المواهب. يمكن أن تساعد هذه التقنيات موظفي الموارد البشرية على قضاء وقت أقل في المهام الإدارية ، وتحسين تجربة المرشح وخطوط المواهب ، وزيادة مشاركة الموظفين وضمهم ، وتبسيط عملية الاستغناء عن العمل.
من يستخدم برنامج Talent Manager؟
يتم توفير نهج موجه نحو العملية للتوظيف والتدريب وإدارة الأداء وإشراك الموظفين والاستغناء عن العمل وغير ذلك من المهام من خلال أنظمة برمجيات إدارة المواهب للمؤسسات وأقسام الموارد البشرية والموظفين الآخرين.
أنواع برامج إدارة المواهب
يتم تنظيم برنامج إدارة المواهب في العديد من فئات البرامج التي تقدم حلولًا من التوظيف إلى الخارج. فيما يلي نظرة عامة على العديد من فئات وفئات برامج إدارة المواهب.
- برنامج إدارة المسار الوظيفي - تستخدم الشركات هذا الشكل من حلول إدارة المواهب لمساعدة موظفيها في التطور الوظيفي وكذلك للتخطيط الاستراتيجي للخلافة والإدارة.
- برنامج إدارة التعويضات - تستخدم الشركات وموظفو الموارد البشرية والمدير هذا النوع من نظام إدارة المواهب لمراقبة الرواتب وجدولة مكافآت الموظفين والتوصية بزيادة الرواتب.
- برنامج مشاركة الموظفين - تساعد أداة إدارة المواهب هذه الشركات في الحفاظ على نبض مؤسستها وموظفيها باستخدام استطلاعات النبض التي تجمع تعليقات الموظفين ، وتقيم مواقف الموظفين ، وتعزز إنجازات الموظفين.
- برنامج التعرف على الموظف - تستخدم الشركات وموظفو الموارد البشرية والمدير أداة إدارة المواهب هذه لتتبع إنجازات الموظفين وتحفيز الموظفين بالحصول على الجوائز.
- برنامج مقابلة الخروج - يعمل هذا النوع من برامج إدارة المواهب على أتمتة عملية مقابلة الخروج ويقدم للمستخدمين نتائج قابلة للتنفيذ.
- برامج Offboarding - تستخدم الشركات وموظفو الموارد البشرية والمدير برامج خارجية لتنظيم عملية إلغاء الخدمة وتتبع جميع النماذج والأوراق المطلوبة لمعالجة خروج الموظفين وإنهاء الخدمة.
- برنامج إدارة الأداء - تستخدم الشركات حل إدارة المواهب هذا لتحديد معايير أداء الموظفين وتقييم الأفراد باستخدام التغذية الراجعة بزاوية 360 درجة.
- برامج التوظيف - تساعد أدوات إدارة المواهب هذه الشركات في توظيف وتوظيف وإعداد موظفين جدد. توجد الفئات الفرعية التالية لحلول التوظيف برامج إحالة الموظفين ، وبرامج لوحات الوظائف ، وبرامج إدارة الوصف الوظيفي ، وبرامج فحص ما قبل التوظيف ، وبرامج أتمتة التوظيف ، وبرامج مجموعات اكتساب المواهب ، وبرامج مقابلات الفيديو.
- برنامج إدارة النقل - تقدم حلول إدارة المواهب هذه حلول نقل تساعد موظفي الموارد البشرية في تتبع وإدارة وإدارة برامج إدارة النقل.
- تدريب برامج التعليم الإلكتروني - تساعد حلول إدارة المواهب هذه الشركات وإدارات الموارد البشرية في تسهيل تدريب الموظفين أو العملاء والتعليم والتطوير المهني. يعد برنامج نظام إدارة التعلم المؤسسي (LMS) ، وبرامج تأليف الدورة التدريبية ، وبرامج محتوى التعليم الإلكتروني ، وبرامج منصة تجربة التعلم (LEP) ، وبرامج التوجيه ، ومنصات التعلم الجزئي ، وبرامج نظام إدارة التدريب الفئات الفرعية للتدريب وبرامج التعليم الإلكتروني.
اقرأ أيضا: كيف تصبح مدير مشروع: دليل خطوة بخطوة
أفضل برنامج لإدارة المواهب في عام 2023
# 1. Monday.com
يقدم موقع Monday.com برنامج إدارة الموظفين مع ميزات لتتبع خط أنابيب المواهب الخاص بك وإشراك الموظفين. يوفر نظرة ثاقبة على الأداء اليومي للموظفين. يساعدك في إدارة عملية تقييم الأداء. يمكن للعمال تقديم طلبات الإجازة وسيتم إخطارهم عند الموافقة عليها.
يمكن أن يساعدك خط أنابيب التوظيف في إدارة وتحسين إجراءات تعيين الموظفين. سيتم تبسيط التخطيط الداخلي والتعاون مع مدير التوظيف. ستكون قادرًا على مراقبة أداء المرشح ببساطة.
المميزات:
- تجنيد خطوط الأنابيب
- إجراء الإعداد
- رفاهية الموظف
- طلبات الإجازة
- تقييم الأداء
- ممتاز لإدارة الموظفين وتتبع خطوط المواهب.
# 2. النعاس
الأفضل لإدارة الموارد البشرية كاملة الخدمات لجميع أنواع المؤسسات.
مع Insperity ، تحصل على منصة موارد بشرية شاملة كاملة الخدمات تعمل على تبسيط وتبسيط جميع أجزاء عملية إدارة المواهب في المؤسسة. يمكن للشركات من جميع الأحجام الاستفادة بشكل كبير من مساعدة Insperity في أي شيء من مزايا الموظفين إلى إدارة المخاطر وكشوف المرتبات.
Insperity هي موطن لمتخصصي الموارد البشرية ذوي المهارات العالية والخبرة والذين هم دائمًا متاحون لمساعدتك. يقدمون نصائح وموارد فردية لمساعدتك في العثور على المواهب المناسبة لشركتك. كما يقومون بتدريب المواهب المستأجرة لتحسين أدائهم.
نحن نقدر بشكل خاص كيف يتعامل Insperity مع الأعباء الإدارية وأعباء الامتثال المرتبطة بمزايا الموظفين. نتيجة لذلك ، يمكنك بسهولة تزويد موظفيك بإمكانية الوصول إلى مزايا التأمين الطبي والتأمين على الرؤية والتأمين ضد الحوادث.
المميزات:
- مصادر المواهب والتوظيف
- إدارة الرواتب والموارد البشرية
- إدارة مسؤولية صاحب العمل فيما يتعلق بتغطية التعويضات ، وتأمين المسؤولية ، وما إلى ذلك.
- المساعدة في الوقت الحقيقي مع الامتثال للموارد البشرية.
- منصة مركزية لإدارة جميع مجالات الموارد البشرية.
# 3. بامبي
هذا هو الخيار الأفضل لإعداد الموظف المتوافق وإنهاء خدمته.
Bambee هو برنامج لإدارة المواهب يلبي بشكل أساسي متطلبات المؤسسات الصغيرة. خدمات Bambee مناسبة للشركات التي ترغب في تسريع عمليات الالتحاق وإنهاء الخدمة مع الالتزام بقواعد العمل.
يوفر Bambee للمديرين بطاقات تقارير مخصصة تسمح لهم بتتبع أداء الموظفين. يمكن للمستخدمين بعد ذلك التعبير عن تقديرهم أو ملاحظاتهم للموظف مباشرة من خلال قناة اتصال مفتوحة. يتم منح العمال أيضًا منصة للتعبير عن أفكارهم الحقيقية. بصرف النظر عن ذلك ، تساعد Bambee في تدريب الموظفين على موضوعات مهمة مثل التحرش الجنسي والأخلاق وما إلى ذلك.
المميزات
- تدريب وتوجيه الموظفين
- المساعدة في إعداد الموظفين وتدريبهم
- حل مشاكل الموارد البشرية
- إنشاء سياسات موارد بشرية فريدة
- إدارة الرواتب مع التوجيه
# 4. تالنت سوفت
TalentSoft هي أداة ممتازة لإدارة المواهب تساعد مدير المواهب في تلبية احتياجاتهم المختلفة. يشتمل البرنامج على وحدات للتعامل مع العديد من جوانب إدارة المواهب ، بما في ذلك التوظيف والأداء والتعويض والتدريب وتخطيط القوى العاملة.
البرنامج مناسب بشكل خاص لإدارة الموظفين متعددي الجنسيات. يمكن أيضًا توسيع نطاقها أو تصغيرها بناءً على احتياجات المنظمة.
المميزات:
- نشر السحابة والويب و SaaS لإدارة المواهب عبر الإنترنت
- يرمز LMS إلى نظام إدارة التعلم.
- إدارة التعويضات
- مراقبة الاداء
- إدارة التوظيف
- التحضير للخلافة
- دعم لعدة لغات - يتم دعم أكثر من 25 لغة.
- التوظيف ، وتحديد مصادر المواهب الدولية ، وتطوير الموظفين الداخليين.
# 5. اكتساب المواهب iCIMS
iCIMA Talent Acquisition هي أداة إدارة مواهب سهلة الاستخدام وقابلة للتكيف. يشتمل البرنامج على عدد من الميزات التي تجعله حلاً كاملاً لتوظيف وإدارة الموظفين. ويشمل البحث في موقع الوظائف ونشر وسائل التواصل الاجتماعي وحتى تحسين محرك البحث في المواقع الوظيفية.
لديها ميزات وأدوات يمكن أن تساعد المجندين في أداء واجباتهم بشكل أكثر كفاءة. تعد مشاركة الأجهزة المحمولة والذكاء الاصطناعي ، وإدارة اتصال المرشح ، وتتبع التطبيقات ، وإدارة العروض ، وحل إعداد الموظفين من أهم ميزات برنامج إدارة الموظفين.
المميزات:
- إدارة المقابلة
- إدارة الموارد البشرية الداخلية
- فحص الخلفية
- تقييم الموظف
- فرص عمل للسعوديين
- تكامل لوحة العمل
- التكامل وسائل الاعلام الاجتماعية
- أفضل من أجل: التوظيف ، على متن الطائرة ، وتتبع المتقدمين.
وفي الختام
باستخدام التكنولوجيا ، يمكن لمدير المواهب تبسيط عملية تعيين وإدارة الموظفين. يجب استخدام IBM Talent Management أو Oracle HCM Cloud من قبل المؤسسات الكبيرة.
تتوفر TalentSoft و Zoho Recruit و iCIMS Talent Acquisition للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. تقدم سابا حلاً كاملاً لإدارة المواهب.
عند اختيار برنامج إدارة المواهب ، افحص الأسعار والميزات. سيتم تحديد الاختيار في النهاية حسب احتياجات العمل والميزانية.
مقالات ذات صلة
- نظام إدارة المواهب: التعريف والأمثلة وكيف يعمل
- نظم إدارة علاقات المرشحين: دليل للعمليات
- إدارة المواهب: المعنى ، الأنظمة والعمليات الأساسية
- شركات التوظيف: أفضل شركات التوظيف في الولايات المتحدة 2023
- وكالة التوظيف: أفضل الوكالات وما يجب أن تعرفه
مراجع حسابات
