إن خسارة الوظيفة شيء يواجهه شخص واحد على الأقل كل يوم. ربما تم طردك مرة واحدة ، أو على الأقل تعرف صديقًا مقربًا أو عائلة. بعد فقدان الوظيفة والإحباط ، فإن غريزتنا الأولى هي البحث عن وظيفة أخرى. لكن قلة فقط ينظرون إلى حقيقة أنهم أطلقوا النار بشكل غير قانوني. كيف تعرف إذا تم فصلك بشكل غير قانوني؟ هل توجد قوانين إنهاء خاطئة تحميك كصاحب عمل من انتهاك قائمة مراجعة الإنهاء غير القانوني؟ هل يمكنك رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع؟ ستكون الإجابات على هذه الأسئلة والمزيد في هذه المقالة. استمر في القراءة ، هتاف!
ماذا يسمى عندما يتم طردك بشكل غير قانوني؟
عندما يقوم صاحب العمل بفصل موظف بشكل غير قانوني ، فإنه يطلق عليه إنهاء خاطئ أو غير قانوني. بشكل عام ، الإنهاء غير القانوني هو عندما يقوم صاحب العمل بفصل الموظف بطريقة لا تتفق مع شروط العقد أو الاتفاقية.
لا يخضع إنهاء العمل لتقدير صاحب العمل فحسب ، بل يجب أن يتم وفقًا للقانون أو العقد أو الاتفاق المعمول به. لا يجوز تسريح الشخص لأسباب غير مشروعة.
في كاليفورنيا ، يمكن للموظف رفع دعوى إنهاء غير قانونية لأسباب محددة والمطالبة بتسويات إنهاء خاطئة. على الرغم من أن ولاية كاليفورنيا هي حالة توظيف حسب الرغبة حيث يمكن لصاحب العمل فصل أو إنهاء توظيف الموظف دون سبب ، لا يزال بإمكان الموظف مقاضاة صاحب العمل إذا كان الإنهاء غير قانوني.
ما هو الإنهاء الخاطئ في نيو جيرسي؟
الإنهاء غير القانوني أو غير المشروع في نيو جيرسي هو دعوى عمل نموذجية مرفوعة في نيو جيرسي. إنه إنهاء غير قانوني للموظف من قبل صاحب العمل.
يمكن للموظفين مقاضاة أصحاب العمل ، ويمكن للموظفين كسب القضية إذا كان لديهم المحامين المناسبين لإنهاء الخدمة بشكل غير قانوني.
هل يمكن أن تطرد بدون سبب في نيو جيرسي؟
نيو جيرسي هي ولاية توظيف حسب الرغبة مثل كاليفورنيا ؛ لذلك ، يمكن فصل العديد من الموظفين المخلصين دون سبب وجيه. يقوم معظم أرباب العمل بفصل الموظفين لأسباب واهية مثل الموظف الذي يعمل في الشركة لفترة طويلة بحيث يتلقى الموظف الآن رواتب عالية.
على الرغم من أنه يمكن فصل الموظف دون سبب على الإطلاق في نيو جيرسي ، إلا أنه يمكن للموظف رفع دعوى إنهاء غير مشروعة. يمكنهم القيام بذلك بناءً على أسباب إنهاء غير قانونية مثل التمييز والانتقام.
ما هي أمثلة الإنهاء الخاطئ؟
عندما يتم فصل موظف لعدم اتباعه لأمر صاحب العمل بانتهاك القانون ، فإن هذا إنهاء خاطئ ينتهك السياسة العامة. مثلما لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف لرفضه انتهاك القانون ، لا يحق لصاحب العمل أيضًا إنهاء خدمة الموظف لممارسة حقه.
على سبيل المثال ، لدى الموظف أسباب لتقديم دعوى إنهاء غير مشروعة حيث حدث الإنهاء بسبب ممارسة الموظف الحق في رفع دعوى قضائية تعويضات العمال تأمين.
يجوز للموظف أيضًا رفع دعوى إنهاء خاطئ إذا كان هناك إنهاء بناء. هذا يعني أنه حتى إذا لم يتم فصل الموظف ، فلا يزال بإمكانه مقاضاة صاحب العمل إذا كان صاحب العمل يجعل ظروف العمل غير محتملة للموظف لإحباط الموظف للاستقالة. يتم تضمين جميع أمثلة الإنهاء غير المشروع في قائمة مراجعة الإنهاء غير المشروع.
ما هي قائمة مراجعة الإنهاء الخاطئ؟
قائمة مراجعة الإنهاء غير المشروع هي عملية يستخدمها أصحاب العمل لضمان الالتزام بجميع الولايات والقوانين الفيدرالية لتجنب رفع دعوى قضائية من قبل الموظف. يمكن للموظف غير متأكد مما إذا كان لديه إنهاء غير قانوني أم لا أن يطلب نسخة من قائمة مراجعة الإنهاء غير المشروع. يمكنهم أيضًا طلب تسويات إنهاء خاطئة.
يمكن أن يحدث الإنهاء غير الصحيح أيضًا عندما يتم إنهاء الموظف بطريقة أخرى بموجب قوانين الولاية أو الفيدرالية أو المحلية. يمكن أن يحدث أيضًا في حالة انتهاك عقد العمل أو إذا كان سبب الإنهاء يتعارض مع السياسة العامة.
عندما يمر الموظف بقائمة مراجعة الإنهاء الخاطئ ويجد سؤالاً يمكنه الإجابة عليه في التأكيد ؛ يمكن للموظف الاتصال بالمحامين لإنهاء الخدمة بشكل غير قانوني. من المستحسن أيضًا أن يطلب صاحب العمل استشارة قانونية إذا تمت مقاضاته لانتهاكه قائمة مراجعة الإنهاء غير المشروع.
ما هي القوانين التي توجه ضد الإنهاء غير المشروع في نيوجيرسي وكاليفورنيا؟
يشجب قانون التوظيف والإسكان العادل الإنهاء بناءً على الخصائص المحمية. وتشمل هذه الخصائص العرق ، والهوية الجنسية ، والدين ، والتوجه الجنسي ، والانتماءات السياسية ، والإعاقة ، والحمل ، والحالة الاجتماعية ، والحالة الطبية ، وحالة المواطنة ، وفيروس نقص المناعة البشرية / الإيدز ، وما إلى ذلك.
قانون العمل 1102. 5 LC هو قانون الحماية الأساسي للمبلغين عن المخالفات في كاليفورنيا. لذلك ، من غير القانوني إنهاء العمل كرد انتقامي للموظف الذي أبلغ عن الانتهاك المشتبه به لقانون صاحب العمل.
القوانين الحيوية الأخرى التي تحمي المبلغين عن المخالفات من الإنهاء غير القانوني هي قانون Sarbanes Oxley لعام 2002 وقسم qui tam من قانون المطالبات الكاذبة في كاليفورنيا.
كيف ترد على الإنهاء غير المشروع أو غير القانوني؟
أول شيء يجب عليك فعله عندما تواجه إنهاء خدمة خاطئًا أو غير قانوني هو استشارة محامي أو محامين لإنهاء الخدمة بطريقة غير مشروعة.
يمكن للمحامين بسبب الإنهاء غير القانوني شرح ما يشكل دعوى إنهاء غير مشروعة. يجب أن يعرف المحامون الاستشاريون ما إذا كان سيتم رفع دعوى قضائية لإنهاء الخدمة بشكل غير قانوني أم لا.
هناك عدة محامين لإنهاء الخدمة بشكل غير قانوني في نيو جيرسي يمكنك الاتصال بهم.
هل يمكنك مقاضاة الإنهاء الخاطئ في نيو جيرسي؟
الجواب نعم. يمكنك رفع دعوى على الإنهاء غير المشروع في ولاية نيو جيرسي إذا كان الإنهاء لا يتبع قوانين الولاية أو القوانين الفيدرالية أو المحلية. أيضًا ، يمكنك رفع دعوى إنهاء خاطئ إذا لم يكن ذلك وفقًا لبنود العقد أو إذا كان الإنهاء مخالفًا للسياسة العامة.
يمكن للموظف مقاضاة صاحب العمل إذا كان الإنهاء قائمًا على التمييز أو الانتقام. يجب استشارة محامي الإنهاء غير المشروع قبل رفع الدعوى.
يمكن أن تساعد الاتصالات المسجلة وحسابات شهود العيان وبيانات التوظيف في الشركة في إثبات الإنهاء غير المشروع. عندما يدعي موظف أنه تم إنهاء خدمته بشكل غير قانوني ، يمكن دفع تسويات الإنهاء غير المشروع كوسيلة لإصلاح الإنهاء غير المشروع.
تتراوح تسويات الإنهاء الخاطئ بين 5,000 دولار و 80,000 دولار. تسويات الإنهاء غير المشروعة هي المبلغ المتفق عليه بين صاحب العمل والموظف كدفعة للموظف مقابل الإنهاء غير المشروع. يفضل معظم أصحاب العمل والموظفين تسويات إنهاء الخدمة بشكل خاطئ بدلاً من الذهاب إلى المحاكمة.
لماذا تسويات الإنهاء الخاطئ شائعة جدًا؟
تتم تسوية معظم قضايا الإنهاء غير المشروع خارج المحكمة بين الموظف وصاحب العمل. وبدلاً من ذلك ، تتم تسوية معظم القضايا قبل الذهاب إلى المحاكمة. نظرًا لأن المحاكمات أمام هيئة المحلفين لا يمكن التنبؤ بها ، فإن تسويات الإنهاء غير المشروعة غالبًا ما تكون الخيار الأفضل لكلا الطرفين.
أحد أصعب التحديات التي يواجهها الموظف الذي تم إنهاء خدمته بشكل غير قانوني هو إظهار دليل مقنع على أنه تم إنهاء خدمة الموظف لأسباب غير قانونية ، مثل العرق أو الجنس أو الإبلاغ عن المخالفات أو الإبلاغ عن التحرش. يستجيب أرباب العمل في كثير من الأحيان من خلال تقديم أدلة على أسباب وجيهة لفصل أو إنهاء عقد الموظف ، مثل الأداء الضعيف.
يبدو أن لدى أصحاب العمل دائمًا أسباب وجيهة للتسوية. بالإضافة إلى عدم اليقين بشأن المحاكمة ، يمكن أن تكشف دعاوى الإنهاء غير المشروع عن معلومات قد تكون ضارة حول الشركة حتى عندما يدافع أصحاب العمل عن أنفسهم بنجاح. يمكن أن تستغرق هذه الدعاوى القضائية أيضًا وقتًا أطول وتكلف أكثر من تسوية الإنهاء غير المشروعة.
ما هي العوامل الأخرى التي يمكن أن تؤثر على التسويات من أجل الإنهاء غير المشروع؟
يقدم بعض الموظفين مطالبات تتجاوز التعويض المالي. اتفاقات تسوية الإنهاء الخاطئ "يمكن أن تشمل إعادة وظيفة العامل المفصول ، أو الترقية ، أو التغيير في ظروف العمل.
عندما تكون هناك ثقافة تمييز في العمل ، قد يسعى بعض الموظفين الذين تم فصلهم عن طريق الخطأ إلى العدالة ، والتحقق من صحة ادعائهم ، والإغلاق. قد تتضمن اتفاقية التسوية أيضًا طلبًا لإجراء تغييرات في سياسة الشركة لمنع ارتكاب مخالفات مماثلة.
هناك أسباب أخرى قد تجعل الموظفين أو أصحاب العمل يرفضون تسوية إنهاء الخدمة غير المشروعة في قضيتهم. قد يحاول بعض أصحاب العمل الذين يعتقدون أنهم لم يفعلوا شيئًا خاطئًا تجنب الاستقرار لتثبيط مطالبات مماثلة في المستقبل.
وفي الختام
يعتبر الإنهاء غير القانوني أمرًا شائعًا جدًا في نيو جيرسي وكاليفورنيا وأجزاء أخرى من العالم. وفقًا للإحصاءات ، يعتقد الخبراء أن أكثر من 250,000 موظف يتم إنهاء خدماتهم بشكل خاطئ أو غير قانوني كل عام.
من الضروري معرفة حقوق موظفك والتصرف عند الحاجة. لا يحمي القانون صاحب العمل فحسب ، بل يحمي الموظف أيضًا. لذلك ، يمكن للموظفين رفع دعوى إنهاء خاطئ عندما يشعرون أنه تم إنهاء الخدمة بشكل غير قانوني.
الأسئلة الشائعة حول الإنهاء غير القانوني
هل استشارة الإنهاء غير المشروع مكلفة؟
يعتمد ذلك على المحامي الذي تتصل به ، ولكن هناك استشارات مجانية عبر الإنترنت. ومع ذلك ، فمن المستحسن توخي الحذر الشديد في اختيار محام لأن المحامين المهرة لإنهاء العمل غير القانوني لديهم فرصة كبيرة للفوز بقضية الإنهاء غير القانوني.
هل هناك إطار زمني لمقاضاة الإنهاء غير القانوني؟
نعم هنالك. يختلف قانون كل ولاية من حيث الإطار الزمني ، لذلك يجب أن تسأل محاميك.
هل يصعب إثبات الإنهاء غير القانوني في المحكمة؟
يمكن أن يمثل الإنهاء غير القانوني تحديًا للإثبات في المحكمة إذا لم يكن لديك أدلة كافية أو محام ماهر للدفاع عن قضيتك. احصل على محامين ماهرين عند رفع دعوى إنهاء خاطئ.
هل يمكنني استعادة وظيفتي بعد فوزي بدعوى إنهاء خاطئ؟
يمكنك أحيانًا استعادة وظيفتك بعد الفوز بدعوى إنهاء خاطئة ، لكنها ليست حتمية.
مقالات ذات صلة
- الإنهاء الإنشائي: ما هو وكيف يمكنك تجنبه؟
- تأمين المسؤولية العامة التجارية CGL US: بوليصة ، تغطية ، والتكاليف
- التأمين الصناعي: تعريف وشرح مفصل
- 6 مسؤوليات محامي الإصابة الشخصية
- خطاب الإنهاء: التعريف ، وكيفية كتابة واحدة والعينات
مراجع حسابات
