معدل الدوران هو أحد مؤشرات أداء شركتك على المدى الطويل. يقوم بتقييم شامل لثقافة شركتك وأنشطة التوظيف والعلامة التجارية لصاحب العمل. يعد تتبع هذا الإجراء أمرًا بالغ الأهمية للبقاء في طليعة الخسائر التجارية الجسيمة.
بصفتك صاحب عمل ، يجب أن تفهم ما يستلزمه معدل دوران الموظفين ، وكيفية قياس معدل دوران الموظفين ، وكيفية تفسير النتائج.
معنى معدل الدوران
يعكس معدل الدوران عدد الموظفين الذين تركتهم ، مما يدل على الاستقرار والصحة العامة لمؤسستك. إنها طريقة لتتبع الموظفين الذين يغادرون الشركة.
ما هو معدل دوران جيد؟
وفقًا للبحث ، يجب أن تهدف معدلات الاحتفاظ بالموظفين في الشركة (كقاعدة عامة) إلى معدل دوران بنسبة 10 ٪ أو أقل. معدل الدوران يكلفك موظفيك ، وهو مكلف للغاية ويمكن أن يلحق ضررًا كبيرًا بعملك. كما أنه يجعل ثقة مؤسستك تتدهور.
هذا هو السبب في أن رواد الأعمال ومنظمات الأعمال يجب أن يحافظوا على معدل دورانهم عند نسبة منخفضة للغاية.
معدل دوران الموظفين
لقد تعلمت العديد من منظمات الأعمال عن الخسائر الكبيرة التي تأتي مع معدل دوران الموظفين. معدل الدوران هو العملية التي يغادر فيها موظفو المنظمة ويتعين استبدالهم.
وفقًا للبحث ، هناك الكثير من الأسباب التي تجعل العديد من منظمات الأعمال تعاني من التحولات. قد يكون عدم الرضا عن الوظيفة أو أخلاقيات العمل غير المناسبة مع الزملاء أو سوء الإدارة. هناك نوعان رئيسيان من دوران الموظفين ، وهما ؛
- دوران الطوعي
- الدوران غير الطوعي
# 1. دوران الطوعي
كما يشير الاسم ، فإن الدوران الطوعي هو نوع يشير إلى مغادرة الموظفين طواعية.
# 2. دوران لا إرادي
اللاإرادي هو نوع من معدل الدوران الذي يظهر أو يشير إلى الموظفين الذين قمت ، للأسف ، بطردهم أو إنهاء خدمتهم لأسباب شخصية.
صيغة معدل دوران الموظفين
يعد تتبع معدل دوران الموظفين في عملك أمرًا ضروريًا. لكن تحديد الأسباب وفرزها خطوة ذكية. فيما يلي خطوات يجب اتخاذها أثناء حساب معدل دوران الموظفين لمؤسسة أعمال. هم انهم ؛
الخطوة رقم 1: الحصول على العدد الإجمالي للموظفين
تتمثل الخطوة الأولى في حساب معدل دوران الموظفين لمؤسسة تجارية في معرفة إجمالي عدد الموظفين. أثناء القيام بذلك ، يُنصح باستخدام عدد الموظفين بدلاً من معادلات الدوام الكامل (FTEs) لحساب معدل دوران موظفي مؤسسة الأعمال. أيضًا ، أثناء حساب هذا ، يجب ألا تكون هناك استثناءات من هذه الأرقام.
يجب إدراج الموظفين في عمليات التسريح المؤقت أو التوظيف المباشر للعمال المؤقتين. هذا يجعل من السهل النظر إليها من مستوى واقعي: الموظفون المؤقتون أو المقاولون المستقلون إلى إجمالي القوى العاملة في مؤسسة الأعمال.
يوصى بشدة أن يقوم أرباب العمل في منظمات الأعمال بإجراء تقرير شهري عن عدد الموظفين من نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS). هذا يساعد على ضمان أن العدد الإجمالي للموظفين ينعكس بدقة.
الخطوة #2: اكتساب متوسط عدد العاملين
الخطوة الثانية هي الحصول على متوسط الأرقام من الخطوة 1. يمكنك بسهولة حساب العدد الإجمالي للموظفين في كشوف المرتبات. بعد الحصول على الرقم الدقيق ، ستقسمه على عدد التقارير المستخدمة.
الخطوة # 3: اختتام النتائج
هذه هي الخطوة الأخيرة. تتضمن هذه الخطوة حساب فواصل عملك السابق وتقسيمها على متوسط عدد الموظفين في ذلك الشهر على وجه التحديد.
بعد ذلك يمكنك العثور على معدل دوران الموظف بالضبط بضرب الرقم الذي حصلت عليه في 100. من خلال القيام بذلك ، ستتمكن من الحصول على قائمة بكل موظف بتاريخ إنهاء الخدمة خلال ذلك الشهر.
علاوة على ذلك ، من المفيد أن تضع في اعتبارك أن الموظفين الذين تم تسريحهم مؤقتًا أو الغائبين حاليًا لن يتم احتسابهم في العدد الإجمالي خلال ذلك الشهر. يمكنك بسهولة الحصول على قائمة بالموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم خلال هذا الشهر المحدد في كشوف المرتبات الخاصة بك أو في نظام معلومات الموارد البشرية الخاص بك.
كيفية تحديد معدل دوران الخاص بك
ستحدد صناعتك مدى ممتاز أو سوء معدل دورانك المقدر. إذا واصلنا مثالنا ، فإن معدل دوران 25٪ لا يعد شيئًا إذا كنت تعمل في التصنيع أو البيع بالتجزئة. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في مجال التعليم ، فيجب أن تبحث في الأسباب الكامنة وراء ارتفاع معدل الدوران.
معدل الدوران أكثر من مجرد رقم. لفهم المعلومات المخفية وراء هذا الرقم بشكل أفضل ، يجب عليك فحصها من وجهات نظر عديدة. للبدء ، ضع في اعتبارك ما يلي:
- من هم الموظفون المغادرون؟ هل الموظفون الجدد أم كبار السن هم من يغادرون؟
- لماذا يستقيل الموظفون؟ هل هو رحيل الموظفون الجدد لوجود انفصال بين ما كانوا يتوقعونه وما يفعلونه؟ هل تحتاج إلى تدريبهم أو مراجعة الوصف الوظيفي الخاص بك لجذب أفضل المرشحين؟ إذا كان كبار الموظفين يغادرون ، فربما يمكنك إنشاء برنامج لتحسين المهارات أو إدارة مهنية للاحتفاظ بهم.
- هل هناك نمط لخروجهم؟ على سبيل المثال ، إذا غادر المزيد من الموظفين قبل أو بعد التقييم السنوي ، فمن المحتمل أنهم غير راضين عن العملية أو معدلات الزيادة المعتادة.
ما هي صيغة معدل الدوران الأكثر فعالية؟
يمكنك حساب معدل دوران موظفيك باستخدام عدة أرقام حسب ما تريد قياسه.
على سبيل المثال ، إذا كنت ترغب في إثبات الاحتفاظ التنافسي ، فعادة ما تُعرّف الفصل على أنه استقالات طوعية لأن حالات الفصل والتقاعد غير الطوعية لا تعني دائمًا أنك تخسر موظفين لصالح شركات أخرى.
ومع ذلك ، إذا كنت تريد إظهار معدل الدوران الإجمالي ، فيجب عليك تضمين جميع الفواصل. إذا قمت بتضمين حالات التقاعد في حساب دورانك ، فيجب أن تجعل هذا واضحًا حتى يفهم الناس ما تقيسه.
تتمثل إحدى التقنيات المفيدة والمفيدة لقياس معدل الدوران في تحديد ما إذا كان معدل دوران الموظفين الجدد أعلى أو أقل من معدل الدوران العام.
في هذا المثال ، يتم تعريف عدد الموظفين الجدد الذين يغادرون في غضون عام على أنه معدل دوران الإيجارات الجديد.
ستكون صيغة دوران الموظفين الجديدة على النحو التالي:
معدل دوران الموظفين في السنة الأولى من العمل
معدل دوران السنة الأولى٪ = 100 (عدد الموظفين الذين يغادرون بعد السنة الأولى من التوظيف) / (عدد فترات الانقطاع خلال نفس الفترة)
ما هي أهمية قياس معدل دوران الموظفين؟
يعد دوران الموظفين مؤشرًا مهمًا على فعالية نظام إدارة الموارد البشرية بالإضافة إلى الإدارة العامة لمنظمة أو برنامج. وهو مكمل للمؤشر السابق على الوظائف الرئيسية التي تم شغلها.
معدل دوران المخزون
هناك أنواع مختلفة من الشركات والشركات التي تستفيد من منعطفات المخزون. نتيجة لهذا ، هناك عدة تعريفات. يمكن تعريف دوران المخزون على أنه مؤشر للسرعة التي تتكون من إجمالي الخسائر التي تعرضت لها في مؤسسة عملك. ومع ذلك ، يمكنك بسهولة تحويل المبيعات إلى مبيعات.
إنها أيضًا النسبة بين المبيعات أو النسبة بين التكاليف والبضائع المباعة. يساعدك هذا في إنشاء قيمة لمؤسسة عملك من خلال توفير الرؤية. يمكن أن تكون مصطلحات الجرد ذات مغزى كبير ، خاصة لشركات البيع بالتجزئة أو الشركات الصناعية.
هو 10٪ معدل دوران مرتفع؟
تحتاج منظمة الأعمال إلى تتبع معدل دورانها. أنت بحاجة إلى معرفة من يغادر مؤسستك التجارية ، ومتى ولماذا يغادرون. قد يتسبب الارتفاع المفاجئ في فصل الموظفين خلال العام ، أو يمكنك النظر في التغييرات المهمة التي حدثت.
في بعض الأحيان ، قد تحدث هذه الارتفاعات بين الموظفين بسبب إعادة هيكلة الفريق. إذا كان هذا هو الحال ، فسيكون لذلك تأثير سلبي. يُنصح بالحفاظ على معدل دورانك منخفضًا قدر الإمكان لتجنب الوقوع في مشاكل في منظمة عملك.
هل معدل الدوران المرتفع جيد؟
لا يعني معدل الدوران المرتفع في مؤسستك التجارية بالضرورة أن عملك يسير بخسارة. ومع ذلك ، يشير معدل الدوران إلى عدد الموظفين المغادرين ، وهي خسارة واضحة.
في معظم الأوقات ، يجب ألا تفحص الأشياء من السطح فقط لأنك ربما تنظر إليها من الزاوية الخطأ. عندما يكون لديك معدل دوران في مؤسستك التجارية ، فهناك بعض الأشياء التي يجب أن تبحث عنها.
على سبيل المثال ، عندما يغادر موظفوك ، يجب أن تلاحظ ما إذا كنت تفقد أقل الموظفين أداءً. إذا كان هذا هو الحال ، فلا يمكنك اعتبار غيابهم خسارة. بدلاً من ذلك ، عندما يغادرون ، يمكنك التركيز على توظيف أفضل أداءً قادرًا على أداء الوظيفة.
من ناحية أخرى ، إذا كانت مؤسسة عملك تفقد كبار موظفيك ذوي المهارات ، فقد تكون هذه علامة على وجود مشكلة في ثقافة مؤسستك. قد يكون هذا بسبب سوء الإدارة.
من خلال الملاحظة الدقيقة والتحليل الرائع ، لاحظ دائمًا أن هناك دوران للموظفين الجدد يجب أن يشير إلى وجود مشكلة. مع هذه المشكلة ، يجب عليك التحقق من إدارة شركتك أو ثقافتها.
الأسهم معدل دوران
بصفتك رائد أعمال أو صاحب مؤسسة أعمال ، فأنت بحاجة إلى فهم أدائك المالي بشكل أفضل. عندما يكون لديك في النهاية فهم أفضل لهذا ، فإنه سيزيد من قيمة عملك ، وبالتالي تحقيق أرباح ويؤدي إلى نموه.
يمكن أيضًا الإشارة إلى معدل الدوران في مخزون مؤسسة الأعمال على أنه نسبة الدوران. يتم استخدامه لقياس أداء الأسهم لمنظمة الأعمال. كما يشير إلى الصعوبات ومدى سهولة بيع أسهم سهم معين في السوق. توضح نسبة الدوران أيضًا مقدار المحفظة التي تم استبدالها في تلك السنة المحددة.
كيفية حساب نسبة دوران الأسهم
بصفتك صاحب عمل ، من المهم معرفة نسبة دوران المخزون في مؤسستك. يؤدي هذا إلى فهم أفضل لميزانيتك العمومية والأداء العام ، مما يؤدي إلى زيادة أرباحك.
تُظهر نسبة دوران الأسهم ، في المتوسط ، لمنظمة الأعمال الوقت الذي تستغرقه لبيع أسهمها أو تحقيق معدل دوران.
عند حساب نسبة دوران الأسهم ، يجب أن تتكون من رقم مبيعاتك الموجود في ربحك وخسارتك ورقم مخزونك الختامي الموجود في ميزانيتك العمومية.
النسبة = (السهم الختامي × 365) / المبيعات
سيعطي هذا متوسط الأيام التي استغرقتها لبيع أسهمك.
وفي الختام
كمنظمة أعمال ، لكي ينمو عملك ، تحتاج إلى تتبع معدل دوران مؤسستك. أثناء القيام بذلك ، يجب عليك مراقبة جميع جوانب معدل دوران شركتك. هذا يشمل؛ معدل الدوران ، ودوران المخزون ، ودوران الموظفين ، ومعدل الدوران في الأسهم الخاصة بك. كل هذا من شأنه زيادة قيمة شركتك وزيادة أرباحها.
مقالات ذات صلة
- ما هو معدل دوران الموظف: المعنى ، والأنواع ، والفوائد
- ما هو الإنهاء الإجباري؟ التأثيرات على الولايات المتحدة
- أكثر 5 طرق فعالة لتقليل معدل دوران الموظفين
- الأداء المالي: دليل شامل لأي عمل (+ أدوات سريعة)
- معدل الاحتفاظ بالموظفين: كيفية حسابه والأشياء التي يجب أن تعرفها
مراجع حسابات
