أحد الأشياء التي يقوم بها أصحاب العمل بعد كل مقابلة هو أن يطلبوا من الموظف الجديد أن يصف بيئة عملهم المثالية. هذا يعطي كلا الطرفين نظرة ثاقبة لما يمكن توقعه من بعضهما البعض. على سبيل المثال ، الشخص الذي يعاني من العلاقات الشخصية لن يرى وظيفة مندوب المبيعات كبيئة عمل مثالية. وهذا يعني أن مفهوم بيئة العمل المثالية يرتبط بسمات الفرد وشخصيته. ولكن هناك إرشادات عامة حول ما يجب البحث عنه في بيئة عمل مثالية ، وسنرى الأمثلة في هذا الفصل.
ما هي بيئة العمل المثالية؟
بيئة العمل المثالية هي تلك التي تدرب وتحفز الموظفين على عيش حياة متوازنة. يعزز صحة توازن الحياة مع العمل ليس فقط للموظفين ، ولكن لأصحاب العمل أيضًا.
ما الذي يجعل بيئة العمل المثالية؟
فيما يلي أهم السمات التي تصف بيئة العمل المثالية:
# 1. التواصل الفعال بين صاحب العمل والموظف
لا يريد الموظفون من قادتهم التعبير بشكل صحيح عن أهداف الشركة وأهدافها واستراتيجياتها وثقافتها فحسب ، بل يريدون أيضًا متابعتها. غالبًا ما توجد الفوضى في صفوف القائد الذي لا يقود بالقدوة. لمنع العادات الضارة من التأسيس ، يجب ذكر جميع المعايير والقواعد والتوقعات على الفور. يحتاج الموظفون أيضًا إلى قنوات اتصال مفتوحة وشفافة مع المشرفين والمديرين.
يعد الاستماع إلى تحديات ومخاوف الموظفين أمرًا بالغ الأهمية لتطوير علاقات إيجابية وجديرة بالثقة معهم. يجب على أصحاب العمل إعطاء منتدى للموظفين للتعبير عن أنفسهم. يجب على أرباب العمل أيضًا اتخاذ إجراءات بشأن التحديات والاقتراحات المطروحة ؛ خلاف ذلك ، سيتوقف الموظفون عن المشاركة في المحادثات إذا كانت الشركة لا تقدر أفكارهم ومساهماتهم.
# 2. برامج للتدريب والتطوير
يرغب أصحاب العمل في جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها في سوق العمل. الحقيقة هي أن هؤلاء الأفراد سيبقون في منظمة فقط إذا أتيحت لهم الفرصة للتقدم في حياتهم المهنية. الموظفون على استعداد لتغيير المهن إذا كانت وظائفهم الحالية لا توفر تحديات جديدة أو آفاق للتقدم. إذا كان موظفوك متحمسين ولكنهم عالقون في وظائفهم الحالية ، فمن المحتمل أن يبحثوا في مكان آخر.
تتوفر برامج تدريب وتطوير الموظفين في أفضل أماكن العمل. سيشعر الموظفون بالتقدير والتقدير إذا كانت الشركة مستعدة لاستثمار الوقت والمال في التدريب. سوف يتحسن دافعهم وأدائهم عندما يمكنهم تطبيق المهارات والمعرفة المكتسبة من مثل هذه البرامج. بصفتك صاحب عمل ، فمن واجبك إعداد موظفيك لتغييرات الصناعة. على سبيل المثال ، تتطور التكنولوجيا دائمًا. سيستفيد الموظفون من الدورات التدريبية حول كيفية استخدام التقنيات المتطورة.
# 3. التكامل بين العمل والحياة
كثيرًا ما يضحي الموظفون بأهدافهم واحتياجاتهم ومصالحهم من أجل النهوض بوظائفهم. يجب تدريبهم وتحفيزهم على عيش حياة متوازنة في بيئة عمل مثالية. قد يكون الموظفون على استعداد للعمل ساعات إضافية كل يوم من أجل الحصول على ترقية أو زيادة في الأجور. من ناحية أخرى ، يجب على المديرين والمشرفين تثقيف الموظفين حول فوائد التوازن بين العمل والحياة.
يدرك بعض الموظفين أهمية الموازنة بين العمل والحياة الشخصية. نتيجة لذلك ، فهم يعملون في المنظمات التي تسمح لهم بأخذ إجازة سنوية وأيام عطلة في بعض الأحيان. تساعد مساعدة الموظفين في تحقيق التوازن بين العمل والحياة على زيادة رضاهم الوظيفي. لديهم الوقت لتكريس العناصر الحيوية الأخرى في حياتهم ، مثل الأسرة والهوايات والأنشطة الروحية.
# 4. حوافز عالية الأداء وتقدير
يمكن لأصحاب العمل تعزيز جو عمل صحي من خلال مكافأة الموظفين على جهودهم لتحسين أدائهم. يسعى أصحاب العمل جاهدين لإنهاء مسؤولياتهم في المواعيد النهائية. يذهب البعض إلى أبعد الحدود ويعملون لساعات غير مدفوعة الأجر لضمان اكتمال عملهم بشكل لا تشوبه شائبة وفي الوقت المحدد. تحفز مكافأة مثل هذه المبادرات الموظفين على الذهاب إلى أبعد من ذلك في المستقبل. يبدأ الموظفون في تقديم الأعذار لسوء الأداء عندما يرفض أصحاب العمل مكافأة هذه الجهود.
المال طريقة رائعة لمكافأة الجهد ، لكنه ليس الخيار الوحيد. في بعض الحالات ، المدير أو المشرف شفهي الاعتراف كاف. يجب على المديرين تعلم الثناء علانية على أعضاء فريقهم للأداء الاستثنائي. يجب على المديرين التعرف على الأداء الفردي بالإضافة إلى الأداء الجماعي.
ما الذي يشتمل على بيئة عملك؟
هناك عناصر تشكل بيئة العمل. تحدد هذه العناصر بشكل جماعي كيف تصف بيئة العمل المثالية ، وهي:
# 1. ساعات العمل
ساعات العمل الخاصة بك هي جزء من بيئة عملك. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون عملك في وظيفة تقليدية من التاسعة إلى الخامسة أو وظيفة ذات ساعات عمل أكثر مرونة. علاوة على ذلك ، قد يتم تعويضك عن العمل الإضافي و / أو استراحات الغداء.
# 2. ثقافة الشركة
تتأثر بيئة العمل أيضًا بثقافة الشركة. على سبيل المثال ، تتمتع بعض المنظمات بثقافة رسمية وتتوقع من الموظفين ارتداء ملابس مناسبة للعمل واتباع قواعد معينة ، بينما يسمح البعض الآخر للموظفين بارتداء ملابس غير رسمية أكثر ومنحهم مزيدًا من الحرية في أداء وظائفهم.
# 3. فوائد
تعتبر المزايا مثل مقدار وقت الإجازة المدفوعة والإجازة المرضية التي تتلقاها جزءًا من بيئة عملك.
# 4. الناس
للمديرين وزملاء العمل تأثير كبير على نوع بيئة العمل. الأشخاص البنّاءون والمرحون يولدون جو عمل داعم وإيجابي ، في حين أن الأفراد السلبيين وذويهم يعززون بيئات العمل السامة.
# 5. النهوض بمسيرته المهنية
هناك مسألة أخرى مهمة تؤثر على بيئة عملك وهي قدرتك على التقدم كمحترف. تقدم بعض الشركات عدة خيارات للتقدم الوظيفي ، لكن قد يطلب منك البعض الآخر تحمل مسؤولية التطوير المهني الخاص بك.
# 6. مساحة العمل
مكان عملك هو أيضًا عنصر من عناصر بيئة عملك ، ويمكن أن يكون أي شيء من حجرة مكتب إلى مساحة مكتب خاصة أو العمل من المنزل.
أنواع بيئات العمل
كما ذكرنا سابقًا ، فإن بيئة العمل المثالية مرتبطة بسمات الفرد واهتماماته. لقد رأينا الميزات العامة التي يجب البحث عنها في بيئة عمل مثالية. دعونا نلقي نظرة على بعض بيئات العمل المختلفة للمهن المختلفة.
# 1. بيئة العمل التقليدية
مكان العمل التقليدي مخطط للغاية ومنظم ، مع أنشطة منهجية مثل العمل مع البيانات والأرقام. تميز هذا النوع من البيئة الروتينية والاستقرار والتقاليد والمعايير والإجراءات المحددة جيدًا. يميل الأشخاص الذين ينجذبون نحو هذا الإعداد إلى أن يكونوا منظمين جيدًا ويفضلون اتباع الأوامر. يعد العمل في مكتب والحفاظ على ساعات العمل العادية جوانب شائعة في إعداد العمل هذا. موظف الاستقبال هو أحد المهن التي تتناسب تمامًا مع بيئة العمل التقليدية
# 2. بيئة العمل الريادي
تركز بيئة العمل الريادي على تحقيق الأهداف التنظيمية والمالية وغالبًا ما تتضمن إجراءات مثل الإقناع والإدارة والمبيعات. تتميز المنافسة والإنجاز والقوة والمال والمنافسة بمثل هذا الجو ، والذي قد يشمل أنشطة مثل المبيعات والإدارة.
الأشخاص الذين يزدهرون في هذا النوع من أماكن العمل عادة ما يكونون اجتماعيين وطموحين وصريحين. يندرج العمل في بيئة مؤسسية أو تجارية ، وكذلك في صناعة البيع بالتجزئة ، ضمن هذه الفئة. الوظيفة المناسبة لهذه البيئة هي مدير المبيعات.
# 3. بيئة العمل الاجتماعي
يركز مكان العمل الاجتماعي على الناس ، حيث تركز الأنشطة على تعليم الأفراد وتوجيههم وشفائهم وفهمهم. يجذب إعداد العمل الاجتماعي هذا الأشخاص الذين يتمتعون بالروابط الاجتماعية ويتم دفعهم بمساعدة الآخرين لأنها تتطلب الكثير من التفاعل الاجتماعي.
لتحقيق النجاح في مثل هذا الإعداد ، يجب أن تتمتع بقدرات تواصل ولفظية وشخصية رائعة. إن العمل في مكتب ، أو القيام بعمل ميداني ، أو التشاور مع العملاء ، أو التدريس في مدرسة أو كلية ، أو العمل في مستشفى كلها أمثلة على هذا النوع من البيئة. الفئة التي تناسب بيئة العمل هذه هي الأخصائيون الاجتماعيون.
# 4. جو العمل الإبداعي
بيئة العمل الفني مخصصة ، وتؤكد على حرية التعبير والإبداع وعلم الجمال والخيال والأصالة. يتميز هذا الإعداد بغياب الهيكل والقواعد. الأشخاص الذين ينجذبون إلى هذا الإعداد عادةً ما يكونون غير عاديين ، ومتحررون ، وبديهيون ، وموجهون ذاتيًا. يمكن أن يشمل إعداد العمل هذا العروض المسرحية والعروض الموسيقية وأعمال التصميم والكتابة والإبداع الفني. الوظيفة التي تندرج ضمن هذه الفئة هي مصمم الملابس.
# 5. الإعداد التحقيقي
يؤكد الجو الفضولي على الرياضيات والعلوم ويتطلب حل المشكلات بالإضافة إلى التفكير الإبداعي والتجريدي. هذا الجو ، مثل بيئة العمل الفني ، غير منظم ويشجع على الاستقلال وحرية التفكير والعمل.
الأشخاص الذين يزدهرون في مثل هذه البيئة هم مفكرون مبتكرون يفضلون العمل بعقولهم بدلاً من أيديهم. العمل في المختبرات ، وبرمجة الكمبيوتر ، والعمل الإحصائي ، أو العلمي ، أو الرياضي ، وعلم الآثار كلها أمثلة على هذا الجو. قد تبدو الوظيفة في هذه الفئة كعالم يجري بحثًا
# 6. الإعداد الواقعي
يركز الإعداد الواقعي على العمل اليدوي الذي يتضمن استخدام الأدوات والأدوات والأدوات ، بالإضافة إلى الحيوانات والنباتات والعمل بالخارج. الأشخاص الذين يقدرون العمل بأيديهم والانتباه إلى الحاضر يزدهرون في هذا المكان. يشمل هذا الإعداد المهن الميكانيكية والهندسية والتقنية التي قد تحتاج إلى عمل في الموقع أو ورش عمل أو عمالة استدعاء. السباك هو مثال على وظيفة في هذه البيئة.
عندما يطلب منك الباحث وصف بيئة العمل المثالية
كما هو الحال مع معظم أسئلة المقابلة الأساسية الأخرى ، من المهم أن نفهم من أين يأتي مدير التوظيف بهذا السؤال.
هذه بعض الأسباب التي سيطلب منك مدير التوظيف أن تصف بها بيئة عملك المثالية:
- يريد مدير التوظيف معرفة ما تحتاجه لتكون ناجحًا في العمل.
- إنهم لا ينوون تلبية كل رغباتك.
- إنهم يريدون معرفة ما إذا كنت ستلعب بشكل جيد في بيئتهم الحالية.
قد يكون لديك المئات من المقابلات معدة والكثير من الاحتمالات المهنية. إذا كانت هذه هي الحالة ، فابدأ وأعلن نواياك بوضوح.
اذكر أيام إجازتك وكذلك مضايقات حيوانك الأليف. قد يبدو هذا جنونًا ، ولكن إذا وصلت إلى حد تأمين مقابلة ، فإن الإحصائيات تظهر أنك من الأقلية. يتم الاتصال بحوالي 2٪ فقط من طلبات العمل لإجراء مقابلة في مجالات مختلفة.
افترض أن هذه شركة أنت متحمس للعمل فيها:
أنت تريد تكييف إجابتك بحيث تكون مناسبة لمكان عملهم.
حسب الحاجة ، قم بتخصيص بيئة العمل المثالية لبيئتهم. بهذه الطريقة ، قد يكون مدير التوظيف واثقًا من رضاك.
مثال على الرد على "ما هي بيئة عملك المثالية؟"
فيما يلي مثال على كيفية الرد على سؤال المقابلة الأساسي هذا من مدير التوظيف:
"بيئة عملي المثالية هي بيئة يتواصل فيها الموظفون على جميع المستويات بشكل فعال مع بعضهم البعض ومع مديريهم.
أريد أيضًا أن أعمل في بيئة تقدر التطوير والعمل الجماعي ، حيث يمكن الاعتراف بالمواهب الفريدة لكل موظف وتطويرها.
أثناء البحث عن مؤسستك ، رأيت ثقافة عملك الممتازة والتزامك بتطوير مواهب ومهارات جميع الموظفين.
"تعزز بيئة عملي المثالية التمكين والتقدم على جميع المستويات ، فضلاً عن التوازن الصحي بين العمل والحياة."
ما الذي يجعل بيئة العمل سعيدة؟
يمكن تعزيز الموظفين الذين يشعرون بالرضا عن وظائفهم وبيئة عملهم من خلال خطوط اتصال مفتوحة ، والاعتراف المنتظم بالإنجازات ، والنقد المدروس. يمكن لأماكن العمل المثيرة للاهتمام والمجزية بطرق أخرى ، مثل الحالة أو الفكاهة ، أن تذهب إلى أبعد من التعويض المادي.
ما الذي يجعل مكانا جذابا للعمل؟
توفر أفضل أماكن العمل لعمالها التشجيع والموارد بينما توفر لهم أيضًا فرصًا للتعلم والتقدم. الثقة والاحترام وفير بين الإدارة والموظفين في هذه الأعمال ، كما هو تفاني في نجاح كل من الشركة والموظفين.
ما هو أهم عنصر لإنشاء أفضل مكان للعمل؟
يعد الحفاظ على علاقات إيجابية مع زملاء العمل هو العامل الوحيد الأكثر أهمية في خلق بيئة عمل ممتعة. من أجل النجاح في تكوين صداقات في العمل ، يعد الانفتاح والصدق من أهم الأدوات التي يمكنك استخدامها.
ما هي بيئة العمل السامة؟
بيئات العمل السامة هي تلك التي تكون فيها السلوكيات السلبية ، مثل التلاعب ، والتنمر ، والصراخ ، وما إلى ذلك ، متأصلة في ثقافة المنظمة بحيث تكون الإنتاجية المنخفضة ، والثقة المنخفضة ، والضغط العالي ، والصراع داخل المجموعة ، والتمييز. القاعدة وليس الاستثناء.
ما الذي يسبب بيئة عمل سلبية؟
بعض العوامل التي تساهم في جو من الإرهاق في مكان العمل هي: عدم كفاية المكافآت والتقدير ، والمحسوبية ، وخطوط الاتصال الضعيفة ، والشائعات ، ودوران الموظفين المرتفع. تشمل السمية في مكان العمل أيضًا الافتقار إلى القيادة ، والإدارة غير الفعالة ، وقواعد السلوك المتراخية ، وضعف خطوط الاتصال.
ختاما،
يجب أن تتوافق بيئة عملك المثالية مع نوع شخصيتك حتى تكون راضيًا ومنتجًا في مهنتك. يجب أن توفر الإعدادات المهنية بيئة جيدة تتميز بالتواصل الفعال والموارد الكافية وفرصة التقدم الوظيفي. يجب أن تكون مناسبة أيضًا لنوع العامل الذي أنت عليه ، بالإضافة إلى شخصيتك ومُثُلك.
أسئلة وأجوبة حول بيئة العمل المثالية
ما هي أهم خصائص بيئة عملك المثالية؟
يستمتع الناس بالقدوم إلى العمل لأنهم يشعرون بالتقدير والتقدير والمكافأة. لا توجد علامات على الخوف أو الهيمنة أو البلطجة أو التحرش الجنسي أو الترهيب. الإبداع والإنتاجية والتفكير الابتكاري كثيرة.
ما الذي يجعل مكان العمل إيجابيًا؟
تتضمن بعض العوامل التي تجعل مكان العمل إيجابيًا التنوع القوي والتغذية الراجعة وسياسات النمو والتنمية.
لماذا بيئة العمل الجيدة مهمة؟
تعزز بيئة العمل الجيدة الإنتاجية ، وتساعد في الاحتفاظ بالمواهب ، والأهم من ذلك أنها مفيدة للصحة العقلية العامة للشركة.
مقالات ذات صلة
