عندما يُطرد عامل لسبب وجيه ، فإن هذا يسمى "الإنهاء لسبب". يمكن فصل الموظف لأسباب عديدة ، مثل السلوك السيئ أو الاحتيال أو إعطاء معلومات خاصة. في هذه الحالة ، يشير "السبب" إلى سبب الطرد من الوظيفة ، والذي يتم تدوينه عادةً في مستند مثل عقد العمل أو سياسة الشركة. في هذه المقالة ، سنخبرك بكل ما تحتاج لمعرفته حول إنهاء العقد لسبب ، وبعض الأمثلة الواقعية ، والأسباب التي أدت إلى إنهاء الخطاب. اقرأ فقط للاستمتاع برحلة المعرفة.
ما هو الإنهاء لسبب؟
الإنهاء لسبب يعني التخلي عن العامل لأسباب قانونية وجيهة.
من أجل اعتبار "إنهاء الخدمة لسبب" ، يجب أن يكون سبب ترك الوظيفة مهمًا وصالحًا بما يكفي لتبرير القرار.
على سبيل المثال ، إذا كان سلوك الموظف في العمل يسبب الكثير من القلق من أن علاقة العمل يجب أن تنتهي على الفور (دون سابق إنذار) ، فسيكون ذلك سببًا وجيهًا لإنهاء الأسباب.
لكل ولاية تعريف مميز لما يشكل "سوء سلوك جسيم" ، وهو المصطلح المستخدم لوصف هذا النوع من الإجراءات. لكن ال وزارة العمل الفيدرالية يقول إن سوء السلوك الجسيم هو "فعل مقصود أو يمكن السيطرة عليه أو فشل في التصرف يظهر تجاهلًا متعمدًا لمصالح صاحب العمل".
يمكن للموظفين إظهار هذا النوع من السلوك غير المقبول من خلال ما يفعلونه في العمل ، أو كيف يتحدثون إلى زملاء العمل أو المديرين ، أو حتى كيفية تعاملهم مع العملاء.
ما هو الإنهاء بدون سبب؟
نظرًا لوجود تفسير مبرر دائمًا لسبب إنهاء عمل الشخص ، فإن عبارة "الإنهاء بدون سبب" متناقضة مع ذاتها. قد تنشأ هذه المواقف إذا كانت الشركة غير قادرة على تلبية مخصصات الميزانية لجميع موظفيها ، أو تعيد تنظيم عملياتها ، أو تقلل من قوتها العاملة.
عندما يتم طرد الموظف لسبب ما ، يحق للشركة حجب بعض المزايا عن الموظفين المتبقين. بالإضافة إلى ذلك ، لا يُطلب من صاحب العمل تقديم أي نوع من فترة الإخطار قبل إنهاء التوظيف ، كما أن الشركة غير ملزمة بتعويض الموظف بأي شكل من الأشكال عن ذلك. عندما يتم إنهاء عمل الموظف بدون سبب ، فإن الإجراء المعتاد هو إما توفير حد زمني يتم خلاله إنهاء الخدمة أو دفع مبلغ معادل من المال يتناسب مع طول الإطار الزمني. وفقًا لسياسة الشركة ، فإن العمال الذين تم إنهاء خدمتهم والذين لم يُعطوا سببًا لفصلهم مؤهلون أيضًا لمكافأة نهاية الخدمة.
ماذا تقول لإنهاء موظف لسبب ما؟
ما عليك سوى أن تشرح لهم السبب وراء قرارك ؛ لا يجب عليك التعبير عن مخاوفك. قد يكون من المفيد عمل إشارة عابرة إلى السياسة التي انتهكها سلوكهم. ضع في اعتبارك أن هذا قرار تجاري وليس قرارًا شخصيًا. من المناسب نقل الأخبار إلى الموظف في بداية الاجتماع مباشرة بأنه سيتم طرده.
ماذا تعني القضية من الناحية القانونية؟
لا يمكن إنهاء التوظيف إلا دون أن يكون صاحب العمل مدينًا بأية واجبات مستقبلية بموجب مجموعة من المعايير التي يتم تحديدها عادةً في اتفاقية التوظيف. يُعرف هذا النوع من التوظيف باسم "التوظيف حسب الرغبة". على الرغم من أن أسباب الإنهاء قد تختلف ، إلا أن بعض الأسباب المحتملة تشمل ما يلي: سوء السلوك من جانب الموظف الذي كان متعمدًا.
هل من الصعب إثبات الإنهاء بسبب؟
الحقيقة هي أنه من الصعب للغاية إنهاء خدمة موظف لسبب ما ، لأن مسار العمل هذا مخصص عادةً للموظفين الذين ارتكبوا أخطر الجرائم في مكان العمل. يجب على صاحب العمل إثبات ما يلي من أجل إثبات إنهاء صحيح لسبب ما: أن الموظف قد شارك في سوء السلوك عن عمد.
هل يحتاج الموارد البشرية إلى التواجد أثناء الإنهاء؟
يجب أن يكون ممثل من قسم الموارد البشرية حاضرًا للإقالة الفعلية للموظف. من الممكن أن يشرح الممثل للعامل المفصول أسباب فصله ، ولكن من الممكن أيضًا أن يقوم المشرف بذلك بينما يقوم ممثل الموارد البشرية بتدوين الملاحظات والمراقبة. من المفترض أن تعمل الموارد البشرية كطرف ثالث محايد.
ما هي الأسباب الرئيسية التي تؤدي إلى الإنهاء بسبب؟
فيما يلي الأسباب الرئيسية التي تجعل صاحب العمل لديه "سبب" لطرد موظف:
# 1. سوء تصرف فظيع
هذا إجراء متعمد وغير مقبول من قبل موظف لا ينتمي إليه مكان العمل. يمكن أن يعرض الشخص للخطر أو حتى يضر بسمعة المنظمة. لدى معظم الشركات مجموعة من القواعد حول كيفية تصرف الموظفين التي يقدمونها للموظفين الجدد. تنص السياسة أيضًا على ما سيحدث إذا لم تتبع مدونة السلوك. النتيجة الأكثر شيوعًا للسلوك غير اللائق في العمل هي الإنهاء. هناك العديد من الطرق للتصرف بشكل سيء في العمل ، وقد وصفنا معظمها في دليل سياسة الموارد البشرية.
# 2. سرقة موارد الشركة
هذه واحدة من أكثر الطرق شيوعًا التي يرتكب بها الموظف شيئًا خاطئًا. قد يتجاهل بعض الموظفين مدونة لقواعد السلوك ويسرقون من أصحاب العمل من وقت لآخر. تحدث السرقة عندما يأخذ الموظف ممتلكات من شركة لا تنتمي إليه. يمكن أن تحدث السرقة أيضًا عن طريق استخدام موارد الشركة لتحقيق مكاسب شخصية ، أو القيام بعمل لا علاقة له بالشركة أثناء العمل ، أو استخدام براءات اختراع الشركة أو العلامات التجارية أو الشعارات أو الملكية الفكرية الأخرى دون إذن.
# 3. العلاقات غير اللائقة
لحماية سمعة الشركة وضمان سلامة الجميع ، يجب أن نحافظ على العلاقات المهنية في العمل بصرامة. يمكن اعتبار العلاقة الرومانسية في العمل التحرش الجنسي ويضر بسمعة الشركة. أيضًا ، قد يعامل الأشخاص المعنيون الموظفين الآخرين بشكل غير عادل ويفضلون الشخص الذي تربطهم به علاقة عاطفية ، مما قد يتسبب في مشاكل في العمل.
# 4. خرق السرية
كل عمل لديه معلومات يجب على جميع الموظفين الحفاظ عليها بأمان. من المهم أن يفهم الموظفون سبب عدم الإفصاح عن معلومات من هذا النوع والعواقب التي ستنجم عن القيام بذلك. إنها الشركات التي لا تخبر الآخرين عن عملائها. في مكان مثل المستشفى ، على سبيل المثال ، من واجب الموظفين الحفاظ على أمان معلومات المريض. يحدث سوء السلوك من جانب الموظف عندما لا يتبع هذه القواعد.
# 5. التمرد الإجمالي
قد تبدو بعض الأشياء في العمل ممتعة ، ولكن إذا قمت بها كثيرًا ، فقد تؤدي إلى العصيان. بعض الأمثلة على الإنهاء لسبب من هذه الإجراءات هي عندما يمدد الموظف إجازته بمفرده ، أو يغيب عن العمل دون إخبار أي شخص ، أو يتحدث بوقاحة إلى رئيسه ، أو لا يعطي معلومات عند سؤاله ، أو يهين موظفين آخرين.
# 6. سوء السلوك المرتبط بالكحول / المخدرات
لدى العديد من الشركات قاعدة تنص على أن الموظفين لا يمكنهم شرب أو تعاطي المخدرات. قد لا يتمكن الأشخاص الذين يتعاطون المخدرات من اتخاذ قرارات جيدة ، مما قد يؤثر على عملهم أو يعرض عملائهم للخطر. عندما يفشل الموظف في اختبار المخدرات و / أو الكحول ، يمكن طرده لسبب ما.
# 7. الإدانة بجريمة
من الممكن أن يضر الموظف بثقة صاحب العمل به عندما يقوم بعمل غير لائق معه. يجوز التخلي عن الموظف فورًا إذا حددت اتفاقية صاحب العمل التعاقدية أن الرسوم السابقة ستفعل يؤدي إلى الإنهاء.
# 8. خرق خطير لقواعد السلامة
يمكن فصل الشخص الذي يعرض نفسه أو أشخاصًا آخرين أو الشركة للخطر عن قصد لسبب ما. خذ حالة مدرس في مدرسة ثانوية يتجاهل الأضواء الحمراء ويعرض حياة الأطفال للخطر. حتى لو لم يواجه السائق مشكلة ، فلا يزال بإمكاني فصله لأنه وضع نفسه وأطفالهما في خطر.
# 9. عدم الكفاءة
لكل شركة أهدافها وأهدافها التي يجب على الموظفين محاولة الوصول إليها. لقد أظهرت عدم الكفاءة عندما لا يفي الموظف باستمرار بالأهداف المحددة له ، أو يظل غير مبالٍ ، أو لا يفعل أي شيء لتحسين أدائه. عندما يخالف الموظف الأوامر مرارًا وتكرارًا ولا يزال غير مستوفٍ للمعايير ، يمكنني فصلهم من العمل بسبب ذلك.
# 10. إفلاس
تريد بعض الشركات أن يكون موظفيها جيدين بالمال حتى لا يفلسوا. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان الموظف يعمل بأموال الشركة. اعتمادًا على سياسات الشركة ، إذا تبين أن الموظف مُفلس ، فقد يكون لدى صاحب العمل أسباب قانونية لفصل الموظف من أجل السبب.
رقم 11. الرشوة
يعتبر تلقي أو منح رشوة مقابل خدمة أو منتج أمرًا غير قانوني. لدى معظم الشركات سياسة حول النزاهة يجب على كل موظف اتباعها. إذا خالف الموظف سياسة الشركة وأخذ أي نوع من الهدايا من العميل ، فسيؤدي ذلك إلى الإضرار بسمعة الشركة وخلق تضارب في المصالح. هذا سبب وجيه بما يكفي لطرد شخص ما بسببه.
الإنهاء لأسباب تتعلق بأمثلة
في هذا القسم ، سننظر في بعض أمثلة الحياة على الإنهاء لسبب.
مثال 1
جاء رجل للعمل مع ما اعتقد زملاؤه أنه مسدس مخبأ في كيس ورقي بني. عرض البندقية على الجميع في العمل قبل وضعها في خزانته. أخبروا رئيسهم والمسؤولين عن الموارد البشرية عن مخاوفهم.
أنا أمنع أماكن العمل من امتلاك أسلحة نارية أو أسلحة أخرى. قام محامي قانون العمل بفحص هذه السياسة من أجل ولايتهم. كان المسدس أيضًا على ممتلكات الشركة ، وجعلت تصرفات الرجل زملائه يشعرون أنهم في خطر. اتصلت HR بالشرطة وتم اقتياد الرجل والمسدس. في النهاية ، اتهموا الرجل بالمسدس بحيازة مسدس دون إذن. وبسبب هذا فقد وظيفته.
مثال 2
في كشك معرض تجاري ، طلب اثنان من العملاء المحتملين موظفًا بالاسم وقالوا إنه كان نائبًا لرئيس الشركة. المشكلة أن الرجل كان مدير شركة استخدم لقب نائب الرئيس ليجعل نفسه يبدو أكثر أهمية مما كان عليه. عندما اكتشفت الشركة كذبه ، قام بطرده على الفور لتظاهره بأنه موظف في الشركة عندما لم يكن كذلك.
مثال 3
بدأ قسم تكنولوجيا المعلومات في الشركة يلاحظ أنه حتى العامل الشاب قد قام بتغيير مقصورته بالكامل وجعلها حتى لا يتمكن أي عامل آخر من رؤية شاشة جهاز الكمبيوتر الخاص به. لم يفهموا سبب تغييره لذلك نظروا إلى جهاز الكمبيوتر الخاص به.
ووجدوا أنه قضى اليوم كله في مقصورته يشاهد الأفلام الإباحية بدلاً من العمل. لقد طردته. ما الذي كان مضحكا وقصيا جدا عن شبابه؟ في صباح اليوم التالي لفصله ، اتصل بمدير الموارد البشرية لطلب المساعدة لتحديث سيرته الذاتية.
الإنهاء لخطاب السبب
الخط المالي للشركة وإنتاجيتها وسمعتها جميع الموظفين الذين يفشلون في الوفاء بمسؤولياتهم. يشرح خطاب الإنهاء للسبب سبب قيام صاحب العمل بالاختيار وما تخطط الشركة للقيام به في المستقبل لإصلاح المشكلة.
التنسيق والمحتوى
في معظم الأحيان ، يكتب مدير في قسم الموارد البشرية أو مدير الموظف أو مالك الشركة خطاب إنهاء لسبب ما. قبل أن ترسله ، يجب أن يكون لديك شخص يعرف الكثير عن قانون العمل يبحث عنه. يمكن أن يسرد تنسيق خطاب الإنهاء لسبب ما تفاصيل الانتهاك (الانتهاكات) ، طالما أن الشركة قد كتبت دليلًا لدعم المطالبات. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيجب أن يتبع إنهاء خطاب السبب تنسيق إنهاء قياسي "حسب الرغبة" لتجنب مشكلات المسؤولية المتعلقة بالإنهاء غير المشروع.
هل تدفع لك مقابل الفصل التعسفي؟
إذا نجح الموظف في مقاضاة صاحب العمل بسبب الإنهاء غير المشروع ، فقد يُطلب من صاحب العمل دفع تعويض كبير. سيتم تحديد المبلغ من خلال مراعاة ما هو عادل وعادل بناءً على الخسائر التي تم تكبدها نتيجة الإنهاء. ومع ذلك ، في معظم الحالات ، سيتم تطبيق قيد قانوني لوضع حد للمبلغ الإجمالي الذي قد يُطلب من صاحب العمل دفعه.
هل يحتاج الموارد البشرية إلى التواجد أثناء الإنهاء؟
يجب أن يكون ممثل من قسم الموارد البشرية حاضرًا للإقالة الفعلية للموظف. من الممكن أن يشرح الممثل للعامل المفصول أسباب فصله ، ولكن من الممكن أيضًا أن يقوم المشرف بذلك بينما يقوم ممثل الموارد البشرية بتدوين الملاحظات والمراقبة. من المفترض أن تعمل الموارد البشرية كطرف ثالث محايد.
ما الذي أستحقه إذا تم فصلي؟
يجب أن يستحق الفرد الذي تم فصله ، في معظم الظروف ، نفس الأجر الذي سيحصل عليه عادةً إذا كان قد عمل خلال فترة الإخطار الخاصة به. يمكن أن يختلف الراتب النهائي للعامل عن فترة الدفع المعتادة (شهريًا أو أسبوعيًا) ، اعتمادًا على عوامل مثل عدد أيام الإجازة التي أخذوها أثناء عملهم. سيكون هناك خصم للفرص التعليمية.
إنهاء العقد لسبب
لسوء الحظ ، لن يظل كل عقد يكتبه صاحب العمل الصغير مثيرًا للاهتمام أو مفيدًا للجميع. في مثل هذه الحالات ، من الأهمية بمكان معرفة كيفية إنهاء إنهاء العقد لسبب ناجح.
ولكن متى يجب أن تحاول الخروج من العقد لسبب ما ، وما هي بعض الأسباب الأكثر شيوعًا التي قد تدفعك للقيام بذلك؟
على الرغم من اختلاف وضع كل شخص ، فإليك بعض الأسباب لفسخ إنهاء العقد لسبب ما:
# 1. استحالة الأداء
ينتهي العقد أحيانًا لأن أحد الأشخاص المعنيين لا يستطيع فعل ما وافق على فعله. من بين أمثلة الإنهاء لسبب هو أنه من الممكن إنهاء عقد مقاول مستقل إذا ذهب مؤخرًا إلى المستشفى بسبب مرض خطير. يمكن أن تؤدي الأحداث التي لا يمكن السيطرة عليها أيضًا إلى فسخ كلا الطرفين للعقد.
# 2. الإنهاء بالاتفاق المتبادل
إذا وافقت أنت والشخص الآخر الذي وقع العقد على أنه لم يعد يعمل أو مفيدًا لكما ، فيمكنك إنهاء العقد بالموافقة على القيام بذلك. غالبًا ما تكون هذه إحدى أفضل الطرق لإنهاء اتفاقية الخدمة.
# 3. الإنهاء عن طريق الإخلال بالعقد
عند كتابته بشكل صحيح وشامل ، يمنح العقد كلا الطرفين قائمة كاملة بمسؤولياتهما. من الممكن إنهاء الاتفاقية إذا كان أحد طرفي العقد لا يفي بالتزاماته. تأكد من أنه يمكنك الخروج من العقد إذا لم يعمل الجانب الآخر.
# 4. الإنهاء بالانسحاب
من الممكن أن يكذب شخص ما بشأن نفسه أو بشأن الاستثمارات أو الخدمات التي تشكل جزءًا من العقد ، إما عن قصد أو عن طريق الصدفة. عندما يحدث هذا ، يمكنك الخروج من العقد لأن الأشخاص الذين وقعوا عليه لم يظهروا حقًا مدى قوتهم.
من هو المؤهل لمخصصات البطالة؟
لا يمكن لكل شخص عاطل عن العمل الحصول على إعانات البطالة. ليس من المستغرب وجود الكثير من القواعد حول من يمكنه الحصول عليه ، ولكن بشكل عام ، تعتمد أهلية الشخص على سبب طرده.
لكي يكون الشخص مؤهلاً ، يجب أن يكون عاطلاً عن العمل بسبب أشياء لا يمكنه تغييرها. بعض حالات الإنهاء لأسباب مثل تسريح العمال ، أو تقليص الحجم ، أو عدم وجود عمل كافٍ ، أو الإجازات ، مثل تلك التي يسببها COVID-19. يجب عليهم أيضًا تلبية متطلبات العمل والأجر ، بالإضافة إلى أي متطلبات أخرى تحددها دولتهم.
الأسئلة الشائعة
ما هي أنواع الإنهاء الأربعة؟
الإنهاء غير الطوعي أو الإنهاء الطوعي أو الإنهاء الخاطئ لعقد العمل أو العمل المؤقت.
هل يمكن إنهاء الموظف دون سابق إنذار؟
إذا ارتكب العامل شيئًا خاطئًا ، فلا يتعين على صاحب العمل تقديم إشعار. لكن في هذه الحالة ، يجب أن أعطي الموظف فرصة لشرح التهمة الموجهة إليه قبل أن أطرده.
هل يمكن إعادة تعيين الموظف الذي تم إنهاء خدمته؟
يمكنك إعادة تعيينك بعد طردك ، لكن الكثير يعتمد على سبب فصلك في المقام الأول.
مقالات ذات صلة
