من الرائع دائمًا تشجيع الموظفين الأفراد على استخدام مبادرتهم وتطوير مهاراتهم ، ولكن يجب أيضًا التأكد من أن لديهم شعورًا جيدًا بروح الفريق أيضًا. بعد كل شيء ، فهم يعملون معًا كوحدة واحدة لتحقيق أهداف وغايات العمل كل يوم. بالإضافة إلى ذلك ، فإن الشعور الجيد بروح الفريق يمكن أن يساعد في رفع الروح المعنوية في المكتب ويجعل موظفيك يشعرون براحة أكبر مع أقرانهم. إذا كنت تعتقد أن روح الفريق في مكان عملك يمكن أن تستخدم التحسين ، فإليك 4 طرق يمكنك من خلالها محاولة تعزيز فرقك.
# 1. قدِّم بعض المنافسة الصحية
من الطرق الجيدة لتشجيع بعض روح الفريق في العمل تقديم بعضها منافسة صحية. بدلاً من جعل الموظفين يعملون لتحقيق لقب موظف الشهر ، والذي يركز على الفرد ، بدلاً من ذلك ، ركز على جوائز القسم. على سبيل المثال ، القسم الأول الذي يحقق أهدافه سيتم التعامل معه مع وجبة فطور يوم الجمعة أو يُسمح له بالخروج مبكرًا. ستشجع هذه الأنواع من الحوافز كل قسم على العمل بشكل أفضل كفريق واحد لتحقيق هذه الأهداف والفوز بالمكافأة.
# 2. استضافة مشروبات غير رسمية في إحدى الليالي
من أفضل الطرق لجعل فرقك تعمل معًا هي تشجيعهم على التعرف على بعضهم البعض بشكل أفضل. قد يكون تنظيم لقاء غير رسمي في أحد أيام الأسبوع أو الجمعة بعد العمل في حانة محلية طريقة ممتازة لموظفيك للاختلاط مع بعضهم البعض خارج المكتب. يمكنك إخبار فرقك أنك قد حجزت مكانًا في مكان محلي ، وإخبارهم بوقت البدء ، وربما حتى تقديم مشروب مجاني للجميع عند وصولهم. سيكون طول مدة بقائهم أمرًا متروكًا للفرد ، لكنها فرصة جيدة لهم للتعرف على زملائهم بشكل أفضل. يعد صباح القهوة أو بعد الظهر أيضًا رائعًا لذلك إذا كنت تفضل استضافة حدث خالٍ من الكحول.
# 3. الملابس ذات العلامات التجارية
قد لا تطلب من فرقك ارتداء زي موحد للعمل ، لكن توزيع الملابس ذات العلامات التجارية التي يمكنهم ارتداؤها داخل المكتب وخارجه يمكن أن يساعد في تشجيع الشعور بروح الفريق أيضًا. يمكنك حتى الذهاب أبعد من ذلك كونفيرس حسب الطلب من أجل لمسة أنيقة حقًا. يمكن أن يمنح ارتداء الملابس ذات العلامات التجارية لفرقك شعوراً بالفخر بأنهم يعملون لصالح شركتك ، ومن المفيد بشكل خاص أن تتوفر هذه الملابس إذا كان الموظفون يحضرون حدثًا للشركة ، لأن هذا يمكن أن يعزز الوعي بالعلامة التجارية في هذه الظروف أيضًا.
# 4. تحقق مع موظفيك
أخيرًا ، إذا كنت تريد التأكد من ارتفاع الروح المعنوية في مكان العمل وأن هناك شعورًا جيدًا بروح الفريق ، فأنت بحاجة إلى التحقق من موظفيك. سيساعدك السماح للأشخاص بإثارة مخاوفهم وتقديم ملاحظاتهم حول تجربتهم في المكتب على تحديد الأماكن التي يجب إجراء التحسينات فيها. يمكنك أيضًا المساعدة في الاستقرار الخلافات بين الزملاء إذا كان هناك أي توتر ، وتأكد من أن الجميع يحصلون على دعم متساوٍ.
يعد الشعور الجيد بروح الفريق أمرًا مهمًا في مكان العمل إذا كنت تريد أن يظل موظفوك راضين وسعداء في أدوارهم. إذا كنت تشعر كما لو أنه يمكن أن يكون هناك شعور أفضل بروح الفريق وزيادة الروح المعنوية في مكتبك ، ففكر في هذه النصائح واعرف كيف يمكن أن تعمل لصالح عملك.
# 5. محاسبة الأفراد
في حين أنه من الصحيح أنه لا أحد يحب لعب دور الرجل السيئ ، فمن الصحيح أيضًا أنه إذا رأى فريقك أنك تركت شخصًا ما بعيدًا عن الخطاف لعدم إكمال وظيفته ، فقد يؤدي ذلك إلى إتلاف الروح المعنوية بشكل خطير.
لذلك ، بصفتك مديرًا أو قائد فريق ، يجب أن تحاسب أي فرد عن أي سوء سلوك. هذا من شأنه أن يشجع روح الفريق على المدى الطويل.
# 6. تعامل مع النزاعات فور ظهورها
الصراع موجود في كل وظيفة أمريكية تقريبًا اليوم. يمكن أن تكون الخلافات حول قضايا بسيطة ، مثل من سيستخدم الحمام أولاً ، أو يمكن أن تكون كارثية ، مثل عندما يكون أحد أفراد الطاقم مسؤولاً عن هبوط السفينة.
كلما تركت هذه المشكلات تتطور ، كلما خرجت عن نطاق السيطرة. هناك أوقات لا يقومون فيها بتسوية خلافاتهم.
على هذا النحو ، من المهم التأكد من أن موظفيك يدركون أنهم قد يثيرون مخاوفك وأنك ستستجيب بطريقة مهنية ومتوازنة.
قم بتجميع اجتماع حيث يمكن للجميع المشاركة فيه ، واشرح الموقف بوضوح. يمكن حل معظم المشكلات عن طريق الحوار المفتوح ، والاستماع ببساطة للموظفين يمكن أن يفعل المعجزات من أجل معنويات الفريق.
اقرأ منشورنا على إدارة الصراع: أفضل الاستراتيجيات للتعامل مع الصراع في مكان العمل
# 7. مكافأة الأداء الجيد
لفت الانتباه إلى العمل الجماعي المتميز وربما منحه أيضًا. شارك الأخبار السارة مع باقي أعضاء الشركة عندما يحقق فريق هدفًا. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك مكافأتهم بمكافأة صغيرة أو يوم عطلة إضافي.
تجنب المبالغة في ذلك ، ولكن أوضح أن جهودهم قد تم الاعتراف بها. نتيجة لذلك ، سيتم تشجيع العمل الجماعي في المستقبل.
# 8. شجع التوازن الصحي بين العمل والحياة
يتوقع العاملون في الاقتصاد الرقمي بشكل متزايد اليوم أن يقوم أصحاب العمل بتسهيل توازن صحي بين العمل والحياة. لا ينبغي التغاضي عن هذا التوازن في المناقشات حول قيمة العمل الجماعي في مكان العمل. إذا كان العمال ملتصقين بشاشاتهم باستمرار أو لم يحصلوا على استراحة من مسؤولياتهم التي لا يمكن السيطرة عليها ، فسوف تتأثر الروح المعنوية والعمل الجماعي.
أصبحت الشركات أكثر انفتاحًا على فكرة أن الموظفين يعملون بمرونة أو عن بُعد ، بشرط الانتهاء من مهامهم في الوقت المحدد. من المرجح أن يذهب الموظفون الذين يشترون المبادئ الأساسية للشركة ورؤيتها إلى أبعد من ذلك.
نبذة عامة
يعرف المديرون الجيدون مدى أهمية العمل الجماعي في مكان العمل. يساعد تعزيز بيئة تعاونية في الوصول إلى هذا الهدف ، وكذلك التأكد من أن الجميع يعرف إلى أين تتجه الشركة وأن المديرين لا يعملون على خطط سرية
من خلال تشجيع نمو روح الفريق ، ستنشئ مكانًا يستمتع فيه العمال بالذهاب إلى العمل ، ولكنك تشعر أيضًا بالتحدي المستمر لتحقيق التميز.
مقالات ذات صلة
