الاحتفاظ: المعنى ، السعر ، ضريبة الائتمان والدليل

ضريبة ائتمان الاحتفاظ بالموظفين
مصدر الصورة: مجلات الأعمال
جدول المحتويات إخفاء
  1. الاحتفاظ بالموظف 
  2. استراتيجيات لزيادة الاحتفاظ بالموظفين
    1. # 1. امنحهم فرصًا لتنمية واضحة
    2. # 2. أعطهم إحساسًا بأنهم يستحقون
    3. # 3. تقديم رواتب أساسية معقولة أو أجور بالساعة.
    4. # 4. التشجيع والدعوة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة في العنصر
    5. # 5. زيادة مشاركة الموظفين
    6. # 6. عرض امتيازات وظيفية إضافية
  3. ائتمان الاحتفاظ بالموظفين
  4. من هو المؤهل
  5. القيود
  6. فهم ائتمان الاحتفاظ بالموظفين (ERC)
  7. من الذي يتأهل للحصول على ائتمان الاحتفاظ بالموظفين؟
  8. ما هي الأجور المؤهلة للحصول على الائتمان؟
  9. كم هو رصيد الاحتفاظ بالموظف لكل موظف؟
  10. كيف يعمل ائتمان الاحتفاظ بالموظفين؟
  11. ضريبة ائتمان الاحتفاظ بالموظفين 2023 
  12. الاحتفاظ بالتعليم
  13. استراتيجيات لتحسين البقاء في التعليم
    1. # 1. بناء علاقة مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والمستشارين باعتباره رقم واحد.
    2. # 2. استخدم استراتيجيات التدخل
    3. # 3. خلق الشعور بالانتماء للمجتمع
    4. # 4. مساعدة الوالدين والتعاون معهم
  14. ما هو معنى الاحتفاظ بك؟
  15. ماذا يعني الاحتفاظ في العمل؟
  16. ما هو المعنى الآخر للاحتفاظ؟ 
  17. ماذا يعني الاستبقاء في العمل؟
  18. وفي الختام 
  19. الأسئلة الشائعة حول الاستبقاء
  20. ما هي استراتيجيات زيادة الاحتفاظ بالموظفين؟
  21. ماذا يعني الاحتفاظ في العمل؟
  22. من الذي يتأهل للحصول على ائتمان الاحتفاظ بالموظفين؟
  23. مقالات ذات صلة
  24. مراجع حسابات 

يجب أن تفكر الشركات فيما وراء الأجور والمزايا التنافسية عند تطوير استراتيجيات للاحتفاظ بالموظفين. يجب عليهم أيضًا إبقاء الموظفين سعداء ومشاركين. سيحدد عملك وميزانيتك كيفية المضي قدمًا. يجب على الشركات المؤهلة لضريبة ائتمان الاحتفاظ بالموظفين تقديم 941-X للربع المؤهل المحدد.

يجب على مالكي الشركات الذين يبحثون عن أفكار لزيادة الاحتفاظ بالموظفين قراءة هذه المقالة.

الاحتفاظ بالموظف 

تسمى عملية إبقاء موظفيك على رأس عملك الاحتفاظ بالموظفين. تبذل الشركات جهودًا كبيرة للعثور على موظفين موهوبين ، لذلك بمجرد تعيينهم ، يجب على المالكين التأكد من عدم تركهم على الفور. يتم قياس نسبة الموظفين الذين يقيمون في الشركة لفترة زمنية محددة ، عادةً ما تكون سنة ، على أنها معدل الاحتفاظ بالموظفين. 

يجب أن تضع الشركات الصغيرة أولوية عالية للاحتفاظ بالموظفين لأنه قد يكون مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً لتعيين موظفين جدد. عندما يغادر العمال الشركة وتذهب الوظائف شاغرة ، قد تتأثر إنتاجية الموظفين الباقين. 

اقرأ أيضا: معدل الاحتفاظ: ما هو ، الصيغة ، كيفية حسابها والفرق

استراتيجيات لزيادة الاحتفاظ بالموظفين

#1. امنحهم فرصًا لتنمية واضحة

يجب على الشركات أن تقدم لموظفيها فرصًا للتقدم إذا أرادوا الاحتفاظ بهم على المدى الطويل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل التأكد من انتشار هذه الفرص. وفقًا لستابلز ، يجب على الموظفين فهم كيفية تطورهم حتى في الأوقات العصيبة. 

# 2. أعطهم إحساسًا بأنهم يستحقون

يساهم كل موظف في مؤسسة ، وليس فقط أولئك الموجودون في الجناح التنفيذي ، في نجاح الأعمال. إعطاء الموظفين هدفًا وإحساسًا بالأهمية يرفع الروح المعنوية. الامتنان هو طريقة مجانية وبسيطة لجعل الموظفين يشعرون بالتقدير. 

# 3. تقديم رواتب أساسية معقولة أو أجور بالساعة.

كل عنصر آخر في هذه القائمة يتضاءل مقارنة بأهمية دفع رواتب الموظفين بشكل عادل. لا يمكنك الاحتفاظ بالموظفين بشكل فعال إلا إذا دفعت لهم ما يستحق وقتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكونوا قادرين على دفع نفقات معيشتهم ، وإجراء تعديلات منتظمة على الأجور لمراعاة التضخم ، والحصول على تعويضات إضافية مع زيادة مستوى خبرتهم في العمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن ترتفع تعويضات العمال بالتوازي مع زيادة مسؤوليتهم.  

# 4. التشجيع والدعوة لتحقيق التوازن بين العمل والحياة في العنصر

إن الحفاظ على علاقة عمل إيجابية مع موظفيك يعني احترام إجازاتهم. العمل من المنزل ، ساعات العمل المرنة ، أو أيام عمل أقل هي بعض الطرق لتحقيق هذا التوازن بين العمل والحياة.  

# 5. زيادة مشاركة الموظفين

يُعد بناء مشاركة القوى العاملة الخاصة بك مع شركتك أحد التكتيكات الرئيسية للاحتفاظ بالموظفين. يمكن للعامل غير المتحمس أن يضر بعملك بشكل عام عن طريق خفض الروح المعنوية والتسبب في خسائر في الإنتاجية. تأكد من منح موظفيك صوتًا من خلال إخبارهم بأنه يتم سماعهم وأن آرائهم محل تقدير.

# 6. عرض امتيازات وظيفية إضافية

يمكنك تقديم خصومات لموظفيك على عناصر مثل خدمة الهاتف الخلوي ونفقات السفر وتأجير السيارات والطعام وغير ذلك بالإضافة إلى الأساسيات مثل العمل عن بُعد والجداول الزمنية المرنة والرعاية الصحية الجيدة.

ائتمان الاحتفاظ بالموظفين

يتوفر ائتمان ضريبي قابل للاسترداد يعرف باسم ائتمان الاحتفاظ بالموظفين (ERC) للشركات التي استمرت في دفع رواتب الموظفين أثناء إغلاقها بسبب وباء COVID-19 أو شهدت انخفاضًا كبيرًا في إجمالي المقبوضات بين 13 مارس 2020 و 31 ديسمبر 2021 لبعض الوقت بين هذين التاريخين ، يجوز لأصحاب العمل المؤهلين المطالبة بـ ERC على إقرار ضريبة العمل الأصلي أو المعدل.

خلال جائحة COVID-19 ، كانت الشركات الصغيرة مؤهلة للمطالبة بائتمان الاحتفاظ بالموظفين ، وهو ائتمان ضريبي قابل للاسترداد. لقد قدم بعض العزاء للشركات المتعثرة التي استمرت في دفع رواتب الموظفين على الرغم من إجبارها على وقف العمليات أو تأثر إجمالي إيراداتها بالقيود الحكومية الوبائية.

قانون الاستثمار في البنية التحتية والوظائف (IIJA) ، الذي وافق عليه الرئيس بايدن في 15 نوفمبر 2021 ، ألغى بأثر رجعي قدرة غالبية أصحاب العمل على المطالبة بائتمان الاحتفاظ بالموظفين (ERC) للأجور المدفوعة بعد 30 سبتمبر 2021 . 

لا يزال هناك متسع من الوقت لتقديم مطالبة عن الفترات التي يغطيها الائتمان ، على الرغم من أنه لم يعد متاحًا. خلال الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2021 ، كان أصحاب العمل قادرين (ولا يزال بإمكانهم) المطالبة بأثر رجعي باعتمادات للأجور المؤهلة البالغة 7,000 دولار لكل موظف لكل ربع سنة. 

في الربع الأخير من عام 2021 ، سيكون ERC متاحًا فقط للشركات الناشئة في حالة التعافي.

من هو المؤهل

  • يجب استيفاء الشروط التالية لصاحب العمل للتأهل إلى ERC: استمرار التعليق الكامل أو الجزئي للعمليات التي تحد من التجارة أو السفر أو الاجتماعات الجماعية نتيجة COVID-19 والتوجيهات من سلطة حكومية مناسبة ؛
  • شهدت انخفاضًا كبيرًا في إجمالي المبيعات خلال عام 2020 ، أو انخفاض المبيعات خلال الأرباع الثلاثة الأولى من عام 2021 ، أو
  • يجب أن تكون مؤهلاً في الربع الثالث أو الرابع من عام 2021 كعمل تجاري مبتدئ للتعافي.

القيود

لا يمكن المطالبة بـ ERC عن أي فترة ضريبية تتضمن الأجور التي تم الإبلاغ عنها كمصروفات كشوف المرتبات للإعفاء من قروض الشراكة بين القطاعين العام والخاص أو ائتمانات ضريبية أخرى محددة.

فهم ائتمان الاحتفاظ بالموظفين (ERC)

كان رصيد الاحتفاظ بالموظفين (ERC) ، الذي كان ساريًا في البداية على "الأجور المؤهلة" المدفوعة للموظفين المحتفظ بهم من 13 مارس 2020 إلى 31 ديسمبر 2020 ، بمثابة ائتمان ضريبي قابل للاسترداد على الرواتب. تم إنشاؤه بموجب قانون CARES ، والذي يرمز إلى المساعدة في مجال مكافحة فيروس كورونا والإغاثة والأمن الاقتصادي. 

كان على ERC تشجيع أصحاب العمل على الاحتفاظ بالموظفين في الدفاتر حتى لو لم يتمكنوا من العمل خلال الفترة المشمولة نتيجة تفشي فيروس كورونا. اعتبارًا من 30 سبتمبر 2021 ، تم إيقافه أخيرًا بأثر رجعي ، باستثناء أعمال استعادة بدء التشغيل على النحو المحدد في قانون الاستثمار في البنية التحتية والوظائف. بالنسبة لعام 2020 بأكمله وجزء من عام 2021 ، لا يزال بإمكان أصحاب الأعمال المطالبة بـ ERC على ضرائبهم عندما يتم تقديمها في عام 2022. 

لديهم ما يصل إلى ثلاث سنوات من تاريخ التقديم أو عامين من تاريخ الدفع لتقديم نموذج 941X (إقرار ضريبي ربع سنوي أو مطالبة لاسترداد الأموال). لا يزال بإمكانك استخدام هذا النموذج للإبلاغ عن أي أخطاء أو أخطاء تجدها. بالنسبة للأرصدة التي لم تتم المطالبة بها من 2020 إلى 15 أبريل 2024 ومن 2021 إلى 15 أبريل 202 ، يمكن تقديم المطالبات. 

من الذي يتأهل للحصول على ائتمان الاحتفاظ بالموظفين؟

الشركات التي أوقفت عملياتها كليًا أو جزئيًا نتيجة لقيود الحكومة COVID-19 أو الشركات التي شهدت انخفاضًا بنسبة 50 ٪ في إجمالي الإيرادات من نفس الربع من العام السابق تأهلت إلى ERC.  

ما هي الأجور المؤهلة للحصول على الائتمان؟

أي من الموظفين يمكنك المطالبة بالائتمان اعتمادًا على السنة وعدد الموظفين بدوام كامل لديك في المتوسط ​​في عام 2019؟

إذا كان لديك أكثر من 100 موظف بدوام كامل في المتوسط ​​في عام 2020 ، فلا يمكنك سوى خصم أجور أولئك الذين احتفظت بهم ولكنهم لم يعملوا. يمكنك المطالبة بأجور كل موظف ، بغض النظر عما إذا كانوا يعملون أم لا ، كان لديك 100 موظف أو أقل. 

كانت هناك زيادة في الحد الأقصى إلى 500 موظف بدوام كامل لعام 2021 ، لذلك إذا كان لديك أكثر من 500 موظف ، فلا يمكنك التقدم بطلب للحصول على ERC إلا لأولئك الذين لا يقدمون الخدمات. سواء كانوا يعملون أم لا ، فإن جميع موظفيك الذين بلغ إجمالي عددهم 500 أو أقل كانوا مؤهلين من قبل ERC. 

كم هو رصيد الاحتفاظ بالموظف لكل موظف؟

كانت تكلفة الإنقاذ في حالات الطوارئ 10,000،2020 دولار لكل موظف من مارس حتى ديسمبر 2021. وبلغت تكلفة الإنذار المبكر عن أرباع الفترة من يناير إلى سبتمبر 7000 2021 دولار أمريكي لكل موظف. ERC هذا مخصص لبدء الاسترداد وكان هو نفسه من سبتمبر إلى ديسمبر XNUMX ؛ لم يعد قيد الاستخدام.

كيف يعمل ائتمان الاحتفاظ بالموظفين؟

كان ERC عبارة عن ائتمان ضريبي يمنح أصحاب الأعمال ائتمانًا ضريبيًا قابلًا للاسترداد مقابل الاستمرار في دفع رواتب موظفيهم طوال جائحة COVID-19.

ضريبة ائتمان الاحتفاظ بالموظفين 2023 

يجب عليك إدخال مبالغ الائتمان الصحيحة (الأجزاء القابلة للاسترداد وغير القابلة للاسترداد) في نموذج 941-X للتقدم بطلب للحصول على رصيد الاحتفاظ بالموظف (2022 و 2023). بالإضافة إلى ذلك ، المبلغ الدقيق للأجور المؤهلة وأي نفقات خطة صحية مؤهلة. يجوز للشركة المطالبة بالائتمان لمدة تصل إلى ثلاث سنوات بعد تواريخ الاستحقاق الأصلية 941.  

لكي تكون مؤهلاً للحصول على ERC ، يجب على الشركات تقديم 941-X للربع المؤهل المحدد. يجب عليهم إكمال سطور محددة في 941-X لإبلاغ مصلحة الضرائب بأنهم مؤهلون لاسترداد الأموال ولتوضيح تفاصيل الأجور المؤهلة والنفقات الطبية التي استخدموها للتأهل لـ ERC. تشبه هذه الطريقة عمومًا طلب استرداد الأموال عبر قناة أخرى.  

الاحتفاظ بالتعليم

يعد الاحتفاظ بالطلاب أحد مؤشرات الأداء الرئيسية في التعليم العالي. تحسب المدارس عدد الطلاب العائدين من سنة إلى أخرى عند حساب معدل استبقاء الطلاب. تتضمن ممارسة الاحتفاظ بالطلاب كل ما تفعله المؤسسة للتأثير على هذا المعدل وتعمل على منع الطلاب من التسرب قبل الحصول على شهاداتهم. 

يعتبر التسجيل المستمر للطلاب في كليات المجتمع أو جامعات الأربع سنوات أو مؤسسات التعليم العالي الأخرى هو الاحتفاظ بالتعليم العالي. إنه أمر بالغ الأهمية للتعليم العالي لأنه يؤثر على معدلات التخرج ، مما يوضح مدى جودة أداء المنشأة لطلابها.

استراتيجيات لتحسين البقاء في التعليم

# 1. بناء علاقة مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والمستشارين باعتباره رقم واحد.

زوِّد الطلاب بإمكانية الوصول إلى برنامج توجيه موثوق حيث يمكنهم اكتساب مهارات حياتية قيمة وتعلم أين وكيف يطرحون الأسئلة حتى يتمكنوا من الحصول على المساعدة بسرعة عندما يحتاجون إليها.

# 2. استخدم استراتيجيات التدخل

التدخل المبكر ضروري لاستبقاء الطلاب. قد يتعاون المعلمون والموظفون والعائلات لمساعدة الطلاب على التحسين بمجرد تحديد أولئك المعرضين للخطر. من أكثر الطرق فعالية لتحسين الاحتفاظ بالطلاب تطوير تقييم مستمر وخطة تدخل للعثور على هؤلاء الطلاب وتزويدهم بمزيد من المساعدة والخدمات. 

# 3. خلق الشعور بالانتماء للمجتمع

من الأسهل على بعض الطلاب أن يضلوا طريقهم بدلاً من أن يجدوا طريقهم في أماكن المدرسة الكبيرة. كجزء من خطتك لزيادة معدلات التخرج ، من المهم للغاية التركيز على التعليم الفردي ، وخلق شعور بالانتماء إلى مجتمع الحرم الجامعي ، وتعزيز الشعور بالانتماء لجميع الطلاب ، وخاصة أولئك المعرضين لخطر الفشل.

# 4. مساعدة الوالدين والتعاون معهم

يمكن أن يكون الوالدان أحد أهم مكونات نظام دعم الطالب. لكي ينجح الطلاب ، من الضروري إقامة اتصال منتظم مع أولياء الأمور لإبقائهم مشاركين ومطلعين على تقدم أطفالهم. 

ما هو معنى الاحتفاظ بك؟

يمكن أن يشير الاستبقاء إلى القدرة على الاحتفاظ بشيء ما. إذا كانت ذاكرتك قوية بشكل استثنائي ، فستتذكر كل ما تسمعه أو تتعلمه.

ماذا يعني الاحتفاظ في العمل؟

يشير الاحتفاظ بالعميل إلى قدرة الشركة أو المنتج على الاحتفاظ بالعملاء بمرور الوقت. العملاء الذين يعودون إلى عمل أو منتج لشرائه أو الاستمرار في استخدامه لديهم معدل استبقاء مرتفع للعملاء. 

ما هو المعنى الآخر للاحتفاظ؟ 

إن الاستخدام المستمر أو الوجود أو الحيازة لشيء أو شخص ما هو احتفاظ به في قاموس كامبردج. على سبيل المثال ، انخفض نمو الشركة نتيجة استمرار استخدامها للتكنولوجيا التي عفا عليها الزمن. 

ماذا يعني الاستبقاء في العمل؟

الاحتفاظ بالموظفين هو قدرة الشركة على تقليل معدل دوران الموظفين أو عدد الأشخاص الذين يتركون وظائفهم إما طواعية أو كرهاً ضمن إطار زمني معين. 

وفي الختام 

الإجراء الذي تستخدمه الشركة للتأكد من أن موظفيها لا يتركون وظائفهم هو الاحتفاظ. عندما ضرب جائحة COVID-19 ، تم إنشاء ائتمان الاحتفاظ بالموظفين - وهو ائتمان ضريبي قابل للاسترداد - لمساعدة أصحاب الأعمال الصغيرة على الاستمرار في دفع رواتب موظفيهم. في نهاية عام 2021 ، تم إنهاء الاعتماد.

الأسئلة الشائعة حول الاستبقاء

ما هي استراتيجيات زيادة الاحتفاظ بالموظفين؟

  • اعرض مزايا وظيفية إضافية
  • زيادة مشاركة الموظفين
  • توفير الفرص للتطوير الشخصي والمهني للموظفين

ماذا يعني الاحتفاظ في العمل؟

يشير الاحتفاظ بالعميل إلى قدرة الشركة أو المنتج على الاحتفاظ بالعملاء بمرور الوقت. العملاء الذين يعودون إلى عمل أو منتج لشرائه أو الاستمرار في استخدامه لديهم معدل استبقاء مرتفع للعملاء. 

من الذي يتأهل للحصول على ائتمان الاحتفاظ بالموظفين؟

الشركات التي أوقفت عملياتها كليًا أو جزئيًا نتيجة لقيود الحكومة COVID-19 أو الشركات التي شهدت انخفاضًا بنسبة 50 ٪ في إجمالي الإيرادات عن نفس الربع من العام السابق مؤهلة للحصول على ERC

  1. معدل الاحتفاظ بالموظفين: كيفية حسابه والأشياء التي يجب أن تعرفها
  2. الاحتفاظ بالموظفين: ما هو ، الاستراتيجيات والأهمية
  3. RECOVERY STARTUP BUSINESS ERC: التعريف وكيفية التأهل
  4. الاحتفاظ بالعمل: التعريف والاستراتيجيات والاعتمادات الضريبية والمعدلات
  5. استراتيجيات الاحتفاظ بالعملاء: المعنى والاستراتيجيات الفعالة للاحتفاظ بالعملاء
  6. ما هو PAYROLL: ما هو ، الضرائب ، الخصم ، ممارس Adp والامتثال

مراجع حسابات 

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً