وكالة التوظيف هي إجابة فعالة من حيث التكلفة على التحديات المتكررة مع التوظيف الداخلي للعديد من الشركات. التوظيف الداخلي ، على سبيل المثال ، مكلف ويستغرق وقتًا طويلاً ، دون ضمان نجاح موظفك الجديد. من ناحية أخرى ، يمكن لوكالات التوظيف مساعدتك في تقليل عبء العمل على موظفك وتسريع عملية التوظيف. سنشرح هنا كيفية عمل وكالة التوظيف ، مع قائمة بتكنولوجيا المعلومات ووكالات التوظيف عن بُعد لمساعدتك في عملية التوظيف. لقد حددنا أيضًا الخطوات التي يمكنك اتخاذها لتصبح مسؤول توظيف.
كيف تعمل وكالة التوظيف؟
يتمتع العمل مع وكالة التوظيف بميزة وجود إجراءات توظيف ثابتة يستخدمونها لكل وظيفة مفتوحة. أولاً ، يستفسر المجند عن الشركة الموظفة والوظيفة التي يجب شغلها. يوفر هذا للوكالة صورة واضحة عما تبحث عنه الشركة في الموظف. ثم يقوم المجند بالانتقال إلى الخدمات التي يقدمونها والأسعار التي يفرضونها. بعد أن يتفق الطرفان على شروطهما وتوقيع الأوراق اللازمة ، سيبدأ المجند في البحث عن موظف جديد.
سيكتشف المجند الباحثين عن عمل الذين يناسبون فاتورة الوظيفة من خلال الشبكات والمصادر الخارجية والاتصال بهم لمعرفة ما إذا كانوا مهتمين بمقابلة. يختلف إجراء المقابلة باختلاف كل وكالة ، ومع ذلك ، فإنه عادة ما يتبع الجدول الزمني التالي:
# 1. سيتصل المجند بالمرشح ويطلب مقابلة هاتفية.
# 2: إذا سارت الأمور على ما يرام عبر الهاتف ، فسيتم دعوة مقدم الطلب إلى مقابلة بالفيديو.
# 3: سيتم تقديم التوقعات الأكثر إثارة للإعجاب لمؤسسة التوظيف ، والتي ستختار المرشحين لمقابلات فردية مع فريق المقابلة.
# 4: تختار شركة التوظيف أفضل مرشحيها ، وتبدأ شركة التوظيف محادثات عرض العمل.
ما الذي يمكن أن تفعله وكالة التوظيف الجيدة لشركتك؟
قد تساعد وكالات التوظيف المنظمات من جميع الأحجام في الحفاظ على الكفاءة وتوسيع نطاقها.
الشركات الصغيرة
تفتقر غالبية الشركات الصغيرة إلى الموارد اللازمة لاكتشاف الأشخاص المؤهلين وإجراء مقابلات معهم وتوظيفهم. تملأ وكالات التوظيف هذا الفراغ من خلال العمل كتمديد للشركة وموظفي التوظيف عند الطلب في المنظمة.
يمكن لوكالات التوظيف أيضًا مساعدة الشركات الصغيرة في الالتزام بإرشادات تكافؤ الفرص ، وإزالة صعوبة توظيف قوة عاملة متنوعة من مجموعة توظيف محلية مقيدة. يمكن أن تساعد خدمات التوظيف التابعة لجهات خارجية المؤسسات الناشئة في الحصول على "السبق" في الحصول على موظفين من الدرجة الأولى من خلال توسيع نطاق وصولهم.
الشركات متوسطة الحجم
ستعمل وكالة التوظيف الرائعة على تطوير إستراتيجية طويلة الأجل لاحتياجات التوظيف الخاصة بك ثم تضع هذه الإستراتيجية موضع التنفيذ مع نمو شركتك. تعد وكالات التوظيف أمرًا بالغ الأهمية للشركات متوسطة الحجم عندما يتعلق الأمر بتطوير خطوط أنابيب المواهب التي يمكن الرجوع إليها عند ظهور وظيفتهم التالية ، سواء كان ذلك دورًا جديدًا أو نتيجة دوران. يضمن التخطيط طويل الأجل وتطوير خطوط الأنابيب أن تحافظ الشركات متوسطة الحجم على الزخم وتلبية التوقعات.
شركات المشاريع
الشركات لديها معدل دوران 10٪ ، مما يعني أن الشركة التي لديها 2,000 موظف يجب أن تملأ 200 وظيفة أو أكثر كل عام ؛ إحصائيًا ، هذا يعادل أكثر من 16 موظفًا جديدًا كل شهر. إن مواكبة احتياجات الموظفين الناتجة عن دوران الموظفين أثناء التوظيف أيضًا للمناصب أو الأقسام الجديدة تتطلب نفقات كبيرة. تخفف شركات التوظيف المديرين وقسم اكتساب المواهب من هذا العبء.
أعلى وكالات التوظيف بالنسبة لك
# 1 المرتفعات
Uplers هي شركة رائدة في مجال الاستعانة بمصادر خارجية للمواهب مكرسة لتزويد العملاء على مستوى العالم بحلول قوية وقابلة للتطوير ومبتكرة.
تضمن الوكالة للعملاء حلولاً فعالة من حيث التكلفة وذات جودة عالية ، حيث تعمل في سوق التوظيف لأكثر من 8 سنوات ولديها 800+ قوة عاملة مهنية مع مجموعة متنوعة من المهارات والمهارات.
# 2. خدمات كيلي
تعمل كيلي في مجال التوظيف المؤقت منذ عام 1946. وهي تقدم خدماتها للشركات الصغيرة والكبيرة. إنه مفيد في مجموعة متنوعة من الصناعات ، بما في ذلك التمويل وتكنولوجيا المعلومات والقانون.
# 3. Adecco
تقدم Adecco Group خدمات التوظيف المؤقتة في مجموعة متنوعة من الدول ، بما في ذلك أمريكا الشمالية والمملكة المتحدة ونيوزيلندا وسويسرا وأستراليا. يقدم خدمات مثل التوظيف المؤقت والتعيين الدائم والاستعانة بمصادر خارجية وإدارة المواهب.
# 4. CareerOneStop
ترعى وزارة العمل الأمريكية CareerOneStop. كما أنها تعمل مع شبكة AmericanJobCenter.
# 5. طاقم النخبة
Elite Staffing هي شركة توظيف توفر خدمات التوظيف والتوظيف المؤقتة لمجموعة متنوعة من القطاعات. تقدم خدماتها في مجموعة متنوعة من الصناعات ، بدءًا من تعبئة العقود والتخزين إلى المساعدين الإداريين ومشغلي الآلات.
# 6. Q- التوظيف
Q-Staffing هي وكالة توظيف متخصصة في العمل في المكتب الخلفي وأرضيات المصنع والمبرمجين. إنها قابلة للتطبيق على مجموعة واسعة من الصناعات ، بما في ذلك تكنولوجيا المعلومات ، والموارد البشرية ، والتمويل ، والمهن الصناعية الخفيفة ، والهندسة ، وما إلى ذلك.
# 7. Pridestaff
Pridestaff هي شركة توظيف تقدم خدمات التوظيف المؤقت والتوظيف لمجموعة متنوعة من الصناعات. تعمل بلا كلل لتقديم خدمة عملاء متميزة وأفراد مؤهلين.
# 8. برولوجيكس
Prologistix هي شركة توظيف في الولايات المتحدة متخصصة في ملء وظائف المستودعات والخدمات اللوجستية.
وكالة توظيف للوظائف عن بعد
مع وجود العديد من لوحات العمل حسب الطلب ، والاقتصاد المؤقت ، ووظائف العمل عن بُعد ومنصات العمل المستقل للاختيار من بينها ، فمن الأهمية بمكان أن تقوم بأداء واجبك المنزلي. لتحديد موقع موظفين استثنائيين ، يجب البحث عن كل أداة وموقع لإدراج الوظائف واستخدامهما بأفضل طريقة ممكنة لمجال عملك المحدد.
تتضمن بعض مزايا استخدام وكالة توظيف للوظائف عن بُعد ما يلي:
- وقت أسرع لتوظيف العمال عن بعد
- الوصول إلى المزيد من المواهب
- مرونة
- موظفين بدوام جزئي وبدوام كامل.
ستوفر وكالة توظيف جيدة للوظائف عن بُعد هذه المزايا والمزيد. دعنا نرى بعضًا من أفضل وكالات التوظيف للوظائف عن بُعد
ما هي أفضل وكالة توظيف للوظائف عن بعد؟
# 1. توبتال
Toptal هي عبارة عن منصة مستقلة وخدمة المواهب التي تربطك بأفضل العاملين عن بعد لمهامك. يتم فحص المتقدمين وتقييمهم مسبقًا للتأكد من أن لديهم القدرات اللازمة. لن يقبل Toptal إلا الأفراد الذين يتطابقون مع معايير الفحص الصارمة الخاصة بهم ، مما يضمن أنك تقوم بتوظيف أفضل المواهب.
# 2. Gun.io
لا يستأجر Gun.io سوى العاملين المستقلين المحترفين لشغل مجموعة متنوعة من المناصب الفنية. إنهم يجذبون على وجه التحديد الأفراد المهتمين بالعمل على أساس تعاقدي ، وهو مثالي للشركات التي تحاول توظيف عمال عن بُعد والشركات المهتمة بقواعد العمل من المنزل. سيتعاون Gun.io مع شركتك للعثور على أفضل ملاءمة باستخدام عدد من تقييمات المواهب.
# 3. تورينج
تورينج ، اسم مرتبط بالبرمجة ، يعطي الأولوية لتقديم مطابقة الجودة لعملائها. لقد وضعوا المتقدمين المحتملين لاختبارات صارمة في جميع أجزاء البرمجة لأكثر من ثماني ساعات. يستخدمون هذه المعلومات لربط المرشحين بأصحاب العمل في أقرب وقت ممكن.
# 4. فليكس جوبس
حصلت على وظيفة مرنة للإعلان؟ إنه مكتوب باسمهم. تم تصميم FlexJobs ، مثل لوحات الوظائف النموذجية ، حول تجربة مقدم الطلب. من ناحية أخرى ، يمكن أن تستفيد الشركات من هذا لأن الموظفين المحتملين يكونون أكثر سعادة عندما يكون لديهم تجربة مواتية لمقدم الطلب. هناك العديد من فئات التوظيف المتاحة ، بما في ذلك البرمجة.
# 5. WeWork عن بعد
وفقًا لموقعنا على الويب ، نحن نعمل عن بُعد ، والتي تعتبر نفسها أكبر مجتمع بعيد في العالم ، لديها ملايين الزوار شهريًا. نتيجة لمتابعتهم الكبيرة ، فقد أصبحوا أحد أكثر المواقع شعبية للعثور على أكبر وظيفة عن بُعد وإدراجها في القائمة. يتم استخدام هذا الموقع من قبل شركات Fortune 500 والعلامات التجارية المعروفة لتوظيف الخبرة التقنية.
# 6. العمل
إن حركة "تكنوماد" ضخمة ، وهي مصدر ممتاز للموهبة لشغل مناصب عملك عن بعد. WorkNomads عبارة عن منصة مصممة خصيصًا للأشخاص الذين يرغبون في حرية العمل عن بُعد. تقوم البوابة برعاية ونشر الوظائف خصيصًا لتلك الفئة السكانية.
رقم 7. الاستعانة بمصادر خارجية
الاستعانة بمصادر خارجية ، التي تركز على الشركات الناشئة ، مكرسة لإقران الموظفين عن بعد بفرص العمل في الشركات الجديدة. بينما بدأت شركتك الجديدة للتو ، يمكن أن يساعدك وجود موظفين عن بُعد في توفير المال وتعزيز فرص النجاح على المدى الطويل.
وكالات توظيف تكنولوجيا المعلومات
تساعد وكالات توظيف تكنولوجيا المعلومات الشركات في تبسيط الكفاءة ، وخفض نفقات التوظيف ، والقضاء على صداع العملية. يمكن لوكالة توظيف تكنولوجيا المعلومات توفير موظفين مؤقتين بأسعار رخيصة لمجموعة واسعة من المتطلبات بدلاً من تعيين موظفين متخصصين من الموظفين التقنيين الداخليين. تتعاون وكالات توظيف تكنولوجيا المعلومات بشكل وثيق مع مديري التوظيف لضمان تمتع المرشحين بالمهارات والخبرات اللازمة.
ما هي أفضل وكالات توظيف تكنولوجيا المعلومات؟
فيما يلي بعض من أفضل وكالات توظيف تكنولوجيا المعلومات التي يجب مراعاتها.
# 1. Adecco
توفر Adecco خيارات واسعة في الصناعة والمنطقة ونوع التوظيف ، سواء كنت باحثًا عن عمل تتطلع إلى التواصل مع العلامات التجارية الكبيرة والمؤسسات من الدرجة الأولى أو صاحب العمل الذي يبحث عن خبرة استثنائية في مجال تكنولوجيا المعلومات. منذ إنشائها منذ أكثر من 50 عامًا ، دافعت Adecco عن حلول قابلة للتطوير. تستقطب Adecco المواهب المتنوعة من خلال المبادرات التعاونية التي تركز على العمال الأكبر سنًا والعاملين المعوقين والمحاربين القدامى والشباب.
# 2. المواهب الفنية جسر
يربط Bridge المؤسسات بشكل استراتيجي بمتخصصي تكنولوجيا المعلومات القادرين على تلبية متطلبات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بصاحب العمل. تعد الرعاية الصحية ، والخدمات المصرفية ، والتأمين ، وتطوير البرمجيات ، والبيع بالتجزئة ، والتصنيع ، والتجارة الإلكترونية من بين الصناعات التي تخدمها الوكالة.
# 3. متنوع
تؤدي عملية الفرز في Diversant إلى تطابقات أكبر بين الوظائف الشاغرة وما يسعى إليه العاملون في مجال تكنولوجيا المعلومات ، مما يجعل الشركة مناسبة لمرشح الشركة كتمييز عن شركات التوظيف الأخرى. Diversant هو مشروع تجاري مملوك للأقلية معترف به ومتخصص في مطابقة المواهب المتنوعة بشكل غير عادي مع Fortune 500 والشركات متوسطة المستوى. إنها واحدة من أكبر شركات توظيف تكنولوجيا المعلومات في الولايات المتحدة.
# 4. إبيتيك
تفخر Epitec بوضع الأشخاص في المرتبة الأولى عندما يتعلق الأمر برعاية العملاء والفحص. نظرًا لمعدلات رضا العملاء الممتازة ، فقد اكتسبت الوكالة سمعة طيبة منذ إنشائها في عام 1978. وتسعى Epitec ، وهي شركة متخصصة في تكنولوجيا المعلومات والهندسة والموظفين المحترفين ، إلى تقليل النفقات وزيادة الكفاءة وتحسين إدارة سير العمل.
# 5. مجموعة مصدر الخط الأمامي
توظف مجموعة فرونت لاين سورس ، التي حصلت على لقب أفضل وكالة توظيف للعمل (2020-2022) من قبل محللي صناعة التوظيف ، فريقًا من المجندين التقنيين ذوي الوعي المتقدم بمعايير الصناعة. وهي معروفة بتغطية المهام المتخصصة للغاية مثل دعم مكتب المساعدة ومطوري البرامج ومختبري ضمان جودة البرامج ومسؤولي الشبكات.
# 6. انسايت جلوبال
إنسايت جلوبال في وضع جيد لتحديد موقع مجموعة واسعة من المواهب نظرًا لالتزامها تجاه النساء (اللاتي يشكلن 70٪ من العاملين فيها) ومنهجها التدريبي في جامعة IG. في عام 2021 ، فازت الشركة بالعديد من الجوائز ، بما في ذلك أفضل فرق المبيعات ، وأفضل أدوار الرئيس التنفيذي للمرأة ، وأفضل شركة للتطوير المهني. تركز Insight Global على موظفي تكنولوجيا المعلومات والحكومة والتمويل والرعاية الصحية والهندسة.
# 7. شبكة لاسال
بصرف النظر عن التوظيف والتوظيف ، تفتخر LaSalle Network بأنها "ملائمة للموظف وصاحب العمل". تم تسميتها كواحدة من الأعمال التي تهتم في عام 2021. تنظم شبكة LaSalle دورات تدريبية حيث يمكن لموظفي التوظيف تعلم كيفية ربط المواهب بالمنظمات الناشئة.
# 8. مجموعة لوكاس
تبحث مجموعة Lucas Group ، وهي شركة توظيف تابعة لشركة Korn Ferry ، في المشهد العالمي عن مرشحين في مجالات تكنولوجيا المعلومات والقانون والتصنيع والتسويق وسلسلة التوريد والمبيعات. احتلت الشركة المرتبة السابعة في تصنيفات فوربس لأفضل شركة توظيف احترافية في أمريكا في عام 2021.
كيف تصبح المجند
إذا قررت الدخول في عملية التوظيف ، فقد لا تعرف من أين تبدأ. بالنسبة للمبتدئين ، لا توجد درجة توظيف. لبدء هذه الوظيفة المرضية والمجزية ، يجب أن تتعلم أولاً كيف تصبح مجندًا. فيما يلي الخطوات الأساسية التي يجب اتخاذها لتصبح واحدًا.
# 1. احصل على درجه علميه
شهادة جامعية غير مطلوبة. ومع ذلك ، قد يساعد ذلك في بدء حياتك المهنية كمجند.
قد تساعدك درجة البكالوريوس في تطوير المهارات اللينة الضرورية مثل التواصل وحل المشكلات والقدرة على التكيف. إذن ، ما الدرجة التي يجب أن تحصل عليها؟
وفقًا لإحدى الدراسات ، فيما يلي أكثر تخصصات التوظيف شيوعًا:
- السيكولوجيا
- شركة
- التسويق
- الموارد البشرية
- علم الإجتماع
لا بأس إذا تخصصت في شيء آخر. المذكورة أعلاه هي تخصصات توظيف نموذجية. ومع ذلك ، فهم ليسوا الوحيدين الذين يمكنك متابعتهم.
# 2. اكتساب مهارات المجند
جانب آخر مهم لتصبح مجندًا هو السماح لبعض مهاراتك في التوظيف بالتألق.
لكي تكون مجندًا ممتازًا ، يجب أن تتمتع بقدرات قوية في المبيعات ، والتواصل ، وإدارة الوقت ، وحل المشكلات.
يجب أن تكون قادرًا على عرض خدمات التوظيف الخاصة بك على شركات التوظيف والعملاء والتوقعات المحتملة. اشرح سبب رغبة الناس في التعاون معك.
مهارات الاتصال مطلوبة أيضًا لمرشحي التوظيف. لتحقيق موضع ناجح ، يجب أن تتعاون مع طرفين. يجب عليك أيضًا التفاوض لمساعدة عملائك على قبول عروض العمل.
تعلم كيف تصبح مجندًا يتطلب قدرات إدارة الوقت. عندما تتعامل مع العديد من طلبات العمل ، يجب أن تقسم وقتك بعناية.
في صناعة تقوم فيها بملء الوظائف الشاغرة بمتقدمين للوظائف متحمسين ، لا بد أن تظهر المشاكل. عندما يتعلق الأمر بحل المشكلة ، يجب أن تكون مبدعًا في بعض الأحيان.
# 3. تجميع خبرة العمل المناسبة
لا يجوز لك أن تبدأ كمجنِّد بعد حصولك على شهادتك. يمكنك العمل في الصناعات التي ستساعدك على تحسين قدراتك على التوظيف.
# 4. احصل على الشهادات
هناك العديد من برامج شهادات التوظيف المتاحة لمساعدتك على التقدم في حياتك المهنية في التوظيف. يمكن أيضًا استخدام شهادات معينة بدلاً من درجة البكالوريوس.
قد يطلب صاحب العمل المحتمل الشهادة. يمكن الحصول على الشهادات شخصيًا أو عبر الإنترنت.
# 5. حضور تدريب التوظيف
في أي صناعة ، التدريب المستمر مطلوب. يمكنك تعلم طرق جديدة للتوريد ، واتجاهات الصناعة ، وكيفية دمج التكنولوجيا المهمة (على سبيل المثال ، أنظمة تتبع المتقدمين) في عملية التوظيف من خلال التدريب على التوظيف.
خلال حياتك المهنية ، يجب أن تفكر أيضًا في تدريب إضافي على التوظيف.
# 6. التقدم للوظائف
الخطوة الأخيرة في تعلم كيفية أن تصبح شركة توظيف هي التقديم.
ما لم تقرر إنشاء عيادتك الخاصة ، فمن المرجح أن تمر بعملية التوظيف بنفسك.
استعد لأسئلة المقابلة من خلال التعرف عليها. قم بعمل قائمة بما يعجبك في إجراءات التوظيف لكل شركة لمساعدتك في إنشاء استراتيجية التوظيف الخاصة بك.
استفد من كل عملية توظيف كفرصة لتأسيس وتوسيع علامتك التجارية الخاصة بالتوظيف. عند التقديم وإجراء المقابلات ، أظهر مهاراتك في التوظيف والتعليم والخبرة.
ماذا تفعل وكالة التوظيف؟
المجند في الوكالة هو محترف في تحديد وفحص وجذب المرشحين للوظائف الشاغرة. غالبًا ما يكون المجند مسؤولاً عن عملية اكتساب المواهب الكاملة ، من البداية إلى النهاية.
من يدفع وكالة التوظيف؟
عادة ما يتم الدفع لوكالة التوظيف من قبل الموظف بعد أن نجحت في تعيين موظف مناسب لصاحب العمل.
ما الذي يجب علي تجنبه أثناء التوظيف؟
تتضمن بعض الأخطاء الشائعة التي يجب تجنبها أثناء التوظيف ما يلي:
- كتابة توصيفات وظيفية تحد من الشمولية
- عدم وضع مهارات المرشحين على المحك
- إجراء مقابلات سيئة
- عدم الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية
- فشل في تحديث المرشحين
- عدم طلب ملاحظات المرشحين
هل يمكنني أن أكون مجندًا بدون خبرة؟
يمكنك أن تصبح مجندًا ناجحًا حتى لو لم يكن لديك خبرة سابقة أو خلفية. يمكن لأي شخص ، سواء كان خريجًا جديدًا أو شخصًا يرغب في تغيير مهنته ، أن يتعلم كيف يصبح مجندًا دون الالتحاق ببرنامج درجة جامعية أو كلية.
ختاما،
تعمل وكالات التوظيف كجسر بين المواهب والوظائف الشاغرة. عادة ما يستخدم أصحاب العمل وكالات التوظيف لتحديد المرشحين للوظائف ، ولكن هذا ليس هو الحال دائمًا. ما تشترك فيه جميع شركات التوظيف هو أنها تحاول الكشف عن أعظم الأفراد للوظائف الشاغرة ، وتبسيط عملية فحص المرشحين والتوظيف ، وضمان أفضل ملاءمة ممكنة بين المرشح والفرصة.
- مدير التوظيف: ماذا يفعل مديرو التوظيف؟
- كم يجني الموظفون: رواتب 2023
- نظام إدارة التوظيف: أنواع وميزات وأمثلة
- تعيين مسؤول تنفيذي: كيف يمكن لوكالة التوظيف أن تساعد
- وكالة التوظيف: كيف تبدأ وكالة التوظيف (+10 أفضل الوكالات)
مراجع حسابات
