العنصرية في مكان العمل: كيفية التعامل مع التمييز العنصري في العمل

هل تعلم أن العنصرية جائحة يمكن أن يعيق نمو منظمتك؟ الحقيقة هي أن العنصرية ، مثل جميع أشكال الاضطهاد ، هي ممارسة مكتسبة. نحن لم نولد به ، لكنه شيء يتم غسل دماغنا فيه. أثناء التخطيط لإنشاء مؤسستك ، هل ستسمح لوسائل التحيز أو التمييز أو العداء الموجهة ضد أشخاص آخرين بتدمير شركتك؟ أعتقد أن الجواب هو لا. لذلك ، هذه المقالة هي دليل حول كيفية التعامل والتحدث عن التمييز العنصري الممنهج في مكان العمل ، مع تسليط الضوء على بعض الأمثلة والإحصاءات.

العنصرية النظامية في مكان العمل

وفقًا لـ Wikipedia ، فإن العنصرية هي الاعتقاد بأن مجموعات البشر تمتلك سمات سلوكية مختلفة تتوافق مع المظهر الجسدي ويمكن تقسيمها بناءً على تفوق عرق على آخر. قد يعني أيضًا التحيز أو التمييز أو العداء ضد أشخاص آخرين لأنهم من أصل عرقي مختلف. بالنظر إلى الأمر من هذا التعريف ، فإن هذا ليس ما سيجعل شركتنا تنمو بالفعل. أقترح إذا قمنا بتوظيف تعدد الأعراق سنكون في الجانب الأكثر أمانًا.

اقرأ أيضا: أخلاقيات العمل: التعريف والأمثلة والفوائد

ومع ذلك ، على مر العصور ، أشارت العنصرية المنهجية إلى عدم المساواة التي يعاني منها السود في مكان العمل. إنهم يواجهون العديد من التحديات عند وجودهم بين الأعراق الأخرى وخاصة في مكان العمل. وبالتالي ، فإنهم يجدون صعوبة في الحصول على ترقيات أو أجر مماثل مثل زملائهم في العمل ، حتى لو كانوا يشتركون في نفس المسمى الوظيفي.

علاوة على ذلك ، تتم العنصرية النظامية في مكان العمل عن طريق التمييز غير المباشر والمضايقات وأشكال أخرى من العنف. لا يعطي هؤلاء الضحايا أي سلطة داخل وظائفهم.

أمثلة على العنصرية في مكان العمل

غالبًا ما تُفهم العنصرية فقط من منظور المواقف المتطفلة والعدائية. يتم القيام بها دون وعي بين عرق وآخر. يأخذون أحيانًا شكل الأذى اللفظي أو التنمر الجسدي. المثال النموذجي للعنصرية في مكان العمل هو عندما يتم التغاضي عن ترقية الموظف. مثال آخر هو عندما يتم منحهم عداء مفتوحًا في مكان العمل من خلال أشكال العنصرية المدرجة في القائمة.

1. تمييز اللون
2. التمييز بين الأعراق
3. التمييز المقاطعي
4. التمييز العكسي
5. تمييز الجمعيات
6. التمييز بين نفس العرق

 يحدث التمييز العنصري أيضًا من حيث المضايقة أو الحرمان من المزايا في مكان العمل. وبالتالي إعطاء الإنسان بيئة عمل معادية.

العنصرية في إحصاءات مكان العمل

في الآونة الأخيرة ، كان هناك تحسن في معالجة التمييز العنصري. على الرغم من أنه من الواضح أنه لا يزال يعيش في مكان العمل بأساليب أقل وضوحًا وأكثر دقة. يوجد أدناه عدد قليل من إحصاءات العنصرية المستمدة من أماكن العمل المختلفة والتي قد تجعلك غير مرتاح.

1. متى SHRM استطلعت آراء 1,257،2020 عاملاً في الولايات المتحدة لتقريرها Together ForwardWork عن قاعدة عدم المساواة العرقية في يونيو 35 ، يعتقد 7٪ فقط من العمال السود أن التمييز العنصري أو الإثني موجود في أماكن عملهم ، بينما يعتقد XNUMX٪ من العمال البيض نفس الشيء.
2. في كثير من الأحيان ، من المرجح أن يكون الأمريكيون السود عاطلين عن العمل مرتين مثل الأمريكيين البيض. 
3. وفقًا لمعهد حالة الأجور في أمريكا لعام 2019 التابع لمعهد السياسة الاقتصادية ، حصل العمال السود الحاصلون على درجات علمية متقدمة على حوالي 74.4٪ من الأجور التي حصل عليها العمال البيض الحاصلون على درجات علمية متقدمة في عام 2019. وفي المتوسط ​​، يتلقى العمال السود والأسبان أجورًا أقل من العمال البيض تقريبًا. كل مستوى تعليمي. 
4. في عام 2016 ، وافق حوالي 70٪ من العمال الآسيويين والسود في بريطانيا على أنهم تعرضوا لمضايقات عنصرية في العمل في السنوات السابقة. يعتمد هذا السجل على إجابات حوالي 6,193 شخصًا في بريطانيا ممن شاركوا في استطلاع العمل المتعلق بالعنصرية 2016-2017.

كيف يجب أن تتحدث عن العنصرية في مكان العمل؟

يشعر كل من المديرين والموظفين بعدم الارتياح عند الحديث عن العنصرية في مكان العمل. لذلك ، بالنسبة لبعض القادة الذين يجدون صعوبة في معالجة القضايا المتعلقة بالعنصرية في مكان العمل. هذه خطوة ضرورية في اشتقاق التقدم وتحقيق هذه الأهداف. فيما يلي بعض الخطوات حول كيفية التحدث عن العنصرية في مكان العمل.

1. حدد سياسة الشركة الواضحة فيما يتعلق بالتمييز العنصري من أي نوع
2. حدد هدفًا واضحًا لمنظمتك دون الضغط على أي عرق
3. تبني عقلية واضحة للمتعلمين تركز على الأصوات المهمشة
4. تبني النسبية الثقافية كعملية تعلم للنمو

كيفية التعامل مع التمييز العنصري

كما هو محدد أعلاه ، يشير التمييز العنصري إلى السلوكيات الضارة تجاه الأشخاص أو الجماعات على أساس العرق أو الأصل العرقي أو الجنسية أو لون البشرة. من الأمثلة النموذجية على التمييز العنصري من صاحب العمل السماح للعرق أو لون البشرة بالتأثير على تصميمهم.

ومع ذلك ، حتى الإستراتيجية هي واجب وعظي وقانوني لأرباب العمل. تقع على عاتقهم مسؤولية التحقيق والاستجابة للقضايا وكذلك اتخاذ تدابير لحماية الموظفين من التحرش. جودة التعليم والتدريب التقليدي ، على السياسات ، لموظفيك. هذا هو مفتاح لمنع التمييز العنصري في مكان العمل. فيما يلي خطوات لمعالجة العنصرية في مكان العمل.

# 1. الشفافية

تعني الشفافية في مكان العمل التواصل بشكل منفتح ومستقيم مع موظفيك. إنها أداة لتنمية ثقافة حيث يمكن للمعلومات أن تتدفق بحرية بين الأفراد والوحدات. 

تقلل الشفافية في مكان العمل من العنصرية وتسمح لكل فرد في شركتك بالمشاركة في جميع الأنشطة. ومع ذلك ، هذا يشجع فريق العمل و روح الفريق الواحد.

# 2. بيئة آمنة نفسيا.

باستثناء شعور العاملين لديك بالأمان النفسي ، فلن يشعروا بالراحة عند الانفتاح عليك عندما يشعرون بأنهم قد تم تهميشهم أو تعرضوا للعنصرية. لذلك تأكد من خلق بيئة من الأمان النفسي ، والاستماع إلى الآراء من زوايا مختلفة وتفضل الحكم العادل عليها.

# 4. مؤتمرات تشجيع العنصرية

يمكنك تنظيم مؤتمر من خلال دعوة الأشخاص الملونين لمشاركة خبراتهم وآرائهم حول العنصرية في مكان العمل. عمل مراجعات وسياسات إلزامية للتمييز العنصري. لا تنس أن التمييز العنصري يمكن أن يكون غير مقصود ، لذلك كل ما عليك فعله هو استئصال أي عنصرية في مكان عملك. حاول أيضًا تنظيف سياسات شركتك ، وهيكل الرواتب ، وعملية التوظيف الخاصة بك ، والتي قد تعمل في سباق معين.

# 5. فرض العواقب على المتخلفين.

كل المحادثات وعدم اتخاذ أي إجراء لا معنى له. لذلك فإن تحديد عقوبة للمتعثرين سوف يعمل حقًا في الحد من العنصرية في مكان العمل. في غضون ذلك ، يمكنك أيضًا تقديم كتيب / دستور بما في ذلك السياسة العنصرية التي تحكم مؤسستك. باستخدام هذا ، يمكنك اتخاذ إجراء تأديبي ضد أي سلوكيات عنصرية.

مقالات ذات صلة:

1. أول بنك في نيجيريا يطرح 900 عامل ، إليكم السبب
2. أمثلة على التعاطف: 45+ أمثلة على عبارات التعاطف
3. 4 علامات تدل على أنه يجب عليك ترك هذه الوظيفة وكيف
4. الجمعة البيضاء: دليل مفصل وخطوات صغيرة للحصول على صفقات مثيرة (+ نصائح مجانية)
5. بيئة التسويق: التعريف والمفهوم وأفضل الممارسات (+ دراسات الحالة)

باختصار ، عند مناقشة العنصرية ، من الطبيعي أن تشعر بالدفاع. ربما كنت تقرأ هذا المقال معتقدًا أن هذا لا يحدث في مكان عملي. فقط لأنه لم يحدث لك أبدًا لا يعني أنه لم يحدث أو لن يحدث لزملائك. لقد أوضحت المبالغ الموضحة في الإحصائيات المتعلقة بالعنصرية في مكان العمل أعلاه أننا ما زلنا نواجه مشكلة.

أخيرًا ، بصفتك صاحب عمل ، فإن إنهاء العنصرية في مكان العمل يتضح من خلال تأثير أفعالك. إذا كان هناك تمييز في شركتك ، فيجب سحب القاعدة على أساس اللون أو العرق أو الدين ، لصالح الجميع. يمكنك أيضًا تعيين ميسر مناهض للعنصرية للمساعدة في مناقشة العدالة العرقية.