تعليقات الأداء العام: 30 أمثلة فريدة

الأداء العام تعليقات إيجابية لأمثلة التقييم الذاتي
جدول المحتويات إخفاء
  1. تعليقات الأداء العام 
  2. أمثلة تعليقات الأداء العام
    1. # 1. حضور
    2. # 2. ملاحظات التقييم على فعالية العلاقات الشخصية
    3. # 3. الابتكار والإبداع
    4. # 4. مهارات التواصل
    5. #5. قيادة
    6. # 6. القدرة على التعلم
    7. # 7. إدارة الوقت
    8. #8. وفد
    9. # 9. تجربة الزبون
    10. # 10. إنتاجية
  3. تعليقات الأداء العامة للتقييم الذاتي
    1. # 1. عبارات الموثوقية
    2. # 2. تعليقات التواصل
    3. # 3. جمل الملكية والمبادرة
    4. # 4. تعليقات الأداء الوظيفي
    5. # 5. عبارات الحضور
    6. # 6. عبارات إرضاء العميل
  4. تعليقات إيجابية على الأداء العام
    1. # 1. عمل جيد
    2. # 2. لاعب الفريق
    3. # 3. معالم
  5. ما يجب على المدير تذكره عند تقديم تعليقات الأداء العام
    1. # 1. تقديم تقييم SWOT لأدائهم لهم
    2. # 2. افحص الأداء المسبق
    3. # 3. صف المجالات التي تتطلب التحسين
    4. # 4. تأكد من تقديم النقد البناء
    5. # 5. كن منفتحًا وصادقًا
    6. # 6. اختر الكلمات المناسبة
  6. ما الذي يجب أن أكتبه في مراجعة الأداء العامة لتعليقاتي؟
  7. كيف تكتب تعليقات الأداء العام؟
  8. ماذا يجب أن أكتب لأمثلة تعليقات الأداء العام؟
  9. افكار اخيرة
  10. مقالات ذات صلة
  11. مراجع حسابات

غالبًا ما يواجه المديرون تحديات عند إجراء مراجعات الأداء. في بعض الأحيان يكون هناك تناقض كبير بين ما يقوله الناس وما يحاولون قوله. إذا أراد أصحاب العمل أن يتحسنوا في هذا الأمر ، فعليهم أن يعتادوا على إعطاء ملاحظات بناءة أثناء مراجعات الأداء. تعتبر التعليقات الإيجابية على الأداء العام للموظفين وتعليقات الأداء العام للتقييم الذاتي مهمة جدًا في جميع الصناعات. تحقق من هذه المقالة للحصول على بعض أمثلة تعليقات الأداء العام!

تعليقات الأداء العام 

إنه أمر غير مريح عندما يصدر الناس أحكامًا عليك. للأسف ، يجب على المرء أن يعرض نفسه للنقد أثناء العمل. لماذا؟ نظرًا لحقيقة أنه سيتم توفير التعليقات على أدائهم في شكل مراجعة سنوية لهم. قد يشعر غالبية الموظفين بعدم الارتياح لأن العديد منهم قلقون بشأن تلقي تقييم ضعيف للأداء ، حتى لو كانوا قد عملوا بجد للشركة طوال العام.

ومع ذلك ، يمكن أن تكون مراجعات الأداء مفيدة أيضًا للموظفين لأنها يمكن أن توفر لهم صورة واضحة عن أدائهم داخل الشركة. يمكن أن تؤدي التعليقات الدقيقة على الأداء العام إلى تحسين الأداء وزيادة مشاركة الموظفين.

أمثلة تعليقات الأداء العام

فيما يلي بعض الأمثلة على تعليقات الأداء العام ، يمكنك استخدامها لتعليقات الأداء العام:

# 1. حضور

من أهم سمات الشخصية التي قد يمتلكها العامل هو الالتزام بالمواعيد. لضمان الكفاءة والإنتاج ، يجب أن يحضروا في الوقت المحدد وأن يأخذوا فترات راحة في الأوقات المناسبة.

قد يتردد الموظفون في الحديث عن تأخرهم أو أسباب بقائهم في العمل خلال استراحة الغداء ، لكن لا يمكنك إنكار أن الحضور مسألة حساسة. ومع ذلك ، إذا تم إجراؤها بشكل صحيح ، يمكن أن تكون إجراءات تقييم الحضور مفيدة للغاية.

فيما يلي بعض التعليقات عليها:

  • "تصل باستمرار في الوقت المحدد ، وتلتزم بجدولك الزمني ، وتأخذ استراحة الغداء في الوقت المحدد."
  • "إنها دائمًا في الوقت المحدد للعمل وتحافظ على الحضور المثالي."
  • "أنت تخطط لوقت إجازتك مقدمًا وتكون جديرًا بالثقة للقيام بواجباتك في الوقت المحدد."

# 2. ملاحظات التقييم على فعالية العلاقات الشخصية

لقد مضى وقت طويل عندما كانت الشركات تعمل في عزلة. اليوم ، المكاتب المفتوحة هي الموضة لأنها تشجع على تبادل المعرفة والاعتماد المتبادل.

فيما يلي بعض التعليقات عليها:

  • "يمكن لأي شخص في المكتب العمل معًا بشكل جيد."
  • "قدرتك على النهوض بثقافة الشركة تحظى بتقدير كبير."
  • "أنت تعمل بشكل جيد للغاية مع الآخرين ، ويسعدني العمل معك."
  • "أنت أحد الأصول الرائعة للشركة حيث يمكنك أن تجعل الجميع يشعرون بالراحة من حولك."

# 3. الابتكار والإبداع

فقط عندما يكون لدى العمال بيئة عمل إيجابية يمكن أن يتدفق الإبداع والتبادل الحر للأفكار. ومع ذلك ، فإن الثقافة الهرمية القوية في مكان العمل والنزاعات الشخصية يمكن أن تمنع الفرد من التعبير عن نفسه بحرية. يجب على المديرين التعرف على العمال الذين يروجون لأجواء مبتكرة والتواصل مع أولئك الذين يكافحون من أجل القيام بذلك.

فيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:

  • "كثيرًا ما تأتي بإجابات جديدة وأصلية لمشكلة ما."
  • "لديها القدرة على التفكير خارج الصندوق"
  • "قدراته الإبداعية هي مساهمة قيمة للفريق"
  • "لديك عقل خاص ، وقد توصلت إلى بعض المفاهيم الأكثر إبداعًا التي رأيناها على الإطلاق"

# 4. مهارات التواصل

يمكن أن تسوء الأمور إذا كان هناك اتصال غير لائق. سيستمتع الجميع بالعمل معًا عندما يكون هناك اتصال سلس بين مختلف الإدارات وزملاء العمل. فيما يلي بعض ملاحظات المراجعين:

  • "أنت رائع في التعبير عن رغباتك."
  • من الصعب على زملائك المتابعة بسبب المدة التي تستغرقها لشرح احتياجات المشروع ومدى عدم كفاية التوثيق.
  • يجب أن تعمل على التواصل وكتابة رسائل البريد الإلكتروني بشكل أكثر وضوحًا.
  • "صراخك وانعدام اللباقة عند التحدث مع زملائك يجعلهم غير مرتاحين."

#5. قيادة

أولئك الذين يعملون في أدوار إدارية هم أولئك الذين يهتمون باستمرار بالآخرين ، أي أعضاء فريقهم. إنهم دائمًا يساعدون الآخرين في المضي قدمًا. لكنهم يحتاجون أيضًا إلى التوجيه من أجل النجاح. تزيد إنتاجية المدير بنسبة 8.9٪ إذا تلقوا ملاحظات حول قدراتهم. مع التدخل ، يصبحون أكثر نجاحًا وربحًا.

فيما يلي بعض الانتقادات البناءة للمديرين والقادة:

  • "أنت تقود فريقك جيدًا وتنخرط في تمارين متخصصة لبناء الفريق."
  • "أنت عادلاً وتعامل كل عضو في فريقك بإنصاف واحترام."
  • "إنها تمنح الموظفين الأدوات والتعليمات التي يحتاجونها لأداء واجبهم."
  • "أنت تجعل الموظفين مسؤولين عن عملهم".
  • "إنه يحافظ على قوة ثقافة الانفتاح وتبادل المعرفة في إدارتك على جميع المستويات."
  • "أنت تشارك في اتصال مفتوح مع فريقك."

# 6. القدرة على التعلم

من الأهمية بمكان أن تبحث دائمًا عن فرص لتعلم أشياء جديدة أثناء العمل. تعتمد الشركة عليك في العمل الجاد وإظهار التحسن كل يوم. دعنا نفحص بعض تعليقات المراجعين.

  • يبحث دائمًا عن فرص جديدة للتعلم.
  • أنت تضع نفسك باستمرار في مواقف يمكنك فيها الحصول على الكثير من المعرفة.
  • "أنت تقبل فقط الأنشطة الصعبة لأنها ستثير اهتمامك بمعرفة المزيد ،"
  • "تتعلم المعلومات الجديدة بسرعة. إنها حريصة دائمًا على تحمل مسؤوليات جديدة وهي منفتحة على أدوات التعلم التي من شأنها تحسين كفاءتها في العمل.
  • إنه يشجع الآخرين على الدراسة من خلال مشاركة ما تعلمه في الماضي وسيتعلمه في المستقبل.

# 7. إدارة الوقت

ليس من غير المألوف أن يتأخر العمال عن الجدول الزمني في الشركات الكبيرة والصغيرة على حد سواء بسبب الكم الهائل من الإجهاد الذي يتعرضون له. إنهم غير قادرين على تعيين الوظائف أو تحديد الأولويات. يمكنك التعرف على أولئك الذين يديرون وقتهم جيدًا من خلال قراءة التعليقات من تقييمات إدارة الوقت. وبالمثل ، يوفر لك وسيلة لتحفيز الأشخاص الذين يعانون من إدارة الوقت.

  • "أنت تكمل المهام العاجلة في الوقت المحدد دون إهمال في التفاصيل"
  • "أنت تلتزم باستمرار بالمواعيد النهائية وتستغل وقتك بكفاءة."
  • "إنها تحدد أولويات المهام بكفاءة دون الانغماس في تفاصيل غير ضرورية"
  • على الرغم من الموعد النهائي القصير ، فقد تجاوزت توقعاتنا من خلال القيام بعمل أكثر مما هو مطلوب.

#8. وفد

أنت بحاجة إلى تخصيص الكثير من العمل لأنك لا تستطيع القيام بكل ذلك بنفسك. دعنا نفحص بعض تعليقات المراجعة التي يمكنك استخدامها للتفويض.

  • عندما تريد لموظفيك تحقيق نتائج محددة ، فأنت بحاجة إلى منحهم الموارد المناسبة.
  • "من خلال اختيار أفضل شخص دائمًا للقيام بذلك ، فإنك تشجع الأشخاص على القيام بعمل إضافي وحل المشكلات."
  • "عندما تقوم بتعيين مهمة لشخص ما ، فإنك تتأكد من تقديم المساعدة الكافية له لإكمال المهمة دون أي مشاكل."

# 9. تجربة الزبون

يكمن سر إنشاء علاقات دائمة مع العملاء في نموذج أعمال يركز على العميل وخدمة عملاء ممتازة. لذلك يجب أن يتعلم الموظفون المهارات التي ستوفر تجربة ثرية للعميل.

يمكنك إلقاء نظرة على تعليقات مراجعة الأداء هذه لمساعدة شركتك على تحسين تجربة العميل:

  • "إنه يتوافق مع جميع أنواع العملاء."
  • كثيرًا ما يطلب العملاء نصيحتك وخبرتك
  • "أنت منفتح وصادق ، وتقر دائمًا عندما لا تعرف شيئًا."
  • "أنت تتابع باستمرار كل من العملاء الجدد والحاليين للتأكد من أنهم يشعرون بالتقدير وتذكيرنا بنا."

# 10. إنتاجية

يتم تحديد إنتاجية العامل من خلال مقدار ونوع العمل الذي ينتجه مقارنة بالمعايير التي وضعها صاحب العمل.

  • "لقد أظهرت مستوى عاليًا وثابتًا من الأداء في عملك"
  • "إنها تبحث باستمرار عن طرق لتكون أكثر إنتاجية."
  • "نظرتك الإيجابية لعملك تلهم الآخرين لتحقيق النجاح أيضًا"
  • "إنها شخص مهتم بالتفاصيل ، وهو ما ينعكس بشكل إيجابي في وظيفتها"
  • "لتحسين النتائج في عمله ، يشارك معرفته باتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات."

تعليقات الأداء العامة للتقييم الذاتي

لمراجعة أدائهم مع رئيس أو قائد فريق ، قد يكتب المحترفون في العديد من المجالات تقييمات ذاتية. يمكن أن يساعدك التقييم الذاتي ، الذي يشار إليه غالبًا باسم "التقييم الذاتي" أو "التقييم الذاتي" ، في مراجعة إنجازاتك وإنتاجيتك وأوجه قصورك. فيما يلي بعض تعليقات الأداء العام للتقييم الذاتي:

# 1. عبارات الموثوقية

تصف بيانات التقييم الذاتي هذه الاعتمادية أو الاعتماد على أعضاء فريقك ، خاصة في المواقف الصعبة.

  • أتابع المهام الموكلة إليّ باجتهاد.
  • لقد تمكنت من الوفاء بـ 80٪ من المواعيد النهائية ، وقمت بتنبيه الأشخاص مسبقًا بالتأخير حسب الضرورة.
  • أنا أرد على رسائل البريد الإلكتروني على الفور.
  • للتأكد من عدم تفويت أي شيء ، أحتفظ بقائمة مهام منظمة جيدًا.
  • أنا أسعى باستمرار للتميز في عملي.

# 2. تعليقات التواصل

فيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:

  • أتأكد من أن أعضاء فريقي يتلقون اتصالات واضحة حول الأهداف والغايات.
  • أتواصل مع إدارات المنظمة بشكل واضح.
  • أنا بإصرار وبفكر كبير أقدم لأعضاء فريقي التعليقات والاقتراحات.
  • أتعامل مع المواقف الحساسة مع اليقظة التي تساعد عندما يكون هناك صراع.
  • لإبقاء زملائي في العمل والمديرين على اطلاع بالتغييرات المهمة على الصعيدين الكبير والصغير وإبقائنا جميعًا في نفس الصفحة ، أشاركهم باستمرار المعلومات ذات الصلة والتحديثات.

# 3. جمل الملكية والمبادرة

باستخدام تعبيرات التقييم الذاتي هذه ، يمكنك إظهار مستوى التزامك ومشاركتك في تحمل مسؤولية إضافية عند الضرورة.

  • إلى جانب مقابلة KRAs الخاصة بي ، أستمتع بالمشاركة في أنشطة أخرى.
  • أنا الآن مسؤول عن 40٪ على الأقل من المشاريع الجديدة المخصصة لمجموعتنا.
  • أنا أول عضو في الفريق يرفع يدي بفكرة جديدة.
  • أحب تخصيص 15-25٪ من وقتي للمشاريع التي أشرف عليها من البداية إلى النهاية.
  • زادت المبيعات بنسبة 10٪ في الربع الأخير بعد أن توليت السيطرة على أكبر عميل.

# 4. تعليقات الأداء الوظيفي

فيما يلي بعض الأمثلة على ذلك:

  • أنا أستمتع بعملي وأعتز به ، وأنا أحترمه.
  • كثيرًا ما أقوم بمهام تتجاوز واجبات عملي المعتادة.
  • يسعدني كثيرًا أن أفصح عن أنني تجاوزت أهداف أدائي.
  • أقوم بتعزيز مكان عمل موجه نحو الفريق من خلال تضمين كل عضو في الفريق.

# 5. عبارات الحضور

لتحليل أدائك بناءً على مدى السرعة والانتباه ، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار ملاحظات التقييم الذاتي أدناه.

  • أصل إلى العمل بانتظام في الوقت المحدد.
  • أحضر كل اجتماع وأعلم الناس مسبقًا إذا لم أستطع.
  • أنا أراعي وقت الآخرين وأبذل قصارى جهدي لبدء الاجتماعات وإنهائها في الموعد المحدد.
  • أخطط مسبقًا لقضاء إجازتي وأعلم أعضاء فريقي بذلك.
  • أتجنب التوقف المؤقت غير الضروري أثناء العمل.

# 6. عبارات إرضاء العميل

قم بقياس قدرتك على الاستجابة لطلبات العملاء أو شكاويهم بطريقة تزيد من صافي نقاط الترويج ومصداقية العلامة التجارية وما إلى ذلك باستخدام كلمات أداء التقييم الذاتي لإرضاء العملاء.

  • أرد على كل استفسار من العملاء خلال يوم واحد.
  • في استطلاعات رضا العملاء ، أتلقى باستمرار ردود فعل إيجابية.
  • عند معالجة قضايا المستهلك ، أظل هادئًا وصبورًا في جميع الأوقات.
  • لدي الخبرة لتزويد المستهلكين بإجابات معقدة في الوقت المناسب.

تعليقات إيجابية على الأداء العام

ردود الفعل من الموظفين لديها القدرة على تحسين الرابطة بينك وبين فريقك عندما يتم تقديمها بطريقة مراعية ومتعاطفة. فيما يلي أمثلة لتعليقات الأداء العام الإيجابية:

# 1. عمل جيد

يمكن تحديد مستوى مشاركة الموظف من خلال استجابته للتعليقات في الوقت المناسب. يصبح الموظفون أكثر التزامًا بالمنظمة عندما يشعرون أن عملهم مهم.

  • مشاركتك في اجتماع اليوم غيرت مسار هذا المشروع. يمكنني معرفة مدى اهتمامك بنجاح المشروع ومدى صعوبة العمل لإنهائه في الموعد المحدد. يعجبني التزامك ، وأعتقد أن لديك مستقبل واعد.
  • لقد تجاوزت كل التوقعات التي وضعت في طريقك ، وأنا معجب حقًا. لأكون صادقًا تمامًا ، لم أكن أعتقد أنك ستكون قادرًا على إكمال كل هذه الأشياء قبل الموعد النهائي ، لكنني سعيد لأنني كنت على خطأ. أنا لا أبالغ عندما أقول إنك مساهمة كبيرة في هذا الفريق.
  • واحدة من أفضل صفاتك هي الاتساق. يمكنني دائمًا الاعتماد عليك لإعطاء كل مهمة من مهامك الاعتبار الذي تستحقه وفهم ضرورة تحديد الأولويات. واصل جهدك الرائع!

# 2. لاعب فريق

أن تصبح مقاولًا مستقلاً أمرًا بسيطًا. أن تكون شخصًا مدركًا ومتعاطفًا ومراعيًا يمكنه التعايش مع الآخرين هو أمر صعب. إذا كان فريقك يضم شخصًا مثل هذا ،

  • بعد أن غادر توني لقضاء إجازة ، أنا ممتن لأنك توليت عبء العمل. أنت تبرز لأنك تسعى جاهدة لجعل العمل ممتازًا قدر الإمكان بدلاً من مجرد القيام به من أجل القيام به. أنت تقوي الفريق أكثر مما كان عليه بالفعل. أكمل عملك الرائع.
  • أعتقد أنني أتحدث نيابة عن الفريق بأكمله عندما أقول إنك نقطة اتصال رائعة للفريق. نحن نقدر عملك في ضمان أن يكون الجميع في نفس الصفحة ، وتمكين أعضاء الفريق الآخرين من تحديد أولويات وظائفهم ، وتحديد أي تعقيدات قبل بدء أي مشروع ، والأهم من ذلك ، مساعدة الآخرين كلما استطعت. أنت رصيد كبير للفريق ولعملنا بسبب هذا.

# 3. المدفوعات المجزئة

يتم تذكر إنجاز هدف أو هدف كبير باعتزاز عند حدوث معلم رئيسي. لا تفوت فرصة تهنئة أعضاء فريقك والاحتفال بهم عندما ينجزون شيئًا رائعًا كمدير أو قائد.

  • كان اقتراحك هو الحافز للمبادرة الجديدة وكان له تأثير مفيد للغاية على نتائجنا المالية. سلوكك الاستباقي هو ميزة فريدة ولكنها استثنائية تجعل فريقنا أقوى. على الرغم من أنني أدرك صعوبة التحدث والمجازفة ، إلا أنني أحترمك لفعل ذلك. أنا أقدر لك تجاوز ما هو مطلوب.
  • تهانينا لهيلين لإنجاز هذه المهمة الصعبة بسرعة البرق. إنه أمر مثير للإعجاب للغاية أن ترى كيف عملت مع فرق أخرى لتسريع حصتك نظرًا للجدول الزمني القصير للمشروع وزيادة التعقيد. أود أن أعرب عن امتناني لجهودكم الدؤوبة على مر السنين.

ما يجب على المدير تذكره عند تقديم تعليقات الأداء العام

فيما يلي بعض الأشياء التي يجب على المديرين تذكرها عند الإدلاء بتعليقات الأداء العام:

# 1. تقديم تقييم SWOT لأدائهم لهم

أثناء تطوير إستراتيجية الشركة ، غالبًا ما تجد الشركات أنه من المفيد إجراء تحليل SWOT (نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات). وينطبق الشيء نفسه على أي شخص يحاول رفع مستوى أدائه. يمكن لرئيس الموظف أن يُدرج نقاط قوته تحت نقاط القوة ونقاط الضعف تحت نقاط الضعف.

# 2. افحص الأداء المسبق

يمكنك الحصول على إجمالي ملاحظات مراجعة الأداء من السنوات السابقة إذا عمل الموظف معك لفترة طويلة. قد يعطي إحساسًا بأدائهم السابق. يمكنك مناقشة أي تحسينات أو رفضات مهمة وتحديد سبب حدوثها.

# 3. صف المجالات التي تتطلب التحسين

يعود الأمر إليك لتوضيح هذه المجالات في تعليقات تقييم الأداء العام الخاصة بك لأن زملائك قد لا يتمكنون من رؤيتها. ساعدهم في تطوير مجموعات المهارات اللازمة للتأكد من أنهم قادرون على تحقيقها.

إدارة الوقت ، والعمل الجماعي ، والتواصل الفعال مع جميع أصحاب المصلحة ، وتقبل النقد ، وما إلى ذلك ، هي بعض المجالات التي قد تحتاج إلى التطوير. قدم جميع التفاصيل التي ستساعدهم على الأداء بشكل أفضل في تعليقات مراجعة الأداء العام.

# 4. تأكد من تقديم النقد البناء

لن تحقق أهدافك باستخدام التعزيز السلبي. حتى لو حدث ذلك ، فسيجد موظفك أن العمل معك أمر صعب للغاية. علاوة على ذلك ، لا تقصر نفسك على المجاملات فقط. يحتاج الموظف أيضًا إلى أن يكون على دراية بأوجه القصور في عمله.

# 5. كن منفتحًا وصادقًا

من المهم لموظفيك أن يفهموا أن التعليقات التي حصلوا عليها بشأن أدائهم العام كانت صادقة ولا لبس فيها. كل من الشركة والموظف يخسران إذا لم تعالج بسرعة الأداء المتدني للموظف.

# 6. اختر الكلمات المناسبة

قوة الكلمات هائلة. عند صياغة الملاحظات لإجراء مراجعة شاملة للأداء ، يعد اختيار الكلمات أمرًا مهمًا. بغض النظر عن نوع تقييم الأداء الذي تريد تقديمه - إيجابيًا أو سلبيًا - تأكد من أنه يلهم الموظفين للتصرف بشكل مناسب.

ما الذي يجب أن أكتبه في مراجعة الأداء العامة لتعليقاتي؟

تعد إدارة الوقت والخبرة والمشاركة والتواصل وقبول النقد مجالات شائعة للنمو. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك تقييم تقييم أدائهم من الفترة السابقة لمعرفة مدى تقدمهم.

كيف تكتب تعليقات الأداء العام؟

إليك كيفية كتابة تعليقات الأداء العام:

  1. ضع التوقعات والأهداف من البداية
  2. اجمع المعلومات ذات الصلة
  3. اجعل الوقت
  4. حافظ على هدف المراجعة
  5. استخدم عقلية التوجيه
  6. استخدم اللغة بعناية
  7. قم بتضمين الإيجابي
  8. شارك بالنقد البناء

ماذا يجب أن أكتب لأمثلة تعليقات الأداء العام؟

فيما يلي أمثلة لكيفية كتابة تعليقات الأداء الإجمالية:

  • تم تسجيل المعاملات.
  • تم إجراء المكالمات.
  • تعيين المواعيد.
  • تجهيز الأعمال الورقية.
  • اكتملت المشاريع.
  • تنسيق الأحداث.
  • تيسير الاجتماعات.

افكار اخيرة

ليس من السهل تجميع التعليقات من أجل تقييم الأداء السنوي. سيكون لدى العديد من الموظفين آراء مختلفة حول كيفية تصنيفهم ، بغض النظر عن مدى حسن صياغة هذه الآراء ومعقوليتها.

هذا لا يعني أن تقييم الأداء غير مجدي. بدون أدنى شك. تقييمات الأداء مهمة للغاية ، وتتطلب اتصالات منتظمة بين الجانبين. تزداد المزايا بشكل كبير مع تحسين صياغة تقارير الأداء هذه.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً