كل شخص لديه فرصة للقيادة في مرحلة ما من حياته. نعم ، في كثير من الأحيان لا يتم دفعنا إلى موقع القوة المطلقة مثل أن نصبح رئيسًا للولايات المتحدة ، ولكن هناك أوقات يتعين علينا فيها تصعيد الأمور وتولي زمام الأمور على أي حال. استخدم العديد من الأشخاص العظماء والمؤثرين عبر التاريخ اقتباسات قيادة لا تُنسى لمساعدة الآخرين على فهم وزن مناصبهم والمسؤوليات التي تأتي معها. تم تغيير حياة العديد من الأشخاص ، وكذلك حياة من حولهم ، بمساعدة هذه الاقتباسات عن القيادة. ستشعر بأنك لا تقهر ومستعدًا لمواجهة العالم بعد قراءة اقتباسات القيادة هذه من شخصيات مؤثرة مثل مارتن لوثر كينج جونيور. ضعها في مكان يمكنك رؤيتها كثيرًا لتكون بمثابة تذكير دائم بقوتك. دعنا ننتقل إلى اقتباسات القيادة المستوحاة من أعلى المستويات حول العمل الجماعي والنساء. يتمتع!
من هو القائد؟
يذهب القائد إلى أبعد من مجرد قيادة الآخرين. يجب أن يكون لديهم النوع المناسب من الحافز ، الدافع الذي يلهمهم لمساعدة من حولهم.
أيضًا ، القائد هو الشخص الذي يرى إمكانات النمو ويلهم الآخرين للعمل معًا لتحقيق ذلك. قد يجعل القادة رؤيتهم حقيقة واقعة مع إعطاء الأولوية لاحتياجات أتباعهم. يتطلب القادة أكثر من القدرة على إلهام أتباعهم ؛ يجب عليهم أيضًا أن يشعروا تجاههم وأن يبنوا علاقة معهم. علاوة على ذلك ، قد يأتي القادة من أي مناحي الحياة أو أي خلفية. سيتم تمثيل الخلفيات والخبرات المتنوعة بين قادة المستقبل. من المحتمل أن يختلف الأفراد الآخرون مع كيفية تعريف المصطلح. من الأهمية بمكان أن يكون لدى الشركات فهم مشترك لما يشكل القيادة داخل الشركة.
ما الذي يجعل القائد العظيم؟
أن نكون بشرًا أفضل ونترك عالماً أفضل للأجيال القادمة هو هدف مستمر لنا جميعًا بينما نتطور ونتغير كنوع. لكن قيادة الآخرين ليست نزهة في الحديقة. قد يكون من الصعب معرفة من أين تبدأ ، سواء كان هدفك هو أن تصبح الرئيس التنفيذي لشركة بملايين الدولارات أو ببساطة أن تكون عضوًا مثاليًا في عائلتك. النزاهة ، ومهارات التفويض ، والتواصل ، والوعي الذاتي ، والامتنان ، وخفة الحركة في التعلم ، والتأثير ، والتعاطف ، والشجاعة ، والاحترام ليست سوى عشرة من السمات العديدة التي تجعل من القائد الفعال ، كما حددها مركز القيادة الإبداعية. اقرأ أيضًا تطوير القيادة: العملية والاستراتيجيات والأهمية.
# 1. نزاهة
النزاهة هي صفة ضرورية للقائد على المستوى الفردي والمستوى التنظيمي. إنه ذو أهمية قصوى للمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى ، لأنهم المسؤولون عن رسم مسار الشركة بالإضافة إلى اتخاذ العديد من القرارات الرئيسية الأخرى. وفقًا لنتائج بحثنا ، قد تمثل نزاهة المنظمة نقطة عمياء محتملة للمؤسسة. لهذا السبب ، من الضروري أن يؤكد عملك على أهمية الصدق والنزاهة للمديرين التنفيذيين الذين يعملون على مستويات مختلفة.
# 2. مهارات الوفد
أحد الأدوار الأساسية للقائد هو تعيين العمل للمرؤوسين ، ومع ذلك قد يكون من الصعب توزيع المهام بطريقة فعالة. الهدف ليس فقط خلق المزيد من الوقت لنفسك ؛ بدلاً من ذلك ، هو تمكين تقاريرك المباشرة من التقدم وتحسين جودة العمل الجماعي ومنح قدر أكبر من الاستقلالية واتخاذ قرارات أفضل. من خلال التوزيع الاستراتيجي للمسؤوليات ، يكسب القادة الأكثر فاعلية ثقة المتابعين وزملائهم في مكان العمل وبين فرقهم.
# 3. تواصل
من الضروري للقادة العظماء أن يكونوا قادرين على التواصل مع الآخرين بطريقة صادقة وحقيقية. هذا لا يعني أنه لكي تكون قائدًا ، يجب أن تكون منفتحًا أو شخصًا جيدًا مع الناس ؛ على العكس من ذلك ، هناك العديد من القادة الاستثنائيين الذين يعتبرون أنفسهم انطوائيين. بدلاً من ذلك ، فهو ينطوي على القدرة على إظهار التعاطف ، والانخراط في الاستماع الفعال ، وإنشاء علاقات عمل هادفة مع من حولك ، سواء كانوا زملاء أو تقارير مباشرة. هذه كلها جوانب مهمة للعمل الجماعي الفعال.
# 4. الوعي الذاتي
يعد فهم قدراتك وحدودك خطوة حاسمة في التطور إلى قائد عظيم ، كما هو الحال في تطوير أسلوب قيادة حقيقي بالنسبة لك وطريقة أدائك في أفضل حالاتك. يجب أن تركز على أن تصبح القائد الأكثر فاعلية بدلاً من محاولة تقليد شخص آخر. احرص على أن تكون مرتاحًا مع نفسك ، وستجد أن أسلوب قيادتك سيتخذ نغمة أكثر واقعية نتيجة لذلك.
# 5. رشاقة التعلم
تعد القدرة على معرفة ما يجب القيام به عندما لا تعرف ما يجب القيام به عنصرًا أساسيًا في سرعة التعلم. من المحتمل أنك تتعلم المرونة بالفعل إذا كنت "سريع التعلم" أو إذا كنت تقوم بعمل جيد في المواقف الصعبة غير المتوقعة بالنسبة لك. ولكن من خلال العمل المتسق والخبرة والممارسة ، يمكن لأي شخص تنمية سرعة التعلم وتحسينها. بعد كل شيء ، القادة الأكثر فاعلية هم أيضًا الطلاب الأكثر فاعلية.
# 6. اِمتِنان
تم ربط الشعور بالامتنان بزيادة احترام الذات ، وانخفاض مستويات القلق والحزن ، وتحسين نوعية النوم. لقد ثبت أن الشعور بالامتنان يؤدي إلى تحسين القدرات القيادية للفرد. على الرغم من حقيقة أن الغالبية العظمى من الناس يدعون أنهم سيكونون على استعداد لبذل المزيد من الجهد من أجل رئيس يقدر جهودهم ، إلا أن قلة قليلة من الناس يعبرون بشكل روتيني عن امتنانهم في مكان العمل. يفهم أفضل القادة أهمية التعبير عن الامتنان في مكان العمل.
# 7. احترام
واحدة من أهم الصفات الأساسية للقائد الجيد هي إظهاره المستمر لاحترام الأفراد الآخرين. سيقلل من التوترات والصراعات ، ويبني الثقة ، ويجعل المنظمة أكثر فعالية. يتطلب بناء ثقافة الاحترام أكثر من مجرد القضاء على حالات عدم الاحترام. يمكن إظهار الاحترام بعدة طرق مختلفة ، ولكنه يبدأ عادةً بالقدرة على أن تكون مستمعًا جيدًا يحاول بصدق فهم وجهات نظر الآخرين.
# 8. تعاطف
تعد القدرة على التعاطف مع الآخرين أمرًا ضروريًا لكل من الذكاء العاطفي والقيادة الفعالة ، كما أن لها علاقة إيجابية بالنجاح المهني. تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أن المديرين لديهم انطباع أكثر إيجابية عن الموظفين الذين يظهرون قيادة شاملة وتعاطفًا مع مرؤوسيهم. كما أن التعاطف والانفتاح ضروريان لتحسين ظروف العمل لمن حولك.
# 9. تأثير
يرى بعض الناس "التأثير" على أنه إهانة. ومع ذلك ، فإن القادة الملهمين والفاعلين لديهم القدرة على إقناع أتباعهم من خلال استخدام استراتيجيات التأثير مثل الجدل والعاطفة والتعاون. إن التأثير يختلف عن امتلاك القوة ، ويتطلب أن تكون منفتحًا وصادقًا. إنه يدعو إلى الحساسية والإيمان. اكتشف أسرار الإقناع القوي وشاهد كيف يمكن أن يغير حياتك.
# 10. شجاعة
إذا كنت ترغب في مشاركة فكرة ، أو إعطاء تقريرك المباشر بعض النقد البناء ، أو طرح مشكلة مع رئيسك ، فإن القيام بذلك في العمل يمكن أن يمثل تحديًا. لهذا السبب وأكثر من ذلك ، فإن الشجاعة هي صفة لا غنى عنها في القائد. يميل القادة الذين يفتقرون إلى الشجاعة إلى تأجيل القرارات الصعبة وترك الخلافات تتفاقم ، بدلاً من اتخاذ إجراءات جريئة يمكن أن تغير الوضع. يمكن لثقافة التدريب التي تقدر الشجاعة والصدق أن تزدهر في بيئة يشعر فيها الموظفون بالراحة الكافية للتعبير عن آرائهم وحيث يكون القادة مهرة في التواصل.
اقتباسات من وحي القيادة
أن تكون مسؤولاً هو عمل فردي. من المهم أن تتذكر أنه بغض النظر عن حجم فريقك ، ستكون هناك دائمًا أوقات يكون فيها أنت وحدك. بدلاً من ذلك ، يمكنك استخلاص الدافع من مثال شخص "كان هناك ، وفعل ذلك" بنجاح.
على الرغم من التعقيد الظاهر ، فإن الأمر كله يعود إلى كونك شخصًا صالحًا لا يتوقف أبدًا عن محاولة جعل العالم مكانًا أفضل ، ليس فقط لأنفسهم ولكن للجميع. من أجل تزويدك ببعض الأفكار حول ما يتطلبه الأمر لتكون قائدًا فعالًا ، سأشارك ما أعتبره بعضًا من أفضل الاقتباسات حول القيادة.
- "ليس من المفترض أن تكسب المال فقط ، بعد كل شيء. لقد وُضعت على هذه الأرض لمساعدة سكانها على الاستمتاع بحياة أكثر اكتمالاً وإشراقًا وإشباعًا. لقد جئنا إلى هذا العالم لتحسينه ، وإذا فشلت في هذه المهمة ، فلن تجلب سوى البؤس لك وللكوكب ".
- بعبارة أخرى ، تقوم الإدارة بإنجاز الأشياء بكفاءة ، بينما تقوم القيادة بإنجاز الأشياء بشكل فعال.
- "النجاح ولد مائة رجل ، والفشل يتيم.
- "القيادة هي مهارة إقناع الآخرين بفعل ما تريد منهم أن يفعلوه لأنهم يريدون القيام به".
- "هناك ثلاثة أشياء أعتز بها كثيرًا. الأول هو اللطف ، والثاني هو التوفير ، والثالث هو التواضع ، وهو ما يمنعني من وضع نفسي في المرتبة الأولى. يمكنك الوصول إلى قمة التسلسل الهرمي الذكوري من خلال تجسيد هذه الفضائل: اللطف والتواضع والاقتصاد ".
- "أخبر الناس بما يجب عليهم فعله ودعهم يفاجئونك بالنتائج" ، بدلاً من "علم الناس كيفية إنجاز الأشياء".
- "استخدم عقلك لتعتني بنفسك ؛ قلبك لرعاية الآخرين ".
ونقلت عن القيادة والعمل الجماعي
هنري فورد عبارة "إذا كان الجميع يعملون معًا ، فالنجاح يعتني بنفسه" هو أحد العبارات المفضلة لدي حول التعاون.
لسبب بسيط هو أن هذا صحيح: يتمتع العمل الجماعي بإمكانيات هائلة لتعزيز الإنتاج والروح المعنوية وحتى فعالية الموظفين. هذه بعض الاقتباسات المفضلة عن القيادة حول قوة العمل الجماعي لتحفيز فريقك على التعاون معًا والاحتفال بالتعاون.
- "هناك الكثير الذي يمكننا إنجازه كمجموعة أكثر من كوننا أفرادًا."
- "النجاح يعتني بنفسه" إذا كان الجميع يحرزون تقدمًا معًا.
- "تزدهر العديد من الأفكار عندما يتم نقلها إلى عقل مختلف عن ذاك الذي نشأت فيه."
- "لا يمكن للمرء أن يخلق سمفونية بالصفير. مطلوب أوركسترا كاملة لأدائها ".
- "القدرة على التعاون مع الآخرين لتحقيق هدف هو جوهر العمل الجماعي. مهارة توجيه جهود الفرد لتحقيق أهداف المجموعة. إنه الوقود الذي يتيح للأشخاص العاديين القيام بأشياء غير عادية ".
- عبر دهور التطور البشري (والحيواني) ، كانت المجتمعات الأكثر نجاحًا هي تلك التي تعلمت التعاون والتكيف.
- إن الالتقاء هو الخطوة الأولى ، والعمل معًا هو الخطوة التالية ، والبقاء معًا هو الوجهة النهائية.
- عندما تجتمع المواهب والأدمغة معًا ، يمكنهم الفوز بالبطولة.
- الرجال المستقلون الذين يعملون معًا من أجل هدف مشترك هم أكثر الفرق فعالية.
- بدون اتصال وتعاون واتفاق على نطاق واسع ، من غير المرجح أن تحدث تحولات كبيرة في أي صناعة معينة.
- كونك مهذبًا قد يأتي بنتائج عكسية عند العمل معًا.
- "الخطوة الأولى في العمل كفريق هي بناء الثقة. والطريقة الوحيدة للقيام بذلك هي تجاوز هوسنا بالشعور بأنه لا يقهر ".
- إن مفهوم "الإنسان العصامي" هو أسطورة. فقط بمساعدة الآخرين ستتمكن من تحقيق أهدافك ".
ما هي 10 اقتباسات مشهورة؟
لقد استخلص العديد من هذه السلطات معرفتهم الكبيرة ونظرتهم الثاقبة في الأقوال القوية التي من المؤكد أنها ستلهم. هنا أعلى 5 اقتباسات مشهورة للقيادة.
- لا يوجد مجد في الحياة أعظم من السقوط والعودة مرة تلو الأخرى. - نيلسون مانديلا
- إن القيام بشيء ما ، بدلاً من مجرد الحديث عن القيام به ، هو السبيل للمضي قدمًا. - والت ديزني
- لا تهدر حياتك في محاولة لإرضاء الآخرين. العقيدة هي حصيلة تفكير الآخرين ، لذلك لا تدعها تؤرقك. - ستيف جوبز
- من شأن القدرة على التنبؤ أن تزيل الإثارة والجدة من الحياة ، وتجعلها لطيفة وغير مثيرة للاهتمام. - إليانور روزفلت
- فقط قم بتقييم ما لديك بالفعل ، وستجد أن هناك دائمًا المزيد لتكون ممتنًا له. لا يمكن أن يكون هناك ما يكفي من أي شيء إذا ركزت دائمًا على ما تفتقر إليه. - أوبرا وينفري
- لا تتبع الطريق المطروق ؛ أطلق نارًا جديدًا بالذهاب إلى حيث لم يسبق له مثيل. - رالف والدو إيمرسون
- لا تقيم نجاحك بناءً على ما تحصل عليه من كل يوم ، ولكن بناءً على ما تضعه. - روبرت لويس ستيفنسون
- التركيز على الضوء يتطلب منا مواجهة الظلام. - أرسطو
- إذا كنت لا تحب المكان الذي ينتهي به الممر ، فاشق طريقك من خلال الخروج عن المسار المطروق. - رالف والدو إيمرسون
- ابذل قصارى جهدك لمشاركة الحب مع من تقابلهم. لا ينبغي لأحد أن يزورك ويشعر بالسوء حيال ذلك. - الأم تيريزا
القيادة يقتبس النساء
لقد أثبتت النساء أنفسهن على قدم المساواة في كل مجال ، من الرياضة إلى علم الفلك إلى الفنون إلى الأعمال التجارية إلى السياسة. إن تجميعنا للكلمات الملهمة من القائدات دليل على ثباتهن وتصميمهن. وعلى الرغم من عدم تكافؤ الفرص في اللعب ، إلا أن بعض النساء برعن في الشجاعة والاجتهاد والتصميم.
من الممكن الوصول إلى نقطة الانهيار عندما يصعب تحمل تحديات الحياة. وبالتالي ، عليك أن تأخذ جرعة من الدافع للبدء. يرجى قضاء بعض الوقت في قراءة هذه الاقتباسات القوية عن القيادة والتأمل فيها من بعض النساء الاستثنائيات حقًا.
- "على مر السنين ، سمعت النقد بأنني ضعيف بسبب تعاطفي وبالتالي لست عدوانيًا بما يكفي للدفاع عن نفسي. انا أعارض بشده على ذلك. أرفض قبول الفكرة القائلة بأن القوة والعطف صفات حصرية فيك.
- "القيادة ليست شيئًا تحصل عليه أو تمتلكه. إنها علاقة أخلاقية معقدة بين شخصين تتطلب الثقة والالتزام والتفاني والعاطفة والأخلاق المشتركة. "الرهبة التي نمتلكها ليست أننا لسنا جيدين بما فيه الكفاية. القوة اللانهائية هي أعظم مخاوفنا.
- إنه مثل السحر عندما تجمع الناس معًا. كان أحد مفاتيح نجاحي هو بناء علاقات حقيقية مع الآخرين ومساعدتهم حيثما أمكن ذلك. إنه أمر حاسم للنجاح المستمر لشركتنا. تميل رائدات الأعمال ، على وجه الخصوص ، إلى أن تكون بارعات بشكل استثنائي في إقامة الشبكات.
- القيادة الجيدة أكثر صعوبة في تحديدها من القيادة نفسها. "أنت تعرف أنك قائد عظيم إذا كان الناس سيتبعونك إلى أقاصي الكوكب.
- لا يمكنك أن تتوقع أن يمتثل الطفل لرغباتك في وقت محدد. الأعمال ليست هي الحال دائمًا أيضًا. حقا ، أنت بحاجة إلى الانتباه. اكتشاف إمكاناتك المقنعة أمر ضروري.
ما هو الاقتباس الأدبي عن القيادة؟
لا تذهب إلى حيث يتجه الحشد ؛ بدلاً من ذلك ، اذهب إلى حيث سيذهب الحشد عندما تقود. "القادة المتميزون يولدون قادة ممتازين إضافيين ؛ إنهم لا يلهمون المتابعين فقط ". القائد صاحب السيرة الذاتية الأكثر إثارة للإعجاب ليس دائمًا أفضل قائد. إنه يلهم الآخرين لتحقيق مآثر لا تصدق.
وفي الختام
تؤكد جميع الاقتباسات المذكورة أعلاه على أهمية وجود قيادة جيدة يمكنها إلهام موظفيها للعمل الجماعي بشكل أفضل لتحقيق أشياء عظيمة. قد يلهم القادة أتباعهم فقط لاتباع خطىهم إذا أظهروا هم أنفسهم الصفات التي يقدرونها. أفضل طريقة لإلهام فريقك للسعي باستمرار من أجل التقدم هي أن تكون قدوة حسنة لنفسك ، ولكن من المهم أيضًا معرفة ما الذي يدفع كل عضو في فريقك على حدة.
الأسئلة الشائعة حول اقتباسات القيادة
ما هي الاقتباسات الملهمة لبعض القادة العظماء؟
- "تطور إلى نوع القائد الذي سيتبعه الآخرون طواعية ، على الرغم من حقيقة أنك لا تشغل منصبًا رسميًا أو منصبًا رسميًا." - بريان تريسي.
- كل يوم ، يجب أن تثبت قيمة قيادتك. - مايكل جوردان.
- عندما تقدم للناس مبادرة ، فهذا لا يعني أنك تفقد أي تأثير خاص بك. - أندرو كارنيجي.
ما هو أفضل اقتباس للقيادة؟
يؤدي الافتقار إلى القيادة والتوجيه إلى زوال المجتمع.
مقالات مماثلة
- 6 عناصر لقيادة الأعمال الفعالة.
- اقتباسات نمو الأعمال التجارية: ما هو والتطبيقات
- كيف تكون قائدًا: أن تصبح قائدًا لأحلامك
- القيادة الفعالة: المعنى ، الصفات والمهارات.
الرقم المرجعي
