غالبًا ما يخطئ الناس في تسريح العمال بسبب تقليص النفقات ، لكن المصطلحين ليسا متماثلين. في حين أن التسريح متقلب ، فإن التخفيض ليس كذلك. أيضًا ، تعتمد مدة التسريح على نوعه. ستوضح لك هذه المقالة كيفية إجراء التسريح ، وأنواع التسريح المختلفة ، وما يمكنك القيام به إذا تم تسريحك.
تعريف التسريح
التسريح يعني إنهاء أو التخلص من شخص ما بشكل مؤقت أو دائم. يتم ذلك عادةً من قبل شركة / شركة بسبب تراجع الأعمال حيث لا يوجد عمل كافٍ ليتم تعيينه لموظف مسجل في المؤسسة ولم يتم تسريحه بعد. أنواع التسريح تشمل التسريح المؤقت وغير المحدود.
يتم إنهاء مزايا الموظفين ، مثل الراتب أو الأرباح ، في حالة تسريح الشركة. الموظفون الذين تم تسريحهم يتلقون أجور تسريح. بمجرد رفع التسريح ، يجب إعادة جميع الموظفين المسرحين إلى مناصبهم السابقة. يمكن أن يكون التسريح لأحد الأسباب التالية:
- ندرة المواد الخام
- الإنكماش الاقتصادي
- ماكينات انهيار
- تراكم المخزون
وأوضح حالات التسريح
تؤثر عمليات التسريح بشكل عام على مجموعات من العمال تتراوح من بضعة إلى آلاف نتيجة لجهود صاحب العمل لخفض التكاليف. قد يدفع الانكماش الاقتصادي أو إعادة هيكلة الشركة إلى هذه المحاولة. يمكن أن تكون إعادة الهيكلة هذه في شكل إفلاس أو شراء بالرافعة المالية من قبل مجموعة الأسهم الخاصة
من المتوقع أن لا تحظى عمليات التسريح بشعبية بين الموظفين ، بصرف النظر عما إذا كان يشار إليها على أنها "تقليص الحجم" أو "تحديد الحجم" أو "الحجم الذكي". غالبًا ما تُعرف عمليات التسريح باسم "تخفيض القوى العاملة" أو "تخفيضات القوة".
قد يُمنح الموظفون الذين يواجهون تسريحًا وظيفيًا متأخرًا "تقاعدًا مبكرًا" ، والذي يحل محل شيك الراتب بمزايا التقاعد. قد تقدم الشركات التي ترغب في تجنب تسريح العمال أو تقليلها أيضًا عملية شراء للموظفين الذين تم تعيينهم لفترة أطول كإغراء للمغادرة طواعية.
قد يقوم أرباب العمل بتسريح العمال حتى أثناء ازدهار شركاتهم. هذا إما لتعزيز الأرباح أو بسبب التحول في الأسواق التي يخدمها أو العمليات.
أنواع التسريح
أنواع التسريح تشمل التسريح المؤقت وتسريح العمال لأجل غير مسمى.
التسريح المؤقت للعمال
- يتأثر الموظفون المهنة فقط.
- مدة التسريح أقل من أربعة أشهر تقويمية (120 يومًا).
- يتم إعطاء الموظف إشعارًا كتابيًا يحدد تاريخ السريان والمدة المتوقعة للإنهاء.
- يتم إصدار الإخطار الكتابي قبل 15 يومًا على الأقل من تاريخ السريان ، كلما أمكن ذلك. (يختلف طول الوقت اعتمادًا على PPSM و / أو اتفاقيات المفاوضة الجماعية.)
- لا توجد حقوق إعادة توظيف تفضيلية.
التسريح لأجل غير مسمى
- يتأثر الموظفون المهنة فقط.
- تتجاوز فترة التسريح أربعة أشهر تقويمية (120 يومًا).
- يتمتع الموظف بخيار الاسترجاع و / أو إعادة التوظيف التفضيلية و / أو مكافأة نهاية الخدمة.
التسريح مقابل. التخفيض
الفرق الأساسي بين تسريح العمال وتقليص النفقات هو أن التسريح هو ديناميكي في الطبيعة (يتم استدعاء العمال بعد انتهاء وقت التسريح) ، في حين أن التخفيض غير متقلب (الإنهاء الكامل والنهائي للخدمات).
ينهي صاحب العمل عقد العمل مع الموظفين لثلاثة أسباب رئيسية:
- الشركة في مرحلة العجاف
- التوظيف المبدئي المعيب
- يُظهر الموظف سلوكًا منحرفًا يؤثر على البيئة بأكملها.
يتم استخدام تسريح العمال ، VRS ، التخفيضات ، التصريفات ، وطرق أخرى للفصل غير الطوعي. يعتقد الكثير من الناس أن التسريح من العمل وخفض النفقات مترادفان. ولكن هذا ليس هو الحال.
تعريف التخفيض
التخفيض هو عملية خفض نفقات الشركة. عندما تنفذ شركة أو شركة تقليص النفقات ، فإنها تلغي أو تقلل جميع النفقات غير الضرورية. يتم ذلك عادةً عن طريق تقليل تنوع المنتجات أو الخدمات المقدمة وغالبًا عن طريق تقليل حجم الشركة عن طريق إغلاق بعض مكاتبها. وهذا لا يعني دائمًا حدوث انخفاض في القوى العاملة في الشركة.
إنه يشير ببساطة إلى إنهاء خدمات الموظفين بسبب استبدال الماكينة أو إغلاق الوحدة بسبب نقص الطلب على المنتج الذي تنتجه الوحدة. أثناء تقليص النفقات ، يتم إنهاء بعض خدمات الموظفين ، وإرسالهم إلى منازلهم ، مع كسر ارتباطهم بالمنظمة بشكل كامل وعلى الفور.
الاختلافات الرئيسية بين التسريح والتخفيض
- تشير عبارة "التسريح" إلى الإنهاء المؤقت للموظف بناءً على طلب صاحب العمل. تقليص النفقات هو الفصل غير الطوعي للموظف بسبب استبدال العمالة بالآلات أو إغلاق القسم.
- التسريح هو خطوة عمل ، في حين أن تقليص النفقات هو استراتيجية عمل لخفض نفقات الشركة.
- يتم تعريف التسريح في القسم 2 من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947. من ناحية أخرى ، يتم تحديد التخفيض في القسم 2 (oo) من قانون المنازعات الصناعية لعام 1947.
- التسريح ذو طابع مؤقت. هذا يعني أنه لفترة زمنية محددة ، وبعد ذلك يتم إرجاع الموظفين. من ناحية أخرى ، فإن التخفيض هو طابع دائم.
- بعد الإعلان عن تسريح العمال ، توقفت عمليات الشركة بسبب نقص المواد الخام ، وتعطل الآلات ، والتسريح الاقتصادي ، وما إلى ذلك. من ناحية أخرى ، تستمر عمليات الشركة حتى بعد إعلان التخفيض.
- عندما تنتهي فترة التسريح ، يتم إعادة تعيين الموظفين إلى مناصبهم القديمة. على عكس تخفيض النفقات ، لا يتم إعادة توظيف الموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم من قبل الشركة.
الإجازات مقابل تسريح العمال
يختلف التسريح عن الإجازة. في الإجازة ، يظل العمال عاطلين عن العمل لفترة من الوقت بسبب إصلاحات المصنع أو حدث آخر يستلزم وقفًا مؤقتًا للعمل. على عكس الموظفين المسرحين ، يحتفظ الموظفون الذين تم إجازتهم بتسمياتهم الوظيفية ومزاياهم مع احتمال عودتهم إلى العمل في يوم من الأيام.
كما يجوز فرض الإجازات على الموظفين الحكوميين. يمكن أن يحدث هذا إذا لم يتمكن المشرعون من التوصل إلى اتفاق بشأن التمويل اللازم لدفع رواتبهم. أثناء إغلاق الحكومة ، غالبًا ما يتم إجازة الموظفين غير الأساسيين. ومع ذلك ، قد يُطلب من الموظفين الأساسيين العمل بأجر متأخر حتى يتم التوصل إلى اتفاقية مالية.
اعتمادًا على معايير الأهلية في ولايتهم ، قد يكون العمال المغادرون مؤهلين للحصول على مزايا التأمين ضد البطالة.
اقرأ أيضا: كيفية إنهاء الموظف: التعامل مع إنهاء الموظف
مثال على التسريح الجماعي للعمال
لجأ أرباب العمل في الولايات المتحدة إلى تسريح العمال على نطاق واسع خلال المراحل الأولى من وباء COVID-19 ، عندما أوقفت القيود والمخاوف من العدوى السفر ، وأغلقت المطاعم ، وعطلت العديد من شركات الخدمات الأخرى. وفقًا لمكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة ، فقد تخلص أرباب العمل في الولايات المتحدة من أكثر من 20 مليون وظيفة في أبريل 2020 وحده و 22.4 مليونًا لمدة شهرين تنتهي في نفس الشهر (BLS).
للاحتفاظ بالوظائف ، أنشأت الحكومة الأمريكية برنامج حماية شيك الراتب. قدم هذا البرنامج قروضًا للشركات لتغطية نفقات الرواتب التي سيتم سدادها في ظل ظروف معينة. خلال الوباء ، شجعت المبادرة الشركات على عدم تسريح الموظفين.
إحصائيات عن عمليات التسريح
نظرًا لأن المشاركين في السوق المالي هم أكثر اهتمامًا بإجمالي العمالة ، غالبًا ما يتم التغاضي عن أرقام التسريح لصالح بيانات شهرية أحدث حول الوظائف غير الزراعية ومعدل البطالة.
يقدم استطلاع فرص العمل الشهرية ودوران العمالة (JOLTS) الذي أجرته BLS عددًا مجمَّعًا من عمليات التسريح والتسريح - حالات الفصل غير الطوعي من العمل ، سواء كان ذلك بسبب تسريح العمال أو لأسباب أخرى. في يونيو 2023 ، أبلغت BLS عن انخفاض قدره 170,000 في تسريح العمال وتسريحهم إلى 1.2 مليون في أبريل 2023 ، وهو أدنى إجمالي شهري في تاريخ السلسلة الذي يعود تاريخه إلى ديسمبر 2000. في أبريل 2023 ، أثرت عمليات التسريح والتسريح على 0.8 بالمائة من القوى العاملة.
يتم نشر تقرير شهري عن إعلانات التسريح من قبل شركة Challenger، Gray & Christmas، Inc. ، وهي مورد لخدمات التوظيف الخارجي. وسجلت 24,286 تسريح وظائف معلنة من قبل الشركات الأمريكية في أبريل 2023 وفي مايو 2023 ، بزيادة 14 في المائة عن مارس وزيادة بنسبة 6 في المائة عن العام السابق. على الرغم من الزيادة ، فإن حالات تسريح الوظائف التي كشفت عنها الشركات خلال الأشهر الأربعة الأولى من عام 80,000 كانت الأقل في تاريخ المسح ، حيث امتدت إلى عام 2023.
لماذا يتم ترسيب الموظفين
السبب الأكثر شيوعًا لتسريح العمال هو أن الشركة بحاجة إلى خفض التكاليف بطريقة ما. يمكن أن يكون سبب هذا الشرط عدد من العوامل. وتشمل هذه الديون التي يجب سدادها ، ونقص الإيرادات نتيجة لانخفاض المبيعات ، أو فقدان أحد خطوط الائتمان.
من الذي عادة ما ينفجر؟
ستقوم العديد من الشركات أولاً بتسريح الموظفين الذين عملوا مع الشركة لأقصر فترة. إذا كان هذا يصفك ، فلا يوجد ما يمكنك فعله لتحسين ظروفك.
اعتبارات خاصة
في حين أن الأفراد المسرحين يتحملون وطأة تسريح العمال ، وخسارة الأرباح والمزايا بالإضافة إلى السعادة والغرض والشعور بالأمان الذي يمكن أن يوفره العمل ، فإن الخسائر الكبيرة في الوظائف يمكن أن تضر أيضًا بالعمال المتبقين ومجتمعاتهم والاقتصاد الأوسع ، وحتى أعمالهم.
تسريح العمال ، على سبيل المثال ، يزعج حتى العمال الذين تم حفظ وظائفهم. وبالتالي ، يزيد من قلقهم وعدم استقرارهم مع انخفاض الإنتاجية والروح المعنوية.
قد تؤدي خسائر إنتاجية الموظفين نتيجة لتسريح العمال إلى تعويض وفورات التكلفة الناتجة عن التسريح. ووفقًا لبعض الأبحاث الاقتصادية ، فإن تسريح العمال "أكثر تكلفة مما تعتقد العديد من المؤسسات" ، والشركات التي تقلل عدد موظفيها دون إجراء تغييرات أخرى من غير المرجح أن تحقق فوائد طويلة الأجل.
يمكن أن تتسبب عمليات التسريح الكبيرة للعمال أيضًا في ضرر اقتصادي في المنطقة التي يعيش فيها العمال المسرحون من خلال تقليل الطلب على السلع والخدمات الأخرى وتقليل الدخل الضريبي ، خاصة إذا كانت المنطقة تعتمد على شركة أو صناعة واحدة.
ماذا يجب أن تفعل إذا كنت قد تم الاستلقاء؟
الخطوة الأولى بعد التسريح هي تحليل عقد العمل الخاص بك بعناية ، وكذلك أي تعويضات إنهاء الخدمة التي قدمها صاحب العمل السابق. قد يحتوي هذا على أحكام لمكافأة نهاية الخدمة ، ومزايا الموظفين ، وتغطية التأمين الصحي. يجوز لأصحاب العمل فرض شروط على اتفاقيات إنهاء الخدمة ، مثل عدم المطالبة بالتأمين ضد البطالة. قبل التوقيع على أي وثائق ، يجب أن تناقش اتفاقية الفصل الخاصة بك وأن يفحصها محامٍ.
عندما تكون مستريحًا ، ماذا يحدث لتأمينك الصحي؟
إذا تم تسريحك في نهاية الشهر ، فعادة ما يتوقف صاحب العمل عن دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص بك. بعد ذلك ، يتيح لك برنامج COBRA التابع للحكومة الاستمرار في تلقي التأمين لمدة 18 إلى 36 شهرًا ، وفقًا لمعايير محددة. تعد تغطية كوبرا أكثر تكلفة بكثير من التأمين الصحي المقدم من صاحب العمل. لذلك ، قد يكون من الأفضل طلب التغطية من خلال إحدى خطط قانون الرعاية الميسرة.
كم من الوقت يمكنني التقدم بطلب للحصول على بطالة بعد أن تم تسريحه؟
إذا أصبحت عاطلاً عن العمل ، فيجب عليك التقدم للحصول على مزايا التأمين ضد البطالة في أقرب وقت ممكن ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية. لكي تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة ، يجب أن يكون قد تم تسريحك أو طردك دون أي خطأ من جانبك ، ويجب أن تستوفي معايير محددة للأجور والعمل ، مثل طول الفترة التي عملت فيها في وظيفتك السابقة. قد يتم تطبيق لوائح إضافية في بعض الولايات.
ماذا يحدث لبلدي 401 (ك) بعد تسريح العمال؟
قد تتمكن من ترك 401 (k) الخاص بك مع شركتك القديمة ، اعتمادًا على حجمها. قد يكون تحويل أرباح الخطة إلى مكان عمل جديد (إذا كان لديهم خطة مماثلة) أو إلى حساب تقاعد فردي (IRA) خيارًا أفضل. من الأهمية بمكان تحويل الأموال مباشرة عبر المؤسسات المالية بدلاً من السماح لمسؤول خطة 401 (k) لصاحب العمل السابق بإرسال شيك لك. خلاف ذلك ، فإنك تخاطر بتكبد التزام ضريبي غير ضروري.
هل التسريح يعني طرد؟
الفرق الأساسي بين التسريح والطرد هو أن التسريح هو خطأ صاحب العمل ، في حين أن الفصل هو خطأ الموظف. يتم تسريح غالبية الموظفين بسبب خفض التكاليف أو تخفيض عدد الموظفين أو عمليات الدمج والاستحواذ.
هل يمكنني القول إنني كنت مستلقيًا إذا تم فصلي؟
في كثير من الحالات ، لا يحظر القانون على أصحاب العمل إبلاغ صاحب العمل اللاحق بأنه قد تم إنهاء خدمة الموظف أو تسريحه أو إطلاق سراحه. يمكن الكشف حتى عن أسباب فقدان وظيفتك.
هل يمكنني أن أطلب أن أكون خارج المنزل؟
نعم. حتى إذا لم تصدر الشركة دعوة للتسريح الطوعي للعمال ، يمكنك طلب واحدة وبدء مناقشة مع الإدارة لتحديد ما قد يكونون على استعداد للقيام به.
هل يمكن لشركة التوظيف بعد تسريح العمال؟
نعم. لا توجد قوانين تحظر إعادة تعيين الموظفين المنتهية خدمتهم. يمكن أن توفر لك إعادة تعيين موظف تم تسريحه الوقت والمال لأنهم على دراية بممارسات عملك بالفعل ولن يحتاجوا إلى موارد تدريب إضافية.
هل التسريح من العمال شيء جيد؟
من منظور طويل ، يمكن أن تساعد عمليات التسريح المخططة جيدًا الشركة في وضع نفسها لتحقيق أقصى ربح. قد لا يتأثر صافي أرباح الشركة بشكل مباشر بجهود جميع الإدارات أو الموظفين.
ما هي المدة التي يمكن لصاحب العمل تسريحني فيها؟
لا يوجد حد زمني مفروض على الموظف عندما يتعلق الأمر بالمدة التي يمكن تركها أو وضعها في عمل قصير الأجل.
من الذي يقرر من ينفجر؟
عندما يتعلق الأمر بتسريح العمال ، قد تستخدم هذه الشركات سياسة "الوافد الأخير ، الذي يخرج أولاً" ، والتي تنص على أنه سيتم التخلي عن العمال الذين تم تعيينهم مؤخرًا قبل أي شخص آخر. مكافأة نهاية الخدمة هي ميزة غير عادية تقدمها بعض الشركات لتشجيع الموظفين على الإقلاع عن العمل بدلاً من الفصل من العمل.
ختاما،
تسريح العمال هي حقيقة قاسية ولكن لا يمكن تجنبها في اقتصاد سوق تنافسي ومنكشف عن التجارة. يمكن أن يكون التسريح ضارًا عاطفيًا وماليًا للأفراد المتضررين ، وكذلك أسرهم ومجتمعاتهم وزملائهم والشركات الأخرى. يمكن أن تساعد برامج التأمين ضد البطالة وإعادة التدريب التي تقدمها الحكومة العاطلين عن العمل حديثًا.
الأسئلة الشائعة عن التسريح
ما هو التسريح الدائم؟
التسريح الدائم يشير إلى الإنهاء غير المحدود لعلاقة العمل بين صاحب العمل والعامل التي بدأها صاحب العمل فقط بسبب نقص العمل لأداء العامل.
هل يمكن لصاحب العمل تسريحني بدون أجر؟
إذا تم تسريحك ، يجب أن يتم الدفع لك بالكامل ما لم ينص عقدك على أنه يجوز لصاحب العمل تسريحك بدون أجر أو بأجر مخفض. يمكنك الموافقة على تعديل عقدك إذا لم يكن جزءًا من عقد عملك.
لماذا الاستغناء عن العمل أمر جيد؟
بعد التسريح ، قد تكون مؤهلاً للحصول على المزايا التالية: دفع لتغطية COBRA لمواصلة التغطية الطبية ، أو الأسنان ، أو الرؤية الخاصة بك عندما تكون خارج العمل. المساعدة في البحث عن عمل ، مثل إرسالها للعمل مع وكالة خارجية يمكنها مساعدتك في العثور على وظيفة جديدة.
مقالات ذات صلة
- استراتيجية مستوى الشركة: أمثلة ، تعريف ، وأنواع
- الإنهاء الإجباري: المعنى ، الأسباب والتأثيرات في الولايات المتحدة
- أفضل دليل حملة إعلانية سهلة (+ إستراتيجية مجانية)
- البطالة الموسمية: نظرة عامة مفصلة وممارسات أوروبا
- لماذا قد يقتل الإعلان عملك.
