أثناء العمل في شركة ، يجب عليك التحقق بشكل متكرر من عمل الموظفين. يحتاج أرباب العمل أيضًا إلى مراقبة أشياء مثل الجدولة ، والإعداد ، والتتبع ، وأنظمة الرواتب. من أجل تحقيق المستحيل ، لا يمكن للمرء الاعتماد فقط على العمل اليدوي دون وجود نظام إدارة. هذا لأن إدارة القوى العاملة مهمة صعبة وتستغرق وقتًا طويلاً. هذا يستلزم الحاجة إلى نظام إدارة العمل. يخدم برنامج نظام إدارة القوى العاملة أو العمالة العديد من الأغراض بفوائده العديدة. وهذا يشمل التخطيط والجدولة وإدارة الموظفين ، الأمر الذي يتطلب قدراً هائلاً من العمالة. إذا كنت تبحث عن أفضل برنامج أتمتة لنظام إدارة العمل ، فراجع Oracle. صدقني ، يبسط نظام إدارة العمل عملية إدارة القوى العاملة بأكملها بفوائدها العديدة.
ما هو نظام إدارة العمل
تم تصميم برنامج إدارة القوى العاملة خصيصًا لمساعدة المؤسسات على إدارة القوى العاملة لديها. يتضمن ذلك مجموعة واسعة من المسؤوليات ، بما في ذلك التخطيط والتتبع وإعداد التقارير حول فعالية الموظفين وحفظ الوقت وإدارة الأداء وغير ذلك الكثير. سيسمح لك استخدام برنامج إدارة القوى العاملة بتحسين القوى العاملة داخل شركتك والحفاظ على السيطرة الكاملة على جميع العمليات التجارية. فيما يلي المهام الرئيسية لهذه الأداة:
- تتبع الأفراد الحاليين
- تثقيف الموظف فيما يتعلق بإجازة المنظمة والأجر والسياسات الأخرى.
- جدولة الموظفين وتفريقهم
- مراقبة عمل وإنتاجية الفريق
لتقليل معاناتك أثناء عملية التعذيب ، تأكد من أن المعدات التي تختارها بها الصفات الحيوية التالية:
# 1. سهل الاستخدام
تذكر أنه سيتم استخدام البرنامج من قبل أفراد آخرين أيضًا. سيتمكن جميع الموظفين وموظفي الموارد البشرية من الوصول إلى البرنامج واستخدامه بشكل متكرر ، لذلك يحتاج إلى واجهة مستخدم ممتعة من الناحية الجمالية وسهلة الاستخدام. سيتمكن الجميع من استخدام البرنامج بسهولة نتيجة لذلك.
# 2. أمن يمكن الاعتماد عليه
ستعهد إلى الأداة بالكثير من بيانات شركتك ، قد يكون بعضها سريًا ، لذلك يجب أن تتمتع بأمان لا يمكن اختراقه. يجب أن يضمن عدم وجود خرق للبيانات أبدًا وأن جميع المعلومات دائمًا آمنة ومأمونة.
# 3. تكامل تطبيقات الطرف الثالث
اليوم ، يعد استخدام تطبيق واحد فقط للعمل أمرًا مستحيلًا. لتوحيد كل شيء على نظام أساسي واحد والسماح بالعمل الخالي من الإلهاء ، يجب أن تكون كل أداة تستخدمها قادرة على الاندماج مع الأدوات الأخرى.
# 4. تطبيقات الموبايل
حتى إذا كنت تستخدم أنت ومعظم موظفيك أجهزة الكمبيوتر أو أجهزة الكمبيوتر المحمولة للوصول إلى البرنامج ، فلن يضر أن يكون لديك تطبيق جوال يمكنه تحديثك أثناء تنقلك. يتيح لك تطبيق الأجهزة المحمولة الخاص بالأداة التحقق بسهولة من حالة العمليات والاطلاع على المعلومات في جميع الأوقات.
# 5.ميزات التخصيص
لا يمكن للمرء أن يعمل بدون تخصيص محطة العمل الخاصة به ، وهذه القاعدة تنطبق أيضًا على المساحات الرقمية. لذلك ، يعد امتلاك القدرة على تخصيص أداة أمرًا ضروريًا لأنه يسمح لك بتعديلها وفقًا لاحتياجاتك ومنحها هوية خاصة.
# 6. أتمتة
يجب أن تريحك الأداة قدر الإمكان لأن الراحة هي الشاغل الرئيسي ، الأمر الذي يتطلب قدرًا من الأتمتة في جميع أنحاء اللوحة. يمكن أن يساعدك استخدام الميزات التلقائية في تخفيف الكثير من أعبائك وتوفير الوقت والجهد.
# 7. إنه ميسور التكلفة
مهما كانت شركتك كبيرة أو صغيرة ، لا يمكنك استثمار أموالك بشكل عرضي في أداة مكلفة. تأكد من أن الأداة التي تختارها تلبي مطالبك وضمن حد الإنفاق الذي حددته. إذا كان مقدم الطلب يمتلك كل هذه الخصائص ، فهو مناسب للاستخدام في الأعمال التجارية وسيعزز بالتأكيد إنتاجية العمال. الآن دعنا نلقي نظرة على أفضل أدوات إدارة القوى العاملة التي يجب أن تكون على دراية بها.
أفضل نظام لإدارة العمل
سترى أنه لا توجد إجابة قاطعة على استفسارك عند البحث عن برنامج مناسب لشركتك. نظرًا للتنوع الهائل للإمكانيات في السوق ، سيكون اختيار الأداة أمرًا صعبًا. ومن ثم ، ها هي قائمة أفضل نظام لإدارة العمل
# 1. n مهمة
nTask على رأس قائمتنا الحالية لأفضل حلول إدارة القوى العاملة. نظرًا لواجهة المستخدم المباشرة والموجزة للمنتج ، يمكن للمستخدمين التنقل فيه بسهولة. بالإضافة إلى ذلك ، يقدم التطبيق مجموعة متنوعة من خيارات الإدارة ، كل منها مليء بالميزات المفيدة التي توسع وظائفه. علاوة على ذلك ، فإنه يوفر إمكانات الإدارة المرئية بحيث يمكن للمؤسسات عرض حالة المشروع على الفور. يمكنك استخدام التطبيق لإدارة المهام من البداية إلى النهاية لكل من المشاريع المباشرة والصعبة.
# 2. وحي
Oracle هي أداة إضافية لإدارة القوى العاملة تساعدك على دمج أفضل استراتيجيات التسويق مع استراتيجيات التوظيف الأكثر نجاحًا. إنه يوفر أتمتة في مجموعة متنوعة من المجالات ، والتي يمكن أن تساعدك في النهاية على توفير الوقت والجهد وزيادة إنتاجيتك. بالإضافة إلى ذلك ، يدعم النظام الأساسي مجموعة واسعة من الموارد البشرية الإضافية وإدارة المواهب والتعلم والقدرات الأخرى.
# 3. UKG Workforce Central
UKG Workforce Central هي شركة معروفة لبرامج إدارة القوى العاملة. يساعد البرنامج في إدارة جميع العمليات المتعلقة بالقوى العاملة بفضل مجموعة ميزاته الواسعة. لدى UKG Workforce Central الحلول إذا كنت تحتاج إلى مساعدة في كشوف المرتبات أو التتبع أو مراقبة الحضور أو أي شيء آخر.
# 4. القوى العاملة ADP الآن
ADP Workforce Now هي شركة معروفة لمنتجات إدارة شؤون الموظفين. نظرًا لصفاته العملية ، كان المنتج موجودًا منذ فترة وقد اكتسب سمعة طيبة في قطاع الشركات. التكنولوجيا مفيدة جدًا للشركات على مستوى الشركات.
ADP Workforce Now هو نظام شامل شامل لإدارة القوى العاملة مع ميزات تشمل إدارة المواهب ، وكشوف المرتبات ، والمزايا ، وإدارة الموارد البشرية ، والتعلم والتحليلات ، وإدارة الوقت والعمل ، وغيرها.
# 5. موقع Paylocity
تُعطى عمليات العمل التقليدية لمسة من وسائل التواصل الاجتماعي مع Paylocity ، مما يجعل العمل أكثر تشويقًا وتسلية. من خلال القدرة على الحصول على تقدير لإنجازات الفرد ، تعزز الأداة بيئة عمل هادئة ومتماسكة. يتم تضمين أدوات لإدارة كشوف المرتبات والموارد البشرية في الأداة. يسهل إدارة العناصر الرئيسية لإدارة الموارد البشرية للمؤسسات.
فوائد نظام إدارة العمل
تجبر أسواق العمل الضيقة على مستوى الصناعة وتوقعات أداء المستهلك المتزايدة مديري العمليات على العمل بجدية أكبر بموارد أقل. يتم دعم إدارة الموارد بشكل كبير من خلال حزمة برامج معقدة لنظام إدارة العمل (LMS). في الواقع ، يقدم نظام إدارة العمل العديد من الفوائد للشركات التي لا ينبغي على كل شركة التغاضي عنها. فيما يلي بعض فوائد نظام إدارة العمل ؛
# 1. الحصول على معلومات مهمة
واحدة من الفوائد العديدة لنظام إدارة العمل هي الوصول إلى المعلومات ذات الصلة. لرصد التقدم نحو الأهداف المحددة ، يسجل برنامج LMS ويراقب ويبلغ عن البيانات التشغيلية الهامة على الفور تقريبًا. يغطي هذا كامل الوقت الذي يقضيه في تنفيذ المهام الخاضعة للإشراف في المستودع. مع توفر معلومات دقيقة عن حالة القوى العاملة بأكملها المتاحة في جميع الأوقات ، سيكون المديرون والمشرفون مجهزين بشكل أفضل لتخصيص الموارد وتعزيز الإنتاجية وتعزيز أرباحك النهائية.
# 2. زيادة الاعتراف
لتحقيق التوازن بين موارد العمل والغرض المقصود ، يجب أن يتمتع المديرون والمشرفون دائمًا بإمكانية الوصول إلى المعلومات المتعلقة بحركة السلع. من خلال البيانات الدقيقة التي يمكن الوصول إليها مجانًا والتي يتم مقارنتها بالمعايير الموضوعية ، يوفر LMS للمستخدمين معلومات حول إنتاجية الموارد.
جعلت تقارير لوحة معلومات LMS من الممكن للمديرين والمشرفين ملاحظة أين يتم إنفاق موارد العمل الخاصة بهم ، ويمكنهم استخدام هذه المعرفة لاتخاذ قرارات توظيف أسرع وأكثر دقة.
# 3. زيادة استخدام الموارد
يعد الموظفون والمزايا ثاني أكبر نفقات تشغيل في إنتاج المستودعات بعد المخزون ، مما يجبر الشركات على زيادة الكفاءة مع خفض عدد الموظفين من أجل أن تكون قابلة للحياة. تتطلب الاختلافات في عبء العمل بين السلع الواردة والصادرة في المستودع تحركات العمال الفعالة في الوقت المناسب من مختلف الوظائف والإدارات من أجل ضمان أداء التسليم. باستخدام البيانات المقدمة من LMS ، يمكن للمديرين والمشرفين التعامل مع فائض الموارد ونقص الموارد من قبل القسم لتحسين استخدام الموارد.
# 4. زيادة إسعاد الموظف
يعتبر الأفراد الذين يعملون في عمليات سلسلة التوريد من أهم موارد الشركة. تجعل أساليب وممارسات إدارة العمل الفعالة من الممكن لهؤلاء الموظفين أن يكونوا منتجين وناجحين بشكل لا يصدق. تسجل حلول برامج LMS بيانات نشاط الموظف عبر موجزات من مصادر متعددة (ERP و WMS وأنظمة كشوف المرتبات) وتقدم تقريرًا عن مستويات الإنتاجية الفردية أو الإجمالية.
قد تعزز شركتك الاحتفاظ بالموظفين باستخدام نظام إدارة التعلم المناسب من خلال استخدام التدريب المعروف جيدًا للنهج الناجحة وأهداف الأداء العادل. نتيجة لذلك ، أصبحت الشركات حاليًا في وضع أفضل لتقديم برامج حوافز الموظفين المستقبلية. تعد إدارة رفاهية الموظفين أيضًا أحد مزايا نظام إدارة العمل. وبالتالي ، يمكننا أن نقول بجرأة أن الشركات لا تهتم فقط بمصالحها الشخصية ، بل تهتم أيضًا بمصالح قوتها العاملة.
# 5. مراقبة التكاليف الإجمالية
نظرًا لارتفاع أحجام DC / FC عامًا بعد عام ، يتعرض مديرو مراكز التوزيع والتنفيذ لضغوط مستمرة لزيادة الإنتاجية وتوفير التكاليف. تسمح أنظمة LM ، لحسن الحظ ، بقياس إجمالي تكاليف الإنتاجية. كما أنها توفر من بين أفضل عوائد الاستثمار من أي برامج إدارة سلسلة التوريد المتاحة.
نظام إدارة عمل المستودعات
مع تشديد أسواق العمل وتصبح الشركات أصغر حجمًا ، من الضروري فهم نفقاتك البشرية وإنتاجيتك. ليس فقط الموظفين الذين يتم توظيفهم من قبل WMS ، ولكن أيضًا جميع التكاليف المتعلقة بالعمل مجتمعة. يوفر نظام إدارة العمل iWAREHOUSE (LMS) رؤى تجارية لزيادة إنتاجية العمل والاستفادة منه. يمكنك التحقق بسرعة مما إذا كنت تستخدم ميزانية أم لا ، وكذلك العثور على النفقات المخفية والساعات الضائعة التي تأكل في صافي أرباح شركتك باستخدام نظام إدارة العمالة iWAREHOUSE (LMS).
تعمل المستودعات التي تستخدم تقنيات قديمة لإدارة العمالة وتزود العمال بفرص محدودة للوصول إلى المعلومات إلى خلق مناخ من عدم الثقة بين الإدارة والقوى العاملة. تزداد المشكلة سوءًا فقط عندما يتعلق الأمر باللوجستيات الواردة ، والتي تتضمن أيضًا التحكم في الخدمات اللوجستية العكسية والمبالغ المستردة. يجب أن يعرف قادة سلسلة التوريد أكبر التحديات في إدارة عمال المستودعات ، وكيف تؤثر على كفاءة سلسلة التوريد ، وبعض التوصيات للتحسين.
التحديات مع إدارة العمل في المستودعات المعاصرة
يحتوي المستودع حاليًا على مشكلتين مع إدارة العمالة. بسبب ممارسات إدارة العمل القديمة ، لا يحصل العمال على المساعدة أو المعلومات التي يحتاجونها للنجاح. على غرار أي عملية في سلسلة التوريد ، لا يمكن لموظفيك تحسين ما لا يفهمونه. لذلك ، فإن جمع المعلومات الصحيحة هو الخطوة الأولى في معرفة حدودها ومجالات القضايا. يقضي مديرو سلسلة التوريد الكثير من الوقت في التكنولوجيا لدرجة أنهم يتجاهلون قيمة الأشخاص في المستودع ، وهو أحد الآثار الجانبية المؤسفة للثورة التكنولوجية في إدارة المستودعات. حتى أقوى الأنظمة والحلول الآلية ستتطلب في النهاية مكونًا بشريًا.
إدارة العمل الفعال وإدارة سلسلة التوريد
إدارة العمل الفعالة هي شرط أساسي لإدارة سلسلة التوريد الناجحة. بغض النظر عن مجال عملك ، فإن الإدارة الفعالة للعمالة في المستودع أمر بالغ الأهمية لنجاح سلسلة التوريد الخاصة بك. سيساهم الموظفون المناسبون والروح المعنوية العالية للموظفين في هوامش ربح أكبر ، وعدد أقل من المشكلات المتعلقة بتنفيذ الطلبات ، والمزيد. في الواقع ، العملاء الراضون هم نتاج عمال راضين. للأسف ، إذا لم تحتفظ بالسيطرة على القوى العاملة لديك ، فسترى معدل دوران أعلى للموظفين ، وأداء أقل في مؤشرات الأداء الرئيسية ، وتأخيرات في تنفيذ الطلبات. ومع ذلك ، يستحق الموظفون الاحترام ومكان عمل آمن وفريق إدارة مفيد.
عوامل مهمة لتحسين إدارة القوى العاملة في المستودعات
إذا كنت ترغب في تحسين إستراتيجيتك الإدارية ورفع الروح المعنوية في مكان العمل ، فإن المعايير الخمسة التالية حاسمة. حتى لو كنت مسؤولاً عن آلة "جيدة التزييت" ، فلا تتردد في إجراء تعديلات. نظرًا لأن المجتمع يتطور بوتيرة سريعة ، فإن بعض التعديلات ضرورية أحيانًا للتقدم مهنيًا.
# 1. ركز على الاحتفاظ بالموظفين والمشاركة
أصبح جذب المواهب والاحتفاظ بها أمرًا صعبًا الآن بسبب الارتفاع الأخير في الطلب على التخزين. علاوة على ذلك ، هناك الكثير من المتغيرات الموجودة هنا أكثر من مجرد الدفع والامتيازات. العناصر الأكثر مراوغة هي الفرص والنمو الشخصي والتقدير. أو ، بدلا من ذلك ، المشاركة. تحويل عمل المستودعات إلى ألعاب هو اتجاه متطور في هذه الصناعة. الهدف هو تزويد الموظفين بتعليقات إيجابية حتى يتخطوا ما هو ضروري لكسب راتب وبدلاً من ذلك يكتسبون مجموعة متنوعة من المزايا المتواضعة في هذه العملية.
# 2. إنشاء تحالفات استراتيجية مع شركات التوظيف
يعد إنشاء تحالفات إستراتيجية مع وكالات التوظيف أمرًا ضروريًا نظرًا لارتفاع الحاجة إلى التخزين واستمرار حدوث فترات الذروة. بينما تندفع لإدارة الزيادات في دورات الطلب ، يمكنك الاعتماد على وكالة موثوقة تربطك بها علاقة طويلة الأمد وموثوق بها لتوفير موظفين ممتازين. تنتشر مخاطرك بشكل أكبر إذا كنت تعمل مع العديد من الوكالات. ضع في اعتبارك حالة التوظيف القصوى عندما ترتفع كميات الطلب إلى القدرة المادية للمنشأة تقريبًا.
# 3. ضع فحص COVID-19 وأمنه موضع التنفيذ
قضى جميع مالكي المستودعات العام الماضي في تأمين منشآتهم باستخدام COVID-19 ، لذلك يعد هذا وقتًا رائعًا لتقييم عملية الفحص وأي تغييرات تحتاج إلى إجرائها. قد يكون شكل إجراء الفحص المثالي لعملياتك موضوع نقاش في الوقت الحالي ، لا سيما بالنظر إلى أن الخبراء يتوقعون استمرار COVID-19 في التأثير على حياتنا اليومية.
يعد فحص الأعراض أو الاختبار الفيروسي خيارين رئيسيين لك هنا. يعتبر فحص الأعراض أقل ما يزعج جدول موظفيك ، وهو أقل تكلفة بكثير من الاختبار. من ناحية أخرى ، سيحدد اختبار الفيروسات الحالات التي لا تظهر عليها أعراض والإصابات المبكرة ، لكن التكلفة قد تكون بعيدة المنال بالنسبة للعديد من مشغلي المستودعات.
# 4. إعادة تقييم الطلب وتحسين الإجراءات
على مدار الاثني عشر شهرًا الماضية ، كان هناك تحول كبير في الطلب على سلع معينة ، مما كان له تأثير كبير على سرعة منتج المستودعات. لذلك ، من المحتمل أن العناصر التي تم نقلها بشكل متكرر في الماضي القريب لم تعد كذلك. نظرًا لمدى عدم انتظام الطلب على بعض المنتجات منذ الوباء ، يحتاج المشغلون إلى التأكد من أنهم يعيدون تقييم فتحات السرعة بشكل روتيني بتردد أعلى بكثير مما كانوا عليه من قبل.
# 5. إنفاق الأموال على أنظمة إدارة العمل المحسنة
ستكون تدابير خفض التكاليف أكثر أهمية من أي وقت مضى في عام 2021 بسبب الطلب المتزايد على عمال المستودعات الذي يؤدي إلى زيادة الرواتب ، خاصة مع قيام شركات مثل أمازون بدفع معدلات أعلى من المتوسط والأجور المتضخمة في المناطق التي يقيمون فيها. من أجل تحقيق جزء كبير من هذه المدخرات ، يركز العديد من المشغلين على تحسين أنظمة إدارة العمل (LMS).
نظام إدارة العمل أوراكل
يعمل نظام إدارة العمل في Oracle على أتمتة ضبط الوقت بالكامل وتتبع الحضور على السحابة. كما أنها توفر منصة قائمة على الويب سهلة الاستخدام لإدخال الوقت والتأكيد. يجب إدارة أي قوة عاملة كبيرة بشكل فعال ، ويجب وضع إجراءات صارمة لمنع ضياع الوقت والإنتاجية. يعد وجود النظام المناسب في مكانه لتسجيل ساعات العمل والغياب والجدولة الصحيحة للقوى العاملة عنصرًا حاسمًا في هذا النهج. تمنحك حلول إدارة القوى العاملة من Oracle القدرة على تقدير عبء العمل والطلب على العمالة ، وإنشاء جداول وتعيينها لتحقيق أهداف الشركة ، وتسجيل ساعات العمل ، وحالات الغياب ، وبيانات العمل الأخرى ، ومراقبة الإنتاجية والالتزام بالجدول الزمني ، واتباع قوانين العمل ولوائح الأجور.
ما هي الميزات الرئيسية لنظام إدارة العمل في أوراكل؟
فيما يلي بعض الميزات الرئيسية لنظام إدارة العمل في أوراكل ؛
- تتمثل إحدى الميزات الأساسية لنظام إدارة العمل في Oracle في أنه يجعل من السهل إدارة خصوصية البيانات.
- استخدم القوة العاملة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية من خلال ربطها بالأهداف التنظيمية واحتياجات العمل.
- ستكون إدارة الوقت والغيابات أسهل إذا تم إجراؤها تلقائيًا.
- الميزة الأخيرة لنظام إدارة العمل في Oracle هي أنه يخفض تكاليف العمالة من خلال جدولة موظفيك ومراقبتهم وإدارتهم بشكل جيد.
ماذا يفعل نظام إدارة العمل؟
يوفر نظام إدارة العمل أدوات للتخطيط وإعداد التقارير بشأن إنتاجية العمل. تتيح مهارات التخطيط تحليل متطلبات القوى العاملة بالنظر إلى مقدار العمل المحدد مسبقًا الذي يتعين القيام به ومقدار الوقت المحدد مسبقًا لإنجاز كل نشاط.
ما هي إدارة عمل المستودعات؟
من خلال الاستفادة من قدرات تخطيط العمل والتنبؤ ، وإمكانية رؤية الأداء في الوقت الفعلي ، والتحليلات ، ومعايير العمل لأنظمة إدارة العمل ، يمكن لمديري المستودعات ومديري العاصمة تعزيز قرارات الإدارة ، والتدريب ، والإنتاجية ، والتكاليف.
ما هو برنامج إدارة القوى العاملة؟
يشار إلى البرامج التي تساعد الأعمال التجارية في إدارة جداول الموظفين باسم برنامج "إدارة القوى العاملة" (WFM). تشمل هذه الفئة كلاً من تطبيقات سطح المكتب والجوال.
ما هو اجتماع إدارة العمل؟
يمكن للجنة إدارة العمل البدء في العمل عليها. قبل ظهور المشاكل في مفاوضات العقود أو جلسات التحكيم أو عمليات التظلم ، تتم مناقشتها وحلها في LMC على أساس منتظم.
ما هي الجوانب الأساسية لعلاقات إدارة العمل؟
تتضمن عملية علاقات العمل التي تؤدي إلى علاقة إدارة نقابية ثلاث خطوات: تنظيم نقابي ، والمفاوضة الجماعية ، وإدارة أو تطبيق قانون CBA.
لماذا تعتبر إدارة العمل مهمة؟
يتم تسهيل مكان العمل المنتج من خلال إدارة علاقات العمل الفعالة ، والتي بدورها تساعد الشركة على تحقيق أهدافها وغاياتها.
وفي الختام
إذا كان يجب على أي منظمة أن تحقق أهدافها ، فإن أحد اللاعبين الرئيسيين الذين سيقودون إلى هذا النجاح هو قوتها العاملة. إذا لم يكن هناك قوة عاملة ، فإن الاستراتيجيات الأخرى الموجهة نحو تحقيق أهدافها لن تكون متطابقة. وذلك لأن موظفي الأعمال مسؤولون بشكل مباشر عن نجاح كل استراتيجية ، بما في ذلك الأنظمة. لذلك ، يجب أن تتعلم كل شركة رعاية وإدارة رفاهية موظفيها لتحقيق أقصى قدر من الإنتاجية.
الأسئلة الشائعة حول نظام إدارة العمل
ما هي علاقة إدارة العمل؟
علاقات العمل والإدارة هي التفاعلات بين الموظفين ، وعادة ما تمثلها النقابات العمالية ، وأصحاب العمل.
كيف يعمل نظام إدارة القوى العاملة؟
يتيح لك نظام إدارة العمل إعداد تقرير عن إنتاجية العمل والتخطيط لها. تتيح لك ميزات التخطيط معرفة عدد الأشخاص الذين تحتاجهم إذا كنت تعرف مقدار العمل الذي يجب القيام به والمدة التي يستغرقها كل جزء من هذا العمل عادةً.
- برنامج إدارة القوى العاملة: كيف يعمل [+ أفضل 10 اختيارات
- أهم 6 نصائح للإدارة الفعالة للقوى العاملة
- برنامج إدارة مخازن المخزون: أفضل 10 اختيارات)
- ستة تطبيقات لا يمكن لأي صاحب شركة صغيرة العيش بدونها
مراجع حسابات
