يعد تقديم الأفكار الجديدة ودعمها أحد خصائص أسلوب قيادة الابتكار. القادة موجودون في كل مكان في المنظمات ولكن ليس كلهم مبتكرون. في عالم الأعمال اليوم ، يتم دائمًا فرز القادة المبتكرين. تتناول هذه المقالة بعض أساليب القيادة المبتكرة والتدريب.
إذا كنت تريد أن تتعلم كيف تصبح قائدًا مبتكرًا في مؤسستك أو فريقك ، فهذه المقالة مناسبة لك.
ما هي قيادة الابتكار؟
قيادة الابتكار هي قدرة القائد على دعم الأفكار المبتكرة داخل فريقه. ومع ذلك ، لكي تكون قائداً عظيماً ، يجب أن تكون لديك أفكار مبتكرة لدفع فريقك إلى الأمام. في كل مؤسسة ، يتولى القادة المبتكرون فقط الإدارة العليا.
علاوة على ذلك ، فإن الابتكار في القيادة هو ما يحقق النمو في أي منظمة. تفضل كل إدارة عليا توظيف الأشخاص ذوي الأفكار المبتكرة. ومع ذلك ، ليس كل شخص مبتكر في المنظمة. أيضًا ، لا يتم التخطيط للابتكار ولكن يجب تشجيعه.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن أسلوب القيادة الذي يتميز بالابتكار يعني أنه فريد من نوعه. يفعلون الأشياء بشكل مختلف ، فهم منفصلون عن الحشد. يكون القائد مبتكرًا عندما يأتي بأفكار جديدة لتعزيز نمو الشركة.
ما المقصود بالابتكار في القيادة؟
يشير مصطلح "القيادة المبتكرة" إلى نهج محدد للإدارة يؤكد على استخدام الفكر الأصلي وحل المشكلات الإبداعي عند التعامل مع الموظفين والمشاريع الخارجية. غالبًا ما يحفز القادة المبدعون والأصليون فرقهم على العمل بجدية أكبر من خلال اتباع مناهج غير تقليدية.
أسلوب قيادة الابتكار
يجمع أسلوب قيادة الابتكار بين أساليب القيادة المختلفة للتأثير على المرؤوسين لإنشاء منتجات وخدمات. يتضمن هذا الأسلوب أن يكون القادة مبتكرين في توليد الأفكار. كما أنه يساعد في دورات حياة المنتج المختلفة.
ومع ذلك ، بدون أسلوب قيادة مبتكر ، يصعب على المؤسسات البقاء في السوق المتغيرة.
قبل فهم ما هي أساليب قيادة الابتكار ، دعونا نناقش بإيجاز ما هي استراتيجية الابتكار.
ما هي العناصر الثلاثة لقيادة الابتكار الفعال؟
تشير النتائج التي توصلنا إليها إلى أن الشركات التي تعطي الأولوية للكفاءة والتطور وتمكين الموظفين ستحقق نتائج أفضل في الأوقات الاقتصادية الصعبة.
ما هي العناصر الثمانية للابتكار؟
تم العثور على Aspire ، والاختيار ، والاكتشاف ، والتطور ، والتسريع ، والقياس ، والتوسيع ، والتعبئة كأساسيات لنجاح الابتكار. يجادل المؤلفون بأن هذه العناصر الأساسية ترتبط ارتباطًا وثيقًا بنجاح الابتكار.
استراتيجية الابتكار
استراتيجية الابتكار هي التزام برؤية ومجموعة من الأنشطة المصممة للمساعدة في النمو المستقبلي للمؤسسة. أيضًا ، إنها استراتيجية لزيادة حصتها في السوق من خلال ابتكار المنتجات والخدمات.
علاوة على ذلك ، لا توجد استراتيجيتان مبتكرتان متماثلتان. ومع ذلك ، فإنها تحدد جميعًا هدف أنشطة الابتكار الخاصة بالمؤسسة. أيضًا ، حدد المبادرات الرئيسية التي ستساعدها في تحقيق هذا الهدف.
بالإضافة إلى ذلك ، تتعلق الإستراتيجية بالاختيار بين عدة خيارات ممكنة للحصول على أفضل فرصة "للفوز". ومع ذلك ، فإن الابتكار هو مجرد إحدى الطرق لتحقيق أهدافك الإستراتيجية.
الآن بعد أن أصبح لديك فكرة عن ماهية استراتيجية الابتكار. ومع ذلك ، دعونا نرى طرق ممارسة أساليب القيادة المبتكرة.
أن تكون أسلوب قيادة الابتكار
تبدأ قيادة الابتكار من داخل الفرد. يؤمن جميع القادة المبتكرين العظماء دائمًا بأنفسهم وقدراتهم. ومع ذلك ، فهم على دراية بنوع الطاقة التي يجلبونها إلى مكان معين. أيضًا ، كن على دراية بكيفية تأثير تلك الطاقات على من حولهم.
يعرف القادة الذين لديهم أسلوب قيادة مبتكر كيفية إدارة غرورهم ولديهم حكم استثنائي. كما أنهم يخططون جيدًا ويتكيفون عندما تظهر معلومات جديدة.
ومع ذلك ، دعونا نناقش بعض الخصائص المهمة لقيادة الابتكار.
خصائص القيادة في الابتكار
فيما يلي بعض خصائص أسلوب قيادة الابتكار.
# 1. الانفتاح
قادة الابتكار منفتحون على الأفكار الجديدة. كما أنهم يشجعون أعضاء الفريق الذين يتوصلون إلى أفكار جديدة. ومع ذلك ، فإن هذا الانفتاح على الأفكار الجديدة يساعد في نمو منتجات وخدمات المنظمة.
# 2. تحمل المخاطر
الابتكار مشابه للإبداع. ومع ذلك ، حيثما يوجد إبداع ، هناك فرصة كبيرة للمخاطرة. قائد الابتكار هو من يتحمل مخاطر عالية. أيضًا ، لديه قدرة غريبة على فحص جميع الاحتمالات المحتملة لعمل مخاطر محسوبة جيدًا والتي غالبًا ما تؤتي ثمارها.
# 3. الخبرة نطاق
هناك حاجة عامة لقادة الابتكار في الصناعات الموجهة نحو التكنولوجيا والتي تنمو بسرعة. ومع ذلك ، يجب أن يتمتعوا بالخبرة اللازمة للتواصل بشكل جيد مع فريقهم. كما يجب عليهم تقديم رؤية موحدة للجميع.
# 4. ثقة
يثق كل قادة الابتكار في أنفسهم وأعضاء فريقهم. ومع ذلك ، سيكون لهذه الثقة تأثير على المنظمة وتوليد أفكارها.
# 5. قلق منخفض
القادة الذين يشعرون بالقلق حيال كل شيء والقرار الذي يتخذه لا يمكنهم القيام بعمل جيد في بيئة مبتكرة. ومع ذلك ، فإن قادة الابتكار لديهم قلق منخفض للغاية. ومع ذلك ، فإن القلق معدي ويمكن أن ينعكس على أعضاء الفريق.
# 6. العمل الموجهة لل
قادة الابتكار الفعال ذو توجه عملي. إنهم لا يتحدثون فقط ؛ يتخذون إجراءات. يعتقدون أن العمل يتحدث بصوت أعلى من الكلمات.
من الذي حدد 10 خصائص للقائد المبتكر؟
وفقًا للدراسات التي أجراها مستشاري تطوير القيادة في الولايات المتحدة جاك زينجر وجوزيف فولكمان ، هناك عشر سمات رئيسية مشتركة بين القادة المبدعين للغاية. في مقدمة هؤلاء القادة: أظهروا بصيرة إستراتيجية حادة. تمكن أنجح المبتكرين من رسم صورة حية للمستقبل.
التدريب على قيادة الابتكار
هناك معاهد تدريب مختلفة على قيادة الابتكار. ومع ذلك ، فإن هذه المعاهد التدريبية ليست في أي شكل من أشكال الترتيب.
# 1. مجلس الابتكار
برنامج القيادة هذا هو دورة مكثفة لتطوير القدرات لتوجيه المنظمة في أوقات الاضطراب وعدم اليقين. ومع ذلك ، يمكن تصميم البرنامج بأكمله وفقًا لاستراتيجية إدارة المواهب في مؤسستك.
# 2. نقطة الابتكار
إنها شركة استشارية متخصصة في الابتكار تركز على ممارسة الابتكار الاستراتيجي. ومع ذلك ، تقدم هذه البرامج برامج تعاونية من يوم إلى يومين للقادة والمديرين التنفيذيين ذوي الإمكانات العالية. أيضًا ، للأشخاص الذين يجمعون بين الابتكار الخارق واستراتيجيات التغيير والأدوات العملية لجعلها حقيقية.
# 3. EDX
إنهم يعلمون ما يلزم ليصبحوا رواد الابتكار في القرن الحادي والعشرين. ومع ذلك ، فإن مدربهم هو رئيس Medtronic السابق والرئيس التنفيذي البروفيسور بيل جورج. كما يقوم بتدريس المفاهيم والأدوات والنصائح العملية اللازمة للقيادة المبتكرة.
# 4. مركز القيادة الإبداعية
هذا التدريب على القيادة المبتكر هو الأفضل للموظفين على جميع المستويات في المنظمة. ومع ذلك ، يمكن إجراؤها عبر الإنترنت أو شخصيًا. المدة على الإنترنت هي 2 نصف يوم بينما يوم كامل لشخص واحد. أيضًا ، حجم الفصل هو 1: 1 نسبة مدرب إلى مشارك.
# 5. ريادة التصميم والابتكار
هذا التدريب على القيادة هو الأفضل لكبار المديرين التنفيذيين وقادة الفريق في المنظمة. ومع ذلك ، فإن مدة اليومين هي 2 صباحًا إلى 9 مساءً. أيضًا ، تبدأ الدورة التالية في 5 يوليو 1.
مهارات قيادة الابتكار
تشمل مهارات القائد المبتكر ما يلي:
# 1. حماية الفريق
القائد المبتكر يحمي فريقه من ضغوط التوبيخ على التصرف بجرأة زائدة. كما أنه يحميهم من التدخل الخارجي والمشتتات لإبقاء الفريق في منطقة التعلم.
# 2. استكشاف الأفكار الجديدة
إنه شخص يمكنه دعم فرقه لتنفيذ أفكار جديدة بدلاً من الحلول الإضافية أو الآمنة.
# 3. يعرف متى يستفسر مقابل المحامي
قائد مبتكر يعرف متى يتحول من دفع الفريق للحصول على مزيد من المعلومات. كما أنه يعرف متى يدافع عن فكرة معينة لدفع المشروع إلى الأمام
# 4. أن تكون خطوة للأمام
إنه دائمًا متقدم بخطوة واحدة لمساعدة الفريق على تحديد المشاكل المحتملة والتغلب عليها.
وفي الختام
في الختام ، يعد أسلوب القيادة المبتكر أحد أساليب القيادة الحاسمة في أي منظمة. علاوة على ذلك ، لا يمكن لأي شركة أو منظمة أن تزدهر بدون الابتكار.
أسئلة وأجوبة حول قيادة الابتكار
ما المقصود بالقيادة المبتكرة؟
قيادة الابتكار هي قدرة القائد على دعم الأفكار المبتكرة داخل فريقه. ومع ذلك ، لكي تكون قائداً عظيماً ، يجب أن تكون لديك أفكار مبتكرة لدفع فريقك إلى الأمام. في كل مؤسسة ، يتولى القادة المبتكرون فقط الإدارة العليا.
لماذا الابتكار مهم في القيادة؟
هذا التدريب على القيادة المبتكر هو الأفضل للموظفين على جميع المستويات في المنظمة. ومع ذلك ، يمكن إجراؤها عبر الإنترنت أو شخصيًا. المدة على الإنترنت هي 2 نصف يوم بينما يوم كامل لشخص واحد. أيضًا ، حجم الفصل هو 1: 1 نسبة مدرب إلى مشارك.
