الاستعانة بالمصادر الخارجية للموارد البشرية: التعريف والفوائد والأمثلة

الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية
مصدر الصورة: معلم
جدول المحتويات إخفاء
  1. ما هو الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟
  2. ما هي بالضبط فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟
    1. # 1. إدارة الرواتب
    2. # 2. إدارة استحقاقات الموظفين
    3. # 3. ادارة الأداء
    4. # 4. التعاون بين أصحاب العمل والموظفين
    5. # 5. تقييم المصداقية باستخدام فحوصات التاريخ والمراجع
  3. أمثلة على الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية
    1. # 1. توظيف
    2. # 2. خدمات الرواتب
    3. # 3. التنسيب
  4. لماذا يعتبر الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مهم؟
  5. شركات تعهيد الموارد البشرية
    1. # 1. TriNet
    2. # 2. ميل
    3. # 3. تموج
    4. # 4. بامبي
  6. ما هي أنشطة الموارد البشرية التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية لها؟
  7. خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية
    1. # 1. Paychex
    2. # 2. النعاس
    3. # 3. ADP
  8. ما هي إيجابيات وسلبيات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟
  9. في الختام
  10. الأسئلة الشائعة حول الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية
  11. هل الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية فكرة جيدة؟
  12. ما هي قضايا الموارد البشرية في الاستعانة بمصادر خارجية؟
  13. ما هي أنشطة الموارد البشرية التي لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية؟
  14. المشاركات مماثلة
  15. الرقم المرجعي

وظائف وأمثلة الموارد البشرية هي من بين الخدمات التي من المرجح أن تستعين بها الشركات لمصادر خارجية بسبب الفوائد بما في ذلك انخفاض النفقات العامة وقدرة خبراء الموارد البشرية على تكريس وقتهم للمساعي الاستراتيجية الأخرى. نتيجة لذلك ، يُطلب من المتخصصين في الموارد البشرية تقييم مزايا وعيوب مختلف نماذج الاستعانة بمصادر خارجية حتى تتمكن الشركات من اختيار البائعين وإدارتهم بشكل أفضل. علاوة على ذلك ، قد يستخدم خبراء الموارد البشرية المعلومات الواردة في هذه المقالة كدليل عند الشروع في الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. يتم تقديم إستراتيجية عمل للاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية ، وكذلك مشاركة الموارد البشرية في عملية الاستعانة بمصادر خارجية والعديد من أنواع الاتفاقيات الشائعة في الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. في هذا المنشور ، سنتطرق إلى بعض الجوانب الأكثر دقة في صياغة اتفاقية شركة الاستعانة بمصادر خارجية وإجراء التحول من الإدارة الداخلية إلى الإدارة الخارجية لبعض مهام الموارد البشرية.

ما هو الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟

الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية هي تقنية تتعاقد فيها الشركة مع شركة تابعة لجهة خارجية لإدارة مسؤولياتها الإدارية ومسؤولياتها المتعلقة بالموارد البشرية. بمعنى آخر ، الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية هي عملية الحصول على العمل الذي تم بالفعل من قبل موظفي الشركة من مصادر خارج المنظمة.

ما هي بالضبط فوائد الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟

إذا كانت شركتك قد تستفيد من الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية ، فاستكشف القائمة التالية لخدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية النموذجية لمعرفة أين تتقاطع متطلباتك مع متطلبات متخصصي الموارد البشرية الخارجيين. (هذه هي ببساطة أكثر خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية شيوعًا ؛ يقدم العديد من البائعين أكثر من ذلك بكثير).

# 1. إدارة الرواتب

من المحتمل أن تكون معالجة كشوف المرتبات هي أكثر أنشطة الموارد البشرية التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية لها. قد يكون من الصعب وتستغرق وقتًا طويلاً لتتبع وحساب جميع الخصومات يدويًا التي يجب حجبها من رواتب العاملين لديك. تشمل استقطاعات الرواتب زخارف الأجور والضرائب بالإضافة إلى أقساط المزايا ، وقد تؤدي الأخطاء إلى وقوعك في مشاكل مع القانون ومصلحة الضرائب. لهذا السبب ، تختار العديد من الشركات الاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة كشوف المرتبات الخاصة بهم للخبراء.

# 2. إدارة استحقاقات الموظفين

يمكن تحقيق رضا الموظفين وإعطاء مؤسستك ميزة في سوق العمل من خلال حزمة مزايا شاملة تشمل التأمين الصحي وخطط ادخار التقاعد والمزيد. لسوء الحظ ، لا يعني ذلك أن تنسيق الفوائد أمر بسيط. لتوفير الوقت والجهد في البحث عن البرامج والامتثال لمتطلبات المزايا ، تقوم العديد من الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لإدارة مزايا الموظفين.

# 3. ادارة الأداء

المحادثات حول الأداء ، سواء كانت تقييمات سنوية ، أو مفاوضات التعويض ، أو أي شيء آخر ، هي جانب لا مفر منه لتشغيل الشركة. سترغب في أن يدير فريقك هذه المناقشات ، ولكن قد لا تكون لديك الموارد اللازمة للاستعداد لها أو إدارتها بشكل مناسب. ثم حان الوقت لتوظيف شركة خارجية للتعامل مع مسؤوليات إدارة الأداء الخاصة بك. قد تنصحك أيضًا شركات تعهيد الموارد البشرية التي توظفها بشأن وضع معايير الأداء وتنفيذ الإجراءات التأديبية لضعف الإنجاز.

# 4. التعاون بين أصحاب العمل والموظفين

قد تحتاج إلى تعيين شركة موارد بشرية خارجية للتعامل مع علاقات الموظفين إذا لم يكن لديك الوقت للتعامل مع المشكلات بين الموظفين والمديرين أو صياغة لوائح جديدة للشركة. قد تساعد شركة استشارات الموارد البشرية في التحكيم في نزاعات مكان العمل وتحديث القواعد القديمة لتلبية احتياجات الموظفين بشكل أفضل. قد يساعدك شريك الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية في صياغة دليل الموظف كجزء من خدمات علاقات الموظفين.

# 5. تقييم المصداقية باستخدام فحوصات التاريخ والمراجع

يعد إجراء عمليات التحقق من خبرة وخبرة المرشح إجراءً قياسيًا قبل توظيفهم. سيعطيك هذا فكرة جيدة عن نوع الفرد الذي تركته في شركتك. على الرغم من ذلك ، قد يستغرق الأمر وقتًا طويلاً لإكمال أي من الإجراءين ، خاصة إذا كنت بحاجة إلى الاتصال بالمراجع عبر الهاتف. هذا هو السبب في أن العديد من الشركات بدأت في الاستعانة بمصادر خارجية لهذه المهمة لمنظمات أخرى.

أمثلة على الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية

فيما يلي بعض الأمثلة على كيفية الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية والحصول على دعم الموارد البشرية الذي يحتاجه فريقك والذي يمكن أن يكون مفيدًا للمنظمات. 

قد تحصل على المساعدة التي تحتاجها من شركة استشارات الموارد البشرية حسب الحاجة أو على أساس المشروع. قد يساعد خبراء الاستعانة بمصادر خارجية في مجال الموارد البشرية والأمثلة على تقديم المشورة للشركات حول كيفية الامتثال للوائح وتحديد أفضل الممارسات. يمكنهم اتخاذ مبادرات مثل تلك المذكورة أدناه ، وكذلك مساعدة أدوات التصميم والإجراءات لمساعدتك على دعم القوى العاملة الخاصة بك بشكل أفضل.

# 1. توظيف

مع الاقتصاد المزدهر و / أو سوق العمل الضيق ، قد يكون العثور على الموظفين المناسبين ذوي القدرات اللازمة أمرًا صعبًا ويستغرق وقتًا طويلاً. يمكنك الاستعانة بشركة بحث لتخفيف العبء أو تسريع العملية.

قد تعمل شركات البحث على أساس الاحتفاظ بها أو على أساس الطوارئ. يشير البحث المحتفظ به إلى أن المجند يعمل نيابة عنك لفهم شركتك وبنيتك وثقافتك وواجبات دورك ومسؤولياتك تمامًا. يقوم مدير التوظيف بإجراء الأعمال التمهيدية ويقدم مرشحين مؤهلين لاتخاذ قرارك النهائي. غالبًا ما تستخدم في الوظائف العليا أو التي يصعب شغلها.

بالإضافة إلى ذلك ، قد يتم تعيين مهمة بحث للطوارئ للعديد من الشركات ، دون أي تكاليف مستحقة حتى يتم تعيين مقدم الطلب. مع هذا البديل ، ستتلقى الشركة خدمة أقل تخصصًا ، ولكن سيتم تخفيض الأسعار.

# 2. خدمات الرواتب

دفع رواتب الموظفين أمر بالغ الأهمية لكل منظمة. قد تساعد شركات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية في كشوف المرتبات حتى يتم دفع رواتب موظفيك في الوقت المحدد وبكفاءة. يمكن لخدمات الموارد البشرية التعامل مع كشوف المرتبات حتى لا تضطر إلى ذلك. لا تعتبر خبرة الموظف مهمة فحسب ، بل تعد أيضًا مهمة في الالتزام بالمواعيد والدقة. علاوة على ذلك ، يمكن للشركات التعامل مع جميع الأعمال الورقية والامتثال والبرامج بحيث يمكنك التأكد من أنها تتم بشكل صحيح ومتسق.

ومع ذلك ، قد تستخدم شركة قائمة مع موظفين اثنين إلى خمسة موظفين Quickbooks للحصول على كشوف المرتبات. عندما يكون لدى الشركة 10 أو 15 أو 20 أو أكثر من الموظفين ، فإنها تقوم بتعهيد كشوف رواتبها إلى شركة موارد بشرية تحسب الوقت وتدير كشوف المرتبات بفعالية وبما يتماشى مع القواعد. اقرأ أيضًا ، الأعمال التجارية من الخارج: العمليات وكيفية بدء واحد في خطوات بسيطة

# 3. التنسيب

قد يصبح الموظف (أو العمال) زائدين عن الحاجة بسبب عمليات الشركة أو الاقتصاد. تقدم العديد من الشركات خدمة التنسيب الخارجي كجزء من حزمة إنهاء الخدمة ، وتفضل المحاكم تفضيل هذا البند. غالبًا ما يتم الاستعانة بمصادر خارجية لهذه الوظيفة إلى شركة استشارات موارد بشرية إذا كان شاغل الوظيفة كبيرًا أو لديه الكثير من المناصب.

قد يكون فقدان الوظيفة صعبًا عاطفيًا. تساعد خدمات التنسيب الخارجي الموظفين على التعامل مع الآثار العاطفية والمالية لتسريح العمال وتقديم الدعم للبحث عن عمل (مثل التواصل وكتابة السيرة الذاتية والتحضير للمقابلة). هذا يدل على إخلاص الشركة لموظفيها.

لماذا يعتبر الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية مهم؟

تتمثل الفوائد الرئيسية للاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية في وجود خبراء تحت تصرفك على دراية جيدة بأشياء مثل خطط مزايا الموظفين ، وسياسات التأمين ، واتجاهات السوق الحالية ، والمزيد. يتيح لك الاستعانة بمصادر خارجية الموارد البشرية التركيز على تطوير حزمة مزايا أفضل لموظفيك.

شركات تعهيد الموارد البشرية

مما لا شك فيه أن أهم أصول الشركات هي الموارد البشرية. يجب على أي شركة تريد أن تنجح وتتطور بمرور الوقت أن تديرها بفعالية. ومع ذلك ، فإن إدارة الكثير من الأعمال الإدارية المتعلقة بالموارد البشرية قد تتطلب الكثير من الوقت والموارد لأي شركة.

قد تعاني الشركات الصغيرة بشكل خاص نتيجة عدم كفاية الوقت والموارد. نظرًا لكونها مثقلة بالأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية ، غالبًا ما تكافح هذه الشركات لتحقيق أهدافها الأساسية أثناء المشاركة في عدد من العمليات المعقدة ، بما في ذلك كشوف المرتبات والتوظيف وما إلى ذلك.

عادة ، يتم إنشاء قسم الموارد البشرية للتعامل مع هذه المسؤوليات على أساس منتظم. ومع ذلك ، فقد برز "الاستعانة بمصادر خارجية" كخيار أفضل وأكثر اقتصادا وأسرع في السنوات الأخيرة.

قد تقوم مؤسستك بتفويض جميع المهام الإدارية للموارد البشرية لشركات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية المهنية. عندما يكون لديك خدمة استشارات موارد بشرية جديرة بالثقة إلى جانبك ، يمكنك التركيز على الأشياء المهمة حقًا لشركتك. فيما يلي الشركات التي غالبًا ما يتم الاعتراف بها على أنها من بين أفضل خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية العاملة الآن.

# 1. TriNet

عندما يتعلق الأمر بالاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية ، فإن TriNet هي واحدة من الشركات التي قمت بتغطيتها عمليًا في كل مجال رئيسي. مع TriNet ، أصبح التعامل مع كشوف المرتبات والضرائب نسيمًا. تتعامل TriNet أيضًا مع مخاوف امتثال الموظفين بشكل استباقي.

بالإضافة إلى تبسيط عملية التوظيف ، تقوم الشركة أيضًا بتطوير تكتيكات لضمان العثور على الموظفين المؤهلين فقط وتوظيفهم. واحدة من نقاط القوة العديدة لدى TriNet هي برنامج التدريب الموثوق الذي تنشئه وتطرحه لتمكين جميع العمال ، بما في ذلك المديرين ، من اكتساب وصقل قدرات جديدة. الأفضل للحصول على المشورة بشأن الراتب وتطوير المهارات القيادية.

تاريخ التأسيس: 1988

الموظفون: 3600+

المقر الرئيسي: دبلن - كاليفورنيا ، الولايات المتحدة الأمريكية

موقع: الولايات المتحدة الأمريكية

# 2. ميل

مع مجموعة منتجاتها ، يبسط Gusto عمليات الموارد البشرية لعملائه. عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع كشوف المرتبات لعملك ، فمن الصعب التغلب عليه. يمكنك استخدام Gusto لإرسال ضرائب الرواتب إلكترونيًا ، والاحتفاظ بعلامات تبويب على مزايا الموظفين والتغييرات في القانون ، وحفظ نماذج W-2 و 1099 بشكل آمن لكل من الموظفين الدائمين والمقاولين المستقلين.

علاوة على ذلك ، gusto هي خدمة كشوف المرتبات التي تسهل أيضًا تعيين الموظفين الجدد وإلحاقهم. ربما يكون تطبيق محفظة الهاتف المحمول من Gusto هو أفضل ميزاته. يساعد هذا البرنامج العمال في تلبية احتياجاتهم المالية من خلال السماح لهم بتتبع أرباحهم ، والحصول على نقود سريعة في حالات الطوارئ ، وتوفير المال. أفضل تطبيق محفظة للجوال وإدارة كشوف المرتبات كاملة الخدمات.

تاريخ التأسيس: 2011

الموظفون: 1000 - 5000

المقر: كاليفورنيا ، الولايات المتحدة الأمريكية

موقع: الولايات المتحدة الأمريكية

# 3. تموج

خدمات PEO التي تقدمها Rippling هي الخبز والزبدة. ومع ذلك ، فإن إمكانات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية واضحة للغاية بحيث لا يمكن تفويتها. Rippling هي عبارة عن منصة تساعد الشركات في الإجراء الكامل للعثور على موظفين جدد وجلبهم.

علاوة على ذلك ، فإن البرنامج الذي يقدمونه يسمح للمستخدمين بإرسال العديد من فرص العمل إلى مواقع العمل المختلفة في وقت واحد. الخطوة التالية هي تكييف عملية المقابلة مع الوظيفة المحددة ، ومستوى الخبرة المطلوبة ، و / أو القسم الذي تحاول ملؤه. يمكنك أيضًا إنشاء تقارير متعمقة لتقييم نجاح استراتيجية التوظيف الخاصة بك عبر مجموعة متنوعة من الأبعاد. الأفضل لإدارة الرواتب والإعداد والتدريب وتوظيف المواهب.

تاريخ التأسيس: 2016

حجم الموظف: 1001-5000

المقر: سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا

الموقع: الولايات المتحدة الأمريكية

# 4. بامبي

Bambee هو المعيار الصناعي في تعهيد الموارد البشرية للشركات من جميع الأحجام. تساعد الشركات التي يعمل بها أقل من 500 عامل ، فهي تقدم خدمات تبسط عمليات الموارد البشرية. بامبي قادرة على تزويد عملائها بخدمات الموارد البشرية الفردية بسبب استخدامها لموظفي الموارد البشرية المؤهلين تأهيلا عاليا.

هؤلاء الأفراد لديهم تدريب مكثف في الامتثال التنظيمي وكذلك خدمة العملاء. تتفوق Bambee أيضًا بشكل جيد في أتمتة عدد من الأنشطة الهامة المتعلقة بالموارد البشرية. إنهم يتأكدون من أن مؤسستك متوافقة مع الموارد البشرية من خلال دعم سياسات الموارد البشرية الحديثة ، وردود الفعل المنتظمة ثنائية الاتجاه بين العاملين والإدارة ، والتدريب الإلزامي. الأفضل للشركات الصغيرة.

تأسست: 2016 +

الموظفين: شنومكس

المقر الرئيسي: لوس أنجلوس ، كاليفورنيا

موقع: الولايات المتحدة الأمريكية

ما هي أنشطة الموارد البشرية التي يتم الاستعانة بمصادر خارجية لها؟

يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية لمعالجة كشوف المرتبات الخاصة بشركتك ، وإدارة مزايا الموظفين ، وتوظيف المواهب.

خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية

من خلال التعاقد مع جزء من وظيفتك في مجال الموارد البشرية أو كلها ، تكتسب المرونة. خبراء الموارد البشرية هؤلاء مجهزون للتعامل مع أي شيء من إدارة الرواتب والمزايا إلى الامتثال لقوانين التوظيف. فيما يلي بعض خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية.

# 1. Paychex

تتمثل إحدى أهم المسؤوليات لأي قسم من أقسام الموارد البشرية في تقديم كشوف رواتب دقيقة للموظفين. ترقى Paychex إلى سمعتها كواحدة من أنظمة كشوف المرتبات الرائدة المتوفرة اليوم على الإنترنت.

إنه استثنائي في هذا الصدد لأنه يوفر خدمات لكل نوع من أنواع المعاملات المالية تقريبًا. لا تقوم Paychex بمعالجة كشوف المرتبات فحسب ، بل تقدم أيضًا خدمات تعهيد موارد بشرية ممتازة. إنه اختيار رائع إذا كنت تريد أكثر من مجرد معالجة دقيقة لكشوف المرتبات حيث يمكنه:

  • مساعدة التقاعد
  • خدمات التأمين
  • متخصصو الموارد البشرية
  • إدارة الفوائد
  • خدمات للالتزام

علاوة على ذلك ، يوفر Paychex تطبيقًا جوالًا موثوقًا به لمراقبة مقاييس الموارد البشرية بما في ذلك التعيينات الجديدة ونفقات العمالة وتضارب الموظفين. يعد البرنامج أيضًا سهل الاستخدام بدرجة كافية بحيث يستخدمه العمال لأغراض الخدمة الذاتية وكأداة تعليمية. هذه أخبار رائعة للمؤسسات التي لديها عمال عن بعد أو متنقلون.

# 2. النعاس

يوفر خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية و PE من الدرجة الأولى. في حين أن قدرات الموارد البشرية في Insperity تشبه تلك الموجودة في السلع الأخرى التي تمت مناقشتها هنا ، فإن الشركة تتألق حقًا بسبب الطبيعة الشاملة لعروضها. يوفر مجموعة متنوعة من خدمات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية في حزمة واحدة. يشتمل نظام HCM على ميزات مثل إدارة الرواتب.

يضمن وجود كل ما تحتاجه للموارد البشرية في مكان واحد تنسيق واجبات الموارد البشرية العديدة مع بعضها البعض دون أي عوائق. إن قدرة Insperity على تقديم مجموعة شاملة من الخدمات تعني أن أقسام الموارد البشرية يمكنها "تعيينها ونسيانها". هذا أيضًا هو الأساس الذي يمكنك بناء عليه خدمة موارد بشرية مخصصة بالكامل.

# 3. ADP

يوفر أدوات إدارة الموارد البشرية الشاملة. ومع ذلك ، أعتقد أن هذا العمل رائع للمنظمات التي تريد فقط بعض الخدمات المتعلقة بالموارد البشرية على أساس الحاجة. يمكن إضافة ميزات الموارد البشرية بشكل فردي ، مما يجعل هذا نظامًا معياريًا حقيقيًا. تمنحك ADP المرونة لاختيار واختيار خدمات كشوف المرتبات التي تحتاجها ، سواء كان ذلك التخطيط للتقاعد أو التأمين الصحي.

بالإضافة إلى ذلك ، يعد هذا خيارًا رائعًا للشركات الصغيرة التي قد لا تمتلك الموارد اللازمة للاستثمار في كل ميزة ممكنة. أضف موظفين إضافيين حتى يصبح التبديل إلى ترتيبات PEO أمرًا منطقيًا.

ما هي إيجابيات وسلبيات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية؟

إيجابيات الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية

  1. يوفر المال.
  2. يمكن أن تخفض أقساط الفوائد الخاصة بك
  3. أنه يوفر الوقت 

سلبيات تعهيد الموارد البشرية

  1. يجعل من الصعب توظيف الناس.
  2. قد يبدو الأمر وكأنه صفقة كبيرة.
  3. يستغرق إجراء التغييرات المزيد من الوقت.

في الختام

من المهم أن يكون لديك اتفاق ملزم قانونًا يحكم أي شراكات للاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية. سيتم تحديد مستويات الأداء المتوقعة والعواقب المترتبة على التقصير عن تلك المستويات. ومع ذلك ، فإن اتفاقية مستوى الخدمة هي عقد رئيسي يجب إنشاؤه بشكل صحيح لتوزيع المسؤولية عن وظائف الموارد البشرية على أعمال الاستعانة بمصادر خارجية والقضاء على أي مخاطر ومخاطر في العملية.

الأسئلة الشائعة حول الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية

هل الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية فكرة جيدة؟

هذه خطوة مالية كبيرة (إذا تم القيام بها بحكمة). عندما تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية ، يمكنك الوصول إلى مجموعة من الأفراد ذوي الخبرة العليا / الإستراتيجية والمعرفة التكتيكية بنفس السعر أو بسعر أقل من توظيف موظف واحد.

ما هي قضايا الموارد البشرية في الاستعانة بمصادر خارجية؟

الأمان والخصوصية إذا لم يكن برنامج الشركة آمنًا ، فقد يؤدي الاستعانة بمصادر خارجية للموارد البشرية إلى تعريض بيانات الموظف للخطر. يستخدم العديد من مزودي الخدمة برامج الموارد البشرية المستضافة على الويب ، مما يعرض بيانات الموظف الحساسة لمخاطر الأمان والأعطال.

ما هي أنشطة الموارد البشرية التي لا يمكن الاستعانة بمصادر خارجية؟

  • وقف التصعيد وتسوية النزاعات.
  • تقديم المساعدة للموظفين الذين يعانون من صعوبات.
  • تلبية رغبات الموظفين.
  • استدعاء استقالة الموظف.
  • الثقافة في مكان العمل.

المشاركات مماثلة

  1. مزايا وعيوب الاستعانة بمصادر خارجية لخدمة العملاء
  2. إدارة الموارد البشرية (HRM): التعريف والاستعانة بمصادر خارجية والوظائف
  3. ما هو الاستعانة بمصادر خارجية لعملية الأعمال (BPO): نظرة عامة ، أمثلة ، وفوائد
  4. الاستعانة بمصادر خارجية: التعريف والفوائد وأمثلة لشركات الاستعانة بمصادر خارجية

الرقم المرجعي

0 مشاركة:
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

ربما يعجبك أيضا