SHRM هي منظمة قائمة على العضوية تمثل متخصصين في الموارد البشرية (HR) في جميع أنحاء العالم ، كما أنها توفر فرصًا تعليمية ومنح الشهادات. في هذه المقالة ، سنزيل معنى مجتمع إدارة الموارد البشرية ، وسنتحدث أيضًا عن الوظائف والمهارات والبرامج التي يمكنك الحصول عليها في هذا النوع من المجتمع.
معنى إدارة الموارد البشرية
تم استخدام مصطلح "الموارد البشرية" في البداية في أوائل القرن العشرين للإشارة إلى البشر الذين يعملون في منظمة ، ثم أصبح يستخدم على نطاق واسع في الستينيات. إدارة الموارد البشرية في المعنى تعني إدارة الموارد البشرية ، مع التركيز على الناس كأهم أصول الشركة.
إدارة الموارد البشرية بالمعنى المقصود هي عملية توظيف وتوظيف ونشر وإدارة العاملين في المنظمة (HRM). كثيرا ما تستخدم كلمة "إدارة الموارد البشرية في المعنى" بشكل مترادف مع مصطلح "الموارد البشرية" (HR). عادةً ما يكون قسم الموارد البشرية في الشركة أو المؤسسة مسؤولاً عن تصميم وتنفيذ وإدارة القواعد التي تحكم الموظفين وتفاعلات المنظمة معهم.
في هذا السياق ، يشار إلى الموظفين أحيانًا برأس المال البشري. كما هو الحال مع أصول الشركة الأخرى ، يتمثل الهدف في تعظيم الاستفادة من الموظفين مع تقليل المخاطر وتحسين عائد الاستثمار (ROI). ومع ذلك ، عند الحديث عن المعنى ، سننظر أيضًا في أهداف إدارة الموارد البشرية.
أهداف إدارة الموارد البشرية
يمكن تقسيم أهداف إدارة الموارد البشرية إلى أربع فئات رئيسية:
- الأهداف المجتمعية: تتعلق بالتدابير المتخذة لمعالجة الاحتياجات أو الاهتمامات الأخلاقية والاجتماعية للشركة وموظفيها. تشمل التحديات القانونية تكافؤ الفرص والأجر المتساوي للعمل المتساوي.
- الأهداف التنظيمية: هي التدابير المتخذة لتحقيق أقصى قدر من كفاءة المنظمة. يتضمن ذلك تدريب الموظفين ، وتوظيف العدد المناسب من الموظفين للمهمة ، والحفاظ على معدل عالٍ من الاحتفاظ بالموظفين.
- الأهداف الوظيفية: تُستخدم لضمان تشغيل الموارد البشرية بشكل صحيح في جميع أنحاء المنظمة. وهذا يستلزم تعظيم الاستفادة من جميع موارد الموارد البشرية.
- الأهداف الشخصية: موارد مخصصة لمساعدة كل موظف على تحقيق أهدافه الشخصية. يوفر هذا فرصًا للتعليم أو التقدم الوظيفي ، فضلاً عن إرضاء الموظفين.
أهمية إدارة الموارد البشرية
يشبه فهم معنى إدارة الموارد البشرية معرفة أهميتها. في مناهج إدارة الموارد البشرية إدارة الأشخاص في مكان العمل لتحقيق الأهداف التنظيمية وتعزيز الثقافة. إذا تم القيام بذلك بشكل صحيح ، يمكن لمديري الموارد البشرية المساعدة في توظيف وتعليم مهنيين جدد يساعدون المنظمة في تحقيق أهدافها. تعد إدارة الموارد البشرية أمرًا بالغ الأهمية لبقاء الشركة أو نموها ، حيث أن الشركة جيدة مثل موظفيها فقط. يمكن أن يشمل ذلك ضمان المساواة في الأجور والمزايا ، وتخطيط الأنشطة لمنع إرهاق الموظفين ، وتكييف متطلبات التوظيف مع متطلبات السوق.
جمعية إدارة الموارد البشرية
تاريخ موجز لمجتمع إدارة الموارد البشرية
SHRM هي أكبر منظمة مهنية في العالم مكرسة لإدارة الموارد البشرية. تأسست عام 1948 وتضم حاليًا أكثر من 300,000 شخص من 165 دولة. يقع المقر الرئيسي لـ SHRM في الإسكندرية ، فيرجينيا. توفر SHRM مجموعة من الخدمات لمتخصصي الموارد البشرية وتدفع لتشريع تطوير الصناعة.
تطورت جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) إلى منظمة غير هادفة للربح تتمثل مهمتها في تثقيف وإعلام المديرين التنفيذيين للموارد البشرية ، فضلاً عن توفير فرص التواصل وتعزيز الموضوع المتغير باستمرار. تسعى SHRM للتأثير على السياسة من خلال التعاون مع وسائل الإعلام والحكومات والمنظمات غير الحكومية والشركات والمؤسسات الأكاديمية.
بالإضافة إلى ذلك ، فهي تعزز أماكن العمل من خلال الجمع بين أصحاب العمل والموظفين معًا و الضغط على الكونجرس بشأن قضايا إدارة العمل. SHRM هي السلطة الرائدة والداعية وقائد الفكر في المشكلات التي تؤثر على أماكن العمل المتطورة اليوم ، حيث تعمل كصوت للعمل والموظفين ومكان العمل.
ماذا تقدم SHRM للأعضاء؟
توفر SHRM مجموعة متنوعة من الموارد لمحترفي الموارد البشرية ، بما في ذلك ما يلي:
- مبادئ توجيهية للالتزام بقوانين العمل الفيدرالية والولائية والبلدية
- هناك قوالب وأدوات وأمثلة متاحة.
- استشر خبير
- أدوات التطوير المهني (الندوات ، دورة التعلم الإلكتروني ، البث الشبكي)
- الشهادات المهنية
- تقدم فروع SHRM المحلية ومجالس الولايات إمكانيات التواصل.
- المسوحات والبحوث من قبل SHRM
ما هي تكلفة الانضمام إلى SHRM؟
في عام 2021 ، ستكون الرسوم السنوية للعضوية المهنية 219 دولارًا ، بينما ستكون التكلفة السنوية لعضوية الطالب 49 دولارًا. تسعى الجمعية من خلال البحث والنشر والعمل التشريعي إلى تعزيز مصالح مهنة الموارد البشرية. كثفت SHRM مؤخرًا جهودها لإحداث تأثير أكبر على مكان العمل من خلال تقديم مقترحات تشريعية إضافية وتعزيز معايير الصناعة. فرص وظيفية في الشرق.
أوراق اعتماد الموارد البشرية SHRM
- شهادة المحترف المعتمد من جمعية SHRM-CP لإدارة الموارد البشرية
- جمعية SHRM-SCP للمحترفين المعتمدين في إدارة الموارد البشرية
لأغراض الحصول على الشهادة ، تصنف SHRM ثماني صفات سلوكية إلى ثلاث فئات:
- القدرة على القيادة (القيادة والملاحة ، الممارسة الأخلاقية)
- التواصل بين الأفراد (إدارة العلاقات ، التواصل ، الفعالية الثقافية والعالمية)
- مشروع تجاري (فطنة تجارية ، استشارة ، تقييم نقدي)
استخدام نموذج الكفاءة SHRM
نموذج كفاءات SHRM هو أداة تقييم ذاتي لمتخصصي الموارد البشرية.
يمكن لمتخصصي الموارد البشرية تقييم قدراتهم في المجالات الثمانية التالية:
- إدارة العلاقات
- السلوك الأخلاقي
- خبرة الموارد البشرية (معرفة الموارد البشرية)
- روح المبادرة
- فحص نقدي
- الفعالية العالمية والثقافية
- الإبحار والقيادة
- الإستشارات
- Communication
انتهينا من معنى إدارة الموارد البشرية ، فلنلقِ نظرة الآن على الوظائف التي يمكننا الحصول عليها منها.
وظائف إدارة الموارد البشرية
قد تكون إدارة الموارد البشرية مهنة ممتعة لأولئك الذين يستمتعون بدعم الآخرين في العثور على المتعة والوفاء في عملهم. من ناحية أخرى ، قد يساعدك الإلمام بالأنشطة والوظائف المتنوعة في إدارة الموارد البشرية في اختيار ما إذا كان هذا هو المسار الوظيفي المناسب لك.
لمساعدتك في تحديد ما إذا كانت هذه المهنة مناسبة لك ، فيما يلي بعض الأمثلة على وظائف إدارة الموارد البشرية:
#1. مساعد موارد بشرية
متوسط الأجر في الساعة في الولايات المتحدة هو 16.29 دولارًا.
المسؤوليات الأساسية لمساعد الموارد البشرية هي كما يلي: مساعد الموارد البشرية هو دور مبتدئ في مجال إدارة الموارد البشرية. قد تتضمن مهام الوظائف هذه معالجة الأشخاص وتحديد الأنشطة في نظام إدارة الموارد البشرية. تُستخدم إجراءات الموظفين لتتبع تغييرات الموظفين مثل التعيينات الجديدة والترقيات وتعديلات الرواتب والإنهاءات. تلتقط إجراءات المنصب التغييرات التي تم إجراؤها على المناصب ، مثل إعادة التصنيف إلى مسمى وظيفي جديد ، أو التغييرات في درجة الأجور للمنشور ، أو إزالة منصب.
بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون مساعدو الموارد البشرية مسؤولين عن الحفاظ على سجلات الموظفين الحالية ، والتي تشمل حفظ جميع الأوراق المطلوبة والالتزام بفترات الاحتفاظ المعمول بها. بصفتك مساعدًا للموارد البشرية ، ستتعرف على إدارة الأجور ، بالإضافة إلى بعض جوانب إدارة الرواتب والمزايا. بالإضافة إلى ذلك ، ستتعرض لمجموعة متنوعة من وظائف الموارد البشرية لاكتساب الخبرة وتحديد ما إذا كنت ترغب في التخصص في موضوع معين.
# 2 مدير الفوائد
متوسط الأجر الوطني هو 17.15 دولارًا للساعة.
مدير المنافع هو نوع آخر مختلف من الوظائف في منصب إدارة الموارد البشرية. كمساعد للموارد البشرية ، ستقوم بإدخال بيانات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية. من ناحية أخرى ، يكون مسؤول المزايا مسؤولاً بشكل أساسي عن دخول انتخابات مزايا الموظفين للموظفين المعينين حديثًا أو الموظفين الذين يواجهون حدثًا مهمًا في الحياة ، مثل الزواج أو الولادة ، والذي يتطلب تغيير المزايا. بصفتك مسؤولاً عن المزايا ، ستكتسب معرفة بإدارة المزايا وبعض جوانب كشوف المرتبات.
# 3. خبير الرواتب
متوسط الأجر في الساعة في الولايات المتحدة هو 19.68 دولارًا.
متخصصو الرواتب مسؤولون عن جميع جوانب كشوف المرتبات ، بما في ذلك مراقبة استقطاعات الموظفين ومعالجة كشوف المرتبات وفقًا لجدول الشركة ومتطلباتها. يجب أن يكون لدى المتخصصين في كشوف المرتبات فهم شامل لعملية كشوف المرتبات ، والتي تشمل إدارة ضريبة الدخل ، وخصومات المزايا ، والمخصصات ، والخصومات الأخرى ، بالإضافة إلى معالجة ملفات الدفع مع البنوك. بالإضافة إلى ذلك ، فهم يديرون أصول التقاعد مثل خطط التقاعد التي يرعاها صاحب العمل وحسابات 401k وحسابات التقاعد الأخرى.
# 4. منسق التدريب
في الولايات المتحدة ، يبلغ متوسط الأجر السنوي 44,843 دولارًا.
يقوم منسقو التدريب بإنشاء وإدارة برامج تدريب الموظفين تحت إشراف مدير التدريب. قد تشمل مبادرات تدريب الموظفين كلاً من ورش العمل التقليدية التي يقودها المعلم وحزم التعليم عبر الإنترنت. من بين الموضوعات التي يتم تناولها القواعد الخاصة بالشركة ، وتطوير المشرفين ، والتدريب التكنولوجي ، والتحسين المهني والشخصي. وظائف مثل منسق التدريب في إدارة الموارد البشرية هي وظيفة رائعة يجب أن تبحث عنها.
# 5. مستشار تعويضات
في الولايات المتحدة ، يبلغ متوسط الأجر السنوي 61,456 دولارًا.
متخصصو التعويضات مسؤولون عن إدارة سياسات الأجور في المنظمة ، والتي تشمل تطوير وتنفيذ خطط الأجور والتعويضات لجميع تصنيفات الوظائف. بالإضافة إلى ذلك ، يقومون بتحليل ومراقبة توصيفات الوظائف في ظل إدارة الموارد البشرية ، للتأكد من أن تصنيف الوظيفة والأجر مناسب للمهمة المطروحة. بالإضافة إلى ذلك ، يقوم مستشارو التعويض بإجراء أبحاث السوق لتحديد القدرة التنافسية لأجور الشركة وحزم التعويضات.
# 6. مدير التدريب
في الولايات المتحدة ، يبلغ متوسط الأجر السنوي 61,837 دولارًا.
تشمل المهام الأساسية لمدير التدريب إنشاء مناهج تدريبية وتعليمية للمؤسسة. يشرفون على طاقم من منسقي التدريب والمعلمين المتطوعين الداخليين. بالإضافة إلى ذلك ، فإن مديري التدريب مسؤولون عن الحصول على المرافق ، والحصول على مواد التدريب ، وجدولة المدربين للتدريب بقيادة المعلم. يتعاملون مع نظام إدارة التعلم ، والذي يمكّنهم من تسجيل العمال في برامج التدريب وتزويدهم بالتدريب عبر الإنترنت.
# 7. مدير علاقات الموظفين
في الولايات المتحدة ، يبلغ متوسط الأجر السنوي 67,318 دولارًا.
تشمل المهام الرئيسية لمديري علاقات الموظفين تسوية القضايا الداخلية بين الموظفين. تعتبر معالجة شكاوى الموظفين وحل نزاعات الموظفين وإجراء مقابلات الخروج ومساعدة المديرين في تطوير علاقات الموظفين جزءًا من هذه العملية لضمان الامتثال لقواعد وأنظمة العمل المعمول بها.
# 8. مدير الفوائد
في الولايات المتحدة ، يبلغ متوسط الأجر السنوي 68,895 دولارًا.
مديرو الفوائد مسؤولون عن تخطيط وتنفيذ برنامج فوائد المنظمة. يمكن أن يشمل ذلك خطط التأمين الصحي وبدائل التقاعد والتأمين على الحياة والمساعدة في الرسوم الدراسية وبرامج مساعدة الموظفين وبرامج العافية لتعزيز قوة عاملة صحية. قد يكون مديرو المزايا مسؤولين عن التفاوض بشأن سياسات ومعدلات التأمين مع البائعين ، فضلاً عن تنسيق الموارد لمبادرات الصحة مثل فصول التغذية ونقل السجلات.
#9. مدير الموارد البشرية
في الولايات المتحدة ، يبلغ متوسط الأجر السنوي 73,738 دولارًا.
تتمثل المسؤوليات الأساسية لمديري الموارد البشرية في التنسيق والتخطيط والإشراف على الوظائف المختلفة لإدارة الموارد البشرية من أجل ضمان امتثال المنظمة لقوانين التوظيف المعمول بها ، وتقديم برامج تعويضات ومزايا تنافسية ، وتطوير الموظفين ، وإدارة علاقات الموظفين. يتمتع مديرو الموارد البشرية بمعرفة واسعة بالصناعة ويتم تدريبهم على أفضل الممارسات الصناعية والمعايير المعمول بها لتوظيف رأس المال البشري للمؤسسة وتطويره والاحتفاظ به.
مهارات إدارة الموارد البشرية
دعنا نلقي نظرة على قائمة المهارات الأساسية لأخصائي إدارة الموارد البشرية.
# 1. منظمة
تتطلب المهارات الأولى من بين المهارات في إدارة الموارد البشرية نهجًا منهجيًا. تعتمد فعالية الموارد البشرية على الملفات المنظمة جيدًا والإدارة الفعالة للوقت والكفاءة الشخصية. أنت تتعامل مع حياة الأشخاص ووظائفهم هنا ، وتقول ببساطة ، "سأحاول الوصول إلى ذلك إذا كان لدي الوقت" ، بغض النظر عما إذا كان المدير يطلب المساعدة في إنهاء الخدمة أو اقتراح تعويض أو برنامج تقدير ، لن يكفي.
# 2. تعدد المهام
في يوم الموارد البشرية النموذجي ، قد يعالج ممارس الموارد البشرية مشكلة شخصية مع موظف لمدة دقيقة واحدة ، وسؤال إجازة متقطع في اليوم التالي ، واستراتيجية توظيف لمنصب يصعب ملؤه في الدقيقة التالية. ناهيك عن وسائل التواصل الاجتماعي ، والأجر / الساعة ، والمشاركة ، والاحتفاظ ، وعدد لا يحصى من المعايير الأخرى ، كل منها مهم لشخص ما.
إذا لم يكن شيئًا ، فهو شيء آخر في الموارد البشرية. المدير "أ" الذي يتطلع إلى توظيف شخص ما لا يهتم بما إذا كنت تدعم حاليًا المدير "ب" الذي يتطلع إلى طرد شخص ما ، حيث تتغير الأولويات ومطالب الشركة بشكل متكرر. في مهارات تعدد المهام للموارد البشرية ، يجب أن تكون قادرًا على إدارة مهام متعددة في نفس الوقت.
# 3. التعامل مع الرمادي
يقع قدر مذهل من المشكلات التي تواجه مديري الموارد البشرية في "المنطقة الرمادية". هل هذا مثال على التمييز العنصري؟ هل من الممكن أن تكون هذه قضية تحرش؟ ماذا يعني أن تكون الإقامة "معقولة"؟ إلى أي مدى يجب أن تتكئ إلى الخلف لتمكين الإجازة المتقطعة؟ يجب أن يكون مديرو الموارد البشرية قادرين على إصدار أحكام بناءً على بيانات غير كافية و "أفضل البيانات المتاحة" ، ويجب عليهم معرفة متى يطلبون مشورة الخبراء من الزملاء والمحامين والمتخصصين الآخرين.
# 4. تفاوض
يستلزم اللون الرمادي التفاوض - عادة ما يكون هناك رأيان متعارضان أو أكثر ، ويمكن لمهني الموارد البشرية المؤهل تطوير أرضية وسط مقبولة للطرفين. أيضًا ، ضع في اعتبارك أن الهدف من التفاوض هو أن يكون كلا الطرفين راضين عن النتيجة ، وهو أمر ليس من السهل تحقيقه دائمًا.
# 5. الاتصالات
يجب على متخصصي الموارد البشرية التواصل على جميع المستويات مع الإدارة العليا والمشرفين والموظفين المحتملين والموظفين الحاليين. في هذه المهارات ، يجب على موظفي إدارة الموارد البشرية التواصل في الورقة ، قبل المجموعات الكبيرة والصغيرة ، وبشكل متزايد عبر وسائل التواصل الاجتماعي. يجب أن تكون متعاطفة ومقنعة وذات مصداقية.
# 6. النزاهة وحسن التقدير
في مهارات مثل النزاهة وحسن التقدير ، يعمل أخصائيو موارد الإدارة البشرية كضمير المنظمة وكحافظين على المعلومات السرية. تراقب تفاعلات الإدارة العليا مع الموظفين أثناء تلبية متطلباتهم لضمان الالتزام بالسياسات واللوائح. لإبقاء الشركة على المسار الصحيح ، يجب أن تكون قادرًا على التراجع عندما تنحرف عن مسارها. هذه ليست مهمة سهلة!
بالطبع ، يجب عليك دائمًا حماية المعلومات الشخصية وعدم الكشف عنها مطلقًا لأي شخص ليس من المفترض أن يعرفها.
# 7. تركيز مزدوج
بينما من المفترض أن يدافع متخصصو الموارد البشرية عن مخاوف الموظفين ، يجب عليهم أيضًا فرض سياسات الإدارة العليا. خبراء إدارة الموارد البشرية في المهارات ، الذين يحققون هذا التوازن الدقيق ، يستحقون إعجاب جميع أصحاب المصلحة.
في بعض الأحيان ، يجب عليك إصدار أحكام لحماية الفرد ، ولكن يجب أيضًا الحفاظ على المنظمة وثقافتها وأهدافها. قد يسيء البعض الآخر فهم اختياراتك ، وقد تتعرض لردود فعل سلبية نتيجة لذلك ، لكنك تدرك أن شرح اختياراتك قد يخاطر بالمعلومات السرية. لن تفعل شيئًا كهذا أبدًا.
# 8. إدارة الصراع وحل المشكلات.
هذه أخبار عاجلة! لا يتوافق الجميع دائمًا مع أي شخص آخر. تتطلب الإنتاجية العالية على الأقل تعاونًا مهذبًا. يجب أن تضع الموارد البشرية استراتيجية للقيام بذلك. هذا بالإضافة إلى كثرة المشكلات الأخرى التي تحدث في البريد الوارد للموارد البشرية - لا يمكنك أن تكون فعالاً حتى تتمكن من حل المشكلات. هذه واحدة من أفضل المهارات للحصول على إدارة الموارد البشرية.
# 9. إدارة التغيير
الأعمال التجارية في الوقت الحاضر في حالة تحول مستمر. تتشكل فرق العمل ، والمصفوفات ، والفرق ، وتنفذ وظائفها ، ثم تتفكك لإفساح المجال لوظائف جديدة. توظف الشركات الآن أربعة أو خمسة أجيال. ومع ذلك ، تم كسر السلطات. ما يحدث يخص عدد كبير من الأفراد؟ ومع ذلك ، يجب أن تدعم الموارد البشرية الجميع في التكيف مع التغييرات المستمرة.
برامج إدارة الموارد البشرية
هذه مجموعة فرعية من برامج إدارة الموارد البشرية التي تدمج بالتالي مجموعة متنوعة من الأنظمة والعمليات لتبسيط إدارة الموارد البشرية والعمليات التجارية والبيانات. ومن ثم ، تستخدم الشركات برامج الموارد البشرية لأتمتة عدد من وظائف الموارد البشرية ، بما في ذلك تخزين بيانات الموظفين ، ومعالجة كشوف المرتبات ، والتوظيف ، وإدارة المزايا ، وتتبع الوقت والحضور ، ومراقبة أداء الموظف ، والكفاءة وصيانة سجل التدريب.
يضمن نظام إدارة الموارد البشرية تنظيم عمليات الموارد البشرية اليومية وإمكانية الوصول إليها. فهو يجمع بين الموارد البشرية كموضوع ، وبشكل أكثر تحديدًا ، أنشطة وعمليات الموارد البشرية الأساسية مع قطاع تكنولوجيا المعلومات ، في حين تطورت برمجة نظام معالجة البيانات إلى إجراءات موحدة وبرامج تخطيط موارد المؤسسات (ERP).
بينما بدأت بعض حلول برامج إدارة الموارد البشرية محليًا ، فإن كل مكون تقريبًا من مكونات تكنولوجيا الموارد البشرية ، وأبرزها أنظمة إدارة رأس المال البشري (HCM) ، ينتقل إلى البرامج المستندة إلى السحابة كخدمة (SaaS). فيما يلي بعض البرامج في إدارة الموارد البشرية.
# 1. Oracle Cloud HCM
Oracle Cloud HCM عبارة عن نظام أساسي يوحد العديد من خدمات الموارد البشرية ، بما في ذلك إدارة الموارد البشرية الأساسية وإدارة المواهب وإدارة القوى العاملة. تتيح السحابة التوسع في جميع أنحاء العالم وتضع علاوة على تكامل الأجهزة المحمولة وإمكانية الوصول إليها.
# 2. TriNet
توفر TriNet خدمات موارد بشرية وكشوف رواتب شاملة مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفريدة للشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم (SMBs). بالإضافة إلى ذلك ، تقدم TriNet خدمات متخصصة مثل وصول العميل إلى متخصصي الموارد البشرية للحصول على المشورة وإشعار التغيير التنظيمي.
# 3. ADP WorkForce
ADP Workforce Now هو برنامج لإدارة الموارد البشرية قائم على السحابة مصمم للشركات متوسطة الحجم. يحتوي على وحدات مخصصة لمجموعة متنوعة من خدمات الموارد البشرية التي قد تعدلها الشركات وفقًا لاحتياجاتها الخاصة ، بالإضافة إلى المراقبة التنظيمية والإخطار لضمان بقائها متوافقة.
# 4. Ceridian Dayforce HCM
Ceridian Dayforce HCM هو حل لإدارة رأس المال البشري (HCM) قائم على السحابة يدمج الموارد البشرية وكشوف المرتبات والمزايا والمواهب وإدارة القوى العاملة. إنه يمكّن الشركات من اتخاذ قرارات أكثر استنارة من خلال توفير أساس قابل للتطوير وبيانات في الوقت الفعلي ، مثل حسابات الأجور المستمرة.
# 5. البرامج النهائية
تنتج Ultimate Software أنظمة إدارة رأس المال البشري المستندة إلى السحابة (HCM) التي تساعد الشركات في جميع أنحاء العالم على تبسيط حسابات الرواتب ، وتسريع اكتساب المواهب ، وإدارة الوقت والحضور ، وكذلك تمكين إدارة الموظفين الاستباقية والاستراتيجية.
# 6. Paycor
يساعد Paycor الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم بوظائف إدارة الموارد البشرية الأساسية. إنها توفر حلاً لإدارة الوقت قابلًا للتخصيص بالإضافة إلى منصة مزايا متكاملة تتيح التواصل المباشر مع شركات التأمين.
# 7. Paycom
Paycom هو نظام برمجيات لإدارة الموارد البشرية. من بين الوظائف أيضًا توظيف المواهب وإدارتها ، وتتبع الوقت ، وإدارة كشوف المرتبات. يتضمن ميزات آلية مختلفة ، لا سيما في مجال كشوف المرتبات.
ما هو الغرض من جمعية إدارة الموارد البشرية؟
مهمة منظمتنا هي الارتقاء بمهنة الموارد البشرية. مهمتنا هي تعزيز استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وتعظيم الإمكانات البشرية من أجل تمكين الأفراد والمنظمات.
كم يكلف الانضمام إلى Shrm؟
يدفع الأعضاء المهنيون العاديون 219 دولارًا سنويًا على شكل مستحقات ويتلقون مزايا إضافية لمساعدتهم في وظائفهم. بينما يتلقى كل من الطلاب والمهنيين بعض المزايا نفسها ، فإن عضوياتهم ليست متطابقة.
هل الانضمام إلى Shrm يستحق كل هذا العناء؟
باختصار ، نعم. هذا صحيح بالنسبة للغالبية العظمى من المتخصصين في الموارد البشرية في جميع أنحاء العالم. لطالما زودت SHRM المتخصصين في الموارد البشرية ، مثل مديري الموارد البشرية وأخصائيي الموارد البشرية ، بأحدث الموارد والمواد لتلبية احتياجات التدريب والتطوير المهني الخاصة بهم.
ما هي مدة تدريب Shrm؟
من خلال الفحص الشامل لأحدث هيئة SHRM للمهارات التطبيقية والمعرفة TM (SHRM BASK) ، فإن هذا البرنامج الشامل - بقيادة متخصص في الموارد البشرية حصل على شهادة SHRM - سيجعلك جاهزًا للحصول على SHRM-CP أو SHRM-SCP. تركز هذه الدورة التدريبية الموجزة عبر الإنترنت - المتوفرة بتنسيق يوم واحد أو 1 أسابيع - على تقنيات إجراء الاختبار.
ما هي المدة التي تحتاجها للدراسة في Shrm؟
كم من الوقت يستغرق الناس للدراسة للامتحانات؟ تطلب كل من اختبارات SHRM-CP و SHRM-SCP وقتًا طويلاً للدراسة من المتقدمين للاختبار. كان النطاقان الزمنيان اللذان تم الإبلاغ عنهما بشكل متكرر للتحضير هما 81 إلى 120 ساعة و 41 إلى 80 ساعة.
