كيف تحسب الوقت والنصف

أنت تعمل لساعات إضافية وليس لديك أدنى فكرة عن كيفية حساب راتبك ، أو أنك صاحب عمل يحاول حساب رواتب موظفيك. لقد أنشأنا بعناية كيف يمكنك حساب الوقت ونصف الأجر للعمل الإضافي والعطلات. عند إدارة شركة ، يمكن أن تكون كشوف رواتب موظفيك مشكلة إذا لم تفهم المصطلحات التي تأتي معها.

ما هو الوقت والنصف؟

الوقت ونصف الأجر هو ما يعطيه صاحب العمل للعامل 1.5 مرة مقابل أجر الساعة عند العمل لساعات إضافية. يشير إلى مبلغ المدفوعات الإضافية التي يحق للموظفين الحصول عليها. الموظف الذي يعمل يوميًا لمدة لا تقل عن ثماني ساعات يكسب 10 دولارات في الساعة. لحساب الوقت والنصف. اضرب عشرة دولارات في 1.5 لتحصل على القيمة 15 دولارًا. تسمى القيمة التي تحصل عليها الوقت ونصف الأجر.

في بعض الأحيان يتم استخدام هذه الكلمات بالتبادل. غالبًا ما يكون الموظفون غير المعفيين مؤهلين للحصول على وقت ونصف. يمكنك أيضًا حساب الوقت والنصف للعطلة.

معادلة الوقت ونصف الأجر

يعد حساب الوقت ونصف الأجر أمرًا سهلاً إذا كان لديك الأدوات الصحيحة التي أعنيها بالصيغة. يمكنك ببساطة حساب الوقت والنصف بضرب معدل الأجر القياسي للموظف في الساعة بمقدار 1.5. ها هي صيغة حساب الوقت والنصف:

الوقت والنصف = سعر الساعة × 1.5

هذه المعادلة للموظفين غير المعفيين الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

كيفية حساب الوقت ونصف الأجر للموظف بالساعة

يمكنك حساب الوقت ونصف الأجر للموظفين بالساعة باتباع الخطوات التالية

ثم لحساب الوقت ونصف الأجر ،

اضرب سعر الساعة القياسي في 1.5 ، أو واحد ونصف ،

احسب معدل الساعة الذي ينفقه كل موظف وقم بتدوينه ،

احصل على ورقة تسجيل لكتابتها أثناء حساب رواتب موظفيك '

اضرب الوقت والنصف في عدد ساعات العمل الإضافي للموظف.

أمثلة لحساب الوقت والنصف

باستخدام المعادلة والخطوات أعلاه ، يمكنك حساب الوقت ونصف للموظف. فيما يلي مثالين لكيفية حساب الوقت والنصف:

أمثلة الموظف كل ساعة

روز هي ساعة غير معفاة موظفة تعمل في شركة تدفع لها 12 دولارًا في الساعة. في أسبوع العمل المعتاد الذي يبلغ 40 ساعة ، تكسب روز 480 دولارًا في الأسبوع. ويحدث أنها تعمل لمدة ساعتين في يوم معين. وهذا يمنحها أجرًا ونصفًا مقابل العمل الإضافي. (هذا أكثر من الأربعين ساعة العادية في الأسبوع. إنها مؤهلة لمرة ونصف الأجر. لذلك سنقوم هنا بحساب أجر روز لهذا الأسبوع.

روز تكسب 480 دولارًا في الأسبوع. تعمل ساعات إضافية وهي ساعتان إضافيتان. لذلك في كل ساعة تعمل لساعات إضافية ، يزيد أجرها بمقدار 1.5

الأجر بالساعة * 1.5 =الوقت: و نصف

12 دولارًا أمريكيًا * 1.5 = 18 دولارًا أمريكيًا

ولذلك، عندما تعمل روز ساعة إضافية 40 ساعة عمل في الأسبوع. أجرها ونصف راتبها هو 18 دولارًا في الساعة. هذه هي طريقة حساب الوقت ونصف الأجر.

مثال على راتب الموظف

إذا كانت روز موظفة بأجر بمعدل 12 دولارًا في الساعة ، فستجني 24,960،35,568 دولارًا سنويًا. ووفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) ، فإن هذا يشير إلى أنها موظفة غير معفاة لأن دخلها السنوي أقل من XNUMX،XNUMX دولارًا. هذا يعني أن أصحاب الرواتب غير المعفيين مؤهلون للحصول على أجر العمل الإضافي.

كيفية حساب الوقت ونصف للوقت الإضافي

وهذا يعني وقت العمل بالإضافة إلى ساعات العمل العادية. تؤدي متطلبات العمل الإضافي إلى ظهور مشكلات تتعلق بحجم المبلغ الذي يجب دفعه. القواعد المعيارية للتوظيف غير المعفي في القطاع الخاص هي ؛

• تعويض العمل الإضافي هو 1.5 ضعف معدل الأجر المعتاد للموظف في الساعة.
• عدد الساعات التي يجوز للموظف أن يعمل فيها في أي أسبوع عمل دون الحصول على تعويض عن العمل الإضافي هو أربعون ساعة.
• تحصل على أجر تعويض عن العمل الإضافي في يوم الدفع العادي عن الفترة التي تكون فيها أسابيع العمل الإضافي. 

بموجب قانون FLSA ، يعتبر أجر العمل الإضافي تعويضًا إضافيًا. يجب على أصحاب العمل دفع رواتب الموظفين غير المعفيين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في أسبوع العمل. ومع ذلك ، فإن المعدل الفيدرالي هو الوقت ونصف المعدل العادي للأجر. ومع ذلك ، قد تتطلب الدول التي لديها قوانينها الخاصة مدفوعات العمل الإضافي اليومية أو دفع قسط مضاعف. يمكنك حساب الوقت ونصف للعطلة.

من المؤهل للحصول على أجر العمل الإضافي؟

يحتوي قانون معايير العمل العادلة على أحكام العمل الإضافي الفيدرالية (FLSA). لذلك ، يشير هذا إلى أن الموظفين المؤهلين يجب أن يحصلوا على وقت ونصف مقابل كل ساعة يعملون فيها ساعات إضافية. الشرط إذا كانوا غير معفيين. لا يضع القانون أي قيود على عدد الساعات التي يمكن لأي شخص يبلغ من العمر 16 عامًا أو أكثر العمل في أسبوع عمل معين. ما لم يعمل الموظف ساعات إضافية. لا تتطلب FLSA أجرًا إضافيًا مقابل العمل الذي يتم تنفيذه في أيام السبت أو الأحد أو الإجازات أو أيام الراحة المعتادة.

يصف FLSA أسبوع العمل بأنه فترة متكررة تبلغ 168 ساعة أو سبع فترات منفصلة كل 24 ساعة. يمكن أن يبدأ في أي يوم من أيام الأسبوع وفي أي ساعة من اليوم ، على الرغم من أنه لا يؤثر على تكرار أجر الموظف ، والذي قد يكون أسبوعيًا أو شهريًا. كل أسبوع عمل قائم بذاته وبالتالي لا يسمح بمتوسط ​​ساعات العمل.

كيف يعمل العمل الإضافي؟

على سبيل المثال ، يعمل الموظف ثماني ساعات يوميًا من الاثنين إلى الجمعة. لكن في يوم ثلاثاء معين ، يعمل ثلاث ساعات إضافية. على الرغم من أن الموظف لا يفي بمتطلبات العمل الإضافي الأسبوعي لـ FLSA. قد يظلون مؤهلين للحصول على ثلاث ساعات من أجر العمل الإضافي عن الساعات التي يقضيها في العمل يوم الثلاثاء ، مع مراعاة أي قوانين عمل سارية في الولاية.

الموظفون المعفيون من العمل الإضافي.

الموظف الذي يكسب أكثر من الحد الأدنى لمتطلبات الراتب في FLSA يُعفى من العمل الإضافي. وهي تشمل المبيعات التنفيذية والإدارية والمهنية والمبيعات الخارجية وما إلى ذلك. هذه وغيرها الكثير هي الأكثر إعفاءً من أجر العمل الإضافي. يمكنك معرفة كيفية حساب الوقت ونصف الوقت الإضافي.

عند دفع العمل الإضافي للعمال بالساعة الذين يتلقون معدل أجر واحد دون أي تعويض آخر ، يكون الحساب عادةً هو الأبسط. قم بضرب معدل الدفع العادي بمقدار 1.5 ، وفقًا لإرشادات FLSA ، وقسم النتيجة على إجمالي عدد العمل الإضافي

على سبيل المثال:

يكسب الموظف غير المعفى بالساعة 12 دولارًا لكل ساعة ويعمل 50 ساعة في أسبوع العمل. لا يوجد تعويض إضافي خلال أسبوع العمل ولا يوجد قانون ولاية معمول به يفرض متطلبات تتجاوز FLSA. يمكنك حساب إجمالي الأجر المستحق لهذا العامل ، بما في ذلك قسط العمل الإضافي ، مثل هذا

الأجر بالساعة × أسبوع العمل العادي = الكسب الأسبوعي

12 دولارًا × 40 ساعة = 480 دولارًا

أجر الساعة × 1.5 = معدل الوقت ونصف الأجر

12 × 1.5 دولار = 18 دولار

أجر الوقت ونصف × ساعات العمل الإضافي = أجر العمل الإضافي

18 × 10 دولار = 108 دولار

الأجر الأسبوعي القياسي بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي = إجمالي الأجر

480 دولار + 180 دولار = 660 دولار

كيفية حساب الوقت والنصف للموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون راتباً لوقت إضافي

يُقصد بالراتب أن يغطي الأجر في الدوام المباشر لعدد محدد مسبقًا من ساعات العمل خلال أسبوع العمل. بموجب القانون الفيدرالي ، لحساب معدل الأجر المعتاد للموظف غير المعفى ، قسّم الراتب الأسبوعي على إجمالي عدد ساعات العمل.

لاحظ أن بعض الولايات لديها طرق مختلفة لحساب المعدل العادي للأجور للموظفين غير المعفيين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس الراتب. يجب على أصحاب العمل مراجعة قانون الولاية المعمول به والالتزام به. احسب هنا.

على سبيل المثال:

يتقاضى الموظف غير المعفي راتباً قدره 1,200 دولار مقابل 40 ساعة عمل متوقعة في الأسبوع. أسبوع واحد ، يضع الفرد ساعتين إضافيتين للوفاء بالموعد النهائي. يمكن حساب إجمالي الأجر المستحق للموظف ، بما في ذلك علاوة العمل الإضافي ، عن أسبوع العمل على النحو التالي:

• 1,200 دولار / 40 ساعة = 30 دولارًا بمعدل أجر منتظم
• 30 دولارًا × 1.5 = 45 دولارًا لمعدل أقساط العمل الإضافي
• 45 دولارًا × 2 ساعات العمل الإضافي = 90 دولارًا أمريكيًا أجرًا إضافيًا عن العمل الإضافي
• 1,200 دولار + 90 دولار = 1,290 دولارًا أمريكيًا إجمالي الراتب المستحق

لا يعتمد العمل الإضافي بشكل صارم على أساس الأجر بالساعة أو الراتب. يجب تضمين أنواع معينة من التعويضات الأخرى ، مثل ما يلي ، في حسابات العمل الإضافي.

كيفية حساب الوقت ونصف للعمل الإضافي بالقطعة

ليس من غير المألوف أن يدفع أرباب العمل في التصنيع وبعض الصناعات الأخرى رواتب موظفيهم بعدد القطع التي يكملونها. على سبيل المثال ، قد يكسب عامل خط التجميع في مصنع ألعاب 2 دولار لكل لعبة. لذلك ، يدفع أرباب العمل ببساطة سعر القطعة ، ولكن عندما يعملون ساعات إضافية ، يجب اتخاذ تدابير معينة:

• اقسم أرباح سعر القطعة على عدد ساعات العمل للحصول على المعدل المعتاد للأجر
• قم بضرب معدل الدفع العادي في 0.5 للحصول على معدل قسط العمل الإضافي
• اضرب معدل قسط العمل الإضافي في عدد ساعات العمل الإضافية
• أضف قسط العمل الإضافي إلى أجر القطعة للحصول على إجمالي أجر الموظف

لاحظ أن بعض الولايات قد يكون لديها طرق مختلفة لحساب العمل الإضافي للعمال بالقطعة. يجب على أصحاب العمل مراجعة قانون الولاية المعمول به والالتزام به.

كيفية الاحتفاظ بالسجلات المناسبة لدفع العمل الإضافي

مدفوعات العمل الإضافي المدفوعة للموظفين غير المعفيين هي نوع من سجل كشوف المرتبات ، وبالتالي يجب الاحتفاظ بها لمدة ثلاث سنوات على الأقل وفقًا لقانون FLSA. بالإضافة إلى ذلك ، يجب حفظ الجداول الزمنية أو المستندات الأخرى التي توضح كيفية احتساب الأجور لمدة عامين على الأقل. لدى بعض الولايات متطلبات حفظ كشوف المرتبات الخاصة بها ، والتي قد تمتد لفترات زمنية أطول من تلك التي تتطلبها FLSA.

كيفية حساب الوقت والنصف لقضاء عطلة

على الرغم من عدم وجود قوانين في الولايات المتحدة تنظم تعويضات الموظفين في أيام العطلات ، إلا أن FLSA تنظم أجر العمل الإضافي. إن إعطاء أجور إجازة للموظفين له هدف مزدوج يتمثل في زيادة الحافز ومنحهم شيئًا يتطلعون إليه خلال فترة الراحة. يختلف الدفع مقابل الإجازات حسب صاحب العمل. يمكنك معرفة كيفية حساب الوقت والنصف لقضاء العطلات جيدًا.

يمكن أن يختلف أجر الإجازة من شخص لآخر لأنه يعتمد عادة على صاحب العمل. يعد فهم أجر الإجازة ، وكيفية حسابه ، وكيفية إنشاء سياسة الأجور أثناء العطلات أمرًا بالغ الأهمية عند تحديد مقدار رواتب الموظفين الذين يعملون أو لا يعملون في أيام العطلات ، إن وجدت.

ما هو دفع الإجازة؟

يشير أجر الإجازة إلى أي تعويض يتقاضاه الموظفون عن العمل أو عدم العمل أثناء العطلة. يمكنك ببساطة الإشارة إليها كهدية للموظفين لأخذ يوم عطلة خلال أي عطلة دون خسارة الأجر.

في الولايات المتحدة ، غالبًا ما يتم التعبير عن أجر الإجازة على أنه أجر زمني ونصف. علاوة على ذلك ، فهذا يعني ببساطة أن الموظف يكسب 1.5 مرة أجره المعتاد عن كل ساعة يعمل فيها في عطلة. قد يكون أيضًا شيكًا إضافيًا أثناء الإجازة أو إجازة مدفوعة الأجر في يوم العطلة. ليس لدى الولايات المتحدة أي قوانين تتطلب دفع رواتب الموظفين في أيام العطلات.

أمثلة على الإجازات

• عيد رأس السنة
• عيد الفصح
• اليوم الذي يسبق ليلة الميلاد
• عيد الميلاد
• عيد العمال
• عيد الشكر
• اليوم التالي لعيد الشكر (الجمعة السوداء)
• يوم الشهداء
• يوم الاستقلال

من هو المؤهل للحصول على أجر الإجازة؟

أي شخص يعمل في إجازة سنوية مؤهل للحصول على أجر إجازة ، على الرغم من أن هذا الراتب لا يجب أن يكون أكثر من معدل الراتب العادي للموظف المؤهل. قد يقدم أرباب العمل معدلات رواتب أعلى في بعض الإجازات كمزايا وحافز للموظفين. يحسبون الوقت والنصف لقضاء العطلات.

كيف يعمل دفع الأجازة؟

مع الاستثناءات العامة الثلاثة التالية ، تعمل أجر الإجازة بشكل عام مثل الأجر العادي للموظفين:

ينص قانون معايير العمل العادلة على أن الموظفين غير المعفيين الذين يعملون ساعات إضافية خلال موسم العطلة (ولكن ليس في الإجازة الفعلية) يحق لهم الحصول على تعويض "بمعدل لا يقل عن الوقت ونصف معدلات رواتبهم المعتادة" عن أي ساعات تزيد عن 40 في الأسبوع.

الوقت والنصف: على الرغم من أن القانون لا يشترط ، بصفتك صاحب العمل ، أن تقرر منح الموظفين أجرًا نصف الوقت في إجازات محددة لتشجيعهم على العمل أو لرفع الروح المعنوية.

المكافآت: يمكنك أن تقرر منح موظفيك مكافأة خلال الإجازات ، وهي في الأساس هدية. تعتمد مكافآت العطلات على تقدير الشركة وقد تستند إلى الأداء أو الراتب الأساسي أو سنوات الخدمة.

أنت مطالب فقط بالالتزام بجميع قوانين التوظيف الفيدرالية والولائية المعمول بها ، والتي لا تحدد أي اعتبارات خاصة لدفع رواتب الموظفين خلال الإجازات ، باستثناء العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين. لا توجد قواعد أو قوانين خاصة تحكم دفع الإجازة.

كيف تحسب الوقت ونصف مقابل أجر الإجازة؟

إذا كنت صاحب عمل يقدم أجرًا نصف الوقت مقابل العمل في عطلة ، فيمكنك ببساطة الحساب بضرب أجره القياسي في الساعة في 1.5. مهما كانت القيمة التي تحصل عليها هو أجر الإجازة. على سبيل المثال ، إذا كان معدل الراتب المعتاد للموظف هو 14 دولارًا لكل ساعة ، فإن أجر إجازته سيكون 21 دولارًا لكل ساعة. إذا كنت تستخدم تطبيقات الآلة الحاسبة عبر الإنترنت ، فعادة ما يتعاملون مع جميع الحسابات نيابة عنك.

إن حساب الوقت والنصف مقابل أجر الإجازة يشبه إلى حد كبير أجر العمل الإضافي.

ما هي فوائد تقديم أجر الإجازة للموظفين؟

هناك العديد من الفوائد لتقديم أجر الإجازة للموظفين:

يمكن لمنح العمال أجرًا أن يزيد من إحساسهم بالقيمة ، مما يعزز بشكل عام المشاركة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يشجع دفع العمل الإضافي العمال على العمل لساعات أكثر ، وزيادة الإنتاجية في جميع أنحاء الشركة بأكملها. يمكنك بسهولة تحفيز موظفيك من خلال تقديم أجر الإجازة لأنهم يعلمون أنهم سيحصلون على إجازة دون خسارة رواتبهم. لقد ثبت أن الإجازة المدفوعة تقلل التوتر ، وتعزز الصحة العقلية ، وتعزز الإنتاجية ، وكل ذلك مفيد لكل من موظفيك وشركتك

وفي الختام

يمكن للموظفين غير المعفيين الحصول على أي مكافآت أو عمولات غير تقديرية تخضع لمعدل رواتبهم المعتاد بموجب قانون FLSA. سواء تم توزيع المكافأة أو العمولة وفقًا لأسبوع العمل أو بتكرار آخر ، مثل شهريًا أو ربع سنويًا أو سنويًا ، يؤثر على طريقة الحساب. هذه هي طريقة حساب الوقت ونصف الوقت الإضافي.

لاحظ أن بعض الولايات لديها إجراءاتها الخاصة لتحديد المعدل العادي للأجور للعمال غير المعفيين الذين يتلقون مكافأة لمرة واحدة. يجب على أصحاب العمل مراجعة واتباع أي قوانين دولة ذات صلة. يمكنك أيضًا حساب الوقت والنصف لقضاء عطلة باستخدام نفس التقنية.

الأسئلة الشائعة

ما هو دفع الوقت المضاعف؟

أجر الوقت المزدوج هو عندما يدفع صاحب العمل للموظف ضعف أجره القياسي عن العمل المنجز خارج ساعات العمل العادية. 

هل العمل الإضافي هو دفع انتداب فيدرالي في الولايات المتحدة؟

نعم فعلا.

جعلت FLSA من إلزامي على كل صاحب عمل دفع أجور العمل الإضافي لموظفيهم.

هل يستحق ذلك العمل الإضافي؟

كل هذا يتوقف على قدرة واحدة. يقال إن أولئك الذين يعملون لساعات إضافية يكونون منتجين.

مقالات ذات صلة

1. الراتب الإجمالي: تعريفات وحسابات وأمثلة (+ أدوات سريعة)
2. كيف يعمل دفع الراتب: كيف يتم تعويض العمال بأجر
3. تعريف الفعالية وكيفية توسيع نطاق أي عمل في عام 2023
4. الحد الأدنى للأجور في تكساس: ما هو الحد الأدنى للأجور في تكساس 2023
5. 3 أفكار ممتعة لحفلة عطلة الشركة
6. كاليفورنيا الحد الأدنى للأجور: ما هو الحد الأدنى الحالي للأجور في ولاية كاليفورنيا؟
7. المقاييس الأساسية: المقاييس الأساسية التي يجب أن يمتلكها كل عمل