كيف تكون قائدًا: أن تصبح قائدًا لأحلامك

كيف تصبح قائدا
رصيد الصورة: الكلية

هل تريد أن تعرف كيف تصبح قائدًا جيدًا أو كيف نجح أشخاص مثل ستيف جوبز وشيريل ساندبرج وكمالا هاريس وإيلون ماسك كقادة؟ ما الذي جعلها فريدة من نوعها؟ الحقيقة هي أنه مع الدعم الصحيح ، والتحفيز ، والصفات الجيدة ، والفعالية ، وتطبيق المبادئ الصحيحة ، يمكن لأي شخص أن يكون قائدًا جيدًا أو يكون ناجحًا في القيادة. ستوجهك هذه المقالة إلى كيفية أن تصبح قائدًا جيدًا ، والخصائص التي تجعل القيادة الجيدة فعالة ، وأمثلة على القيادة.

ما هي القيادة؟

القيادة هي فن التأثير على الناس بحيث يسعون جاهدين عن طيب خاطر وحماس نحو تحقيق أهداف المجموعة. إنه شكل من أشكال الهيمنة يقبل فيه الأتباع عن طيب خاطر توجيهًا أو سيطرة أكثر أو أقل من قبل شخص آخر.  

من هو القائد؟

القائد هو الشخص القادر على فهم الصورة الأكبر ويحفز الآخرين للعمل نحو هذا الهدف. يمكن للقادة تحقيق أهدافهم مع إعطاء الأولوية لاحتياجات الآخرين. لكي يكون القادة فعالين ، يجب أن يكونوا متعاطفين وقادرين على التواصل مع الناس. لا يتعين على القادة أن يأتوا من نفس الخلفية أو يسلكوا نفس المسار. سيكون قادة المستقبل أكثر تنوعًا ، مما ينتج عنه نطاق أوسع من وجهات النظر. بالطبع ، قد يختلف البعض مع تعريفي.

فهم القيادة الناجحة

هل فكرت يومًا كيف تصبح قائدًا ناجحًا؟ هناك العديد من الصفات التي تحدد القائد الجيد ، ولكن من السهل التركيز على أحدهما والتغاضي عن الآخرين. استمر في القراءة للتعرف على أهم التدابير التي يمكنك اتخاذها لتحسين قدراتك القيادية وأمثلة قيادية فعالة. للقيادة الناجحة ، عليك أن:

# 1. كن دائما صادقا.

لتحظى بقيادة ناجحة في حياتك الشخصية والمهنية ، مارس ما تعظ به. سيعكس فريقك المُثل العليا التي تتمسك بها ، لذلك من المهم أن تكون صادقًا وصادقًا في عملك. القائد يخلق مجموعة من الصفات والمبادئ التي يحاولون غرسها في فرقهم.

# 2. تفويض المهام وتحديد الأولويات.

لبناء القدرات القيادية ، هناك تركيز كبير على إدارة المهام عند الانتهاء من دورات القيادة مثل دبلوم القيادة والإدارة (BSB50420). إذا كنت تعمل ضمن فريق ، فإن أفضل طريقة لإنجاز جميع الأعمال المنزلية الخاصة بك هي ترتيبها حسب الأهمية والتفويض. حدد نقاط القوة لكل عضو في الفريق لضمان أنهم يعملون على أشياء سيستمتعون بها. سيؤدي ذلك إلى تحسين صفاتك كقائد وإنتاجية زملائك في العمل.

# 3. التواصل المستمر

إذا كنت تريد أن تكون قائدًا جيدًا ، فيجب أن تتمتع بالصفات والقوة مهارات الاتصال. سيكون لديك رؤية واضحة لما تريد تحقيقه ، لكن فريقك لن يكون قادرًا على المشاركة في هذا الهدف المشترك إذا لم تنجح في توصيله. حافظ على التواصل المنتظم مع فريقك وفكر في استخدام عدة أنواع من قنوات الاتصال ، مثل منصة الرسائل عبر الإنترنت أو البريد الإلكتروني أو الاجتماعات وجهًا لوجه.

# 4. كن مؤمنا بنفسك.

يمر العديد من القادة بلحظات يشكون فيها في قدرتهم. على الرغم من ذلك ، من الأهمية بمكان أن تثق في قدراتك القيادية. سوف يتطلع إليك زملاؤك في الفريق من أجل التأكيد والتوجيه. لكي تكون قائدًا فعالًا ، يجب أن تتعلم أن تظل هادئًا تحت الضغط وألا تغفل عن أهدافك وصفاتك.

# 5. قم بالالتزام

لبناء الصفات القيادية بشكل فعال ، يجب عليك التحقيق في الخيارات التعليمية. قد تساعدك دورات TAFE على فهم أفضل لما يتطلبه الأمر لتكون قائدًا عظيمًا. يجب أن تظهر نفس التفاني في طرق التفكير الجديدة التي تتوقعها من أعضاء فريقك. تذكر أن القائد الذي يساعد أعضاء فريقهم على التطور جنبًا إلى جنب معهم يكون أكثر فاعلية بكثير من الشخص الذي يعمل فوقهم.

لماذا القيادة مهمة؟

يجب عليك القيادة ، سواء كنت تقوم بتربية عائلة ، أو قائد فريق ، أو إدارة قسم ، أو إدارة شركة. إذا كنت تريد أن تبقى عائلتك أو فريقك أو قسمك أو مؤسستك لفترة طويلة ، يجب عليك أيضًا أن تقود بحذر وأن تكون القائد الذي يحتاجون إليه. فكر مرة أخرى إذا كنت تعتقد أن الاتجاه نحو الشركات المسطحة وتمكين الموظفين يعني أن القادة أصبحوا أقل أهمية. يميل البشر إلى الاعتماد على التسلسل الهرمي. القيادة ضرورية بشكل كبير في المؤسسات المسطحة والمتفرقة مع مستويات رسمية أقل من السلطة. لا يمكن لأي منظمة أن تعيش طويلا بدونها.

أصبح الموظفون يدركون بشكل متزايد ضرورة القيادة الناجحة في شركاتهم في السوق الدولي. والأهم من ذلك ، أن لديهم توقعات أعلى من الشخص الذي يختارون اتباعه من حيث القيادة. باختصار ، اكتساب مهارات قوية في العلاقات الشخصية والتعاون ليس خيارًا لأي شخص يبحث عن مسار وظيفي هادف.

حسِّن معنويات فريقك وإنتاجيته من أجل قيادة ناجحة.

  • يمكن أن يتأثر نجاح فريقك ومؤسستك ونفسك بشكل كبير من خلال تطوير مهاراتك القيادية.
  • تتطلب القيادة الناجحة فهم دوافعك ونقاط قوتك وعيوبك.
  • إن التواصل المفتوح ، ودعم نمو الموظفين وتطويرهم ، وتقديم الملاحظات وقبولها ، كلها طرق يبني بها القادة العظماء العلاقات مع فرقهم.

ما هي القيادة الحقيقية في العمل؟

تتطلب القدرة على القيادة في العمل مجموعة معينة من القدرات التي يمكن تعلمها من خلال الممارسة.

# 1. الوعي الروحي

ليس من غير المألوف أن يضع الموظفون مصالحهم الخاصة قبل مصالح زملائهم في العمل ومبادئ الشركة. في حين أن هذا قد لا يبدو حاسمًا ، إلا أنه من المدهش أن قلة من الموظفين قادرين على توضيح مهمة الشركة وقيمها. السبب وراء كون القادة أكثر من مجرد موظفين هو أنهم يمثلون رؤية الشركة. إذا كنت تريد أن تكون مديرًا فعالًا ، فأنت بحاجة إلى أن يكون لديك وعي عميق بمهمة الشركة ومبادئها الأساسية.

# 2. التأثير

من المستحيل أن ينجح القائد إذا رفض الآخرون اتباع قيادته. عندما يضع الشخص القيم الأساسية للشركة أولاً في كل ما يفعله ، يكون لديه فرصة أفضل للتأثير على زملائه في العمل. عادة ما يكون إجراء الاتصالات وتعزيز النوايا الحسنة بناءً على مصلحة حقيقية في الآخرين هو المكان الذي تبدأ فيه القيادة في العمل ليس في مكتب تنفيذي ولكن في الخارج أو في الميدان.

# 3. الذكاء العاطفي

يشير الذكاء العاطفي إلى قدرة الشخص على التعاطف مع الآخرين مع التحكم في عواطفه أيضًا. التعاطف والتواضع والوعي الذاتي كلها مطلوبة للذكاء العاطفي ، ولكن يمكن تعلمها وممارستها. تعد الذكاء العاطفي (EQ) أكثر أهمية للمديرين من معدل الذكاء ، وفقًا لدراسة ، ويتفق الخبراء على أن الذكاء العاطفي (EQ) يرتبط مباشرة بالقيادة في مكان العمل. لمزيد من الفهم ، دعنا ننتقل إلى أمثلة القيادة الفعالة

 أمثلة على القيادة الفعالة

ضع في اعتبارك أمثلة القيادة الفعالة التالية: 

  • من الأهمية بمكان أن تفهم أسلوب قيادتك الحالي.
  • أحد الأمثلة على الصفات القيادية التي تحدد القيادة التحويلية هو التحفيز الفكري.
  • للقيادة الناجحة ، اعمل على نمذجة الصفات التي ترغب في رؤيتها في أعضاء فريقك.
  • يمكنك تنمية سمة القيادة هذه من خلال التفكير في عدة طرق للتعبير عن حماسك. أوضح أنك قلق بشأن تقدمهم.
  • من السمات المهمة الأخرى للقائد التركيز على التواصل الفردي مع أعضاء المجموعة.
  • تكون القيادة فعالة عندما يتمكن القادة من نقل رؤيتهم بأمثلة إلى أتباعهم ، الذين يستلهمون هذه الرؤية ويقودونها.
  • يجب أن يظهر القادة الجيدون عناية واهتمام حقيقيين بأتباعهم ، شفهيًا وغير لفظي.

تحديات أن تكون قائدًا جيدًا

إذا كنت تريد أن تكون قائدًا جيدًا ، فاستعد للتحديات التي ستواجهها مسبقًا. بعض هذه التحديات تشمل: 

# 1. كسب ثقة موظفيك.

لا يمكننا القول إن كسب ثقة شخص ما أمر صعب حقًا ، خاصةً إذا كان هذا الشخص قد مر بتجارب سيئة في الماضي.

# 2. ويتطلب وقتا.

تحتاج إلى مشاركة بعض الخبرات مع موظفيك قبل أن يبدأوا في الوثوق بك. وغالبًا ما يكون فقدان هذه الثقة أسهل من اكتسابها. كقائد ، يجب أن تأخذ بناء الثقة داخل فريقك على محمل الجد. 

# 3. التعامل مع الضغط والضغط

اتخاذ القرارات هو أحد الواجبات الأساسية لأي قائد عظيم. وستكون بعض هذه القرارات من خلال إقالة الأشخاص ، أو الاختيار بين اثنين من المرشحين الرائعين لدور معين ، أو نقل موظف إلى قسم مختلف لأنهم لم يعودوا يؤدون أداءً جيدًا. في بعض الأحيان ، سوف يغضب الناس منك. في أوقات أخرى ، سيتعين عليك اتخاذ القرار تحت ضغط كبير. لذلك ، هذا شيء يجب أن تتبناه وأن تتعلم كيف تتعامل معه. كقائد ، من المهم التعامل مع ضغوط الإدارة الخاصة بك في العمل. خصص وقتًا لرعايتك الذاتية ، وليس فقط لفريقك. 

# 4. إدارة الأشخاص الصعبين

لا يعني كونك قائدًا أن الناس سيحبونك دائمًا ، والعكس صحيح. ستتعامل مع الموظفين الذين لا يشاركونك قيمك والذين يقاومون اتباع التوجيهات. لكن القادة العظماء لا يتجنبون الصراع ، فهم يتعاملون مع هذا الاحتكاك ويتعلمون التواصل بوضوح. يعتبر موظفك الذي يصعب عليك اتباع التعليمات أو لا يتبعه مصدرًا مهمًا للمعلومات ، سواء كانت معلومات عنك أسلوب الإدارة أو عن الزبون أو المنتج.

لا تهدر فرصة التعلم من شخص يختلف. قد يكون الدافع وراءهم هو الشغف لإحداث تأثير أكبر. قد يكون لديهم منظور مختلف أو لديهم فكرة عن نهج جديد من شأنه أن يدفع قيمة الشركة. لا تأتي هذه الهدايا دائمًا في عبوات لطيفة. هذا هو السبب في أن تطوير المهارات الشخصية القوية أمر بالغ الأهمية لقائد استثنائي.

صفات القائد الصالح

على الرغم من وجود طرق مختلفة للقيادة ، يجب أن يمتلك القائد بعض الصفات. دعنا نفصل عددًا قليلاً منهم:

  • يستمع القادة الجيدون دائمًا أكثر مما يتحدثون لأنهم يعرفون أن الاستماع هو مفتاح التواصل الجيد.
  • يبحث القادة الذين يجيدون ما يقومون به دائمًا عن طرق للتعلم من تجارب الآخرين. يمكن أن يكون هذا من خلال الكتب أو الفصول الدراسية أو الموجهين. باختصار ، إذا كنت تريد أن تكون قائدًا جيدًا ، فأنت بحاجة إلى تطوير عقلية النمو.
  • موجه نحو الخدمة: يعرف القادة الجيدون أن أفضل طريقة لجعل الناس يفعلون ما يريدون هو مساعدتهم في الحصول على ما يريدون ، لذلك فهم يخدمون الآخرين أولاً قبل أن يطلبوا شيئًا.
  • يعرف القادة العظماء أنهم إذا أرادوا القيام بعملهم الأفضل ، فعليهم الاهتمام بصحتهم الجسدية والعقلية. هذا مهم للبقاء منتجا.
  • المسؤولية: لا يلقي القادة باللوم على الآخرين في الاختيارات التي يتخذونها ، ويتحملون المسؤولية عن النتائج.
  • التركيز: يعرف القادة الجيدون ما هو الأكثر أهمية ويضعون كل جهودهم لتحقيق ذلك.
  • التعاطف والاهتمام: يفهم القادة الجيدون كيف يشعر الناس ويريدون مساعدتهم بطرق محددة.
  • الآن ، ضع في اعتبارك أن هذه ليست قائمة كاملة بجميع صفات القادة العظماء ، ولكنها تحتوي على بعض من أهم الصفات.

ما هي صفات القائد الجيد؟

إن الوعي الذاتي ، والمصداقية ، وبناء العلاقات ، والتحيز للعمل ، والتواضع ، وتمكين الآخرين ، والأصالة ، وتقديم أنفسهم على أنهم ثابتون ومتسقون ، وأن يصبحوا قدوة ، وأن يكونوا حاضرين تمامًا ، كلها صفات للقادة الجيدين.

ما الذي يميزك كقائد؟

القائد هو الشخص الذي يمنح الناس إحساسًا بالهدف والإلهام. القائد هو شخص لديه رؤية ويعرف كيف يصل إليها. القائد هو الشخص الذي يزود فريقه بالموارد والتشجيع الذي يحتاجه للنجاح.

ما هي القيادة في 3 كلمات؟

القيادة هي القدرة على إقناع الآخرين بتنفيذ تعليماتك لأنهم يريدون ذلك.

ما هو دور القائد؟

يشار إلى الشخص المسؤول عن قيادة وتوجيه وإدارة الآخرين على أنه قائد. إنهم قادة يلهمون فريقهم ويدعمونه لتحقيق النتيجة المرجوة. إذا كانت مسؤولياتك تتطلب منك قيادة الآخرين ، فمن الضروري لنجاحك أن تفهم ما تعنيه القيادة.

ما هي العناصر الخمسة للقيادة؟

تعد العناصر الثلاثة - الكفاءة والالتزام والشخصية - من بين أكثر الرؤى والتوجيهات إثارة للإعجاب التي أعطاني إياها تدريبي وخبراتي في الجيش حول أساسيات وخصائص قائد حقيقي. على الرغم من أنه قد يبدو واضحًا ، إلا أنه شرط غير قابل للتفاوض على القادة ليكونوا مؤهلين.

ما الذي يجعل القائد الجيد في جملة واحدة؟

الشخص الذي "يعرف الطريق ، يسير في الطريق ، ويظهر الطريق" هو ​​قائد. أهم سمة في القائد هي بلا شك النزاهة. لا يمكن تصور نجاح حقيقي بدونها ، سواء كان ذلك في الجيش أو في ملعب كرة القدم أو في عصابة فرعية أو في المكتب.

وفي الختام

لكي تكون قائداً جيداً ، لا يجب أن تكون لديك درجة من حضور آمر، فقط كن مستمعًا جيدًا ، أو حتى كن صديقًا جيدًا لمرؤوسيك. لكي تكون قائداً ناجحاً ، يجب عليك أولاً أن تؤسس شخصية إيجابية بيئة العمل التي تشجع موظفيك للوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. بدلاً من القيام بذلك لأنهم مضطرون لذلك ، يفعلون ذلك لأنهم يريدون ذلك ؛ إنهم مكرسون للقضية التي تقاتل من أجلها.

الأسئلة الشائعة حول كيف تكون قائدًا

من هو القائد الحقيقي؟

يوضح القائد الحقيقي للآخرين أنه يمكنهم إلهام وتشجيع فريقهم لصالح المنظمة.

كيف يمكنني أن أصبح قائدا في العمل؟

لكي تكون قائدًا في العمل ، عليك أن تتواصل بصراحة ، وتنتج أفضل أعمالك ، وتتقبل المسؤولية ، وتكون قدوة يحتذى بها ، وتضم الجميع. احرص على الصدق. اجعل نفسك قائدًا في التفكير.

هل يمكن تطوير القادة؟

نعم ، القيادة موهبة يمكن للجميع تطويرها إذا بذلوا بعض الوقت والجهد. يجب أن تكون على استعداد لبذل الجهد إذا كنت تريد أن تذهب بعيدًا في حياتك المهنية قدر الإمكان.

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً