يتطور التشريع الذي يحكم تعويضات العمل الإضافي أو أجر العمل باستمرار. ونتيجة لذلك ، فإن الأمر أكثر تعقيدًا مما يبدو للوهلة الأولى لتحديد ما إذا كان الموظفون الذين يعملون ساعات إضافية يحق لهم الحصول على تعويض عن الإجازة. في حين أنه من الصحيح أن العمل الإضافي يأتي مع ملف الدفع التفاضلي، سياسات الشركات تختلف أيضًا. ومع ذلك ، فإن الاتفاق العام هو أن ساعات العمل الإضافي الاحتفالية والفدرالية تكون عادةً وقتًا ونصف الأجر. على أي حال ، دعنا نرى ما يدور حوله بالإضافة إلى ما يمكن أن يؤثر على هذه الدفعة.
ما هو دفع العمل الإضافي في الإجازة؟
أجر العمل الإضافي هو التعويض الذي تحصل عليه مقابل العمل بعد ساعات العمل العادية. إذا كان أسبوع عملك المعتاد 40 ساعة ، على سبيل المثال ، وكنت مؤهلاً للحصول على أجر إضافي ، فإن العمل لمدة 50 ساعة في أسبوع معين يؤهلك للحصول على 10 ساعات من الأجر الإضافي. إذا كنت مؤهلاً للعمل الإضافي ، فهذا يعتمد على راتبك الأسبوعي وعدد الساعات التي تقضيها.
يوجد قانون فيدرالي يغطي تعويضات الإجازة ، ولكن لا يوجد قانون يجبر الشركات على منح الموظفين إجازة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر في أيام العطلات (مثل عيد الميلاد وعيد الشكر وما إلى ذلك). علاوة على ذلك ، لا يوجد قانون فيدرالي يلزم الشركات بمنح العمال أجرًا إضافيًا مقابل العمل في أيام العطلات.
ومع ذلك ، قررت بعض الشركات دفع رواتب العمال طوال أيام العطلات. تشمل خيارات الدفع أثناء الإجازة ما يلي:
- نوع من الإجازة المدفوعة (PTO) المرتبطة بالعطلات التي يتلقاها الموظف
- التعويض الإضافي الذي يتقاضاه الموظف مقابل العمل في عطلة ، مثل العمل الإضافي أو الأجر المزدوج
ما هي المصاريف التي يجب أن يغطيها أجر الإجازة؟
فيما يلي بعض النفقات التي يغطيها راتب الإجازة ؛
# 1. العمل الإضافي الطوعي المنتظم
العمل الإضافي الطوعي المنتظم هو العمل الإضافي الذي يحق للعامل أن يقرر القيام به أم لا. هذا يعني ببساطة أنه ليس إلزاميًا. تنص محكمة استئناف العمل على أنه أثناء تقييم أجر إجازة الموظف ، يجب على أصحاب العمل أن يأخذوا في الحسبان مدفوعات العمل الإضافي الطوعية المتكررة (EAT).
ينطبق هذا فقط على الأسابيع الأربعة الأولى من أجر الإجازة (هذه الأسابيع الأربعة من الإجازة السنوية هي مطلب حدده توجيه وقت العمل في الاتحاد الأوروبي). وفقًا لقانون المملكة المتحدة ، يحق للموظفين الحصول على إجازة إضافية تبلغ 1.6 أسبوعًا ، وهذه المرة ليس من الضروري تضمينها طواعية بمرور الوقت.
# 2. العمل الإضافي العادي غير المضمون
يُعرَّف العمل الإضافي العادي غير المضمون بأنه العمل الذي يُمنح للموظفين الملزمين قانونًا بقبوله على الرغم من أن صاحب العمل غير ملزم بتقديمه. عند تحديد الأسابيع الأربعة الأولى من دفع أجر الإجازة ، يجب على أصحاب العمل مراعاة التعويض العادي غير المضمون عن العمل الإضافي.
يجب أن تتضمن المكونات الإضافية لتعويض الإجازة ما يلي:
- مدفوعات المكافآت: يجب أن يؤخذ في الاعتبار ما لا يقل عن أربعة أسابيع من وقت إجازة مدفوعة الأجر للموظف إذا كان يحصل على مكافآت بانتظام.
- مدفوعات العمولات: إذا تلقى العامل عمولة تعاقدية قائمة على الأداء كجزء من أجره المعتاد ، فيجب أن يتقاضى أجره قبل أربعة أسابيع على الأقل من إجازته المدفوعة.
- تعويض عن وقت السفر
عطلة العمل الإضافي دفع الأمازون
تحتفل أمازون ، مثل معظم الشركات الأمريكية ، بعيد الشكر. في كل عام ، يُمنح موظفو أمازون يومًا واحدًا من الإجازة المدفوعة ليقضوها مع عائلاتهم. عشاء عيد الشكر تنظمه أمازون لموظفيها في مقر الشركة. هناك العديد من العطلات الأخرى التي تعترف بها أمازون ، لكنها ليست سوى عدد قليل. نظرًا لأن العطلات الأخرى والعادات المصاحبة لها ، بما في ذلك عيد الميلاد وعيد الفصح ، مهمة للأعمال ، يسعد أمازون بمراعاة هذه الأعياد.
ماذا تدفع أمازون لقضاء عطلة إضافية؟
أي شخص يعمل أثناء الإجازة يحصل على تعويض عن الإجازة ، وهذا يعادل 1.5 ضعف أجر الساعة. إذا كنت تعمل في ذلك اليوم ولم تكن على جدول RT (وقت مخفض ، 36 ساعة) ، فسوف تحصل على وقت ونصف بالإضافة إلى 6 ساعات إضافية من أجر الإجازة. ستحصل على تعويض نصف الوقت مقابل 8 ساعات عمل إضافية.
ماذا سيكون تعويضي عن الإجازات؟
لتحديد مقدار أجر الإجازة الذي يجب أن تتلقاه ، احسب متوسط أرباحك الأسبوعية للأسبوع الـ 52 الماضية. قم بتضمين أي عمل إضافي أو عمولات أو مكافآت عند مجموع راتبك من 52 أسبوعًا السابقة. بعد ذلك ، اقسمه على 52 لتحصل على متوسط أجرك الأسبوعي.
هل تعوض أمازون موظفيها الذين يعملون ساعات إضافية بوقت ونصف؟
غالبية موظفي أمازون مشمولون بقانون العمل العادل (FLSA). يُعرفون باسم الموظفين غير المعفيين ، ويحق لهم أيضًا الحصول على أجر إضافي.
يُطلب من جميع الموظفين الحصول على تعويض عن العمل الإضافي ، وهو ما يعادل نصف أجرهم العادي عن كل ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة عمل في أسبوع العمل ، بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA).
عطلة الأجر الإضافي حاسبة
إذا كان العامل مؤهلاً للحصول على أجر العمل الإضافي ، فقد يكون من الصعب تقدير المعدل الصحيح. يجب على الشركات أن تبني رسوم العمل الإضافي على ساعات العمل الأسبوعية وفقًا للقانون الفيدرالي الأمريكي. إنه يعني ببساطة أن الموظفين الذين يعملون أكثر من أربعين ساعة خلال أسبوع الإجازة يحصلون على تعويض عن العمل الإضافي. ويحق لهم على وجه الخصوص الحصول على أجر "الوقت والنصف" عن كل ساعة يقضونها خلال أسبوع العمل الضروري البالغ أربعين ساعة.
ومع ذلك ، في بعض الدول ، يخضع أصحاب العمل لمزيد من القواعد. ولاية كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، فرضت العمل الإضافي اليومي. إذا عمل الموظف أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ، فيحق له الحصول على "وقت ونصف" مقابل تلك الساعات الإضافية. فكر في السيناريو أدناه. إذا كنت موظفًا في كاليفورنيا وتعمل إحدى عشرة ساعة في يوم عيد الميلاد ، فستتلقى أجرًا "مرة ونصف" مقابل ثلاث ساعات من تلك الساعات.
ساعة و نصف
يتم احتساب هذا النوع من أجر العمل الإضافي على أنه أعلى بنسبة 50٪ من الأجر بالساعة للموظف. كل ساعة من العمل الإضافي تكسبك 1.5 ضعف المعدل المعتاد. فكر في تخصيص 10 ساعات إضافية أسبوعيًا مقابل أجر 20 دولارًا في الساعة. في هذه الحالة ، ستحصل على تعويض قدره 30 دولارًا عن كل ساعة عمل إضافية.
عمل حساب الوقت والنصف
لحساب معدل أجر العمل الإضافي المطلوب من قبل الحكومة الفيدرالية ، اضرب أجر الساعة الأساسي للموظف في 1.5.
سيوضح المثال التالي كيفية حساب معدل "الوقت والنصف" للعامل. لنفترض أن الموظف يكسب 20 دولارًا في الساعة. مقابل كل ساعة عمل إضافي ، سيتم دفع 15 دولارًا للموظف. نتيجة لذلك ، سيتم تعويض هذا العامل بمقدار 30 دولارًا عن كل ساعة عمل إضافي.
تخيل أن هذا الشخص عمل خمسين ساعة خلال أسبوع الإجازة. خلال الأربعين ساعة الأولى ، سيتم دفع راتبهم القياسي البالغ 20 دولارًا لكل ساعة. لمدة 10 ساعات إضافية ، سيتم دفع 30 دولارًا في الساعة.
الأجر الأسبوعي المعتاد لهذا الموظف هو 800 دولار لأربعين ساعة عمل. مقابل 10 ساعات عمل إضافية ، سيتم تعويضهم 300 دولار. يشير هذا إلى أن الموظف سيحصل على أجر قدره 1,100 دولار خلال أسبوع العطلة.
عطلة العمل الإضافي مقابل العمل
قد يبدو أن قوانين العمل الإضافي الأمريكية معقدة وغير واضحة. بالإضافة إلى حساب ساعات العمل الإضافي ، تحتاج أيضًا إلى مراعاة أشياء مثل العمل الإضافي بأجر ، والمهن المستبعدة من العمل الإضافي ، والمزيد. على الرغم من الغموض الذي يحيط بمعدل أجر العمل الإضافي في العطلة ، إلا أن معظم الشركات في الولايات المتحدة تلتزم بذلك.
كيف يمكنني حساب أجر العمل الإضافي للعطلة؟
تم تمرير قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لعام 1937 لمنح الموظفين العديد من الحماية ، بما في ذلك الحق في العمل لساعات إضافية لأولئك المؤهلين. كما تم تحديده سابقًا ، لا يغطي قانون FLSA العمل الإضافي لدفع أجر الإجازة ؛ ومع ذلك ، عندما توفر الشركات خيارًا لموظفيها ، يتم حساب العمل الإضافي وفقًا للقانون الفيدرالي.
يتم حساب معدل أجر العمل الإضافي العادي للوقت والنصف في كثير من الأحيان باستخدام 40 ساعة عمل في الأسبوع. هذا يعني أن أي ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة يتم دفعها تلقائيًا كساعات عمل إضافية ويتم دفعها بمعدل 1.5 ضعف معدل الأجر المعتاد. ومع ذلك ، فإن أي ساعات عمل في إجازة مدفوعة يتم دفعها تلقائيًا كساعات عمل إضافية.
الطريقة الرئيسية الأخرى التي يمكن أن تؤدي بها الإجازات إلى العمل الإضافي ، حتى بالنسبة للشركات التي لا تقدم إجازات مدفوعة الأجر ، هي من خلال المزيد من ساعات العمل (خاصة في البيع بالتجزئة والضيافة). إذا كانت شركتك تقدم عمولات قائمة على المبيعات ، والتي تزداد عادة خلال موسم العطلات في ديسمبر ، فتذكر أن تأخذ أسعار العمولات والمكافآت في الاعتبار عند التخطيط لنهج تعويض العمل الإضافي.
أجر العمل الإضافي الفيدرالي للعطلات
بصرف النظر عن موسم الأعياد الاحتفالي ، سيتلقى الموظفون أيضًا أجرًا إضافيًا مقابل العمل الإضافي خلال فترة العطلة الفيدرالية. كنت تتوقع أن العمل في عطلة رسمية سيكون له امتيازات مثل أجر العمل الإضافي. بقية البلاد معطلة اليوم ، بعد كل شيء. لسوء الحظ ، لا يشترط القانون الفيدرالي على أرباب العمل منح موظفيهم أجرًا إضافيًا مقابل العمل في أيام العطلات. في الواقع ، يتم دفع الإجازات تمامًا مثل أيام العمل العادية. ما لم تكن تقضي ساعات عمل إضافية حقيقية ، فإنك تحصل على أجر بالسعر المعتاد لقضاء الإجازات الفيدرالية. يصبح العمل الإضافي ساريًا عندما تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، أو في بعض الأماكن ، أكثر من 8 ساعات في اليوم. يتم دفع غالبية العمل الإضافي بالسعر المعتاد مضافًا إليه وقت ونصف.
بالإضافة إلى ذلك ، حتى إذا طلب منك صاحب العمل أن تأخذ إجازة إجازة ، فليس عليهم أن يدفعوا لك. لذلك ، فإن أي إجازة لقضاء الإجازات تعتبر إجازة غير مدفوعة الأجر إلا إذا كانت ولايتك لديها تشريعات محددة أو أن شركتك توفر مزايا مدفوعات الإجازة للموظفين.
كيف تعمل أجور العطلات والعمل الإضافي معًا؟
وفقًا للقانون ، يحق للموظفين الفيدراليين الحصول على عطلات فيدرالية. أرباب العمل في القطاع الخاص ليسوا مجبرين على مراعاة الأعياد الفيدرالية. وينطبق الشيء نفسه على موظفي الدولة ، الذين غالبًا ما يحتفلون بإجازات خاصة بولايتهم. وفقًا للقانون ، كل عطلة هي مجرد يوم عمل عادي آخر لأي شخص آخر. الشركات الخاصة ليست مجبرة على تقديم إجازة مدفوعة الأجر ، على الرغم من أنها مجانية.
الشركات الخاصة مطالبة أيضًا بدفع أجور موظفيها مقابل ساعات العمل الفعلية فقط. هذا يعني أن شركتك ليست مجبرة على الدفع لك مقابل أي إجازة. بدلاً من ذلك ، اختاروا منحك احتفالًا بعطلة. في الأساس ، تحصل على إجازة غير مدفوعة الأجر.
عطلة العمل الإضافي دفع كاليفورنيا
يتم ضمان الحد الأدنى للراتب وأجر العمل الإضافي للموظفين المشمولين ، على الرغم من أن أصحاب العمل غير مطالبين بتقديم إجازة. إذا كان الموظف المغطى في كاليفورنيا يعمل أكثر من ثماني ساعات في اليوم ، أو أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع ، أو أكثر من ستة أيام في الأسبوع ، فيحق له الحصول على أجر إضافي.
تعويض العمل الإضافي يساوي 1.5 ضعف معدل الساعة المعتاد للموظف لساعات العمل الثمانية الماضية في يوم من أيام الأسبوع أو الثماني ساعات الأولى في يوم العمل السابع على التوالي. يساوي تعويض العمل الإضافي ضعف هذا المبلغ للساعات التي تزيد عن اثنتي عشرة ساعة في يوم محدد من أيام الأسبوع وأي ساعات تزيد عن ثماني ساعات في يوم العمل السابع على التوالي.
هل العمل الإضافي والأجور مكدس؟
الإجابة هي لا. لا يحق للموظفين الذين يحصلون حاليًا على معدل أقساط 1.5 مقابل نوبات عطلاتهم الحصول على معدل إضافي للعمل الإضافي.
كم هو أجر العمل الإضافي في الإجازة في أمازون؟
يتلقى الموظفون بدوام كامل في أمازون سبع إجازات مدفوعة الأجر ، ويدفع العمل الإضافي في الإجازات 1.5 ضعف سعر الساعة المعتاد.
ما هو راتب العطلة في تكساس؟
لكل ساعة عمل ، يتم الحصول على ما يصل إلى ثماني ساعات من تعويض الإجازة.
كيف تحسب العمل الإضافي لقضاء عطلة؟
فكر في الجدول اليومي المعتاد للموظف بدوام كامل. 8 ساعات ، ثم إجمالي عدد أيام الإجازة ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع ، في السنة (سواء كنت تعمل عليها أم لا). سيكشف هذا عن عدد ساعات العطلة التي سيتم دفع أجور الموظف بدوام كامل مقابلها.
هل دفع الإجازة إلزامي في تكساس؟
لا تتطلب غالبية قوانين الولاية ، بما في ذلك تلك الموجودة في ولاية تكساس ، من الشركات مراعاة أي إجازات أو دفع رواتب للموظفين الذين يأخذون إجازة لقضاء الإجازات.
هل يمكن لصاحب العمل حجب أجر الإجازة؟
من غير القانوني عمومًا سحب الأموال (مثل أجر الإجازة) من العامل الذي لا يكمل فترة الإخطار بأكملها ما لم يكن هناك بند مكتوب معين في عقد العمل يصرح بمثل هذه الخصومات.
كم يوم مرضي تحصل عليه في السنة في تكساس؟
تتطلب القوانين في دالاس وأوستن من الشركات توفير ستة إلى ثمانية أيام مرضية مدفوعة الأجر سنويًا ، اعتمادًا على حجم العمل التجاري.
كيف تحسب أجر الإجازة للموظفين بالساعة؟
إذا كان الموظف يتلقى أجرًا ونصفًا مقابل العمل في يوم عطلة ، فاضرب هذا المبلغ في اثنين.
وفي الختام
بغض النظر عن الشركة التي تعمل بها ، ستحصل بالتأكيد على تعويض عن العمل الإضافي خلال موسم الأعياد أو العطلات الفيدرالية. ومع ذلك ، من المهم أن تنظر في سياسة شركتك لمعرفة ما يمكن الحصول عليه.
الأسئلة الشائعة حول دفع العمل الإضافي للعطلات
هل يمكنني مطالبة الموظفين بالعمل في عطلة؟
قد تكون هناك قيود مفروضة من قبل التشريع في ولايتك ، لذلك قم ببعض البحث. على سبيل المثال ، في ولاية ماساتشوستس ، لا تستطيع الشركات إجبار العمال على القدوم في عطلات معينة.
يتم تعويض الموظفين الذين يُطلب منهم العمل في عطلة بضعف معدلهم المعتاد. هل يجب أن يشمل معدل الراتب المعتاد للموظف تعويض قسط الإجازة هذا؟
قد تكون هناك قيود مفروضة من قبل التشريع في ولايتك ، لذلك قم ببعض البحث. على سبيل المثال ، في ولاية ماساتشوستس ، لا تستطيع الشركات إجبار العمال على القدوم في عطلات معينة.
- دفع العمولة: الطرق ، كيف يعمل ؛ هل هذا مناسب لي؟
- ما هو HOLIDAY PAY؟: من يحق له الاستفادة من مزاياها
- آلة حاسبة تفاضلية: المعنى ، والأمثلة ، وما يجب أن تعرفه
مراجع حسابات
