تحدث المضايقات في مكان العمل في جميع قطاعات وأحجام الشركات في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يمكن أن يساعدك فهم الأنواع المختلفة من المضايقات في مكان العمل ، من التنمر إلى التمييز الصريح ، في إنشاء مكان عمل آمن ومرحب لموظفيك. إن وضع سياسة ضد التحرش في مكان العمل يدل على التزامك بتوفير بيئة خالية من العداء لموظفيك. تعد أنواع التحرش الجسدي والجنسي أكثر شدة من التحرش اللفظي والنفسي الأكثر شيوعًا. يعتبر التحرش الجنسي واللفظي والجسدي في مكان العمل غير قانوني. إذا لم يتخذ صاحب العمل الإجراء المناسب ضد التحرش ، فقد يكون مسؤولاً عن التأثيرات على إنتاجية العمال ومعنوياتهم وسلامتهم في العمل. دعنا نلقي نظرة على أمثلة التحرش في مكان العمل ، والمحامين الذين يجب الذهاب إليهم عندما تتعرض للمضايقة ، والأشياء التي يجب تجنبها عند مواجهة التحرش في مكان العمل.
ما هو التحرش في مكان العمل؟
تحدث المضايقات في العمل عندما يتسبب زميل أو أكثر في العمل في شعور عامل أو أكثر بالخوف أو السخرية منه. كما أن التحرش في العمل لا يخدم أي وظيفة سوى جعل أهدافه يشعر بالتهديد وعدم الارتياح.
ومع ذلك ، فإن التحرش في مكان العمل يمر بالعديد من التصنيفات ، بما في ذلك التنمر والمضايقة والعنف وغيرها.
تشمل المضايقات ، على سبيل المثال لا الحصر ، مجموعة واسعة من أشكال الإقصاء والعرض العلني للسلطة والسيطرة على مجموعة مستهدفة. تحدث المضايقات عندما يتم استهداف مجموعة واحدة أو أكثر على وجه التحديد ، ويمكن أن يشمل ذلك النساء والأشخاص الملونين وأفراد مجتمع الميم والأشخاص ذوي الإعاقة والقادمين الجدد إلى الدولة. بسبب صعوبة تقديم تعريف واحد شامل للتحرش في مكان العمل ، من الضروري أن نتبنى نهجًا أكثر تعددية.
فهم المضايقات في مكان العمل
تُعرِّف لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) المضايقة على أنها "نكات مسيئة أو افتراءات أو ألقاب أو الشتائم ؛ الهجمات الجسدية أو التهديدات ؛ التخويف. السخرية أو السخرية. الإهانات أو الإهانات ؛ الأشياء أو الصور الهجومية ؛ والتدخل في أداء العمل ".
يمكن أن تؤدي العديد من المواقف المختلفة إلى المضايقات ، بما في ذلك الأمثلة التالية.
- المضايقات التي تنتهك القانون لا تؤدي بالضرورة إلى خسارة الضحية أو فقدان وظيفتها.
- يمكن لمشرف الضحية أو مشرف آخر أو وكيل شركة أو زميل في العمل أو شخص خارجي مضايقتهم.
- يمكن اعتبار أي شخص يعاني من الخوف أو الإساءة نتيجة لأفعال المتحرش ضحية للمضايقة.
علاوة على ذلك ، شددت أخصائية البحث التنفيذي في Find Great People ، Becca Garvin ، على الحاجة إلى التعرف أولاً على علامات التحرش في مكان العمل. المضايقات في مكان العمل مشكلة معقدة مع الكثير من الغموض حولها. تقع على عاتقك مسؤولية الإبلاغ عن أي نشاط مشبوه أو مضايقة تواجهها في العمل. تذكر أن لديك حماية قانونية ضد الانتقام في العمل إذا كنت قلقًا بشأن فقدان وظيفتك.
لإعادة صياغة ما قاله غارفين ، قال غارفين: "لست محميًا [بموجب القانون] فقط من الشخص الذي يضايقك ، [ولكنك أيضًا محمي] من فشل صاحب العمل في حمايتك". إذا كنت ضحية أو شاهدًا على التحرش في العمل ، فأنت محمي من الانتقام بسبب الإبلاغ عنه.
لا يوجد دائمًا دليل مادي على التحرش في مكان العمل. إن معرفة سياق الموقف قبل الاقتراب من الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية.
أنواع المضايقات في مكان العمل
على الرغم من عدم وجود دليل قاطع على وجود مضايقات في مكان العمل ، لا يمكننا تجاهل وجودها. وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، فإن النكات غير اللائقة ، والتنمر ، والافتراءات ، والألقاب ، والاعتداءات الجسدية ، والترهيب ، والسخرية ، والإهانات ، والأشياء أو الصور المسيئة ، والتدخل في أداء العمل ، كلها تعتبر من أشكال التحرش.
لا يُسمح بأي نوع من المضايقات في العمل ، بما في ذلك اللفظية والجسدية والجنسية والمحسوبية والنفسية والعاطفية وما إلى ذلك. الأنواع والأمثلة الخمسة الأكثر شيوعًا للتحرش في مكان العمل هي كما يلي:
- المضايقات الجسدية
- المضايقات النفسية
- التحرش الجنسي
- التحرش اللفظي
- التسلط عبر الإنترنت
دعنا نلقي نظرة فاحصة على كل نوع من هذه الأنواع من المضايقات في مكان العمل حتى تتمكن من التعرف عليها.
# 1. المضايقات الجسدية
هناك العديد من المستويات المختلفة لسلوك التحرش الجسدي في مكان العمل. يعتبر اللمس غير المناسب للملابس أو اللحم أو الاعتداءات الجسدية أو التهديدات أو الإضرار بالممتلكات الشخصية أمثلة على هذا النوع من المضايقات.
في أماكن عملهم ، من المرجح أن يتعرض الأفراد الذين ينتمون إلى الأقليات الجنسية و LGBTQIA + لمضايقات من هذا النوع. يمكن للمذنبين التقليل من شأن بعض أشكال المضايقة عن طريق تحويلها إلى دعابات لا تسبب أي أذى جسدي ؛ عندما يحدث هذا ، يصبح من الصعب التمييز بين أشكال التحرش الجسدي.
يمكن إثبات حالات التحرش الجسدي حتى لو لم يتم إلحاق ضرر جسيم بالضحية. إذا تحول الموقف إلى عنف ، يجب على العمال الإبلاغ عنه ومعاقبة الجناة.
# 2. المضايقات النفسية
على النقيض من الإساءة اللفظية الصريحة ، فإن الأساليب الإقصائية للتحرش النفسي ، مثل حجب الحقائق أو إلقاء الضوء على الغاز ، هي أكثر صعوبة في تحديدها. وفقًا لتشانسي ، فإن الهدف من مثل هذه الأنشطة هو جعل الضحية تشعر بأنها لا قيمة لها وبأنها محطمة.
سلوكيات مثل "أخذ الفضل في إنجاز شخص آخر" ، و "تقديم طلبات مستحيلة" ، و "فرض مواعيد نهائية غير معقولة" على موظف معين ، و "مطالبة الموظف باستمرار بأداء مهام مهينة خارج نطاق وظيفته" ، و "معارضة كل شيء باستمرار قال أحدهم "يمكن أن يكون شكلاً من أشكال التنمر النفسي المتعمد".
# 3. التحرش الجنسي
جريمة التحرش الجنسي في مكان العمل هي جريمة خطيرة وأكثر انتشارًا مما قد تعتقد. إنها ليست مشكلة أنثوية فقط. يمكن لأي شخص أن ينزعج من هذا. أيضا ، يمكن أن يؤثر التحرش الجنسي على الناس من كلا الجنسين على قدم المساواة.
وجدت ZipRecruiter أن 40٪ من النساء و 14٪ من الذكور وقعوا ضحايا للتحرش الجنسي في العمل.
يمكن أن يتخذ التحرش الجنسي أشكالًا عديدة ، بما في ذلك الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه ، وإرسال رسائل أو تسجيلات جنسية صريحة ، وطلبات خدمات جنسية ، وتعليقات تتضمن إيماءات موحية جنسيًا.
كثيرًا ما يفلت الجناة من أفعالهم لأنه نادرًا ما يتم رؤيتهم أو الإبلاغ عنهم. يلتزم العديد من الناجين الصمت بشأن تجاربهم لأنهم يأملون أن تتحسن الأمور إذا فعلوا ذلك ، لكن في الواقع ، يصبحون أسوأ. ومع ذلك ، يجب على المرء أن يقدم بلاغًا إذا كان الجاني الجنسي المعني يجعله يشعر بعدم الأمان.
# 4. التحرش اللفظي
عندما يهاجمك شخص ما لفظيًا باستمرار ، فقد يكون ذلك مرهقًا عاطفياً ويضر بصحتك المهنية والجسدية. تندرج الكلمات المهينة ، والأفعال الوقحة ، والخداع المفرط تحت هذه الفئة. يمكن أن يأخذ شكل النكات والتعليقات والافتراءات التي لا يتم الترحيب بها أو تقديرها.
كونه نوعًا من العدوان غير الجسدي ، قد يكون من الصعب تحديد المضايقات اللفظية وغالبًا ما تقع في منطقة رمادية.
على الرغم من حقيقة أنه يمكن أن يكون له تأثير نفسي سلبي على الضحية وينتج عنه نتائج مثل الاكتئاب وارتفاع ضغط الدم والقلق ، "غالبًا ما يُنظر إلى الصراخ أو الشتم أو الإدلاء بملاحظات أو نكات غير لائقة عن زميل في العمل على أنه حالة تضارب في الشخصية وليست تحرشًا.
# 5. التنمر الإلكتروني
تعتبر المضايقات عبر الإنترنت ، والتي تُعرف غالبًا باسم التسلط عبر الإنترنت ، ظاهرة حديثة نسبيًا. يعتبر التسلط عبر الإنترنت مسيئًا تمامًا مثل الأشكال التقليدية للمضايقة بسبب طبيعته الافتراضية.
اليوم ، لا يمكن لأي عمل أن يعمل دون مشاركة بعض الموظفين على الأقل في وسائل التواصل الاجتماعي. لذلك ، في ظل حماية الحق في حرية التعبير ، من المقبول لأي شخص الانخراط في مضايقة الآخرين عبر الإنترنت. يخلق الأفراد أحيانًا غرورًا متغيرة لإهانة وترهيب زملائهم في العمل.
الخبر السار هو أن ضحايا التسلط عبر الإنترنت يمكنهم الاحتفاظ بسجلات لتجاربهم. قد تتعقب ضحية التنمر الإلكتروني أو التمييز كل حدث من خلال التقاط لقطات شاشة وحفظ رسائل البريد الإلكتروني وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، يسهل هذا على العمال الذين يتعرضون للمضايقة تقديم الشكاوى.
أمثلة على المضايقات في مكان العمل
على الرغم من إقرار الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 ، لا يزال ملايين العمال الأمريكيين يتعرضون للمضايقة في العمل. التحرش من أي نوع غير مقبول في مكان العمل ، وهذا يشمل التحرش على أساس جنس الشخص أو لونه أو إعاقته أو قناعاته الدينية أو الأيديولوجية. قد تساعد معرفة فئات المضايقات الأكثر شيوعًا في مكان العمل أصحاب الأعمال الصغيرة على تجنب المشكلات القانونية.
من الممكن أن يكون أصحاب الأعمال غير مدركين للفوائد المحتملة لمعالجة وإزالة التحرش في مكان العمل. يمكن تحسين الاحتفاظ بالموظفين ، ورفع الروح المعنوية ، من خلال خلق بيئة يشعر فيها العمال بالأمان والتقدير.
تحديد طبيعة التحرش كنقطة انطلاق للتدخل. العديد من الأمثلة على التحرش في مكان العمل التي تم توثيقها هي كما يلي.
# 1. المضايقة بسبب قناعات المرء الدينية
وجد هيسكوكس أن المضايقات الدينية أو الأيديولوجية كانت الشكل الأكثر شيوعًا للمضايقات في مكان العمل. شكلت المناقشات أو التعليقات غير السارة لزملاء العمل بشأن ديانة الضحايا حوالي 15٪ من جميع حالات التحرش المبلغ عنها.
هذا النوع من المضايقات أكثر شيوعًا بين أولئك الذين يعلنون أفكارهم علنًا. من ناحية أخرى ، قد يواجه الموظفون من قناعات غير دينية مقاومة من زملاء العمل أو المديرين الذين لديهم آراء دينية مختلفة. يمكن أن يشمل التحرش أيضًا محاولة تغيير تفكير شخص ما عن دينه أو فلسفته من خلال الجدل أو بوسائل أخرى.
وفقًا للجنة الأمريكية لفرص العمل المتساوية ، فإن إلقاء نكتة أو ملاحظة حول إيمان شخص ما ليس مخالفًا للقانون. تنشأ المضايقات عندما تجعل المضايقات مكان العمل غير مريح أو عندما يتم تخويف الهدف إلى الصمت. بالطبع ، لا يزال الأمر مزعجًا عندما يلقي الآخرون النكات عن دينك أو آرائك الشخصية ، ويمكن أن يساعد ذلك في تعزيز جو يمكن أن تزدهر فيه أشكال التحرش الأخرى.
# 2. التمييز على أساس السن في مكان العمل
يستفيد أرباب العمل من وجود عمال أكبر سنًا ، وفقًا للدراسات. ومع ذلك ، لا يُظهر لكبار السن دائمًا الكرامة التي يحتاجون إليها.
ما يقرب من نصف (44 ٪) من 400 عامل شملهم الاستطلاع في دراسة Hiscox's 2019 Ageism in the Workplace أشاروا إلى أنهم أو أي شخص يعرفونه قد واجه تمييزًا على أساس السن في الوظيفة.
أكثر من 20 ٪ من العمال الذين تزيد أعمارهم عن 62 عامًا تعرضوا للانحطاط بسبب رؤسائهم وزملائهم في العمل ، وفقًا لدراسة من جامعة مين. شعر أكثر من ربع الذين شملهم الاستطلاع أن آراءهم وأفكارهم لم تؤخذ بعين الاعتبار في العمل. أفاد العديد من المشاركين أن زملائهم في العمل أطلقوا النكات حول أعمارهم.
عندما يتغير التوزيع العمري للقوى العاملة ، من المهم أن يفهم العمال والمشرفون التحيز الذي يعاني منه العمال الأكبر سنًا في كثير من الأحيان. في الشركات متعددة الأجيال ، يمكن منع المضايقات من خلال إشراك كبار السن من العمال ، ومنع العزلة ، والنظر في وجهات نظرهم بنشاط.
# 3. التحرش العنصري
يستمر التمييز والتحرش على أساس العرق في مكان العمل الأمريكي. أفاد حوالي 20٪ من العمال الذين تعرضوا للمضايقات في دراسة Hiscox أنهم تعرضوا لتعليقات غير مرغوب فيها أو سلوك مهين بسبب عرقهم أو لونهم أو أصلهم القومي. استنادًا إلى البيانات المتاحة ، ينتشر التحرش العنصري بشكل خاص بين العمال الشباب وأعضاء مجموعات الأقليات.
في كثير من الحالات ، يتعرض ضحايا هذا النوع من المضايقات لإساءات متكررة تزداد وتيرتها وشدتها بمرور الوقت. يعتبر الموظفون والمديرون والعملاء والمرضى جميعًا مصادر محتملة للمضايقات.
يمكن أن يتخذ التحرش في مكان العمل شكل النكات المسيئة والافتراءات العنصرية والشتائم الشخصية والتعليقات التي تظهر كراهية أو عدم تسامح تجاه عرق معين. يمكن أن تتراوح المضايقات من الملاحظات حول لهجة الموظف إلى التهديدات ورموز الكراهية. كخطوة أولى في مكافحة التحرش العنصري ، قد يكون تدريب الموظفين على التعرف على التحيز اللاواعي وتجنبه مفيدًا.
# 4. التخويف
يمكن أن يحدث التنمر عندما يتحدث رئيسه باستمرار مع مرؤوسه أو يهينه أو يفعل ذلك جسديًا. تهديد أو ترهيب الموظف هو مضايقة نفسية تقضي على كرامة الضحية ورفاهيتها في العمل. بسيتشوليمكن أن تحدث المضايقات المنطقية أيضًا عندما يأخذ الرئيس الفضل في عمل الموظف ، أو يمنح الموظف مهامًا مذلة ليست جزءًا من وصف وظيفته ، أو يمنحه مواعيد نهائية مستحيلة للوفاء بها.
كيف تتعامل الموارد البشرية مع المضايقات؟
نتوقع أن نكون قادرين على أداء وظائفنا دون التعرض للإزعاج أو المضايقة أثناء العمل. من المؤكد أنه لا يمكن للجميع الوصول إلى مثل هذه الرفاهية. من الممارسات المعتادة التحدث مع متخصص في الموارد البشرية عند مواجهة المضايقات في مكان العمل. في هذه الحالة ، كيف تتعامل الموارد البشرية مع شكاوى التحرش؟
يجب أن تضع الموارد البشرية سياسات واضحة ، وتوفر تدريبًا مناسبًا للموظفين ، وتعالج أي شكاوى تحرش في الوقت المناسب إذا كانت هذه المشكلة لن تظهر مرة أخرى أبدًا. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى مزيد من التعقيدات (مثل الإضرار بالسمعة أو الدعاوى القضائية باهظة الثمن).
أفضل رهاناتك هي منع حدوث المشاكل وجعل المكتب لطيفًا. لحسن الحظ ، قمت بتغطية بعض الأبحاث بإلقاء نظرة متعمقة على الأشكال المختلفة لشكاوى التحرش التي يجب على الموارد البشرية التعامل معها ، وإرشادات حول كيفية تحديد التوقعات بشكل مناسب ، وأمثلة على استجابات الموارد البشرية للشكاوى. فيما يلي نصائح حول كيفية تعامل الموارد البشرية مع التحرش.
# 1. شجع بيئة محترمة
يعد وجود مدونة قوية لأخلاقيات الشركة هو أول وأهم شيء يجب أن تمتلكه الشركة. أثناء عملية الإعداد ، يجب أن يوضح قسم الموارد البشرية بشكل واضح أن تقييم الأشخاص هو مبدأ أساسي يجب أن يمتلكه كل شخص. نظرًا لأنه يعطي قيمة ، يجب على الموارد البشرية إعادة تقديمها على الرغم من أن معظم الناس يعرفون أنها خطأ أخلاقيًا.
# 2. إنشاء منتدى للخطاب المفتوح والصادق
في الحالة المحزنة التي يحتاج فيها أي موظف للإبلاغ عن التحرش في مكان العمل ، يجب على المنظمة أن تعطيهم جميعًا انطباعًا بأنهم سيستمعون إليهم دون تحيز. منذ البداية ، يجب أن يكون هناك العديد من القنوات للإبلاغ عن التحرش في مكان العمل ، مما يسمح للضحايا بالاتصال بمتخصصي الموارد البشرية لتقديم شكاواهم. قد يساعد هذا أيضًا المريض على الشعور بأنه أقل اضطرارًا للرد بعداء إضافي.
# 3. ضع معيارًا لعدم التسامح مطلقًا مع المضايقات
أبلغ موظفيك بعبارات لا لبس فيها أنك لن تتسامح مع أي شكل من أشكال التمييز أو التحرش في مكان العمل. يجب أن تحدد اللوائح المكتوبة ضد التحرش بوضوح أسباب التحرش ، وكيف يمكن للضحايا تقديم بلاغ ، وما هي العقوبات لمن تثبت إدانتهم إذا ثبت أنهم يضايقون الآخرين.
# 4. تأكد من حصول جميع الموظفين ، بغض النظر عن الرتبة ، على تدريب مكثف
من أكثر الطرق فعالية لمنع التحرش في مكان العمل من خلال التدريب. قم بإنشاء دورات تدريبية مصممة خصيصًا لهذا القلق بمساعدة أحد خبراء الموارد البشرية.
يجب أن يتم تصميم التدريب وفقًا للاحتياجات المحددة لكل مجموعة فرعية من الموظفين (من العمال المبتدئين إلى الإدارة العليا) ويجب أن يؤكد على المهارات والمعرفة التي سيحتاجون إليها للقيام بوظائفهم. هذا هو الوقت المثالي لشرح موقف شركتك من التحرش وتقديم نسخ من سياستك.
من أجل تجنب التحرش بشكل أفضل ، يمكنك توفير التدريب على كل من التحرش الجنسي والعمل التمييزي لأصحاب العمل والموظفين.
مضايقة المحامين في مكان العمل
في حين أنه من المخالف للقانون الانخراط في مضايقة أو انتقام ضد موظف في مكان العمل ، فإن القيام بذلك ليس دائمًا عملية بسيطة أو مباشرة. سواء كنت ترغب في الفوز بجائزة أو تلقي يومك في المحكمة ، فأنت بحاجة إلى أفضل المحامين للدفاع عن مضايقتك في مكان العمل.
داخل وخارج قاعة المحكمة ، يعتبر المحامون من بين الشخصيات الأكثر تأثيرًا في مكافحة التحرش في مكان العمل في جميع أنحاء البلاد. لديهم تاريخ من النجاح نيابة عن عملائنا وتفاني قوي للدفاع بقوة عن مصالحهم. لقد ساعدنا العملاء من جميع مناحي الحياة الذين تعرضوا للتمييز والانتقام ، بدءًا من تجاوزهم للحصول على ترقية إلى التعرض للاعتداء الجسدي. لقد اكتسبنا سمعة لكوننا خصومًا هائلين في محادثات الوساطة والتسوية ، كما أننا نتمتع بتقدير كبير كمحامين للمحاكمة في القضايا التي يجب أن تنظر فيها هيئة محلفين.
علاوة على ذلك ، يدرك المحامون أن التحرش والتمييز والعقاب في مكان العمل قد يكون له تأثير عميق على حياتك المهنية والشخصية. هدفهم هو مساعدة عملائنا على إعادة حياتهم إلى المسار الصحيح من خلال حل مشكلاتهم القانونية بما يرضيهم حتى يتمكنوا من المضي قدمًا في حياتهم ومهنهم.
ماذا تفعل إذا تعرضت للمضايقة
التحرش في مكان العمل غير قانوني. اطلب من المتحرش التوقف إذا كنت أنت أو أي شخص تعرفه يتعرض للتحرش في مكان العمل. من المحتمل أن يكون الطرف المخالف غير مدرك لشعورك بالأذى. اتصل بقسم الموارد البشرية في شركتك على الفور إذا استمرت المضايقات.
يعتبر اتخاذ إجراء قانوني ضد المتحرش فكرة جيدة إذا كنت قد أخبرت الموارد البشرية بالفعل بالمشكلة ولم يتوقفوا. إن تعيين محام تثق به ومن تعتقد أنه سيمثل بقوة اهتماماتك أمر بالغ الأهمية. لدى York Law Group محامون على دراية جيدة بتمثيل ضحايا التحرش في مكان العمل. إنهم يفخرون جدًا بتزويد كل عميل من عملائنا بأفضل محامٍ ممكن في المحكمة وسيعملون بلا كلل ليروا أنك تحصل على المعاملة العادلة التي تستحقها. اقرأ أيضًا رسوم التحرش: كيفية الضغط على تهم التحرش.
التحرش الجنسي في مكان العمل
يمكن أن يتخذ التحرش الجنسي في مكان العمل أشكالًا مختلفة. يمكن أن تأتي المضايقات في مكان العمل بأشكال عديدة ، بما في ذلك الاتصال الجسدي غير المرغوب فيه والتعليقات أو الدعابات المسيئة والوعد بالترقية مقابل خدمات جنسية من زملاء العمل أو المشرفين أو العملاء والعملاء.
المضايقات من أي نوع أمر غير مقبول ، وليس فقط النوع الجنسي. يمكن أن يأخذ التنمر أيضًا شكل النكات حول أو تهديد شخص ما أو قول أشياء مؤذية عن جنس شخص ما أو هويته الجنسية (رجل ، امرأة ، متحولة ، ثنائي الجنس ، غير ثنائي) ، أو التوجه الجنسي (كوير ، مستقيم ، ثنائي الميول الجنسية ، مثلية ، مثلي الجنس ، اللاجنسي ، والجنساني ، والروحان ، وما إلى ذلك) التحرش من أي نوع غير مقبول ، لكنه في بعض الأحيان ينطوي على أكثر من مجرد الجنس ، مثل العرق أو العرق.
علاوة على ذلك ، من الممكن ، على سبيل المثال ، أن تتعرض امرأة ملونة لتجربة تحرش جنسي في العمل تختلف تمامًا عن تجربة المرأة البيضاء. نظرًا لكونها امرأة من عرق أو إثنية معينة ، فقد تكون محور الإساءة أو العداء. يمكن أن يتخذ التحرش الجنسي عدة أشكال ، ولكن إليك بعض الأمثلة:
- التماس خدمات جنسية أو تمور بشكل غير لائق
- التعليق السلبي على المظهر الجسدي لشخص آخر
- إهانة شخص ما أو السخرية منه لكونه امرأة أو مثلي الجنس لأنه نساء أو مثليين
- تبادل أو نقل أو تبادل الاتصالات الجنسية الصريحة
- يتضمن العناق أو التقبيل أو الاعتداء على شخص ما بشكل غير لائق الاتصال الجسدي به بطريقة ما ، سواء كان ذلك على الوجه أو الجسم
- السلوك الموحي جنسيًا مثل التحديق أو الشهوة أو الإيماءات
- إعاقة قدرة الشخص على الحركة.
فهم التحرش الجنسي في مكان العمل
إن تصور الشخص المعتدى عليه هو ما يحدد ما إذا كان فعل معين يشكل تحرشًا جنسيًا أم لا ؛ وجهة نظر الجاني حول ملاءمة أفعاله (سواء كانت جنسية أم لا) ليست ذات صلة. سواء أبلغت عن السلوك أم لا ، إذا كان غير لائق أو مسيء ، فإنه لا يزال مضايقة.
حتى إذا لم تقل كلمة "توقف" على الفور أو أي شيء آخر لإعلام الفرد بأن ما يقوله أو يفعله غير مقبول ، فلا يزال يعتبر مضايقة لأنه كان يجب عليك فعل ذلك. سواء كان ذلك بسبب أنك فوجئت في الوقت الحالي أو كنت خائفًا من رد فعل الشخص الآخر إذا لم تتماشى مع سلوكه ، فمن السهل أن تجد نفسك تضحك مع نكتة غير حساسة أو تقبل عناق رغم ذلك. تشعر أنها غير لائقة.
يمكنك أن تتردد في الوقوف في وجه المتحرش أو أن تقول "لا" إذا كنت تخشى عواقب عملك. هذا صحيح بشكل خاص إذا كان المتحرش هو رئيسك في العمل أو شخص آخر في موقع سلطة عليك. كما ترون ، كلهم ردود فعل نموذجية على التحرش. بالإضافة إلى ذلك ، فإن هذا النوع من رد الفعل لا يجعل المضايقة أقل خطورة أو يجعلك أكثر عرضة للمساءلة.
ما الذي يجب تجنبه عند مواجهة المضايقات في مكان العمل
يجب تجنب بعض الإجراءات أثناء التعامل مع التحرش في مكان العمل. قد تعرضك هذه الأخطاء للأذى أو تزيد من تأجيج الموقف.
# 1. تجنب تقديم شكوى للموظفين الآخرين
لا يستطيع زملاؤك في العمل فعل الكثير للمساعدة ، وإذا تم استدعاؤهم للإدلاء بشهادتهم ، فمن المحتمل أن يخففوا من روايتك للأحداث. من المفيد أيضًا أن تضع في اعتبارك أن كل فرد في المكتب متصل ببعضه البعض بطرق مختلفة. نظرًا لأنه لا يمكنك أبدًا معرفة كيف سيكون رد فعل شخص ما على التعليقات السيئة حول الجاني ، فإنك تخاطر بإرباك الموقف من خلال القيام بذلك (حتى لو كان هناك ما يبرر ذلك).
# 2. لا تسكت
يجب عليك دائمًا الإبلاغ عن أي نوع من المضايقات ، ويجب التعامل معها بشكل مناسب عند الإبلاغ عنها. لن تتوقف أفعال الجاني حتى إذا اخترت الصمت حيال ذلك. يجب الإبلاغ عن كل حالة مضايقة ، ويجب النظر بدقة في صحة كل ادعاء.
# 3. كن هادئًا وتجنب الانتقام
قد يؤدّي عمل انتقامي إلى تأجيج الموقف ويزيد الأمور سوءًا. بدلاً من ذلك ، اتبع القنوات المناسبة للتصعيد ، ودع الموارد البشرية تدير التداعيات.
وفي الختام
يجب أن تتعامل الإدارة مع التحرش في مكان العمل بجدية مثل أي شكل آخر من أشكال التمييز ، مثل التحرش على أساس الجنس ، والعمر ، والتوجه الجنسي ، والعرق ، إلخ. . يحتاج جميع المديرين والمراقبين والعاملين إلى الخضوع لتدريب مكثف.
يجب أن يكون لدى العملاء أكثر من طريقة للتواصل مع الشركة إذا كانوا غير راضين عنها. يحتاج الموظفون والآلات على حد سواء إلى مراقبة الأشياء في المكتب. تعتبر خدمات الموارد البشرية المناسبة ضرورية لسلامة أعضاء المنظمة. يجب أن يندرج المزيد من الصيانة الأخلاقية والثقافية للشركة ضمن اختصاص الموارد البشرية (HR) ، ويجب على الشركة الاستعانة بمصادر خارجية لخدمات الموارد البشرية الخاصة بها إلى منظمة مختصة وجديرة بالثقة.
الأسئلة الشائعة
ما هي الإجراءات الثلاثة التي يجب اتخاذها إذا كنت تعاني من المضايقات في مكان العمل؟
- واجهها
- جمِّع أدلتك
- أبلغ عنه
ما سبب أهمية الإبلاغ عن التحرش في مكان العمل
للمضايقات آثار سلبية على أماكن العمل بما في ذلك انخفاض الإنتاجية وانخفاض الروح المعنوية وحتى التداعيات القانونية. لذلك من المهم الإبلاغ عن أي حالة على الفور
المشاركات مماثلة
- جامع الفاتورة: المعنى والواجبات والراتب
- تدريب الحساسية العرقية: أفضل الاستراتيجيات لتعزيز التنوع والشمول
- المضايقات في مكان العمل: أنواع وأمثلة وما يجب أن تعرفه
- المضايقات في مكان العمل: نماذج وأمثلة وأفضل طرق للتعامل مع التحرش
الرقم المرجعي
