يمكن أن تكون العلاقة بين صاحب العمل والموظف معقدة. على الرغم من أن صاحب العمل هو من يدير العرض بوضوح ، إلا أن الشركة لن تكون قادرة في الواقع على العمل كعمل تجاري بدون العمل الشاق للموظفين.
إذا كانت الشركة لا تريد أن تبدو جامدة وغير مهتمة بموظفيها ، فهناك طرق للشركة لإظهار أنها تمتلك قلبًا بالفعل. وعلى الرغم من أن الشركة ليست شخصًا ، إلا أنها تتكون من أشخاص ، لذا إليك أربع طرق لإظهار التقدير للموظفين.
اجتمعوا مع شركة
من أكثر الطرق إمتاعًا لصاحب العمل أن يُظهر لموظفيهم أنه يهتم بهم هو أن يكون لديهم لقاء غير رسمي. الاجتماع هو حدث يمكن عقده خلال ساعات العمل أو بعدها. من الأشياء المشتركة بين معظم اجتماعات الشركة أن الأطعمة والمشروبات متوفرة وأن العمل ليس من الأولويات. قد ينظر صاحب العمل إلى هذا على أنه معزز للروح المعنوية ، لكنه يظهر أيضًا التقدير.
يمكن أن يتخذ اجتماع الشركة عدة أشكال مختلفة. يجوز لصاحب العمل تحديد وقت للموظفين للقاء في مطعم بعد العمل. أو يجوز لصاحب العمل ببساطة شراء الأطعمة والمشروبات وإتاحتها لعماله لتناول طعام الغداء. لا شيء يجمع الناس معًا مثل الطعام ، لذا فإن الالتقاء بالموظفين لتناول وجبة ما يمكن أن يكون وسيلة جيدة لتعزيز الصداقة الحميمة في الشركة.
قدم الهدايا في المناسبات الخاصة
توفير أ شركة حسب الطلب تقدم للموظفين في المناسبات الخاصة طريقة رائعة لتظهر للعاملين أنك تفكر فيهم. في هذه الحالة ، يمكن اعتبار المناسبات الخاصة أشياء مثل أعياد ميلاد الموظف والعطلات المختلفة التي تأتي في الخريف والشتاء. وبالنسبة للموظفين الذين لا يحتفلون بأعياد الميلاد أو الأعياد ، يمكن أن تكون الهدية ببساطة لعمل جيد.
لا يجب أن تكون الهدايا باهظة الثمن ، بل يمكن أن تكون شيئًا بسيطًا مثل رسالة تقدير للموظف عبر حساب بريده الإلكتروني. حتى في الشركات الصغيرة ، ليس من غير المعتاد أن يكون صاحب العمل جاهلاً بالحياة الشخصية لموظفيهم ، لذلك كلما كان الشعور العام وراء الهدية أفضل في كثير من الحالات. مرة أخرى ، الهدف هو ببساطة أن تُظهر للموظف أنك تفكر فيه.
زيادة أجور الموظفين
هذا هو واحد كبير. لقد ثبت أن الرواتب لم تواكب التضخم ، فلماذا لا تمنح موظفيك زيادة في الرواتب. بالطبع ، لن يكون هذا قرارًا بسيطًا مثل اتخاذ قرار بالطهي بالخارج للموظفين ، ولكنه أمر يجب على الشركات التي تعمل بشكل جيد مراعاته. هل يمكن للشركة أن تتحمل زيادة الرواتب دون التأثير بشكل كبير على صافي أرباح الشركة؟
كان هناك مدير تنفيذي في سياتل زاد رواتب عماله وأخذ خفضًا في الأجور لتعويض الارتفاع في الرواتب. وول مارت وغيرها من الشركات الكبيرة كما زادوا من أجور عمالهم. لا تستطيع كل شركة أن تتحمل زيادة رواتب موظفيها ، لكن البعض يمكنه ، وقد اختار ببساطة عدم القيام بذلك لأي سبب من الأسباب. ولكن ما هي أفضل طريقة لإظهار تقدير الموظفين أفضل من زيادة أجورهم؟
السماح بمزيد من المرونة في العمل
إذا كان هناك شيء واحد فعله جائحة الفيروس التاجي للشركات ، فهو السماح لهم برؤية أن جميع الموظفين لا يجب أن يكونوا في مبنى مقيد بالسلاسل. على الرغم من إجبار المزيد من الموظفين على العمل من المنزل أثناء الوباء ، وجدت العديد من الشركات أن موظفيها كانوا أكثر إنتاجية بدلاً من أن يكونوا أقل إنتاجية. وتم الاهتمام بالعمل كالمعتاد.
الآن وقد بدا الوباء أقل حدة ، سمح بعض الموظفين لعمالهم بخيار مواصلة العمل من المنزل بينما جعل البعض الآخر العودة إلى المكتب إلزاميًا. لكن المرونة لا تتعلق فقط بالمكان الذي يعمل فيه الموظف ، بل تتعلق أيضًا بوقت عمله. قد ترغب المزيد من الشركات في منح موظفيها خيار ساعات وأيام عمل مرنة لاظهار التقدير.
الموظفون هم العمود الفقري لأي شركة. في الواقع ، كيف ستعمل الشركة بدون موظفين؟ نظرًا لأن العمال مهمون جدًا للأعمال التجارية ، فمن المهم أن تُظهر الشركة تقديرها بين الحين والآخر.
بعض الطرق التي يمكن للشركة من خلالها إظهار الموظفين الذين تهتم بهم هي من خلال اللقاءات ، وتقديم الهدايا في المناسبات الخاصة ، وزيادة الأجور ، والسماح بمزيد من المرونة في العمل. يُعد إظهار المزيد من التقدير للموظفين أمرًا جيدًا للعامل ، ولكنه أيضًا مفيد للشركة.
كيف يمكنني إظهار التقدير لموظفيي؟
تعرف على ما فعله الناس على الفور. أفضل طريقة لتظهر لموظفيك أنك تقدر عملهم الشاق هي أن تشكرهم على الفور.
اكتب ملاحظة شكر.
اشكر فريقك امام الجميع
احترم الطرق القديمة في فعل الأشياء.
تجاهل الأخطاء الصغيرة.
إعطاء حافز مالي.
امنحهم المزيد من الوقت.
ادفع ثمن غداء فريقك.
ما هي أكثر ثلاثة اعتراف بالموظفين إبداعًا؟
استخدم أفكار تقدير موظفينا لتطوير برنامج مدروس يتوافق مع قيم الشركة ويلبي متطلبات الموظف.
- يجب أن يتفاجأ الموظفون بالغداء أو الحلويات.
- يجب الاحتفال بأعياد الميلاد….
- يجب التعرف على الموظفين على وسائل التواصل الاجتماعي.
- السماح بإيقافات أطول ...
- يتم تشجيع التفرغ للموظفين على المدى الطويل.
ما هي أنواع التقدير المختلفة؟
كلمات المديح ، ووقت الجودة ، وأعمال الخدمة ، والهدايا الملموسة ، والاتصال الجسدي هي الطرق الخمس لإظهار الامتنان.
كيف تعبر عن امتنانك لشركة؟
كلمات الشكر العامة هذه مناسبة لكل من الاتصالات الشخصية والتجارية:
شكرا جزيلا لك.
شكرا لك تفضلت.
أنا أقدر تفكيرك.
أنا أقدر نصيحتك.
أنا أقدر مساعدتك.
وأنا أقدر وقتك.
أنا حقا أقدر….
خالص امتناني.
مقالات ذات صلة
