يمكن لكل نوع من الأعمال الاستفادة من مركز الخليج للأبحاث ، بغض النظر عن حجمه. من المرجح أن تتصرف المنظمات بشكل أخلاقي إذا استخدمت نظامًا مشتركًا. كما سيتم تقليل أوجه القصور وسوء الفهم المرتبطة بمركز الخليج للأبحاث. دعنا نلقي نظرة على كيفية تأثير كل هذه العوامل على هيكل عملك.
ما هي الحوكمة والمخاطر والامتثال؟
GRC (الحوكمة والمخاطر والامتثال) هي مجموعة من المهارات التي تساعد الشركة على تحقيق أهدافها حتى عندما لا تسير الأمور كما هو مخطط لها وتتصرف بطريقة أخلاقية. الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) هي الطريقة التي تتعامل بها الشركة مع الترابط بين هذه الأجزاء الثلاثة. تضع الشركات خططًا لإدارة المخاطر للتأكد من أنها تتبع القانون أكثر. الهدف الرئيسي من مركز الخليج للأبحاث هو التأكد من أن الممارسات التجارية الجيدة جزء من الحياة اليومية. على الرغم من أن مركز الخليج للأبحاث ليس فكرة جديدة ، فقد أصبح أكثر أهمية حيث أصبحت المخاطر أكثر شيوعًا وتعقيدًا وخطورة.
يشمل مركز الخليج للأبحاث (GRC) اليوم إدارة مخاطر المؤسسات والامتثال وإدارة مخاطر الجهات الخارجية والتدقيق الداخلي والمزيد. على الرغم من أن لكل تخصص أولوياته الخاصة ، بدأ قادة مركز الخليج للأبحاث في رؤية كيف يمكن أن تساعدهم مشاركة البيانات والتحليلات في الحصول على نتائج أفضل وجعل مؤسساتهم أقوى وأكثر مرونة. لا تزال الحوكمة والمخاطر والامتثال من المشكلات الصعبة التي يتعين على الشركات حلها. مع إقرار القواعد واللوائح الجديدة ، فإن متطلباتهم تضع وزناً أكبر على مدى انفتاح وعادلة واحترافية المجالس. يجب على المديرين التأكد من اتباع قواعد حوكمة الشركات وأن أنظمة إدارة الامتثال الكاملة مطبقة لأنهم أكثر عرضة للمساءلة ويمكن تحميلهم المسؤولية.
فهم إدارة الحوكمة والمخاطر والامتثال
لا يمكن لأي عمل أن يتجاهل المخاطر (سواء كانت مخاطر تجارية ، أو مالية ، أو تشغيلية ، أو سياسية ، أو استراتيجية ، أو الامتثال التنظيمي ، أو مخاطر السمعة).
من قاعة مجلس الإدارة إلى أرضية المتجر ، تحتاج فرق مركز الخليج للأبحاث والاستدامة إلى معرفة كيفية إعداد الإستراتيجية الصحيحة لمساعدة العملاء على التعامل مع مشهد الحوكمة والمخاطر والامتثال المتغير باستمرار وتجاوز توقعات أصحاب المصلحة في نهاية المطاف. تساعد العملاء على مشاركة المعلومات غير المالية مع أصحاب المصلحة وتشجع المسؤولية البيئية والاجتماعية.
يعتمد نجاح أي شركة في المستقبل على مدى نجاحها في إدارة أعمالها الخاصة. يتضمن ذلك قيادة الشركة والسيطرة عليها لأنها تحدد أسلوب أداء المنظمة داخل وخارج. تؤثر الطريقة التي تُعرف بها الشركة أيضًا على علاقاتها مع مجلس إدارتها وإدارتها وأصحاب المصلحة الآخرين. يمكن استخدام مركز الخليج للأبحاث من قبل أي حجم عمل. بالنسبة للشركات الكبيرة مع العديد من الحكومات وإدارة المخاطر ومتطلبات الامتثال ، من المهم إنشاء نظام GRC. هذا يمنع الناس من القيام بنفس العمل مرتين.
يتم التعامل مع الأنشطة في أنشطة الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) في الشركات مع المخاطر التي تزداد تعقيدًا. أيضا ، مزيد من التدقيق من قبل المنظمين وبيئة أكثر صرامة للامتثال. تؤدي المناهج المنفصلة لهذه المعايير إلى وظائف مزدوجة وإجراءات مركز الخليج للأبحاث متعددة الطبقات. على الرغم من أن تكاليف هذه الآثار آخذة في الارتفاع ، إلا أن المديرين التنفيذيين لمجلس الإدارة يجدون صعوبة في رؤية كيف يمكن لهذه الأنشطة أن تولد قيمة بالإضافة إلى الوفاء بالتزامات الامتثال والإبلاغ الإلزامية.
ما هو إطار الحوكمة والمخاطر والامتثال؟
يسرد إطار الحوكمة والمخاطر والامتثال أهم سياسات الشركة. بعبارة أخرى ، يحدد إطار عمل مركز الخليج للأبحاث (GRC) قواعد الحوكمة والمخاطر والامتثال لمساعدة المؤسسة على تلبية العديد من المتطلبات التنظيمية المعمول بها اليوم.
يسهّل هذا الإطار أيضًا معرفة الحلول القادرة حقًا على التركيز على مركز الخليج للأبحاث وأيها يقول فقط. هذا الاختلاف مهم للشركات لأن حل GRC الجيد يجب أن يساعد في النمو الاستباقي والامتثال وتقليل المخاطر ، وكلها أشياء لا تزال العديد من المنظمات تكافح معها. بعض أهم الأشياء التي يجب أن تمتلكها بنية GRC الجيدة هي:
- الحكم
- خدمات إدارة المخاطر
- الامتثال
المبادئ الأساسية للحوكمة والمخاطر والامتثال
لنأخذ في الاعتبار الأساسيات التالية لمبادئ الحوكمة والمخاطر والامتثال:
# 1. الحكم
"الحوكمة" هي عملية التأكد من أن عمليات المنظمة تتماشى مع أهدافها طويلة المدى. ومع ذلك ، تحدث عن الموارد والأخلاق والإدارة ومن هو المسؤول عن ماذا. من خلال استراتيجية الحوكمة الرشيدة ، يتم أخذ احتياجات الجميع في الاعتبار ، وإدارة الموارد ، ويتمتع الناس بالقدرة على أداء وظائفهم بشكل صحيح. تتم إدارة سلوك الموظفين من خلال تطوير الشعور بالمواطنة المؤسسية ووضع معايير الشركة الأخلاقية التي تجعل الجميع مسؤولين عن أفعالهم ونتائجهم. يخضع الموظفون للتقييم بناءً على مدى أدائهم لوظائفهم ، وهو جزء أساسي من الحوكمة الرشيدة.
# 2. إدارة المخاطر
في إدارة المخاطر ، يعد اكتشاف وتقييم وإدارة المخاطر المختلفة ، مثل التهديدات القانونية والمالية والمتعلقة بالأمن ، جزءًا أساسيًا من العملية. يجب أن تكون مراقبة تأثير الأحداث الأمنية ومراقبتها من أولويات المؤسسات لتقليل المخاطر. يشتمل نظام إدارة المخاطر على الأشخاص والتقنيات والعمليات التي تطور وتنفذ أهداف تقليل المخاطر. تستلزم إدارة المخاطر الفعالة إبقاء أصحاب المصلحة على اطلاع ودمج الاحتياجات القانونية والتعاقدية والتجارية. يجب أن يتضمن برنامج إدارة المخاطر تحديد المخاطر الأمنية ، بما في ذلك السلوكيات الخطيرة ونقاط ضعف البرامج. يمكن للبرنامج بعد ذلك تقييم المخاطر وتنفيذ الإجراءات للتخفيف منها وضمان استمرارية الشركة.
# 3. امتثال
الامتثال يعني أن الشركة تتماشى مع القواعد الحكومية ومعايير الصناعة وسياساتها الخاصة. قد يؤثر عدم الوفاء بهذه الالتزامات على عمليات الشركة ويسبب مشاكل قانونية ومالية. مفتاح استراتيجية الامتثال الناجحة هو الجمع بين معايير الامتثال الخارجية والداخلية. Sarbanes-Oxley هو مثال على معيار الصناعة والقانون الذي يجب أن تتبعه الشركة. من ناحية أخرى ، يعني الامتثال الداخلي أن سياسات الشركة والضوابط الداخلية تتماشى مع القانون. يجب تحديث قواعد الامتثال وتدريب الموظفين وتتبعها بانتظام. تصبح فوائد نهج مركز الخليج للأبحاث واضحة فقط عندما تعمل القطع الثلاث معًا.
ما الذي يدفع الاهتمام بالحوكمة والمخاطر والامتثال؟
- تواجه الأعمال التجارية اليوم تحديات. حتى الشركات الصغيرة والمؤسسات والوكالات الحكومية تواجه صعوبات مماثلة لتلك التي واجهتها الشركات العملاقة في السابق. كم من هؤلاء تواجه؟
- فعليًا ، يجب أن تمتثل كل شركة في كل مجال لعدد متزايد ومتغير باستمرار من المتطلبات.
- إنترنت الأشياء ، الأطراف الثالثة ، blockchain ... كل نقطة وصول جديدة تزيد بشكل كبير من الضعف والخطر.
- أصبحت إدارة المخاطر أقل من كونها وظيفة تكتيكية وأكثر من كونها جزءًا مهمًا من إستراتيجية العمل.
- توفر التحليلات المحسّنة مستويات جديدة من البصيرة لاتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.
- يتوقع أصحاب المصلحة أداءً رائعًا بالإضافة إلى مستويات عالية من الشفافية.
- اللوائح والتنفيذ دائمًا متطور وغير متوقع.
- يمثل التطور الأسي للمخاطر والاتصال بالطرف الثالث تحديًا إداريًا.
- تكلفة التعامل مع المخاطر والالتزامات خارج نطاق السيطرة.
- العواقب الوخيمة (والمخيفة) للفشل في تحديد المخاطر والفرص
تقييم نضج الحوكمة والمخاطر والامتثال.
يعد تقييم وضعك في مركز الخليج للأبحاث باستخدام نموذج نضج المخاطر طريقة رائعة لمعرفة موقفك الآن. يمكنك إجراء هذه المقارنة بين ما أنت عليه الآن والمكان الذي تريد أن تكون فيه في المستقبل ، وكذلك بين القيمة والتكلفة لإدارة المزيد من المخاطر. استثمار. تحمل المخاطر الصحيحة وتحقيق نتائج أفضل للشركة كلها فوائد وجود برنامج GRC متطور.
على الرغم من أن "نظام" إدارة المخاطر لا يزال حديث العهد ، إلا أن كل شركة تقريبًا تدير المخاطر بالفعل. طالما أن نظامك الحالي غير قادر على مواكبة التغييرات المستمرة مطالب العمل، حان الوقت لإعادة التفكير في كيفية تعاملك مع إدارة المخاطر والامتثال بشكل عام. قد تكون هناك إمكانية للتحسين حتى في نظام إدارة المخاطر على مستوى عالمي ، بالنظر إلى سياق المخاطر المتغير باستمرار.
ما هي تحديات الحوكمة والمخاطر والامتثال
كما هو الحال مع أي برنامج ، فإن مخاطر الحوكمة والامتثال لها نصيبها من المزايا ولكن لا يزال هناك تحديات. فيما يلي عدد قليل من أكثرها شيوعًا:
# 1. يمكن أن يؤدي عدم وجود إطار كامل لمخاطر الحوكمة والامتثال إلى جعل صوامع البيانات أسوأ
لكي تنجح خطة مركز الخليج للأبحاث ، يجب ربطها معًا. قد تكون هناك أقسام داخل مؤسستك تعمل بشكل مستقل ولا تفحص الصورة الأكبر. من الضروري أن تتضمن استراتيجية مركز الخليج للأبحاث رؤى البيانات التي يمكن أن تساعد المنظمة في اتخاذ قرارات مستنيرة. يمكن أن تساعد أطر عمل مركز الخليج للأبحاث (GRC) المرنة والمتنامية باستمرار في هذا الأمر.
# 2. تؤدي العمليات اليدوية دائمًا إلى الأخطاء وإهدار الوقت:
إذا كانت عملية GRC تتطلب أتمتة ، فإن القيام بذلك يدويًا هو الخيار الأفضل. نتيجة لذلك ، قد يكون من الصعب العثور على المعلومات الضرورية وقد يرتكب الأشخاص أخطاء. بالإضافة إلى ذلك ، قد يكون من الصعب مراقبة تقنيات جمع البيانات ومراقبتها يدويًا وتتبعها لأنها تستغرق وقتًا طويلاً.
# 3. من الممكن أن تقف ثقافة الشركة في طريق نجاحها:
تعد أطر إدارة مخاطر الحوكمة والامتثال مفيدة ، ولكن في بعض الأحيان يحتاج التحول التنظيمي إلى تحسين الحوكمة وتقليل المخاطر والامتثال. يجب أن يشارك جميع الموظفين في مبادرة على مستوى الشركة لتقليل المخاطر والبقاء في حالة امتثال. تأكد من أن عملك متوافق مع برنامج الحوكمة والمخاطر والامتثال وأنه جاهز لوضع العمليات موضع التنفيذ.
لماذا يعتبر مركز الخليج للأبحاث مهمًا للنجاح التنظيمي؟
هيكل المنظمة ضروري لنجاحها. يساعد مركز الخليج للأبحاث (GRC) المؤسسة على ربط إجراءات وسياسات الحوكمة بأهداف أعمالها وإدارة المخاطر والامتثال للوائح.
تعد برامج مركز الخليج للأبحاث الإبداعية والأنيقة ضرورية. يمكنك عرض متطلبات المخاطر والامتثال من مكان واحد. الجميع أصحاب المصلحة يمكن أن تجعل الآن عمل أكثر ذكاءً اتخاذ القرارات بشكل أسرع وبمساعدة المعلومات عالية الجودة أو برامج الحوكمة والمخاطر والامتثال. مع تطبيق هذه المعايير ، يمكن للشركة أن تسعى بثقة أكبر لتحقيق نمو جديد ، واكتشاف إمكانيات جديدة ، وتبسيط العمليات مع الحفاظ على ثقافتها الأخلاقية والمتمحورة حول النزاهة.
هل مركز الخليج للأبحاث مهنة جيدة؟
نظرًا لأنه من المتوقع أن تكون SAP Security و GRC واحدة من أكثر الوظائف المطلوبة على مدار السنوات القليلة المقبلة ، فإنها توفر دخلًا مرتفعًا مقارنة بالصناعات الأخرى. بحلول عام 2020 ، قد يكون هناك عجز يقارب 100,000،XNUMX متخصص في وحدة SAP الأمنية ، وفقًا لتقديراتنا.
ماذا تفعل مخاطر الحوكمة والامتثال؟
GRC هي طريقة منظمة لتنسيق تكنولوجيا المعلومات مع أهداف العمل مع التحكم في المخاطر والالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية المعمول بها. وهو يتألف من أساليب وأدوات لدمج الابتكار التكنولوجي والتبني مع حوكمة المنظمة وإدارة المخاطر.
هل مركز الخليج للأبحاث محلل؟
الحوكمة والمخاطر والامتثال [المحلل أو المدير] هو المسؤول عن تحديد امتثال [المؤسسة] ووضع المخاطر فيما يتعلق بأصول المعلومات وتوثيقها.
هل شهادة GRC تستحق كل هذا العناء؟
إن اعتماد مجلس الخليج للأبحاث قيمة ، نعم. ستضعك شهادة GRC كمحترف يرغب في تبني الحوكمة وإدارة المخاطر والامتثال بشكل استراتيجي مع تطوير مهاراتهم ومواهبهم أيضًا.
كم تكلفة شهادة GRC؟
100 سؤال تشكل اختبار الشهادة المهنية GRC. سيتم إجراء الاختبار بصيغة الاختيار من متعدد والاستجابة المتعددة. بالإضافة إلى ذلك ، سيكلفك هذا الاختبار 575 دولارًا أمريكيًا.
وفي الختام
يجب أن يبنى نجاح أي منظمة على أساس قوي عندما يقبل موظفوها معايير النزاهة والأخلاق في العمل. وفقًا للأبحاث ، فإن الشركات ذات الثقافة الأخلاقية القوية تجذب وتحتفظ بأفضل الموظفين وشركاء الأعمال. ومع ذلك ، فإن الحوكمة والمخاطر والامتثال عبارة عن مجموعة قدرات برمجية مجمعة تمكن من تنفيذ وإدارة برنامج GRC للشركات.
الأسئلة الشائعة حول الحوكمة والمخاطر والامتثال
ما المقصود بالحوكمة والمخاطر والامتثال؟
تُعرف إستراتيجية إدارة الحوكمة الشاملة للمؤسسة وإدارة مخاطر المؤسسة والامتثال التنظيمي باسم الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC).
ما هو الفرق بين إدارة المخاطر وإدارة المخاطر؟
الحوكمة هي نظام للقواعد والممارسات والمعايير الخاصة بالعمل. تحدد إدارة مخاطر المؤسسة مخاطر الشركة المحتملة وتخفف من تأثيرها المالي.
هل مركز الخليج للأبحاث مهنة جيدة؟
نعم ، في عالم الأعمال اليوم ، يعتبر النقل الفعال للمعلومات والتشغيل السلس للعمليات التجارية من السلع الأساسية ، وهذا هو السبب في أن العمل في مركز الخليج للأبحاث يمكن أن يكون مجزيًا للغاية.
مقالات ذات صلة
- استراتيجية البيانات: 7 مكونات لاستراتيجية البيانات يحتاجها كل مجمع
- إدارة مخاطر المؤسسة: نظرة عامة ، إطار العمل ، الكفاءات
- الإدارة المالية العامة: كل ما يجب أن تعرفه (+ دليل مفصل)
- الاستثمار الأخلاقي: التعريف ، والأنواع ، والإيجابيات ، والسلبيات
- ما هي إدارة استمرارية الأعمال؟ (مقارنة بين برامج إدارة استمرارية الأعمال)
