الإجازة هي إجازة مؤقتة يأخذها الموظف بناءً على طلب صاحب العمل ، عادةً بسبب الضائقة الاقتصادية أو الانكماش في العمل. خلال هذه الفترة ، لا يتقاضى الموظف أجرًا ولا يُطلب منه العمل. إنها شكل من أشكال الإجازة غير مدفوعة الأجر بغرض تقليل التكاليف والحفاظ على الوظائف خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة. في ظل المناخ الاقتصادي الحالي ، أصبحت الإجازات متاحة بشكل متزايد.
ما هو الإجازة؟
الإجازة هي إجازة مؤقتة للموظف ، وعادة ما يتم الحصول عليها بناء على طلب صاحب العمل. إنها شكل من أشكال الإجازة غير مدفوعة الأجر ، وعادة ما تكون بسبب الضائقة الاقتصادية أو الانكماش في الأعمال التجارية. أثناء الإجازة ، لا يتقاضى الموظف أجرًا ولا يُطلب منه العمل. الغرض من الإجازة هو تقليل التكاليف والحفاظ على الوظائف خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة. من المهم ملاحظة أنه بينما يكون الموظف في إجازة ، فإنه لا يزال موظفًا تقنيًا من قبل الشركة ويمكنه العودة إلى العمل بمجرد انتهاء الإجازة.
عادة ما تكون الإجازات الطوعية وعادة ما يتم تقديمها للموظفين الراغبين في أخذ إجازة بدون أجر. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد تطلب الشركات من الموظفين أخذ إجازة. قد تقدم الشركات أيضًا إجازات طوعية أو إجازات غير مدفوعة الأجر للموظفين الراغبين في أخذ استراحة من العمل.
في بعض الحالات ، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة أثناء الإجازة. من المهم ملاحظة أنه لا تسمح جميع الولايات بتحصيل إعانات البطالة أثناء الإجازة.
أمثلة على الإجازات
أصبحت الإجازات النهائية شائعة بشكل متزايد في المناخ الاقتصادي الحالي. تستفيد العديد من الشركات من الإجازات لتقليل التكاليف والحفاظ على الوظائف. فيما يلي بعض الأمثلة على الشركات التي نفذت الإجازات:
- أبل: تقوم شركة Apple بتقليص عدد موظفيها وطلبت من آلاف الموظفين الحصول على إجازة لمدة أربعة أسابيع.
- ديزني: نفذت ديزني إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أربعة أشهر لحوالي 100,000 من موظفيها.
- بوينغ: تقلل شركة بوينج من عدد موظفيها وطلبت من آلاف الموظفين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع.
- بنك امريكي: نفذ بنك أمريكا برنامج إجازة طوعي للموظفين الراغبين في أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر.
- ماكدونالدز: تطلب ماكدونالدز من بعض موظفيها الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين.
هذه مجرد أمثلة قليلة لشركات تستفيد من الإجازات لخفض التكاليف والحفاظ على الوظائف.
متطلبات الإجازات
عادة ما يتم تنفيذ الإجازات من قبل أرباب العمل من أجل تقليل التكاليف والحفاظ على الوظائف. في معظم الحالات ، يجب على أصحاب العمل تلبية متطلبات معينة من أجل تنفيذ الإجازة. بشكل عام ، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي للموظفين لإبلاغهم بالإجازة ، بالإضافة إلى شروط وأحكام الإجازة. يجب على أصحاب العمل أيضًا تزويد الموظفين بخطاب الإجازة ، والذي يحدد شروط الإجازة وأي مزايا سارية.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المعمول بها عند تنفيذ الإجازات. على سبيل المثال ، يجب على أصحاب العمل الامتثال لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) عند تنفيذ الإجازات. يجب على أرباب العمل أيضًا الامتثال لقوانين الأجور والساعات المعمول بها ، بالإضافة إلى أي اتفاقيات مفاوضة جماعية سارية.
الإجازة مقابل الإقالة
يختلف الإجازة عن التسريح من حيث أن الإجازة هي إجازة مؤقتة للموظف ، في حين أن التسريح هو إنهاء دائم للتوظيف. أثناء الإجازة ، لا يتقاضى الموظف أجرًا ولا يُطلب منه العمل. ومع ذلك ، أثناء فترة التسريح ، يتم إنهاء الموظف بشكل دائم وغير مؤهل للحصول على أي مزايا أو تعويض.
من المهم ملاحظة أنه بينما يكون الموظف في إجازة ، فإنه لا يزال موظفًا تقنيًا من قبل الشركة ويمكنه العودة إلى العمل بمجرد انتهاء الإجازة. ومع ذلك ، مع تسريح الموظف ، يتم إنهاء خدمته بشكل دائم وليس مؤهلا للحصول على أي مزايا أو تعويض.
كم من الوقت يمكن للشركة إجازة الموظف؟
يمكن أن يختلف طول الإجازة حسب احتياجات صاحب العمل. قد يقدم بعض أصحاب العمل إجازات قصيرة الأجل لبضعة أيام أو أسابيع ، بينما قد يقدم آخرون إجازات طويلة الأجل لعدة أشهر. من المهم ملاحظة أن مدة الإجازة قد تكون محدودة بموجب قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المعمول بها ، بالإضافة إلى أي اتفاقيات مفاوضة جماعية سارية.
لماذا يتم إجازة الموظفين؟
عادة ما يتم إجازة الموظفين لسبب من سببين: ضائقة اقتصادية أو تراجع في الأعمال التجارية. خلال هذه الأوقات ، يجوز لأصحاب العمل تنفيذ الإجازات من أجل تقليل التكاليف والحفاظ على الوظائف. من المهم ملاحظة أنه بينما يكون الموظف في إجازة ، فإنه لا يزال موظفًا تقنيًا من قبل الشركة ويمكنه العودة إلى العمل بمجرد انتهاء الإجازة.
هل يدفع أرباب العمل الإجازة؟
لا ، أرباب العمل لا يدفعون الإجازات. الإجازة هي شكل من أشكال الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا يتقاضى الموظف أجرًا أثناء الإجازة. ومع ذلك ، في بعض الحالات ، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة أثناء الإجازة. من المهم ملاحظة أنه لا تسمح جميع الولايات بتحصيل إعانات البطالة أثناء الإجازة.
كم هو دفع الإجازة؟
كما ذكر أعلاه ، لا يدفع أصحاب العمل إجازات. في بعض الحالات ، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة أثناء الإجازة.
ماذا يحدث إذا رفض صاحب العمل الإجازة؟
إذا رفض صاحب العمل إجازة موظف ، فقد ينتهك قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المعمول بها. على سبيل المثال ، يجب على أصحاب العمل الامتثال لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) عند تنفيذ الإجازات. يجب على أرباب العمل أيضًا الامتثال لقوانين الأجور والساعات المعمول بها ، بالإضافة إلى أي اتفاقيات مفاوضة جماعية سارية.
إذا انتهك صاحب العمل أيًا من هذه القوانين ، فقد يكون للموظف الحق في تقديم شكوى إلى الوكالة الحكومية المناسبة. اعتمادًا على نتيجة الشكوى ، قد يحق للموظف استرداد أي رواتب ضائعة ، بالإضافة إلى أي أضرار أخرى قابلة للتطبيق.
هل يمكنني العثور على وظيفة أخرى إذا تم إجازتي؟
إذا خرجت من وظيفتك الحالية ، يمكنك البحث عن وظيفة جديدة. لديك الحق في ترك عملك في أي وقت.
ومع ذلك ، إذا كان صاحب العمل يحظر بالفعل الوظائف الثانية أو العمل الخارجي ، فقد يجعلك العمل المؤقت أو العمل المؤقت غير مؤهل لمواصلة الإجازة. أنت لا تزال موظفًا تقنيًا في تلك الشركة ، ولهم مطلق الحرية في مواصلة تطبيق هذه السياسات. تأكد من قراءة عقدك الفردي مع شركتك بعناية لفهم ما هو مسموح به وما هو غير مسموح به.
ماذا علي أن أفعل إذا كنت مستلقيا؟
# 1. تقدم بطلب للحصول على البطالة في أقرب وقت ممكن.
إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة في ولايتك ، فيجب عليك التسجيل في أقرب وقت ممكن لضمان حصولك على الحد الأقصى من المزايا.
# 2. اعتني بصحتك.
نصيحتنا في مقال "لقد تم طردك. "ماذا الان؟" مناسب هنا. اعتنِ بنفسك؛ صحتك النفسية والجسدية أمر بالغ الأهمية وستضعك في أفضل وضع للتعامل مع الأيام الصعبة المقبلة.
# 3. ركز على تحسين الذات.
عندما تكون في إجازة ، يكون هذا وقتًا ممتازًا للعمل على علامتك التجارية الشخصية ، وتعلم مهارة مهنية جديدة ، وإنشاء أو تحديث ملفك الشخصي على LinkedIn والاستئناف.
اعتمادًا على طول إجازتك ، قد يكون الوقت مناسبًا للتفكير في تغيير مهنتك. الجانب الإيجابي لهذا الوقت غير المخطط له هو أن لديك الآن الفرصة لمتابعة اهتمامات ومهارات وفرص جديدة.
هل يمكنك العمل أثناء الإجازة؟
لا ، لا يسمح للموظفين بالعمل خلال فترة الإجازة. الإجازة هي شكل من أشكال الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا يسمح للموظف بالعمل أو الحصول على أي تعويض أثناء الإجازة. من المهم ملاحظة أن الموظفين قد يكونون مؤهلين للحصول على إعانات البطالة أثناء الإجازة ، اعتمادًا على قوانين البطالة في الولاية وشروط اتفاقية الإجازة.
هل يمكن أن تطلق النار أثناء الإجازة؟
لا ، لا يمكن فصل الموظفين أثناء الإجازة. هي شكل من أشكال الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا يسمح للموظف بالعمل أو الحصول على أي تعويض أثناء الإجازة. بمجرد انتهاء الإجازة ، قد يُطلب من الموظف العودة إلى العمل ، اعتمادًا على شروط اتفاقية الإجازة.
مزايا وعيوب إجازة الموظفين
تأكد من فهمك لمزايا وعيوب إجازة الموظفين لكل من الشركات والموظفين. بصرف النظر عن المدخرات المالية ، فيما يلي المزايا الرئيسية للإجازات:
- الإجازات يقلل من متطلبات التعيينات الجديدة. يُقصد بالإجازات المؤقتة أن تكون مؤقتة ، مما يعني أن الموظفين المتأثرين سيعودون على الأرجح إلى مهام عملهم المعتادة في مرحلة ما. عند استئناف العمليات التجارية العادية ، ستوفر الوقت والمال في برامج التوظيف والتوظيف والتدريب للموظفين الجدد.
- قد يستمر الموظفون الذين تم إجازتهم في الحصول على المزايا. اعتمادًا على الظروف ، قد يكون الموظفون الذين تم إجازتهم مؤهلين لمواصلة تلقي المزايا مع تحصيل تأمين البطالة في نفس الوقت لتقليل عدد الساعات.
- يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين توقع نتيجة إيجابية. على الرغم من أن الإجازات في بعض الأحيان ترتبط بالأوقات السيئة ، إلا أن معرفة أنه لا يزال لديك موظفين أكفاء عندما تكون مستعدًا لاستئناف العمل كالمعتاد قد يمنحك راحة البال. يمكن أن يوفر أيضًا بعض الراحة للموظفين لمعرفة أنهم سيكونون قادرين على العودة إلى العمل (وربما الحصول على أجر متأخر) بعد انتهاء فترة الإجازة.
بصرف النظر عن العيب الواضح المتمثل في انخفاض قوة العمل مؤقتًا ، فإن الإجازات لها ثلاث عيوب رئيسية:
- قد يكون من الصعب التنقل في إجراء الإجازة. بعض الولايات القضائية لديها قواعد صارمة حول ما يشكل الإجازة مقابل الإنهاء ، ويطلب من أصحاب العمل التعويض عن وقت الإجازة. قد يعاني الموظفون المفرج عنهم أيضًا من بعض النفقات المستمرة المتعلقة بالتوظيف. يجب عليك أيضًا الحفاظ على خطوط اتصال مفتوحة مع الموظفين الذين تم إجازتهم ، ويفترض ، إدارة التأمين ضد البطالة بالولاية.
قد يستقيل موظفون مهمون. قد يبحث الموظفون الذين هم في إجازة (خاصة إذا كانت ممتدة) عن عمل في مكان آخر. على الرغم من أن الفكرة هي الحفاظ على المواهب المتميزة في إجازة وإعادتها مرة أخرى عندما تنتهي ، فلا شيء يمنعهم من البحث عن فرص أخرى في هذه الأثناء. - يمكن أن تعاني معنويات الموظف نتيجة الإجازات. عندما يتم إجازة الموظفين ، قد تتأثر معنويات الشركة. كثيرا ما ترتبط الإجازات بأماكن العمل المتقلبة ، مما قد يجعل الموظفين متوترين. نتيجة لذلك ، عندما تعيد الموظفين المغادرين إلى العمل بدوام كامل ، قد تلاحظ انخفاضًا في أدائهم الوظيفي أو مشاركة الموظفين.
وفي الختام
أصبحت الإجازات النهائية شائعة بشكل متزايد في المناخ الاقتصادي الحالي. الإجازة هي إجازة مؤقتة يأخذها الموظف بناءً على طلب صاحب العمل ، عادةً بسبب الضائقة الاقتصادية أو الانكماش في العمل. أثناء الإجازة ، لا يتقاضى الموظف أجرًا ولا يُطلب منه العمل. من المهم ملاحظة أنه بينما يكون الموظف في إجازة ، فإنه لا يزال موظفًا تقنيًا من قبل الشركة ويمكنه العودة إلى العمل بمجرد انتهاء الإجازة.
من المهم لأصحاب العمل الامتثال لقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية المعمول بها عند تنفيذ الإجازات. يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار كتابي للموظفين لإبلاغهم بالإجازة ، بالإضافة إلى الشروط والأحكام. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على أصحاب العمل الامتثال لقانون معايير العمل العادلة (FLSA) وقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) عند تنفيذ الإجازات.
إذا كان لديك أي أسئلة حول الإجازات ، فمن المهم التشاور مع محامي قانون العمل المؤهل. يمكن للمحامي المتمرس مساعدتك في فهم حقوقك والتأكد من امتثال صاحب العمل للقوانين المعمول بها.
تذكر أن الإجازات يمكن أن تكون أداة مفيدة لأصحاب العمل لتقليل التكاليف والحفاظ على الوظائف خلال الأوقات الاقتصادية الصعبة. ومع ذلك ، من المهم فهم حقوقك والتأكد من امتثال صاحب العمل للقوانين المعمول بها.
مقالات ذات صلة
- مزايا الموظفين للشركات الصغيرة: أفضل دليل سهل
- البطالة الموسمية: نظرة عامة مفصلة وممارسات أوروبا
- سياسة إجازة الغياب: كل ما تحتاج إلى معرفته
- أفضل نظام لإدارة إجازات الموظفين: أفضل الاختيارات في عام 2023
- القروض الشخصية للبطالة: طرق التأهل للحصول على قرض شخصي أثناء البطالة
مراجع حسابات
