حتما ، سيترك الناس وظائفهم في مرحلة ما من حياتهم المهنية. في عام 2021 ، ترك أكثر من 47.2٪ من العمال وظائفهم طواعية أو تركوا وظائفهم (عن طريق التسريح أو التسريح). أولئك الذين تم التخلي عنهم في الفئة غير المواتية "جريمة قابلة للفصل" غالبًا ما كان لديهم نقاش صعب مع صاحب العمل حول سبب تركهم. لأنه من المحتمل أن تكون محادثة سيتذكرونها لبقية حياتهم ، يجب على متخصصي الموارد البشرية اختيار كلماتهم بعناية. من أجل كل من الموظف وسمعة الشركة ، يجب أن يتعاملوا مع مفاوضات الجرائم القابلة للنيران بأقصى قدر من الاحتراف والتعاطف والتفاهم. ستتناول هذه المقالة قائمة العصيان والجريمة القابلة للنيران التي يمكن أن تؤدي إلى الإنهاء.
ما هي جريمة النيران؟
جريمة قابلة للنيران - يُشار إلى الإنهاء "لسبب عادل" (وبدون إشعار مسبق) في كثير من الأحيان على أنه قانون العمل المكافئ للعقوبة المميتة. لذلك ، من الصعب جدًا على أصحاب العمل إثبات سبب عادل في المحكمة. على الرغم من التحدي ، فإن إثبات سبب وجيه للفصل ليس مستحيلًا ، خاصةً عندما يكون هناك عدم أمانة أو عدم ثقة. يجب على أصحاب العمل توخي الحذر دائمًا عند تأكيد مبررات الإنهاء ، ومع ذلك ، فإن القيام بذلك قد يكون مكلفًا.
في إطار نقابي ، إذا عكس المحكم قرار فصل صاحب العمل ، فقد ينتج عن ذلك حكم يعيد الظلم إلى الظروف السابقة للموظف ويدفع أجرًا متأخرًا كبيرًا. لا يملك الموظفون غير النقابيين عادةً الحق في العودة إلى مناصبهم ، على الرغم من أن الادعاءات غير المؤيدة للسبب العادل يمكن أن تكون باهظة الثمن. في الظروف التي يدعي فيها أصحاب العمل خطأً سببًا عادلًا ويرفضون تقديم مزايا ملحوظة للموظف ، يعاني الموظف من ضائقة اقتصادية ، وغالبًا ما تحكم المحاكم الكندية بسوء نية و / أو تفرض عقوبات عقابية إضافية كبيرة.
ما هي أسباب الهجوم القابل للنيران؟
هناك عدد من الأسباب للفصل ، مثل الانتهاكات المتكررة لسياسة العمل أو الجرائم الخطيرة الأخرى. يحق لأصحاب العمل الذين لديهم أقل من 50 عاملاً إنهاء عمل الموظف في أي وقت لأي سبب بخلاف التمييز بموجب مبدأ التوظيف حسب الرغبة. فيما يلي بعض الأسباب لفصل موظف.
# 1. أداء العمل غير الفعال
إن أكبر جريمة قابلة للفصل لإنهاء خدمة الموظف هي تلك التي تتراكم غالبًا بمرور الوقت. يجب أن يكون جزء كبير من إستراتيجية إدارة الموظف الخاص بك عبارة عن سياسة تأديبية تقدمية تحدد الخطوات التي يجب اتخاذها قبل إنهاء خدمة الموظف بسبب الأداء الضعيف في الوظيفة.
علاوة على ذلك ، يمكن أن يظهر الأداء الضعيف في الوظيفة بعدة طرق ، مثل فقدان المواعيد النهائية بشكل متكرر ، وعدم تحقيق الأهداف المحددة ، وعدم استكمال خطة تحسين الأداء (PIP). ومع ذلك ، هناك أوقات يكون فيها أداء الموظف سيئًا للغاية بحيث يجب فصله على الفور لمنع المزيد من الاضطراب. ضعف الأداء في الوظيفة هو سبب للفصل لأنه يشير إلى عدم القدرة على القيام بواجبات الوظيفة.
# 2. ارتفاع معدلات التغيب عن العمل
الموظفون الذين يتغيبون عن العمل باستمرار أو ينادون بالمرض يكون لهم تأثير دومينو على بقية موظفيك ، الذين يجب عليهم العمل لوقت إضافي للتعويض عن ذلك. في حين يمكن معالجة حالات الغياب أو التأخير العرضي عن طريق تحذيرات شفهية أو كتابية ، يمكن اعتبار نمط من أيام المرض المفرطة جريمة قابلة للنيران.
بدون الحصول على إذن مناسب ، قد يتخطى بعض العمال العمل أو يصابون بالمرض عندما لا يشعرون حقًا بالحضور. على الرغم من أن الإنهاء قد لا يكون ضروريًا لحدث واحد ، إلا أن الجرائم الموثقة المتعددة قد تؤدي إلى الفصل.
ومع ذلك ، يمكن اعتبار الموظف الذي تغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية أنه قد تخلى عن وظيفته ، اعتمادًا على لوائح شركتك. بالإضافة إلى ذلك ، قد تسمح سياسة الحضور الخاصة بالشركة بالإنهاء في هذه الحالة.
# 3. استخدام المخدرات من أجل المتعة في العمل
يجب تقييد استخدام العقاقير الترويحية بشكل صارم في مكان العمل لأن اليقظة والاستعداد للعمل من المتطلبات الأساسية للإنتاجية. المبلغ التقريبي للأموال المهدرة بسبب تعاطي المخدرات يقترب من 120 مليار دولار. مع ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية للشركات ، كذلك يرتفع معدل دوران الموظفين ، مما يقلل بدوره من الأرباح. تزيد الآثار السلبية المحتملة ، مثل سلوك المستخدم العدائي والقتال ، من خطر فقدان العملاء وبالتالي الإيرادات.
ومع ذلك ، غالبًا ما يخطئ أصحاب العمل في تشخيص إساءة استخدام العقاقير ويرسلون العمال غير الصحيحين إلى منازلهم للتعافي. إذا كان استخدام الموظف للعقاقير الترويحية يضعف من قدرته على أداء وظيفته ، فإن صاحب العمل الذي لديه سياسة مكتوبة تصف استخدام المخدرات كجريمة قاتلة محتملة يكون ضمن حقوقه في إنهاء عمله.
# 4. كسر القواعد في العمل
لقد أولت شركتك عناية كبيرة لوضع سياسات تعكس المثل العليا لعملك وتضمن مستويات عالية من الكفاءة والإنتاجية من موظفيك. يتضمن ذلك أشياء مثل الاحتراف في المكتب وعدم التهاون في واجباتك. تتعرض سمعة الشركة وخطتها النهائية للخطر على حد سواء عندما يتصرف الموظف بطريقة غير شريفة.
عندما يخالف الموظفون قواعد الشركة ، فإن أحد أكبر المخاطر على سمعة المنظمة. إذا وردت أنباء عن أن العمال يخالفون قواعد الشركة ، فقد تفقد ثقة المستهلكين والعملاء المحتملين. لهذا السبب ، فإنك تخاطر بخسارة المال والخروج من العمل في النهاية. علاوة على ذلك ، يمكن أن يجعل مكان العمل غير آمن. عندما ينتهك العمال السياسات باستمرار ، يمكن أن يخلق جوًا يخشى فيه الآخرون على سلامتهم في العمل. نتيجة لذلك ، قد تنخفض الإنتاجية وقد ترتفع معدلات الدوران.
تفرض الحكومة والعديد من الصناعات سياسات حازمة معينة. على سبيل المثال ، قد تكون الأحذية ذات الأصابع الفولاذية إلزامية للعاملين في أعمال البناء. إذا تبين أن أحد الموظفين ينتهك هذه السياسة ، فقد يتم اتخاذ إجراء تأديبي ، ليس لأن صاحب العمل يبحث عن ذريعة لفصله ، ولكن لأنه يتجاهل قوانين السلامة. قد يكون لدى الشركة جريمة معقولة قابلة للنيران هنا لطرد موظف ينتهك سياسة الشركة باستمرار والذي تمتلك الشركة وثائق كافية بشأنه.
# 5. أفعال غير لائقة
يبدو أن بعض العمال دائمًا في حالة مزاجية سيئة ، بغض النظر عما تفعله. إنهم يشتكون دائمًا من شيء ما ، ويعرقلون الاجتماعات ، ويحاولون إحباط أي شخص آخر معهم. في الشركات الصغيرة ، قد تطغى المشاعر السيئة على المنظمة بأكملها بسرعة.
قد تستلزم أعمال عدم الاحترام المتكررة والموثقة في مكان العمل إطلاق النار ، في حين أن حدثًا واحدًا قد لا يستلزم ذلك. هناك خط رفيع بين الانضباط المناسب للموظف (تحذير) والفصل (الفصل). بغض النظر عن مدى عدم أهمية فعل سوء سلوك الموظف ، يجب على صاحب العمل دائمًا الاحتفاظ بسجل له. في حالة ضرورة اتخاذ إجراء تأديبي أو الفصل من الخدمة ، فسيكون هذا السجل بمثابة دليل.
# 6. اختلاق المحاضر الرسمية
يمكن كتابة المستندات نيابة عن الشركة والتوقيع عليها من قبل الموظفين. ومع ذلك ، إذا كانت هذه السجلات مزورة ، فإن شركتك معرضة للخطر. يمكن تجنب الاحتيال في المستندات باستخدام المجموعة الصحيحة من السياسات والإجراءات.
يمكن أن يحدث تزوير الوثائق بعدة طرق. قد يتم التلاعب بالوثائق من قبل العمال لتغيير التواريخ أو الأسماء أو الكميات. يمكنهم أيضًا تغيير جداولهم الزمنية أو إنشاء تقارير مالية وهمية للتستر على سرقتهم. ليس من السهل اكتشاف هذا النوع من الاحتيال ، ولكنه قد يتسبب في مشاكل خطيرة للشركة ، بما في ذلك المشكلات القانونية والإضرار بالسمعة.
من الضروري أن تتخذ الشركات الاحتياطات ضد تزوير المستندات. يجب التأكيد على أهمية الصدق مع وجود معايير أخلاقية عالية للموظفين ، ويجب أن تكون هناك سياسات وإجراءات مطبقة للتحقق من صحة الأعمال الورقية. أيضًا ، ستعزز هذه الاحتياطات دفاعات الشركة ضد الهجمات الاحتيالية المحتملة. في أسوأ السيناريوهات ، يمكن أن يتأذى الناس أو يموتون بسبب الأعمال الورقية المزورة. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر جريمة قابلة للفصل إذا تم القبض على موظف يقوم بذلك.
# 7. التحرش الجنسي في مكان العمل
حالات التحرش الجنسي التي تقع ضمن اختصاص RAINN
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ، يشمل التحرش الجنسي "التحرش الجنسي غير المرغوب فيه ، وطلبات الحصول على خدمات جنسية ، وغير ذلك من المضايقات اللفظية أو الجسدية ذات الطبيعة الجنسية في مكان العمل أو بيئة التعلم". يمكن أن تتخذ المضايقات ذات الطبيعة الجنسية العديد من الأشكال والأهداف ، وبالتالي غالبًا ما تستخدم العبارة لوصف أي انتباه أو سلوك غير مرغوب فيه. يمكن أن يأتي التحرش بأشكال عديدة ؛ على سبيل المثال ، يمكن اعتبار التعميمات حول المرأة مسيئة. لا تتضمن لوائح التحرش الجنسي عادةً إبداء السخرية أو التصريحات غير الرسمية ، لكنها قد تظل مؤلمة ولها تأثير عاطفي سلبي.
يجب أن تكون هناك تداعيات سريعة وشديدة على الموظف الذي ينخرط في التحرش الجنسي بالعمال الآخرين. قد يكون هناك تدريب إضافي على التحرش الجنسي أو حتى إنهاء الخدمة كنتيجة لذلك.
# 8. العصيان
عندما يرفض العامل اتباع أوامر المشرف ، فإنهم يتعرضون للتمرد. حتى لو لم يكن هذا سببًا للإنهاء الفوري ، فإنه بالتأكيد يتطلب نوعًا من التوبيخ. تشمل العواقب المحتملة توبيخًا رسميًا أو تعليق الخدمة أو حتى الفصل من الخدمة.
عندما يرفض الموظف القيام بمهمة وظيفية ، أو يؤدي مهمة وظيفية بطريقة غير موصوفة ، أو يفشل في اتباع سياسة الشركة ، فإن هذا يعد عصيانًا ، يمكن أن يكون لفظيًا أو جسديًا. عندما يسأل أحد الموظفين علنًا أو ينتقد قرار الشركة أمام عمال آخرين ، فإن هذا يعتبر أيضًا سلوكًا تخريبيًا.
يمكن أن تصبح المحادثات عاطفية عندما يوبخ الرئيس موظفًا على العصيان. ومع ذلك ، يجب أن يكون المديرون ذوو المهارات القوية في التعامل مع الأشخاص قادرين على توجيه الحوار في اتجاه بناء ، يؤدي إلى تحسين الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يؤدي إلى الفصل إذا حدث كثيرًا أو إذا تسبب في مشاكل كبيرة للشركة.
هل الموظفون السامون من الصعب فصلهم عن العمل؟
إقالة الموظفين أو زملاء العمل السامين هو موضوع يجعل العديد من الأفراد غير مرتاحين. الموظفون السامون سيئون للعمل ، لذلك من المؤسف أن يستقيل أحدهم أو يتركه. من ناحية أخرى ، لا يمكننا تجاهل حقيقة أن 55٪ من الموظفين أقل استثمارًا في عملهم بسبب المعاملة السيئة التي يتلقونها من بعض المديرين التنفيذيين.
لأكون واضحًا ، بصفتي صاحب عمل ، أنا جميعًا مع الشركات التي تقدر عمالها وتسعى إلى تعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة من خلال توفير أجور ومزايا تنافسية. يجب التخلي عن العامل إذا كان سامًا أو يكره عمله أو كان موقفه سيئًا.
يعتبر إقالة الموظف من أصعب الخيارات التي يمكن أن يتخذها صاحب العمل ، خاصة إذا كان قد عمل في الشركة لفترة طويلة. بسبب شعبيته بين العملاء ، فإنه يتوقع باستمرار معاملة VIP. إذا لم يفهمها ، فسوف يغضب ، ويرفض تحمل المسؤولية عن أخطائه ، وحتى يكذب على العمال الآخرين للحصول على ما يريد.
ماذا يجب أن تفعل إذا كان لدى أحد موظفيك هذه السمات أو إذا كان العمل معهم يجعلك تشعر أنك رهينة؟ أفضل مسار للعمل هو إنهاء عمل الموظف السام ، ولكن يجب القيام بذلك بعناية لمنع الأضرار التي لا يمكن إصلاحها لثقافة الشركة.
كيف تطرد الموظف السام
كما ذكرنا سابقًا ، قد يكون طرد موظف سام أمرًا ضروريًا ، لكن العملية ضرورية. ليس عليك أن تكون دقيقًا تمامًا ؛ بدلاً من ذلك ، قد تكون تكتيكيًا. فيما يلي بعض التلميحات المفيدة لترك الموظف السام يرحل برشاقة:
# 1. كن محترمًا ، لكن صريحًا
حتى لو كانت الأمور معك في أسوأ حالاتها ، تذكر أن موظفك لا يزال شخصًا وابذل جهدًا للتعاطف معه. يجب عليك أيضًا تجنب التفصيل غير الضروري والوصول إلى النقطة الصحيحة.
الحديث الذي سنخوضه معك اليوم ، جون ، سيكون صعبًا. ومع ذلك ، بعد الكثير من التفكير ، اخترنا إنهاء عملك. آخر يوم لك في الوظيفة هو اليوم. أنا أقدر كل ما فعلته هنا ، وآمل أن أفترق وديًا.
# 2. إنشاء سياسة لإنهاء الموظف
يجب تضمين سياسة الإنهاء الخاصة بك في دليل الموظف الذي تقدمه لجميع الموظفين الجدد كجزء من عملية الإعداد. تجنب الغموض وسوء التفسير من خلال توضيح أنواع السلوك التي ستؤدي إلى إنهاء العمل في هذا القسم.
في بيئة صناعية ، على سبيل المثال ، قد تحدد أن أي مخالفة لقواعد السلامة - مثل عدم ارتداء معدات الحماية الشخصية ، أو القيادة بتهور ، أو اختيار التدخين في المبنى ، أو عدم استخدام حراس الآلات - ستؤدي إلى جريمة قابلة للحريق.
تأكد من خروج الجميع بعد القراءة لإظهار أنهم قد أمضوا وقتًا في قراءة المستند وفهمه. ضع في اعتبارك أهمية الحفاظ على دليل الموظف محدثًا. تأكد من أن كتيب يشرح التوقعات الخاصة بهيكل العمل الجديد ، مثل ما إذا كنت قد انتقلت مؤخرًا إلى نموذج بعيد أو هجين. إذا كانت سياستك قديمة أو غير ذات صلة ، فقد يقاضيك موظف سابق بتهمة الإنهاء غير المشروع.
# 3. البدء في تسجيل المخالفات
من أجل تجنب التمييز أو دعاوى الإنهاء غير المشروعة ، يجب أن تستند مناقشات إنهاء الخدمة على حقائق وأدلة حقيقية. بمجرد أن يكون لديك سبب للاعتقاد بأن أداء الموظف أقل من المستوى ، يجب أن تبدأ في الاحتفاظ بسجل للحالات ذات الصلة. ستكون هذه المستندات بمثابة دليل إذا قام العامل المطرود بمقاضاتك بشأن قرار مخالفة قابلة للفصل.
قم بتضمين ما يلي في وثائقك:
- تاريخ ووقت ومكان الحادث
- معلومات حول أي شهود عيان محتملين على الجريمة (مثل الأسماء ومعلومات الاتصال).
- رواية شاهد عيان شاملة عن الحادث.
- إذا اختلف العامل مع ما حدث ، روايتهم للأحداث.
- تفاصيل عن أي عقوبة تلقيتها نتيجة الحادث (بما في ذلك وقت حدوثها).
السرقة والاحتيال والتحرش الجنسي كلها أمثلة على السلوكيات التي يمكن أن تؤدي إلى جريمة يمكن إطلاقها. ستحتاج إلى مزيد من المهلة لبدء توثيق الجرائم في هذه المواقف لأنه من المحتمل أن تتورط الشرطة. ومع ذلك ، إذا طعن العامل في الادعاءات ، فستحتاج إلى إثبات قضيتك لفصلهم.
# 4. حدد المناسبة والموقع المناسبين
لنكن صادقين: لا أحد يحب فكرة الطرد أمام زملائهم في العمل خلال منتصف يوم العمل. على الرغم من أنه ليس من السهل أبدًا ، فمن الأفضل إجراء مناقشات إنهاء شخصيًا (أو زيادة التكبير للفرق الموجودة عن بُعد). يمكنهم منع العمال من التعرض للتوتر أو عدم الراحة. ولكن متى تكون اللحظة الأكثر ملاءمة لتهيئة الأمور؟
سيكون لموظفك المفصول مزيدًا من الخصوصية وقليل من العيون عليه إذا قام بتنظيف مكتبه في نهاية يوم العمل. إذا ذهبت في هذا الوقت ، فلن تضطر إلى إزعاجهم في الساعة 9 صباحًا للوصول إلى هناك في الساعة 5 مساءً.
هناك نتيجتان ناتجان عن منحهم الكثير من الوقت للتفكير في الأمور
- في يوم الإنهاء ، سيقضي موظفك قلقًا بشأن الاجتماع القادم.
- إذا كانوا لا يزالون قادرين على الوصول إلى أصول الشركة ، فستتاح لهم الفرصة لبدء ضررهم.
وما هو اليوم الأخير المثالي للعمل؟ ووفقًا لهذه النظرية ، فإن إنهاء عمل شخص ما في يوم الإثنين يتيح لهم ما تبقى من الأسبوع للبحث بنشاط عن عمل جديد بدلاً من ترك عقولهم تتجول في عطلة نهاية الأسبوع. ومع ذلك ، قد يتأثر باقي موظفيك بشكل أقل إذا كان آخر يوم عمل لهم هو يوم الجمعة.
كن إستراتيجيًا بشأن الوقت والتاريخ اللذين تختارهما. الطريقة التي تخبر بها موظفك السابق وبقية الفريق سيكون لها انطباع دائم عليهم.
# 5. اعتن بصحتك العقلية
وفقًا لمنظمة الصحة العالمية ، فإن واحدًا من كل خمس سنوات من الإعاقة يرجع إلى مشكلات الصحة العقلية. من المهم منح صاحب العمل والموظف السام وبقية أعضاء الفريق الوقت للتحدث بعد الإنهاء ، حيث قد يكون للإجراء تأثير على جميع المعنيين.
# 6. حافظ على التواصل الفعال مع فريقك
من المهم إعلام العمال الآخرين بالإنهاء ، بدلاً من تركهم يكتشفون الأخبار بأنفسهم. رسم توضيحي سهل المتابعة كان يوم أمس الأخير لجون في العمل. نحن نقدر مساهماته في الشركة ونتمنى له التوفيق في جهوده المستقبلية. في غضون ذلك ، سيتولى جاك وكلير مهامه السابقة بينما نبحث عن بديل. وفقًا للدراسة ، يلقي الموظفون والإدارة باللوم على قلة العمل الجماعي في 86٪ من حالات الفشل في مكان العمل.
ما هو الخطأ الناري؟
الأخطاء لا مفر منها ، لكن بعضها أكثر خطورة من البعض الآخر ، لا سيما في سياق رسمي. تواجه الإدارة قرارًا صعبًا عندما يكون خطأ الموظف على وشك أن يصبح جريمة قابلة للنيران.
إذا كان الانزلاق ناتجًا عن جهل حقيقي ، على سبيل المثال ، يجب على القادة إعطاء الأولوية للقضية الأكثر إلحاحًا ومعالجتها على الفور.
علاوة على ذلك ، يمكن أن تؤدي العديد من العوامل إلى فصل العمال المؤهلين. حتى عندما يتم ارتكابها بحسن نية ، يمكن أن يكون للأخطاء عواقب وخيمة. قام معهد ePolicy باستطلاع آراء أكثر من 300 مؤسسة ووجد أن 31٪ منها قد فصلوا موظفين لسوء استخدام موارد الشركة. فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل بعض الموظفين يتم فصلهم عن طريق الخطأ.
# 1. عدم الوفاء بالوعود
عندما تقبل منصبًا ، فأنت أيضًا قد قدمت التزامًا ضمنيًا. بقبولك هذا المنصب ، أشرت إلى أنك واثق من قدرتك على القيام بجميع الواجبات الأساسية. العواقب المترتبة على تولي وظيفة لست مؤهلاً لها هي عواقب غير سارة.
حتى لو كنت مؤهلاً للوظيفة ، فسوف تبدو سيئًا إذا كذبت على مشرفك وأخبرته أنك تحرز تقدمًا رائعًا عندما لا تكون كذلك أو إذا وعدت بإنهاء الوظيفة بحلول تاريخ معين عندما تعلم أنك فزت لا تكون قادرة على. لا تتفاجأ إذا طُردت لقصورك في الإنجازات الموعودة. هذه جريمة قابلة للفصل يغمر الموظفون بها.
# 2. سلبية
مهمتك هي جعل حياة رؤسائك وزملائك في العمل أبسط ، وليس أكثر صعوبة. أعضاء الفريق السلبيون الذين ينتقدون الآخرين بشكل متكرر ، ويتذمرون من عبء العمل عليهم ويتذمرون من أن مهامهم خارج نطاق اختصاصهم يجعل الحياة صعبة على أي شخص آخر.
غالبًا ما يكون أولئك الذين يشكلون عبئًا على رؤسائهم هم أول من يتم التخلي عنهم. الشخص الذي يمشي حولك بعناية لتجنب إزاحة الشريحة الكبيرة على كتفك لن يفعل ذلك لفترة طويلة.
# 3. الطلب
قد يُنظر إلى إرسال دعوات لحفل المكتب عبر البريد الإلكتروني أو نشر نموذج طلب لجمع التبرعات من مدرسة طفلك على أنه انتهاك لقواعد الشركة. لا تعتقد أنك خارج الخطاف لمجرد أن الآخرين يفعلون ذلك ؛ غالبًا ما يشير المديرون إلى هذا النوع من التعدي على السياسة كمبرر لاتخاذ إجراء تأديبي عندما يكونون غير راضين عن مخرجات الموظف.
جريمة العصيان الناري
بسبب قدرته على الإضرار بعلاقات العمل ، وتقويض السلطة التنظيمية ، وتثبيط الروح المعنوية في جميع المجالات ، يمكن أن يكون التمرد في العمل مشكلة كبيرة ويمكن أن يؤدي إلى جريمة قابلة للنيران. لكن هل العصيان جريمة يمكن إطلاقها؟ اقرأ أيضًا التمرد: أفضل الممارسات في مكان العمل وكل ما تحتاجه
العصيان في مكان العمل هو شكل خطير من أشكال مقاومة السلطة. بمعنى آخر ، عندما يظهر الموظف عدم احترامه لصاحب العمل أو المشرفين أو الشركة ككل.
يظهر التمرد في كثير من الأحيان عندما يقوم الموظف بأشياء مثل
- يتفاعل بشكل سيء مع النقد من خلال تقديم تبريرات غير صحيحة أو محاولات غير معقولة لإلقاء اللوم على الآخرين.
- يرفض الاستماع إلى شرح أو يعصي صراحةً السلطة
- يستخدم لغة بذيئة أو غير ذلك من الأفعال غير المحترمة ، مثل تحريك العين وتهذيبها ، من قبل صاحب العمل أو رؤسائه.
- يرفض بدء أو إنهاء المشروع
- يسخر علنًا من الخيارات المؤسسية أو الإدارية أو ينافسها
بسبب الطبيعة المفترضة والأساسية للثقة والثقة بين صاحب العمل والموظف ، فإن العصيان هو لحسن الحظ نوع نادر من الجرائم التي يمكن أن تحدث في العمل. في الواقع ، حتى لو لم يتم كتابتها في العقد ، فإن جميع اتفاقيات العمل لديها واجب ضمني يتمثل في الثقة والثقة بين الطرفين.
إذا حدث فعل أو سلسلة من أعمال العصيان أثناء العمل ، فمن الأهمية بمكان أن يفهم أصحاب العمل مسؤولياتهم وحقوق موظفيهم بموجب القانون من أجل معالجة الموقف بطريقة عادلة وقانونية.
تنفيذ إجراء تأديبي ضد التمرد
بعبارة أخرى ، ستحدد طبيعة وشدة العصيان المطروح إلى حد كبير ما إذا كان ينبغي التعامل مع الأمر بشكل رسمي أو غير رسمي.
ومع ذلك ، يجب تضمين العمليات التالية على الأقل في حالة الحكم على الإجراءات التأديبية الرسمية المطلوبة.
دون تأخير لا داعي له ، يجب على صاحب العمل إجراء تحقيق شامل وعادل لجمع أكبر قدر ممكن من المعلومات فيما يتعلق بالظروف المحيطة بادعاء (ادعاءات) التمرد ، بما في ذلك أي عوامل مخففة محتملة. قد يشمل ذلك إجراء مقابلات مع العامل و / أو الشهود المحتملين.
بعد أن يكشف التحقيق أن الموظف لديه ما يخفيه ، يجب تحديد جلسة استماع تأديبية على الفور. يجب أن يتم وضع ذلك كتابيًا ، مع تقديم نسخ من أي شهادات شهود للموظف مسبقًا حتى يتمكنوا من إعداد دفاعهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب توعية العامل بحقه في إحضار زميل عمل أو ممثل نقابي أو مسؤول نقابي معهم إلى الاجتماع ، إذا طلبوا ذلك.
يجب على صاحب العمل أن يضع أساس الشكوى في الاجتماع التأديبي ، مع ذكر أي أدلة تم جمعها خلال التحقيق ، وإعطاء الموظف فرصة للرد على الادعاءات ، واستجواب الشهود ، وتقديم الحجج المضادة. قد يجادل أحد الأصدقاء أو أفراد الأسرة لصالح العامل في جلسة الاستماع ، لكن لا يمكنهم الإجابة على الأسئلة.
وفي الختام
طرد شخص ما هو الملاذ الأخير ولا أحد يحب القيام بذلك ، ومع ذلك يحدث. في حالة عدم وجود تمييز غير قانوني ، يحق لصاحب العمل إنهاء عمل الموظف متى شاء. مكان العمل هو مكان أقل إنتاجية عند حدوث خيانة الأمانة والسلبية والسلوك الإجرامي. إذا كنت ترغب في الحفاظ على ازدهار شركتك ، فلا ينبغي الاستخفاف بالجريمة الخطيرة.
الأسئلة الشائعة حول الجرائم القابلة للنيران
هل يمكن أن تطرد من العمل دون تحذير كتابي؟
نعم تستطيع. "الفصل بإجراءات موجزة" هو إنهاء بدون سابق إنذار ، ويمكن أن يحدث فقط في حالات "سوء السلوك الجسيم". في الحالات القصوى ، مثل عندما يتم فصل الموظف بسبب سلوك عنيف ، قد تقوم الشركة بذلك دون تقديم تفسير.
كيف تتفوق على الموظف السام؟
فيما يلي خطوات للتغلب على الموظف السام.
- لا تأخذ الأمر على محمل شخصي عندما يتصرفون بهذه الطريقة.
- تحقق مما إذا كان يمكنك تحديد سبب المشكلة.
- قم بتدوين ملاحظات حول أي أعمال ضارة.
- يجب تقديم الملاحظات بشكل مباشر وصادق.
- أعط بعض التفكير في نتائج سلوكهم.
- حان الوقت الآن لمنحهم واجبات منزلية يمكنهم التعامل معها بمفردهم.
- ابذل جهدًا للوصول إلى حل وسط
كيف تطرد موظف غير مستقر عاطفيا؟
- تأكد من أن عملك يتوافق مع جميع قواعد ADA.
- تحقق مما إذا كان الموظف يستوفي تعريف ADA للشخص المعاق.
- اكتشف ما إذا كان العامل مؤهلًا في وظيفته.
- فكر فيما هو ضروري للعمل.
- ابحث عن طريقة لإجراء تعديلات عادلة
مقالات مماثلة
- أن يتم إيقافه أثناء القيادة في سيارة شخص آخر بدون تأمين.
- ما هي ثقافة العمل: كيفية التعامل مع ثقافة العمل السامة
- ثقافة العمل: المعنى ، مثال ونصائح مهمة يجب معرفتها
- بيئة العمل: المعنى ، أنواعها وكيفية تحسينها
- برنامج INTRANET: أفضل برنامج إنترانت للموظفين للأعمال يجب مراعاته في عام 2023
الرقم المرجعي
