المحاباة في العمل: معرفة العلامات وكيفية إصلاحها

المحسوبية في العمل
مصدر الصورة: التوظيف
جدول المحتويات إخفاء
  1. المحسوبية في العمل
    1. لماذا يمكن أن تكون المحسوبية ضارة في العمل
  2. التمييز أم المحسوبية في العمل؟
    1. المحسوبية كممارسة تمييزية في العمل
    2. هل المحسوبية في مكان العمل غير قانونية رسميًا؟
    3. هل التمييز هو نفسه المحسوبية في العمل؟
    4. الآثار السلبية للمحسوبية والتمييز في العمل
  3. كيفية التعامل مع المحسوبية في العمل
    1. 7 إجراءات يمكن للموظفين اتخاذها للتعامل مع المحسوبية في العمل.
    2. 5 إجراءات يمكن لأصحاب العمل اتخاذها للتعامل مع المحسوبية في العمل.
  4. كيف تشكو من المحسوبية في العمل
    1. # 1. اتخاذ معايير واضحة
    2. # 2. أخبر موظفيك بالمعايير التي تستخدمها. 
    3. # 3. افحص الاختيارات السابقة باستخدام إطار العمل المحايد. 
    4. # 4. استراتيجية المكافأة
    5. # 5. استيعاب شكاوى المحسوبية في العمل
    6. # 6. إعطاء الموظفين ملاحظات منتظمة. 
  5. علامات المحسوبية في العمل
    1. # 1. أحد أفراد الأسرة
    2. # 2. الملكية الحاكمة
    3. # 3. تقف للاستفادة
    4. # 4. النصيحة الموثوقة
    5. # 5. عندما تكون هناك أزمة ، فإنهم يلجأون إليك أولاً.
    6. # 6. أنت تحضر الاجتماعات في كثير من الأحيان.
    7. # 7. رأيك مطلوب أكثر
    8. # 8. طلب والحصول على مشروع.
    9. # 9. رئيسك هو أكثر فهمًا لك ويشجعك على الترشح لمنصب.
    10. # 10. دعوة للمناسبات الاجتماعية الشخصية والرحلات الخارجية.
  6. هل يمكن للمحسوبية أن تطردك من العمل؟
  7. كيف تتجاهل الظلم في العمل؟
  8. ما الذي يسبب المحسوبية في العمل؟
  9. هل يمكنك الإبلاغ عن رئيسك في العمل لصالح المحسوبية؟
  10. ماذا تسمى المحسوبية في مكان العمل؟
  11. ما هي أمثلة المحسوبية؟
  12. هل المحسوبية شكل من أشكال التمييز؟
  13. مقالات لها صلة

يمكن أن يكون للمحاباة تأثير سلبي كبير على الروح المعنوية والإنتاجية في مكان العمل ، مما يؤدي إلى الاستياء ونقص الدافع لدى العمال الآخرين. على الرغم من أنه قد تكون هناك حالات يكون فيها الموظف المعني لا يقدر بثمن بالنسبة للمؤسسة ، ونتيجة لذلك ، يتم ترقيته أو أي حوافز أخرى تأتي معه. في هذه الحالة ، لا تعتبر محاباة لأنه يمكن أن يكون أي شخص طالما أنه يعمل بجد وينتج. ومع ذلك ، في حالة المحسوبية ، يحصل الموظف على ترقية ومزايا أخرى بغض النظر عن مساهمته في المنظمة ، في حين يتخلف الموظفون عن الركب.

الآن ، تخيل الضرر الذي يمكن أن يسببه هذا لنمو المنظمة - عندما تنتهي من التخيل ، تعمق سريعًا في هذه المقالة لتقرأ عن التأثير السلبي للمحاباة / التمييز في العمل وكيفية الشكوى منه والتعامل مع العلامات. لنذهب!

المحسوبية في العمل

من الطبيعي أن يفضل الناس شخصًا ما أو يحبونه أكثر من الآخرين لأنه ضروري للطبيعة البشرية. نتيجة لذلك ، يجب أن يكون هناك عدد لا حصر له من المتغيرات التي تؤثر على مدى إعجابنا بشخص ما أو تقدير قدراتهم.

على الرغم من أفضل نواياهم وجهودهم ، غالبًا ما يختار الناس مفضلاتهم في العمل ، ولا تزال المحسوبية أمرًا مهمًا. يمكن توضيح ذلك من قبل بعض أرباب العمل في شكل مؤشرات دقيقة أو بشكل متقطع بطرق واضحة تمامًا.

يمكن أن تتطور المحسوبية الشديدة في السلوك أيضًا إلى نقطة تؤدي فيها إلى مواقف مواجهة غير ضرورية والتي تشكل إشكالية للموظفين وفرقهم. كما أن لها تأثير سلبي على جودة العمل ومعنويات الفريق. بالإضافة إلى ذلك ، هناك احتمال ألا يتلقى هذا الموظف الخاص دعم الفريق الحاسم والتعاون كنتيجة للمعاملة الخاصة. نتيجة لذلك ، فإن إنتاجية الجميع في خطر.

لماذا يمكن أن تكون المحسوبية ضارة في العمل

يمكن أن يكون للمحسوبية في العمل آثار ضارة ومدمرة إذا أدركها شخص ما. قد تعاني شركتك من مجموعة متنوعة من العوامل ، بما في ذلك:

  1. عندما يعتقد الموظفون أن مساهماتهم وعملهم ليس لهما قيمة تذكر للمنظمة أو مديريها ، يمكن أن ينتج عن ذلك انخفاض الروح المعنوية.
  2. قد يتوقف الموظفون عن الاهتمام بوظائفهم ويصبحون مندمجين. في حالات معينة ، قد يبذلون جهدًا لإيذاء الشخص الذي يعتقدون أنه هدف المحسوبية.
  3. يمكن أن يبدأ العامل المفضل في الشعور بعدم الرغبة أو عدم الارتياح في العمل ، خاصة إذا أدرك أنه ليس الأفضل في ما يفعله. بسبب الغيرة أو الشك ، يمكن أن يبدأوا أيضًا في الشعور بأنهم منبوذون أو أن زملائهم في العمل يعاملونهم معاملة سيئة.
  4. إذا كان هناك دليل واضح على التحيز في العمل بسبب فقدان الروح المعنوية أو سوء أخلاقيات العمل من الموظفين ، فقد يكون معدل دوران الموظفين أعلى.

الأشخاص الذين يشعرون بالتجاهل أو أن جهودهم لا تحظى بالتقدير قد يتركون الشركة أو يحتفظون بالغضب تجاهها. بصفتك صاحب عمل ، فإنك تخاطر بفقدان موظفين ممتازين نتيجة المحسوبية في مكان العمل. من أجل معارضة التحيز بشكل فعال ، يجب أن تكون قادرًا على تحديد إشاراته الواضحة.

ينتشر مكان العمل الخطير بسرعة. عندما تكون الروح المعنوية سيئة ، قد تجد أن المزيد من العمال يبلغون عن التغيب أو أنهم أصبحوا أقل اهتمامًا بجودة عملهم. لا يمكن السماح للمحاباة بالتأثير سلبًا على شركتك ، وهذا هو سبب أهمية تحديد إشارات التحذير ووضع حد لها في أسرع وقت ممكن.

التمييز أم المحسوبية في العمل؟

إذا تم أخذها في ظاهرها ، فإن المحسوبية في العمل ليست غير قانونية. على الرغم من ذلك ، يمكن أن تكون المحسوبية غطاءً لأشكال أخرى من التمييز غير القانوني في العمل. أيضًا ، في العمل ، يمكن للمحاباة أحيانًا أن تعبر الحدود إلى منطقة غير قانونية إذا كانت مفيدة كمبرر للتحرش أو التمييز.

المحسوبية كممارسة تمييزية في العمل

يحمي قانون العمل العادل لعام 2009 العمال من التمييز والمحسوبية من خلال: 

  • العمر هو سمة شخصية واحدة معفاة من التمييز.
  • الخلفية العرقية أو الإثنية أو لون البشرة أو حالة الهجرة
  • الموقف السياسي أو الدين.
  • الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي أو كليهما.
  • هوية الزوج
  • الرضاعة الطبيعية أو الحمل
  • الالتزامات العائلية أو المهنية
  • إعاقة جسدية أو عقلية

قد تتضمن تشريعات الولاية ميزات إضافية وتوفر حماية إضافية للعمال من التمييز. يمكن أن يؤدي تشغيل "المفضلة" استنادًا إلى السمات المذكورة أعلاه إلى تعريض شركتك لدعاوى قضائية محتملة تتعلق بالإجراءات العكسية.

هل المحسوبية في مكان العمل غير قانونية رسميًا؟

على الرغم من أن التحيز ليس مخالفًا للقانون من الناحية الفنية ، إلا أنه يجب تجنبه. المحسوبية على أساس الروابط الاجتماعية والعائلية أو سمات الشخصية أمر عادل ، لكنها ليست أفضل طريقة لتعزيز بيئة عمل صحية للجميع. حقيقة أن شخصًا ما يتلقى معاملة تفضيلية بسبب سمات مثل الجنس أو العمر أو العرق أمر غير قانوني

هل التمييز هو نفسه المحسوبية في العمل؟

في العمل ، المحسوبية ليست شيئًا لطيفًا أبدًا ، لكن التمييز شيء آخر تمامًا. معرفة وفهم تشريعات التمييز في العمل أمر بالغ الأهمية للقدرة على التمييز بين الاثنين. من المحتمل أن يحدث التمييز إذا كان من الواضح أن فردًا ما يستفيد أكثر من الآخر بسبب الجنس أو العمر أو العرق أو الميول الجنسية. إن قيام رئيس بتقديم ترقيات لأعضاء من نفس العرق أو الدين وليس لأولئك الذين ليس لديهم مثل هذه الأصول أو المعتقدات سيكون مثالًا ممتازًا على التمييز.

الآثار السلبية للمحسوبية والتمييز في العمل

للمحاباة عدد من التداعيات السلبية في مكان العمل. فيما يلي بعض السلبيات المحتملة للمحاباة والتمييز:

# 1. زيادة في الاستياء

حتى إذا لم يرتكب زميلك في العمل شيئًا خاطئًا ، فقد تغضب تجاه مديرك وزميلك في العمل إذا شاهدت مديرك يُظهر محاباة لأحد موظفيك. حاول التحدث مع ممثل عن قسم الموارد البشرية إذا بدأت تشعر بالاستياء أو الغضب نتيجة المحسوبية.

# 2. فقدان الثقة في قيادة الشركة

قد تفقد احترامك لشخص ما في منصب قيادي نتيجة المحسوبية والتمييز في العمل. إذا فضلوا بشكل علني عاملًا واحدًا على الآخرين ، فسيقل احتمال اتباعهم لتعليماتهم.

# 3. انخفاض الإنتاجية والتحفيز

إنه أمر مزعج عندما لا يتم تقدير تفانيك في الشركة وأخلاقيات العمل باستمرار بينما يتم الإشادة بزميلك أو منحه معاملة خاصة لما تراه أقل عمالة. نتيجة للمحاباة والتمييز في العمل ، قد تجد صعوبة في التركيز وتفقد الاهتمام بأداء وظيفتك. حاول أن تتذكر الدوافع التي دفعتك إلى متابعة الوظيفة الحالية. إذا كنت تستمتع بالعمل الذي تقوم به ، فقد تتمكن من تحفيز نفسك.

# 4. معدلات أعلى لدوران الموظفين

لأن الموظفين يعتقدون أن عملهم ليس له قيمة أو أنهم لن يكونوا قادرين على النمو في الشركة ، فإن المحسوبية والتمييز في العمل قد يؤدي إلى معدلات دوران أكبر. قبل اتخاذ قرار ترك شركتك بسبب المحسوبية ، فكر في الاجتماع مع مديرك لمناقشة مشاكلك.

# 5. عدم القدرة على التقدم داخل المنظمة

عندما يكون لدى المدير تفضيل لعامل واحد ، فقد يكون أكثر ميلًا لمنحهم مشاريع أو ترقيات خاصة تساعدهم على تطوير مجموعات مهاراتهم والحصول على المزيد من الوظائف العليا. يمكنك أن تخسر احتمالات تقدم نفسك نتيجة لذلك. اسأل مديرك عن آفاق النمو الوظيفي إذا كنت قلقًا من ضياع الفرص أمامك. لإثبات أوراق اعتمادك ، قد تحتاج إلى أخذ زمام المبادرة.

كيفية التعامل مع المحسوبية في العمل

للحفاظ على ثقافة مكان العمل الإيجابية ، من الضروري فهم كيفية إيقاف التحيز والتصدي له. هناك خطوات أخرى يمكنك اتخاذها للتعامل مع المحسوبية في العمل ، بالإضافة إلى مساعدة قسم الموارد البشرية في إنشاء مدونة لقواعد السلوك:

7 إجراءات يمكن للموظفين اتخاذها للتعامل مع المحسوبية في العمل.

فيما يلي الإجراءات التي يمكن للموظفين اتخاذها في وظائفهم المختلفة للتعامل مع المحسوبية في العمل من أجل عدم تقديم شكوى أخرى:

# 1. تقييم الحالة بشكل معقول

خذ الوقت اللازم لإجراء تقييم رصين للقضية قبل التصرف. ضع في اعتبارك الظروف المحددة التي تشعر فيها أنك ضحية المحسوبية. فكر في جميع الأسباب التي تجعل موظفًا آخر قد اختبر المعاملة التي خاضها. هل يمتلكون مهارة أو علاقة أو كفاءة تقنية يمكن أن تؤثر على تصرفات قائدك أو اختياراته؟ بمجرد أن تقوم بتقييم السيناريو ، سوف تكون أكثر يقينًا من الإجراءات التي تريد اتخاذها للتعامل مع هذه المحسوبية في العمل.

# 2. اتصل بموجه

يمكن أن يكون التشاور مع معلم لا يشارك في المشكلة مفيدًا جدًا في التفكير في كيفية التعامل مع المحسوبية في العمل. يجب أن يسمعوا تحليلك المنطقي للظروف ومسار العمل الذي اقترحته. قد يتفقون تمامًا مع تحليلك أو يوافقون أو لا يوافقون تمامًا. بغض النظر عما يقولون ، ابذل جهدًا لتظل متقبلاً لأي نقد مفيد قد يكون لديهم. قد تحتاج فقط إلى المنظور الذي يمكن أن يقدمه شخص غير متحيز للتعامل مع التحيز الذي تواجهه الآن.

# 3. دافع عن نفسك.

إذا كنت قد أكملت الخطوتين الأوليين ، فهذا يعني أنك قد مارست العناية الواجبة وأنت على استعداد للمضي قدمًا في خطة العمل الخاصة بك حول كيفية التعامل مع المحسوبية في العمل ، والتي قد تتضمن الدفاع عن نفسك. إذا فعلت ذلك ، فتأكد من التحدث بوضوح ، ودعم ادعاءاتك بأية أمثلة أو حقائق قد تكون لديك ، والأهم من ذلك ، حافظ على قناعاتك قوية.

# 4. امنح زملائك في العمل الائتمان

إذا كان مديرك يتحيز تجاهك ، فيمكنك التأكد من أن زملائك في العمل يشعرون بالتقدير من خلال شكرهم في اجتماعات الشركة على مساعدتهم في إكمال المهمة. هناك طريقة أخرى لكيفية التعامل مع المحسوبية في العمل ، وهي إذا أثنى عليك مديرك على شيء لم تفعله ، فيمكنك اختيار تصحيحه.

# 5. أعط زملائك في الفريق اقتراحات المشروع

قد يبدو تلقي مهمة جديدة تتطلب المزيد من الخبرة والمسؤولية أمرًا مثيرًا ، ولكن إذا لاحظت أن زملائك في العمل يتم تجاوزهم كثيرًا لمشاريع جديدة ، فقد تتمكن من الاستفادة من منصبك لمساعدتهم على كسب الائتمان الذي يستحقونه. قد يوضح ذلك لرئيسك في العمل أن زملائك في العمل قادرون على التعامل مع نفس المشاريع ، ويمكن أن يخفف أيضًا من أي ضغوط قد تواجهها مع فريقك.

# 6. استفسر عن المزايا الإضافية

لتحديد منطقهم ، اسأل مديرك عن سبب حصولك على مزايا معينة إذا كنت تريد التعامل مع المحسوبية في العمل. قد تتمكن من إقناعهم أنه من أجل الحفاظ على جو عمل إيجابي ، يجب أن يتمتع كل فرد في قسمك بنفس المزايا.

# 7. الاستمرار في معاملة الآخرين باحتراف

عندما يكون هناك محاباة ، قد يكون من السهل التوافق مع إدارتك وإجراء محادثات أكثر حميمية معهم في العمل. من خلال رفض دعوة لأداء عرض أو حضور مؤتمر معهم بأدب ، يمكنك تقليل احتمالية إظهار التحيز. بدلاً من ذلك ، اجعل الأمر يتعلق بالشركة وإمكانيات بناء الفريق من خلال إشراك بقية زملائك في العمل.

5 إجراءات يمكن لأصحاب العمل اتخاذها للتعامل مع المحسوبية في العمل.

عندما يشعر الموظفون بأدنى فعل من المحاباة من جانب صاحب العمل ، فإنهم يميلون إلى الشكوى ، مما يؤدي في النهاية إلى عدم الرضا في العمل. لتجنب ذلك ، من الضروري لأصحاب العمل القيام بما يلي:

# 1. تعرف على محابلتك غير المدركة في العمل

إذا كنت ترغب حقًا في التخلص من أي أفعال أو سلوكيات تشجعك على التفضيل ، حتى دون أن تدري ، فهذه ليست مهمة سهلة أو بسيطة ، ولكنها مهمة للغاية. لحسن الحظ ، يعد استخدام موارد الإنترنت مكانًا رائعًا للبدء.

# 2. ابحث عن مساعدة مدرب القيادة

من ناحية أخرى ، قد تكون مساعدة مدرب القيادة مفيدة للغاية إذا كنت ترغب في معالجة تحيزاتك اللاواعية أو زيادة معرفتك بكيفية إدراك الآخرين لسلوكك. سيعمل المدرب معك لفترة زمنية محددة ، مستخدمًا تعليمه وبيانات اعتماده وخبرته العملية ، لتحدي وجهات نظرك ، وتقديم ملاحظات حول سيناريوهات معينة ، ويكون بمثابة لوحة صوت عندما تواجه صعوبات. كل هذا مفيد جدًا في هذا النوع من الظروف.

# 3. قم بتضمين الموضوع في المحادثات الداخلية.

احرص على طرح فكرة التحيز أثناء عملية إعداد الموظف إذا كنت تعمل في الموارد البشرية ، وخاصة للأفراد الذين ينتقلون إلى مناصب قيادية. يمكّن هذا العمال الجدد من التمييز بين الثناء على أخلاقيات العمل القوية وظهور التحيز. كما يوضح للمديرين الجدد أهمية معاملة جميع العاملين لديهم بإنصاف.

# 4. تقديم بحث عن ثقافة مكان العمل

قم بإجراء استطلاع مجهول مع قسم الموارد البشرية لديك لتحديد مدى التحيز الذي يراه العمال أو يشعرون به في العمل. قد يساعدك هذا في التحقق من صحة شكوكك في المحسوبية أو دحضها ، وإذا شارك الآخرون مخاوفك ، فقد يؤدي ذلك إلى إحداث تغيير داخل إدارتك.

# 5. زراعة التواصل الصادق

يمكن أن تساعدك مناقشة مشاعرك مع مديرك على تطوير خط اتصال مفتوح. هذا أمر حيوي بغض النظر عما إذا كنت تشعر أنهم يفضلونك بشكل مفرط أو يتجاهلونك لأنه يوفر لهم فرصة التراجع عن أفعالهم أو تقديم تفسير أو تغيير نهج إدارتهم ليكون أكثر شمولاً.

على الرغم من أنك لست مضطرًا لمدح كل فرد من موظفيك وتقديره باستمرار ، فإن القيام بذلك يمكن أن يقطع شوطًا طويلاً نحو تعزيز مكان عمل منتج وسعيد. عند العمل في مشاريع كبيرة ، ابذل جهدًا لإشراك أكبر عدد ممكن من الأشخاص وابق متفتحًا عند سماع الأفكار والنقد. شجع الإدارة العليا والموظفين على التواصل بشكل أكبر. يمكن تحقيق جزء كبير من ضمان شعور الجميع بالاندماج والتقدير من خلال التماس التعليقات من موظفيك والاهتمام بمخاوفهم.

لديك فرص أكبر بكثير لإيقاف المحسوبية في مساراتها إذا تمكنت من اكتشافها قبل أن تخرج عن نطاق السيطرة. تأكد من أن جميع المديرين لديك على دراية بكيفية تطبيق مجموعة معينة من المعايير عند إجراء تقييمات الموظفين ، أو تقديم توصيات للترقيات ، أو زيادة الرواتب. ابق على اتصال مع موظفيك واسألهم عن شعورهم تجاه مكان العمل. إذا أعرب شخص ما عن قلقه ، فاحرص على الاهتمام الشديد بما سيقوله ، ثم اتخذ إجراءً فوريًا إذا كنت تشك في التحيز.

التالي للقراءة هو كيفية تقديم شكوى من المحسوبية في العمل.

كيف تشكو من المحسوبية في العمل

في كل مكان يعمل فيه الأفراد معًا ، هناك خطر المحسوبية ، لكن أصحاب الأعمال الصغيرة لديهم مشكلة فريدة لأن فرقهم صغيرة ومتماسكة وغالبًا ما تتكون من أصدقاء المدير. أدخل تقنيات وإجراءات تقييم موضوعية في وقت مبكر لمنع أي شكل من أشكال الشكوى من المحسوبية في العمل. فيما يلي طرق للشكوى من المحسوبية في العمل:

# 1. اتخاذ معايير واضحة

لتجنب الشكوى من المحسوبية في العمل ، اختر معايير موضوعية للترقيات والرفع. من المهم إذا لم يكن لديك نظام بالفعل. على سبيل المثال ، قد تؤسس مبالغ الزيادة السنوية على نتائج تقييمات الأداء.

# 2. أخبر موظفيك بالمعايير التي تستخدمها. 

ليس عليك الخوض في التفاصيل عندما تشتكي من المحسوبية في كل أداء في العمل ؛ يجب عليك فقط شرح عملية اتخاذ القرار والتأكيد على أن الجميع يخضعون لنفس القواعد. يميل الموظفون غير المدركين لممارسات إدارة شؤون الموظفين والمكافآت لديك إلى نشر شائعات المحسوبية.

# 3. افحص الاختيارات السابقة باستخدام إطار العمل المحايد. 

لا تدخل في وضع الرفض إذا وجدت أن رسوم المحسوبية على الموظف صحيحة. اعتذر ، وامتلك عيوبك ، ثم ركز على كيفية جعل كل شيء عادلاً للجميع. افعل ذلك ، حتى لو اقتضى ذلك رفع بعض المداخيل ونقص البعض الآخر. يجب عقد اجتماعات فردية مع أولئك الذين سيتأثرون بالتغيير بالإضافة إلى أولئك الذين أعربوا في البداية عن شكواهم.

# 4. استراتيجية المكافأة

راجع برنامج الحوافز والمكافآت الخاص بك للتأكد من أن كل شخص لديه فرصة متساوية في المكافأة. إذا تلقى أحد أفضل مندوبي المبيعات في فريقك مكافأة مقابل تحقيق أكبر قدر من المبيعات خلال الربع السابق ، فيجب أن يتلقى فريق التسويق شيئًا مشابهًا. على سبيل المثال ، يمكنك البدء في منح مكافأة للعامل الذي يظهر أكبر قدر من المبادرة ، على النحو الذي يحدده فريق التسويق الخاص بك.

# 5. استيعاب شكاوى المحسوبية في العمل

إذا كان لدى أحد الموظفين شكوى بشأن المحسوبية في العمل ، فأخبره أنك منفتح على سماع مخاوفه. من الأفضل مناقشة المخاوف علنًا بدلاً من ترك الشائعات تغذي استياء الموظفين. قم بتبرير اختياراتك إذا كانت غير منحازة حقًا ، ولكن ابذل جهدًا عند تقديم شكواك حول المحسوبية في العمل لرؤية الأشياء من وجهة نظر الموظف غير السعيد. اطلب أفكارًا حول كيفية تحسين المساواة في مكان عملك.

# 6. إعطاء الموظفين ملاحظات منتظمة. 

على الرغم من أهمية مراجعات الأداء السنوية ، إلا أنها غير متكررة بشكل كافٍ لتفسير سبب تلقي شخص واحد لمدح إضافي في منتصف العام. قم بإجراء مراجعات أصغر مرة كل شهر. ركز على تحديد مهاراتك وقيودك والخطوات التي ستتخذها لتحسين أدائك.

بعد الانتهاء من كيفية الشكوى من المحسوبية في العمل ، دعنا الآن نتفحص العلامات التي يمكنك من خلالها معرفة المحسوبية في العمل.

علامات المحسوبية في العمل

من المهم أن تتعلم كيفية التعرف على علامات التحذير من قيام المشرف بممارسة المحسوبية في العمل في وقت مبكر. قد تكون هناك مشكلة إذا واجهت أيًا من علامات المحسوبية التالية مع مشرفك في العمل.

# 1. أحد أفراد الأسرة

فكر في الموقف الذي تعمل فيه لدى شركة ويتم تجاوزك للحصول على ترقية لصالح عامل آخر يصادف أنه ابن المدير. بغض النظر عمن كان المرشح الأفضل ، فإن المحسوبية ستثير الشكوك على الفور في أذهان الجميع. قد تكون هذه إحدى علامات المحسوبية في العمل ، لكن لا تفترض فقط أن شخصًا ما هو المفضل في العمل لأنه مرتبط.

# 2. الملكية الحاكمة

واحدة من أكثر العلامات وضوحًا على أن المحسوبية قد تكون في العمل هي: يلاحظ الآخرون عندما لا يتم مراقبة أداء الموظف عن كثب أو عندما لا يتلقون ملاحظات ؛ يبدو الأمر كما لو أنهم يعاملون كأقران أكثر من كونهم مرؤوسين. يعد التحدث بشكل غير لائق أو السماح له بالعمل دون إشراف بينما يواجه الآخرون الدرجة الثالثة من علامات المحسوبية في العمل.

# 3. تقف للاستفادة

على الرغم من أنها ليست واحدة من العلامات الرئيسية ، إلا أن هذا يعد إظهارًا للمحاباة في العمل. قد لا يكون شخص ما على حق إذا كان يتلقى باستمرار مزايا أو مكافآت في مكان العمل مثل التذاكر أو الخصومات. إذا كان لدى المدير هدايا لتوزيعها ، فيجب إخطار العمل بأكمله عبر البريد الإلكتروني بدلاً من الطلبات الفردية لمجموعة صغيرة من الأشخاص. بالإضافة إلى ذلك ، لا يبدو من الصواب أن تتم دعوة عدد قليل من الأشخاص إلى التجمعات الشخصية عندما لا يكون هناك أي شخص آخر. وبالتالي ، يمكن أن تكون إحدى علامات المحسوبية التي يمكنك تحديدها في مكان عملك.

# 4. النصيحة الموثوقة

قد تكون إحدى علامات المحسوبية إذا لاحظت في العمل أن الرئيس يتقبل بشكل خاص أفكار ومقترحات موظف معين ، خاصةً إذا كانت الاقتراحات سيئة. لا يوجد شيء غير لائق في هذا الأمر ، ولكن إذا كان المدير يريد أفكاره فقط ، فيجب على العمال الآخرين إثارة مخاوفهم.

# 5. عندما تكون هناك أزمة ، فإنهم يلجأون إليك أولاً.

إذا كنت دائمًا أول شخص يفكر فيه رئيسك في إنجاز الأمور بسرعة أو التعامل مع أزمة بسهولة ، فإن مشرفك لديه درجة كبيرة من الثقة في مواهبك.

# 6. أنت تحضر الاجتماعات في كثير من الأحيان.

يشير هذا إلى أن مشرفك يحترم بشدة حكمتك وحكمك ويدرك قدرتك على المساهمة بشكل إيجابي. عندما يفضل مشرفك وجودك على وجود زملائك في العمل لأنهم يستمتعون بقضاء الوقت مع الأشخاص الذين يتعاملون معهم ، فهذه إحدى علامات المحسوبية في العمل.

# 7. رأيك مطلوب أكثر

كثيرًا ما يستشير المديرون أفكار الموظفين الذين يثقون بهم. إذا كان مشرفك متكررًا يلتمس رأيك خلال اجتماعات الفريق والمشاريع ، قد تكون هذه علامة منبهة على أنك المفضل.

# 8. طلب والحصول على مشروع.

قد يكون من الواضح أنك الشخص المفضل لرئيسك إذا كنت تشعر بشكل متكرر أنك تحصل على أفضل الفرص ولا يبدو أنك تفوتها ، حيث تتدفق المشاريع الجديدة نحوك باستمرار. أرباب العمل الذين يعتقدون أن موظفيهم لديهم موهبة في كثير من الأحيان يعطونهم مسؤوليات أكثر أهمية عن المشروع

# 9. رئيسك هو أكثر فهمًا لك ويشجعك على الترشح لمنصب.

تعد القدرة على أن تكون أكثر صدقًا معهم مؤشرًا مهمًا على أنك الموظف المفضل لدى رئيسك في العمل. إنهم يقدرون وجهة نظرك ، وبالتالي فهم أكثر تقبلاً لسماع النقد البناء منك. قد تلاحظ أيضًا أن مشرفك أكثر تفهمًا وتسامحًا وتكيفًا معك ، مما يجعلك تشعر براحة أكبر في أخذ الفرص المحسوبة في العمل.

# 10. دعوة للمناسبات الاجتماعية الشخصية والرحلات الخارجية.

رئيسك في العمل حريص على الذهاب معك في إجازة وجمع الخبرات معًا. هذا يدل على الاحترام العميق لك والتفاني في نموك المهني. إذا كنت الشخص المفضل لرئيسك ، فقد تلاحظ أيضًا أنك تتلقى دعوات متكررة للتجمعات العائلية لرئيسك.

هل يمكن للمحسوبية أن تطردك من العمل؟

قد يكون استخدام المحسوبية في مكان العمل غير قانوني اعتمادًا على تفاصيل اتفاقية العمل. إذا نص عقد الموظف على أنه يمكن فصله من العمل لسبب واحد فقط ، وقام المشرف بدلاً من ذلك بتعيين صديق للمشرف ، فقد يكون صاحب العمل قد انتهك العقد.

كيف تتجاهل الظلم في العمل؟

لكن فقط لأننا ندرك أن الحياة غير عادلة لا يعني أننا نأخذها بخطى واسعة ، خاصة عندما يتعلق الأمر بتقدمنا ​​المهني.

  • تحتاج إلى التراجع عن الاستنتاجات المتسرعة التي توصلت إليها.
  • حافظ على تفوقك الأخلاقي.
  • ابحث عن ما تبقى من الخير والعادل والصحيح.
  • فليغفر الشخص (الأشخاص) المسؤول.

ما الذي يسبب المحسوبية في العمل؟

المحسوبية أو المحسوبية.

تعد معرفة المدير الشخصية بالموظف السبب الأكثر شيوعًا للتحيز في مكان العمل. قد يكون هذا بسبب علاقة سابقة أو ألفة مع بعضنا البعض خارج مكان العمل ، أو قد يكون نتيجة صداقة حقيقية ودائمة بدأت في العمل.

هل يمكنك الإبلاغ عن رئيسك في العمل لصالح المحسوبية؟

قد يكون لديك مطالبة بالتمييز إذا كان صاحب العمل يعاملك بشكل مختلف بسبب جنسك أو عرقك أو أصلك القومي أو عمرك أو توجهك الجنسي أو لون بشرتك أو دينك أو أي سمة أخرى يحميها القانون الفيدرالي أو قانون الولاية.

ماذا تسمى المحسوبية في مكان العمل؟

تُعرف المحسوبية أيضًا باسم المحسوبية. بغض النظر عما إذا كان أصحاب العمل يفعلون ذلك عن قصد أم لا ، فإنه ينتج بيئة عمل معادية.

ما هي أمثلة المحسوبية؟

هذا هو أحد المؤشرات الأكثر وضوحًا على أن المحسوبية قد تكون فاعلة. يلاحظ الآخرون عندما لا يتم مراقبة أداء الموظف عن كثب أو عندما لا يتلقون ملاحظات ؛ يبدو الأمر كما لو أنهم يعاملون كأقران أكثر من كونهم مرؤوسين. التحدث بشكل غير لائق أو السماح له بالعمل دون إشراف بينما يواجه الجميع الدرجة الثالثة هي أمثلة على ذلك.

هل المحسوبية شكل من أشكال التمييز؟

المحسوبية ليست شيئًا لطيفًا أبدًا ، لكن التمييز شيء آخر تمامًا. معرفة وفهم تشريعات التمييز في العمل أمر بالغ الأهمية للقدرة على التمييز بين الاثنين.

مقالات لها صلة

  1. القوانين الاتحادية التي تحمي الموظفين: لماذا لا يستطيع رئيسك أن يسيء معاملتك
  2. كيف تطلب زيادة: سواء كانت وظيفتك الأولى بعد التخرج
  3. العنصرية في مكان العمل: كيفية التعامل مع التمييز العنصري في العمل
  4. مهارات التعاون: التعريف والأمثلة وكيفية تحسينها
اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً