الموظفون المعفون والموظفون غير المعفيين هم النوعان الأساسيان من الموظفين في أي شركة / عمل. لكن السؤال الحقيقي هو ، ما هو الفرق بين هؤلاء العمال والوظائف التي يؤدونها؟ بعبارات واضحة ، الموظفين المعفيين مقابل غير المعفيين.
حسنًا ، بالنسبة للمبتدئين ، فإن أجر العمل الإضافي هو أهم فرق. تشير عبارة "معفى" إلى الشخص الذي لا يحق له أجر العمل الإضافي. إلى حد كبير ، هناك قواعد تنظم ما إذا كان الموظف مؤهلاً للحصول على تعويض عن العمل الإضافي أم لا.
وفي الوقت نفسه ، هذا مجرد جزء بسيط مما يجب أن تعرفه عن الموظفين المعفيين مقابل غير المعفيين ؛ دعونا نتعمق في الصفقة الحقيقية.
الموظفين المعفيين مقابل غير المعفيين
تغطي الفقرات التالية ما يعنيه أن تكون موظفًا معفيًا مقابل موظف غير معفي.
الموظفين المعفيين
لا ينص قانون معايير العمل العادل على أجر ساعات العمل الإضافية لبعض أنواع الموظفين ، وغالبًا ما يشار إليهم باسم الموظفين المعفيين. بعبارات بسيطة ، هؤلاء هم الموظفون الذين يتقاضون رواتب منتظمة ، وهو مبلغ محدد مسبقًا من المال يتم توزيعه على فترات منتظمة طوال العام. هؤلاء العمال غير مؤهلين للحصول على الحد الأدنى للأجور أو تعويض العمل الإضافي. تشير كلمة "معفى" إلى أن الموظف لا يحق له أجر العمل الإضافي. تحدد FLSA الموظفين المعفيين من أجر العمل الإضافي وأيهم ليسوا كذلك.
بالإضافة إلى قانون FLSA ، فإن لدى معظم الولايات قوانينها الخاصة بالأجور وأجر الساعة ، والتي لديها التزامات أكثر.
ولكن بعد ذلك ، ما لم يندرج الموظف ضمن فئة استثناء ، تطلب FLSA من أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجور على الأقل لمدة تصل إلى 40 ساعة في أسبوع العمل وأجر العمل الإضافي عن أي وقت إضافي.
اقرأ أيضا: تعويض العمال: الفوائد والإجراءات والمطالبات في المملكة المتحدة
بعبارة أخرى ، على الرغم من أن العديد من الولايات ، بالإضافة إلى القانون الفيدرالي ، لديها مجموعة خاصة بها من لوائح وقيود الأجور ، يجب على الشركات الامتثال لكل من التشريعات الفيدرالية والتشريعات الخاصة بالولاية حتى تكون متوافقة.
لا يُطلب من أصحاب العمل تقديم أجر العمل الإضافي للموظفين المعفيين (على عكس الموظفين غير المعفيين). الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان سيدفع أم لا مقابل ساعات العمل الإضافية التي يتم أداؤها. بدلاً من أجر العمل الإضافي ، قد تصمم بعض الشركات حزمة مزايا للموظفين مع حوافز إضافية. قد تكون قادرًا على التفاوض للحصول على زيادة إذا طُلب منك بشكل روتيني العمل لساعات إضافية.
لكي يتم تصنيفك على أنك موظف "معفي" ، يجب أن يتم الدفع لك على أساس الراتب (وليس بالساعة) وأداء واجبات تنفيذية أو إدارية أو مهنية.
الموظفون غير المعفيين
يتم تصنيف الموظفين الذين لم يتم استبعادهم من الحد الأدنى للأجور وتعويضات العمل الإضافي المحسوبة بمعدل 1.5 مرة من أجرهم بالساعة على أنهم غير معفيين. غالبًا ما يتم الدفع لهم بالساعة مقابل مقدار الوقت المحدد الذي يقضونه طوال فترة الدفع. يخضع الموظفون غير المعفيين ، وكذلك أولئك المؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي ، للوائح الفيدرالية ولوائح الولاية.
ينص قانون معايير العمل العادلة على أجر العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين.
عندما يعمل الموظفون أكثر من 40 ساعة في أسبوع الأجر ، يجب على أصحاب العمل أن يدفعوا لهم الوقت ونصف المعدل المعتاد للأجر.
يجب أن يُدفع لمعظم الموظفين على الأقل الحد الأدنى للأجور الفيدرالي (7.25 دولارًا في عام 2023) ، بالإضافة إلى الوقت والنصف لأي ساعات عمل تتجاوز الحد القياسي 40.5.
أنواع الموظفين المعفيين
يتم الاعتراف بالعمال المعفيين بموجب قانون معايير العمل العادلة في الفئات التالية:
- تنفيذي
- احترافية
- الحاسوب
- المبيعات الخارجية
هذه الفئات واسعة عن قصد لتغطية مجموعة واسعة من المهن.
يتم تحديد حالة التوظيف المعفاة مقابل غير المعفاة من خلال المهام التي يتم إجراؤها في الوظيفة ، وليس من خلال المسمى الوظيفي وحده.
الموظفين المعفيين مقابل غير المعفيين من حيث تعويض العمل الإضافي
التعويض هو أحد أهم الفروق بين الوظائف المعفاة وغير المعفاة. يجب أن يكسب الموظفون ذوو حالة الإعفاء 455 دولارًا على الأقل في الأسبوع ، وفقًا لبريان كيرنز ، الرئيس التنفيذي لشركة ProStrategix Consulting ، لكن لا يتم دفع مقابل العمل الإضافي. يجب أن يتم دفع الحد الأدنى للأجور للموظفين غير المعفيين على الأقل ويحق لهم الحصول على تعويض عن العمل الإضافي.
"عندما يعمل موظف غير مُعفى أكثر من 40 ساعة في الأسبوع أو في عطلات معينة ، يتم دفع أجر إضافي في الوقت ونصف" وأوضح كيرنز. "التصنيف السابق للموظفين ذوي الياقات البيضاء مقابل العمال ذوي الياقات الزرقاء كان يعتمد على هذا."
تحدد FLSA إرشادات دفع العمل الإضافي. لكل ساعة عمل فوق 40 في أسبوع عمل متواصل يبلغ 168 ساعة ، يتم دفع أجر إضافي 1.5 مرة من المعدل العادي للأجر.
بدأ الموظفون غير المعفيين في تلقي مكافآت علاوة على رواتبهم العادية اعتبارًا من عام 2020. يحتوي موقع وزارة العمل الأمريكية على إرشادات كاملة بشأن العمل الإضافي.
الاستنتاج الرئيسي هو أن الموظفين المعفيين ليسوا مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي ، في حين أن الموظفين غير المعفيين مؤهلون. اعتمادًا على مكان عملك ، يتم توفير إرشادات محددة من قبل الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات.
المزيد عن ذلك لاحقًا ...
تصنيف الموظف: معفي مقابل غير معفي
هناك ثلاثة معايير أساسية قد تستخدمها لتحديد ما إذا كان يجب تصنيف الموظف على أنه معفي أو غير معفي بموجب قانون FLSA:
- اختبار مستوى الراتب: الإعفاء ممكن (ولكن ليس مضمونًا) للموظفين الذين يتقاضون أكثر من 35,568،684 دولارًا في السنة (XNUMX دولارًا في الأسبوع).
- اختبار أساس الراتب: الموظف الذي يحصل على حد أدنى مضمون للأجور بغض النظر عن عدد ساعات العمل الفعلية ويتأهل (ولكن ليس مضمونًا) باعتباره معفيًا.
- اختبار الواجبات: يجب على الموظف الذي يجتاز الاختبار الأول والثاني أيضًا أداء التزام وظيفي معفي ، والذي يمكن أن يكون واحدًا أو أكثر مما يلي:
- المسؤوليات التنفيذية المعفاة: كجزء منتظم من وظيفته ، يشرف الشخص على اثنين أو أكثر من الموظفين الآخرين.
- معفاة من المسؤوليات المهنية: يمارس الموظف أنشطة فكرية تتطلب معرفة متخصصة بالإضافة إلى تطبيق التقدير والحكم.
- الواجبات الإدارية المعفاة: الموظف مسؤول عن دعم الأمور الهامة التي تتطلب حرية التصرف والحكم.
اقرأ أيضا: تعويض العمال: الفوائد والإجراءات والمطالبات في المملكة المتحدة
في عام 2020 ، قامت وزارة العمل الأمريكية (DOL) بمراجعة متطلبات العمل الإضافي الفيدرالية الخاصة بـ FLSA. فيما يلي المعايير الجديدة:
زادت إعفاءات رواتب الموظفين الإداريين من 455 دولارًا أمريكيًا إلى 684 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع.
- يمكن أن تصل المكافآت والتعويضات التحفيزية و / أو العمولات إلى 10٪ من الراتب الأساسي.
- تم رفع متطلبات الراتب الجديد للموظفين ذوي الأجور العالية من 100,000،107,432 دولار إلى XNUMX،XNUMX دولار في السنة.
- تنص FLSA على أنه يمكنك تقييم ما إذا كان الموظف معفيًا أم غير معفي بناءً على مستوى دخله وأساس راتبه وواجبات وظيفته.
مزايا وعيوب الموظفين المعفاة
على الرغم من أن تصنيف الموظفين "المعفيين" قد يبدو مثالياً لبعض الشركات ، إلا أنه لا يناسب الجميع. إن تعيين (والعمل) موظف معفي له عدد من المزايا والعيوب.
منظور صاحب العمل
نظرًا لأن الموظفين المعفيين غير مؤهلين للحصول على تعويض عن العمل الإضافي ، فإن الميزة الرئيسية لتوظيف موظف معفي ، وفقًا لـ جوشوا جيرليك ، طالب دكتوراه في الإدارة غير الربحية وزميل فاولر في كيس ويسترن ريزرف, هي المرونة لتوقع مستوى معين من الأداء أو الإنتاج مع البقاء ضمن ميزانية محددة. ومع ذلك ، غالبًا ما يكلف الموظفون المستثنون أكثر من الموظفين غير المعفيين ، وفقًا لجيرليك ، بسبب توقع أنهم سيستخدمون السلطة التقديرية والحكم في تنفيذ التزاماتهم.
للعامل
تتمثل المزايا الرئيسية للموظفين المعفيين ، وفقًا لكيرنز ، في اتساق الدفع ، والأهلية للحصول على المزايا ، وساعات العمل التقليدية. من ناحية أخرى ، يتمتع الموظفون المعفون بمرونة أقل في جداول عملهم من الموظفين غير المعفيين ، وهم غير مؤهلين للحصول على أجر إضافي ، حتى لو كانوا يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.
لا يحق للموظفين المعفيين الحصول على تعويض عن العمل الإضافي ، مما يساعد الشركات على الالتزام بميزانيتها. المزايا متاحة أيضًا للموظفين المعفيين. ومع ذلك ، فإنهم يتمتعون بحرية جدولة أقل وقد يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون أجر إضافي.
مزايا وعيوب الموظفين غير المعفيين
إن توظيف موظفين غير معفيين له مجموعته الخاصة من المزايا والعيوب لكل من الشركات والموظفين.
منظور صاحب العمل
يتمتع أرباب العمل بمزيد من المرونة عند تعيين موظفين غير معفيين لأنه لا يوجد حد أدنى لمتطلبات عدد الساعات التي يجب أن يعملوا بها كل أسبوع. قد يتم الدفع للموظفين غير المعفيين أجرًا بالساعة (الحد الأدنى للأجور أو أكثر) ويتم جدولتهم وفقًا لاحتياجات شركتك.
للموظفين غير المعفيين بعض العيوب ، وأهمها أجر العمل الإضافي للموظفين الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. لضمان حصول الموظفين على تعويض عادل عن وقتهم ، ستحتاج إلى مراقبة ساعات عملهم وتتبعها بعناية.
للعامل
على الرغم من أن حرية العمل الإضافي وكسب تعويض عادل عن كل ساعة عمل هي الميزة الأكثر وضوحًا للموظفين غير المعفيين ، إلا أن كيرنز قال إن هناك بعض العيوب التي يجب على الموظفين غير المعفيين إدراكها. قد لا يحصل الموظفون غير المعفيين على راتب آمن أو مستمر ، وقد لا تلتزم ساعات عملهم بساعات العمل القياسية ، وقد لا يحق لهم الحصول على إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة مرضية في بعض الولايات القضائية نظرًا لأن ساعات عملهم تختلف من أسبوع لآخر.
خلاصة القول هي أن الموظفين غير المعفيين يمنحون الشركات مرونة أكبر من حيث ساعات العمل ، لكن أولئك الذين يعملون أكثر من 40 ساعة في الأسبوع يستحقون ساعات عمل إضافية. يتم دفع أجور الموظفين بدقة مقابل ساعات العمل الحقيقية ، ومع ذلك ، قد تتقلب رواتبهم من أسبوع لآخر بسبب حقيقة أن ساعات العمل يمكن أن تختلف.
متى يجب عليك توظيف عمال معفيين أو غير معفيين؟
أولاً ، سيحتاج صاحب العمل إلى التفكير في الفئة (معفاة أو غير معفاة) التي ستفيد شركتك بشكل أكبر عند إنشاء عناوين وأوصاف وظيفية لموظفيك. افحص المهام التي ستحتاج إلى القيام بها وطريقة الدفع التي ترغب في استخدامها (الراتب أو بالساعة).
بعض الوظائف ، وفقًا لكيرنز ، ملزمة قانونًا بالإعفاء ولا يمكن توظيفها إلا على هذا النحو. ومع ذلك ، عندما يتعلق الأمر بالمناصب التي يمكن تعديلها لتلائم إحدى هذه الفئات أو الأخرى ، يقول جيرليك إن أصحاب الأعمال يجب أن يختاروا بين المرونة والكفاءة.
قال جيرليك: "يوفر تعيين موظف بالساعة غير معفى للمالكين المرونة في تغيير ساعات العمل بناءً على الطلب - على سبيل المثال ، جدولة 15 ساعة في الأسبوع و 35 ساعة في اليوم التالي". "على الرغم من النفقات الإضافية ، فإن تعيين موظف بأجر بواجبات معفاة يؤدي إلى إصلاح تكلفة العمالة بغض النظر عن مقدار الوقت المطلوب للموظف لإكمال مهمة معينة."
اقرأ أيضا: ما هو الدفع نصف الأسبوعي؟ مقارنات ، حسابات ، إيجابيات وسلبيات
علاوة على ذلك ، فإن الموظفين المعفيين هم أكثر ملاءمة للأدوار طويلة الأجل مع المسؤوليات التنفيذية أو الإدارية أو المهنية ، في حين أن الموظفين غير المعفيين هم أكثر ملاءمة للعمل بالساعة أو المؤقت أو الموسمي. من الأهمية بمكان التمييز بين هذه المواقف بناءً على مسؤولياتهم الفعلية ، ومن ثم تحميل موظفيك المسؤولية عن اتباع القواعد.
ومع ذلك ، فإن الخطأ الشائع الذي يرتكبه أصحاب الأعمال ، وفقًا لجيرليك ، هو تطوير وظيفة معفاة ولكن لا يسمح للموظف بتطبيق الحكم والتقدير المطلوبين في الوصف الوظيفي. قد يكلف هذا الإشراف أي شركة الكثير من المال: إذا قرر هذا الموظف مقاضاتك ، فيمكنه استخدام FLSA لدعم ادعاءاته.
قال جيرليك: "إذا لم يكن صاحب العمل على دراية بخصائص قانون FLSA ، فيجب عليه تعيين مستشار موارد بشرية محترف لتقييم توصيف الوظائف وتدقيق أنشطة العمل على أساس منتظم لتأكيد قابلية تطبيق التصنيفات الحالية". "من الأهمية بمكان أن تكون استباقيًا. عادة ، لا تتطور المشاكل حتى يرفع موظف ساخط دعوى قضائية ".
لذلك ، ضع في اعتبارك الوصف الوظيفي ، وطول العمل (مؤقت ، أو قصير الأجل ، أو دائم) ، وما إذا كان الدور بدوام جزئي أو بدوام كامل ، ونوع الفرد الذي تريد تعيينه عند اتخاذ قرار بشأن تعيين موظف. موظف معفي أو غير معفي.
إرشادات للإعفاء من متطلبات دفع العمل الإضافي
تم تعيين الموظفين الإداريين والتنفيذيين والمهنيين ، بالإضافة إلى مندوبي المبيعات وموظفي STEM (العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات) ، على أنهم معفيون ، وبالتالي لن يكونوا مؤهلين للحصول على أجر العمل الإضافي منذ 1 يناير 2020 ، إذا كانوا يتطابقون مع المعايير التالية :
- يتقاضى الموظفون راتباً بدلاً من أن يتقاضوا رواتبهم بالساعة.
- يكسب الموظفون الآن ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع ، أو 35,568،455 دولارًا في السنة (ارتفاعًا من 23,660 دولارًا في الأسبوع ، أو XNUMX،XNUMX دولارًا في السنة).
- علاوة على ذلك ، يتم منح الموظفين أ الأجر الأسبوعي بغض النظر كم أسبوع عملهم.
يجب على الموظفين أيضًا استيفاء متطلبات توظيف معينة حول واجباتهم ومسؤولياتهم الوظيفية من أجل التأهل للإعفاء من العمل الإضافي.
بشكل أساسي ، لكي يتم تصنيف الموظف على أنه معفي ، يجب أن يفي بالمتطلبات العامة التالية:
- الموظفون المؤهلون للحصول على إعفاء تنفيذي يجب أن يكون مسؤولاً بشكل أساسي عن إدارة الشركة أو قسم أو قسم فرعي للشركة ؛ يجب أن يوجه عمل موظفين اثنين على الأقل بشكل منتظم وعاد ؛ ويجب أن تتمتع بسلطة التوظيف أو الفصل ، أو يجب إيلاء اعتبار خاص لاقتراحاتهم وتوصياتهم بشأن التوظيف أو الفصل من العمل أو تغيير وضع الموظفين الآخرين.
- يجب أن يكون للموظفين واجب أساسي يتمثل في أداء الأعمال المكتبية أو غير اليدوية المرتبطة مباشرة بالإدارة أو العمليات التجارية العامة لصاحب العمل أو عملاء صاحب العمل للتأهل للحصول على إعفاء إداري، ويجب أن يشمل واجبهم الأساسي ممارسة السلطة التقديرية والحكم المستقل في الأمور الهامة.
اقرأ أيضا: وكالة التوظيف: كيف تبدأ وكالة التوظيف (+10 أفضل الوكالات)
- يجب أن يكون للموظفين واجب أساسي في العمل يتطلب معرفة متقدمة في مجال العلوم أو التعلم المكتسب عادةً من خلال التعليم والدراسة المطولة والمتخصصة والفكرية ، أو التخصص في أحد المجالات القليلة الأخرى المتخصصة المماثلة ، مثل التدريس أو تحليلات الكمبيوتر أو الهندسة ، للتأهل للحصول على إعفاء مهني 9
- قد يتأهل الموظفون الذين يقومون بعمل مكتبي أو غير يدوي ويكسبون دخلاً سنويًا قدره 107,432،10 دولارًا أو أكثر للحصول على الإعفاء. يجب أن يفيوا بواحد على الأقل من مسؤوليات الموظف التنفيذي أو الإداري أو المهني المعفى للتأهل. XNUMX
- الموظفون العاملون كمحلل أنظمة كمبيوتر أو مبرمج كمبيوتر أو مهندس برمجيات أو أي شخص آخر مدرب بشكل مشابه في مجال الكمبيوتر مع واجبات وظيفية تتوافق مع معايير الإعفاء مؤهلون للحصول على إعفاء الكمبيوتر.
- يجب أن يكون لدى الموظفين مهمة أساسية تتمثل في إجراء المبيعات أو الحصول على أوامر أو عقود للتأهل لإعفاء المبيعات الخارجية. يجب أن يتم العمل بعيدًا عن مكتب صاحب العمل أو مواقع الشركة.
تغييرات قواعد العمل الإضافي الأخيرة الأخرى
اعتبارًا من 1 يناير 2020 ، كانت التعديلات التالية سارية:
- تم رفع الحد الأدنى للأجور السنوية "للموظفين ذوي الأجور العالية" من 100,000 دولار إلى 107,432 دولار في السنة.
- يمكن لأصحاب العمل تلبية ما يصل إلى 10٪ من مستوى الأجور القياسي مع المكافآت غير التقديرية ومدفوعات الحوافز (بما في ذلك العمولات) المدفوعة مرة واحدة على الأقل في السنة ، إقرارًا بتغيير أنماط الأجور.
استثناءات متطلبات العمل الإضافي
هناك موظفين آخرين قد يتم استبعادهم من قواعد أجور العمل الإضافي بالإضافة إلى الفئات الأساسية للموظفين المعفيين (إداريون ، تنفيذيون ، محترفون ، كمبيوتر ، ومبيعات خارجية).
- بعض الموظفين المفوضين في مؤسسات البيع بالتجزئة أو الخدمات مثل بائعي السيارات أو الشاحنات أو المقطورات أو المعدات الزراعية أو القوارب أو الطائرات ؛ أو كتبة قطع الغيار والميكانيكيين الذين يخدمون السيارات أو الشاحنات أو الأدوات الزراعية ، الذين يتم توظيفهم من قبل المؤسسات غير الصناعية التي تعمل أساسًا في بيع هذه العناصر إلى المشترين النهائيين.
- يتم دفع رواتب موظفي السكك الحديدية وشركات الطيران وسائقي سيارات الأجرة وبعض موظفي ناقلات السيارات والبحارة على السفن الأمريكية وعمال التوصيل المحليين وفقًا لمخططات معدل الرحلة المعتمدة.
- مذيعو بعض المحطات الإذاعية غير الحضرية ومحرري الأخبار وكبار المهندسين
- عمال الخدمة المنزلية الذين يعيشون في منزل صاحب العمل
- الموظفون الذين يعملون في دور السينما
- عمال المزارع
متطلبات الدولة لتصنيف الموظف المعفى ودفع العمل الإضافي
يخضع الموظفون المعفون لقواعد مختلفة في ولايات مختلفة. في كاليفورنيا ، على سبيل المثال ، يجب على الشركات أن تدفع للموظف ضعف الحد الأدنى للأجور السائد على الأقل لتأهيلهم للإعفاء من العمل الإضافي. جميع الموظفين الآخرين ، بغض النظر عن مسؤوليات الوظيفة ، سيكونون مؤهلين للعمل الإضافي.
- ومع ذلك ، يجب على العمال الذين يكسبون أكثر من مستوى الدخل استيفاء المعايير الأخرى لحالة الإعفاء حتى يتم تصنيفهم على هذا النحو.
- يجب أيضًا دفع أجور العمل الإضافي للموظفين غير المعفيين بما لا يقل عن 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور في كاليفورنيا ، أو 19.50 دولارًا لكل ساعة (للشركات التي تضم أكثر من 26 موظفًا).
- تمت زيادة الحد الأدنى للأجور في الولاية للموظفين الإداريين والتنفيذيين في نيويورك تدريجيًا ، مع اختلاف المعدل الفعلي اعتمادًا على الموقع الجغرافي وحجم الشركة. على سبيل المثال ، يبلغ حاجز الموظفين الإداريين في مدينة نيويورك 58,500،31 دولارًا أمريكيًا (سنويًا) اعتبارًا من 2019 ديسمبر 50,700. الحد الأدنى هو 46,020،XNUMX دولار أمريكي في مقاطعات ناسو وسوفولك وستشستر ، و XNUMX،XNUMX دولارًا أمريكيًا في باقي الولاية.
ما هو الفرق بين غير معفي ومعفى؟
الفرق الرئيسي بين الموظفين المعفيين وغير المعفيين هو ما إذا كانوا مؤهلين للعمل الإضافي أم لا. يحدد قانون معايير العمل العادل هذا الوضع بموجب القانون الفيدرالي (FLSA). الموظفون المعفيون من العمل الإضافي ليسوا مسؤولين عنها ، ولكن الموظفين غير المعفيين مسؤولون.
هل الموظفون بأجر معفيين أم معفيين؟
يجب أن يتم دفع أجور الموظفين غير المعفيين على الأقل الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي إذا كانوا يعملون لفترة أطول من أسبوع العمل المعتاد البالغ 40 ساعة. الموظفون المعفون هم أولئك الذين يندرجون تحت إحدى الفئات المذكورة أعلاه ، ويتقاضون رواتبهم ، ويكسبون ما لا يقل عن 684 دولارًا في الأسبوع أو 35,568،XNUMX دولارًا في السنة.
كم ساعة في اليوم يجب على الموظف المعفى العمل؟
قد لا يحق للموظفين المصنفين على أنهم معفيين العمل الإضافي أو فترات الراحة. من ناحية أخرى ، يجب أن يُدفع للموظفين المعفيين ضعف الحد الأدنى للأجر بالساعة مقابل 40 ساعة عمل في الأسبوع. يمكن لصاحب العمل أن يطلب من الموظف المعفى أن يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع دون دفع أجر إضافي.
هل الأفضل أن تكون معفيًا أم غير معفي؟
عادة ما يتم دفع أجور الموظفين المعفيين أكثر من الموظفين غير المعفيين حيث من المتوقع أن ينجزوا واجباتهم بغض النظر عن عدد الساعات اللازمة. يُطلب من الأفراد المعفيين بشكل روتيني البقاء متأخرًا أو الوصول مبكرًا إذا كان ذلك ضروريًا لأداء واجباتهم.
لماذا يطلق عليه الإعفاء؟
يُشار إلى هؤلاء الموظفين الذين يتقاضون رواتب بشكل عام على أنهم "يتقاضون رواتب" ، على الرغم من أن مصطلح "الإعفاء" هو المصطلح الصحيح والقانوني. يشار إليها على أنها معفاة لأنها معفاة من متطلبات FLSA المذكورة أعلاه للتعويض بالساعة والحد الأدنى للأجور الفيدرالية.
مقالات ذات صلة
