في حالة وجود صعوبة ، يمكن لمحامي التوظيف مساعدة أصحاب العمل والموظفين في العمل معًا لإيجاد حل. إذا أصبحت العلاقة بين صاحب العمل والموظف لديك متوترة بسبب الخلاف حول الأجور أو سلامة مكان العمل أو التمييز أو الإنهاء غير المشروع ، فمن المفيد معرفة محامي التوظيف الذي يمكنه شرح حقوق وواجبات كلا الجانبين. اكتشف المزيد حول محامي التوظيف ووصف وظيفته وراتبه وكيف تصبح محامياً.
من هم محامو التوظيف؟
يمثل محامو التوظيف كلاً من الموظفين وأرباب العمل في الأمور المتعلقة بقانون العمل الفيدرالي والولائي. يضمن محامو التوظيف معاملة جميع الموظفين بشكل عادل ومتسق وأن أصحاب العمل يمتثلون لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية العديدة التي تنطبق في مكان العمل اليوم.
يمكن صياغة كتيبات الموظفين ومراجعتها من قبل محامي التوظيف ، الذين يمكنهم أيضًا المساعدة في قضايا قانون الأجور وتمثيل الموظفين أو أصحاب العمل أمام لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). كما ينصحون الموظفين بحقوقهم إذا كانوا يعتقدون أن حقوقهم قد تم التعدي عليها.
يتعامل محامو التوظيف مع الأمور القانونية المتعلقة بالتوظيف مثل:
- الإنهاء بدون سبب ؛
- التمييز في العمل؛
- اعتداء جنسي
- مخالفات العقد
- قضايا استحقاقات الموظفين ، مثل التأمين الصحي وبرامج مدخرات التقاعد ؛ و
- حماية المبلغين عن المخالفات.
يدافع العديد من المحامين عن موظفين ليسوا أعضاء في نقابة ولا قوة لهم فعليًا في الحالات التي عاملهم فيها أرباب العمل بطرق تنتهك القانون المعمول به وتكره الموظفين.
متى يجب أن أستشير محامي العمل كموظف؟
يمكن لأصحاب العمل الانخراط في مجموعة واسعة من الممارسات غير القانونية التي تكره الموظفين أو تنتهك حقوقهم. إذا كنت في أي من الحالات التالية ، يجب عليك الاتصال بمحامي التوظيف:
- تعرض الفرد للمضايقة في العمل ؛
- إذا كان الشخص قد عومل معاملة غير عادلة بسبب خاصية محمية ، مثل الحمل ؛
- قام صاحب العمل بالانتقام من الموظف لأنه مارس حقًا قانونيًا ، مثل طلب أجر العمل الإضافي ؛
- تم إنهاء عمل الشخص بالمخالفة لعقد العمل الصريح أو الضمني ؛
- يُجبر الفرد على توقيع اتفاقية يتنازل فيها عن حقوقه القانونية.
- فشل صاحب عمل الموظف في تزويده بالمزايا التي يستحقها بموجب عقد العمل.
إذا أصيب الموظف أو أصبح مريضًا في العمل ، فقد يُطلب منه تقديم مطالبة تعويض العمال. يمكن لمحامي التوظيف مساعدة الموظف في تقديم أكثر دعوى ممكنة فعالية أو في استئناف رفض المزايا.
إذا كان الموظف يعمل في وظيفة غير نقابية ويرغب في تكوين نقابات ، فيجب على الموظف التحدث إلى محامي التوظيف. يمكن لمحامي التوظيف المساعدة من خلال إبلاغ الموظفين بحقهم في تنظيم نقابة والأنشطة التي يمكن القيام بها فيما يتعلق بهذا الجهد. يمكن إعلام الموظفين بحقوقهم ، مثل الحق في عدم التعرض للتمييز على أساس النشاط النقابي المحمي.
اقرأ أيضا: الموظف الساخط: التعامل مع الموظف الساخط
بالطبع ، يمكن لمحامي التوظيف أيضًا تقديم المشورة لأصحاب العمل بشأن حقوقهم ومسؤولياتهم فيما يتعلق بالعمال النقابيين ومحاولات الموظفين للانضمام إلى نقابات في مكان عمل صاحب العمل.
بمجرد أن يدرك الموظف مشكلة ، يجب عليه الاتصال بمحامي التوظيف. إذا انتظر الشخص وقتًا طويلاً للاتصال بمحامٍ ، فقد لا يتمكن من إثبات خطأ صاحب العمل وبالتالي استرداد التعويضات. علاوة على ذلك ، عادة ما تكون هناك حدود زمنية لتأكيد الحقوق القانونية وتقديم الشكاوى ؛ قد يؤدي أي تأخير إلى فقدان الحق في رفع دعوى أو شكوى.
متى يجب علي تعيين محامي توظيف كصاحب عمل؟
يمكن لمحامي التوظيف المتمرس مساعدة الشركة في مجموعة واسعة من الصعوبات المتعلقة بالتوظيف. يمكن للعديد من محامي التوظيف تثقيف أصحاب العمل بشأن اللوائح الحكومية والفيدرالية التي تنطبق في أماكن عملهم المحددة. بالطبع ، يمكن لمحامي التوظيف مساعدة أصحاب العمل في ضمان امتثالهم للتشريعات المعمول بها.
يمكن لمحامي التوظيف أيضًا مساعدة أصحاب العمل في التعرف على التزاماتهم بموجب قواعد إدارة الصحة والسلامة المهنية (OSHA) وكذلك التشريعات البيئية. علاوة على ذلك ، يمكن لمحامي التوظيف تمثيل أصحاب العمل أمام مجموعة متنوعة من المجالس والسلطات الحكومية إذا تم الاستشهاد بهم لعدم الامتثال.
- إذا واجه صاحب العمل أيًا من الحالات التالية ، فعليه استشارة محامي التوظيف:
- تتطلب التمثيل في المفاوضة الجماعية مع النقابة.
- قام موظف برفع شكوى ضده تمييز أو مضايقة ؛
- عندما يرفع موظف دعوى قضائية يتم ذكر اسمه فيها كمدعى عليه في نزاع متعلق بالعمل ؛ أو
- يعتزم صاحب العمل تسريح أو فصل عدد كبير من الموظفين ، أو التوقف عن مزايا الموظف ، أو تغيير خطة المعاشات التقاعدية الحالية التي يقدمها.
بخلاف النزاعات بين الموظف وصاحب العمل ، يمكن لمحامي التوظيف المؤهل مساعدتك في مجموعة متنوعة من الصعوبات القانونية. يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك في مراجعة أو إعداد العقود والاتفاقيات التي تستخدمها مع موظفيك ، مثل عقود العمل أو اتفاقيات إنهاء الخدمة أو عمليات الإفراج.
بالطبع ، تخضع أماكن العمل لمجموعة متنوعة من اللوائح التي تفرضها مجموعة متنوعة من الوكالات البلدية والولائية والفدرالية ، مثل OSHA. بالطبع ، قد يرغب صاحب العمل في الحفاظ على اتصال منتظم مع محامٍ على دراية بالمجالات التنظيمية التي تنطبق على مكان العمل المحدد لصاحب العمل. يرغب صاحب العمل في أن يتحقق المحامي بانتظام من امتثالهم للوائح المعمول بها.
اقرأ أيضا: تعويض العمال: الفوائد والعمليات والمطالبات في المملكة المتحدة
كم يتقاضى محامي العمل؟
يمكن أن تختلف تكلفة محامي التوظيف المحليين بشكل كبير اعتمادًا على عدد من المعايير بما في ذلك خبرة المحامي ومجال القانون المعني بالموقف وتفاصيل القضية الفردية للشخص. بشكل عام ، يقوم المحامون بفواتير عملائهم باستخدام واحد من ثلاثة جداول رسوم: أسعار الساعة ، الرسوم الثابتة ، أو الرسوم الطارئة. وهم على النحو التالي:
# 1. المعدل بالساعة:
يتقاضى معظم المحامين أجرًا بالساعة لقضايا التوظيف. يبدأ متوسط تكلفة الساعة للمحامي في كاليفورنيا من 350 دولارًا للشركات الأصغر والأقل خبرة و 450 دولارًا للشركات الأكبر والأكثر خبرة.
# 2. رسوم الطوارئ:
في اتفاقية الرسوم الطارئة ، يفرض المحامون على عملائهم جزءًا من أي تعويضات يحصل عليها المحامي نيابة عنهم إذا نجحت قضيتهم. بشكل عام ، سيتم دفع نسبة مئوية محددة مسبقًا للمحامين بناءً على المرحلة التي يفوزون فيها بالجائزة ، سواء قبل المحاكمة أو بعدها.
# 3. رسم موحد:
بالنسبة للمسائل القانونية الأقل تعقيدًا مثل الوصايا البسيطة أو حالات الطلاق غير المتنازع عليها أو التوكيلات أو حتى القضايا الجنائية البسيطة ، قد يتقاضى المحامون رسومًا ثابتة.
ما هي بعض المشكلات الأكثر شيوعًا عند تعيين محامي التوظيف؟
عند التفكير في تعيين محامٍ ، من الحكمة أن يتخذ المستهلك بعض الاحتياطات. قبل الاستعانة بمحامٍ ، من المستحسن التشاور مع العديد منهم المتخصصين في مجال الخبرة التي يحتاجها الفرد. لكن أولاً ، اكتشف ما إذا كان المحامي يتقاضى رسومًا مقابل استشارة أولية. إذا كان الأمر كذلك ، فعلى أي أساس (بالساعة ، أو رسوم ثابتة ، أو غير ذلك) ومقدار ذلك. في معظم الحالات ، سيشعر الشخص براحة أكبر مع أحد المحامين الذين يقابلونه ويفضل تعيين هذا المحامي.
قبل مقابلة محامٍ ، يجب على الشخص إعداد ملخص موجز وموجز لمشكلته. يجب أن يستفسر الشخص عن تجربة المحامين مع نوع المشكلة بالضبط التي يواجهونها ، وأتعابهم ، وما هي خياراتهم ، وفرص نجاحهم ، ومن سيعمل في قضيتهم (سواء كان محاميًا أو مشاركًا) ، ومتى قد يتم التعامل مع المشكلة.
لماذا يجب علي الاستعانة بمحامي توظيف؟
إذا كنت منخرطًا في نزاع متعلق بالعمل أو كنت بحاجة إلى التأكد من امتثالك للعديد من لوائح العمل المحلية أو الحكومية أو الفيدرالية ، فيجب عليك طلب المشورة من محامي قانون العمل المحلي.
اعتمادًا على طبيعة الموقف ، يمكن لمحاميك مساعدتك في ضمان امتثالك الكامل لجميع المتطلبات المعمول بها. يمكنهم حتى تمثيلك في دعوى قضائية ضد صاحب العمل الحالي أو السابق ، إذا لزم الأمر.
ما هو دور محامي العمل؟
يقدم محامو التوظيف مجموعة واسعة من الخدمات لكل من الموظفين وأصحاب العمل. فيما يلي بعض المهام الأكثر شيوعًا التي يساعدها المحامون في مجال الممارسة هذا:
# 1. شرح الحقوق
يمكن لمحامي التوظيف مساعدة العميل في فهم حقوقه. يتضمن ذلك تحديد القوانين المعمول بها في الموقف بالإضافة إلى بدائل العميل ، والتي قد تشمل الدعاوى القضائية أو الوساطة أو التفاوض أو أنشطة أخرى. قد يشرح المحامي أيضًا مزايا وعيوب كل خيار ويقدم المشورة بشأن أفضل طريقة لمتابعة الدعوى.
# 2. امتثال
تتمثل إحدى المسؤوليات النموذجية لمحامي التوظيف الذين يمثلون صاحب العمل في مساعدة أصحاب العمل في البقاء ممتثلين للقوانين المختلفة. وهذا يشمل الالتزام بقوانين مكافحة التمييز الفيدرالية وقوانين الولايات ، بالإضافة إلى تطوير السياسات وإخطار أصحاب العمل والإدارة الذين لا يميزون على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الإعاقة. قد يستفيد أرباب العمل أيضًا من مساعدة محامي التوظيف في التعرف على التزاماتهم فيما يتعلق بالالتزام بقواعد OSHA والتشريعات البيئية. علاوة على ذلك ، يمثل محامو التوظيف أرباب العمل أمام المجالس والسلطات الحكومية.
# 3. تقديم شكوى
قبل أن يتمكن الموظف من متابعة قضية خاصة في معظم مسائل قانون العمل ، يجب عادةً تقديم مطالبة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو وكالة حكومية أخرى. يمكن لمحامي التوظيف مساعدة الموظف في تقديم شكوى إلى الوكالة المناسبة وشرح المهلة الزمنية التي يجب فيها تقديم المطالبة ، بالإضافة إلى جوانب أخرى من المطالبة.
# 4. دعوى
يمكن لمحامي التوظيف أيضًا المساعدة في الدعاوى القضائية المتعلقة بالتوظيف. إنهم يمثلون الموظفين الذين يقاضون صاحب العمل بسبب التمييز أو الفصل غير المشروع أو رفض المزايا أو انتهاكات الأجور والساعات. كما أنهم يمثلون أرباب العمل في حالات مماثلة. يجوز لأصحاب العمل رفع دعاوى قضائية ضد الموظفين الذين يعتقدون أنهم انتهكوا اتفاقيات عدم المنافسة أو السرية. يمكن لمحامي التوظيف المساعدة في الدعاوى القانونية التالية:
الدعاوى القضائية المتعلقة بالأجر والساعة
تنشأ مطالبات الأجور والساعات عندما لا يتم دفع الأجور التي يستحقها الموظف. يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف العمل على مدار الساعة أو قد لا يتم الدفع للموظف مقابل العمل الإضافي. يمكن أن تظهر هذه الأنواع من المطالبات أيضًا عندما يتم تصنيف الموظفين بشكل خاطئ لتجنب دفع معدلات العمل الإضافي للموظفين.
# 5. دعاوى التمييز الوظيفي
عندما يتم إنهاء خدمة الموظف أو تخفيض رتبته أو إعادة تعيينه أو عدم تعيينه أو إخضاعه لأي إجراء وظيفي معاد استنادًا إلى حالة الحماية ، يمكن رفع قضية تمييز وظيفي. يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 التمييز على أساس العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الجنس أو الدين. يحظر قانون التمييز على أساس السن التمييز ضد الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا ، بينما يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة التمييز الوظيفي على أساس الإعاقة.
يتطلب كل قانون من هذه القوانين إجراءً مميزًا يجب اتباعه ، بالإضافة إلى أصحاب العمل المختلفين الذين ينطبق عليهم التشريع. بعض القوانين ، على سبيل المثال ، تنطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر ، في حين أن البعض الآخر ينطبق على أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا أو أكثر. قد يكون هناك تشريع إضافي للولاية يحمي الموظفين عندما يكون هناك عدد أقل من الموظفين. بالإضافة إلى الحقوق التي يمنحها القانون الفيدرالي ، قد توفر تشريعات الولاية حماية إضافية لأنواع أخرى من الموظفين.
# 6. الإجراءات الجماعية في التوظيف
عندما يتضرر عدد كبير من الموظفين بالمثل من السلوك غير المواتي لصاحب العمل ، مثل التمييز أو المطالبة بالأجر والساعة ، يجوز للموظفين التجمع معًا لرفع دعوى قضائية جماعية ضد الشركة. يشمل هذا الترتيب عددًا من المتقاضين. الفائدة بالنسبة للموظفين هي أن تكلفة التقاضي يمكن تقاسمها بين أعضاء الحزب.
# 7. مطالبات تعويض العمال
تظهر مطالبات تعويض العمال عندما يتأذى الموظف أو يمرض نتيجة لعمله. يمكن لمحامي العمل مساعدة الموظف في رفع دعوى أو استئناف. يجوز له أيضًا تمثيل مصالح صاحب العمل والمساعدة في التحقق من الرفض.
# 8. دعاوى الطرف الثالث
في حالات نادرة ، قد يكون الموظف قادرًا على رفع دعوى قضائية لطرف ثالث ضد شخص آخر غير صاحب العمل بسبب إصابة متعلقة بالعمل. يساعد محامو التوظيف العملاء في إعداد الشكاوى والتواصل مع التمثيل القانوني للطرف الآخر والمثول أمام المحكمة نيابة عنهم.
# 9. مخاوف الاتحاد
يمكن لمحامي التوظيف تقديم المشورة للموظفين بشأن حقهم في تنظيم نقابة بالإضافة إلى حقوق أخرى ، مثل الحق في عدم التعرض للتمييز على أساس الأنشطة النقابية المحمية. يمكنهم أيضًا تقديم المشورة لأصحاب العمل بشأن حقوقهم والتزاماتهم في التعامل مع الموظفين النقابيين.
اقرأ أيضا: محامي تعويض العمال: متى تحتاج واحد
كيف تصبح محامي العمل والتوظيف
في حين أن المسار القانوني لكل شخص سيكون فريدًا بناءً على تجاربهم الشخصية ، إلا أن هناك بعض الخطوات الأساسية التي يمكنك اتخاذها لتصبح محامي توظيف. في ثماني خطوات ، يمكنك أن تصبح محامي توظيف:
# 1. احصل على درجة البكالوريوس
إن الحصول على درجة جامعية في التخصص الذي تختاره هو الخطوة الأولى نحو أن تصبح محامي توظيف. عند التقديم إلى كلية الحقوق ، يجب أن تكون حاصلاً على درجة البكالوريوس كحد أدنى. على الرغم من عدم وجود تخصص أو مسار إلزامي للطلاب الجامعيين الذين لديهم تطلعات في كلية الحقوق ، فقد يكون من المفيد اختيار التخصص الذي سيساعدك على توسيع معرفتك القانونية.
علاوة على ذلك ، بصفتك طالبًا جامعيًا ، يجب أن تبحث عن الفرص اللامنهجية مثل التدريب أو الزمالات التي ستزودك بالخبرة القانونية. يمكن العثور على هذه الفرص في مكاتب المحاماة والعيادات القانونية والمكاتب الحكومية. يمكن أن يساعدك هذا النوع من الخبرة في التميز أثناء التقدم إلى كلية الحقوق في السنة الأخيرة من الكلية.
# 2. اجلس في LSAT
سوف تحتاج إلى التقدم إلى كلية الحقوق خلال السنة الأخيرة من الكلية. يعد اختبار القبول في كلية الحقوق (LSAT) ، والذي يتم تقديمه أربع مرات سنويًا في يونيو وسبتمبر وديسمبر وفبراير ، الخطوة الأولى في التقدم إلى كلية الحقوق. نظرًا لأنه يجب عليك تقديم طلباتك في خريف العام الماضي لكي يتم النظر في قبولك في العام الدراسي التالي ، فقد تفكر في إجراء اختبار LSAT في يونيو قبل عامك الأخير أو في سبتمبر للتأهل.
من الأهمية بمكان أن تدرس بجد في التحضير لاختبار LSAT. عندما تقوم لجان القبول بتحليل مواد التقديم الخاصة بك ، ستكون نتيجة الاختبار الخاصة بك إشارة حيوية لكفاءتك. في الواقع ، تشير العديد من المدارس بشكل لا لبس فيه إلى الحد الأدنى من الدرجات التي ستقبلها من المرشحين. نتيجة لذلك ، قبل إجراء الاختبار ، يجب عليك إنشاء أهداف متعلقة بالنتيجة لضمان حصولك على إمكانية الالتحاق بمؤسستك المفضلة.
علاوة على ذلك ، يسجل العديد من المتقدمين لكلية الحقوق في فصول التحضير للاختبار الخاص بـ LSAT أو ينشئون مجموعات دراسة مع أقرانهم للتأكد من أنهم سيؤدون أداءً جيدًا في الامتحان. هناك العديد من منتجات وعمليات التحضير للاختبار المتاحة لمساعدة المتقدمين في كلية الحقوق في تحقيق درجة عالية. إذا لم تحقق النتيجة المستهدفة في محاولتك الأولى ، فيمكنك تكرار LSAT لتحسين درجاتك.
# 3. تقديم طلب إلى كلية الحقوق
بعد الحصول على LSAT وتحقيق النتيجة المستهدفة ، يجب عليك تجميع أوراق التقديم الخاصة بك والتسجيل في خدمة تجميع بيانات الاعتماد (CAS). تستخدم CAS في إجراءات التقديم في جميع كليات الحقوق تقريبًا. قد تحتاج إلى جمع المواد التالية لإكمال طلباتك:
- رسائل توصية
- بيان الغرض
- إضافة
- النص الكامل
- نتائج LSAT
- السيرة الذاتية أو السيرة الذاتية (CV)
- يجب على المرشحين الدوليين اجتياز اختبار إجادة اللغة الإنجليزية.
بمجرد جمع هذه المواد ، يمكنك تحميلها على CAS والتقدم إلى المدارس التي اخترتها. عادة ما يكون التقديم في العديد من المؤسسات في وقت واحد فكرة جيدة لأنه يزيد من فرص قبولك. قبل تقديم الطلبات ، تأكد من اختيارك للمؤسسات التي تقدم البرامج التي ستساعدك على تحقيق هدفك في أن تصبح محامي توظيف. يجب عليك أيضًا فحص المعايير الرئيسية مثل التكلفة وموقع المدرسة ، والتي يمكن أن تساعدك في تضييق نطاق خياراتك بشكل عام.
# 4. خذ أهدافك على محمل الجد.
بمجرد قبولك كطالب قانون وقبول عرض ما ، يجب عليك وضع استراتيجية لتحقيق أقصى استفادة من وقتك في المدرسة. تستمر كلية الحقوق عادةً لمدة ثلاث سنوات ، وخلال ذلك الوقت ، سيكون لديك العديد من الفرص لتوسيع مجموعة المهارات والخبرات الخاصة بك. كلية الحقوق هي فرصة مهنية متخصصة من شأنها أن تعدك لمهنة معينة. نتيجة لذلك ، يجب أن تضع أهدافًا وأن تأخذها على محمل الجد - على سبيل المثال ، لتصبح طالبًا متفوقًا ، يمكنك الانضمام إلى مجموعة دراسة والتفوق في الاختبارات والبحث عن فرص لاكتساب خبرة في العالم الحقيقي.
خلال عامك الأول ، من المرجح أن تأخذ الدورات الدراسية الأساسية لمساعدتك في إنشاء المعرفة التأسيسية التي يحتاجها جميع المحامين. ستتاح لك الفرصة لأخذ مواد اختيارية متخصصة خلال العامين الثاني والثالث من شأنها أن تساعدك على تعزيز معرفتك حول مجالات قانونية محددة ، مثل قانون العمل. أيضًا ، يمكنك التفكير في أخذ دروس تغطي مجموعة متنوعة من الموضوعات المتعلقة بالوظيفة.
سيكون لديك فرصة لأخذ امتحان المسؤولية المهنية متعدد الولايات (MPRE) في السنة الثالثة من كلية الحقوق ، وهو مطلوب عمليًا لجميع المحامين الممارسين. من المستحسن أن تأخذ MPRE خلال السنة الثالثة حتى تتمكن من التركيز على الدراسة لاختبار الشريط بعد التخرج.
# 5. قم بتوسيع شبكتك المهنية واستئنافها
أثناء وجودك في كلية الحقوق ، يجب أن تركز على تطوير شبكة من الزملاء القانونيين والمعلمين والأقران الذين يمكنهم مساعدتك في الاندماج في الصناعة القانونية. مهما كان شكل القانون الذي يمارسونه ، فقد تكون هذه الاتصالات مفيدة في المستقبل عند البحث عن مستشار مشارك متخصص أو آفاق عمل قانوني.
علاوة على ذلك ، كطالب قانون ، يجب أن تبحث بنشاط عن فرص لاكتساب خبرة عملية في مجال قانون العمل. يمكنك الانخراط في قانون العمل من خلال الانضمام إلى نوادي الطلاب والجمعيات المهنية والمنشورات القانونية.
علاوة على ذلك ، من الأهمية بمكان البحث عن تجارب حقيقية مثل التدريب الداخلي الذي يسمح لك بالعمل جنبًا إلى جنب مع محامٍ أو قاضٍ محترف. لا توفر هذه الدورات التدريبية عادة فقط الفرصة لتلقي ائتمان الدورة التدريبية ، ولكنها توفر أيضًا فرصة للعمل بشكل مباشر في القطاع القانوني. هذا النوع من العمل متاح أيضًا في عيادات القانون ، والتدريب القضائي ، والدورات العملية. ستساعدك هذه الفرص على تقوية سيرتك الذاتية وتوسيع شبكتك وصقل مواهبك. في بعض الحالات ، قد تؤدي هذه التجارب إلى فرص عمل بعد التخرج.
# 6. أكملت كلية الحقوق
ستكون مؤهلاً لإنهاء كلية الحقوق بعد ثلاث سنوات من الدراسة والتدريب والتواصل. يحاول العديد من طلاب القانون البحث عن آفاق عمل قبل التخرج من أجل الحصول على مهنة فورية. في حين أن هذا هو الهدف الأسمى للعديد من طلاب القانون ، فإن العديد من فرص العمل التي يمكنك الحصول عليها قبل ترك كلية الحقوق ستعتمد على اجتياز اختبار المحاماة ، مما سيسمح لك بالممارسة في ولايتك. نتيجة لذلك ، مع اقترابك من التخرج وما بعده ، من المهم بنفس القدر التركيز على الدراسة بجد لامتحان المحاماة.
# 7. امسح امتحان البار
كما هو موضح سابقًا ، يعد اجتياز اختبار المحاماة خطوة ضرورية نحو أن تصبح محامي توظيف. سيقيم الاختبار الذي يستغرق يومين إلى ثلاثة أيام أهليتك لممارسة القانون في ولايتك ، بغض النظر عن التخصص. على غرار اختبار LSAT ، قد ترغب في التفكير في حضور دورات التحضير للاختبار أو الانضمام إلى مجموعة دراسة للتحضير لامتحان البار.
بين التخرج وموعد الاختبار ، يدرس العديد من المرشحين بدوام كامل. من المهم أن نفهم أن العديد من الأشخاص الذين يتقدمون لامتحان المحاماة يفشلون في محاولتهم الأولى. نتيجة لذلك ، يمكنك إعادة الامتحان على أمل أن تصبح محاميًا مرخصًا.
# 8. ابحث عن فرصة لممارسة قانون العمل والتوظيف.
بعد اجتياز امتحان المحاماة ، سيُسمح لك بممارسة القانون في ولايتك. إذا لم تحصل على وظيفة قبل التخرج ، فعليك البحث عن إمكانيات لممارسة قانون العمل من هنا. في حين أن هناك العديد من الاستراتيجيات التي قد تساعدك في العثور على عمل ، حاول الاستفادة من الخدمات التي تقدمها جامعتك للخريجين الجدد.
يمكنك البحث عن فرص وظيفية من خلال الانضمام إلى منظمة مهنية قد يكون لديها إعلانات وظيفية محددة للأعضاء. علاوة على ذلك ، تتعاون كليات الحقوق بشكل متكرر مع شركات المحاماة المحلية لتقديم مقابلات داخل الحرم الجامعي للطلاب المتخرجين حديثًا ، مما قد يوفر لك فرصة مقابلة أصحاب العمل المحتملين. إذا لم تنجح أي من هذه الأساليب ، فيمكنك دائمًا البحث عن وظيفة عبر الإنترنت أو إجراء مقابلات إعلامية في الشركات المحلية للحصول على فهم أفضل لسوق العمل الحالي.
متطلبات تعليم محامي العمل
مطلوب دكتوراه في القانون لمحامي التوظيف. من المفيد ، وفي بعض الحالات التي يطلبها أصحاب العمل ، الحصول على دبلوم من كلية الحقوق المعتمدة من نقابة المحامين الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحتفظوا بترخيص محامٍ ساري المفعول في تلك الولاية.
يجب أن يتمتع محامو التوظيف بسنة واحدة أو أكثر من الخبرة في ممارسة القانون ، وفي المقام الأول قانون العمل ، حتى يتم اعتبارهم مرشحين للتعيين. عندما يطلبها معظم أصحاب العمل للقبول ، يكون من الصعب اكتساب خبرة قانونية في العمل. من ناحية أخرى ، قد يؤدي العمل في أقسام الموارد البشرية أو شؤون الموظفين إلى تعزيز قابلية المحامي للتوظيف الأولية.
ما هي المهارات التي يحتاجها محامي التوظيف؟
لتحقيق النجاح في أعمالهم ، يجب أن يتمتع محامو التوظيف بمجموعة واسعة من المهارات المحددة بالإضافة إلى أساس متين من المعرفة. فيما يلي بعض الأمثلة على المهارات التي قد ترغب في العمل عليها أثناء ممارسة مهنة محامي التوظيف:
- مهارات التواصل
- مهارات تحليلية
- المهارات البحثية
- الإبداع
- حكم
- إصرار
- مرونة
- المسؤولية الشخصية
- إدارة الوقت
- الكفاءة في العمل
ما هو متوسط راتب محامي العمل؟
قد تختلف نطاقات رواتب محامي التوظيف اعتمادًا على المنطقة والموقف والظروف الظرفية الأخرى. على الرغم من ذلك ، فإن متوسط الراتب الوطني لمحامي التوظيف هو 118,948،4 دولارًا سنويًا ، مع مزايا مثل التأمين الصحي وإجازة مدفوعة الأجر. في حين أن بعض محامي التوظيف يكسب أكثر من غيره ، فإن هذه الإحصائية تمثل متوسط الراتب الوطني. علاوة على ذلك ، يتوقع مكتب إحصاءات العمل بالولايات المتحدة (BLS) أن يظل توظيف المحامين ثابتًا على مدار السنوات العشر القادمة ، مع زيادة بنسبة XNUMX٪ في فرص العمل.
آفاق مهنة كمحام عمل
يمكن لمحامي التوظيف الاختيار من بين مجموعة متنوعة من فرص العمل. يمكنهم العمل في مكاتب المحاماة الخاصة أو ممارسة المهنة بمفردهم. يمكنهم أيضًا العمل في الإدارات القانونية للمؤسسات الربحية وغير الهادفة للربح. قد يعمل البعض حتى في منظمات المصلحة العامة التي تقدم المساعدة القانونية للموظفين.
بسبب تعقيدات قوانين العمل المستخدمة في الولايات المتحدة ، يتمتع محامو التوظيف بآفاق عمل مستقرة نسبيًا. من ناحية أخرى ، قد تحد قيود الميزانية من عدد التعيينات الجديدة. ينتج الجزء الأكبر من فرص العمل من استبدال محامي التوظيف السابقين الذين يتقاعدون أو يستقيلون أو ينتقلون. كثيرًا ما يغير محامو التوظيف الشركات القانونية من أجل النمو في حياتهم المهنية ، سواء من خلال المزيد من الدخل ، أو المزيد من المكانة ، أو مسؤوليات وظيفية مختلفة.
ما هي إجراءات تعيين محامي التوظيف؟
قد يكون تعيين محامي التوظيف قرارًا كبيرًا ، لكن لا يجب أن يكون عملية صعبة. ابدأ بإجراء بعض الأبحاث للعثور على عدد قليل من المحامين الذين لديهم خبرة في نوع معين من القضايا. حدد موعدًا لاستشارة كل منهم لمناقشة تفاصيل حالتك ومعرفة ما إذا كنت تشعر بالراحة في العمل معهم. من هناك ، يمكنك اتخاذ قرار بشأن من ترغب في تعيينه لتمثيلك.
كم يكلف تعيين محامي التوظيف؟
تختلف تكلفة تعيين محامي التوظيف اعتمادًا على تفاصيل قضيتك وخبرة المحامي والمكان الذي تعيش فيه. يتقاضى بعض محامي التوظيف أجرًا بالساعة ، بينما قد يتقاضى الآخرون رسومًا ثابتة أو رسوم طوارئ (نسبة مئوية من أي تسوية أو جائزة). قبل تعيين محام ، تأكد من فهم هيكل الرسوم وأي تكاليف محتملة متضمنة.
ما هو متوسط التسوية لقضية قانون العمل؟
لا توجد إجابة واحدة تناسب الجميع على هذا السؤال ، حيث إن مبلغ التسوية لقضية قانون العمل يمكن أن يختلف اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على تفاصيل القضية. قد ينتج عن بعض الحالات تسوية مقابل بضعة آلاف من الدولارات فقط ، بينما قد ينتج عن حالات أخرى تسوية لمئات الآلاف من الدولارات أو أكثر. كل هذا يتوقف على حقائق قضيتك والنتيجة التي تبحث عنها.
كم من الوقت يستغرق حل قضية قانون العمل؟
يمكن أن يختلف الجدول الزمني لحل قضية قانون العمل اختلافًا كبيرًا اعتمادًا على تفاصيل القضية. قد يتم حل بعض الحالات بسرعة ، في غضون بضعة أسابيع أو أشهر ، بينما قد يستغرق حل البعض الآخر عدة سنوات. يمكن أن يتأثر الجدول الزمني بعوامل مثل تعقيد القضية ، واستعداد الأطراف للتسوية ، وسرعة نظام المحكمة.
ما هو قانون التقادم لتقديم مطالبة قانون العمل؟
يختلف قانون التقادم لتقديم دعوى قانون العمل وفقًا لنوع المطالبة والاختصاص القضائي الذي يتم تقديمه فيه. بشكل عام ، من الأفضل التحدث مع محامي التوظيف في أقرب وقت ممكن بعد ظهور مشكلة لتحديد قانون التقادم ذي الصلة وضمان حماية حقوقك.
أسئلة وأجوبة محامي التوظيف
هل يجب علي تعيين محامي توظيف؟
إذا طلب صاحب العمل تمثيلاً في مفاوضات المفاوضة الجماعية مع النقابة ، فعليه الاتصال بمحامي التوظيف. قام موظف برفع شكوى ضده تمييز أو مضايقة ؛ عندما يرفع موظف دعوى قضائية يتم تسميته كمدعى عليه في مشكلة متعلقة بالتوظيف ؛
ماذا يغطي محامي العمل؟
قانون العمل هو فرع من فروع القانون الذي يتعامل مع الحقوق والالتزامات والمسؤوليات التي تنشأ عن العلاقة بين صاحب العمل والموظف ، والتي تتراوح من الرواتب والأمان في مكان العمل إلى التمييز والإنهاء غير المشروع. غالبًا ما يمثل محامو التوظيف إما أرباب العمل أو الموظفين ، ولكن نادرًا ما يمثلون كليهما.
كم يكلف محامي العمل؟
نظرًا لصعوبة إقامة دعاوى التمييز في العمل ، فإن بعض محامي التوظيف يتقاضون رسومًا بالساعة. يمكن أن تتراوح ما بين 100 دولار إلى 600 دولار في الساعة ، اعتمادًا على أجر المحامي في الساعة. سيتم إضافة رسوم المحكمة والنفقات الأخرى علاوة على ذلك.
تعليق
Vielen Dank für die Übersicht und die Zusammenfassung، wann man einen Anwalt für Arbeitsrecht beauftragen sollte. Ich musste dies leider in der Vergangenheit auch schon. Kann es aber nur empfehlen، wenn bei der Arbeit belästigt wird.