بالنسبة للشركات في العديد من الصناعات المختلفة ، يُعد عقد العمل ، الذي يُسمى غالبًا اتفاقية التوظيف ، أداة قانونية مهمة. إنهم يساعدون الشركات في تقليل مخاطر المسؤولية الوظيفية ويساعدون الموظفين في فهم المعايير المطلوبة منهم أثناء العمل في المنظمة. قبل إنشاء عقد عمل لشركتك ، يجب أن تكون على دراية ببعض الأشياء. إن التعرف على فصل اتفاقية العمل والفرق بين اتفاقية العمل مقابل عقد العمل هو أمر لا يمكنك المزاح معه. لماذا لا تقرأ هذه المقالة للحصول على المعلومات الدقيقة التي تحتاجها؟ تم إرفاق نموذج اتفاقية توظيف بهذه المقالة أيضًا.
اقرأ أيضًا: التحقق من خطاب العمل: كيف تكتب واحدة
عقد عقد العمل
يتم تحديد شروط وأحكام توظيف الموظف في عقد العمل (المعروف أيضًا باسم عقد العمل) ، وهو مصطلح يقدمه صاحب العمل للمرشح. قد تكون هذه الاتفاقات شفهية ، على الرغم من أنها عادة ما تكون مكتوبة. فيما يلي قائمة بشروط عقد العمل المحتملة:
- بداية الموعد
- المسمى الوظيفي والوصف
- مدة العمل
- تعويضات ومزايا الموظف
- قواعد وأنظمة وسياسات وممارسات صاحب العمل
- اتفاق السرية
- شرط عدم المنافسة
- محل النزاع
- الفصل من العمل
- أي أحكام عامة أخرى
أنواع عقود العمل
يُشار إلى أطر العقد المختلفة التي يمكن لصاحب العمل إنشاؤها عند تعيين عامل بأنواع عقود العمل. عند توظيف موظفين جدد وتحديد شروط عملهم ، تستخدم الشركات عادةً أحد الأشكال الأربعة الأساسية لعقود العمل:
# 1. عقود العمل حسب الرغبة
- في الولايات المتحدة ، الشكل الأكثر شيوعًا لعقد العمل.
- تسمح اتفاقيات التوظيف حسب الرغبة بإخطار فوري بالإنهاء أو الاستقالة.
- يُحظر على الشركات فصل العمال لأسباب قانونية بما في ذلك الوضع المحمي أو التمييز أو الانتقام.
- ومع ذلك ، فإن الموظفين الذين يتم توظيفهم في الإرادة لهم الحرية في تنفيذ شروط عقدهم.
# 2. عقود العمل المكتوبة
- مستوى أكبر من الخصوصية من الاتفاقات حسب الرغبة.
- المسؤولية الخاصة لصاحب العمل والموظف
- عادة ما يكون لاتفاقيات العمل المكتوبة مدة يحددها صاحب العمل.
- لا يمكن فصل الموظفين من العمل ما لم يخالفوا أحكام عقود العمل المكتوبة الخاصة بهم ، والتي تم تحديدها في عقود العمل المكتوبة.
# 3. عقود العمل الشفوية
- من الممكن أن يكون لديك علاقة عمل "حسب الرغبة" أو "مدة".
- على الرغم من أن هذه الاتفاقيات ملزمة قانونًا ، فقد يكون من الصعب إثبات انتهاكها.
- يتم إنفاذ عقد العمل الشفوي إذا تم كسره بناءً على أي مستندات داعمة ، والظروف ذات الصلة ، ودليل الاتفاقية ، واعتماد كل من الموظف وصاحب العمل.
# 4. العقود الشفوية الضمنية
- قد تتضمن هذه الاتفاقيات تعليقات شفهية ومكتوبة ولكنها تفتقر إلى أي أوراق رسمية.
- إذا وقع الموظف على اتفاقية حسب الرغبة ، فسيخضع لشروط الموظف حسب الرغبة حتى لو اعتقد أنه لم يكن بسبب عقد شفهي ضمني.
- تفحص المحاكم فعالية الموظف داخل الشركة وطول الوقت الذي عمل فيه الموظف لدى الشركة المعنية عند تقييم العقود الشفوية الضمنية.
سيحدد نوع العمل الذي تحتاجه من كل موظف وكيف ترغب في ترتيب عقود الموظفين نوع عقد العمل الذي تحتاجه. تأكد من اتباع الإجراءات المناسبة لتعيين الموظفين وأنك على دراية بعواقب كل نوع من عقود العمل.
من يجب أن يوقع عقد العمل؟
في معظم الحالات ، يجب توقيع عقد العمل من قبل كل موظف. ولكن ، بناءً على نوع الموظف الذي تقوم بتعيينه ، قد تتغير شروط وأحكام اتفاقيتك. يتم تقسيم أنواع الموظفين الأكثر شيوعًا على النحو التالي:
# 1. وقت كامل
الموظفون الذين يتم تعيينهم بشكل دائم بدون تاريخ انتهاء محدد والذين يعملون بجدول بدوام كامل (غالبًا 40 ساعة في الأسبوع).
# 2. دوام جزئى
الموظفون الذين يتم تعيينهم بشكل دائم بدون تاريخ إنهاء محدد والذين يقضون أقل من 40 ساعة في الأسبوع (غالبًا ما بين 25 و 35 ساعة).
# 3. مدة محددة
الموظفين الذين حددوا تواريخ البدء والانتهاء لعقود عملهم. نظرًا لحقيقة أنه يتم التعامل معهم كموظفين طوال فترة التوظيف بأكملها ، فإن هؤلاء الموظفين يختلفون عن المتعاقدين المستقلين.
كيف تكتب عقد عمل
يجب تغطية جميع جوانب العلاقة بين الموظف وصاحب العمل بموجب عقد عمل. تعتمد تفاصيل ما يجب أن يدخل في عقد العمل على طبيعة الوظيفة التي يتم شغلها وأهداف العمل.
# 1. عنوان اتفاقية العمل
قدم عنوان عقد العمل الخاص بك حتى يعرف الشخص الذي يقوم بمراجعته أو توقيعه ما هو.
# 2. راتب
تحديد ما إذا كان سيحصل العامل على راتب أو أجر بالساعة. أيضًا ، يجب أن تقرر عدد المرات التي سيتم فيها الدفع لهم.
# 3. قائمة المشاركين
من المعتاد في عقود العمل تحديد أطراف الاتفاقية. فكر أيضًا في كتابة اسم شركتك والشخص الذي توظفه بوضوح.
# 4. الإطار الزمني للتوظيف
يجب أن يحدد العقد نوع الوظيفة وتاريخ البدء والوقت (دائم ، عقد بدوام كامل ، بدوام جزئي ، إلخ). جنبًا إلى جنب مع مكان عمل الموظف ، يجب أن توفر القائمة خطة احتياطية في حالة الطوارئ التي تمنعهم من العمل من هذا الموقع.
يجب توضيح مدة التوظيف ، إن وجدت ، وأي خيارات للتمديد في العقد.
# 5. امنح الشروط والأحكام قائمة
تحدد الحكومات على المستوى الفيدرالي ومستوى الولايات بعض المعايير الدنيا وشروط عقود العمل. تغطي هذه المعايير قضايا مثل ساعات العمل ومكافآت نهاية الخدمة. من الأهمية بمكان مراجعة لوائح التوظيف في ولايتك والمحلية حيث تختلف الشروط والأحكام باختلاف الولاية القضائية.
أنت أيضًا حر في وضع شروط وأحكام إضافية خارج تشريع العمل. غالبًا ما تكون المزايا والإجازات المرضية وقواعد اللباس واللوائح الأخرى من بين هذه الأشياء.
# 6. وصف واجبات المنصب
للتأكد من أن الموظف الجديد يفهم ما هو متوقع منهم ، امنحهم ملخصًا لواجبات وظيفتهم. يمكنك تخصيص النسب المئوية لكل مسؤولية إذا كنت ترغب في تقديم توزيع أكثر شمولاً للواجبات.
# 7. مبررات الإنهاء المبكر
على الرغم من أن العقد يحدد مدة معينة من العمل ، لا يزال الموظف حراً في ترك وظيفته في أي وقت ووفقًا لتقدير صاحب العمل. يجب تغطية التداعيات المالية للإنهاء المبكر ، بما في ذلك أي استحقاق لتعويض إنهاء الخدمة ، في هذا القسم. هناك خمسة أنواع مختلفة من الإنهاء ، يستخدم كل منها بروتوكولًا مختلفًا.
# 8. تسجيل
يوافق الموظفون عادةً على استلام رواتبهم خلال اليوم الأخير من العمل عند استقالتهم. أيضًا ، يمكن أن يكونوا مؤهلين للحصول على مكافأة أو عمولات مضمونة سيتم دفعها بعد انتهاء صلاحيتها.
# 9. الاستفادة من أحكام العقد الدقيقة
تتضمن عقود العمل عادةً أحكامًا معينة للعقد بما في ذلك تاريخ البدء ونوع العمل وفترة الإشعار وإجراءات الإنهاء والقانون المعمول به وقابلية الفصل.
# 10. تحدث مع محامي التوظيف
اطلب من محامٍ أو أي خبير قانوني آخر مراجعة عقد العمل الخاص بك بمجرد الانتهاء من المسودة الأولية للتأكد من أنه يتوافق مع جميع القوانين ذات الصلة. قد يحمي هذا أيضًا شركتك من التقاضي بشأن عقود العمل في المستقبل.
نموذج اتفاقية توظيف
هذا نموذج لاتفاقية توظيف ، قم بالمرور من خلاله لإنشاء اتفاقيتك.
تم إبرام اتفاقية العمل هذه بين [Business Name] و [اسم الموظف] في [المدينة ، الولاية] ، وهي مؤرخة اعتبارًا من [اليوم] في العام [السنة]. هذه الاتفاقية ، التي تحكمها قوانين [الولاية أو المنطقة] ، هي عقد عمل بين الطرفين.
تم الاتفاق على الشروط والأحكام التالية من قبل الأطراف بالنظر في عقد العمل هذا:
العمل: يتعهد الموظف بالوفاء بالالتزامات وأداء المهام المنصوص عليها في هذه الاتفاقية والوصف الوظيفي. كما يتعهد الموظف باتباع جميع قواعد ولوائح الشركة.
المنصب: المنصب ملتزم بتنفيذ جميع المهام والمسؤوليات اللازمة. يمكن إضافة المهام الأخرى التي تقع ضمن اختصاص توظيف الموظف بواسطة [اسم الشركة] حسب الضرورة.
السداد: قبل جميع الضرائب المطبقة ، سيتلقى الموظف [مبلغ بالدولار] [لكل ساعة / في السنة].
مزايا: يتم توفير المزايا التالية من قبل صاحب العمل [اذكر أي مزايا إضافية]. هذه الفوائد متاحة [فورًا / بعد فترة الاختبار].
اجازه مدفوعة: بعد فترة الاختبار ، يتم تزويد [اسم الموظف] بوقت الإجازة التالي: [مدة الإجازة] ، [مدة المرض] ، و [وقت الوفاة].
إنهاء: يجوز لأي من الطرفين إنهاء اتفاقية العمل هذه في أي وقت عن طريق إعطاء الطرف الآخر إشعارًا كتابيًا وسببًا مناسبًا.
فصل عقد العمل
ينشئ فصل اتفاقية العمل اتفاقية قانونية بين صاحب العمل والموظف السابق القادم. يقر الطرفان بفهمهما لشروط إنهاء عقد العمل من خلال التوقيع على الاتفاقية.
كثيرًا ما يستخدم أصحاب العمل اتفاقيات الفصل لحمايتهم من الإجراءات القانونية المستقبلية ، ولكنها قد تحتوي أيضًا على أحكام مفيدة للموظف المفصول. يمكن لاتفاقية فصل الموظف التي تمت صياغتها جيدًا أن تفيد الطرفين حقًا.
ما الذي يجب أن يتضمنه فصل اتفاقية العمل؟
تتضمن معظم اتفاقيات فصل الموظفين أنه يجب على الموظف التخلي عن أي إجراءات قانونية مستقبلية. قانون العمل والتعويضات وقضايا التمييز هي بعض الأمثلة. هذا بمثابة الهدف الرئيسي للاتفاقية لأصحاب العمل في معظم الأوقات. قد يشمل فصل اتفاقية العمل حزمة إنهاء الخدمة كدفعة لتنازل الموظف عن المطالبات. على الرغم من أنه ليس ضروريًا ، إلا أن إنهاء الخدمة غالبًا ما يكون حافزًا قويًا للموظف للتوقيع على الأوراق. أيضًا ، قد يساعد في تحسين سمعة النشاط التجاري.
إلى جانب مطالبة الموظف بإعادة أي أدوات أو ممتلكات للشركة ، قد تحتوي الاتفاقية أيضًا على عدد من الأحكام الأخرى ، مثل السرية أو اتفاقيات عدم المنافسة. ومع ذلك ، استشر سلطة التوظيف المحلية للحصول على التفاصيل حيث أن لكل ولاية قواعد مميزة حول ما يمكن تضمينه في اتفاقية فصل الموظفين.
اتفاقية العمل مقابل العقد
عند مناقشة الفرق بين عقد مقابل اتفاقية عمل ، يستخدم معظم الأفراد كلتا الكلمتين بالتبادل. عندما يتفق شخصان أو أكثر على نفس الفكرة بنفس الطريقة ، يقال إنها "اتفاقية" في هذا السياق. الاتفاق هو الشرط العقلي للوئام. يسمى الاتفاق الملزم قانونًا بين طرفين العقد. يمكن الإشارة إلى اتفاقية قابلة للتنفيذ قانونيًا للقيام بفعل ما أو حذف واحد على أنها عقد. إنه تأكيد للظروف الخاصة التي سيُحكم السلوك بموجبها.
ومع ذلك ، يبدأ العقد باتفاق. أحد المكونات الأساسية لكل من الاتفاقية والعقد هو "اجتماع العقول" الذي يميزهما. الأخطاء على كلا الجانبين هي أحد الأسس القانونية لإلغاء العقد. قد يحدث هذا عندما يكون أحد الطرفين أو كلاهما مخطئًا بينما يعتقد أنهما يتفقان على حقيقة أو فقرة. عندما يتعلق الأمر بمن يفعل ماذا ، ومن يتلقى ماذا في المقابل ، ومتى ستحدث أي أعمال مطلوبة ، يحتاج كل من الاتفاق والعقد إلى أن يكون الطرفان على نفس الصفحة. من المفهوم أن كلا من الاتفاقيات والعقود هي ترتيبات بين طرفين أو أكثر لتنفيذ واجبات محددة.
الفرق الجوهري هو أن العقود معترف بها كوعود ملزمة قانونًا للتنفيذ. كثيرا ما تستخدم الاتفاقيات والعقود بالتبادل. هذه ليست بالضرورة عقودًا. على الرغم من أنها تبدو متطابقة ، إلا أنه يجب عليك توضيح سبب تفضيلك للعقد على الاتفاقية. هناك بنود وقواعد محددة في العقد يجب اتباعها بنص القانون. لذلك ، فإن الشرط الأساسي الوحيد للاتفاقيات هو أن يدرك كل طرف التزاماته وحقوقه.
لماذا عقد العمل مهم؟
يمكن أن يكون عقد العمل الفعال مفيدًا لكل من صاحب العمل والموظف. هذا سوف:
- قدم مزيدًا من التفاصيل حول مسؤوليات التوظيف الخاصة بك.
- اذكر بوضوح حقوق كل طرف.
- تحسين الأمن الوظيفي للعامل.
- حماية معلومات الشركة ، بما في ذلك الأسرار التجارية والعمليات المتخصصة.
فوائد عقود العمل
هناك فوائد لك ولموظفيك في إنشاء عقد عمل لكل موظف جديد. فيما يلي بعض الفوائد الرئيسية لاتفاقيات العمل:
- يجب أن يوافق أصحاب العمل والموظفون على عقود عمل قابلة للتنفيذ قانونًا. وهذا يقلل من احتمالية قيام أحد الأطراف برفع دعوى لاحقًا.
- يمكن للموظفين أن يفهموا بوضوح ما هو مطلوب منهم من عقد العمل الخاص بك وماذا سيحدث إذا لم يمتثلوا.
- يمكنك ممارسة مزيد من التحكم في الإجازة وتعويضات العمل الإضافي من خلال وضع حدود في قسم الإجازة المدفوعة (PTO) من عقد العمل وإعطاء الموظفين صورة واضحة عن إجازاتهم وبدلات العمل الإضافي. قد تستفيد شركتك من هذه المدخرات في الوقت والمال.
- إذا كانت شركتك تتعامل مع مادة حساسة ، فيمكنك أن تقرر تضمين بند السرية الذي يمنع الموظفين من الكشف عنها.
ماذا يجب أن يكون في اتفاقية العمل؟
فيما يلي بعض الأشياء التي يجب أن تكون في اتفاقية العمل الخاصة بك:
- أسماء صاحب العمل والموظف.
- تاريخ بدء العمل.
- تاريخ بدء التوظيف المستمر.
- يجب دفع مبلغ الموظف ومتى.
- مكان وساعات العمل.
- استحقاق عطلة.
- فترة الإخطار التي يجب على الموظف تقديمها لإنهاء العمل.
- الأجر المرضي القانوني وماذا تفعل إذا كان الموظف لا يستطيع العمل.
ما هو الفرق بين عقد العمل واتفاقية العمل؟
يمكن إنهاء عقد العمل من قبل أي من الطرفين ، ومع ذلك ، يمكن فقط لصاحب العمل تنفيذ اتفاقية الموظف. هذا هو الفرق الرئيسي بين نوعي الاتفاقات.
ما هي مزايا عقد العمل؟
يمكن أن يمنح عقد العمل كلاً من صاحب العمل والموظف الأمان والقدرة على التنبؤ مع منع النزاعات المستقبلية. يمكن أن يؤدي وجود عقد مكتوب إلى تسهيل تطبيق أي شروط تم كسرها ، كما هو الحال عندما يفشل الموظف في تنفيذ مسؤولياته وفقًا لشروط العقد.
ما هو الغرض الرئيسي من عقد العمل؟
يعمل عقد العمل على تحديد التوقعات الخاصة بمدة عملك بحيث تكون أنت وصاحب العمل في اتفاق كامل.
ما هي عيوب اتفاقية العمل؟
ستحتاج إما إلى إعادة التفاوض على شروط الاتفاقية ، أو التوصل إلى اتفاق مع العامل ، أو المخاطرة بدفع غرامة لخرق الشروط. قد تكون بعض جوانب حريتك مقيدة بشروط عقد العمل الخاص بك.
افكار اخيرة
بالنسبة للشركات في العديد من الصناعات المختلفة ، يُعد عقد العمل ، الذي يُسمى غالبًا اتفاقية التوظيف ، أداة قانونية مهمة. إنها تساعد الشركات في تقليل مخاطر مسؤولية التوظيف من خلال مساعدة الموظفين في فهم المعايير التي يتوقع منهم التمسك بها أثناء العمل في المنظمة.
مقالات ذات صلة
العمل على الإرادة: المعنى والمزايا والعيوب
العمل في الإرادة: المعنى والأمثلة والاختلاف
عقد العمل: المعنى ، الأنواع والقالب
عقد الموظف: أمثلة ودليل ونموذج
تأمين طب الأسنان للعمل الذاتي: هل يستحق ذلك؟
مراجع حسابات
- vakilsearch
- بامبر
- في الواقع
- Adobe.com
- com.ironcladapp
