أفضل برامج الموظفين في عام 2023: كيفية اختيار أحد البرامج

برنامج الموظف

قد يكون من الصعب اختيار أفضل برامج إدارة الموظفين. تجعلك نتائج بحث Google تشعر وكأنك تتسوق في معرض مليء بالأدوات البراقة والبائعين الباحثين عن الاهتمام. نتيجة لذلك ، قد يصبح الإجراء مرهقًا في فترة زمنية قصيرة. كيف يمكنك تحديد موقع البائع الصحيح في السوق حيث يدعي كل بائع أنه الأفضل في ما يفعله؟
يجب أن تبحث عن المؤشرات المناسبة ، أي الخصائص. تقدم أنظمة إدارة الموظفين مجموعة فريدة من القدرات لمساعدتك على زيادة مشاركة الموظفين وخبراتهم ، مما يؤدي في النهاية إلى تقليل الاستنزاف وزيادة الربحية. إذن ، ما الذي تحتاج إلى معرفته لاختيار الأداة المثالية لاحتياجاتك؟
إليك دليل خطوة بخطوة لاختيار برامج إدارة الموظفين التي ستدهش رئيسك في العمل.

ما هو برنامج الموظف؟

إدارة الموظفين هي إدارة الموظفين في الأعمال التجارية. عادة ، تعين الشركة قسمًا واحدًا ، مثل الموارد البشرية ، لإدارة بقية الموظفين ، على الرغم من أن إدارة الأداء والرفاهية لا تقتصر على الموارد البشرية. هذا هو المكان الذي يأتي فيه برنامج الموظف.

برنامج إدارة الموظفين هو مجموعة من الأدوات التي تتطلبها الأعمال لإدارة المعلومات والمشاركة والأداء لجميع موظفيها. إنه يضمن أن الموظفين يبذلون قصارى جهدهم من أجل تحقيق أهداف أعمالهم. كما أنه يساعد على زيادة مهارات الموظفين إلى الحد الأقصى وجعل عمليات العمل أكثر كفاءة.

ما هي عملية استخدام برامج إدارة الموظفين؟

يتم استخدام برامج إدارة الموظفين لضمان التشغيل السلس للشركات ، لا سيما الشركات التي يجب توسيع نطاقها. في سيناريو مثالي ، سيكون لنظام إدارة الموظفين ميزات شاملة ، مما يسمح بالإدارة السهلة عمليًا لكل مجال من مجالات إدارة الموظفين ، من جدولة الموظفين وتتبع الساعات إلى تسريع الاتصال ومعالجة المخاوف المتعلقة بالموارد البشرية.

تساعد برامج الموظفين مديري الموارد البشرية في تتبع معلومات الموظف مثل المعلومات الطبية وبيانات التعويض ومعالم الأداء والمزيد. يمكن استخدامه للتعامل مع جميع عمليات الموارد البشرية المستندة إلى الموظفين ، بما في ذلك التوظيف والإعداد والامتثال ، بالإضافة إلى تخزين معلومات الموظفين السرية.

لماذا يجب أن تستثمر في برامج إدارة الموظفين؟

للبدء ، إذا كان موظفوك يعملون في نوبات عمل أو إيفاد ، فيجب عليك (على الأقل) تعيين جداولهم ، والتأكد من وصولهم في الوقت المحدد وفي الموقع الصحيح ، ثم توثيق وتتبع هذه التحولات وتسجيل أوقات الدخول / الخروج (كيف بخلاف ذلك هل ستحصل على كشوف المرتبات بشكل صحيح ، ناهيك عن جدولة موظفيك وتتبع الوقت؟)

تصبح الأمور أكثر صعوبة إذا كنت تعمل مع موظفين ميدانيين! يتطلب كل موظف جدولة عبر العديد من المواقع ، وساعات العمل ، والوظائف ، والمهام ... ويجب أن تبقي كل شيء تحت السيطرة مع التركيز في الوقت نفسه على مهامك اليومية.

ماذا عن تلك المهام اليومية؟ ماذا عن إدارة العميل؟ ولاء العميل؟ ماذا عن الإدارة والمسؤوليات الأخرى؟ ما هي التزاماتك المتعلقة بالموارد البشرية بشكل افتراضي؟ كيف ستوسع نطاق مؤسستك إذا كنت منغمسًا في العمليات اليومية؟
الحل هو استخدام برامج إدارة الموظفين.

فوائد استخدام برامج إدارة الموظفين

# 1. زيادة مشاركة الموظفين

يمكنك استخدام تطبيق قوي لإدارة الموظفين مثل Connecteam لإرسال استطلاعات الرأي أو الرسائل الإخبارية المتكررة لإبقاء الجميع على نفس الصفحة. زيادة مشاركة الموظفين وسعادتهم من خلال وضع سياسة اتصال مفتوح وتوفير منصة للموظفين للتحدث والتعاون في المبادرات ، وكذلك للمتعة فقط.

# 2. تحسين الاتصال الداخلي

ليس كل شيء ، ولكن غالبية تطبيقات إدارة الموظفين القوية لديها ميزة الدردشة داخل التطبيق. يمكن للمديرين إبقاء فرقهم على اطلاع ومشاركتهم من خلال الإشعارات الفورية والتحديثات ومجموعات الدردشة والقنوات وتحسين الاتصال الداخلي. يتضمن تطبيق إدارة الموظفين Connecteam أيضًا دليل الموظف حيث يمكنك ببساطة اكتشاف معلومات الاتصال الخاصة بزملائك والمشرفين وغيرهم.

# 3. خطأ يدوي أقل

لم تعد العصور المظلمة ، ولدينا الآن إمكانية الوصول إلى ثروة من التكنولوجيا لمساعدتنا عمليًا في كل جانب من جوانب حياتنا اليومية. باستخدام نظام إدارة الموظفين الرقمي ، يمكنك تقليل عدد الأخطاء البشرية التي تسببها الكتابة اليدوية غير المتقنة أو أكوام الأوراق أو المستندات المفقودة أو المفقودة. ضع في اعتبارك أن عدد أقل من الأخطاء اليدوية يعادل انخفاض تكاليف العمالة.

ما هي تكلفة برامج إدارة الموظفين؟

يختلف البرنامج المستخدم لإدارة الموظفين من حل إلى آخر. تبدأ بعض حلول البرامج ، على سبيل المثال ، 15five و Cornerstone ، بحوالي 4 دولارات و 6 دولارات لكل مستخدم / شهر ، على التوالي. Employee Navigator ، على سبيل المثال ، يبدأ بـ 445 دولارًا أمريكيًا في الشهر. ثم هناك حلول تتطلب منك الاتصال بمندوب مبيعات للحصول على معلومات تسعير إضافية.

بينما توفر العديد من الحلول وظائف مفيدة بسعر مناسب ، توفر Connecteam أكبر ضجة مقابل الدولار. يمكن لموظفيك تسجيل الدخول والخروج من الورديات ، وقبول المناوبات والمطالبة بها ، وملء أي أوراق أساسية والتوقيع عليها ، وأداء واجباتهم من هواتفهم المحمولة المريحة مجانًا (لأول 30 مستخدمًا).

إذا اخترت الاشتراك في الخطة الأساسية (29 دولارًا شهريًا لأول 30 شخصًا) ، فستتمكن من الوصول إلى جميع الأدوات المذكورة أعلاه بالإضافة إلى الوظائف الإضافية الأخرى التي ستجعل تجربة إدارة الموظفين أكثر فعالية وكفاءة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فيمكنك دائمًا الالتزام بالخطة المجانية.

كيف يجب أن أختار برنامج إدارة الموظفين؟

للحصول على أفضل برنامج لإدارة الموظفين يناسب احتياجاتك ، قم بتقييم ميزات برامج إدارة الموظفين المختلفة. ثم اختر ما يناسب احتياجاتك. أخيرًا ، طابق هذه الخيارات مع حجم فريقك وميزانيتك. يمكن أن يساعدك هذا الإجراء المباشر في تحديد أفضل منتج لشركتك.
بالإضافة إلى ذلك ، استخدم فريق دعم البرنامج للأسئلة والتدريب والتوضيح.

ما الذي يجب أن تتضمنه أنظمة برامج إدارة الموظفين؟

# 1. إدارة قواعد بيانات الموظفين

مطلوب إدارة قاعدة بيانات الموظفين من قبل أنظمة برامج إدارة الموظفين من أجل الحفاظ على تتبع بيانات الموظف. قد تتضمن هذه المعلومات معلومات الاتصال للموظفين والمسميات الوظيفية والرواتب وسجلات الأداء.

يمكن لأصحاب العمل إدارة موظفيهم بشكل أفضل عن طريق الحفاظ على هذه البيانات منظمة ومحدثة ، ويمكن أن تساعد إدارة قاعدة بيانات الموظفين في تحديد الاتجاهات في سلوك الموظف. على سبيل المثال ، إذا كان هناك معدل دوران مرتفع لمنصب معين ، فقد يرغب صاحب العمل في النظر في سبب حدوث ذلك.

# 2. الخدمة الذاتية للموظفين

تعد الخدمة الذاتية للموظفين ميزة أساسية لأي نظام برمجيات لإدارة الموظفين.
تقلل الخدمة الذاتية من الضغط الإداري على متخصصي الموارد البشرية من خلال السماح للموظفين بمشاهدة معلوماتهم وتحديثها. يمكن للموظفين التعامل مع الأنشطة البسيطة دون الحاجة إلى الاتصال بالموارد البشرية بفضل الخدمة الذاتية ، والتي توفر لهم أيضًا مزيدًا من التحكم في سجلاتهم.

# 3. إدارة الإجازات والحضور والوقت

يمكن أن تساعد هذه الوظيفة المديرين في تتبع إنتاجية الموظفين وحضورهم ، بالإضافة إلى منع الاحتيال وسوء المعاملة من خلال ضمان دفع أجور الموظفين مقابل ساعات العمل.

# 4. إدارة التعلم

باستخدام البيانات المتعلقة بالمهارات والخبرة وأهداف التنمية ، يمكن لنظام إدارة التعلم (LMS) أن يساعد الشركات في إنشاء وتقديم محتوى تدريبي ، وتتبع تقدم الموظف ، وقياس تأثير برامج التعلم.

# 5. ادارة الأداء

تُطلع مراجعات الأداء المنتظمة الموظفين على ما يتعين عليهم القيام به للنجاح في وظائفهم ويمكن أن تحفزهم للوصول إلى أقصى إمكاناتهم.

قائمة منصات برامج إدارة الموظفين

# 1. الاثنين

أفضل برنامج لإدارة الموظفين لمشاركة الموظفين.

Monday.com هو عبارة عن منصة اتصالات وأداة لإدارة المشاريع وبرامج الموارد البشرية التي تمكن المديرين وتقاريرهم المباشرة من التواصل بطريقة آمنة وفعالة. تمنح التكنولوجيا المديرين رؤية أكبر للأداء اليومي لموظفيهم ، مما يسمح لهم بضمان نجاحهم من البداية.

تحتوي المنصة أيضًا على عدد من الميزات التي تتيح للمديرين تتبع المشاريع والمواعيد النهائية والمهام بسهولة. تسهل قوالب وأدوات Monday.com أيضًا على المديرين تخطيط عملياتهم وتنفيذها.

أفضل الميزات

  • Kanban: يتم نقل المهام من مرحلة إلى أخرى في نظام كانبان باستخدام بطاقات كانبان ، والتي تعمل بمثابة تذكير مرئي بما يجب القيام به. عند استخدامه بشكل فعال ، يمكن أن يساعد في زيادة الكفاءة وتجنب الاختناقات في عملية التصنيع.
  • جانت: مخطط جانت هو تصوير رسومي للمهام التي يمكن استخدامها لتحديد روابط المهام وإدارة تقدم المشروع. مخطط جانت مفيد لإنشاء جدول وتتبع الموارد ومراقبة المخاطر. يمكن استخدامه أيضًا لتحديد ما إذا كان المشروع في الموعد المحدد ولتحديد المشكلات المحتملة.
  • استمارات: تسمح لك النماذج المضمنة في Monday.com بجمع طلبات العمل والتعامل معها في مكان واحد.

# 2. قفزة

أفضل برنامج لإدارة الموظفين لتأهيل الموظفين وتوظيفهم.

تضمن أداة محاذاة الأهداف من Leapsome أن شركتك بأكملها تعمل نحو نفس الأهداف. قد ترى التبعيات في أشجار الأهداف وتضمن تضمين الأهداف تلقائيًا في تسجيلات وصول المدير من خلال إعداد مقاييس قابلة للتخصيص. نتيجة لذلك ، يدرك كل فرد في عملك أهداف الشركة ويفهم كيف تساهم وظيفتهم في تحقيق هذه الأهداف.

أفضل الميزات

  • الموظف على متن الطائرة: تمنح هذه الميزة العمال الجدد طريقة منظمة للتعرف على المنظمة والتزاماتهم الوظيفية والسياسات والإجراءات التي يجب عليهم اتباعها. كما يضمن أن يتلقى جميع الموظفين الجدد نفس المعلومات ، مما يزيل الارتباك والتخمين.
  • استطلاعات النبض: استطلاعات النبض هي نوع من الاستبيانات التي يتم إرسالها غالبًا على أساس منتظم (أسبوعيًا ، شهريًا ، وما إلى ذلك) لجمع مدخلات الموظفين. في حين أنه يمكن استخدامها لجمع المدخلات حول مجموعة واسعة من القضايا ، إلا أنها تستخدم بشكل شائع لتقييم سعادة الموظف أو مشاركته.
  • إدارة التدريب: تعتبر وظيفة إدارة التدريب في Leapsome مثالية لتتبع التطور المهني لفريقك. يمكنك تعيين الدورات التدريبية وتتبعها وإنشاء تقارير مرحلية وإدارة تواريخ الإكمال باستخدام واجهة سهلة الاستخدام.

# 3. ديل

أفضل برامج إدارة الموظفين لكشوف الرواتب والامتثال العالمية.

Deel هي أفضل منصة لإدارة الموظفين ومزود برامج إدارة الموارد البشرية. يمكن للشركات في مجموعة من الصناعات إدارة كشوف المرتبات والمزايا والامتثال وقضايا الموارد البشرية الأخرى بشكل أفضل مع Deel. تقدم Deel حلولاً لإدارة الأداء والتوظيف بالإضافة إلى قدرات الموارد البشرية المتطورة.

أفضل الميزات

  • تتبع الإجازة: يمكن لأصحاب العمل استخدام تتبع الإجازات لتتبع فترات غياب الموظفين وأيام الإجازات. يمكن استخدام هذه البيانات لاكتشاف أنماط التغيب ، وتحديد المشاكل المحتملة مع معنويات الموظفين ، وتتبع الأثر المالي للغياب ، مما يجعل إدارة الموارد البشرية نسيمًا.
  • إدارة الفوائد: من خلال اتباع نهج شامل للفوائد ، يمكنك إنشاء حزمة تفي بمتطلبات موظفيك بينما تساعد أيضًا في تحسين الإنتاجية ونتائج المحصلة النهائية.
  • إعداد نموذج W-2: ببضع نقرات ، يمكن لميزة إعداد W-2 إكمال العمل. يمكن أن تكون هذه الإمكانية منقذة للمؤسسات التي لديها عدد كبير من الموظفين أو ليس لديها الوقت أو الموارد لإنشاء نماذج W-2 بأنفسهم.

# 4. تموج

الأفضل لكشوف الرواتب العالمية والامتثال.

يتيح لك Rippling إدارة كل شيء في مكان واحد ، من كشوف المرتبات والمزايا إلى الأجهزة والتطبيقات. هذا يعني قضاء وقت أقل في تعقب المعلومات والمزيد من الوقت الذي يقضيه في إدارة عملك.

ناهيك عن أن Rippling تعمل باستمرار على تحسين ميزاتها لضمان تحقيق أقصى استفادة من منصة إدارة القوى العاملة.

أفضل الميزات

  • إدارة وقت الإجازة: توضح هذه الأداة للموظفين عدد أيام الإجازة المتاحة لديهم وتتبع عدد الأيام التي قضوها. يمكن أن يكون هذا أداة مفيدة لإدارة وقت الإجازة ، وكذلك لتخطيط الرحلات المستقبلية.
  • تجهيز كشوف المرتبات: يعد خيار إدخال كشوف المرتبات أداة ممتازة لتتبع ساعات عمل موظفيك وإيراداتهم. يمكنك ببساطة إضافة أو تعديل معلومات الموظف ، وكذلك الاطلاع على كشوف الرواتب وطباعتها باستخدام هذه الأداة. يمكن أيضًا استخدام هذه الإمكانية لإنشاء تقارير ، مثل سجل كشوف المرتبات أو سجل الدفع للموظفين. يمكنك أيضًا إعداد إيداع مباشر لموظفيك باستخدام خيار إدخال كشوف المرتبات.
  • إدارة الفوائديمكن أن تساعد Rippling المؤسسات في تحديد الموظفين المؤهلين للحصول على مزايا معينة بالإضافة إلى حساب تكلفة تلك المزايا. يمكن أن تساعد Rippling أيضًا في أتمتة عملية التسجيل للموظفين الجدد وتتبع الموظفين الذين يغيرون اختيارات مزاياهم.

# 5. مكافأة

أفضل برنامج لإدارة الموظفين لتقدير الموظف.

يسمح Bonusly للموظفين بتقديم اعتراف صريح واجتماعي مع التعبير عن شخصياتهم في الوقت الفعلي.

علاوة على ذلك ، فهي تدير نفسها بشكل أساسي! مع Bonusly ، سيستمتع موظفوك بتقديم تقدير حقيقي وعاطفي وهادف. لن يشعروا بالتقدير فحسب ، بل سيشعرون أيضًا أنهم جزء مهم من الفريق.

أفضل الميزات

  • برامج حوافز الموظفين: نظرًا لأن الموظفين يعملون معًا للفوز بالحوافز ، يمكن لبرنامج مكافأة الموظفين Bonusly زيادة الروح المعنوية وروح الفريق.
  • كتالوج المكافآت: أصبحت جوائز موظف الشهر أو المكافآت الفورية أو الهدايا التي يمكن للموظفين استرداد نقاطهم من خلالها أمرًا بسيطًا من خلال كتالوج المكافآت ، والذي يلعب دورًا حيويًا في معنويات الموظفين والاحتفاظ بهم.
  • القبول الاجتماعي: تتيح منصة التعرف الاجتماعي الخاصة بـ Bonusly للموظفين التعرف على إنجازات أقرانهم ومساهماتهم الإيجابية ودعمها. إنها أداة فعالة لخلق التعاون وتعزيز العلاقات وتعزيز الشعور بالانتماء.

# 6. زينيفيتس

الأفضل للامتثال العالمي وكشوف المرتبات.

تعمل Zenefits على أتمتة عملية الإعداد والفوائد وكشوف المرتبات و PTO والعمليات الأخرى. يمكنك إدارة جميع احتياجات الموارد البشرية الخاصة بك في مكان واحد بفضل تصميمها المباشر وسهل الاستخدام.

يمكنك أيضًا أن تكون واثقًا من أنك ملتزم دائمًا لأنهم يقومون باستمرار بتحديث حلولهم لمواكبة أحدث التطورات في التشريعات وأفضل الممارسات.

أفضل الميزات

  • بوابة الخدمة الذاتية: تحتوي البوابة على مجموعة متنوعة من الخدمات ، بما في ذلك فرصة فحص تفاصيل المزايا ، والتسجيل في المزايا ، وتحديث المعلومات الشخصية. يقدر الموظفون بوابة الخدمة الذاتية ، وتقدر الشركات كيف تبسط عملية إدارة الفوائد.
  • الالتزام التنظيمي: توفر Zenefits برنامج امتثال كامل يتضمن الضوابط الداخلية والتدريب والتعليم والمراقبة المستمرة. لقد شكلوا فريقًا من خبراء الامتثال المسؤولين عن ضمان تلبية جميع المتطلبات التنظيمية المعمول بها من خلال منتجاتهم وخدماتهم.
  • إدارة الفوائد: تقدم Zenefits أداة تسجيل الفوائد وأداة إدارة الفوائد ومنصة تحليل البيانات لمساعدة أصحاب العمل في إدارة برامج المزايا الخاصة بهم.

# 7. ManageEngine (ServiceDesk Plus)

الأفضل لإنتاجية الموظف.

توفر ServiceDesk Plus للشركات رؤية كاملة وتحكمًا كاملاً في مشكلات تكنولوجيا المعلومات ، مما يضمن عدم حدوث توقف. كما يبسط ServiceDesk اتصالات الموظفين وتعاونهم ، مما يسمح للفرق بالعمل بكفاءة أكبر.

أفضل الميزات

  • كانبان: ستساعد هذه اللوحات فريقك في إيصال البضائع إلى خط النهاية بشكل أسرع من خلال مساءلة الأعضاء وتحقيق الشفافية في العملية.
  • قوالب مخصصة: يجوز للشركات إنشاء نماذج طلب ديناميكية ونشرها مع الإجراءات والمهام والموافقات المرتبطة بها باستخدام قوالب الطلبات.
  • الموظف على متن الطائرة: قد تساعدك منصة إدارة الموظفين الجاهزة للمؤسسات في إعداد وإدارة وتوفير خدمات من الدرجة الأولى لموظفيك.

# 8. محار

الأفضل لكشوف الرواتب العالمية والامتثال.

يمكن أن تساعد Oyster الشركات في جني فوائد التوظيف العالمي ، مثل مجموعات المواهب الكبيرة والمرونة المحسّنة. قد تمتلك الشركات أفضل ما في العالمين مع برامج إدارة الموظفين مثل Oyster: الوصول إلى المواهب العالمية والقدرة على إدارتها بسهولة من منصة مركزية واحدة.

أفضل الميزات

  • كشوف المرتبات على نطاق عالمي: تضمن أداة كشوف المرتبات العالمية هذه اتباع المتطلبات المحلية وتجنب الأخطاء.
  • المزايا والمكافآت المحلية: تمكن هذه الميزة الشركات من تخصيص حزم المزايا الخاصة بها وفقًا للمتطلبات الفريدة لموظفيها في مختلف المناطق الجغرافية. على سبيل المثال ، قد تقدم شركة لديها موظفون في كل من الولايات المتحدة وكندا سياسات تأمين صحي مصممة خصيصًا لنظام الرعاية الصحية في كل بلد.
  • المطابقة العالمية: يمكن لـ Oyster مراقبة بيانات الموظفين والتغييرات في قوانين العمل في العديد من البلدان وإرسال التحذيرات عند سن متطلبات الامتثال الجديدة. علاوة على ذلك ، يمكن للوظيفة إنشاء تقارير يمكن استخدامها لتقييم مخاطر الامتثال للشركة.

# 9. بوب

الأفضل لتأهيل الموظفين والتوظيف.

يتضمن برنامج إدارة الموظفين الخاص بشركة Bob كل ما يحتاجه فريقك للعمل بسلاسة ، بدءًا من إعداد الموظف (بما في ذلك أنظمة تتبع المتقدمين) إلى مراجعات الأداء والمكافآت. البرنامج سهل الاستخدام ويساعد فريقك في تتبع بيانات الموظفين ، وإعداد موظفين جدد ، وإدارة العمليات ، والمهام الأخرى.

علاوة على ذلك ، يتفاعل برنامج إدارة الموظفين الخاص بـ Bob مع مزودي كشوف المرتبات المشهورين ، مما يسهل على فريقك تلقي المدفوعات في الوقت المناسب وإدارة تعويضات الموظفين.

أفضل الميزات

  • إدارة وقت الإجازة: تتبع إجازة الموظف في الإجازة والأيام المرضية والأسباب الشخصية. بموجب هذا الترتيب ، في كل فترة دفع ، يتراكم الموظف مقدارًا محددًا من الساعات التي يمكنه استخدامها وفقًا لتقديره. يمكن للموظفين ترحيل الوقت غير المستخدم من عام إلى آخر وأخذ إجازة دون القلق بشأن استخدام جميع الساعات المكتسبة.
  • استبيان: سعادة الموظف والاحتفاظ به وتوظيفه هي بعض الموضوعات التي تم تناولها في الاستطلاعات. يوفر الموقع أيضًا عددًا من الأدوات لإنشاء استطلاعات مخصصة.
  • مركز الرواتب: يمكنك معالجة كشوف المرتبات عبر الإنترنت ، والوصول إلى سجلات الموظفين ، وإعداد التقارير باستخدام Bob HR. يسهل Bob HR أيضًا الامتثال للمتطلبات الحكومية من خلال توفير جميع الأوراق والمستندات ذات الصلة لإدارة كشوف المرتبات العالمية ، من بين أشياء أخرى.

# 10. بعيد

أفضل برامج الموظفين للأعمال البعيدة والهجينة.

يوفر Remote مجموعة شاملة من حلول التوظيف العالمية التي تساعد الشركات من جميع الأنواع في دفع رواتب الموظفين بدوام كامل والتعاقد معهم وإدارتهم في جميع أنحاء العالم. تتوفر كشوف المرتبات الدولية والمزايا والضرائب وخيارات الأسهم وخدمات الامتثال في عشرات البلدان. علاوة على ذلك ، توفر لك حماية الملكية الفكرية التي لا مثيل لها والضمان الأمني ​​الرائد في الصناعة راحة البال حول العالم.

أفضل الميزات

  • القضايا القانونية والتنظيمية: يمكن للمؤسسات استخدام Remote للكشف عن مخاوف الامتثال وتتبع التدريب والاتصالات المتعلقة بالامتثال ومراقبة التزام الموظفين بالسياسات والإجراءات الداخلية.
  • ادارة العقود: يوفر لك التحكم عن بعد الوقت والمال من خلال أتمتة عملية تعيين مقاولين جدد ، وتتبع تقدم عملهم ، وضمان تعويض عادل. يمكن أن يساعد أيضًا في الحد من مخاطر الاحتيال وسوء الإدارة.
  • كشوف المرتبات على نطاق عالمي: تعمل هذه الأداة على تبسيط إدارة كشوف المرتبات للموظفين الذين يعملون في بلدان مختلفة ، وهو الأمر الذي قد يكون صعبًا بسبب الاختلافات في اللوائح الضريبية وأسعار صرف العملات وغيرها من الاعتبارات.

ما هو الغرض من برامج إدارة الموظفين؟

تتطلب أي شركة كبيرة تضم مئات من الموظفين غير المكتبيين حلاً برمجيًا لإدارة الموظفين لتحسين التواصل عبر الأقسام ، وتعزيز المشاركة والإنتاجية ، وتعيين موظفين جدد بكميات كبيرة ، والتحكم في تقاويم الفريق بسهولة ، وتخصيص المهام للعديد من أعضاء الفريق.

وفي الختام

تعمل برامج إدارة الموظفين على تحسين الإنتاجية ، وتحافظ على مشاركة موظفيك ، وتلهمهم لتحقيق أفضل ما لديهم. كما أنه يدير عملية إدارة الموظفين بأكملها ، من التوظيف وكشوف المرتبات والحضور والأداء إلى الاحتفاظ. وبالتالي ، اختر أفضل برامج إدارة الموظفين من القائمة أعلاه وجني الفوائد.

مراجع حسابات

اترك تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول المشار إليها إلزامية *

قد يعجبك أيضاً