من السهل إظهار الامتنان ، ولكن كثيرًا ما يتم تجاهله وعدم استخدامه في عالم اليوم. بصفتك موظفًا أو عاملاً ، قد تعرف كيف يمكن لفعل صغير من اللطف أو المجاملة أن يؤثر على معنوياتك في العمل وقوتك العقلية. تصبح أهمية الاعتراف أكثر إلحاحًا ، خاصة بين العمال عن بعد. يشرح لماذا يجب أن يكون لديك برامج التعرف على الموظفين عبر الإنترنت لأعضاء الفريق لإظهار التقدير والتشجيع على جهودهم وعملهم الجاد.
يختلف العمل عن بُعد تمامًا عن أنواع التوظيف الأخرى ؛ كل نشاط يحدث افتراضيًا ، ولا يتمكن أعضاء الفريق من الاتصال جسديًا. إن مشاركة الموظف أمر مستحيل بالنسبة للعاملين عن بُعد لأنهم يفوتون فرصًا مثل التعرف من نظير إلى نظير أو تقدير المشرف أو التعرض لثقافة العمل أو حتى التواصل الاجتماعي.
فيما يلي خمس أفكار للتعرف على الموظفين لأصحاب العمل لتقدير عمالهم عن بعد ؛
# 1. مفاجأة يوم عطلة
إنه مفهوم غير مستغل بشكل خطير وتحتاج العديد من الشركات إلى إيلاء المزيد من الاهتمام له اليوم. لم يفكر بعض كبار المسؤولين في تجربة هذه الفكرة أبدًا لأنهم لا يفهمون مدى أهمية أيام العطلة لموظفيهم.
يمكن للموظفين أن ينعشوا عقولهم ويريحوا أجسادهم في أيام العطلة قبل الأسبوع المقبل. حان الوقت لهم للاسترخاء والانخراط في هوايات لا علاقة لها بالعمل. يمكنهم قضاء الكثير من الوقت مع أحبائهم وأصدقائهم وأنفسهم خلال هذه الفترة.
لذلك ، إذا كنت تفكر في مكافأة أفضل الموظفين أداءً في شركتك ، فإن هذا النوع من التقدير هو أمر سيقدرونه بشكل كبير.
# 2. صيحات افتراضية
يعد التقدير العام أيضًا طريقة رائعة لإظهار التقدير لعمالك عن بعد لجهودهم. إذا كان هناك موظف ترغب في شكره ، فامنحهم صيحة افتراضية أو أي تقدير عام آخر. قم بإنشاء محتوى التعرف عليه ومشاركته على ملفات تعريف الوسائط الاجتماعية الخاصة بك لمنح الناس صيحة افتراضية تتجاوز القاعدة. إنها إحدى الطرق لإظهار تفاني فريقك أمام الآلاف من الأشخاص.
على الرغم من أن تلقي المديح على انفراد أمر جيد ، إلا أن كبار العاملين يفضلون أحيانًا مراقبة جهودهم من قبل الآخرين. يسعون للحصول على شكل من أشكال الموافقة من الآخرين وكذلك من أقرانهم. إنهم يشعرون بالفخر لما أنجزوه نتيجة لذلك.
# 3. أرسل حزم الرعاية
على الرغم من أن هذا تم الدعوة إليه مئات المرات ، إلا أن عددًا قليلاً جدًا من الشركات يدرجه في برامج التعرف على الموظفين. إنها محاولة تقدير جديرة بالاهتمام لمكافأة موظفيك الدؤوبين.
عادة ، يتم استخدام صندوق مع مجموعة مختارة من المنتجات لحزم الرعاية. يمكن أن تكون هذه العناصر مسبقة الصنع أو يمكن تعديلها. تصبح هذه المكافآت أكثر قيمة لموظفيك عندما تكون مصممة وفقًا لأذواقهم أو احتياجاتهم.
لديك الكثير من الخيارات ، من الوجبات الخفيفة والمشروبات والملابس إلى أحدث التقنيات. يمكنك أن تطلب من موظف آخر الاستفسار عن تفضيلات الفائزين. يمكن بعد ذلك تخصيص الأشياء الموجودة في الصندوق حسب تفضيلاتهم.
# 4. أرسل بطاقة شكر إلى موظفك.
بالتأكيد ، يمكنك أن تشكر موظفيك برسالة بريد إلكتروني بسيطة. ومع ذلك ، لا تزال الملاحظة المكتوبة بخط اليد تتمتع بميزة في عالم اليوم المحوسب بشكل متزايد.
إن بذل جهد لشراء البطاقة ، وكتابة رسالتك ، وإرسالها بالبريد يوضح لموظفيك أنك تقدر رفاهيتهم. إنه يظهر أنك تقدرهم بدرجة عالية بما يكفي لقضاء الوقت في التفاعل معهم.
# 5. فئة افتراضية
التعلم والتطوير هما عنصران حاسمان لما يريده الشخص من عمله. ومع ذلك ، لم يعد لدى الموظفين العديد من الإمكانيات لتحسين المهارات بسبب نمط الحياة الذي يعمل من المنزل.
من خلال إزالة الحاجز المذكور وعرض الدفع مقابل مساعي التعلم عبر الإنترنت ، يمكنك إظهار القوة العاملة عن بُعد الخاصة بك أنك تقدر عملهم. يُعد منح موظفيك إمكانية الوصول إلى فرص التعلم الإلكتروني على مستوى الشركة أسلوبًا ممتازًا لإظهار أنك تقدر تطورهم المهني.
مقالات ذات صلة
